【导语】以下是小编整理的职业经理人求职简历（共10篇），欢迎阅读分享。
篇1：职业经理人求职简历
基本情况
姓名：应届毕业生
出生年月：
性别：男
所在地：
语言能力
普通话： 优秀
英语： 良好 | 等级：3级
求职想法
期望工作性质： 全职
期望从事职业： 职业经理人，储备干部，销售代表/助理，客户代表
工作经验：
工作经历
商贸有限公司 (民营企业)
工作职位：销售经理
离职原因：公务员面试
工作描述：销售工作是个锻炼人的好工作
教育经历
----： 毕业院校：XX学院 | 最高学历：大专 | 所学专业：旅游管理
篇2：职业经理人求职简历
职业经理人求职简历模板
在编写个人简历之前，不管是自身职业发展来看，还是在写个人简历需要用到的信息来看，都要了解其发展状况。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 41
婚姻状况： 已婚 专业名称： 经济管理
主修专业： 管理类 政治面貌： 群众
毕业院校： 厦门理工学院 毕业时间： 7 月
最高学历： 大专 电脑水平： 精通
工作经验： 十年以上 身 高： 170 cm 体重：68公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区
求职意向
期望从事职业： 办公室主任，行政综合部经理，生产厂长，董事长助理，副总经理，总经理助理，采购等，可面谈。 期望薪水： 面议
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 厦门理工 ( 1995年9月 - 197月 )
专业名称： 经济管理 学历： 大专
所 在 地： 厦门 证书：
培训经历：
工作经验
公司名称： 龙岩沙龙汽车出租有限公司 ( 2月 - 2月 )
所属行业： 交通·运输·物流 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 200～500人 工作地点：
职位名称： 职业经理人
工作描述： 龙岩的的士公司，老板跑去国外
公司名称： 漳州宏业投资开发有限公司 ( 10月 - 201月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 10～50人 工作地点： 漳州华安经济开发区
职位名称： 董事长助理
工作描述： 做好董事长的参谋作用，传达董事长的决策，检查落实情况
离职原因： 房地产公司资金需求量庞大，因融资出现困难，造成资金链断裂，无法开展工作
公司名称： 福建嘉毅竹制品发展有限公司 ( 11月 - 209月 )
所属行业： 农·林·牧·副·渔业 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 龙岩新罗区
职位名称： 副总经理
工作描述： 在公司时主抓行政人事、采购等，同时兼工会主席。和漳州宏业投资开发有限公司同一个董事长，因漳州项目投资体量大，被老板看好调任漳州宏业公司。
离职原因： 和漳州宏业公司同一个董事长，调任宏业公司
公司名称： 龙岩市章嘉卫生用品厂 ( 1月 - 月 )
所属行业： 快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 龙岩新罗区
职位名称： 厂长
离职原因： 企业整体打包转让
公司名称： 龙岩市广通钢构有限公司 ( 8月 - 月 )
所属行业： 机械制造·机电·重工 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 龙岩新罗区
职位名称： 车间主任
离职原因： 和老板管理理念不合
公司名称： 龙岩市五环环保外协厂生产副厂长 ( 3月 - 年9月 )
所属行业： 机械制造·机电·重工 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 龙岩新罗区
职位名称： 生产副厂长
离职原因： 外协撤厂
公司名称： 永定下洋思贤调味品加工厂 ( 年3月 - 203月 )
所属行业： 快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 10～50人 工作地点： 永定下洋
职位名称： 生产主管、副厂长
离职原因： 龙岩市区买房搬家
自我评价
自我评价： 1998年7月开始任村团支部书记，8月，9月二次当选下洋镇团委委员，同时二次当选永定县团代表，20还当选第二次龙岩市团代会团代表;被永定县委县政府评为首届永定县十佳青年。 上进心强，待人和善，为人正直，工作勤恳，诚实并具有奉献和协作精神，具有极强的责任心;同时怀有一颗感恩的心。挚诚希望得到您的赏识与任用，提供发展平台共创美好明天。本人倡导先做人，后做事的管理理念，做事的过程中逻辑思维强，常会换位思考，逆向思维。想拥有一份离家较近，稳定持久的职业。前面十几年一直做生产采购管理，近六年一直做采购行政人事管理。(自己有福特车作为交通工具)岗位名称不重要，关键是平台合适与否;给我一个平台，我将还你一个不平凡的明天。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：用人单位在对个人简历的筛选上所具有的特点分析
相信大部分人对个人简历的作用都有一定的了解，在编写个人简历之前，需要了解招聘的信息，还需要了解关于个人简历筛选方式的信息，如此才能有针对的写出高质量的个人简历。那么，在简历的筛选上，HR一般具有怎样的特点呢?
