【导语】下面是小编整理的“纹身哥”的第450次求职失败经历（共6篇），欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。
篇1：“纹身哥”的第450次求职失败经历
5月18日英国《每日邮报》报道，来自英国西约克郡的约瑟夫・哈米德自开始已经找了不下几十份工作，却都以失败而告终，究其原因竟然都是纹身惹的祸。
自从被肉类加工厂解雇以后，哈米德就辗转于各大求职面试之间。但是，面试官总是很难接受哈米德奇特的外貌。
哈米德表示说：“面试时，人们往往因为我的纹身就断定我工作不努力，面试官也以纹身不符合公司形象而把我拒之门外。但是，我有工作资质，也符合应聘要求。所以，我希望各位老板能以我的技能对我进行评判。”
虽然他找了450个工作，有洗车员、街道清洁工等等，但都收到了同样的反应，但是哈米德仍然对未来充满希望。他相信总有一家公司能忽略他的纹身，给他一个工作机会。
哈米德14岁就有了第一个纹身，自此，这种嗜好便一发不可收拾。哈米德的纹身包括前额的佛教图案，脑后的两个泰国拳击图案，和背上的阴阳图腾。他说：“在年轻人心目中，纹身是成熟的标志。然而，随着年龄增大，纹身却成了一道融入社会的屏障。我现在很后悔，尤其是看到陌生人惊异的反应时。”
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篇2：美女留学生在国外的失败求职经历
五年前，一个年轻女孩从上海念完大学毕业，拖着两只行李箱，兜里装着妈妈求的平安符踏上了去意大利的飞机。在那里，她开始了半工半读的留学生活，每天家里、学校、打工餐厅三点一线，她想靠自己的能力留在那里。
为了节省生活费，她从不打车，只坐公共交通。但即便是公共交通，用国内的标准来衡量也还是贵的，比如罗马的地铁单程票价要近12元人民币，从米兰到罗马的火车票要近700元人民币。所以，能走路的她绝不坐车，就当锻炼身体。身处异乡，不生病就等于赚钱。
渐渐的，她发现当地公共交通系统的售票处是自助的，也就是你想到哪个地方，根据目的地自行买票，车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员，甚至连随机性的抽查都非常少。
她精确地估算了这样一个概率：逃票而被查到的比例大约仅为万分之三。
她暗暗高兴，从此之后，她便经常逃票上车。
四年过去了，名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让她充满信心，她开始频频地进入跨国公司的大门，踌躇满志地推销自己。
但这些公司都是先热情有加，然而数日之后，却又都是婉言相拒。一次次相同的失败，使她焦急，然后是愤怒。
“我这么努力，为什么得到的是这样的结果”?她认为一定是这些公司有种族歧视的倾向，排斥外国人。
最后一次面试，不出意料，还是一样。得到结果的第二天，她再次来到那家公司，要求HR对于不予录用她给出一个合理的理由。然而，结局却是她始料不及的。下面的一段对话很令人玩味。
“女士，我们并不是歧视你，相反，我们很重视你。你一来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水平都很感兴趣，老实说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。”
“那你们为什么要拒绝我? ”
“因为我们查了你的信用记录，发现你有三次乘公交车逃票被处罚的记录。”
“我来这里四年，坐了无数次公交车，那三次是个意外。”
“小事?我们并不认为这是小事。我们注意到，第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期，检查人员相信了你的解释，因为你说自己还不熟悉自助售票系统，只是给你补了票。但在这之后，你又两次逃票。”
“那时我刚好没有零钱。”
“不、不，女士，我不同意你的解释，我们有理由怀疑在被发现逃票前，你可能有十几次、几十次甚至上百次的逃票经历。”
“我没有!你们不能因为这点小事就这样怀疑我!”
