下面是小编为大家整理的你是个有领导能力的人吗，本文共10篇，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!
篇1：你是个有领导能力的人吗?
你是一个领导者，或是一个跟随者?
请你选择答案。
1.别人拜托你帮忙，你很少拒绝吗?①是 ②否
2.为了避免与人发生争执，即使你是对的，你也不愿发表意见吗?①是 ②否
3.你遵守一般的法规吗?①是②否
4.你经常向别人说抱歉吗? ①是 ②否
5.如果有人笑你身上的衣服，你会再穿它一遍吗?①是②否
6.你永远走在时髦的前列吗? ①是②否
7.你曾经穿那种好看却不舒服的衣服吗?①是②否
8.开车或坐车时，你曾经咒骂别的驾驶者吗?①是②否
9.你对反应较慢的人没有耐心吗?①是②否
10.你经常对人发誓吗?①是②否
11.你经常让对方觉得不如你或比你差劲吗?①是②否
12.你曾经大力批评电视上的言论吗?①是②否
13.如果请的工人没有做好，你会反应吗?①是②否
14.惯于坦白自己的想法，而不考虑后果吗?①是②否
15.你是个不轻易忍受别人的人吗?①是②否
16.与人争论时，你总爱争赢吗?①是②否
17.你总是让别人替你做重要的事吗?①是②否
18.你喜欢将钱投资在财富上，而胜过于个人成长吗?①是②否
19.你故意在穿着上吸引他人的注意吗?①是②否
20.你不喜欢标新立异吗?①是②否
测试说明
评分标准：回答“是”得1分，回答“否”得0分
分数为14--20:你是个标准的跟随者，不适合领导别人。你喜欢被动地听人指挥。在紧急的情况下，你多半不会主动出头带领群众，但你很愿意跟大家配合。
分数为7--13:你是个介于领导者和跟随者之间的人。你可以随时带头，或指挥别人该怎么做。不过，因为你的个性不够积极，冲劲不足，所以常常是扮演跟随者的角色。
分数为6以下:你是个天生的领导者。你的个性很强，不愿接受别人的指挥。你喜欢使唤别人，如果别人不愿听从的话，你就会变得很叛逆，不肯轻易服从别人。
篇2：你是个有主动学习的人吗
有一位教育家曾经说过“今后的文盲不再是不识字的人，而是那些不会学习的人”，由此可见主动学习的重要性。那什么是主动学习呢?简单来说就是不用人督促，自己能凭借着兴趣、意愿、废寝忘食地去了解、探索和学习。
下面我们来做个有趣的小测试，以此判断自己是不是一个有主动学习意愿的人!
某天，如果你的老师告诉你你的英语不行，你会：
A 不相信老师的话
B 加紧努力
C 进一步去问老师，如何改进
D 信心大失，对英语反感
结果解析：
选A 说明你的学习意愿不太容易受人影响，你对自己的能力和成绩很有信心，一般不会轻易改变作息或学习习惯。因此，你的学习效果完全就看你对该事物有没有兴趣，没有兴趣，打死你，你也不会去学的。
选B 说明你是一个需要人家鼓励的人，如果有压力，就会有效地影响你的学习意愿。所以一旦你得到成绩不行的信息，你就会加紧努力，因为你不想被人嘲笑，也不想被人排挤在团体之外，所以你的学习意愿是和你的周边人际有密切关系的。
选C 说明你是一个很会自省、自爱的人，虽然老师只是提醒你一下，但是你会自动自发地发现问题所在，然后积极地去请教老师、自己思考，说明你是一个很有自主性的学生，很主动地关心自己的学业，是一个有主动学习意愿的人。
选D 说明你的学习情绪很容易受到外人的影响，一旦被人家否定你的能力，你就会自暴自弃，凡事会往坏的方面想，可见你是一个没有主动学习意愿的人。
通过以上这个有趣的测试，如果觉得自己是一个有主动学习意愿的人，我们也不要沾沾自喜，需要的是坚持!相反的，缺乏主动学习能力的人也不要气馁，因为精英特会告诉你一些训练主动学习的方法。
如何培养自己的主动学习意愿呢?
