这里小编给大家分享一些学历高求职难 研究生就业率不敌本科，本文共9篇，方便大家学习。
篇1：学历高求职难 研究生就业率不敌本科
全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心《全国高校毕业生就业状况》显示，从考研人数首次突破百万的开始，一直到，硕士生就业率连续下降，20和，硕士生的就业率甚至不敌本科生。一份来自江苏省人才市场的统计也表明，高校毕业生中，硕士研究生就业率为86.6%，本科生为90.3%，专科生为94.1%，硕士生就业率比专科生低近8个百分点，就业与学历呈现出倒挂现象。
这似乎在表明，学历文凭已不再是理想工作的“通行证”。对比的教育统计数据和全国研究生招生计划，每年新招研究生人数从27人增长到517200人，间扩张了1.35倍。就业紧张也随之而来。根据人社部最新劳动统计年鉴，年城镇失业人口中25~29岁男性，本科学历的失业率为28.7%，硕士为53.3%，同一年龄区间的女性，本科学历的失业率为37.8%，硕士为57.1%。处于这一年龄区间的硕士生大多刚刚毕业，面临首次就业，却比本科生的失业率高出近20个百分点。在30~34岁区间，硕士生的整体失业率也高于本科生，女性差别更明显，本科为8.2%，硕士为28.6%。
教育部统计数据表明，目前有约160万研究生在校等待就业，每年毕业季就会新增50万硕士毕业生。但市场上并没有足够多的合适岗位对口新增毕业生。辽宁省第三季度的职业供求报告显示，该季度有10061名硕士求职，却只有8143个岗位需要研究生以上，只占全部岗位的1.5%。
研究生就业之所以出现困难，究其原因主要有三：一是研究生扩招后，部分高校软件和硬件不相配套，培养质量没有跟上；二是研究生的就业期望普遍较高，辛苦多读了几年书，都希望获得更好的职位薪水，宁肯待业在家也不愿“屈就”；三是在很多用人单位看来，招用研究生既要支付高薪酬，又要担心他们“眼高手低”，权衡之下，显然本科生“性价比”更高。
据《参考消息》报道，由于扩招严重，很多高校的研究生人数已经超过本科生，
但我国研究生教育仍存在科研能力差，“产学研”链条断裂，缺乏既能胜任理论教学、又能指导学生实践的“双师型导师”等问题，致使部分研究生的能力并没有得到很大提升。
据 报道，目前高校或研究院的硕士生导师，是以教授和研究员为主体，大多从事的是理论研究，对学生的实际需求和发展给予的帮助有限，更无法提供训练平台。研究生在实际培养中，过分强调理论研究水平，出校门时空有一套见解却毫无解决问题的能力。其结果是，虽然培养了大量人才，却无视就业市场需要，高校和企业都消化不了，只能“贬值”。
从用人单位的角度来看，如今中小企业是主要的就业岗位提供者，但对研究生的吸引力有限。一方面，产业结构影响了企业用人方向；另一方面，较小的发展空间和不规范的用工标准，也让研究生顾虑颇多。辽宁省人社厅发布的20上半年辽宁省职业供求数据表明，由于该省以劳动密集型产业为主，对熟练工要求较多，企业对本科生和硕士生的需求量只是高职生的20%。
由此可见，想要转变硕士生“产能过剩”的现状，要从高校、个人和市场三方面入手。高校转变培养观念，以“社会可用的高水平人才”为培养标准；硕士生在加强实践能力的基础上，适当调整求职心态；产业结构的调整和升级，经济增长方式的转变，更会从根本上缓解高水平人才的就业压力。
“建议高校建立一个就业数据库。”北京师范大学管理学院教授王建民表示，我们的研究生扩招缺乏整体设计，招生没有和就业联系，没有和经济转型、社会发展联系。我们应该根据出口调整研究生招生，根据社会需求建立反馈机制。在这方面，国外一些一流大学的培养模式值得借鉴，比如，哈佛大学长期与校友保持联系，并进行系统、完善的跟踪调查，根据校友和市场的反馈，来调整学校的招生和培养，始终保持了就业和招生、专业设置的动态平衡。
对于即将毕业的研究生来说，眼前的就业尴尬是必须解决的当务之急。“研究生就业期望值过高是影响成功就业的一大原因。”21世纪教育研究院副院长熊丙奇说，研究生要想更好就业，就要正确认识自己，进行合理的职业规划，调整职业期待值。
由于学校课程已经全部修完，北京大学软件与微电子学院专业研究生二年级的小王，正准备搬出学校，和几个志同道合的同学一起，利用各自专业优势进行创业。这个过程中，他对互联网行业的了解，也从理论模型转向了具体的技术层面。这让他对自己的未来，有了更清晰的认识和更充足的信心。“即便最终不能创业成功，在探索中也能发现新的方向和兴趣点，好过躺在所谓金字招牌上，迎接‘毕业即失业’的命运。”他说。
