下面是小编帮大家整理的简历目标，本文共16篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：简历目标
简历目标
简历目标是写个人求职时对公司要求与自己求职的职位要求来定目标。
追逐多高的简历目标才是合适的了?如果追逐太高显然是无法获得机会的，但是目标太低又难以让求职者感到满意，所以要知道自己该追逐多高的目标是合理的，这样既满足了自己的意愿又可以增大入职的机会。如何确定目标的高低才是合理的?
简历目标
当然是考虑自己和招聘要求的相符性状况
第一，可以从相关工作经验方面进行定位，先看招聘岗位要求的工作经验是几年而后再看看你自己拥有几年相关经验，比如对方规定的要求是十年那么你该达到什么样的标准才能投简历获得较高的成功率?此时你不用满足十年这个固定标准而只要七年就够了，记住给出的时间越长那么商讨的余地就会越大，反之如果对方规定至少工作一年而你只是刚刚毕业的`大学生，则通常较难获得这份工作的。或者规定三年因为有些工作通常需要做三年左右才能上手的，为此不要被长时间的工作经验吓到了。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】
第二，考虑个人实际做得怎么样如果你可以做得好，那么在经验、证书等方面达不到要求，可不表示你就不能追逐这个看起来和自己差距大的工作，你照样可以投简历还可以拥有较高的成功率。所以求职者追逐此类目标是合理的而不要被硬性条件吓到了，更多地还是考虑实用性能够把工作做好又有什么好担心的?
第三，可以综合考虑下如果你和对方开出的条件相差三成以内，比如对方给出的条件为十分而你可以达到七分，就值得你投简历的因为一般你只要达到八分就足以获得面试资格了。
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篇2：确立简历目标
确立简历目标
如果看上一家公司并且想将其作为简历目标，那么在确立其为简历目标的时候你需要知道这家公司的基本情况，因为简历目标是你主攻的对象而不是作为海投对象的'。大学生根据什么来判断公司状况成为关键，下面提供两个重要的依据辅助大学生确立合适的简历目标。
最近三年这家公司的财务情况是你收入的重要保证，为什么有些公司规模也不小而且看起来挺风光的，咋进去后就出现拖工资或者待遇不高等情况?这原因就是公司的财务状况根本不好否则会出现此类情况?所以你要懂得一些基本的财务知识去识破公司的真实状况。
第一，公司的毛利润而不是公司的营业收入，本文由大学生个人简历网原创首发营业收入再好看但是毛利润太低又有什么用?所以不要看公司的财务数据上显示收入为多少个亿就认为它多好，也许利润只有不到千万元甚至更少;
第二，公司的资产负债情况也是你要看的，如果公司负债太高且出现资不抵债的情况，这家公司出现问题时连自己都保不住还能为你提供长期保障吗?
这家公司在招聘时有没有明示基本的待遇?基本待遇就是正规企业要提供的待遇，如会说明公司提供齐全的五险一金，如果你想将某公司做简历目标而其招聘说明上没有提供此方面信息，你电话咨询看看确定有则投个人简历，没有则必须放弃除非你只打算在这干几个月，但也得注意其工作的安全度如果出现工伤事故而你没有工伤保险，即便只呆了几个月但对你也是没保障的所以不要大意。
篇3：设定简历目标
设定简历目标
求职之前一般都会明确自己的目标，那么设定简历目标很应该遵循自己的想法，但是家长们往往会在这个时候对我们进行干涉，一些家长会在此时让孩子按照他们的想法去做，尤其是大学生刚刚走出学校所以父母是比较担心的。
第一，你看看他们要你做的工作是不是你能够接受的，什么叫做接受?就是你不能讨厌这种工作或者这个单位，如果讨厌还你开心吗?好比你和一个讨厌的人过一辈子那你会觉得开心吗?为此属于这种情况的`建议我们一定不要接受。如果你不讨厌那么可以视情况而接受，其实工作不就是挣钱?什么事业不事业的，稳定才是最重要的，又不是你自己做老板还谈什么长久性。
第二，就是看看自己能不能适应这份工作，有些人做某些工作总是感觉很不顺手，而做另外一些工作会感到很顺的。这和天赋有一定的关系，如果你感觉他们建议你做的工作令你感觉不顺，也不是因为讨厌，而就是做不好，那你就按自己想法去投简历。本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，请注明。
父母认为孩子对社会了解少所以不知道如何选择，或者选择出来的路是不适合未来发展的。此时父母已经不是建议而是干涉了，那么孩子们在此时应该怎么做才合适了?甚至一些工作几年的人也会被父母干涉，尤其是到达适婚年龄时更是如此，因为此时的工作跟未来家庭有很大关系。
在父母的压力之下我们该服从他们?另外你要是有伴侣，此时他们又强行要你听取其建议，这该如何是好?甚至拿出分手来做要挟，其实这种事情也并不少见，为此一定要懂得权衡才行。怎么去权衡才会更利于自己坚守自己的目标和理想呢?
