下面是小编帮大家整理的北京3月招聘信息，本文共9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：北京3月招聘信息
2月27日，猪年的首场招聘会将在中国国际展览中心2、3、4三个馆举行，这场招聘会为综合类，有500余家企业进场招聘。 据悉，未来的一个月内，北京市大型的招聘会还有9场，提供的职位数量预计将达10万余个。
在节后的招聘会中，以3月3日在海淀展览馆举行的全国第二十一届高级人才洽谈会规格最高，它是由人事部全国人才流动中心主办的，有来自全国各省、自治区、直辖市国有、三资、股份制、集体、民营企事业单位，国务院各部委所属事业单位及中央管理的大型企业（集团）130余家，可提供就业岗位近上万个。但由于是高洽会，所以对求职者应聘条件要求比较高，进场人才必须是硕士研究生学历以上人员、留学回国人员，或是部门经理以上职务、具有中级以上职称。
此外，获得注册会计师、注册审计师、房地产评估师、律师等执业资格证书的也可以进入。如果只是大学本科学历的，则需要具有两年以上工作经验。
最能体现春节后招聘特点的是3月24日在全国人才流动中心人才市场举行的酒店、餐饮、旅游专场招聘会。由于受春节长假影响，全市酒店、餐饮、旅游行业人才流失较大，有60余家北京知名酒店、餐饮、旅游公司联合在节后举行大规模招聘。
3月份人才招聘会日程表
2月27-28日 新春国展首场人才招聘会 地点：国展（2、3、4号馆）
3月1至2日 京城职场2007新春（农展）人才招聘大会 地点 ：农展馆新馆
3月1日/2日 北京国际会议中心招聘会 地点：农展馆新馆
3 月 3日 全国第二十一届高级人才洽谈会大会 地点：海淀展览馆
3月17-18日 北京春季军博人才招聘会 地点：军事博物馆
3月19日 京城职场2007农展春季人才招聘会 地点：农业展览馆
3月20日 IT、机械、电子、工程类专场招聘会 地点：全国人才流动中心人才市场
3月21日 网络+现场医药人才招聘会 地点：朝阳人才市场
3月24日 酒店、餐饮、旅游专场招聘会 地点：全国人才流动中心人才市场
3月31日 全国第二十二届高级人才洽谈会 地点：军事博物馆
篇2：招聘信息
■近期招聘会
●第十四届外国企业人才招聘交流会2月24日、25日，北京中国国际展览中心6、7号馆
●20北京人才招聘季四大行业人才洽谈会年2月25日、26日，全国农业展览馆
●第七届“金领职场”高级人力资源洽谈会2006年3月4日，长城饭店
●“金色职场”第十七届大型人力资源招聘会2006年3月18日、19日，北京展览馆
●北京地区大型人才招聘会3月18日、19日，全国农业展览馆
●工体人才网2006网络招聘季2006年2月11日至4月30日（共12周），工体人才网（www.gtijob.com）
●2006届北京高校毕业生专场网上双选会2006年3月6日至3月10日，北京高校毕业生就业信息网（www.bjbys.net.cn）
篇3：北京燕山教育委员会教师招聘信息
北京燕山教育委员会教师招聘信息
按照《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，燕山教育委员会所属学校根据工作需要面向社会公开招聘教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘部门及岗位
本次招聘共涉及燕山教育委员会所属15个单位24个岗位，详见《附件》。
二、招聘条件
1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国；
2、遵守宪法和法律，品行端正，遵守公民道德规范；
3、热爱教育事业，身体健康；
4、学习成绩优良，有较强的语言表达能力。
5、具有北京市常住非农业户口（非北京生源除外）的人员，需符合以下条件：
（1）应届毕业生、支教人员、未派遣的'毕业生或20毕业有幼儿工作经验的（仅限报考幼儿园岗位）；
（2）高中师资需取得研究生及以上学历，初中、小学和少年宫师资需达到大学本科及以上学历，幼儿园师资需达到学前教育专业中专及以上学历或其他专业大专及以上学历；
6、非北京生源应届毕业生须为北京地区高校毕业生，且符合北京市人力社保局规定的引进条件。
（具体条件见附件）
三、报名及资格审查
1、报名时间：205月17日-2011年5月18日。
2、报名地点：燕山教委人事保卫科908房间。
3、报名所需材料：个人自荐书，毕业生推荐表（盖就业指导中心章），大学成绩单（盖教务处章），户口本（原件、复印件），教育学、心理学合格证书（原件、复印件），其他证明自己能力的相关材料。年毕业生还应携带《毕业生就业协议书》（三方协议）和毕业证书原件。20支教人员还应携带支教期间的考核表复印件。