篇2：研究生求职难 非学历惹的“祸”
对今年毕业的研究生来说，求职竞争尤为激烈，
研究生求职难 非学历惹的“祸”
。不仅有本科生打出“低薪”牌，还有大批留学生归国求职。那么，对于这批高学历的毕业生来说，如何从众多求职者中脱颖而出呢？记者采访了几位正在求职的研究生，他们的经历或许能给读者一些启发。珍惜实习机会 切莫本末倒置
小陈念的是新闻专业，从去年下半年开始，她陆续去多家媒体单位实习。因为有硕士学历，得到实习机会还是很容易的，不过小陈最终都没能留下来。究其原因，她觉得是没能坚持下去导致的。去年7月，小陈进入某主流媒体实习，不过实习的同时，她还忙着搜罗其他公司的招聘信息，实习期间花了很多精力做“网申 ”，结果本末倒置，报社觉得她做事不够积极，不到一个月就早早劝她回家了。之后小陈又到过几家电视台，媒体单位通常希望应聘学生能多实习一阵，好从中观察他们的能力，不过小陈也因为嫌时间长，大多中途退出了。
现在想来，小陈觉得当初如果能耐下性子，多留一段时间，有更多机会展示自己，或许就很有可能留下来了。另外，她也认识到应该主次分清，实习阶段专心实习，把找工作的事先放一放。她建议研究生朋友认真对待每一次实习，每一段实习之后要总结经验，这些经验在今后的求职过程中是十分宝贵的。
展示自身优点 清醒认识自我
小唐来自上海外国语大学，最近刚结束了一家单位的实习，在等待最终的录用结果，
因为对自己有清醒的认识，加上自身的优势，小唐得到了单位领导的好评。“外语是我的强项，我从面试开始，就积极突出这方面的能力。”小唐说，不论是公司有英语文件需要翻译，还是充当临时口译，她都毛遂自荐、积极尝试。几次下来，公司领导都认识了这个实习生。“新人在公司混个脸熟很重要。”小唐说，她的性格比较外向，喜欢与人交流，“我的实习岗位与市场销售有关，而我的性格则能帮助我在工作上取得更好的效果。”
小唐说，本科教学锻炼的是实践与操作能力，而研究生学习则更侧重理论研究，硕士生要把这两者很好地结合起来，“从学习能力和文化底蕴来说，研究生是绝对胜本科生一筹的。”此外，小唐还建议研究生不应该把求职重心都放在外企、银行等岗位上，虽然这些岗位的待遇比较好，但未必都适合自己。外企注重学生的语言表达和感染力，而有些研究生朋友生性内向，更善于埋头做学问，在与本科生的竞争中就会吃亏。所以，研究生要提高职场竞争力就必须经过必要的锻炼。
面试是求职中的重要一步。职场专家总结说，研究生朋友在面试时，容易犯一些“高级错误”。总结下来，这些“高级错误”主要还是因为研究生没能“放下自己的架子”造成的。
不善于打破沉默
因为长期在“象牙塔”中学习，或者自认为学历高，研究生面试时不擅长主动与面试官交流；还有些时候，研究生遇到面试官是位本科毕业的年轻后生，心中就会嘀咕：“他怎么能有资格面试我呢？”结果出现了冷场。实际上，主动交谈会留给面试官一个初步的良好印象。
回答太空洞
对于一些谈看法的问题，研究生善于靠理论应对，却忘了举例子。研究生本身就给人以“只会读书”的印象，多谈自己的经历，不但使回答加分，还能暗示考官自己有相关的实践经验。
假扮完美
在“群面”时，有人抱着“研究生就应该比本科生强”的观点，答题四平八稳，很少有自己的观点。谈到自己时，更是没有缺点的“完人”。这类回答方式，只会使自己失分。
主动问工资
面试结束时，考官只字不提薪酬，便主动发问，实际上犯了“大忌”，这会令专业面试官很反感。如今本科生纷纷主动降薪，打听薪酬就让人感觉你很在乎。其实，如果招聘单位对你感兴趣的话，自然会问及薪酬情况的。
篇3：本科是什么意思和大学哪个学历高
教育重于理论上的`专业化通识教育，应用型本科侧重于应用上的专业教育和实际技能教育，学生正常毕业后一般可获本科毕业证书和学士学位证书。
在中国，本科学历主要分为全日制本科和非全日制本科两种。全日制本科（又称普通本科）通常是由全国各地的普通高等学校招生全国统一考试、自主招生或保送等方式进行招生，学制4—6年；另外应届专科毕业生可以通过统招专升本选拔考试接受本科阶段教育，学制2年。非全日制本科主要分为自考本科、成人高考、远程教育、业余教育、开放教育等多种类型，没有固定修业年限，学习方式多种多样，学生既可以在相关教育培训机构学习也可以自学。
本科与大学是不同性质的两样事物。
本科是学历的一种，大学是高等教育组织，二者具有本质的区别，不可用学历这一维度来比较。
在大学经过学习可以获得本科，研究生和博士等学历。
篇4：研究生就业率低于本科问题在含金量
