以下是小编收集整理的陕西谷县强化教育培养大学生村官成长成才，本文共8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：陕西谷县强化教育培养大学生村官成长成才
陕西谷县强化教育培养大学生村官成长成才
今年以来,府谷县高度重视大学生村官工作，立足实际，创新方式，出台《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》，强化教育培养、注重有序流动、自主创业扶持，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。
一是加大选拔任用。本着崇尚实干的选人用人原则，该县把考核优秀和经过选举担任村（社区）“两委”正副职的`大学生村官列入科级后备干部队伍。对于任满聘期，期满考核优秀，在带领群众脱贫致富，促进农民增收等方面实绩突出、群众公认的大学生村官可以通过公开选拔担任乡科级领导干部，特别优秀的，可破格提拔为乡镇科级正职领导。对于经选举或者公开选拔担任乡科级领导干部的大学生村官，在国家行政编制限额内进行公务员登记。此外，该县将在空编和新增编制范围内，为基层一线单位从任职满2年且考核称职的大学生村官中定向招考事业单位工作人员。 二是拓宽流动渠道。积极扶持创业，该县坚持政府引导、社会组织和企业扶持相结合的工作机制，通过积极帮助大学生村官筹集创业资金、建立大学生村官创业档案、开展民企负责人和大学生村官“结对共建”活动等形式，最大程度的鼓励和扶持大学生村官干事创业。引导大学生村官另行择业，积极向规模以上企业推荐大学生村官。对于服务期满，聘期内年度考核称职以上的大学生村官，可以转聘为社区工作人员、非公有制企业党建工作指导员或者其他社会管理和公共服务岗位工作人员。 三是加强培养教育。建立“传、帮、带”制度，每名县级领导至少联系1名大学生村官，每名大学生村官至少有1名镇（农业园区、办事处、社区服务中心）和1名村（社区）干部联系，定期了解大学生村官的所思所想，及时对其进行有针对性的心理辅导。将大学生村官的培训学习纳入全县干部教育培训规划，拨付专项培训经费，对其进行岗位和拓展培训。鼓励大学生村官继续学习深造，给予享受考研加分，同等条件下优先录取等政策优待。 四是健全保障机制。就大学生村官关心的待遇问题，该县严格按照省、市有关规定标准执行，全面落实基本医疗、养老、意外伤害、生育、工伤保险。实行大学生村官补贴个人银行卡制度，县财政按月足额发放补贴。篇2：大学生村官教育培养管理调研报告
大学生村官教育培养管理调研报告
聘高校毕业生到村任职，是培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才的重要途径。如何使大学生到村任职后，施展才华，健康成长，笔者认为，在大学生“村官”教育培养管理工作上有以下问题亟待解决。
一是岗位分工不明确，秘书化现象较普遍。
由于大学生“村官”系村级组织特设岗位，经组织选聘即担任村党支部书记和村主任助理，具体岗位职责和目标任务等没有相应的规定，造成绝大多数大学生“村官”都没有明确岗位分工，大多从事村部卫生、搞工作服务、做会议记录、报送材料等琐碎的工作，工作秘书化现象比较普遍，真正以村“两委”成员身份主抓的工作非常少，一定程度上影响了大学生“村官”的成长。
二是所学专业不对口，自身特长难发挥。
部分大学生“村官”反映，所学专业与从事的农村工作不对口，在实际工作中基本派不上用场，个人在学生时代炼就的特长能力也难以发挥应有的作用，造成了学非所用、用所未知的心理压力，加之部分大学生从对农村的情况基本不了解，难以适应农村的生活习惯和工作方式，农村的工作环境与自己理想中的.状态反差过大等等，从而在思想上产生了畏难情绪，感到工作无从下手。
三是农村工作缺经验，后期出路较茫然。
