【导语】这次小编在这里给大家整理了微信招聘请示范文（共15篇），供大家阅读参考。
篇1：招聘请示
为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要，根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划，经厂长办公会研究决定，需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要求如下：
一、 招聘职位及数量
1、车间主任 2名
2、维修工 5名
3、电工 2名
4、锅炉工 2名
5、普工 20名
6、文员 1名
二、招聘条件
(一)车间主任
1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3年以上现场生产管理经验者优先;
2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识;
3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法;
4、较强的口头表达能力和组织协调能力;
5、较强的分析能力、应变能力和决策能力;
6、无政治倾向，无犯罪记录。
(二)维修工
1、初中以上文化程度，汉族，要求男性，年龄20-40周岁; 2、持有焊工证，相关工作经验2年以上者优先;
3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练; 4、熟悉机械设备的基本原理，有较强的设备维护能力;
5、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。 6、无政治倾向，无犯罪记录。
(三)电工
1、持有《电工进网作业许可证》、《电工作业操作证》，男女不限，汉族，身体健康，年龄在50岁以下;
2、2年以上工作经验，有变电运行工作经验优先;
3、具备较高的维修电工专业知识，钳工知识;变、配电设施的'管理能力，熟知安全规范和操作规范;
4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。
5、无政治倾向，无犯罪记录。
(四)锅炉工
1、要求男性，汉族，25-50岁之间，中专及以上学历，身体健康、品行端正;
2、具有锅炉证，熟悉锅炉设备的工作原理和操作要求，具有良好的专业基础和管理经验;
3、三年以上锅炉及管道设备运行维护的实际工作经验; 4、踏实肯干，对工作认真负责;
5、无政治倾向，无犯罪记录。
(五)普工
1、要求男性，汉族，25-40岁，身体健康，无生理缺陷，无任何不良记录;
2、文凭不限，但必须有良好的工作态度和吃苦耐劳的工作精神; 3、无政治倾向，无犯罪记录。
(六)文员
1、男女不限，汉族，20-35岁;
2、文秘专业大专以上学历，2年工作经验;
3、熟悉自动化办公程序，能够熟练电脑操作,具备相当的文字写作能力;
4、语言表达能力较强，形象气质好;
5、无政治倾向，无犯罪记录。
以上请示，妥否，请批示。
生产厂办
20xx年7月5日
篇2：招聘请示
尊敬的领导：
为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合xxxx衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。
一、两站对比分析：
1.权威数据对比分析
(1)从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
(2)网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。
2. 人员访谈调查分析：
在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。
3. 自身企业情况分析：
公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。
据以上几点分析，人事部建议选择 “智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用
1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。
2. 费用支出：(智联招聘全年套餐)根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。相关服务如下：(其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送600条免费短信、50个免费职位)。
妥否，请领导批示!
xxxxxx企业管理有限公司
人 事 部
二xxx年十一月十二日
篇3：招聘费用请示
尊敬的领导:
您好!根据酒店的经营发展需求，现需引进一批管理型人才，因酒店自开业至今未参加过现场招聘会，一直采取人工发放单页的宣传方式招聘人才，然而现已时至年关，若以现有的招聘形式已无法满足酒店的用人需求和标准，现申请参加12月14日宿迁人才网在宿迁市文体馆举办的现场招聘会。
费用说明：参展费用500元/场;同时由于前期的宣传海报及招聘单页上的招聘职位均围绕酒店开业时人才需求定制，所以此次还将重新定制一份宣传海报和招聘单页1000张，费用需*元，以上费用合计*元。目前招聘的职位有：楼面主管、营业主管、礼宾部主管、营销经理以及礼宾员、企划员、迎宾员、服务员等。
以上申请请领导批示!
