下面是小编收集整理的上海顺丰快递分拣员工资怎么样？是不是多劳多得？，本文共6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：上海顺丰快递分拣员工资怎么样？是不是多劳多得？
如题，上海顺丰快递分拣员工资怎么样？是不是多劳多得？除了固定工资之外还有那些工作可以给工资加提成个？
[上海顺丰快递分拣员工资怎么样？是不是多劳多得？]
篇2：顺丰快递员工资怎么算
随着互联网的发展，互联网购物的行业的发展越来越迅速，对快递员人才的需求也越来越多，那么，从事顺丰快递员工资有多少？怎么算呢？大家一起来了解下：
顺丰快递员工资是多少，顺丰快递员应该在国内是平均工资最高的了。但这个得分区域的，即使在深圳同一个城市，有的快递员一个月在1万左右，低的在3千左右吧，特别是在商业区，工资可能还要往上涨的。同样，在上海也行看区域，还有看快递员自己的勤劳程度。顺丰快递员一般工作时间在13小时左右，月入1.2万的。
在顺丰做过的网友告诉，顺丰跟一般的企业一样压一个月的工资，就是这个月发上个月的工资那样子，基本上每个公司都是这样吧，顺丰比较正规，快递员压力可能比其他公司要大一点，比较严，至于待遇，快递员大家都懂得靠提成吃饭，跟你的片区有很大的关系
做快递不是那么好做的，快递跟那些销售不太一样。要想达到1.2万的工资：
1、吃苦耐劳。占5%舍不得吃苦的人去哪都不行啦，更何况是快递这种劳力活
2、个人魄力。占5%其中包括人缘人脉啊，口才啊，社交经验啊，脑子灵活啊，给人第一形象啊，服务态度啊之类。
3、经验。占5%起码你要懂这行，对业务熟悉。
4、所在的快递公司。占15%这个只针对于如顺丰公司之类的快递员来说的，跟下面的运气挂钩，因为顺丰走的是中高端专业快递路线，其他某些走的特色路线，只有这些快递才能满足某些客户的需求。
5、运气。占70%并不是去了顺丰工资就比其他快递高，也不是去了小快递工资就少。最主要还是要看你的区域好不好或者区域内有没有发货量大的潜在客户。有些客户是很容易做下来的，有些是自己找上你或者你的公司的。就算你公司再牛，你服务再好，你能力再强，你区域内要是没有发货多的客户，又有什么用?你以为你牛逼到处叫你取件，这里收一个件，那里收两个件，工资能高到哪去?你还要送件，加上收件就算你腿跑断了你忙的晕倒了也做不到上万。
篇3：顺丰快递员工资怎么算？
顺丰快递员工资是多少，顺丰快递员应该在国内是平均工资最高的了。但这个得分区域的，即使在深圳同一个城市，有的快递员一个月在1万左右，低的在3千左右吧，特别是在商业区，工资可能还要往上涨的。同样，在上海也行看区域，还有看快递员自己的勤劳程度。顺丰快递员一般工作时间在13小时左右，月入1.2万的。
在顺丰做过的网友告诉，顺丰跟一般的企业一样压一个月的工资，就是这个月发上个月的工资那样子，基本上每个公司都是这样吧，顺丰比较正规，快递员压力可能比其他公司要大一点，比较严，至于待遇，快递员大家都懂得靠提成吃饭，跟你的片区有很大的关系
做快递不是那么好做的，快递跟那些销售不太一样。要想达到1.2万的工资：
1、吃苦耐劳。占5%舍不得吃苦的人去哪都不行啦，更何况是快递这种劳力活
2、个人魄力。占5%其中包括人缘人脉啊，口才啊，社交经验啊，脑子灵活啊，给人第一形象啊，服务态度啊之类。
3、经验。占5%起码你要懂这行，对业务熟悉。
4、所在的快递公司。占15%这个只针对于如顺丰公司之类的快递员来说的，跟下面的运气挂钩，因为顺丰走的是中高端专业快递路线，其他某些走的特色路线，只有这些快递才能满足某些客户的需求。
5、运气。占70%并不是去了顺丰工资就比其他快递高，也不是去了小快递工资就少。最主要还是要看你的区域好不好或者区域内有没有发货量大的潜在客户。有些客户是很容易做下来的，有些是自己找上你或者你的公司的。就算你公司再牛，你服务再好，你能力再强，你区域内要是没有发货多的客户，又有什么用?你以为你牛逼到处叫你取件，这里收一个件，那里收两个件，工资能高到哪去?你还要送件，加上收件就算你腿跑断了你忙的晕倒了也做不到上万。