在调查了解到，部分大学生选择到村任职看重的是通过农村的工作磨练，能在二至三年后，得到各级组织认可、推荐，在考取公务员时得到相应的政策优惠。但作为刚参加工作的大学生“村官”，对国情、农村基层和群众基本不大了解，工作能力和工作经验不足，难以在短时间内做出突出成绩得到组织和群众的充分认可。加之当前各级组织尚未出台大学生“村官”考录公务员等具体政策措施，选聘期满后的出路等问题感到比较茫然。
综合上述问题，通过调查分析，我们认为做好大学生“村官”教育培养管理工作应从以下几个方面予以加强：
一是要健全完善制度,落实保障措施。
省、市有关部门要尽快出台选聘大学生到村任职的后续政策措施，县、乡(镇)、村党组织要联系工作实际，进一步建立健全有利于大学生“村官”成长进步的各项规章制度，切实落实各项保障措施，努力为大学生“村官”干事创业、健康成长营造良好氛围。
二是要明确岗位职责，强化教育培养。
要根据大学生“村官”自身特点，结合本村实际进行明确职责分工。在此基础上，要加强大学生“村官”农村政策法规、实用技能等方面的教育和培训，特别是在他们工作、生活中遇到具体困难和问题时，要多关心、帮助，多教方法、多提思路、多出点子，着力增强大学生“村官”应对突发事件和处理农村一些复杂的社会问题的能力。
三是要加大考核激励，促进茁壮成才。
要把阶段性考核与平时考察了解相结合，全面了解和掌握大学生“村官”的德才表现，及时把经考察考核表现优秀的，作为村级班子后备干部进行重点培养;特别突出的列入乡镇党政后备干部人才库，确定专人有计划地进行重点培养。
四是要提早谋划，探索出路。
要利用各种媒介积极宣传大学生“村官”的就业政策，教育引导他们树立正确的就业观念，鼓励自主创业，并在手续审批、资金、场地、税收等方面在政策允许范围内给予特殊照顾。对于工作能力强、表现突出，上级党组织和广大党员群众满意的大学生“村官“，要适时将他们推向领导岗位，确保他们心里有想头、工作有干头、前途有奔头。
篇3：陕西大学生村官现状调查报告
陕西大学生村官现状调查报告
5月初，榆林市绥德县大学生村官小周，以镇文化干事的身份参加了省文化厅举办的“三区”乡镇综合文化站站长岗位培训班的培训，这样的经历在他上岗的一年多时间中并不少见。
“虽然自己也在一个村里挂着村主任助理的职务，但实际的工作，主要还是在镇机关里，干些打扫卫生、收发文件之类的工作。真正去村里的次数和留驻的时间并不多，偶然遇上领导去村里检查工作，才会陪着领导一起到村里。”小周说。
现实：身份是村官，却很难在村上
“我觉得广阔的农村也可以成为当代大学生施展才华的舞台。临近毕业时，就毅然地选择了村官这个岗位。现在镇机关做着文化干事的工作，虽然磨合得还不错，但我还是感觉到有些名不正、言不顺。”
“领导大概是觉得与在村里相比，我们这些大学生村官在镇机关能发挥更大作用，所以把我们留在镇上了吧。”小周自己思忖着。在村里担任村主任助理两个多月之后，小周便被镇领导看中，干起了镇综合文化站文化干事的工作。具体的职责是，负责组织开展针对基层群众的综合性文化宣传娱乐活动，为群众普及文化科学知识。
谈到自己现在的工作状态，小周显得很无奈。“我的本科专业是土木工程，毕业之前，也曾想着找一份与自己专业相关的工作，在建筑工地上和工人们一起，让一栋栋楼房拔地而起。一则关于大学生村官的典型报道让我改变了想法。我觉得广阔的农村也可以成为当代大学生施展才华的舞台。临近毕业时，就毅然地选择了村官这个岗位。现下在镇机关做着文化干事的工作，虽然磨合得还不错，但我还是感觉到有些名不正、言不顺。”
当小周忙于镇机关各种事务的时候，数百公里之外的渭南临渭区，大学生村官王哲也不得不从村里回到镇机关。随着“美丽乡村”建设的不断推进，镇机关人手严重短缺。这样的背景下，包括王哲在内，镇上目前在岗的9名大学生村官，全部被抽调到了镇机关。其实，这样的抽调，在王哲担任大学生村官3年多的时间里，已经成为了家常便饭。