X年XX月XX日
篇4：关于招聘人员请示
自治区人社厅:
按照自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅《20XX年区直事业单位统一组织实施公开招聘工作总体方案》的有关要求，经公共科目笔试、专业测试、体检、考核等程序，自治区林业厅公开招聘工作领导小组研究决定拟聘用赵斌等9名人员，现公示如下:略
二、公示时间
20XX年1月29日—20XX年2月5日。
三、受理方式
单位和个人对公示情况有异议，可通过电话、来访、来函等形式反映上述公示对象的有关情况和问题。对所反映的问题请提供可供调查核实的证明人以及其他有关线索。我们对反映问题者以及所反映的问题将严格保密。
受理时间:上午9:00—12:00下午14:30—17:30
受理电话:
自治区人力资源和社会保障厅:0471—6944911
自治区林业厅人事处:0471—2280217
自治区纪委驻林业厅纪检组:0471—2280406
20XX年1月29日
篇5：工作人员招聘请示
州人事局：
随着经济和社会的不断进步，乡镇机构改革的进一步深入，教育事业的改革发展，办事效率的要求越来越高，安全要求越显突出。然而我县工勤人员严重不足，后勤保障得不到及时补充。我县交通情况差，州县之间、县乡之间路途遥远，办事不便，用车量大，但专职驾驶员严重不足，配备专职驾驶人员势在必行。为此我县乡镇需求驾驶员招工指标17名。特请求州人事局建议我县实际情况，给予解决招工指标为谢!
20xx年x月x日
篇6：医院招聘请示
按照省教育厅、省人社厅网站上公布的《河南科技大学第一附属医院20XX年公开招聘工作人员方案》的有关要求，该院认真组织了20XX年公开招聘工作人员工作，计划公开招聘硕士研究生67人，通过报名、笔试、面试、体检和考察等，共确定拟聘用人员硕士研究生64人，拟聘人员名单见附件。现申请予以公示。公示时间:20XX年11月15日至20XX年11月25日。
监督电话:0371-69690289(省人社厅事业处)
0371-69691975(省教育厅人事处)
附件:河南省省直事业单位拟聘用人员名单
二〇XX年十一月十五日
篇7：招聘教师请示
安源区人民政府：
高坑镇辖14个村，8个社区，是安源区一个人口众多，土地面积较大的乡镇。为了方便群众子女就读，全镇共设立了2所初中，1所一贯制学校，8所小学和2个小学教学点。大大小小的学校(教学点)散落在全镇各村、社区(居委会)，对普及九年制义务教育，提高全民文化素质作出了突出的贡献。近年来，由于师范类学校学生不实行统招统分，我镇各中小学校教师一直未能得到及时补充，教师师资队伍严重老龄化，年龄结构非常不合理;加上每年有十几个教师退休，师资力量日趋匮乏，远远不能满足教育教学工作的需要。针对这一情况，我们只好临时招聘四十余名代课教师执教。由于代课教师工资待遇低，教学质量和教师队伍稳定均难以得到有效保障，因此，我们恳请上级领导考虑我镇的实情，在20XX年暑期招聘三十名正式教师来我镇任教。
妥否，请批示!