“女士，这对你来说可能是事，但我们不这么认为。这证明了两点：第一，你不尊重规则。你善于发现规则中的漏洞并恶意使用;第二，你不值得信任，。而我们公司的许多工作是必须依靠信任进行的，因为如果你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权。为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以我们没有办法雇用你，可以确切地说，在这个国家甚至整个欧盟，你可能都找不到雇用你的公司。”
直到此时，她才如梦方醒。
很多人可能会觉得，如果逃票这件事发生在中国，逃了就逃了，大不了补票，但怎么也不至于被影响到就业。
错，以前或许是，从今天开始，世界变了。很快，每个中国人都会拥有一个分数，叫“芝麻分”，你的每一次逃票记录都会被记录在案，随时可以查看。
这个分数可以衡量你的信用水平，最低350，最高950，这个分数可能是继高考分之后你人生中最重要的一个分数。未来在中国，如果你的芝麻信用分太低，可能会遭遇到类似的对话：“对不起先生，由于你的芝麻分只有400分，属于信用不佳情况，我们无法贷这笔款给你，抱歉。”
篇3：简历写失败经历成求职亮点
某国内著名的大企业欲招聘部门经理一名，待遇从优，
简历写失败经历成求职亮点
。消息传出，竞聘者如潮而至。其中不乏名牌大学毕业的高材生，更有身手不凡的跳槽英雄。然而，最后的结果出人意料，其貌不扬、毕业于一所普通高校的小个子方明被录用了。面对大家疑惑的眼神，公司老总说，“我发现，在你们众多人的自我简介中，介绍自己的特长与成就时全都是溢美之词，大家都把自己的优点与好处包装得相当完美，但没有一个人提到自己的任何缺点，惟有方明先生，他递给我们的是一份感情真挚的记录他失败经历的履历。我们需要的正是方明这样诚实守信，不断吸取经验教训，从而不断进步不断向上的管理者。”
大家争相观看方明的简历，上面工整地写着－－
1.大一上学期，交50元中介费找家教，左等右盼终于找到一份，却因家长过于挑剔，自己主动辞职，钱打了水漂儿。而某同学却张贴广告宣传自己，未用几元钱便同时找到3份家教！从此，我时刻提醒自己：做事要运用灵活的头脑。
2.担任某奶业公司学校代理期间，领导十几个人挨楼送奶。自己也分担到两幢8层高楼送奶的任务，每天凌晨4时就必须开始奔波。第一个月却因用人不善导致账目出现纰漏，直接损失将近千元。不但自己工资全扣，还倒贴400元并写了检查。于是，事事告诫自己：始终要保持清醒头脑与高度警惕。
3.首次竞聘，却与自己同系一同学同争销售主管一职。单独面试时被经理问道：“你认为，你俩谁更胜任此项工作？”自己将同学举荐，列举了对方的诸如能言善辩、头脑灵活等等许多优点后，被老总婉言拒之门外。
4.就在前个月，因不愿替老板卖足可以假乱真的配件，用老板的话说“使公司损失几万元”，被炒了鱿鱼。丢掉高薪职位后，另觅工作至今。
篇4：抢手求职简历新亮点：写失败经历
某国内著名的大企业欲招聘部门经理一名，待遇从优，
抢手求职简历新亮点：写失败经历
。消息传出，竞聘者如潮而至。其中不乏名牌大学毕业的高材生，更有身手不凡的跳槽英雄。然而，最后的结果出人意料，其貌不扬、毕业于一所普通高校的小个子方明被录用了。面对大家疑惑的眼神，公司老总说，“我发现，在你们众多人的自我简介中，介绍自己的特长与成就时全都是溢美之词，大家都把自己的优点与好处包装得相当完美，但没有一个人提到自己的任何缺点，惟有方明先生，他递给我们的是一份感情真挚的记录他失败经历的履历。我们需要的正是方明这样诚实守信，不断吸取经验教训，从而不断进步不断向上的管理者。”
大家争相观看方明的简历，上面工整地写着－－
1.大一上学期，交50元中介费找家教，左等右盼终于找到一份，却因家长过于挑剔，自己主动辞职，钱打了水漂儿。而某同学却张贴广告宣传自己，未用几元钱便同时找到3份家教！从此，我时刻提醒自己：做事要运用灵活的头脑。
2.担任某奶业公司学校代理期间，领导十几个人挨楼送奶。自己也分担到两幢8层高楼送奶的任务，每天凌晨4时就必须开始奔波。第一个月却因用人不善导致账目出现纰漏，直接损失将近千元。不但自己工资全扣，还倒贴400元并写了检查。于是，事事告诫自己：始终要保持清醒头脑与高度警惕。
3.首次竞聘，却与自己同系一同学同争销售主管一职。单独面试时被经理问道：“你认为，你俩谁更胜任此项工作？”自己将同学举荐，列举了对方的诸如能言善辩、头脑灵活等等许多优点后，被老总婉言拒之门外。
4.就在前个月，因不愿替老板卖足可以假乱真的配件，用老板的话说“使公司损失几万元”，被炒了鱿鱼。丢掉高薪职位后，另觅工作至今。