●找到学习的兴趣，激发学习动机。我们知道，兴趣才是最好的老师，所以真正的主动学习来自兴趣，不但有乐趣，更要有兴趣，这是一种发自内心的喜欢，学起来就会很容易了。
●在被动学习中通过小成就产生成就感和自信心。 如果眼前摆着看一本厚厚的教材，相信任何人看了都会头疼从而产生畏惧感。那你可以把这本大书撕开成三部分甚至四、五部分，每获得一点感悟、每读完一小部分书，就在心里告诉自己：你真棒啊!然后自得其乐。乐了，自然就会更带劲的去学了。
●学乐精神。如果学习本身不能给你带来乐趣，那你就在学习过程中找乐子。 孔子说玩索而有得，强调学乐。 比如你可以在学习马克思主义时把自己想象成马克思先生，想象一下当年马克思先生在写下这段文字时是什么情况?在哪儿写的啊?写字台什么样?抽烟吗?有咖啡吗?咖啡是一位异性给倒的吧?这个人是谁?漂亮吗?想着想着你就开始乐了，一乐你就喜欢学了。你没发现吗?讲课好的老师总会把一个事情场景化故事化甚至加一点可能的故事化猜想，甚至拿这个故事背后的人物开涮一下，这就是学乐精神，没有学乐精神的人成不了大家。不要觉得这样不严肃，包括马克思在内的任何一位大家，都是非常幽默的人。
●坚持。三天打鱼两天晒网肯定是不可能干成任何事情的，唯有坚持，才能养成一个良好的学习习惯!
如果你没有主动学习的意愿，整个学习过程是不是感觉很枯燥?没有目标的学习，很多问题也难以思考和发现，这样的学习肯定是收获不多的，所以只有主动学习才会收获自己想要的知识，因为在这个过程中，我们是带着目标、带着问题进行思考，询问，学习效率自然高了。
篇3：你是个有梦想的人吗作文
你是个有梦想的人吗作文
青蛙因为梦想跳出井底看到了新的世界；小溪因为梦想不断奔腾汇入了广袤的大海；雏鹰因为梦想不断振翅最终搏击长空；每个人都应该有着属于自己的梦想。或许平凡或许伟大或许飘渺或许现实。只有拥有梦想的人最后还有成功的可能。
然而我身边的许多同学并不知道自己的梦想是什么。有天中午没有去吃午饭，班里有几位同学也没有去吃午饭。我静静的坐在座位上，由于考试成绩不怎么理想，所以心情比较低落。同学出于好心问道：“为什么没有去吃饭啊。”我看了他一眼并没有回答，同学继续猜测的说道：“因为没考好啊？你初中的时候也没有见你这么在乎学习过啊。”我一怔，是啊，初中时确实不在乎学习之类的。我问他：“你以后毕了业想干什么？”他想也没想就说：“上学啊。”我说：“我是说你不上学以后想干什么。”他不知道以后想要从事什么工作。
下学习刚刚开学的.那段时间，有一位舍友退宿，宿舍只剩下了我和另外一位舍友。而另外一位舍友因为家里有事请假了一周。我跟宿管老师申请可不可以搬到其他宿舍借宿一周，老师却让其他宿的一位同学搬到我们宿舍。两个很热心的同学轮流搬到我们宿舍晚上陪我。我们都有个习惯晚上都要开一会儿座谈会，第一个搬到我们宿舍来的同学，我问她：“你以后想做什么啊？”她比较害羞，告诉我说：“我的梦想有点奇怪。”我觉得梦想并没有可笑的，我说：“没事儿，你说吧。”她跟我说了她的梦想，确实跟别人的不大一样，但因为她有，所以她有可能会实现。
第二天，另一位同学主动问我：“你这么努力学习，想考什么大学？”我有自己的梦想，我的梦想很现实，我希望以后的生活可以过得比较富裕。我喜欢服装设计，喜欢衣服。我说：“如果可以考上大学的话，我想选择会计，或者考传媒大学，虽然学服装设计有些困难，但是如果未来生活富裕的话，我还是可以买的。”我明确自己想要什么，明确自己想干什么。
“有志者事竟成，无志者空活百岁。”现实就是这个样子。
篇4：你是否有领导能力？
你是一个领导者，或是一个跟随者?