研究生就业率低于本科问题在含金量
武汉大学中国科学评价中心获悉，该中心刚刚完成的“中国研究生教育与学科专业评价”课题显示，目前我国有30多所高校每年研究生的招生计划和在校生规模都在不断扩大，部分已超过本科生。
研究生的招生规模超过本科生，而随这一反常现象所带来的更反常现状则是，研究生的就业率也随之低于本科生，据报道中说，近年来，硕士生就业率连续下降。至，硕士生的就业率甚至连续三年低于本科生。
学历高反而就业率低，这在各行各业追求人才的社会现实面前，未免有些讽刺意味，也给各高校研究生的大幅扩招敲响了警钟，扩招，是为了培养更多的优秀人才，而不是为了利用教育的权力资源，为更多学生颁发“国家承认”的学历文凭，不可否认，不仅仅是研究生的扩招翻了一番，普通大学生、本科生10年来的扩招也都以倍数上升，有人甚至笑称，现在大街上无所事事的大中专毕业生比农民工还多，这样“多”的结果，就难免造成“市场贬值”，不仅酿成就业难，收入低，某些仅需要“体力劳动”的岗位，也把招聘的学历要求的很高，学历的贬值已是眼下不争的事实。
尽管学历并不完全代表个人的知识水平，唯文凭是取也早已不被提倡，但文凭学历代表一个人的受教育程度却是无容置疑的，这也是为什么很多单位招用人才把文凭学历当成准入硬件要求的主因，更是激励很多人把求的高学历作为寻求个人更大发展的主要动力，高校在本科生和研究生等高学历上大幅扩招，在对社会“投其所好”的同时，却忽视了自身资源的不足，据调查显示，我国15.7%的研究生导师指导的在读研究生在10人以上（含10人），还有近1%的导师指导的在读研究生在20人以上，甚至达到30人。而美国高校中每个导师同时指导的研究生人数一般为2―3人，5―6人就已属较高水平。一位导师教授众多“弟子”，不可避免会出现参差不齐或“萝卜快了不洗泥”现象，更会让这些研究生学历的“含金量”大幅降低，不被“市场”看好也属必然，日前就有媒体做过“研究生回乡种地”的报道，并引发公众唏嘘，研究生的大幅扩招确实值得反思。
另一方面，研究生就业率低于本科生，也有研究生们“高不攀低不就”的个人原因，尽管研究生的学历“含金量”不足，但在其个人眼里，依然被视为高于本科生的'“资本”，无论在就业岗位的选择和收入待遇的要求等方面都有更高的期望值，不可避免会出现“宁做鸡头不做凤尾”的心态，这恐怕也是就业率低于本科生的一大因素。
总的来说，研究生就业率低并不是“人才市场”的需求过剩，而是研究生包括本科生在内学历的“含金量”问题，以至于市场一方面高薪难觅“高人才”，比比皆是的研究生、本科生又得不到市场的亲睐，普通大学生的就业甚至更成了“萝卜价”，我们虽不能把这些不正常的现象完全归咎于高校的扩招，但却与高校教育资源与扩招幅度的不对称，因而造成的毕业生质量不高密切相关。改变这一现状也不完全在于压缩招生，而是需要科学性的制定出与教育资源携手并进的扩招计划，如同一个企业，扩大生产规模靠“薄利多销”是一条经营之道，但限制产量，以质量取胜，以提高产品更高的附加值，不仅同样可以赚的更丰厚的利润，还可以更好的树立企业形象，永远立于不败之地，研究生要成为市场的“宠儿”，并让高校文凭的“牌子”更亮更持久，如何选择就不用多赘言了。
（中国大学网 ■）篇5：广东省教育厅：专科就业率高于本科研究生
广东省教育厅：专科就业率高于本科研究生
截至9月，广东省九成多高校毕业生已“h”到工。24日，广东省教育厅通报，今年的大学生初次就业率为94.65%，与去年同期相比略低。据预计，今年广东省高校应届毕业生共有42.3万人，比去年净增5万人，加上外省到粤求职以及往年暂缓就业的.学生，共计超过65万高校毕业生在广东求职，就业形势依然严峻。
据统计，在各层次毕业生中，专科生就业率依然好于本科生和研究生。三类毕业生中，研究生初次就业率最低，为90.09%，本科生为93.95%，专科生为95.65%。
按就业类型统计，全省超过31.9万高校毕业生在基层和非公有制单位就业，占全部毕业生的75.44%。
按就业地区流向统计，近82%的专科毕业生在珠三角就业。
为拓宽毕业生就业渠道，省教育厅从10月起面向届高校毕业生举办47场各种形式的供需见面活动。活动门票将发放到各高校，应届毕业生可在学校就业指导中心免费领取。未能提前领取门票的学生，可登录大学生就业在线（http：//www.gradjob.com.cn）查询供需见面会企业及岗位信息，并于供需见面活动当天凭学生证及就业推荐表到现场指定地点免费领取门票。
篇6：自考本科和专科学历哪个好?自考本科含金量高吗?