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篇4：情侣简历目标
在大学毕业后一些情侣不愿意分手而打算继续在一起，但有时候两人因为专业等原因导致一方必须有所牺牲才行，如想在一起那男生必须放弃一家优质企业，这种牺牲可不小那男生在此时要不要做出这么大的牺牲了？定位简历目标一定要考虑情侣状况吗？ 这可是不一定的因为当今社会不稳定的因素太多，如傍大款、出轨等为此刚出校门的大学生更易受到诱惑，如果竹篮打水一场空那对年轻的大学生造成的`打击并不小。 如果大学毕业后两人会在短期时间结婚，那可以在定位简历目标时将情侣状况充分地考虑进来。毕竟结婚了那可以形成一定的约束而不像男女朋友，随时都可以分手为此不能确定结婚，那在确立简历目标时考虑情侣因素是不是很不安全的？（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集） 做出了很大的牺牲结果还没半年，你那女友就跟着别的男人那你的牺牲值得吗？现在的社会就是如此肮脏所以你要算计好这些情况，你本身的经济状况也就是家庭条件怎么样，这也关系到情你们之间的感情稳定度，因为结婚等哪个不需要钞票的？ 钞票充足即便工作表现一般那女人也不会那么容易提出和你分手的。所以毕业后是否结婚、家庭经济条件等都是求职者需要考虑的因素，如果不认真考虑以后悔得你肠子都会青的。 对男人而言定位简历目标是一件更为重要的事情，男人是需要事业去保持家庭稳定度的为此怎么能轻易地将简历目标和情侣状况联系在一起？最好以事业为先才是最为保险的做法。
篇5：定位简历目标
定位简历目标
现在的社会已经完全市场经济化为此大学生求职者也应该树立新的观点，就是从经济效益的角度去看待生活当中的一些事情尤其是工作。不要去相信所谓选择工作应该注重兴趣、享受等无用的观点，如果一个员工连家都养不起还谈什么工作兴趣和工作快乐？你成家后整天为钱操心那这份工作虽然是你挺感兴趣的，但没有钱你还会感到开心吗？长期如此你只会觉得越做越没劲别认为兴趣这种东西和本身有关，兴趣是会随着需求等而产生变化的。 而经济效益则不同因为它给人带来的是最实在的东西，如果仅仅几年就能取得较为丰厚的收入此时的感觉当然比较好，钱多了可以让自己、家庭不用拮据了，也可以减少很多因为金钱产生的矛盾所以生活的烦恼会减少、快乐也会增多的。切勿相信那种有钱不一定快乐、没钱不一定不快乐的自欺欺人的话，说这种话的'人一定是没有本事的人难道你一个大学生刚出来就带着这样的思想？为此定位简历目标就是要重视经济效益而不是所谓兴趣、感受等等，有钱就有兴趣、有钱感受才会更好为此要充分考虑这一点。 但大学生不要认为具有经济效益的简历目标就是现在给你高工资的企业，这么计算经济效益可是错误的而应该立足于长远状况，就是通过几年的努力后改行业或职业即可提供丰厚薪水，比如做设计属于一种经济效益随时间不断增长的职业，而文员、文秘等所拿的工资可是过于稳定而没什么进步性的。从时间、经验、技能等角度看待薪水状况，如此定位简历目标才是最聪明的方法。篇6：简历目标专业对口
简历目标专业对口
简历目标就一定要满足专业对口或者和过去工作对口吗?其实这可没有什么硬性的规定，当然为提高通过率肯定是找对口一些的比较好，但是这里也有一种情况不对口但是具备一定相似性，照样能够获得不错的结果。比如说现在应聘的工作和过去的工作都属于策划类，只不过策划的东西不同而已，但是既然都是策划需要的才能是一样的，不就是策划能力和思维吗?