“为相关部门和领导准备和搜集美丽乡村相关方面的各种材料，撰写相关的工作总结和报告。”谈到自己近期的工作，王哲这样说。“有的时候，我更觉得我是镇机关的工作人员。不仅吃住在镇机关里，我们实际的工作也大多在镇上。”
王哲说，作为一名城镇户籍的大学生，担任大学生村官之前，自己对农村的实际情况还是比较陌生的。大学生村官这个岗位，给我提供了认识和熟悉农村的机会。遗憾的是，由于各方面的原因，虽然自己的身份是大学生村官，却在做着一些不太相关的其他工作。这是他目前比较困惑的地方。
不仅是小周和王哲，被抽调到镇上甚至是县上各个机关，从事着与大学生村官本职工作联系不大的工作，似乎成为了大学生村官这个群体不得不面对的现实。统计显示，自国家决定招录大学生村官开始，至，我省计划招录的大学生村官总数达到17000多名。除了部分已经离开这个岗位者之外，到底还有多少人真正工作在村上，似乎很难给出答案。与让“一大批有现代知识、现代思维、现代眼光的优秀青年才俊积极投身社会主义新农村建设”这个最初的制度设计，越来越背离。
无奈：抱负很大，现实很尴尬
其实，不仅是王哲，采访中，许多大学生都怀着满腔的抱负，不管结果如何，依然在村官这个岗位上默默地努力着……
“破旧，荒凉，缺少人气。”这是王哲担任村主任助理后，对他所在的村子留下的第一印象，“村里的青年人大都出去打工了，留下的，基本都是年迈的老人和小孩。”王哲说。
看着周边村庄发展越来越好，王哲也期盼着通过努力，让自己担任村主任助理的这个村子，发展出一片新天地。“只要找准村里的资源、区位优势，看准农民的现实需求点，村子是完全可以改变现状的。只要有了产业，相信外出的年轻人会回来的。”走上村主任助理岗位后不久，一个宏伟的发展规划，便在王哲心中诞生。
自王哲走上村官这个岗位，一晃三年多时间过去了，现在的情况怎么样呢?“除了多起了几栋楼房，与自己刚来时相比，村子里没有太多的变化。”王哲无奈地说，“农村的工作，没有自己想象的那样简单，理想和现实之间，还需要付出更多的努力。”
王哲给自己村子找到的发展项目是发展养殖业。这样的发展规划，也是王哲通过多方考察，结合村子和当地的资源优势确定的。然而，具体操作起来，王哲就感觉到有些力不从心了。“首先是村民的观念和想法很难改变。”王哲说。为了说服农民发展养殖业，王哲想尽了各种办法，也组织召开了多次村民代表会议。然而，最终的结果是，没有一家农户愿意成为第一个吃螃蟹的人。王哲甚至想到要自己先带头，把养殖场搞起来。然而，由于种种原因，到目前为止，也没有真正行动起来。
谈到目前的现状，虽然无奈，但王哲说，还是能理解农民的。“毕竟多少年来，他们都只是从事着传统的农业种植，没有任何养殖方面的经验。他们担心万一赔了钱咋办呢?觉得还是出去打工稳妥。毕竟农民承受风险的能力还是很弱的。”《中国大学生村官发展报告》显示，在被调查对象中，非常认同自己在工作中能够整合村中现有资源带动当地发展的仅占18.8%。非常认同自己是一名创业型村官的仅占16.1%。
虽然不得不将很多精力放在镇上，但带领村民致富的愿望，王哲始终没有放弃。在一方面继续引导农民发展养殖业的同时，他也在寻求着其他更好的产业。“希望政府和相关部门，能够在相关产业项目上，对农民有更大的'扶持力度。”王哲说。其实，不仅是王哲，采访中，许多大学生都怀着满腔的抱负，不管结果如何，依然在村官这个岗位上默默地努力着。
未来：进入机关事业单位成为首选
谈到未来的出路，王哲说，他更看重公务员和事业单位。“这不仅是我的想法，我所接触到的大学生村官，几乎都把公务员和事业单位当成了未来出路的首选。”
尽管还有一年多才结束服务期，王哲早已开始在规划着自己未来的出路。这位已在村里任职近4年的村官也是忙里偷闲，认真地准备着每一年的公务员考试。
就在采访王哲的前几天，20陕西省公务员考试成绩已经公布。幸运的是，王哲再一次进入面试。“这也是我连续第三次进入公务员面试了。”王哲说，“我多少还是有些担心，不知道这次是否还会和前两次一样，止步于面试，但是还是应保持好的心态，积极备战面试。”