篇5：四个求职者失败经历的求职小故事
四位求职者的失败经历
故事一：只因为我接听了一个电话
失败经历：准备面试时，因接听电话而错过招聘方交代的相关事项而被拒绝。
那家著名的日化公司来我们学校搞交流活动时，就把我吸引住了。于是我就在线提交了一份简历。在多数提交者被筛掉以后，我幸运地进入了第二关――面试。星期日早八点，我来到这家公司招聘处。在大厅里，有十多人在等待面试。和他们简单地聊了几句后，我发现他们有的没有贸易专业背景，有的来自地方高校，我不由得增添了几分必胜的信心：名牌大学国际贸易专业、参与过多家企业的社会实践活动、容貌也还算出众......正当自我陶醉时，手机响了，是男朋友打过来的，叮嘱我面试时应注意的问题。而与此同时，一位先生来到大厅，给我们每人发了一张表格，然后讲面试步骤。我想把电话关掉，可又不忍拂男友的好意，便走到大厅的一角继续接听。等我回来时，那位先生已经讲完了。我只知道我们都被编了号，我是1号。这时，我做了一件至今都后悔的事情：走过去问那位先生：“面试步骤是什么呀，我没听清，麻烦你能再说一遍吗?”那位先生看了我一眼，面无表情地说：“你刚才怎么去接电话呢?”“我......因为那个电话很重要。再说，我也没耽误多长时间。”我小心翼翼地辩解(我再次犯错)。“那好吧，你就最后一个面试吧。你问一下别人是什么步骤。”说完，这位先生头也不回地走了。
启示：尊重别人，就是尊重自己。听别人讲话时，应该全神贯注，必要时进行目光交流。应聘者心不在焉，接听手机，固然不是礼貌行为。而我们招聘人员如何把握好“尊重”的度?有时，是不是太过敏感?
故事二：只因为我剩了点儿饭菜
失败经历：吃自助餐时因剩饭菜被招聘方认为缺少计划而遭淘汰。
我在大学里学的文秘专业，从大一开始，就一直做学生干部：文体委员、生活部长、文学社社长......几乎每一类学生工作我都尝试过。所以，当我去应聘一家公司的总经理秘书一职时，可以说有十拿九稳地把握。但是最终却因为一次简单的吃饭而让我“噎着了”。那天在公司面试时，我和另外两位女生顺利进入了复试。中午，公司主管邀我们一起在食堂吃自助餐。也许是饭菜丰盛，也许是我确实很饿，夹菜时，我盛了满满一盘。正当我细嚼慢回时，发现别人都已经吃完了。众目睽睽之下，我哪好意思，我哪好意思再吃下去，便赶紧吃了几口听后放下筷子。当然，没有像别人一样，盘子那么干干净净。
下午的复试时间很短，老总只问了几个简单的问题后便让我回去等通知。个星期后，当我拨通公司主管的电话时，主管告诉我：“那天吃自助餐时你就已经被淘汰了。你连自己的饭量都不了解，剩下了这么多菜，如果以后让你去招待客户，我们能放心吗。”我的脸一下子烧了起来，尽管旁边一个人也没有......
启示：面试，是每个应聘者展示自己形象的舞台。在这个舞台上，招聘人员如何把那些综合素质高的人区分、挑选出来?仅仅是因为对方吃饭时剩了点饭，而推断她做任何事情都没有计划，似有不妥。
故事三：只因为我讲课太投入
失败经历：试讲时只重自我发挥忽视学生情绪而被校方拒绝。
我从小就喜欢外语，老师说我对语言有天生的敏感，所以我考大学时报的全是外语院校，毕业时，看到同寝室姐妹出出进进地找工作，我也开始“广泛撒网，重点捕捞”。一天，我接到一家外语学校的电话，通知我本周六去面试。估计凭借自己的专业水平，应聘这样的一家培训学校，应该没有问题。周六一大早，我简单梳理一番后，便来到这家学校。我一口标准的“伦敦”音和一沓各种证书让校长频频点头。半小时的谈话中，我已经认为这份薪水不低的教师职位非我莫属了。丁零零......”第二节上课铃响了，校长给我一本教材，把我带到一间教室，让我给学生随便讲一节课。“唏，小菜一碟。”我心想。站到讲台上，我颇为自信，稍作停顿，便抑扬顿挫、声情并茂地讲起课来。不料，正当我讲得眉飞色舞的时候，坐在教室后面的校长却示意我停下了。回到办公室，校长告诉我说：“我很欣赏你的专业水平，也知道你在大学里是个优秀学生，你来我学校任教应该是绰绰有余，可是你对我们学校并不了解。我们主要是培养学生地英语的兴趣，让学生树立起学习的信心，而你刚才的讲课却达不到这种效果，学生们听得昏昏欲睡，有的甚至趴在桌子上睡着了......你先回去吧，等我们讨论后再给你通知。”我知道，这个通知不会再给我了。
启示：知己知彼，方能百战不殆。在求职面试时，不仅要认清自己的实力，更要看清对方的好恶。招聘人员知道，招聘不是选拔最优秀的，而是选择最合适的。如果我们的招聘人员事先告诉应聘者“什么是合适”、“合适的标准是什么”的话，我们的招聘是不是更高些呢?