1、别人拜托你帮忙，你很少拒绝吗?是。 否。
2、为了避免与人发生争执，即使你是对的，你也不愿发表意见吗?是。 否。
3、你遵守一般的法规吗? 是。 否。
4、你经常向别人说抱歉吗?是。 否。
5、如果有人笑你身上的衣服，你会再穿它一遍吗?是。 否。
6、你永远走在时髦的前列吗? 是。 否。
7、你曾经穿那种好看却不舒服的衣服吗? 是。 否。
8、开车或坐车时，你曾经咒骂别的驾驶者吗?是。 否。
9、你对反应较慢的人没有耐心吗? 是。 否。
10、你经常对人发誓吗? 是。 否。
11、你经常让对方觉得不如你或比你差劲吗? 是。 否。
12、你曾经大力批评电视上的言论吗? 是。 否。
13、如果请的工人没有做好，你会反应吗? 是。 否。
14、惯于坦白自己的想法，而不考虑后果吗? 是。 否。
15、你是个不轻易忍受别人的人吗? 是。 否。
16、与人争论时，你总爱争赢吗? 是。 否。
17、你总是让别人替你做重要的事吗? 是。 否。
18、你喜欢将钱投资在财富上，而胜过于个人成长吗? 是。 否。
19、你故意在穿着上吸引他人的注意吗? 是。 否。
20、你不喜欢标新立异吗? 是。 否。
说明
分数为14--20:你是个标准的跟随者，不适合领导别人。你喜欢被动地听人指挥。在紧急的情况下，你多半不会主动出头带领群众，但你很愿意跟大家配合。
分数为7--13:你是个介于领导者和跟随者之间的人。你可以随时带头，或指挥别人该怎么做。不过，因为你的个性不够积极，冲劲不足，所以常常是扮演跟随者的角色。
分数为6以下:你是个天生的领导者。你的个性很强，不愿接受别人的指挥。你喜欢使唤别人，如果别人不愿听从的话，你就会变得很叛逆，不肯轻易服从别人。
篇5：你是个讨喜的人吗？
你讨人喜欢吗?你的吸引力是由你的性格魅力决定的。有的人的性格天生具有亲和感，容易让你亲近;有的人的性格孤僻，会带给别人一种疏离感。你是什么样的人呢?喜欢你的人多吗?一起来测测吧：
1.你有吃早餐的习惯吗?
有→2
没有→3
2.你曾经养宠物吗?
有→7
没有→3
3.你有打工过的经验吗?
有→7
没有→4
4.你的运动细胞很好?
很好→8
不好→5
5.你现在正在减肥?
是→9
否→6
6.你认为去看电影的时候，一定要吃喝东西才过瘾?
是→9
否→10
7.你觉得地球上不曾出现过外星人?
是→11
否→8
8.你有很多异性朋友?
是→12
否→9
9.你很少看漫画?
是→13
否→10
10.你到KTV就会唱个不停，很难罢手?
是→13
否→14
11.你喜欢吃三明治?
是→14
否→12
12.你很会自创不同的料理?
是→15
否→13
13.你很会画插图?
是→16
否→14
14.你满喜欢格子的图桉?
是→16
否→18
15.你很想到国外去读书、工作?
是→19
否→16
16.你曾经参加过某个明星的影迷俱乐部或流连于明星的网站?
篇6：你是个会花钱的人吗？
理财现在已经成为人们生活中的一大要务，有人炒股，有人买基金！当然，如果你不理财，要是会花也可以的。不妨做个小测试，看看你是不是个会花钱的人吧！ 题目：别人赞美你的手表时，你通常的反应是什么？ A：“哪里，只是个便宜货啦！”谦虚地回答 B：“真识货，这个可是名牌……”顺手把手表的所有功能炫耀出来 C：“是吗？谢谢哦！”显出高兴的样子 D：“你也有只漂亮的表，不是吗？”赞美别人时再一次趁机赞美自己的手表 ------------------------- 测试结果 A：“哪里，只是个便宜货啦！”谦虚地回答 你的内心世界很复杂，别人很难从你的外表探到你的内心。你同时是个很理智的人，不会为了“脸面”之事而浪费钱财。你的衣着及生活用品，均依照你自己的喜好而定，从不顾及别人的评论。 B：“真识货，这个可是名牌……”顺手把手表的所有功能炫耀出来 你会为了外在的东西花掉所有的钱。你是个爱慕虚荣的人，物质欲高于你的精神欲。你可千万要改掉这个毛病，免得别人说你庸俗。 C：“是吗？谢谢哦！”显出高兴的样子 你有一颗晶莹剔透的心，谁选了你作为恋人或者生意伙伴的话，会是个幸运的人。你不会乱花钱，也不会追逐时尚而浪费。 D：“你也有只漂亮的表，不是吗？”赞美别人时再一次趁机赞美自己的手表 你会有很多的人际关系，在工作、事业上也会有所发展。但如果你坚定地选择了这个答案的话，说不定你有自尊心与自卑同样强烈的性格特征哦。