4、现场报名与资格审查同时进行。符合报名资格的应聘人员填报《燕山教委2011年招聘中小学幼儿园教师报名登记表》。
篇4：北京3月新政策
北京《关于实行办税人员实名办税的公告》3月1日起正式实施
办税人员实名办税的含义
办税人员实名办税是指税务机关在办税人员身份明确的情况下受理纳税人涉税事项。
办税人员是指纳税人的法定代表人(负责人、业主)、财务负责人、办税员、税务代理人和经法定代表人(负责人、业主)授权的其他人员。
北京20项出入境政策措施3月起施行
中关村国家自主创新示范区首先试行，放宽外籍人士在北京的永久居留办理条件。
中关村外国人永久居留服务大厅暨北京市公安局出入境管理局中关村外国人服务大厅，设在海淀区双榆树北里甲22号院，3月1日正式对外办公。
北京关于对运载危险化学品车辆采取临时交通管理措施的通告
自203月1日0时至年3月18日24时，全天禁止运载危险化学品(含剧毒化学品)车辆在本市行政区域内道路行驶。
微信提现征收手续费3月起施行
征收实施时间：2016年3月1日起
收费标准：转账交易恢复免费，对超额体现交易收取手续费，每位用户(身份证维度)终身享受一千元免费提现额度，超出部分按银行费率收取手续费(目前费率均为0.1%)，每笔最少收0.1元。
中国人民银行下调存款准备金率
自2016年3月1日起，普遍下调金融机构人民币存款准备金率0.5个百分点。
中华人民共和国反家庭暴力法3月起实施
人身安全保护令可以包括下列措施：
1.禁止被申请人实施家庭暴力;
2.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属;
3.责令被申请人迁出申请人住所;
4.保护申请人人身安全的其他措施。
《道路运输车辆技术管理规定》3月1日起施行
主要内容：
车辆基本技术条件
技术管理的一般要求
车辆维护与修理
车辆检测管理
《节能监察办法》2016年3月1日起正式实施
实施现场监察可以采取下列措施：
1.进入有关场所进行勘察、采样、拍照、录音、录像、制作笔录等;
2.查阅、复制或者摘录与节能监察事项有关的文件、账目等资料;
[北京2016年3月新政策]
篇5：北京国信创新科技有限公司招聘信息
公司介绍
北京国信创新科技有限公司成立于，负责集团的网络业务，主营互联网电子商务与软件开发业务(OA项目、电子商务平台)。公司现有员工300人，主营六大门户网站，下设三家子公司，一家合资控股公司(国家级软件开发企业)。
主营网站：中国采购与招标网(国家规定招投标公告指定唯一发布网站)、全球招标投标网(与国务院发展门户网合作)、中国搜标网、中国名企排行网、招标师在线教育。公司合作客户均为国内大中型企业。
公司目前设有白石桥国兴大厦、上地金泰富地大厦等多处办公区，为员工创造了良好的办公环境。
1、销售类岗位(售前)：
岗位职责
1、沟通了解客户需求，寻求销售机会并完成销售业绩;
2、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案;
3、协调公司内部资源，提高客户满意度;
4、收集和分析市场数据，并定期反馈最新信息。
任职要求
1、统招本科学历;
2、具备优秀的电话沟通技巧，普通话标准流利;
3、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力;
4、喜欢挑战，热爱销售工作。
2、销售类岗位(售后)：
岗位职责：
1、负责网站售后服务工作，对现有客户进行服务并进行问题解答;
2、配合销售经理完成本部门各项产品销售任务;
3、搜集同类市场产品信息，制定业务拓展计划;
4、宣传推广公司产品、品牌，建立并维护客户关系。
任职要求：
1、统招本科学历;
2、对互联网产品有一定认识;
3、具有良好的沟通能力和学习能力;
4、能够承受较大工作压力，有较好的团队合作意识。
3、信息编辑：
岗位职责：
负责公司网站信息收集整理、编辑及发布。
任职要求：
1、统招本科学历;
2、具有一定的采编能力、创新能力、学习能力;
3、计算机操作熟练，了解HTML语言，并熟练使用office软件;
4、人品端正，能适应高强度工作压力，工作细致耐心，踏实肯干，责任心强，具有良好的团队合作意识。
福利待遇
公司为员工提供七险一金、就餐补助、交通补助、全勤奖、工龄工资、过节礼品、年底奖金、体检等，为员工的工作和生活做出保障。
联系方式：010-59474236
简历接受邮箱：hr10@chinabidding.com.cn
篇6：招聘信息常用语
1. 人才挑不完，xx伟才。
2. xx招聘，带你走上一帆风顺的美好前程。
3. 招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标e点就好。
4. 来“xx”，工作不用愁!