谈到未来的出路，王哲说，他更看重公务员和事业单位。“这不仅是我的想法，我所接触到的大学生村官，几乎都把公务员和事业单位当成了未来出路的首选。”王哲说，“也正是得益于大学生村官这几年的积累和沉淀，让我觉得公务员是实现自我人生价值的较好途径。”
榆林市的大学生村官小周也同样在“边奋斗、边规划”的征程中前行。他说：“你永远不知道接下来会有什么事情发生，奋斗必须是前提，在努力奋斗的基础上常常规划，这样会让你在面对突如其来的事情面前，不至于手足无措。”
“各省市考录公务员将留出部分职位招录大学生村官，但规定了大学生村官报考公务员不再实行加分等优惠政策。”小周说，“按照现在公务员的报考比例和录取比例，我们考公务员根本不占丝毫优势，或许，要比以前更难。”
王哲说，三年多，尽管我的大多数时间留给了机关单位的琐碎工作，但还是积累了很丰富的基层工作经验。每次去村里，都会和村民聊上好久，也完完全全地能体会他们在接受新事物、新变革时的焦急、他们对于美好生活的期盼。
王哲期待着这次公务员考试能够有个比较好的结果，把他在基层积累的工作经验应用在未来的岗位上。
篇4：武汉推出村官成长成才“组合拳”
武汉推出村官成长成才“组合拳”
湖北省武汉市把大学生村官作为服务新农村建设的一支重要力量，实施“素质提升、创业扶持、为民服务、关心关爱”四大行动，助推大学生村官立足岗位争优秀、创业富民作表率、为民服务当先锋，在干事创业中成长成才。
加大培训，提升农村工作能力
加大培训力度，健全帮带机制，着力提高大学生村官农村工作水平和处理复杂问题的能力。一是集中组织轮训。将大学生村官培训列入基层干部队伍建设总体规划，采取专家讲授、现场参观、互动交流、拓展训练方式，依托全市7个农村实用人才培训基地组织轮训，确保集中培训实现全覆盖。二是分层分类培训。组织288名女大学生村官参加“五进”（进高校、机关、社区、农村、企业）活动；依托武汉市青年创业中心，组织有创业意愿的大学生村官进行专题培训；整合市区农业、林业、水务等部门培训资源，分类组织开展各类培训班16期，培训368人。三是结对帮带指导。组织区乡选派科技人员、乡镇企业家担任“工作指导员”，离退休干部担任“政治导师”，全市512名大学生村官与指导老师牵手结对。
多方扶持，助力村官创业富民
加大扶持力度，引导大学生村官依托当地优势资源和特色产业，带头创业致富、带领农民共同致富。一是资金扶持。市委组织部、团市委联合下发《武汉市关于实施大学生村官创业扶持项目的'通知》，在整合“扬帆计划”、“田园小康”等项目资金的基础上，按照YBC模式标准，建立市级大学生村官创业基金。从开始，每年为5名左右优秀创业大学生村官提供无利息、无抵押、免担保的3-5万元创业启动资金。二是政策扶持。对大学生村官创业项目采取“三免减一优惠”措施，对村官贷款实行免工本费、交易明细折工本费、小额账户服务管理费，并开展“农村青年诚信创业”贷款计划，给予贷款支持，简化程序，提供便利。三是技术扶持。全市共选派了120名农村实用技术人才，为大学生村官提供创业项目规划和技术辅导，现场指导350多次，帮助解决技术问题。目前，全市共有64名大学生村官创办农业项目59个，争取扶持资金39万元，撬动社会资金159万元，涉及种植、养殖、园艺、农村养老服务业等多个产业，成为推动农村新一轮发展的有生力量。
争当“五员”，引导村官躬身服务