一者，怀疑的态度
用人单位的HR在筛选简历的时候都会带有怀疑的.态度，首先怀疑的就是你的能力，其次就是个人简历中信息真实性。相比较来说在个人简历方面，HR的经验更多，所于看过的个人简历也非常多，求中有很多含有水分的个人简历都是造成怀疑态度的因素。那么，在编写个人简历的时候尤其要注意保持个人简历的真实性，从而才能让个人简历更加具有说服力。
二者，时间紧张、迅速浏览
用人单位在筛选个人简历上，大多数都是由HR先来审核，而HR在审核上所需要浏览的个人简历非常多。那么时间上也就很紧张，因此由HR来筛选简历的话，一般都会十几秒看一份。在这种快速的浏览下，要个人简历要写的简洁，并且有重要的关键词，可以抓住HR的眼睛。
三者，在筛选个人简历的时候会进行对比
个人简历是筛选的方式来选拔人才，一般来说在招聘上所需要人才是有限的，但是来应聘的人是无限的。在众多人才中，用人单位会择优而选，那么在筛选个人简历的时候，就会将个人才的个人简历来进行对比。谁写的好，谁的优势更大，则被录取的可能性就更大。于是个人简历在编写个人简历的时候，也需要注意突出自身的优势。
篇3：职业经理人求职简历
基本信息
赵XX(男，30岁，本科学历，以上工作经验)
婚姻状况： 已婚
民族： 汉族
参加工作时间： -02
身高： 172
现居住地： 石家庄市
户口所在地： 石家庄市
联系电话：0311-86888888
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求职意向
期望工作性质： 全职
期望工作地点： 河北省
期望从事行业： 快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等),制药/生物工程,化工,仪器/仪表/工业自动化/电气,机械制造/机电/重工
期望从事职业： 人力资源总监,人力资源经理/人力资源主管,行政经理/行政主管/办公室主任,生产经理/车间主任,计划/调度
到岗时间： 面谈
期望月薪： 5000元－7999元 （税前）
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教育经历
毕业学校： 河北纺织工业学校 时间： -09至 2000-06
专 业： 文秘 学历： 中专
专业描述： 计算机应用及维护公文写作企业管理电工电子英语公共关系学心理学经济政治学
毕业学校： 河北信息科技专修学院 时间： -07至 2008-07
专 业： 人力资源管理 学历： 本科
专业描述： 人力资源相关课程
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工作经验
公司名称： 河北永泰化-柯瑞特化工有限公司
职位名称： 人事部经理／生产部副部长 工作时间 ： -10至2008-05
工作描述： 任人力资源部经理、生产部副部长。
1、负责公司的人力资源六大模块工作
人力资源规划：
人力资源管理所有工作都应该围绕着企业经营目标及方针展开，人力资源管理六大模块又不会独立存在，而是互相关联．基于以上观点，我根据企业每年初的经营目标，进行人力资源规划，其中包括了：组织机构分析＼人员配置计划＼年度招聘计划＼培训计划＼薪酬计划＼考核调整计划＼年度费用预算等为企业人力资源工作的开展，提供了依据．
培训系统的建立：
根据年初的经营目标及培训需求调查，制订年度培训计划，并监督实施。根据工作的需要，开发适合的课程。初步建立教师队伍及课程体系。
绩效考核体系的建立：
现在企业的考核体系，在行政考核方面有着过多的主观色彩，并且部门互评更是如此．为了解决这个难题，我总结多年工作经验，采取了＂关键绩效考核法＂．强调两个原则：以顾客为导向的原则，以工作产出为导向的原则．放弃那种部门互评的传统方式，采取单向评价可追溯的机制．此种方法遵循了PDCA的循环上升的原则，又结合了ISO9001标准里面过程控制的方法．其中<信息沟通单>为企业提供了不断改进的机会．具体实施办法，采用的是目标责任制方式．随着<信息沟通单>的减少你会发现企业的`业务流程在逐渐成熟．
组织机构的优化：
通过对企业工作流程的分析，不断优化企业组织架构。
薪酬制度的完善：
通过对员工满意度调查及企业外部信息的收集，不断的完善企业的薪酬制度，确保企业的工资水平在市场上具有竞争性，对内具有激励性。
根据企业战略，确定企业的人才战略。
通过收集考核和培训方面的信息，确定企业的核心员工及员工成长的机会。
员工关系：
通过与员工的有效沟通，做好员工思想工作。
处理员工投诉。
随着〈新劳动合同法〉的出台，增加了企业的用工风险，通过本人对〈新劳动合同法〉的学习，对企业的人事工作流程再造，为企业例合理规避用工风险提供依据
企业文化建设：
企业文化是一个企业的灵魂,它是一种企业员工的价值取向,是一种没有形成书面的，但大家又自觉遵守的思想，任何一个企业的文化都不能偏离企业的经营目标及方针。在我们企业，为了更好的完成工作，提高员工的自主思维能力，我们提倡着一种“猴子与香蕉＂的企业文化．猴子代表着工作中产生的问题，香蕉代表着解决问题的办法．
当员工在工作中出现问题时，首先会报告给领导，让领导来解决．这样领导只是充当了救火兵的角色．当我们推出此文化以后，向员工进行了大力宣导＂当你出现问题时，一定要拿着一解决方案来找我，如果没有只能证明你不称职＂，此企业文化提出后收到了良好的效果．在日常工作，当员工出现问题时，总要想一个解决办法，由领导进行审核决策．这样既提高了工作效率，又有益于员工的自我提高．