故事四：只因为我话太多
失败经历：面试时因太过兴奋、说话过多被招聘方认为过于嗦而被淘汰。
伶牙俐齿，口吐莲花，当一个人口才太好的时候，是什么样的心境?是振臂一呼应者云集，还是高朋满座谈笑风生?不，这些都不是，当时。我所能感受到的，只有深深的失落和遗憾。自恃学了4年的新闻传播学，又发表了大大小不下15万字的各类文章，还是学校演讲协会的最佳辩手，所以，当家省级报业以学校招聘记者时，我踌躇满志地报了名。
很快便进入了面试阶段。“你为什么要选择我们?”招聘人员笑容满面地向我提问。对方话音刚落，我便侃侃而谈：“贵报业是我国新闻报刊界的一面旗帜，而且素以尖锐犀利、敢讲真话而著称，很多大学生都喜欢看，我在大学里经常阅读。”这一招“送高帽”果然奏效，我看见对方眼里闪出一道亮光。“我父亲是出版社的编辑。从小受家庭的影响，我一直很向往新闻传播职业。”这一招走“亲和力”路线效果也不错，我瞥见对方眼里掠过第二道亮光。如果我能到此打住该多好，见好就收嘛!可是我谈兴正浓，忘了“言多必失”的古训，加上受对方眼光的误导，又滔滔不绝地即兴发挥下去：“我从小生长在长江岸边，刚学会走路的时候就......，后来上了小学......”我一路侃下去，直到对方不耐烦地向我连连摆手：“你先坐下吧，我们知道你的想法了。”我这才发现由于过度兴奋，自己不知何时已经离开了座位。
启示：面试需要好患者，但好患者并不是演讲台的的抒情诗，也不是公众场合下的口若悬河、唾沫横飞。也许从事招聘的HR工作者们明白：言不在多，点到为止，该闭嘴时就闭嘴，才算职场中的好口才。可是这种对一般职场老手来说都很难达到的要求，放在初出茅庐的应届毕业生身上，合适吗?
面试，无论对应聘方还是招聘方都是重要事件。原则上讲，两方的地位是对等的。然而，眼下的现实却是招聘方大多占据着强势地位。这就对我们从事招聘的HR工作者提出了更为严格的要求。“金无足赤，人无完人”，只有把招聘的重点想清楚，才有可能招聘到真正合适的人才。
篇6：求职礼仪故事：如何在面试中谈“失败经历”
求职礼仪故事：如何在面试中谈“失败经历”
问题分析：
每个人都有失败的经历，你能否通过恰当的表述，表明你已经通过失败经历吸取了教训呢?
既然问的是“失败经历”，说明面试官在意的其实并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力，在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。
回答提示：
一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度，但如果表达过于夸张，会让面试官对你的能力产生怀疑;而如果说自己没有失败经历，恐怕更会贻笑大方。
回答这个问题的`重点应落在“经历”上，而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极的心态——更想要听到货真价实的内容：
1.失败经历中所提到的困难的背景;
2.当时处理困难的方法;
3.当时能够使用的公司资源;
4.失败后的总结和反思，
应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。
Tips：需要特别注意的几点事项
1.不宜说自己没有失败的经历;
2.不宜把那些明显的成功说成是失败;
3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;
4.不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上;
5.暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷或消极心态;
6.表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
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