篇7：你是个对“不幸”念念不忘的人吗？
你是个对不幸念念不忘的人吗？有的人总喜欢说“累啊，累啊”，也有的人，再怎么好的事情发生在自己身上，他们也不觉得自己是“幸福”的，在他们的过去可能有过不幸的经历，但远没有这么简单。
“我的不幸”并不是那么简单的东西
如果认为“我是幸福的”的话，那么他就会觉得自己过去的人生都是一场空了。现在，如果因为某些琐事就会感觉到“幸福”的话，那么迄今为止自己感受的“辛苦和不幸”不就都没有意义了吗？其实他们想说的是，“我的不幸”并不是那么简单的东西，不是一点点“幸福”就能抹杀掉的。
比如，自己用芋头做了一些蜜，然后正好有个人拿了一些蜂蜜过来，如果有人说“蜂蜜很甜”，那么对比之下，自己辛苦做的“蜜”又将置于何处呢？我曾经在寒冷的地方待了好长一段时间，然后进入到一个温暖的房间。这时有人问我“感觉到暖和吗”，不知怎么，我竟然有些不安，无法说出“很暖和”来。我曾经得了结核病，在某地疗养，病终于好了之后，我对于自己的健康却没什么信心了。这时有人问我“你身体还好吗”，不知怎么，我还是会感觉不安，无法说出“我身体很好”来。
即便现在是幸福的，但是那种对于不幸说不定什么时候就会到来的担心和不安的心情是无法消除的。这样的人不认为“自己是幸福的”理由之一，就在于他们的人生中充满了不确定性。
总想将自己的不幸迁怒于他人
那些愿意夸大自身不幸的人，是因为心里有恨而去抱怨别人。当然了，这些人也不会直接面对面地去责备对方。但是，他们会在心里去抱怨身边的人，其实就是想将自己的不幸迁怒于身边的人。只要心里有恨，无论怎样也无法认可自己是幸福的，因为一旦认可自己是幸福的话，那么今后就无法去抱怨身边的人了。
那些有抑郁症或精神病倾向的人之所以要执着于自己的不幸状况，是因为他们可以据此来抱怨他人从而达到宣泄恨意的目的，
即便是周边的人说“你不是已经拥有了这样那样的东西了吗”，他们还是会执着于不幸的事情。那是因为他们心里有恨意，是因为现在的幸福无法完全稀释憎恨感的缘故。任何人都期待获得幸福，即便是那些经常哀叹自身不幸的人。但是与对幸福的期盼相比，他们憎恨的情感却更加强烈。因为要是感觉到幸福了，憎恨感就无法宣泄了。比起获得幸福来，他们最想做的还是能够宣泄掉“这种憎恨的情感”。
在心中有恨的时候，有的人会直接攻击对方，采取报复行动，令人意外的是，这样的人竟然可以简单地就将恨意发泄出来（其实，他们的内心并不是真的有恨意）。但是，那些无法将恨意付诸行动的人，就会愈发苦恼于自身的不幸。那些“我真不幸啊”、“我很辛苦啊”之类的哭诉，其实就是表现自己对周边人的恨意的话语罢了。
“不幸”是伪装的憎恨
所谓的“不幸”，其本质就是伪装了的憎恨。他们因为固执于自己的不幸，才想着去发泄内心的恨意。苦恼于自身不幸的人，除了变得更加不幸外，根本不知道还有什么方式可以发泄自己的憎恨情感。因此，只要心中对身边的人存有恨意，那么就很难轻易获得幸福，只能通过向别人夸大自己的不幸这种方式来寻找发泄的出口。不幸本身就成了憎恨感的表达方式了。因此，通过哭诉“我真不幸啊”来治疗因恨意而受伤的心。一直哭诉“我真不幸啊”的人，就会逐渐遗忘生存的根本，只能靠着发泄恨意来维持生存。
“我真不幸啊”，还隐含有另外一层意思，那就是“我真不甘心啊”。当然了，由于心存恨意而勇于说出“不甘心”的人，就不会患上抑郁症。只要以实际行动对身边的人展开攻击，让恨意发泄掉，那么也就到此为止了。而那些无法对身边的人说出“我真不甘心啊”或者“我很恨你”的人，只能用“我真不幸啊”这样的话来代替恨意的发泄，不和对方发生直接的冲突。
虽然生活环境很不错，但是有人仍然会哀叹“我真不幸啊”，这是因为他心里认定了都是他人不好的缘故，总想让对方为自己做点什么。
篇8： 你是成功那一类人吗
你是成功那一类人吗
01
相信很多人都有这样的困惑，为什么很多资质相当的人，也差不多努力，但是收获却大不一样，有的顺风顺水功成名就，有的却失意落魄事业停滞。真是不公平！
