以下是小编为大家收集的职场夫妻不宜“风雨同舟”，本文共6篇，希望对大家有所帮助。
篇1：职场夫妻不宜“风雨同舟”
中国有句俗语叫“日久生情”，
职场夫妻不宜“风雨同舟”
。尽管随着社会的飞速发展，人与人之间的交往变得越来越宽泛，但紧张的工作节奏、巨大的竞争压力等，似乎又挤掉了不少人的交际时间。于是和同事相处久了，不知不觉也就产生了感情。“办公室夫妻”也因此日益增多。但是，越来越多的企业，特别是跨国公司，通常都反对办公室夫妻的存在。有些企业规定，一旦出现办公室夫妻，其中一方必须离开。其原因主要是现代企业中人际关系复杂，岗位竞争激烈，办公室夫妻在某种程度上被视为一个“利益小团体”，它的存在会影响公司内部正常的人际、管理原则。
办公室夫妻首先打破了办公室同事间原有的心理格局，大家的一举一动需要随时注意到对夫妻“小团体”的影响；而夫妻之间任何的情绪纠葛也很容易影响到同事，而这些影响往往超出了工作范围。对于团队的管理者来讲，下属中出现同事夫妻也是一种压力，在安排或协调工作时无疑又多了一层复杂因素，对决策和领导有很多牵制，领导不欢迎这种情况出现也可以理解。
对于夫妻两人来说，同在一个屋檐下工作，彼此之间也会有很多不利影响，例如：夫妻之间的心理距离感消失，每天形影相随，上班的时候也要相互牵挂，一个电话过去人要是不在，可能会生气半天，
许多人认为夫妻两人可以互相监督，防止出现婚外恋，其实，相互监督的另一面是双方的交际面和朋友圈会相对狭窄，与外界的信息交流和沟通减少，时间长了会有压抑的感觉，反而会影响双方的感情。
此外，办公室夫妻容易将工作与生活混淆起来。不在一起工作的夫妻，如果一方遇到工作上的困难，家庭常常成为分散注意、休养生息的地方，而同事夫妻的家庭却没有这种功能，家庭也常成为讨论工作问题的场所。反之，如果家庭中发生了一些矛盾，很容易被带到公司里来，影响正常工作。
此外，在激烈的商业竞争社会，夫妻俩同在一个办公室也会有较大的风险，一旦公司效益不好，家庭经济状况会面临很大压力。
鉴于上述原因，夫妻不宜在同一个单位特别是同一个办公室内工作。当确实发生这种状况的时候，最好的做法是尊重商业规范，理智地选择离开。风雨同舟适合那些共同创业的夫妇，对大多数办公室白领来说，夫妇二人呆在不同的“船”上更有助于各自放手工作，也更有助于给对方提供不同的体验和信息，为生活带来更多的活力。
篇2：夫妻讨论职场对话
husband：
is your company in trouble?
你们公司是不是出什么事了?
wife：
who told you this?
谁告诉你的?
husband：
my aunt just called and asked whether or not your company is going bankrupt.
刚才姨妈打电话来问你们公司是不是要破产了。
husband：
everyone is talking about it.
外面都这么说。
wife：
bad news travels fast. well, our company is having some financial problems, but not to the extent of bankruptcy.
真是好事不出门，坏事传千里。我们公司只是遇到了点财务危机，但还不至于破产。
husband：
that's makes me relieved.
那我就放心了。
wife：
tell your aunt not to take gossip seriously in the future.
篇3：职场不宜有的校园习惯
习惯一：想法单纯
在学校生活中，单纯的生活最快乐。不用想太多，每天上课下课，考试聚会，生活总是阳光灿烂。可是，到了Office中，如果你还是那么单纯，日子可没那么好过。
教训
4年前，安宁大学毕业，找到了一份看上去很不错的工作，在一家公司做财务。对于一个刚走出大学校门的年轻人来说，在如今严峻的就业形势下，能够找到一份专业对口的工作，安宁自己觉得很幸运。
然而，工作没多久，安宁就发现公司的工资水平非常低。但安宁想，现在工资低没关系，自己既有学历又有能力，将来一定可以升职加薪。于是，安宁每天都很努力地工作，也充分利用自己的专业能力为公司解决了一些难题，同事们和领导们也都认为她很有能力，前途无量。
一年过去了，很多水平比安宁差的同事都升职加薪了，但安宁却没份儿。安宁去找老板谈，老板说：“我会考虑的。”安宁想自己应该相信老板的话，因为老板毕竟是老板。可是，又一年过去了，安宁还是没份儿。安宁又去找老板谈，老板说：“你好好干，我会考虑的。”安宁想老板这次说的应该是真的吧？但年复一年。安宁的薪资仍然一分钱也没有涨，而很多同事却加了不止一次了。