XXX
XXXX年XX月XX日
篇8：微信招聘的优缺点
微信这种社交工具，是兼有QQ与短信的功能。而且现在微信的同类产品，还有易信、陌陌、来往等。微信这种形式的科技一样可以用在人力资源管理招聘工作上面。企业招聘员工，其实质是一种认识人才，识别人才，与人才进行沟通，最后选择合适人才的过程。人才用微信上传简历，向招聘方提交简历，让招聘方了解自己，这是企业认识人才的过程。企业用微信来与人才对话，交流，这是沟通过程。企业通过微信与人才沟通，从而识别人才。最后，企业用微信的文字与语音功能对人才进行面试，选择中意的人才。
微信招聘的优点有：一是可以用台式电脑、液晶屏电脑、平板电脑与智能手机的微信软件对求职者进行招聘与面试工作。二是由招聘方公开微信用户名，让应聘方加入微信。然后，招聘方要求应聘方上传电子简历给自己。这期间，节省了很多不必要的时间，节省了很多不必要的资源，过程比较高效。四是招聘与应聘双方，通过微信的文字与语音进行聊天，可以即时性地进行面试工作。由于应聘方用文字或者语言回答招聘方的面试问题，这期间有思考的余地。所以，应聘方回答面试问题时，不会显得手忙脚乱、惊惶失措，可以冷静、沉稳、机智地完成应聘面试工作。五是微信招聘可以随时随地进行，不但不受周围环境的限制，还无形中节省了时间成本、人工成本、管理费用等。六是这是一种高效率的招聘方式。七是微信招聘可以保留相关招聘工作与面试工作的文字与语音资料，以供高层决策者选择与参考。八是可以是招聘方的多个面试官向同一个应聘者发微信进行面试。
微信招聘的缺点是：一是由于微信偏重于文字沟通与语音沟通，所以视频沟通的重要性就忽略了。没有视频沟通的话，招聘方与应聘方，都不知道对方的容貌、表情、情绪反应与心态表现。二是面试效果比现场招聘与视频招聘要差得多，不利于企业更多地了解应聘方。三是对应聘方的面试工作，不能立即通过远程招募来百分百地完成。最后，还需要招聘方安排应聘方再通过现场面试与视频面试来圆满完成面试工作，确定工作候选人。
任何事情都是有利有弊的，新媒体招聘也是一样，作为人力资源管理部门，最重要是扬长避短，灵活运用各种招聘方法。这样才能既圆满地完成招聘工作，选择企业合适的人才，又能为企业减少大量不必要的开支，减少不必要的资源，节省大量的成本，构建企业的成本竞争优势。
篇9：美容店招聘微信广告语
美容店招聘微信广告语
一、榜样激励
为代理商树立一根行为标杆,“表不正，不可求直影。”要让代理商充满激情地去工作，管理者就先要做出表率出来。
1、你是代理商们的模仿对象；
2、激励别人之前，先要激励自己；
3、要让代理商高效，自己不能低效；
4、塑造起自己精明强干的形象；
5、做到一马当先、身先士卒；
6、用自己的热情引燃代理商的热情；
7、你们干不了的，让我来；
8、把手“弄脏”，可以激励每一个代理商；
9、在代理商当中树立起榜样人物；
二、目标激励
激发代理商不断前进的欲望，人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励代理商的行为，调动代理商的积极性。
10、让代理商对团队前途充满信心；
11、用共同目标引领全体代理商；
12、把握“跳一跳，够得着”的'原则；
13、制定目标时要做到具体而清晰；
14、要规划出目标的实施步骤；
15、平衡长期目标和短期任务；
三、授权激励
重任在肩的人更有积极性，有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能干的你，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，代理商成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及代理商的工作能力，更可以极大地激发起代理商的积极性和主人翁精神。
19、不要成为团队里的“管家婆”；
20、权力握在手中只是一件死物；
21、用“地位感”调动代理商的积极性；
22、“重要任务”更能激发起工作热情；
23、准备充分是有效授权的前提；
24 、在授权的对象上要精挑细选；
25、看准授权时机，选择授权方法；
26、确保权与责的平衡与对等；
27、有效授权与合理控制相结合；
四、尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱，尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的代理商的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励代理商的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励；
29、懂得尊重可得“圣贤归”；
30、对有真本事的大贤更要尊崇；
31、责难代理商时要懂得留点面子；
32、尊重每个人，即使他地位卑微；
34、越是地位高，越是不能狂傲自大；
35、不要叱责，也不要质问；
36、不要总是端着一副官架子；
37、尊重个性即是保护创造性；
38、尊重代理商的个人爱好和兴趣；
五、沟通激励
代理商的干劲是“谈”出来的 ，与代理商保持良好的关系，对于调动代理商的热情，激励他们为团队积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励代理商热情的法宝；
30、沟通带来理解，理解带来合作；
41、建立完善的内部沟通机制；
42、消除沟通障碍，确保信息共享；
43、善于寻找沟通的“切入点”；
44、与代理商谈话要注意先“暖身”；
45、沟通的重点不是说，而是听；
46、正确对待并妥善处理抱怨；
47、引导部属之间展开充分沟通；
六、信任激励
诱导他人意志行为的良方。你与代理商之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
48、信任是启动积极性的引擎；
49、用人不疑是驭人的基本方法；
50、对业务骨干更要充分信赖；
51、信任年轻人，开辟新天地；
52、切断自己怀疑代理商的后路；
53、用人不疑也可以做点表面文章；
54、既要信任，也要激起其自信
篇10：微信朋友圈招聘广告语
吊丝式招聘
“你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的.一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方!!!”