之前我也比较好奇，为什么呢？决定他们成败的因素难道不是努力、才华、运气？失败者真的全因运气差？
直到这天看完“李翔商业内参”讲的“好人成功学”，我才豁然开朗，成功原先更青睐于那类人--付出者，难怪啊。
再对照一下身边那些人的风格类型与个人成败得失，好人成功学确实有些靠谱。
那什么是好人成功学呢？
02
李翔在“好人成功学”的日课里，重点讲一本《付出与获取》的书，作者是沃顿商学院最年轻的终身教授亚当。格兰特，书里主要探讨在取得成功的过程中，“付出与获取”的关系。
格兰特用了超时光，研究了从谷歌到美国空军等组织，他得出了一个十分惊人的结论：付出和获取的权衡对于成功有着超乎想象的影响，从长远来看，付出者最可能获得成功。
格兰特认为除去才华、努力、运气，成功很大程度上取决于我们怎样和别人打交道。
格兰特是这样定义获取者与付出者的：获取者以自我为中心，付出者倾向于传递价值给他人。
他说：“一个获取者取得成功，通常意味着另一个人的失败。研究证明，人们会嫉妒获得者的成功，并会想法子把他们绊倒。相反，付出者的成功会产生一种涟漪效应，让他们身边的人更容易成功。”
书上又从付出者和获取者在成功路上遇到的种种展开讲，十分实用，有助于我们调整自我的个人风格，来纠正与他人沟通时的偏差。
03
付出者会获得更多人际关系上的帮忙（书上观点）
毕竟大家相处与合作并不是一次性的，在多次博弈的状况下，获得者容易失去他人好感，分分钟就被排斥在社交网络外，只有付出者才可能获得长久的回报与成功。
比如我们与人交往，遇上一个十分爱占便宜的以自我为中心的获得者，我们吃过一次亏后，一般很少愿意再给这个人第二次机会；如果是与一个愿意帮我们的付出者，我们以后都会找机会来回报于付出者的。
付出者更容易激活休眠关系（书上观点）
除去大家熟知的强网络关系与弱网络关系，休眠关系也是一个十分重要的关系，如果激活得了，对于付出者就是一个大利好。
想一下，如果我们是一个付出者，曾有助于某个人，已经很久没有联系的彼此，突然再次联系上，对方是不是会十分热情地，给予我们需要的帮忙？万一我们是获得者，对方估计会担心再次被我们所利用，不会愿意理睬我们的吧？
成功路上与人合作十分重要（书上观点）
获取者在人际关系上，一般不会太顺利，要想成功多是采取独狼战略，但是优秀独狼毕竟少数。对于大部分人来说，都需要靠与人合力协作谋求发展，那又是付出者类型的人占有利地位。
试想一下，如果有获取者与付出者同时向我们寻求合作机会，你是不是更理性地去选取付出者？就是与获得者合作，你也不会完全信任对方，很难到达最佳合作状态。不是吗？
04
对于这本书，我认为我们有必要明白以下这一些。
书里个性提出付出者的四大优点：预言更容易“自我实现”、更能避免“过度投资”错误、更开放更容易收获尊敬、意志更坚定。
1、格兰特认为，付出者往往比获得者更信任他人，更愿意相信他人的潜力并给予对方帮忙，让对方更有信心，预言就容易“自我实现”。
2、格兰特认为，过度投资原因有四：A。沉没成本B。预期后悔C。寄期望于更多投入就能够取得好结果D。自我威胁。因为获取者更自我，更容易受自我威胁影响，继续加大投资，更容易导致过度投资；付出者自我小，更关心大家的利益，更愿意承认自我的错误。
3、格兰特认为，影响他人两种基本方法--建立支配和获得声望。支配恰恰是零和游戏，拥有的权利，你多我就少；声望却不是，大家能够互相尊敬。付出者会比获取者更坦率诚实地暴露自我的缺点，更愿意倾听其他人的.意见，所以就更容易赢取别人的尊敬。
4、对于付出者意志更坚定，格兰特这么说：“透过持续地克服自我的自私冲动，帮忙别人，付出者强化了自我的心理肌肉，使得他们在痛苦的任务中运用意志力而不会精疲力竭。付出者在控制自我的想法、情绪和行为方面，具有一种优势。随着时光的推移，付出行动能够像那样举重锻炼肌肉那样，让意志力得到锻炼。”
李翔归纳说，格兰特是想证明：成功并不是那些工于心计、不惜牺牲他人利益的获取者；好人，也就是付出者也能获得成功，而且成功的概率还会更大。
我深以为然。
05
其实，书上还提到另外一类型，即互利者。顾名思义，就是期望双赢的人，他们努力达成付出者与获取者之间的平衡。他们的行事原则是，在帮忙别人的同时，也寻求公平的回报。