比方说你过去做的是操盘策划者，而现在你应聘的是企业发展策划工作，都是策划类岗位，行业不同也没有任何关系，反正重要的是你懂得策划的步骤，到时候熟悉下企业的情况再了解下新行业的状况，照样能够做出一份不错的策划方案。所以说重点在于你怎么在简历里展示出你在策划方面的天赋，这当然应该从你过去做操盘策划说起，让人家看到你那高超的操作方案，自然能够感受到你是一个多么有策划力的人。
那么在简历里应该如何展示出操盘策划?第一，关于买卖方面的'计划，例如在弱势当中采用压盘等方式迫使筹码杀出，而后在下方挂小单偷偷吸货;而在强势时利用大单聚集人气引起追涨，而后在上方不断用小单子砸出来以求卖出一个好价钱;第二，如何处理竞争对手，例如反复的试盘以及拉锯战、凶狠杀跌手法等等，这些实战性的东西能够体现出你拥有的手段多么厉害，到时候为企业可以策划出重击对手的方案。所以说工作相似就没问题了，因为他们需要的个人能力是相同的，而后吸取外部精华进行完善即可。
篇7：简历目标工资待遇
简历目标工资待遇
大学生一般在简历里的目标定位处于中低水平，不过有些大学生属于那种本身特别自负的类型，他们在简历多个地方都体现出自大的样子。我们平时在生活当中看到某个人不可一世的样子就会立刻产生厌恶情绪，对于陌生人更是感觉极其厌恶。所以大学生千万别自大以免将其变身为导火索，那么不能体现自大就必须知道我们可能在哪些地方会出现自大的可能性。
首先，在简历目标工资待遇方面最容易产生自大的情况，什么开价就是五六千元一个月的工作，最差的情况就是表明没有多少钱我可不干了。你不干那想干的'人不知道有多少了，如此一种强硬态度已经招致对方厌恶，对方掏钱给你所以对方就是你的老板，你想老板变成孙子那就得问问你有没有在金钱方面牵涉老板的地方，比如你控制了公司某个重要的业务，那老板可是捧着你并且把你当爹一样伺候都可以。作为一个刚刚从校园里钻出来的小子，什么头角都没有展现凭什么要挟企业了?这不是自大的体现还是什么?本事没有而口气打得不得了，任谁看了都会感觉你挺可笑的。本文信息来源大学生个人简历网www.YJSJL.org网请注明!
其次，不要过分突出自己的学历或专业优势，在简历里将自己的博士等高学位体现出来，一定不要太过度以免成为炫耀的状况，比如求职者说博士生比例占到了多少比率，这就属于一种故意炫耀自己的情况。另外一些特殊专业的人才的确很抢手，像前几年的水利专业人才根本不存在找不到工作的情况，但是你也别去说这个专业多稀罕，专业毕竟是死东西，而你的竞争对手主要来源于这个专业，你又有多大的优势了?
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篇8：简历目标定位
岗位怎么样和工资确实有不小的关系，比如文员的工资就是比较低的哪怕在深圳也不过两千左右。而设计师的工资通常至少一万元以上，这就是岗位的区别但是也不能按照岗位工资高低去定位目标。你能不能做这个工作才是重点所以请勿忽略这一点，还有不是岗位一个因素左右着工资高低，还得注意行业这个大前提因为行业非常关键。不管你投个人简历的.目标是什么岗位，都得同时考虑行业的属性。
为什么在定位简历目标时还得注意行业这个因素了?原因就在于行业关系着公司的发展状况，当然不是说行业状况直接决定了公司的状况，但是行业能够对公司的发展状况起到很大的作用。比如你在一个欣欣向荣的行业工作，那行业里的公司发展地也不错，总体上肯定是这样的那么你获得的待遇也会好一些的。反之，你要是在卫浴、钢铁等下滑的行业工作，公司状况都不咋地那还能够提供给你多么丰厚的薪酬了?从中可以看出行业是多么重要为此在定位简历目标需先对行业做定位，不要认为某个岗位能够存在于所有行业，那就不用考虑行业的状况。
还有你考虑行业也得与时俱进的，例如以前房地产行业可是非常吃香的但是如今就不一样了，在如今房地产行业可以说进入下滑趋势所以你在这个行业未必能够获得预期的回报。为此定位简历目标得看行业的趋势和当前的繁荣度才行，可不能抱着老眼光去看待行业就好比我们看人一样不能只看当下的状况。
篇9：简历求职目标
简历求职目标
在简历求职目标里不要出现毫无关系的素材，第一，兴趣爱好是不用出现在这里的，比如你喜欢跳舞、打乒乓球、唱歌等，这些内容完全不合格;第二，培训内容，比如有过销售培训经历，这能够作为目标吗?第三，所拥有的知识，比如懂得分析岩土密实度的方法，这类具体的知识可不表示目标，除非你说自己想成为一名岩土分析家。
简历求职目标有哪些综合规范?做好求职目标的描述并不难，难就难在我们做出来的东西不合乎规范，下面我们就熟悉下这些规范以利于做出最标准的求职目标。
目标必须相当准确，比如说想从事工程行业方面的cad制图员工作，把具体从事的工作说清楚，而不要说你想找一家工程行业的公司。那工程行业的公司也是分为很多类型的，有工程监理单位，还有业主，还有设计院等。而一家公司的岗位也是极多的，在工程单位也可以有文员、资料员等此类文职性工作，也有工科类工作比如安全监督员、测绘人员等，这么多的岗位到底哪个才是你所需要的?难道一个笼统性的从事工程行业工作就可以满足准确的标准?