自考本科和专科学历哪个好
全日制大专更好一些，毕竟是统招的文凭，教学质量就业服务都有保障，含金量也要高。学生可以通过自考本科和专升本获得本科文凭，比直接读自考本科要简单一些，花的时间和金钱成本也要少一些。
自考分全日制和业余制，全日制主要是针对高中毕业生，业余制也就常说的专套本，主要是针对在校专科生和专科毕业生。其实，不管是全日制和业余制，最终的文凭一样的。因为自考本科都是以专科为起点的，不管是成教，自考，统招的专科都可以。
自考本科含金量高吗
含金量不高，甚至没什么用，尤其对于第一次找工作的人。
但是，当你有工作经验和业内认可的能力之后，必定想晋升到更高职位。这时，你需要学历来评职称。
同理地跳槽到其它公司，要过人事部初审，你得符合招聘启示的学历要求，才能海选成功。至于得到见面机会后能不能成功，完全可以自由发挥，千里马也得让伯乐看见，才能获得赏识。
招本科学历是含金量最高的，但是自考的含金量仅次于统招，我认为能够坚持自考并且拿到本科学历的人意志力是非常坚定的，自考需要时间去看书，去学习，在大学时期本来学习氛围就很宽松，没有人逼你去学习
但是自我监督去学习，并且拿到本科学历，这本身就应该是企业看重的，不是自考含金量不够，而是企业太盲目，难道统招的本科生就一定适合其工作岗位吗，不是自考含金量降低了，而是企业太浮躁。
自考本科有学位证吗
自考本科是有学士学位的，但需要符合学士学位才可以申请。
对于符合条件的自考本科生，取得毕业证书后一年内可以申请学士学位证。基本上各省市都会参照全日制本科生有以下要求(不同主考院校可能会略有不同)：
一是平均分不底于70分左右;二是通过学位外语考试(其难度比英语三级难一点，低于英语四级);三是自考本科毕业论文答辩成绩80分以上;四是本科第一科考试到毕业不超过4年。
篇7：专业分析：大学生本科工学专业就业率高 经济学收入高
专业分析：大学生本科工学专业就业率高 经济学收入高
说明：按照教育部的专业目录，麦可思大学生就业能力调查覆盖了本科院校所开设的专业大类12个，划分为专业中类有75个，划分为专业小类有565个；高职高专院校所开设的专业大类19个，划分为专业中类有74个，划分为专业小类有631个，
主要结论：从本科专业大类来看，就业率最高的依次是工学、管理学、经济学，但工学在毕业半年后平均月收入上低入经济学专业大类。
届本科各专业大类毕业生的就业率排名
本科专业大类名称
就业率（%）
毕业半年后的`平均月收入（元）
工作与专业对口率（%）
工学
90
2,208
77
管理学
89
2,160
70
经济学
88
2,266
64
历史学
87
2,053
65
农学
87
1,807
63
文学
86
2,138
72
理学
84
2,068
63
教育学
84
1,968
62
医学
82
1,710
90
法学
79
2,010
47
哲学
76
2,112
32
全国本科
88
2,133
71
数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，www.mycos.com.cn
主要结论：从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业，
专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向。
篇8：江苏学历就业率倒挂 研究生月薪要5000致就业难
江苏学历就业率倒挂 研究生月薪要5000致就业难
江苏将有53.2万名大学毕业生。面对新一轮高校毕业生求职潮，哪些专业就业前景看好?高学历低就业反映什么样的求职心态?尚未就业的待岗大学生还有哪些机会?昨日，江苏省相关部门对上述就业热点问题进行了回应。
6类专业毕业生就业看好