此刻，我们能够对照着看看，自我是属于哪个类型的人，为了在成功路上走得更顺利，是不是需要做出一些调整？
我们预言的自我实现潜力怎样样？可不能够避免掉过度投资？能不能获得他人的尊敬？意志力够不够坚定？
再仔细决定一下我们身边的和认识的那些人，他们是属于付出者、获得者还是互利者？
我们与他们的交际网络是强关系、弱关系还是休眠关系？如果有一天，我们需要对方，对方会配合我们？他们需要我们，我们又会怎样做？
想明白这些，也许有助于我们踏实地做一个好人，一个付出者，透过我们的才华、努力与好运气，总会一天，我们会收获属于自我的成功。
篇9：你是委屈求全的人吗
你是一个万事都包容的人吗，好人当然大家都喜欢，不过俗话说好人难当，包容虽好，也不能做个事事都委曲求全的人哦，有什么不满想法就大胆说出来，不然有一天生活真的会让你觉得太累了!
题目：当你鼓起勇气跟你暗恋的人表白，他用什么方式拒绝你会让你最受伤?
1.破口大骂叫你不要烦他
2.只用冷眼和冷笑不屑你
3.吆喝朋友一起来嘲笑你
4.对你Say No转头就跑
测试结果
1. 选“破口大骂叫你不要烦他”
你有敬业精神，在工作上的任何委屈你都吞下来：这类型的人性格特质上觉得证明自己的能力是非常重要的，所以以工作是最好证明自己的能力，目前虽然受了很多的苦或委屈，可是他觉得未来是可以成功，所以现在的苦没有关系都可以吞下来。
2. 选“只用冷眼和冷笑不屑你”
你在爱情上太痴情、太执着，会包容对方任何事情：这类型的人只要遇上爱情完全就陷下去了，这时候他会变成一个老妈子，对方怎么凌虐他，他都可以忍下来。
3. 选“吆喝朋友一起来嘲笑你”
你有24孝的精神，对父母几乎百依百顺超听话：这类型的人是个很有肩膀的人，而且很有责任感，他觉得世界上只有父母最重要，所以不管父母的要求合不合理都会吞下去。
4. 选“对你Say No转头就跑”
你很在乎朋友，愿意为朋友两肋插刀和情义相挺：这类型的人非常怕孤单寂寞，觉得家人不能满足他，反而朋友可以在他精神上或物质上支持他，所以年纪越大越在乎朋友，朋友说什么或者做任何事情都没有关系。
篇10：《你是借口人吗?》读后感
《你是借口人吗?》读后感
你是借口人吗?》读后感潘承武【引子】在日常工作和生活中，我们经常会听到和碰到各种各样的借口，而且有些人为了寻找一个合适的借口费了不少脑筋、花了很多时间。为什么会有这么多借口，这么些人乐此不疲呢?其实这是人性本身的一种潜意识的表现，也可以称作一种本能。但却是一种惰性、是不好意思拿到桌面上的无原则的解释，主要是想用各种借口来掩饰自己没有把工作、事情做好，掩盖自身的缺失。这种借口表面上可能是自我安慰，但结果却是致命的，它让人们对现实存在的状况开始表现得无动于衷，后果就是让人们养成了拖延、拖拉的坏习惯。我们把这类人定义为“借口人”。在我们身边，在日常工作和生活中，经常会听到和碰到各种各样的为了掩饰自己没有把工作与事情做好而掩盖自身缺失的借口，有时我们自己也在充当着借口人的角色。这些各式各样“很有道理”的借口，表面上是在自我安慰，推卸责任，但其结果却是致命的。它让我们对现实存在的状况开始表现得无动于衷，让我们日渐养成了拖延、拖拉的坏习惯坏毛病。善找借口的人总是因循守旧、缺乏动力和创新精神，工作事业生活总处在平平淡淡、碌碌无为，不求有功、但求无过的状态，殊不知借口只能让人逃避一时，却不能让人如意一世。借口永远是失败者的挡箭牌和遮羞布，而真正能够到达胜利彼岸的成功者，需要的是有着坚强意志、坚定信念并且不讲任何条件、没有任何借口的心理素质。借口就是不负责的另类表现借口就是不负责任的表现。因为自身的种种原因，比如思维能力、计划不全、外界影响、业务技术、生活态度、工作表现和性格使然等等等等原因，造成事情的结果发生偏差，这些都是属于自己的责任范围。在事前寻找理由和借口推委任务，在事中寻找借口自我安慰自我释怀而敷衍了事，在事后寻找借口掩盖自己的缺失，这些都彻彻底底表现出一个不负责任的态度。在认真仔细阅读了《你是借口人吗?》，就想起费拉尔・凯普谱写的《没有任何借口》，因为两者都是力斥借口的存在。《你是借口人吗?》