可以为企业做的事情有哪些?在求职目标里可以讲述你为企业做的工作有哪些，比如帮助企业寻找更多的业主单位，因为你在工程行业干了多少年，和哪些单位有很好的关系，在这些单位都有自己的同学或者工作朋友，可以通过他们帮忙获取一些工程项目，如此可以给企业带来不少的.业务量，企业看到你能够发挥出如此之大的效益还不立刻电话你过来面试吗?还可以把能够做的具体工作列出来，比如去现场检查脚手架的搭建质量安全性，检查锅炉设备的安装严密性，或者混凝土的密实度等。如此体现出你在这些方面的技术水平是比较高的。
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篇10：决定简历目标
决定简历目标
傻瓜式软件越来越受欢迎但软件终究无法和人合二为一的，尤其是在思维方面软件更是难以跟人达成较为一致的程度。任何测评软件也不能为我们决定简历目标，其只能作为制定简历目标的辅助性工具，所以求职者要记住测评软件并不是处于核心位置而是从属位置。测评软件测出来的结果也不一定在大体上符合求职者的实际情况，很多测评软件测出来的结果根本不符合求职者的`性格、期望或者实际情况。如求职者根本不喜欢做厨师但测评软件得出的结果却是求职者在厨师方面发展较好，所以求职者不要迷信测评软件即便将其作为参考，也不能完全相信其得出的结果而应该结合个人实际情况进行分析。如测评软件说明适合做医生也许是这样的，可你在大学学的不是医学专业那毕业后能转做医生吗？医院招聘医生的第一要求就是专业要对口，毕竟医学专业的技术性含量很高所以并不是单单转行那么简单的。你想找个实习的地方都很难所以去做医生现实吗？你又得耗费多少时间才能达到这个目的？
所以求职者要记住以自我为核心去制定目标，你想想个人的特点到底有哪些并且把它们都列出来，还有个人擅长的领域又有哪些也将其列出，将特长、特点结合起来再依据目前的市场状况定位目标，如哪些行业在生命周期的初期和发展阶段，哪些职业在最近几年具有较好的发展前景，再定位最终目标所以不管什么样的测评软件也仅供参考。
篇11：简历求职目标
很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。向阳生涯CCDM职业规划师们经常看到简历上摆着这样笼统的语言：“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的'职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，HR怎么可能给他机会。
在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量化，一目了然。
当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。
篇12：制定简历目标
制定简历目标
在刚刚毕业时你也不了解社会状况但是你总有自己的理想或者特长、兴趣、专业等，你可以根据当中的任何一个东西做参考，但是你又不得不面对人这个关键的东西。如大学的女友、父母对你的影响可不小，你制定简历目标时又该参考谁的意见?如果父母的意见和女友意见不一致怎么办?还有你的意见和他们也不一致又该怎么办?
你在制定简历目标时不管参考的是谁的意见，你都需要知道制定简历目标究竟依据什么，这个简历目标一定要符合你的兴趣而且还要具备实用性，不少人选择自己的兴趣作为简历目标是合理的，可是你的这个兴趣能不能为你创造财富了?人生活总是需要吃饭的而没有较好的收入怎么办?所以兴趣、钱途乃是最为根本的因素，你再看看女友或者父母所提供的`建议是否和这些东西相符，如果相符那你可以听他们的意见否则应该拒绝。
尤其是女友要求你从事一个你不喜欢或者一点没钱途的工作，在此时你应该把事业放在爱情的上方因为你们都没有接触社会，也许你的女友在社会上呆了一段时间就变了而你被抛弃，当你带着伤感的心面对一个没钱又没兴趣的工作时，此时此刻你会不会产生扇自己两巴掌的想法?当然如果你的女友可以和你确定婚姻关系，那你可以做个权衡，觉得值得那你可以按照她的要求做。至于父母一般也不会强行要求你去做不愿意做的工作，他们是真正为你考虑的所以你要好好分析下，如父母告诉你定位简历目标要考虑长久、进步等情况。
篇13：目标资源简历
如果你了解你的简历的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的关键资产和价值。五种能成为这样的资产的技能、能力或资质是：
1?拥有出众的相关技能。
2?在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。
3?你曾在一家颇有声誉的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。
4?能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。
5?将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的'能力。
篇14：目标资源简历
如果你不能够清楚地确认你的目标，那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。未来的雇主雇用你，作为回报，你能给他带来什么利益呢?你有些什么技能，能够为他的组织做出贡献，增强组织实力呢?