2、生产管理
负责生产车间的现场管理
生产计划的制定和执行
日常各部门的协调
生产厂员工的行为管理。
负责各车间的绩效考核工作。
根据生产订单，每日观注原材料库存。
及时与销售部沟通出货情况。
建立生产部数据信息收集系统。
管理靠制度，制度的执行靠表单．统一公司所有制度的执行，必须留下相关的记录，并定期进行检查，将检查结果记录考核成绩．文件的制定采用统一的格式．
管理好一个部门很简单：靠三个文件1岗位职责2管理制度3工作标准．
公司名称： 石家庄国人环保制品有限公司
职位名称： 行政副总兼办公室主任 工作时间 ： 2000-02至2005-09
工作描述： 任总经理办公室秘书，负责公司内外各种事务的处理；负责公司文件的起草、打印、颁发以及档案的保管。同时我具有ISO9000质量认证内审员资格，协助管理者代表进行质量管理工作，
任行政副总兼办公室主任。负责组织公司各种会议、公司各种制度制订执行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。负责公司的人力资源管理，包括：年度人力资源战略规划书的编制、依据<劳动法>编制企业的工作流程,为企业合理规避人事风险,提供参谋作用.岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、不断完善绩效考核机制，激励员工努力工作、不断更新薪资福利制度，使其能发挥最大的激励作用，为公司重大人力资源决策提供支持，了解员工的思想动态，及时发现问题，解决问题；帮助部门经理经上人员进行职业生涯设计。
公司名称： 河北星源汽配集团有限公司
职位名称： 行政人事总监 工作时间 ： 2008-07至-02
工作描述： 单位性质：私营企业 单位行业：高分子、汽车行业
单位简单描述：主要生产橡胶汽车配件，占地300亩，500人。
工作职位：行政人事总监
工作职责
根据企业战略，制订与之相匹配的人力资源策略；
根据年度经营目标，制订企业的人力资源规划，并监督实施；
建立完善的人力资源管理体系，保证企业的人力资源政策具有激励性；
处理员工关系及纠纷；
利用培训和考核机制，确定企业的核心人员，做好企业人才储备；
组织和推进企业文化建设，使企业形成良好的企业文化氛围。
采用不同的人才测评技术，为企业引进有用的人才。
负责公司的人力资源六大模块工作、包括：年度人力资源战略规划书的编制、岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、绩效管理、薪资福利、企业文化等工作。
负责公司车辆调配、门卫、宿舍、食堂等全面组织工作。
参与企业年度经营计划的制定。
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培训经历
培训课程： 人力资源师二级 培训时间： -11 培训时长： 6个月
所获证书： 人力师二级 培训机构： 金博瑞培训学校
培训描述： 人力资源管理知识与技能
培训课程： ISO9000标准 培训时间： -06 培训时长： 7
所获证书： 培训机构： 北京博瑞玖仟培训公司
培训描述： ISO9000概念＼八项原则及运行标准在企业中应用．
篇4：物业职业经理人求职简历
物业职业经理人求职简历模板
在个人简历中个人信息需要全面，也需要完整，但同样的一些不重要的，或者说没有什么作用的信息也要懂得取舍。
个人信息
yjbys
性别： 男
学历： 大专 政治面貌： 0
生日： 1976-09-29 民族： 汉
婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南延津
身高： 180 公分 体重： 78 公斤
专业： 工商管理 工作经验： 12 年
期望工作地点： 新乡市 辉县 新乡县 延津县 原阳县
求职意向
行业/职位： 房产物业/建筑施工类 物业职业经理人 期望月薪： 面议 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 郑州大学 专业： 工商管理 就读时间： -08-25 至 2000-06-06 获得学历： 大专
学校名称： 延津一中 专业： 学生 就读时间： 1993-09-01 至 1995-06-20 获得学历： 高中
语言能力
语种： 汉语 能力： 精通
工作经历
公司名称： 焦作市金地物业管理有限公司
工作时间： -08-02 至 -12-09
公司规模： 200～500人
所在部门： 总公司
工作分类： 物业管理 副总经理
职位月薪： 保密
工作描述：
公司名称： 深圳市鸿荣源物业管理有限公司
工作时间： 2001-03-04 至 2011-06-14
公司规模： 500～1000人
所在部门： 总公司
工作分类： 物业公司项目经理 项目经理
职位月薪： 保密
工作描述：
公司名称： 51038部队服役
工作时间： 1995-12-08 至 1998-12-23
公司规模： 保密
所在部门： 连队
工作分类： 军人 代理排长
职位月薪： 保密
工作描述：
自我评价
