以下是小编精心整理的职场生存法则 不认真你就输了，本文共8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1： 认真你就输了
认真你就输了
高考后的日子里要经历的两段起伏：查成绩、查录取状况。
七月进入下旬，这两天陆续明白一些复读同学的录取状况，如意的不如意的，自我安慰的自嘲的，最终都尘埃落定，热闹一时的聊天群也重回平静。
三年来坚守的一个目标，一千多个日日夜夜的拼搏，都在9号下午铃声响起的一刻正式做别，此后各自江湖两不相干。
时至今日，高考那年的心境记忆犹新。因为昔日好友名落孙山重头再来，到了这决战之日自然免不了我一番牵肠挂肚，激情澎湃。
还记得一年前查询成绩后返校的那一天，教室里仍然嘈杂喧闹，同学们之间相互问询。那时候没有所谓的离别伤感，考砸了的同学仍苦笑着，揶揄着寻找自己的“难兄难弟”，考的挺好的同学也只是微微笑，个性欠揍地说一句“一般般”。稍微沉默点的就是那些考得不错，却没能让自己满意的。
像她，像我。
那时候我们都没有想得很远，也没有此刻这么感触颇深。或许很多事并不是经历过的人最清楚，而是经历过，又以旁观者的身份悉心关切过。
这一年来我们时常联系，她憧憬我象牙塔里的光明与自由，我羡慕她目标明确一心一意的认真与勇气。这种比作为好朋友之间更深好处的交流，似乎是我们同高考失利却不同选取后相互鼓励的一种默契。
临近高考她的恐惧和焦虑，那种孤注一掷期盼绝地反击却又怕重蹈覆辙黄粱一梦的'心理；那种认真备战，仔细筑下通向理想大学道路的一砖一石、悲喜自知的心理；那种辗转反侧、希冀与紧张交织、期望明天赶快到来却又不要到来的心理；连同这最后落下帷幕后的结局，只有她自己品味。
正如这一程走来，同千千万万考生一样，他们付出的精力与血汗，他们的舍弃与选取，都只有自己明白。
他们认真着、努力着、为光亮的前方前进着。
前几年有句话个性火，认真你就输了。
“玩笑而已，别太当真。”
“应付差事而已，别太较真。”
“差不多就行了，水平在那儿，别太认真。”
......
这种过来人的口气真是让人窝火又不爽。
人们很难忍受自己认真之后收效甚微。既然如此，还不如调侃：这有什么好认真的，人生就是用来吃喝玩乐的。谁认真了？我就是意思意思。
很多人以不屑掩饰失望、落寞，以及不敢重头再来的怯懦。
认真是艰难的。认真启动了人体内等待发掘的潜力，结果却往往无效，乃至随波逐流。
认真也是可怕的。人能够用理智分析许多的事，唯有认真，一腔孤勇。认真势必会让你认清自己的处境，置之死地，绝处逢生。
而人们却害怕“一搏”，害怕输掉包括面子所有的筹码。
正因如此，一心一意、认真的努力才更可贵。
做好事情，就就应像战士般勇往直前。嘲笑别人认真的人，想必是因为没充分享受过这个奖励，然后又因破罐子破摔，保住了“潇洒气概”，成了英雄。
篇2： 认真,你就输了美文
认真,你就输了美文
清清和冯峰是好朋友，其实她已经暗恋了冯峰三年了，可是她一直没有勇气向心仪的人告白，只能以朋友的名义想尽办法表示关心，适时地帮一些忙。他们身边的朋友都把清清的感情看得一清二楚，唯有冯峰也不知是太迟钝还是装傻，一直把清清当作好“兄弟”。尽管如此，清清还是一如既往地对冯峰好，因为她相信总有一天会守得云开见月明的。