和《没有任何借口》都告诉我们：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些让我们不在意的小小的细节和小小的习惯，比如：常常为自己没有完成的事情而寻找借口。“要成功，就不要给自己寻找任何借口”这是这两本书给我们最大的启迪。“没有任何借口”也是美国西点军校200多年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去费尽心思寻找借口，哪怕是看似合理的借口。作者体现的是一种完美的执行能力，一种热情诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、诚实、热情和学习。责任就是执行的精神支柱，是不折不扣执行落实下去的动力。借口就是偏离和影响了执行方向的最大隐患和心理障碍。在前期我发表的《论决策的落实之落实》一文中提到一个概念：执行落实存在几个方面的因素影响，那就是理念问题不深刻、作风问题不转变、方法问题不创新、机制问题不健全、水平问题亟待提高。这些因素都在影响着执行落实的结果。文中提到上层管理者在安排任务时要注意的方面，也提到执行者在落实过程中需要提到的层面，借口就存在于执行落实过程中。倘或领导层面存在一定的因素，但是这不是我们为了掩盖自己的缺失寻找得来的客观原因和理由借口。摆在我们面前的就是，怎样生成责任感和主人翁精神。爱心、感恩和创益激励，就是责任的产生源泉，就是责任的生成底蕴。拥有了爱心和感恩之情，才能够促使自己怀抱对主体的责任感和使命感，对主体事情就有了一份牵挂和关注。对家人的关爱，对祖国的感恩，才使得我们生活中存在着一份义不容辞的责任和使命。我们对待日常工作和生活中的大大小小事情，也要充满爱心和感恩之德，珍惜来之不易的岗位和舞台，使自己对工作，对生活充满感恩之情，担当起这份意义非凡的责任和使命。要将责任根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常行为和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。在组织里，我们经常可以见到这样的人，他们在谈到自己的周围的人时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”。“他们怎么怎么样”这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的人至少没有一种“我们就是整体”的认同感。责任感是不容易获得的，原因就在于它是由许多小事构成的。但是最基本的是做事成熟，无论多小的事，都能够比以往任何人做得都好。负责任、尽义务是成熟的标志。几乎每个人做错了事都会寻找借口。对于责任，谁也不想主动去承担，而对于获益颇丰的好事，邀功领赏者不乏其人。负责任的人是成熟的人，他们对自己的言行负责，他们把握自己的行为，做自我的主宰。每一个成熟的企业，都应该教育自己的员工增强责任感，就像培养他们其他的优良品质一样。真诚和热情是借口的克星我们必须十分珍惜来之不易的岗位，必须带着满腔的热情去对待每一份工作，必须怀着一颗感恩的心去迎接每一份工作，真正做到尽心尽力、尽职尽责，对社会负责、对领导负责、对部门负责、对工作负责，始终做一名忠诚优秀的铁路人。有了责任感和使命感还不算是真正对抗借口的有力保障，只有保证了正确的工作态度和生活的热情，才能真正把自己承担的责任表现的淋漓透彻，把借口们拒之千里之外。选择了一种工作，就是选择了一种生活方式，对工作和事业持有了热情的责任感，也就是对人生的一种态度表现。热爱工作是一种信念，怀着这个信念，我们才能把绝望大山凿成一块希望的磐石。为了保持对工作的态度和热情，我们需要调整好自己的心态。我们要有主人的心态。主人的心态就是要有主人翁责任感。我们要清醒地认识到，我们不是为别人工作而是为自己工作。把握这一心态，在工作中要把企业当成自己的大家庭，要意识到大家庭的稳定发展才是自己小家庭的持续发展，诚心诚意地工作，勤勤恳恳地工作，态度积极，负有责任感，在工作中热情高涨，我相信，你不会被埋没，会犹如一颗明珠闪闪发光。