从部队复员以后，一直在物业管理起步最早的深圳从事物业服务工作，从深圳回到河南焦作市从事物业管理;有近的工作管理经验。精通物业公司各职能部门工作运作程序(行政人事、品质管理、安全管理、工程技术管理、客户服务管理、环境清洁管理等)，及项目实际工作操作。熟知物业公司质量管理体系标准在实际工作中的运用。从物业项目早期介入的筹备与运作、物业项目的接管与验收、物业项目入伙(交房)期间的管理、后期的装修管理、到成熟期日常管理，有着丰富扎实管理经验。注重员工培训、人才培养，注重公司品牌建设，有很强的成本控制意识。对突发事件的掌控驾驭能力比较强，有出色的组织沟通协调能力，善于调动员工的积极性。
拓展阅读：编写个人简历要提早开始
如何能够成功的获得自己想要的工作?首先就要从编写个人简历开始，要能够制作出一份优秀的个人简历，就能够大大提高求职的成功性。在这里也给广大求职者们一个友情提示，编写个人简历要提早开始。
一，便于搜集更多的信息
在编写个人简历的时候需要用到很多的信息，比如说的关于个人简历写作技巧上的使用，企业单位在筛选个人简历时所喜欢的类型，还有个人简历中自己优势部分的提炼等等。 俗话说充足的前提准备是成功的保障，在写个人简历的时候需要有更多的信息，那么就需要有充足的时间，简历就需要提前来准备。
二，便于有针对的`写个人简历
就现在个人简历的通过率来看，海投式的个人简历通过率很低，大部分的企业更愿意接受有针对性的简历。在个人简历中很多部分都需要针对求职的职位，以及求职的企业来写。而关于企业以及职位的了解也需要有充足的时间来确定怎么写效果更好，也就是说写针对性的个人简历，是需要有一定过程，那么在过程的开始上既要提前，才不会错过时机。
三，也便于个人简历的修改
在个人简历心中出现错误是很正常的事，不过就算是在正常的事，也不能在投递出去的个人简历中出现错误。作为求职简历最好是零错误，在写完个人简历之后要有修改的时间，当然这个修改也不仅仅是改正错误，还包括个人简历完善的修改。
篇5：餐饮职业经理人简历
姓名 (男,25岁)
求 职 位：餐饮业值班经理或主管 期望薪资：3000-5000元/月
目前职位：店长助理(值班经理) 学 历：高中
工作经验：3-5年 现居住地：北京
联系电话： 电子邮箱：
自我评价
1.为人正直谦和、诚实、负责。2.熟练运用Word及Excel。3.善于反省、自我表率、激励协作、积极进取。4.处事果断、行动高效干练。5. 具备扎实的餐饮管理专业知识，熟悉酒店各部门业务知识。
特别注明：酒店管理知识源于自学与工作经验，仅有身份证、普通高中毕业证、北京健康证，英语基本忘记干净。
工作经验
青岛宏海电子机械有限公司
-1 至 -5任职生产主管/组长薪资3000-5000元/月
工作职责：CAD制图与数控中走丝，质量管理。
必胜客欢乐餐厅
2009-5 至 -2任职店长助理(值班经理)薪资3000-5000元/月
工作职责：值班轮流式负责前厅服务、产区食品质量及人力资源的管理。
教育经历
-9 至 -7巨野县实验中学普通高中毕业证专业
餐饮职业经理人简历模板相关
篇6：职业经理人电子简历
职业经理人电子简历模板
简历学习奖励多则说明人才的能力比较高。还有就是一些实践活动方面， 也可以作为经验基础。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 41
婚姻状况： 已婚 专业名称： 经济管理
主修专业： 管理类 政治面貌： 群众
毕业院校： 厦门理工学院 毕业时间： 7 月
最高学历： 大专 电脑水平： 精通
工作经验： 十年以上 身 高： 170 cm 体重：68公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区
求职意向
期望从事职业： 办公室主任，行政综合部经理，生产厂长，董事长助理，副总经理，总经理助理，采购等，可面谈。 期望薪水： 面议
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 厦门理工 ( 1995年9月 - 197月 )
专业名称： 经济管理 学历： 大专
所 在 地： 厦门 证书：
培训经历：
工作经验
公司名称： 龙岩沙龙汽车出租有限公司 ( 2月 - 2月 )
所属行业： 交通·运输·物流 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 200～500人 工作地点：
职位名称： 职业经理人
工作描述： 龙岩的的士公司，老板跑去国外
公司名称： 漳州宏业投资开发有限公司 ( 10月 - 201月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 10～50人 工作地点： 漳州华安经济开发区
职位名称： 董事长助理
工作描述： 做好董事长的参谋作用，传达董事长的决策，检查落实情况
离职原因： 房地产公司资金需求量庞大，因融资出现困难，造成资金链断裂，无法开展工作
公司名称： 福建嘉毅竹制品发展有限公司 ( 11月 - 209月 )
所属行业： 农·林·牧·副·渔业 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 龙岩新罗区
职位名称： 副总经理
工作描述： 在公司时主抓行政人事、采购等，同时兼工会主席。和漳州宏业投资开发有限公司同一个董事长，因漳州项目投资体量大，被老板看好调任漳州宏业公司。
离职原因： 和漳州宏业公司同一个董事长，调任宏业公司
公司名称： 龙岩市章嘉卫生用品厂 ( 1月 - 月 )
所属行业： 快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 龙岩新罗区