引导大学生村官走进群众、关爱群众，联系群众、服务群众，争当为民服务“五大员”。一是争当政策法规宣传员。组建30支大学生村官政策宣传队，运用小品、广播、演讲、板报等群众喜闻乐见的形式，及时将党的惠农政策传达到基层。二是争当农业科技信息员。引导大学生村官利用农村远程教育网络平台，收集农业政策、产业调整、农产品供求等信息，为群众增收致富当好参谋。三是争当留守人群帮扶员。512名大学生村官与留守儿童和老人“手拉手”，结成爱心帮扶对子，送温暖、送知识、送快乐。四是争当矛盾纠纷调解员。引导大学生村官积极协助其他村干部排查和调解矛盾纠纷，使各类隐患早发现、矛盾早化解、问题早整改。五是争当民情民意调研员。开展大走访、大调研活动，引导大学生村官走村入户深入了解群众生产生活中的所思所盼所求，查找影响和制约经济发展、村庄稳定、农民致富等方面的问题。
关心关爱，营造良好成长环境
采取提供平台、落实保障、引导流动等措施，关心关爱大学生村官，为他们的生产生活提供良好环境。一是关爱生活。按照有关政策落实大学生村官生活补贴和养老、医疗、人身意外伤害三项基本保险；为大学生村官发放联系卡，成立大学生村官联谊会，定期提供心理咨询辅导和婚恋指导；为部分偏远地区大学生村官赠送自行车、笔记本电脑，方便日常工作和生活。二是关心成长。黄陂区成立湖北首家大学生村官驿站，负责收集意见、传递信息，定期举行志愿者活动，服务大学生村官成长成才；蔡甸区创办大学生村官刊物，为村官提供交流工作、沟通情感的精神家园。一批优秀大学生村官脱颖而出，有18人兼任团组织负责人，5人通过换届进入村两委班子，38人受到省市和区级表彰。三是关注流动。该市率先出台大学生村官报考事业单位笔试加5分的政策，并组织市区人社、国资、工商联等部门组织面向大学生村官的专题招聘。截至203月底，除留村任职的大学生村官外，全市有序流动的大学生村官共220名，其中服务期满的大学生村官流动率达到72.3%。
篇5：福安：为大学生村官打通出路 有序助推成长成才
福安：为大学生村官打通出路 有序助推成长成才
“两年农村工作锻炼，既开阔了视野，也锻炼了工作能力。”9月9日，已经在中国农业银行福安支行工作的大学生村官王晓强告诉记者，现在大学生村官的出路多了，服务期满后不仅可以参加在校生省组选调生选拔、公务员及企事业单位定岗招考，也可以自主创业、继续深造。
近年来，福安市创新思路、大胆探索，鼓励大学生村官参与民主选举，继续扎根农村建功立业，择优选拔进乡镇领导班子。支持大学生村官应聘到企业、继续扶持创业树典型，通过采取“推荐项目+技术支持”、“资金注入+信贷支持”、“选树典型+舆论支持”的办法，大力扶持有创业意愿、能力和优势的'大学生村官，积极利用福安市SIYB青年创业培训平台，开展创业培训、创业孵化、小额贷款、跟踪辅导等工作。
为大学生村官打通出路，引导他们有序流动助推了大学生村官的成长成才。来，福安市接收5批共58名大学生村官，服务期满29名已全部转岗，充实到基层乡镇、机关及企事业单位，其中这次换届中仍留任村内职务6人，通过期满考核、参与在校生选调生考试转录选调生25人，2人进入银行系统，研究生2名，在职研究生5名。今年福安市共接收大学生村官22名，包括设施农业科学与工程、计算机科学与技术、汉语文学等18类专业毕业生，分别安排在福安市新农村示范村、党建重点村，发展党员难点村等，并于9月5日前到岗到位。
篇6：广西浦北县多措并举助推大学生村官成长成才
广西浦北县多措并举助推大学生村官成长成才
自20浦北县首批大学生村官到村任职以来，该县县委、县政府高度重视大学生村官的培养和管理工作，坚持因人制宜、论能定岗，为他们搭建施展才华的舞台。在政治思想教育、关怀、引导发展、优惠政策等方面多措并举助推大学生村官的成长成才。