篇4：顺丰快递员工资怎么算的
有次叫快递发现快递员开着自己买的车来收快递。顺丰快递员究竟是属于公司雇员呢，还是加盟式的个体户呢?顺丰快递员工资怎么算的的呢，我们来看看下文。
而且会有效益奖金
我这边可能能够拿上5千。
前者是按照收派件计件提成，固定工资加上接单和送件提成
也不完全是 如果您的提成超过固定工资 就按提成算 不超过就发固定工资
工资等于底薪+提成，后者貌似是固定工资，正式工是跟顺丰签订劳动合同，劳务工是有劳务公司下派到顺丰公司，后者待遇没前者好。具体怎么算要看你是不是自己带车等等很多情况，看人资怎么跟你解释吧。济南
分正式工和劳务工。
工资在3000左右吧我是顺丰的业务员。
我是顺丰的业务员 ，固定工资加上接单和送件提成
也不完全是 如果您的提成超过固定工资 就按提成算 不超过就发固定工资
工资等于底薪+提成。具体怎么算要看你是不是自己带车等等很多情况，看人资怎么跟你解释吧。
工资在3000左右吧，而且会有效益奖金
我这边可能能够拿上5千。济南
分正式工和劳务工，正式工是跟顺丰签订劳动合同，劳务工是有劳务公司下派到顺丰公司，后者待遇没前者好。
前者是按照收派件计件提成，后者貌似是固定工资。
做快递不是那么好做的，快递跟那些销售不太一样。要想达到1.2万的工资：
1、吃苦耐劳。占5%舍不得吃苦的人去哪都不行啦，更何况是快递这种劳力活
2、个人魄力。占5%其中包括人缘人脉啊，口才啊，社交经验啊，脑子灵活啊，给人第一形象啊，服务态度啊之类。
3、经验。占5%起码你要懂这行，对业务熟悉。
4、所在的快递公司。占15%这个只针对于如顺丰公司之类的快递员来说的，跟下面的运气挂钩，因为顺丰走的是中高端专业快递路线，其他某些走的特色路线，只有这些快递才能满足某些客户的需求。
5、运气。占70%并不是去了顺丰工资就比其他快递高，也不是去了小快递工资就少。最主要还是要看你的区域好不好或者区域内有没有发货量大的潜在客户。有些客户是很容易做下来的，有些是自己找上你或者你的公司的。就算你公司再牛，你服务再好，你能力再强，你区域内要是没有发货多的客户，又有什么用?你以为你牛逼到处叫你取件，这里收一个件，那里收两个件，工资能高到哪去?你还要送件，加上收件就算你腿跑断了你忙的晕倒了也做不到上万。
[顺丰快递员工资怎么算的]
篇5：顺丰快递员待遇待遇如何?
据顺丰控股年报显示，公司在持续经营业务之下，职工薪酬为151.78亿元，占营业成本比重为40.34%。
至于公司的员工数量方面，据顺丰控股披露的公司研发投入情况显示，公司在20研发人员数量为1795人，占比为1.47%，即公司全体职工人数为12.2万人。而非外界所言的30多万人。
顺丰控股表示，快递行业属于劳动密集型行业，在揽件、分拣、转运、投递等各个操作环节均有较大的人工需求。不难判断，公司大部分员工以快递小哥为主。粗略计算发现，顺丰快递小哥在年的人均年收入大致为12.43万元，实现了“月入过万”。
但是，顺丰快递小哥较2015年的收入却明显下降。20，顺丰控股研发人员数量为2088人，占比为1.68%，对应公司全体职工人数为12.4万人。粗略计算发现，年公司人均年收入为7.6万元，折合月均收入6333元。
在今年春节过后，圆通的快递滞留事件让“快递员转行送外卖”成为热点话题，然而有记者调查发现，部分快递企业确实出现了快递员转行送外卖的情况，但只是正常的人员流动，现象并不普遍；而转行送外卖工资翻倍，也被快递员和送餐员双双否认：实际两者收入相差并不大。
快递员小刘表示，相比快递员，外卖小哥并不轻松，他从早上10点一直到晚上10点，几乎也是一天12小时不停歇。从报酬来看，送餐员每送一单有3元7元的报酬，但每天送餐3040单就“累成狗”了。而快递员每单提成0.5元1元，一车能拉上百件，“如果我被分到商业区，还能发展自己的客户”。
另外，越是天气恶劣，送餐员工作量越大，每单都有严格的时间限制，超时还会扣钱。送外卖期间，“我每月工资在7000元左右，与快递员基本持平”。
篇6：为什么顺丰快递员的工资高