职位名称： 厂长
离职原因： 企业整体打包转让
公司名称： 龙岩市广通钢构有限公司 ( 8月 - 2012月 )
所属行业： 机械制造·机电·重工 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 龙岩新罗区
职位名称： 车间主任
离职原因： 和老板管理理念不合
公司名称： 龙岩市五环环保外协厂生产副厂长 ( 3月 - 年9月 )
所属行业： 机械制造·机电·重工 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 龙岩新罗区
职位名称： 生产副厂长
离职原因： 外协撤厂
公司名称： 永定下洋思贤调味品加工厂 ( 年3月 - 203月 )
所属行业： 快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 10～50人 工作地点： 永定下洋
职位名称： 生产主管、副厂长
离职原因： 龙岩市区买房搬家
自我评价
自我评价： 1998年7月开始任村团支部书记，8月，9月二次当选下洋镇团委委员，同时二次当选永定县团代表，20还当选第二次龙岩市团代会团代表;被永定县委县政府评为首届永定县十佳青年。 上进心强，待人和善，为人正直，工作勤恳，诚实并具有奉献和协作精神，具有极强的责任心;同时怀有一颗感恩的心。挚诚希望得到您的赏识与任用，提供发展平台共创美好明天。本人倡导先做人，后做事的管理理念，做事的过程中逻辑思维强，常会换位思考，逆向思维。想拥有一份离家较近，稳定持久的职业。前面十几年一直做生产采购管理，近六年一直做采购行政人事管理。(自己有福特车作为交通工具)岗位名称不重要，关键是平台合适与否;给我一个平台，我将还你一个不平凡的明天。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：成就完美简历过程中个人要素的作用
完美的个人简历可以在求职的过程中顺利的通过审核，进而获得的面试的机会，而具有了面试的机会在，则求职者就能够大大提高求职的成功率。也就是说，在这里提高个人简历的质量非常重要，想要写好个人简历，就需要注意各个步骤环节中的要求，以及其作用。
(1)，准备是时机的等待
编写个人简历首先要做的就是各方面的准备，求职就像是等公交车，过去了一辆你就要再等很长时间。求职的压力大也是因为人多岗位少，在编写个人简历之前就需要先做好各方面的准备，比如说对自己的优势以及劣势的分析，针对不同的求职目标应该怎样写个人简历等等。
(2)，基础是对质量的奠定
完美的个人简历必然是高质量的，而作为一份高质量的个人简历在编写上，也一定需要有简历的各个方面的基础来决定的。像是语言使用方面、写作的功底、具有个性化的简历模板，这些都是完美个人简历的奠定基础。
(3)，进阶提升
个人简历的进阶也是编写简历的`要素之一，基本的简历完成之后也要能够进阶提高，像是在专业能力方面的补充、兴趣爱好的补充，还有一些可以提高说服力的一些证据补充等等。
(4)，细节来成就最后的完美
一份个人简历能够达到完美的程度，也要注意各方面的细节部分，通过细节部分的效果也可以提高个人简历的整体质量。在个人简历完成之后，也要做好相应的检查，到到最终的零错误。
篇7：高级职业经理人简历
高级职业经理人简历
【高级职业经理人简历】 姓 名：大学生个人简历网 年 龄： 21 户口所在： 梅州 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 身 高： 168 cm 体 重： 54 kg 求职意向 人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 行政专员/助理，文秘/文员 求职类型： 实习 可到职日期： 随时 月薪要求： 2500～4499元 希望工作地区： 广州，深圳， 工作经历 中国进出口商品交易会 起止年月：-10 ～ 至今 公司性质： 其它 所属行业：贸易/进出口 担任职位： 信息录入员 工作描述： 主要的.工作是录入信息。在实习期间，我们需要去各个交易团办公室收取录入卡，录入卡是填写每天进出口的交易量，然后根据卡里的信息录入数据，并保存好。除此之外，我们还需要与各个交易团的负责人沟通，沟通好有利于提高我们的工作效率。 离职原因： 实习到期 广轻教育咨询有限公司 起止年月：-04 ～ 2014-05 公司性质： 其它 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品) 担任职位： 超市工作人员 工作描述： 在实习期间，我们需要去两个部门实习，一是仓储部，主要工作是把关出货入货，如何点货，货物入仓储库，还需要把数据填入系统中。二是采购部，主要工作是采购商品。 离职原因： 实习到期 教育背景 毕业院校： 广东轻工职业技术学院 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2016-06 专 业 一： 国际经济与贸易 起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号 语言能力 外语： 英语 良好 粤语水平： 良好 其它外语能力： 国语水平： 优秀 工作能力及其他专长 2016年4月，参加POCIB全国大学生外贸从业能力大赛，并荣获了全国个人三等奖，团体荣获了团体特等奖，参加比赛之后，熟悉外贸跟单的程序等。 在英语水平方面，通过了英语四级考试。 计算机方面，通过了计算机一级考试。 在专业方面，通过了外贸跟单员考试，获得外贸跟单员证书。 个人自传 2016年获得校奖学金三等奖 担任过班级干部，协会干事等 爱好:喜欢打打羽毛球，看书等。篇8：外汇经理人求职简历