5. 聚天下英才，招贤良能士。
6. 伯乐识马，伯闻知人。
7. 慧眼识才，伯闻天下。
8. 网络全球资讯，汇集天下精英。
9. 为公司寻将才，为人才找舞台。
10. xx招聘，理想的开始。
11. 先声药业：我们需要比我们更强的人
12. 您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
13. 锦绣前程，步步高升!
14. 博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
15. 中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来
篇7：招聘信息常用语
1. 聚九州人脉，纳四海英才。
2. 伯乐众里寻马，奇闻名满天下。
3. 伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。
4. 经纬天地，远大前程。
5. 携手xx人资，赢得精彩人生!
6. 聚人才，倍放光彩;纳贤士，共享未来。
7. 企业招聘黄金台，人才求职加油站。
8. 慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
9. 招天上兵，纳天下士。
10. 求职招聘上xx，人才企业大枢纽。
11. 昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
12. 中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台
13. 良禽择木而栖，贤臣择君而事。
14. 诚·载未来，才·领天下。
15. 伯闻天下，万事发达。
16. 真才实干，xx实现。
17. 伯闻天下，网动人才。
18. 为企业找英才，为人才找名企。
19. 以(易)今日之才，成(程)明日之事。
20. 资金易找，人才难求，xx伟才。
篇8：招聘信息常用语
1. 容“xx”功，但须努力。
2. xx送你一程，事业靠你打拼。
3. 猎头智慧，唯有伯闻。
4. 别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地!
5. 易成，有你更精彩。
6. 伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
7. 明朗人生，勇于优秀。
8. 招贤纳士，我选伯闻。
9. 慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。
10. 人才为您疯狂，xx伟才人力资源。
11. 动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪!