当清清知道冯峰最近财运不佳，不仅工作不顺，还有投资也出现了问题，让他焦头烂额的'时候，她立即义不容辞地出手相助，和冯峰一起度过难关。在共患难的过程中，清清对冯峰的感情更深了，让她萌生向冯峰告白的念头，好让自己这些年的付出有个结果，而且她相信冯峰一定会答应和她在一起。但是清清并没有勇气和冯峰开门见山地表白，只是迂回地试探冯峰的心意，看看自己的胜算有多少。谁知道冯峰压根儿没明白清清的意思，还说要和清清做一辈子的好朋友。
冯峰的话让清清很失落，但是清清没有放弃，只是加强攻势，争取早日敲醒这只呆头鹅。然而，清清没有等到冯峰这只呆鹅清醒的那一天，只等到了冯峰和另一女人在一起的画面。更过分的是，冯峰还带着女朋友向清清要祝福。看着眼前虽然面带微笑，但是眼睛里透出几分冷漠的冯峰，清清就知道冯峰一直在装傻，只有她自以为还有机会，以为能够感动冯峰，但事实证明她的付出只感动了自己，根本感动不了他。清清言不由衷地祝福着冯峰，心里早已泪流成河，却还要硬撑着戴上好朋友的面具演出这样一场烂戏。
将近四年的感情和付出就这样被硬生生地扔了回来，就像没有价值的垃圾一样，没有人愿意接收，清清犹如一个落魄的拾荒者，紧紧地抱着冯峰不屑一顾自己却非常珍惜的东西不肯放手。这一刻，清清才明白这份感情从开始的那一瞬间就注定会破碎，所有的付出从一开始就注定是付诸东流，她从一开始就注定是个输家，因为冯峰早已看清她的所有心思，却一直没说破，就这样眼睁睁地看着她像个小丑一样做尽滑稽的事情，最后给她致命的一击，然后欣赏完她最后拙劣的演技之后，潇洒地转身离开。
篇3： 谁说太认真你就输了呢美文
谁说太认真你就输了呢美文
说实话，我特讨厌“太认真你就输了”这句话。当然，也是因为目睹一朋友半年来水深火热的自我纠结过程，让人更加愤愤不平。故事一点也不新鲜，这位姑娘在同城活动中认识了一位男生，在慢慢深入了解的过程中，不知不觉喜欢上了人家。可是她却怎么也猜不透对方的心思，每天像个数花瓣的怨妇一样，徘徊于“他知道我喜欢他？”还是“他不知道我喜欢他！”这两个问题中。
作为一个时刻跟进的旁观者，我一点也不觉得该姑娘是在自作多情。他们一起逛街吃饭看电影，他们单独去周末小旅行，他们谈论相似的人生哲学，男人也会在半夜三更发个含义不清的短信过来，懂得嘘寒问暖，还主动给予学业和事业上的鼓励。
然后某一天，他幽幽地发过来一个链接，告诉她说，其实他心里默默地喜欢着这位（非我的朋友）姑娘，并一览无余地表达自己的思念之情。你说他是真不懂还是假不知呢？也许他们是不想对任何人太残忍，但其实这才最残酷。
没错，就是这样的男人。长得不会太帅也不会丑得带不出去，穿着不是很潮但绝对不会土，不会很L丝也不会很文青，但两者也都沾那么点边。性格虽然有些内向闷骚，却有种很识大体的温存，会对你恰如其分地关心，好像有那么点意思又好像没那种意思。而他们往往有点天然呆，说的好听点就是“萌”，这样让你永远闹不清，他究竟是真不知道你的心意，还是装作不知道。
更让人抓狂的是，这种男人的关心是出于他的习惯，他先天性的绅士风度，他几乎对每个异性都如此，你并非是最特别的那个。当你在以为自己遇到真爱时，才顿悟到这一点，可是为时太晚了。
有时候我真是觉得，每个让姑娘们觉得“认真我就输了”的男人都很混蛋！受此“认真我就输了”打击的姑娘不止一个两个，我自己也曾是受害者之一。把人家随手送我一颗糖都小心翼翼存起来，把人家大冬天借我的外套穿着睡了一晚才舍得还，傻乎乎地还在揣测对方到底知不知道我的心意。直到有一天，人家把另一个姑娘领到我面前，满面春风地告诉我，他们在一起了。