一、加强大学生村官政治思想教育 积极探索建立大学生村官思想教育工作长效机制，采取常态培训、理论宣讲、结对帮扶等行之有效的措施，积极稳妥做好在岗大学生村官思想教育工作。对大学生村官集中进行十八大精神、群众路线教育实践活动、基层组织建设年、基层党组织整改提高晋位升级、“联镇包村”活动、“八个一”阵地建设等的学习培训，激励引导他们扎根基层，集中精力，发挥聪明才智，在新农村建设中有所作为。为大学生村官指定县、镇、村三级培养联络人，通过教育增强大学生村官的责任感，及时了解他们的思想动态、工作情况，帮助其解决工作生活中存在的问题和困难。 二、搭建大学生村官学习锻炼平台 为了使大学生村官到村任职后能尽快进入角色，以更高的素质能力扎根基层，服务新农村建设，该县积极规范大学生村官学习锻炼平台。第一，按政策让大学生村官担任村支书或村主任助理，使其可以充分学习村干部的基层工作经验。让大学生村官担任远程教育管理员、村图书室管理员等岗位，提高农村信息化水平、发挥现代信息技术在新农村建设中的'重要作用。第二，根据大学生村官所在村实际情况适当安排大学生村官到镇党政办、组织办、纪委办跟班学习，安排工作能力强、经验丰富、作风严谨的干部以“一对一”形式传帮带。第三，多给大学生村官“加担子”，鼓励优秀大学生村官通过参与竞选进入村“两委”班子，并鼓励他们大胆参与村务重大决策，以更高的水平协助开展好基层工作。在村“两委”班子换届中，该县共有14名大学生村官当选为村党组织副书记。如白石水镇红岭村委大学生村官何艳丽到岗以来，走村串户，深入一线，积极投身基层工作，不断学习、不断积累。在做村支书助理期间踏实肯干、积极主动，各项工作完成质量高，受到村委好评和群众认可。20通过选举担任红岭村党组织副书记，在开展“八个一”阵地建设、组织党员群众开展远程教育、创新推进农村“两新”组织党建工作等活动中发挥了重要作用。 三、引导大学生村官发挥优势特长 大学生村官具有较丰富的理论知识，掌握信息能力强，视野开阔等优势特点。该县充分发挥大学生村官所长，坚持因人制宜、论能设岗，积极引导他们融入群众和村“两委”班子，给农村带来新风、给农村基层组织建设注入新鲜血液，发挥青年人生机勃勃的活力，服务农村生产发展。一是使大学生村官成为政策宣传员。大学生村官具备良好的政策解读能力和表达能力，对宣传农村政策及发动群众工作有巨大的促进作用。据统计，该县大学生村官采取集中宣讲、远程教育集中学习、入户走访、座谈交流等形式，开展涉农惠农政策宣讲活动50余场，入户走访300余户，坚定了党员群众建设新农村的信心和决心。二是使大学生村官成为组工信息员。大学生村官扎根基层，敏锐性强，能紧紧抓住新农村建设和基层党建动态变化，是挖掘特色、先进、创新的重要力量。三是使大学生村官成为村务管理员。大学生村官文化水平高，熟悉计算机、网络，文书能力强，有利于促进农村各项工作制度的完善，做好村务管理工作。四是使大学生村官成为创业带领村民致富的带头人。大学生村官具有知识、信息优势，善于利用国家惠农政策创业富民。该县乐民镇原大学生村官黄景彬，在村里工作两年后，于年11月与同在乐民镇工作的2名村官合作，成立了浦北县聚益农林有限公司，并引导村民成立了一批农民专业合作社，以“公司+合作社+农户”的模式带领群众发展养鸡、养鱼等林下经济。20聚益公司带领200多户群众实现平均每户增收1.8万元，实现了助农增产增收。 四、坚定大学生村官扎根基层信心 针对大学生村官从城市转到农村工作后产生心理落差、工作环境简陋、生活条件艰苦等问题，县、镇、村三级培养联络人，不定期和他们谈心、交流，每季度开展大学生村官座谈交流会，努力改善大学生村官工作生活环境，积极做到对大学生村官在政治上关怀,生活上关心,工作上关注和支持，进一步坚定大学生村官扎根基层的信心，在农村基层干事创业。 近年来，浦北县积极落实中央和区、市激励和保障大学生村官干事创业的政策措施，在留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造等方面给予极大的支持。至今，该县已选聘了93名大学生村官，通过考录公务员、事业单位流动大学生村官23名，进入村“两委”班子成员13名，在岗大学生村官50名，形成了下得去、待得住、干得好、流得动的生动局面。篇7：湖南大学生村官创业成才座谈会长沙召开
近200名大学生村官代表、优秀大学生创业典型代表参加了座谈会