粉丝式招聘
“加入我们，待遇从优，装备齐全，食宿全免，一条大裤衩，一双人字拖，一把AK47，800美元底薪+提成，全天移动式海景套房，多劳多得，只要大干一票， 在大都市买楼不再是梦想，干两票，跻身上层社会，直接与范冰冰、章子怡等大牌对话不再是距离。别再犹豫了，给你一片海域，换你一生奇迹! 非诚勿扰!”
诱惑式招聘
“加入我们，你将： 1.工作在XXX(单位名称)这个温馨和谐并美丽的国度;2.进入非常有前途的美容行业; 3.拥有比同龄人高得多的工资。月收入百万不成问题;4、有机会与大明星零距离，有机会见识世界各国的美丽;5、开名车，住别墅，多少个女人(或男人)都不成问题”
言重式招聘
“寻人!!!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人”
征兵式招聘
“你是否已经对小公司的发展空间感到窒息? 你是否正为储存已久的创作能量在寻找更为广阔的战场? 无论天涯海角、无论冰天雪地你都义无返顾? 那么，迅速加入我们的全国战役吧! 连战中国逾200个顶级美容项目，80名高级战士厮杀，XXX(单位名称)战场只需要想成为将军的你! 不分国籍、不分男女、不分年龄、只分兵种—— 特种兵a： 特种兵b： 特种兵c： 资深美导 资深销售 资深顾问 ……”
篇11：微信朋友圈招聘广告语
1、伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。
2、为企业找英才，为人才找名企。
3、问君哪得清如许，唯有源头活水来。
4、你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
5、天生有才，伯闻有道。
6、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
7、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
8、闻知今世伯乐，天下良才尽得。
9、聚四方八友，揽天下群英。
10、煮酒论英雄，伯闻识精英。
11、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
12、询伯闻天下，引四海贤达。
13、揽天下良才筑美好前景。
14、诚·载未来，才·领天下。
15、“伯”揽人才，闻天下“仕”。
16、伯乐精选，千里良驹。
17、博揽精英，鸿程似锦。
18、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。
19、聚良材睿智，秀人生舞台。
20、伯闻天下，网动人才。
21、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。
篇12：人事招聘的请示格式
尊敬的领导：
为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合xxxx衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。
一、两站对比分析：
1.权威数据对比分析
(1)从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
(2)网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。
2. 人员访谈调查分析：
在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。
3. 自身企业情况分析：
公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。
据以上几点分析，人事部建议选择 “智联招聘网”作为公司新的.中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用
1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。
2. 费用支出：(智联招聘全年套餐)根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。相关服务如下：(其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送600条免费短信、50个免费职位)。
妥否，请领导批示!