外汇经理人求职简历
外汇经理人求职简历，自我评价 为人稳重、大方，认真对待工作，开朗自信，待人真诚，有优良的团队精神，强烈的责任心，良好的沟通协调能力。在责任心、事业心、亲和力、决策能力、计划能力、谈判能力强，具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的.感召力和凝聚力。 姓名：大学生个人简历网 一年以上工作经验|男|26岁（1990年8月16日） 居住地：西安 电 话：136******（手机） E-mail： 最近工作[8个月] 公 司：XX有限公司 行 业：金融/投资/证券 职 位：外汇经理人 最高学历 学 历：本科 专 业：金融学 学 校：西安邮电大学 求职意向 到岗时间：一个月之内 工作性质：全职 希望行业：金融/投资/证券 目标地点：西安 期望月薪：面议/月 目标职能：外汇经理人 工作经验 2016/1 — 2016/9：XX有限公司[8个月] 所属行业：金融/投资/证券 项目部 外汇经理人 1. 负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。 2. 根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率。 3. 与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。 /8 — 2014/11：XX有限公司[1年3个月] 所属行业：金融/投资/证券 项目部 外汇经理人 1. 根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。 2. 在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。 3. 维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。 教育经历 /9— 2013/6 西安邮电大学 金融学 本科 证书 /12 大学英语四级 语言能力 英语（良好）听说（良好），读写（良好）篇9：职业经理人简历自我评价
的政府以及企业高管工作经验，6年的企业管理及营销研究，涉及企业整合、融资、战略以及经财务控制计划决策等方面工作，尤其关注商业地产的成长，拥有住宅大盘和商业物业经营的经验,又擅长用创新的理念经营企业和管理团队，并且取得显著业绩。
个人简历自我评价注意事项
一、首先一定要区分出 自我评价 和 自我介绍 这两个不同的含义;
如果你跟一个陌生人介绍自己的时候，我想你不会介绍给别人你对自己的一个评价吧?自我评价绝对不等于介绍，必须明确，
二、评价和简历中的其他要点是不同的，例如特长，技能等等，技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示，而评价是一个概括性的，总结性的，客观的评价。
三、简历自我评价切忌不要长篇大论，切没有重点，漫天撒网，把自己跨的惨不忍睹，说白了，谁都不是白痴，特别是人事总监和人事经理，阅人无数，所以只要简单，突出重点即可，例如你应聘的是技术性的职位，那你就总结自己的技术研发实力/特点，如果你应聘的是人事方面的，突出自己的资历，专业特长，个人办事性格即可。
四、不要从一而终，你的评价不要只说自己那一方面多么多么好，说的很好很强大似的，其实录用你的企业，更看重的是你的综合能力，所以要尽量简洁的突出自己的几个点。
优秀职业经理人简历
姓名：xxx
性 别： 男
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 江西-南昌
年 龄： 29
现所在地： 广东-深圳 身 高： 172cm
希望地区： 广东
希望岗位： 工业/工厂类-工程经理/主管
经营/管理类-部门主管
工业/工厂类-IE/工业工程师
寻求职位： IE高级工程师、 IE部门主管、 PM(项目管理)
待遇要求： 6500元/月 可面议 要求提供住宿
教育经历
-09 ～ -07 南昌大学 工业工程 本科
培训经历
-04 ～ 2009-04 先锋企业管理顾问有限公司 ISO/TS16949:内审员 ISO/TS16949:2002内审员合格证
2009-03 ～ 2009-03 先锋企业管理顾问有限公司 TS五大手册培训 TS五大手册培训合格证
2007-10 ～ 2007-11 仁宝电子科技有限公司 6sigma绿带培训 绿带培训证书
**公司 (-03 ～ 2012-10)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： IE工程师 岗位类别： IE/工业工程师
工作描述： 1.OLE&OEE系统建立、推行及运行中的监督管理;
2.工时数据库的建立及维护;
3.新老产品制程优化主导(涉及工艺、流程、物流，作业手法、工装的引入与改进、设备利用率及材料利用率等);
4.产线及办公场地规划;
5.部门及公司IE知识培训。
离职原因： 公司业务不佳，加之个人职业规划需求