12. 你想飞，就给你一双翅膀!——xx网吧招聘
13. 人尽其才，你最有才。
14. 你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
15. 化难为易，助您显才。
篇9：招聘信息调查报告
在企业人力资源管理中最基础性的工作就是企业人才的招聘与选拔，在当代先进发达国家特别是欧美国家的企业界，招聘早已经发生了巨大的变化，一种分析思考性的现代化招聘模式已经形成。招聘活动是企业组织获得人力资源的基本途径，其根本任务过目的就是要寻找具有一定的综合素质、有从事此工作的意愿，能够相对长久和稳定地工作的人员。 同时，在人力资源招聘与选拔活动过程当中，人才测评作为招聘过程中重要的一环其重要性日益突显。人人才测评不仅可以帮助企业组织了解招聘对象，还可以让招聘者加深对自己的了解，他为企业科学客观的招聘人才提供了有效的依据，其早已是现代人才招聘与选拔工作中一项必不可少的工具。
二、 调查公司简介
我选择的是一家通信行业公司-日海通信服务有限公司，类型为其它有限责任公司，成立于2002年12月18日，甲级资质，注册资金3.8亿元，主营项目为电信、广播电视和卫星传输服务。20xx年销售收入6000万元，随着业务的不断扩大，其招聘和选拔人才也在逐年增高。公司目前各级在职员工95人，其中高层管理者5人，中层管理者15人，普通员工75人。
三、 公司的组织结构及招聘现状
公司组织机构比较简单，并没有设置独立的人力资源部门。人力资源管理工作，包括招聘工作的职能设在综合管理部，该部门一名人力资源主管具体负责人员招聘工作，并向领导综合管理部的公司副总经理报告。普通员工的聘用由该事业部副总经理决定，中层以上管理人员的聘用则由公司总经理决定。
每年4月，公司组织专门会议研究当年公司员工招聘工作，因为日海通信服务有限公司主要与中国移动、中国联通、中国电信信合作，每年的3-4期间，公司会进行市场投标工作，待结果一出，公司会根据各个地市的中标情况进行人力安排及调整。
公司的招聘方法主要为普通管理层员工招聘和中层以上管理人员招聘两种。
普通员工和少数现场中层管理者的招聘采取笔试、面试的方法，由于普通员工大都分配到各区域的施工现场进行现场作业管理，所以除了面试对应聘者基本情况外有一定了解之外，主要是笔试，考察应聘者的专业知识，检验应聘者的实操能力和突发情况处置能力。而多数中层及高层管理者的招聘则根据其管理职能和参加大型公司相关管理工作的工作年限来决定是否录用。有时也会采取一定的措施，调查相关录用的人背景，核查其真实性、可靠性。
20xx年度员工招聘途径主要是在招聘网站发布广告和经公司老员工介绍。据调查，通过招聘网站发布广告招聘的为中层管理人员，中层管理人员必须要有在大型公司为期超过5年以上的管理工作经验，普通员工要求具有一定的相关专业知识及两年以上工作经验。
根据调查，日海通信服务有限公司在中国多个地级市均设有办事处，2013年度公司招聘的普通员工中，住家在工作地在同一省份的约75%，住家和办事处不在同一省份和地区的25%。据了解，住家和工作地不在同一省份和地区的员工全部为中层管理员工，而住家在工作地同一省份和地区的员工全部是普通员工。因为日海通信工程有限公司每年都会根据市场业务情况，不断新增新的办事处，一般来讲，中层管理者都会从公司总部挑选相对有能力的老员工担任，从当地招聘普通管理者，组成一个新的团队。
四、 公司人才招聘存在的问题
1. 公开原则
公开原则是招聘的首要原则，坚持公开原则是企业招聘到合适优秀人才的前提，良好企业形象的关键。实行公开原则可以通过几个方面来实现：招聘信息和方法公开、程序公开、招聘题目和内容公平。而日海通信工程有限公司，大多数是依靠个人关系招聘进公司的，忽视公开、公正的原则。
2. 才能匹配原则
招聘准备工作中的工作分析是对空缺岗位的工作性质作出详细的描述。才能匹配原则就是在开展招聘工作时，根据工作来选择与其相匹配的人才。实际上，每个人都有不同的才能和特长，很难用主观标准划分出层次，再加上人才到底能发挥多少潜能，与其性格、情商等密切相关，此时一定要注意贯彻才能匹配原则，根据工作岗位的不同要求，选择最合适的人才，用客观而科学的标准和方法进行考察和选择，综合评判应聘者的思想品德和工作能力，既要防止选用庸才，也要防止将能力明显超过岗位要求的人选聘到岗位上。日海通信服务程有限公司，在重要的工作岗位上全部由公司总经理的亲信担任，完全没有考虑个人才能是否合适。