我们要有专注工作的心态。在工作中仅仅是喜爱自己的工作，对工作的热情较高也是不够的，还要有工作中忘我的心态。这种态度摆正了才能把工作做得更好。试想一下，喜爱工作，也有工作热情，但持久性不高怎么能成为工作能手?要想在高手如云的工作中脱颖而出，忘我的工作不失为一条良策。因为只有这样，人才会超越自身的束缚，释放出最大的能量。正如比尔盖茨所说的：一生做好一样事。这就是成功的忠告和心得。我们还要有注意工作细节的心态。工作无小事，在很多事故中，我们最后纠其原因，发现往往是细小的错误造成的。那么我们就更不应该把“千里之堤，溃于蚁穴”仅仅做为一名防微杜渐的警世箴言来对待。无论在工作中还是生活中，我们不要认为不拘小节的人才能成大事，恰恰相反，真正能成大事的人往往是关注细节、抓住细节，并把细节做好的人。我们为什么不做这样的人呢?在生命中，工作所占的比例无疑是最大的，尤其对上班族而言更是如此：醒着的时间中大概有75%必须花在与工作相关的事情上。比如准备上班、前往办公室、为工作殚精竭虑、下班后要应酬、回家后还得缓解工作压力、为明天继续工作储备能量…工作绝不只是八小时以内的事情。一天要花这么多时间在与工作相关的事情上，工作的状态、情绪直接影响着个人生活的状态和品质。既然工作如此重要，我们就理当乐在其中，因工作的完成而生龙活虎。可是实际上还是有很多人工作了大半天，只是为了可以称心如意地去做点别的事。“太棒了，今天是周末！”“天哪，又到周一了！”仍然是许多人的生活感叹词。花费了你75%的时间才能完成的工作，难道只是为你剩下那25%的时间里的快乐而服务吗?显然，这笔账怎么算都不划算。一个理智的人在正常情况下都是爱惜自己的，都会为自己谋求最大的利益。所以，道理很简单：如果你爱自己，你就该热爱你的工作。不管你的工作怎样平凡，都应当以豁达的心态从中寻找乐趣，更应当付出十二分的热忱。这样，你才可能从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶的感觉也自然会烟消云散。那种视工作为获得快乐的工具的念头会彻底葬送你对生活的憧憬。卡耐基说：“除非喜欢自己所做的工作，否则永远无法成功。”成功始于源源不断的工作热忱，你必须热爱你的工作。热爱你的工作，你才会珍惜你的`时间，把握每一个机会，调动所有的力量去争取出类拔萃的成绩。或许在过去的日子里困难、挫折磨平了你的棱角，你的激情难以持续，但是真正的激情是磨不光的，它就在你的心中。我们每个人都有着旺盛的生命力，无论何时何地，只要你有成功的欲望，你的激情就能被点燃。激情是战胜所有困难的强大力量。它使你保持清醒，意志坚强；它使你全身心地投入到你选择的职业中！言行中燃烧的激情具有神奇的感染力，它足以吸引你的上级、同事、同行和任何具有影响力的人，它会成为你成功的基石。我们死心塌地地热爱我们所做的工作时，就能产生火热的激情，它能让我们每天在工作中全力以赴。久而久之，持续地努力付出自然会有回报，你将因出色的表现获得巨大成就。失去热情，必然会失去继续前行的动力；失去激情，必然会失去战胜困难的勇气，不敢面对挑战，这样的人生必然乏味而无聊。一个人的职业生涯很难一帆风顺，前行的路上总会出现意想不到的大大小小的“拦路虎”，漫长的征程中疲惫和挫折难免拖慢你的脚步。惟有保持对工作的激情，你才会有永不衰竭的动力；惟有热情地对待你从事的工作，你才能主动出击、脱离平庸；惟有对工作充满激情，你才能在挫折面前永不言败、笑到最后！一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你自己的一念间。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在打杂、扫地，或者是在负责和经营着一项大的事业，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的热情和浓厚的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人！爱尔伯特马德说："一个人，如果他不仅能够出色
文档为doc格式
