【导语】下面是小编给大家带来关于声望的近义词（共3篇），一起来看看吧，希望对您有所帮助。
篇1：声望的近义词
一、【近义词】
名望、声誉、名誉、荣誉
二、【基本解释】
[释义]
(名)为群众所仰望的名声。
[构成]
并列式：声+望
[例句]
他的声望很高。(作主语)
三、【英文翻译】
1.popularity; reputation; renown; prestige
四、【短语造句】
1. 他被一家有声望的人家收养。
2. 她这个英国首相在法国声望很高。
3. 我们是有着良好声望的英美公民。
4. 因为他声望太高了，我无法解雇他。
5. 她的弟弟是那儿一位有声望的绅士。
6. 正是这些，提高了科学的地位和声望。
7. 他年纪五十上下，声望也达到了顶点。
8. 贝当元帅之声望，在此具有相当魔力。
9. 他的声望很高。
10. 这本小说在美国读者中赢得广泛的声望。
五、【详细解释】
◎ 声望 shēngwàng
[prestige;popularity] 众所仰望的名声
苍在朝数载,多所隆益,自以至亲辅政,声望日重,意不自安,上疏归职。——《后汉书·东平宪王苍伟》
众所仰望的名声。《后汉书·东平宪王苍传》：“ 苍 在朝数载，多所隆益，而自以至亲辅政，声望日重，意不自安。” 唐 朱庆馀 《上江州李史君》诗：“起家声望重，自古更谁过。”《明史·王遴传》：“ 遴 虽退，声望愈重，以年高存问者再三。” 清 蒲松龄 《聊斋志异·陈锡九》：“富室 周某 ，仰其声望，订为婚姻。” 叶圣陶 《倪焕之》二：“他就把 焕之 交给一个笔下很好，颇有声望的塾师去启蒙。” 郭沫若 《反正前后》第二篇四：“他之所以得到这样好的声望，是因为他的官纪很严，他很爱惩办一些贪官污吏。”
篇2：射手座如何建立职场声望
射手座：热忱达观传播正能量
热情活力、乐观积极，是射手登上事业高峰的奠基石。活泼爽朗的射手不会因自己初来乍到而在其他职场菜鸟、职场老鸟面前扭捏害羞各种局促，而是能以自己“一旦认定了目标便绝不放手，吃苦也是种享受”的态度，去感染身边人，最大限度激发出大家工作的积极性。这样的射手怎能不让人产生敬重和钦佩之情呢？（完）
[射手座如何建立职场声望]
篇3：新员工如何建立职场声望
导读：职场声望是特殊的舆论压力，对于职场新人来说，都会很迫切的想要建立自己的职场声望，能够获得同事的喜欢、上司的认可?
作为公司新人，你一定很想马上建立自己的职场声望。尤其是当你还是个职场菜鸟的时候，这种愿望一定要来的更为强烈。下面是职场达人们常用的手段，能够让你迅速得到新同事新上司的欢心，很快地建立你的职场声望。
新员工建立职场声望要诀1：搞特殊化之前先要赢得认同和尊重。
我们都知道，生活不容易，当然工作也是，总会遇到这样那样需要请假的状况。你可能偶尔也需要向上司寻个方便，迟到早退一会儿什么的。但是，在初到公司的时候，最好不要这么干。年轻的八零后九零后们常常被看做是自私的两代人，因为他们总是在一开始就期望自己能够得到所有的福利。但这肯定是不对的，就像在超市里，你不能还没付钱就先吃掉人家的东西一样。
所以，对于公司的新员工来说，最好能严格按照公司的政策规定行事，在让上司给你行方便之前，先要取得他的欢心才行。所以，如果你的工作时间是朝九晚五，那么一定要保证在这个时间段内老老实实地呆在办公桌前。等到一段时间之后，你已经向上司证明了自己的可靠性和价值，你也许就可以跟他谈一谈早走一会儿或是休个小假的问题了。
新员工建立职场声望要诀2：自己搞定麻烦事。
作为公司新人，会提出不少问题，这一点你的上司肯定也能理解。但是不要整天追在上司屁股后面问东问西。你得知道什么时候需要去找上司，什么时候绝对不能去。上司那份令人羡慕的薪水并不是白拿的，他要比你想象得忙得多，所以不可能一直手把手地教导你。
你可以向其他跟你的工作相关的人求助，而且也可以借此机会跟大家熟悉一下。如果你能自己搞定很多事情，同时还能和新同事相处愉快，相信上司也会因此更欣赏你。
新员工建立职场声望要诀3：公事公办。
公司里的同事也许会成为你的好朋友，无论是工作上的还是生活中的。但是，你得记住一点，你们之间最首要的关系还是同事。即便你的工作环境非常前卫时尚，而且公司文化业鼓励员工之间交朋友，你也得小心应对同事关系，毕竟在办公室里还是要工作，而不是开派对。
如果有人邀请你一起去吃午餐或是下班后小聚一下，不要放任自己喝得太多，更不要过度分享私生活上的事情。在这些事上，你一定要留点心眼。如果某件事是你不希望太多人知道的，那么就不要告诉任何人。
新员工建立职场声望要诀4：有技巧地提供意见。
你之所以会被雇佣，是因为公司在你身上看到了可以为公司带来收益的能力或是技术。所以你的意见对公司的成长和未来是有价值的。但是，一定要记住一点，提供意 见的方式应该是温和的，能够显示出你对对方的尊重的。如果你像个经验丰富的律师那样咄咄逼人的话，那肯定行不通。这就是说，有自己的鲜明的观点是件好事， 但你得通过恰当的方式表达出来。
所以，尽量不要询问为什么某件事要一定要用某种方式来做，你可以问问管理层是否想过用另外一种方式来做这件事。建议一种新方式，要比抨击正在使用的方式更能引起他人的兴趣，而且也不会伤到上司或是公司的面子。
新员工建立职场声望要诀5：自动自发地解决问题。
获取上司和同事欣赏的最佳途径是表现出你的自动自发力。有太多太多的职场人在刚到一家新公司的时候，都想当然觉得上司会告诉自己“这就是你应该做的”。但事实上，职场不同于学校，你不会得到直接明确的家庭作业指示。你要么主动询问“我能帮上什么忙吗?”要么马上投入一项工作中去。职场专家建议公司新人可以试着承担一项别人都不太愿意做的工作。比如说储藏室里乱七八糟没人整理，或者文件柜里有些重要的文件积压在那里很久了等等。这样的活儿，你可以每天拿出十几 分钟来做一下，这样既不会影响到你本身的职责，又会赢得上司和同事的好感。
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