**公司 (2009-12 ～ 2012-02)
公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 通讯、电信、网络设备
担任职位： IE工程师 岗位类别： IE/工业工程师
工作描述： 1.NPI新产品导入专案管理;
2.新产品流程规划及成本评估;
3.产能计划与人力需求计划的制定，及其相应解决方案的制订与推行;
4.产线layout规划及产线架设专案主导;
5.线平衡及制程改善主导;
6.效率、设备嫁动率及厂房利用率等KPI分析及管理;
7.物料上线标准制定及包规改善;
8.下属招募、日常工作安排、监督、考核及技能培训;
9.改善提案审核评定
离职原因： 个人职业发展意向
**公司 (2007-08 ～ 2009-11)
公司性质： 私营企业 行业类别： 计算机硬件
担任职位： IE工程师 岗位类别： IE/工业工程师
工作描述： 1.NPI导入(新生产技术/设备/工装规划及成本评估);
2.生产流程规划及SOP的制定;
3.设备与空间需求评估及layout布置;
4.生产效率与设备嫁动率分析及改善推动;
5.产能计划与人力需求计划的制定，及其相应解决方案的制订与推行;
6.产线平衡及制程改善;
7.生产成本管控(生产成本及各种项目效益的评估及审核);
8.下属工作安排、监督、考核及技能培训。
离职原因： 个人发展意向，希望在新的环境寻找新的挑战
项目经验
工厂OLE&OEE推行 (2012-03 ～ 2012-06)
担任职位： 专案总负责人
项目描述： OLE&OEE即总体人员效率与总体设备效率，实施这个管理系统可以帮助工厂各部门直接了解到本部门的整体运行效率并准确地快速地找到效率异常根本的根本原因，进而明了的对症下药以解决效率问题。同时，有助于工厂各管理层对各个团队乃至全厂进行更好的监督管理，进而提升工厂的整体效益。再者，为工厂导入精益生产打下了坚实的基础及明确的指引。
责任描述： 1.组立专案团队，安排并协调各成员的工作;
2.建立并完善OLE&OEE系统;
3.对相关部门进行OLE&OEE系统介绍及使用培训;
4.导入OLE&OEE系统，并在导入初期主导实施;
5.系统正常运行后的相关技术指导及新功能开发，并利用该系统评价及监督各部门绩效。
Ampere系列新产品导入(MP2阶段) (-12 ～ -01)
担任职位： 助理OPM兼IE负责人
项目描述： Ampere是该事业处未来1-2年的主导产品，MP2阶段主要是与客户合作一起验证产品机能、结构及初步制程能力
责任描述： 1.试产前每周召集L5、L6及L10等制程的相关部门开会检讨各子项目的进度;
2.试产期间主导每天BOD及EOD会议，生产主导及与客户沟通;
3.试产结束后完成相关总结报告并与客户及各部门检讨;
4.完成IE相关工作(产线规划与架设、制程改善、品质与产能数据收集及评估等)
pyramid系列产品产能扩充 (2010-05 ～ 2010-08)
担任职位： PM
项目描述： 响应高层指示，在不增加总场地面积前提下扩充35%产能，以满足客户产能需求。
责任描述： 1.收集并重新规划各栋厂房各机种产能;
2.制作产能转移及厂房(含产线)改造计划;
3.厂房及产线改造layout制作;
4.产能转移及厂房(含产线)改造计划实施中的各项目(人机料法环)的进度监督及跟催。
仁宝集团TS16949认证 (2007-09 ～ 2009-06)
担任职位： 项目成员(IE负责人)及内审员
项目描述： 通过不断对汽车电子产品的设计与试制造，持续提升公司的设计能力、制程品质管控能力及产线产能，以达成TS16949标准要求并通过认证。
责任描述： 1.所有汽车电子产品的报价评估、厂房及产线layout规划与架设、产品流程及SOP制定;
2.TS五大手册(SPC APQP FMEA MSA PPAP)的执行推动及相关程序文件的完善。
3.TS16949公司内部评审。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能：
技能专长： 1.勤劳诚恳，责任心强，积极上进，有团队精神
2.自信乐观，善于沟通与协调，敢于应对挑战
3.熟悉大型制造企业的运做系统以及流程
4.擅长主导新产品导入专案，厂房改造及产线架设专案，产能提升以及现场改善专案等工作
5.具备丰富的设施与物流规划，包规改善经验
6.熟练运用各种生产改善与管理工具(IE手法，5S，目视管理，TPM,精益生产等)
7.熟练操作Word/Excel/PPT/Project等Office软件及CAD绘图软件
8. 通过6sigma绿带培训,获得TS16949内部审核员资格
语言能力
普通话： 一般 粤语： 一般
英语水平： 一般 口语一般
求职意向
发展方向： 发挥专业技长，成为IE职业经理人
其他要求： 在开展工作时得到高层主管的重视与支持!
自身情况
自我评价： 自信、乐观、上进、敬业，专业知识较强且知识面广,善于总结归纳，善于沟通，有良好的团队合作精神，有一定的领导能力。乐于从事有思考，创意,挑战性工作。
篇10：如何成为职业经理人？
通用汽车公司的总裁斯隆曾说过：“把我的资产拿走吧,但要把我的人才留下,五年后我将使拿走的一切失而复得。”在斯隆看来，人才是超越企业任何资产的一种财富。随着企业的规模不断扩大，所在地域不断分散，多元化不断发展、企业的“老板”已经无法一手遮天了，企业对职业化经理人的需求与日俱增。那么，职业化的经理人到底能带给企业什么呢?