关于人事招聘的请示格式范文二：
县政府：
我县疾病预防控制中心，是于在邹平县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理;负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发的调查处理;负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测;承担卫生行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作;指导邹平县辖区疾病预防控制机构的业务工作。
随着社会经济的发展，党和政府及社会对疾控工作要求逐年提高，公众健康需求日益增强，而疾控中心工作人员的数量仍然按照八十年代的工作要求进行配备，已远远不能满足我县群众日益增长的公共卫生需求。目前，中心核定编制45人，自己招聘23人，核定编制仅占总人口的0.62/万，由于人员制约，几乎所有科室均为超负荷运转，负责全县突发事件应急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超过3人，此外消杀、虫媒传染病防治等科室无法设置，工作无法开展。 按照20xx年卫生部《关于进一步加强疾病预防控制体系建设的指导意见》，县级疾控中心人员应按照1.0—1.2/万人口配备，县疾控中心比较理想的人员数应在73—88之间。
根据xx县人民政府办公室关于转发县人力资源与社会保障局《邹平县县直机关事业单位雇员管理暂行办法》的通知要求，拟招聘雇员10名(雇员基本条件、工作安排见附表)
以上请示，妥否，请批示。
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1.关于公司更名请示
篇13：招聘人员的请示
【范一】
县委人才工作领导小组：
县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于10月退休，即月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。
县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。
妥否，请批示。
【范二】
阜南县委、县政府：
近年来，在县委、县政府的高度重视下，县人社部门通过公开招考的方式，录用部分年轻干部，为园区干部补充了新鲜血液。但随着入园企业的不断入驻，园区在企业服务、工业统计、规划建设、社会管理等方面人员缺口较大。为保证园区发展的.持续性，为此请求公开招聘5名参照公务员管理事业单位编制人员，具体职数和条件如下：
一、岗位设置
经贸发展局2名，规划建设分局1名，社会事务局1名，党政综合办公室1名。
二、招录条件
1、遵守国家法律法规、爱岗敬业、品行端正、作风正派，无不良嗜好。
2、年龄在28周岁以下，身体健康。
3、全日制大学本科学历。经贸发展局招录2名人员要求为企业管理、工商管理及其相关专业1名，国际经济与贸易及其相关专业1名;规划建设分局招录人员要求为规划建设、建筑工程技术、工业与民用建筑工程、市政工程技术、交通土建、土木工程(路桥)、测量测绘、园林、环境保护工程、给排水及其相关专业;社会事务局招录人员要求为社会公共管理、人力资源和社会保障及其相关专业;党政综合办公室招录人员要求为中文、英语专业。
以上人员一经录用，三年内不得参加全国范围内组织的各类公务员及事业单位人员招聘考试。
妥否，请批示。
【范三】
嘉兴市质量技术监督局：
我局下属海宁市计量检定测试所核定事业编制12人，现实有人员11人。为进一步充实技术机构专业人员力量，提升专业技术人员队伍的整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。现根据项目发展需要，经研究，拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为电学计量检定岗位，学历专业要求为硕士研究生及以上学历相关专业。
海宁市产品质量监督检验所核定编制18人，现实有人员16人。现承担了全市食品、农产品检测及全市区域特色产业产品的质量检测工作，人员需求矛盾突出，根据工作需要，经研究，度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位，学历专业要求为本科及以上学历相关专业。
特此请示，请予批复。
篇14：事业单位招聘人员请示
区人社局：
为适应水利现代化建设的需要，充实水利人才队伍，特请求在公开招录事业单位工作人员时将我系统基层水务站列入招考范围。我系统16个基层水务站核定编制81人，目前在编60人，缺编21人。现拟招录工作人员7名(具体条件见附表)。
特具报告，请予批准。
联系人:XX
二〇XX年二月十二日
篇15：20关于招聘人员请示
县人民政府：
因我局80%左右的干部职工是退伍军人和其他渠道调入的人员，全局51名干职工之中全日制大专以上学历的仅仅3人，干部职工的整体文字理论-功底偏低，为逐步改变这种结构，更好地开展工作，根据县人力资源和社会保障局《关于申报2012年下半年事业单位工作人员公开招聘计划的通知》(栗人社字〔2012〕号)的文件要求和我局实际需要，县房管局拟招聘一名本科以上学历从事办公室文字工作的人员，要求年龄24-30周岁，性别不限。要求有工作经验，能熟练地操作电脑。
妥否，请批示
二〇一二年八月七日
★微信请柬
★微信文案
★微信名
文档为doc格式