后来安宁才知道其中的奥妙，正是因为她的学历和水平都比别人高，所以很受“某些人”的排挤；况且，公司里遵循“论资排辈”的规则，安宁毕竟还 “年轻”；还有一点也很重要，那就是安宁不是当地人，而同事中除了老板几乎都是本地人，他们普遍赞同“外地人抢了本地人饭碗”的观点。
安宁就对老板说：“既然如此，我辞职算了。”老板说：“辞职可以，但你必须交违约金。”安宁说：“是因为你3年来言而无信才如此，为什么要我付违约金？”老板笑了笑，说：“我只是说我会考虑，并没有答应给你升职加薪，怎么会是言而无信呢？至于违约金，劳动合同里约定得很清楚，我们按合同约定办。”安宁这时才领悟到，自己的想法太单纯了。
点评：刚踏出学校大门，初入职场，总是抱着单纯的想法，认为付出总会有回报。看看安宁的经历，你就会知道，和学校里单纯的用功读书不同，Office里的很多“潜规则”，需要你去琢磨。
习惯二：越级报告
学校生活中，我们对“级别”一词体会不深，班里有什么事情，可以和班长说，可以找辅导员，甚至可以直接跟系主任沟通都没有问题。但是，Office里却不是这样。
教训
李艳是着名服装设计学院服装设计专业毕业的，思维活跃，构思新奇，每一位教过她的老师都认为她是一个很有灵性的学生，以后肯定会创作出很多高水平的作品。
毕业之后，李艳经过慎重考虑，进了一家很大的服装公司。这家公司吸引她的地方，一是薪水比较高，二是设计团队强大。可是工作没多久，李艳觉得这里并不像自己原来想象的那么简单。一方面，这里的同事个个都特立独行，不喜欢沟通，搞设计时更是如此；另一方面，李艳发现她的部门主管赵原不但专业水平差，而且人品也很差，经常借机训斥下属，对上司却奴颜媚骨。李艳想，既来之则安之，看在钱的份儿上慢慢适应吧。
但是，随后发生的一件事情却让李艳再也无法忍受了。她把自己的一份设计样稿拿给赵原，希望赵原能提些建议。不料赵原却把这份设计样稿拿给了老板，并说是他自己设计的作品。李艳知道后难忍心中怒火，直冲赵原的办公室责问赵原。赵原说：“我之所以对老板说这是我的设计样稿，是因为这样说老板比较容易采纳。”李艳说：“好，我就去确认一下老板是不是这么没水准的人。”从赵原办公室出来后，李艳就直接去了老板办公室。老板听她说完后，笑了笑，说：“我知道了，我很欣赏你的设计构思。不过，你应该学会尊重你的部门主管。”李艳顿时愣住了，难道反而是自己错了吗？
点评：在Office里，如果你越过直接领导去找他的上级，或许会弄巧反拙。记住，这个时候，你应该蓄势待发，找机会在上级面前表现出你的能力。如果你对“上级”斥责自己的直接领导，或许这个领导就是“上级”所提拔的，这无异于打了他一记耳光。
篇4：职场女生不宜“千色色”
杭州话里形容女生，我们经常会用千色色。意思是说女孩子喜欢撒撒娇，发发嗲。俗话说男女搭配，干活不累。美国科学家曾发现一个有趣的现象，在太空飞行中，60.6%的宇航员会出现头痛、失眠、恶心、情绪低落等症状。经心理学家分析，这是因为宇宙飞船上都是清一色的男性。之后，有关部门采纳了心理学家的建议，在执行太空任务时挑选一位女性加入，结果，宇航员先前的不适症状消失了，还大大提高了工作效率。
男女搭配干活不累
我们和异性们在一起工作总是会感到轻松愉快，在异性面前的表演欲会刺激人体产生更多的神经传导物质多巴胺，人体内多巴胺水平的正常增高会使人感到活力无限和兴奋不已。办公室里有个美女同事，干活的效率都会高不少。碰上重活累活，男同事们自告奋勇帮一把也是常事。不过，女同事太“千色色”，超过了一定限度，不免让同事反感。
千色色过度惹人厌
杭州某IT公司的陈浩最近就遇到了这么一个“千色色”的极品女同事。这个漂亮的女同事王琦刚来的时候确实让清一色男生的办公室活跃了不少。每当王琦在办公室里给客户打电话时，嗲嗲的声音直接甜进了一群男同事的心坎儿里。“万绿丛中一点红”，王琦一来就成了办公室里的香饽饽，碰到搬个东西之类的活，一声召唤就引来“救美者”无数。
不过时间久了，陈浩也渐渐觉得不太对劲，王琦似乎不管碰到什么事儿都要别人帮忙。有时候哪怕是寄一个快递的小事，也会嗲嗲地冲着他说：“陈浩，拜托帮我去寄个快递好不好呀。”“小陈哥，我这个报表不会做，能不能帮我做一下呀。”甚至有时陈浩明明忙得不可开交，王琦千色色的声音又传来了，“小陈，能不能帮我倒杯水呀。”日子久了，王琦在大家心中的好印象也随着这一声声“帮帮忙”中大大打了折扣。