亨利 福特依靠个人的创业精神和领导才能建立了世界上获利最丰的制造企业，福特汽车公司。他坚信要管理好企业只要有一个能干的企业家足已。由于这种固执，福特的业绩在经过短暂的辉煌之后一路下滑,企业帝国几乎已要灭忙。而与此同时,通用汽车公司却在其新总经理艾尔费雷德斯隆及其经理人团队的领导下悄然崛起, 并超越福特汽车公司，成为美国经济的重要标志。福特和通用的转变正是对职业化经理人重要性的最好诠释。
虽然国内的职业经理人市场已经初见端倪，但是国内的职业经理人仍然停留在“亚职业化”状态，他们是职业经理人，却不是“职业化经理人”。真正能帮助企业克服种种弊端，拓展和延伸企业的运营能力，为企业运作注入活力的职业化经理人只有少数。那么职业经理人到底如何才能走向“职业化”呢?
经理人“职业化”的第一步：掌握系统专业的知识体系
系统专业的知识体系是在不断的学习过程中逐渐积累起来的，对于很多实干派的职业经理人来说，可能很难有时间静下心来“啃书本”。但是，扎实的知识功底是成为职业化经理人的敲门砖，也是必不可少的一步。所以，进行高效率的，有效果的针对性学习就成为了关键。
AMT咨询认为，要提高学习的针对性，首先必须清楚哪些方面或者领域的知识是一个职业化经理人所必需掌握的。职业化经理人的知识体系应该包括两个层面：基础知识和专业知识。基础知识包括：MBA的基本知识，商法(含知识产权法)、经济法、行政法等法律方面的基本知识，行业运营的知识，区域经济合作的知识。基础知识好比软性的职业上岗证，就好像医生和律师那样，是成为职业化经理人的必要条件。而专业知识是指对某一行业或者专业的丰富积累，正所谓“术业有专攻”，专业知识的学习取决于每个职业经理人不同的职业化发展方向。如果要成为一名职业化的人力资源总监，那么合同管理、薪金制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策将是专攻的方向。如果要成为一名职业化的CIO，那么你必须在IT方面有很扎实的知识功底。
要提高学习的效率和效果，应该通过目标管理和时间管理相结合的方法。对于一个职业化的经理人来说，目标很重要，必须先明确自己希望在哪个专业领域当一个出色的管理者，即选择是做CHO、CIO，还是做一个CEO。另外，目标的选择还要根据自身的知识缺陷。比如，现阶段国内的职业经理人在财务运作方面的知识相对缺乏，根据《2007年度职业经理人发展报告》中的调查结果显示，职业经理人普遍认为财务运作能力是自己最缺乏的能力，那么，加强财务知识的学习则应该成为职业经理人重点学习的目标。而时间管理则能帮助职业经理人为每个学习目标确定好先后顺序以及完成目标所需花费的时间成本。比如：前3年读完MBA课程，后3年任职人力资源岗位，再后3年……由此，通过目标管理与时间管理的横纵结合，规划出个人职业生涯的学习路径图，有计划地去逐步完善自己的知识结构，这是职业经理人走向“职业化”的第一步。
经理人“职业化”的第二步：拥有出众的管理能力，并能使用各种管理技能与管理方法
一个职业化的经理人所需具备的基本能力有很多，其中有三种能力最能直接左右其职业表现，即决策能力、执行能力、以及组织协调能力。
职业经理人要提高决策能力
经理人要建立做决策的自信心。决策总带有一定风险，如果事情已经有百分之百把握了，那是行动，不是决策。要知道，条件完全具备之际，往往是最佳的机会消失之时，一味追求完善，就会坐失良机。一个善于决策的人，只要有60%以上的把握就应当敢于决策，有信心去决策。此外，经理人要高度掌握企业的周边信息。决策的准确性往往和决策者对信息的掌握程度成正比。职业经理人职业经理人查看更多
职业经理人在西方发达国家有一个相对统一的概念，但在中国，对职业经理人的定义还不统一…
只有不断地收集最新、最全面、最准确的市场和行业信息，了解决策对象的历史、现状以及未来的发展方向，掌握企业的人、物、财、技术、时间等各方面的实际情况，才能做出正确的决策。
经理人还要懂得运用科学的决策方法。决策是一门科学，因而决策过程就必须遵循一定的程序，而不是完全主观地凭直觉、经验去判断。正确的决策大体上要经历这样一个过程：一是根据决策的目标和企业的自身情况进行科学预测，拟定多个可行的决策方案;二是充分以事实和数据为依据，对每个方案加以详细分析，比较每个方案的优劣，并考虑每个方案实施后所有可能造成的结果;三是考虑企业的长远性和连续性的发展要求，并在此基础上选择一个最佳方案;四是审时度势，正确评估方案的实施情况，并对方案做出及时而适当的修正、调整和完善。
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