3. 效率优先原则
效率优先原则体现在招聘成本的控制上，以求用最小的投入来获得满意的结果。提高效率是一个复杂而系统的工作，它需要将人力资源规划、招聘准备、招聘过程以及招聘评估等各环节协调起来，通过整个招聘体系的科学化来保证招聘的效率。日海通信服务有限公司的招聘通常面试程序烦锁，通常需跨省跨市，完全没有合理有效的招聘准备工作。
4. 系统性原则
招聘是一个系统性工作，它包含诸多环节，而且每个环节都与其他人力资源管理工作有着各种联系和关系，产生相互作用、相互影响的效果。如果各环节之间不能协同配合，进行有机的衔接，就会出现选错人和用错人的问题。因此，招聘时要秉承系统性原则，以协调各环节，提高效率。而日海通信服务有限公司个人之间的协调配合都存在差异，层次不齐。
五、 对日海通信服务有限公司人才招聘的建议
1、从公司长远发展角度考虑，要进一步加大毕业生及现有专业技术人员的培养和使用，加强内部造血功能，转变“要成手、吃现成饭”的观念，注重内部培养选拔，强化基层单位自身对专业人才的培养意识，这也将是公司需要坚持的一项长期性人才战略。
2、适当调整工程技术序列的薪酬区间，结合市场价位，科学设定和完善公司的薪酬体系，凸显薪酬待遇的吸引力和竞争力。
3、对紧缺岗位的专业人员招聘可给予报销面试路费的政策，从而进一步扩大公司人才选拔的半径，拓展外部人才的选择空间。
4、加强横向沟通联系，加大同同行业矿山的交流力度，更好地了解同行业矿山的各类有效信息，从而有针对性地推进薪酬、招聘工作的完善和改进。同时还要主动出击，广泛联络，加大专业人才的挖掘力度，多渠道地为公司广揽人才。
5、对紧缺岗位专业技术人员的录用，可适当放宽年龄限制，采取外聘专家，协议工资的方式，重点解决个别紧缺专业需求;并选配毕业生协助工作，这既可以解决部分岗位的现实需求，又可以培养和锻炼毕业生，进而有序衔接各专业岗位的技术力量接续。(高校有接近10年的招生断档期，大部分成熟的专业人才都在40岁以上，如公司年龄限定过窄，也会对人才的引进造成一定影响，另一个考虑是，退休、退养的专业技术人员绝大多数来自国有企事业单位，专业基础更为扎实，对所带毕业生的培养也会更系统)。
6、公司人才吸引靠工作机会和薪酬待遇，但更需要思考如何留住人才、用好人才的问题。在完善的福利待遇前提下，推行企业文化建设，建立人性化管理理念，从而增强企业的凝聚力和员工的归属感，对今后的员工队伍建设和管理，也日益凸显出重要性。在过往几个招聘案例当中，我们猎挖的几个候选人都是因所在企业感情因素最终未能入职。我们何时能做到这一点，用人缺口不会如此大。
7、如何发挥好现有人员的专业能力，也是目前公司面临的一个重要课题，一是要加大绩效考核力度，二是要强化激励约束机制，充分体现效率优先的原则，积极开展岗位竞聘等项工作，为优秀员工创造更多的发展机会，激发员工工作潜能，提高员工工作热情。
六、 结论
人力资源规划或成人力资源计划，它是指组织为了有效利用人力资源，更好实现组织及个人的发现目标，科学地预测、分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况，制定必要的政策和措施以确保组织在合适的时间段和需要的岗位上获得所需要的人力资源的过程。人力资源规划对于企业总体发展战略规划的实施具有举足轻重的作用，好的规划有助于减少未来的不确定性。
人员招聘计划的.主要功能是：通过科学招聘确保企业生存发展过程中对人力资源的需求，保证公司在需要的时候与岗位能够及时充分的获得所需要的有用人才。有利于企业合理制定战略目标和发展规划，有助于更好的控制人力资源招聘与选拔的成本，从而可以直接降低公司人力资源管理成本。有利于人力资源管理活动的系统化和有序化，避免人员招聘和管理过程中的随意性和混乱。有利于调动员工的积极性和创造性，提高企业员工的士气。
总之，人力资源招聘环节是企业人力资源管理的重要环节，对于日海通信服务有限公司这种上市公司更是如此。把适当的人才应用到适当的位置，加以培训开发，势必为企业树立良好的工作氛围，更加大企业对外竞争的优势，为企业的发展壮大是一有力的保障。企业的竞争，就是人才的竞争。为企业选拔优秀人才是人力资源管理部门终身的使命。
文档为doc格式