8月24日下午，由共青团湖南省委、省委基层办组织的湖南省大学生村官创业成才座谈会在长沙召开，湖南省大学生村官代表、优秀大学生创业典型代表近200人参加了座谈会。省委副书记梅克保出席会议并讲话。省人大常委会党组成员王四连、省人民政府副省长韩永文、省政协副主席何报翔等领导出席会议。
梅克保在会上充分肯定了去年以来大学生村官在推进湖南省新农村建设中发挥的重要作用。他指出，选聘高校毕业生到村任职是党中央作出的一项战略决策，是培养新农村建设带头人的.战略举措，是优化党政干部来源结构、保持党同人民群众血肉联系的长远大计。推进大学生村官创业，是贯彻落实科学发展观、建设社会主义新农村的需要，是促进大学生村干部扎根基层、培养永久人才的需要，是促成大学生村官健康成长、丰富人生阅历、锻炼提高自我的需要。
梅克保还就大学生村官如何在新农村建设的伟大实践中建功立业提出了四点希望，一是要立足岗位实际，锤炼创业精神；二是要勤于学习实践，增强创业本领；三是强化大局观念，提升创业成效，四是要善于理性总结，放大创业效应。
座谈会上，邵阳县黄塘乡陡水村村主任助理刘小飞、岳阳市君山区钱粮湖镇团西村党支部副书记陈鹏翔、临澧县合口镇大丰村村支部委员陈兵及涟源市吉邦农业科技开发有限公司总经理邱吉等8名大学生村官和优秀大学生创业典型代表结合他们扎根农村的工作情况、成长经历以及创业的心路历程等作了发言。
与会人员还围绕大学生村官如何扎根农村、引领当地青年创业，在服务基层中实现成才、相关部门如何更好的服务大学生村官创业成才，以及进一步整合创业政策、优化创业环境，为大学生村官自主创业和公益创业营造良好的社会氛围等进行了广泛的交流讨论。
篇8：陕西永寿县大学生村官创业可享受四重优惠
陕西永寿县大学生村官创业可享受四重优惠
“我们4个人种了两棚芹菜和两棚西瓜，长势不错，肯定能给群众调整产业结构做出表率。”在永寿县监军镇民丰村大学生村官创业基地，2011年大学生村官晋菲菲指着眼前的果蔬大棚激动地说，“今年，县上为大学生村官创业提供了四重优惠，现在我们一不愁资金，二不缺项目，没有了后顾之忧，不愁干不成大事业！”
近日，永寿县委组织部、县财政局、人社局、农牧局、科技局、工商局、地税局和人行永寿支行等八部门联合下发《关于进一步推进大学生村官自主创业的实施意见》，明确了大学生村官创业的优惠政策，其中基金扶持、金融支持、工商和税收等四个方面的'优惠最为引人注目。 基金扶持。该县采取县财政拨款、单位和企业资助、社会和个人捐赠的方式，首次设立了大学生村官创业专项基金。凡大学生村官创业项目均可获得3万元的借款扶持、5000元的代偿贷款利息扶持或5000元的无偿补助。截止目前，该县已筹集到基金30万元，先后扶持创业项目2个，发放创业基金4万元。 金融支持。该县辖各金融机构对大学生村官创业提供信贷支持，凡符合条件的大学生村官自主创业项目，均可申请5万元以内的小额信用贷款，特别优秀的可放宽至10万元，并享受低于现行贷款利率20%的利息优惠。同时，大学生村官自主创业优先享受小额担保贷款扶持。 工商优惠。大学生村官创业享受工商优惠，凡从事个体经营的（国家限制的行业除外），3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政性事业收费；创办领办合办的经济实体，注册资本达到3万元的即可登记注册，允许首期注册资本到位10%，剩余部分可在三年内全部到位；办理工商登记时，只需提交个人身份证明、有效房屋租赁合同和产权证明，允许用自有或租赁的住房兼作经营场所。 税收优惠。大学生村官创业享受税收优惠，凡从事个体经营或相关技术培训的，月营业额在两万元以下的，免征营业税。开通大学生村官创业服务“绿色通道”，简化办事程序，为大学生村官创业提供“申请优先、受理优先、审批优先”等服务。
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