众所周知，做快递，想要工资高，就是两个字——“勤劳”，然，做快递的都勤劳，但顺丰快递员在国内快递业内是平均工资最高的了。同时，这个还得分区域的，即使在深圳同一个城市，有的快递员一个月在1万左右，低的在3千左右吧，特别是在商业区，工资可能还要往上涨的。同样，在上海也行看区域，还有看快递员自己的勤劳程度。顺丰快递员一般工作时间在13小时左右，月入1.2万的。那么，顺丰的快递员平均工资为什么这么高呢?请允许我细细道来。
有这么一个笑话，说的是顺丰快递员在路上遇到了车祸，翻身爬起来，先是看了看货物有没有损坏，再看了看骑的电瓶车有没有损坏，确认无误过后就骑上车走了，完全忘记了自己头上正在喷射的鲜血。为此，网上有个段子说顺丰，一位男士对自己的喜欢网购的老婆说，老婆，看见没有，人家快递员多不容易，没有买卖就没有伤害。这是个笑话，但也是个事实，顺丰快递员在运送过程中的的拼命在业界是出了名的，为什么?工资高啊!顺丰的高工资是业界出名的，一般递送人员月薪都在三四千，但在顺丰五六千很平常，有经验的八千一万也不算高，月薪1.5万也不算特别。你可能很好奇，顺丰的工资为什么这么高?一个跑腿送快递的，怎么一个月可以挣到这么多钱。顺丰的模式，我简单总结为：给一个高中生发硕士的工资，干小学生的事。
顺丰所做的生意，其实是在瓜分中国邮政也就是EMS的蛋糕，所以，从一开始，国家有关部门，就不是很喜欢顺丰这样的民营公司。经常抽查一下，收个罚款之类，即使这样，顺丰还是越做越大，直到今天，顺丰集团下的正式员工，据说已经超过了20万。顺丰的快递业务，也早已走出了珠三角，遍布全国主要的一二线城市。2013年，顺丰引入了三家投资机构，按照外面的估值，这家民营快递一哥，现在的估值应该超过300亿了。相信喜欢听“you need cry dear”的剁手党们已经很熟悉快递了，对于能选择顺丰而又不是邮费到付的商家都会内心里赞一个的。
为了提高顺丰快递员的工作积极性，王卫也是蛮拼的，但总的来说，王卫的创新改革，主要在这两个方面：
第一，就是承包。就是快递员像当年的包产到户一样，每个快递员在城市里有自己的片区，别人不会来抢你的，但是，如果你的片区业务量增长缓慢，一定时间内没有起色，就换人。
第二，就是计件工资。快递业有句行话叫收一派二，就是一个快递员收一个快件的同时，应该派两个快件。我们所说的送快递，实际上更多是指派件。真正挣钱的也是在这个部分。在顺丰，你送的越多，挣的越多。而且上不封顶。
为此，有这么一个笑话，是有个客户投诉顺丰快递员，顺丰客服问怎么了?客户说，我叫了个快递，说今天上午到，结果早上6点就敲门把我吵醒了，困死了。其实这个笑话一点不好笑，对于这位顺丰快递哥而言，您赶快把这个件收了，我还要去下一家呢?所以大家都觉得顺丰的快递时效有保证，服务好，不是没原因。
有句话说国内的快递都是慢递，如果有一个例外，那必须是顺丰。前几日看到有消息称一个已经到武汉的圆通快递，再到下一个分拣地花了9天的时间，如果这样的事情发生在顺丰，估计一大票职工要卷铺盖走人。正是因为有这么强大的快递员来做后盾，所以顺丰越来越敢玩，这些年特别是电商发达以后，快递业的价格战也是很厉害的。为什么顺丰敢把价格太高，因为用户认它。这就是口碑。王卫是真正的把快递做成了快递。你可能觉得这是个废话，但事实上，中国的很快快递公司都是慢递，这就是直营制的优点。如果您用过顺丰的快递您知道，北京到上海，第二天早上到，也就是通常的次日达，是20元。这个价格几乎是同行的一倍。甚至于，当同行都琢磨如何降价的时候，顺丰还涨价。
快递价格高了，又能有更多的钱给快递员当工资。因为王卫非常知道，谁是顺丰的核心资产，就是一个一个的快递员，在网络上可以找到一张图片，在某年的顺丰公司年度大会上，王卫给优秀的快递员颁奖，并且鞠了一个90度的大躬，对台下说，谁是顺丰最可爱的人，就是快递员。所以顺丰快递员工资高，说白了还是老板给快递员做的动员好，快递员在顺丰有了当家做主的感觉，送起快递来自然比别家跑的更快!
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