届毕业生就业情况如何?哪些专业就业率高?权威部门给出了答案。省教育厅新闻发言人、副巡视员洪流表示，截至11月6日，我省高校毕业生总就业率达到91.76%，实现就业总人数达48.27万。与同期相比基本持平，提前完成省委、省政府下达的“年底总体就业率不低于90%”的任务。
与我省主导产业和新兴产业相关专业毕业生就业情况看好，如：轻工纺织食品类(就业率93.05%)、机械类(就业率93.81%)、化工与制药类(就业率93.51%)等专业的设置，整体上与我省支柱产业的发展相吻合。与此同时，能源动力类(就业率94.71%)、材料科学类(就业率93.71%)、电气信息类(就业率92.70%)等与新能源、新材料、服务外包等新兴产业相关专业毕业生就业优势明显。
就业率成产业发展风向标
高校毕业生就业率成为江苏新兴产业发展的风向标。数据显示：20，江苏省新能源、新材料、生物医药、节能环保、软件和服务外包、物联网等六大新兴产业实现产值2.61万亿元，同比增长26.4%，占规模以上工业销售收入24.4%。新兴产业成为吸纳江苏大学生就业的重要渠道。
良好的产业发展不仅给相关专业毕业生带来了就业底气，也给薪资待遇提升留下了想象空间。以电气信息类毕业生为例，南京理工大学毕业生小朱今年在苏南一家电力电子技术企业找到了饭碗，他告诉记者，像他们班上的同学只要想找工作，四五千元的岗位到处都是。
据统计，近两年内电气信息类毕业生，平均工资为3778元，仍有很大的上升空间，省内电气信息类企业将传统的电工技术与计算机、电子、自动控制、系统工程及信息处理等新技术相结合，具有广阔的应用前景，规模正不断壮大，就职毕业生对该类企业的发展趋势充满信心。
研究生月薪要5000导致就业难
2012届高校毕业生就业仍然出现学历高就业率低的“倒挂”现象。我省普通高校毕业研究生就业率为84.72%，本科毕业生为90.78%，专科毕业生为93.92%。
对此，省教育厅高校学生处处长林伟告诉记者，高校研究生、本科毕业生人数相比往年有所增长，对就业率有所影响。分析研究生的就业不如本、专科生的原因，主要是就业的期望值不在一个层次上。首先是他们对毕业以后月收入的期待底线不同，教育部门做了一些调查，江苏本科生的期待底线是2695元，专科生的期待底线是2319元，研究生则是接近5000元。研究生就业更加强调稳定性和专业对口性。
同时，专业设置上和社会需求相对来说有一些脱节，主要是研究生的专业设置不同于本科、专科的专业设置，研究生的专业更加细化，就业时对专业对口要求更高。“用人单位的用人理念日趋理性，长期以来，人才市场信奉的.是唯学历，招人只是看学历，不管是否需要。如今越来越多的用人单位理性招聘，更加注重能力。”林伟综合分析上述原因，认为出现这个现象还是正常的，还是在一个合理的范围之内。
4万名待岗大学生仍有机会
数据统计显示，2012届毕业生中仍有4万名大学生未落实工作岗位，对于这批学生应该怎么办?林伟表示，即将开始的三场大型招聘会，对往届生是开放的，凭身份证和就业推荐表就可以进入招聘会。我省教育行政主管部门，还将继续要求学校关注他们的就业，定期向他们发布一些需求信息。这四万多毕业生可能没有到人社部门进行失业登记。教育部门已把他们的详细材料转给人社部门，请他们继续关注他们的就业，做好对接。
南京市毕业生就业指导服务中心副主任孙晓军称，未就业毕业生进行失业登记以后，地方政府也提供了一些公益性岗位。
另外，也组织毕业生见习实训，通过实训提高他们的就业能力。
（ ）篇9：中国最高学历是研究生还是博士哪个学历高
研究生：国民教育的一种学历
研究生主要分为硕士研究生及博士研究生，按学位类型分为学术型研究生及专业型研究生两种。普通高等教育统招研究生包含全日制研究生和非全日制研究生，是通过全国硕士研究生和博士研究生统一招生考试或推免、申请考核来进行招生。
★船舶与海洋工程专业的本科就业前景和研究生就业前景分别如何?
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