“本来嘛，女人撒娇是一种说不出的魅力，不过经常对着我们一群男同事撒娇，每次一个电话，一次招呼，男同事们都必须屁颠屁颠地出现在她面前，难免招人反感。”陈浩说，“平时工作不认真，一犯错甚至对男领导撒娇，真是让人鸡皮疙瘩掉满地。”
“千色色”让女人显得更可爱，但不分场合的发嗲只会让人无可奈何。私底下的事儿，发发嗲也许就能大事化小小事化了，可工作的事情你嗲翻了天，该怎样还得怎样。所以无论是对新入职场的女生来说，还是工作了一定年头的“老人”，职场女性都应该是自信、知性、独立、干练的女人。
篇5：职场白领办公室五不宜
职场白领办公室五不宜
职场陷阱之一：损人害己
人常说“损人利己”，但戏中这群秀女们为了损害别人，常常不惜以损害自己为代价。尔淳为了让玉莹穿上跟如妃娘娘一样颜色的衣服，宁可装病不去看戏。后来为了让玉莹误服自己的药而加重病情，更是以耽搁自己的病情为代价。这已经成了典型的“损人不利己”了。
歪说欲孽
这种心态其实就是典型的打麻将“看着上家、顶住下家、盯紧对家”的思想，处处与人为敌。倒不如换成桥牌，体验一下合作的快乐。
职场陷阱之二：卖友求荣
戏中有太多友情被出卖：淑宁出卖沅淇；尔淳陷害淑宁；尔淳和玉莹的相互算计，玉莹和安茜的反目……正如剧中的台词：“在后宫这里，不会有朋友，也不会有亲情，更不会有任何信任可言……”真是一针见血。
歪说欲孽
虽然打小报告可能会让领导觉得你还算有用，但不要忘了“叛变虽然可喜，叛徒终究可恶”这句老话，在所有明智领导的心目中，“小人”是不堪大用的。
职场陷阱之三：软硬要挟
皇后为了留安茜为自己所用，竟然派人杀了安茜的祖母，断了她出宫的念头。结果安茜得知真相，一心想为奶奶报仇。皇后看似为自己铺了一个台阶，其实是埋下了一颗定时炸弹。
歪说欲孽
人人都有弱点，每个人都有死穴，但这种拿着别人的缺点、把柄、死穴当令牌，威胁别人的做法却是万不可取。这样的关系，即使对方短期为你所用，那也必有二心。一旦时机成熟，难免会倒打一耙。
职场陷阱之四：装傻充愣
玉莹刚入宫，好像一个不谙世事、有心没肺的傻丫头，不过看到后来，才发现她的心机原来甚至比她的'对手尔淳还要深。但问题是，装傻终有露出聪明的时候，那时，失去的却是大家的信任。
歪说欲孽
掩饰自己是每个人的本能，但是是否讲诚信，牵涉到个人的道德问题。只有讲诚信的人，才更容易在职场中获得良好的人际关系。
职场陷阱之五：铤而走险
孔武虽然有一腔抱负，但他只是个皇宫里的民工。结果他火烧皇宫中供奉祖宗牌位的祠堂，再冒死冲进火海抢出牌位，反而因此立下大功，荣升为宫内护军。再后来，他为了增加收入，他又想出了偷运货物出宫的手段，一路铤而走险，让他一路青云，但何尝不是时时拿命换钱呢？
歪说欲孽
这样的性格，是一把双刃剑。因为通过一些非正常手段，甚至是违法的手段来达到上位的目的，有时会平步青云，更多时难免登高跌重。
边栏《金枝欲孽》之齿冷情节
尔淳和玉莹换药
新秀女刚入宫，尔淳、淑宁和沅淇三人联手对付玉莹，一出手就是“换药”这一两败俱伤的狠招。结果是尔淳的药玉莹压根就没喝，倒是尔淳的病越来越重，如果撑到最后，还不一定是谁先休克呢。
沅淇之死
沅淇最先受到皇上注意，淑宁大为不平，借换药事摆了沅淇一道，结果导致沅淇在发配路上丧命。尔淳在沅淇房中装神弄鬼，又在淑宁茶中下药，结果使淑宁在皇上面前精神失常。
这一段情节看起来鬼气森森，真难为尔淳没把自己吓疯。
皇后的指甲
皇后怀抱夙敌如妃所产小格格，一脸慈祥可亲的微笑，指尖轻轻触碰婴儿，乍看去洋溢母性的体恤。忽地，“无意”间她的长护甲划过小格格的脸，迅疾一道血痕。这一幕从头到尾，皇后都没有狰狞面貌，但狠毒的心一览无遗，让人心中一凛，顿生寒意。
篇6：职场心理学 5类人不宜深交
1、交浅言深者
初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
2、搬弄是非的“饶舌者”
一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
3、惟恐天下不乱者不宜
有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗?”
4、顺手牵羊爱占小便宜者
有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
5、被上司列入黑名单者
只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗?不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。
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