让我们来看看某家银行分支机构经理的例子，他正在试图改变他的职业。这位经理可能拥有五种独特的技能，可以在很多种行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历，其建立的资产组合如下：
1?超凡的销售和营销技能。
2?优异的财务和预算技能。
3?良好的培训和发展能力。
4?成熟的经营管理技能。
5?出色的计算机运用能力。
在简历上列示出这些独特的技能之后，与之相互照应的部分就要集中论述在以上五个领域中的特别成就。
篇15：简历职业目标
简历职业目标
通常我们制定简历职业目标无非看两样东西，一个是钱一个是发展，但是仅仅只需考虑这些因素吗?只考虑这些是不行的，我们还得为以后的生活状况进行考虑包括一些其它原因，因为你不是一个人生活而是一个家庭，你不用顾及别人但是必须顾及你的家庭，为此制定个人简历目标需要考虑以下几个问题。
第一，这份工作在未来能不能给你带来上升的.收入?如果你本意是寻找一份薪水在未来能够上升的工作，但是事实上你找到的却是薪水不增反而下降的工作，未来不是会令你尝到一个大苦头吗?别认为工资普遍上涨那么你的工作收入也会上涨，如果你选择的是一些朝阳行业那就很危险了，比如近年来一些钢铁国企大幅亏损导致员工工资都被拖欠很长的时间，在这种企业你怎么能够获得上升的工资?工资能够不下降、能够发下来就算不错的了。个人简历模板 大学生个人简历网
第二，发展潜力一定要大，如果一个职业没有发展潜力那么干得再久又有什么意义?当初靠着搬石头的数量来衡量工资，而如今还是靠着数量衡量工资这不是没有一点意义吗?所以不要选择那种靠数量获得相应收入的工作，而应该选择像设计这类跟资历有关的职业。
第三，考虑工作环境以及工作强度，如果收入高但是必须去国外做工程，还是去一些比较乱的国家那又有什么安全感可言的?如果收入高可是每天晚上必须加班甚至周末也得加班，这样的工作让你能够得到什么快乐吗?还有未来你结婚后能否和家人长时间一起?这些都是必须考虑到的因素。
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篇16：简历目标岗位
作为大学生在投个人简历的时候需要注意一个原则性的问题，就是从低到高才有利于根基的稳定性。不能在开头就追求太高的目标因为此时基础不牢固，一定要着重于今后的发展才行否则产生问题的概率也会变得越来越大，那么大学生投简历应该怎么从低到高?
首先，简历目标岗位应该以基础类为主，比如你就读的是土木工程相关的专业，那么求职目标岗位应该是土木工程技术员等类型，而不能开始就投简历到土木工程师等岗位，土木工程师可是要求至少有三年左右的工作经验，还有一些公司要求具有一定的职称、相关证书等等。可以很明显地看到你在各个方面都是达不到基础标准的，那你以大学生或者经验尚浅者的身份去应聘土木工程师是不是一点胜算也没有了?你先从技术员之类的岗位做起可以让你对基础知识有个详细的了解，把细节问题搞清楚那么今后做管理类的岗位才能得心应手，自己都不懂还能够管理好相关事情吗?【本文首发于大学生个人简历网，转载请注明，谢谢！】
其次，个人简历目标公司应该以中低档次公司为主，也不是说要选择比较差的公司而是说选择的公司用不着太强的。大学生一开始就想着到大型跨国集团去工作，而且将简历只投给这类公司那成功的'概率是极小的。倒不如先到一般般的公司锤炼一番，等你实力比较强的时候再投简历到高档公司，此时你被录取的概率是不是高过人家了?所以依据个人的实力去选择相应的公司、岗位，你的实力到达一定程度的时候再去追逐更好的岗位和公司，这样不仅提升了成功率也更为稳定，以免遭受被解雇或降级的结果。
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