很混蛋是不是，我以为我们谈天说地处处那么默契，我以为你是因为喜欢我才对我这么好的。可是最混蛋的还不在这里，我默认你不懂我的心意，不知者无罪嘛。可是过了将近三年，我也摸爬滚打了好几段感情，练就一身百毒不侵的钢铁女战士之身了，才敢再次同你喝个两人咖啡。吞吞吐吐问出那个问题，当年你到底知不知道我的心意呢，你居然大言不惭道，“其实我早就知道了啊，我那么敏感的人怎么可能不知道呢。”虽然很想一巴掌抽过去，但还是装作很名媛地一笑而过了。
在这个尔虞我诈的感情世界里，一报还一报真的是太平常不过了。其实扪心自问，我也没有什么资格来给这些男人上纲上线，自己也曾把某男穿越整个城市送来的CD借花献佛，转手送给另一个心仪的男人，比转发一条微博还顺手。
想起柏拉图《会饮篇》中的一则寓言，说是在远古时代，所有人都是雌雄同体的双性人，后来因为犯了罪被劈成两半，所以才有了男人和女人的分别。说的梦幻一点，其实每个人都在寻找他前世失散的另一半。
也许柏拉图同学的本意是很好的，他不过是想要告诉这些前赴后继的'苦逼大龄男女青年们，不要紧慢慢来，又不赶时间，反正你有那命中注定的另一半，而那一半也正在孜孜不倦地寻找你。总有一天，你们就会像两块厚积薄发的磁铁，啪得一声碰上了，任谁也掰不开。
几千年前的古希腊没有微博也没有豆瓣，可现在的男男女女们不会这样认为。微博互粉勾搭到闪婚可能不到三天光景，发封豆邮同城约炮也是家常便饭，没人非是你前世雌雄同体失散的另一半不可，认真你就输了啊亲。
但是想起来我依然很庆幸，在被“认真你就输了”重重打击之后，我没有无休止地自怨自艾，没有嫌自己腿不够长腰不够细长得不够好看，更没有怪自己太要强不懂小鸟依人不解风情。反而觉得够幸运，看着我们渐行渐远的世界，本来就不该硬凑在一起才比较好。
感情的算术题，要么就是无解方程式，要么就是无限多个解的开放性问题。全凭你怎么去做这道题，高考还能考它好几回呢，考不出咱就收拾行李出去间隔个年回来再做，就算做错几道题，人生也不会就此完蛋啊。
谁说太认真你就输了呢？那些木肤肤不懂你当下认真的人，那些后知后觉才体谅到你当时用心良苦的人，他们才是真正的loser啊。
篇4：职场生存法则 你懂吗
职场生存八大规则
不要躲起来
不要把自己藏在电脑后面，职业管理公司ExecuNet公司的创始人兼首席执行官戴维.奥普顿说：“其实你应该设法增加或者保持公开露面的机会，”比如，在会议上发言，参加特别工作组，以及主动要求承担同事不原干的困难计划。
建立同盟圈
巩固现有的`人际关系，并在办公室内部以及外界发展更多的人际关系。展望集团创始人迪伊.索德说：“盟友有助于获得信息，比如说有关新的工作机会的信息。”
掌握新技能
现在是掌握新技能的最佳时机。提高电脑技能、旁听一门课程，或是获得专业领域的一个证书和学位--当新的机会出现时，你已经准备就绪，
搞好公关
职业战略公司经营合伙人玛丽莲.莫茨.肯尼迪说：“工作出色，部分是由于效率高，部分是由于宣传。”当你完成了某项工作，或者付出额外努力促成某项工作提前完成时，要让别人知道。
富有创造性
“记住，人家雇用我们是为了让我们思考问题，而不仅仅是为了干活。”专家建议每天安排1小时处理分外的事情，如提出新建议、改进自己和上司的工作方法。
对自己的成功负责
言必信，行必果。这是成功的不二法则，一定要对自己的行为负责，这样才能保证对未来的成功负责。
要主动，不要被动。肯尼迪说：“如果你待待事情自行发生，那决不会是什么好事。”制定目标并让经理了解，认识你的弱点并改正，寻找更好的工作方法。
调整你的心态
即使经济衰退，你的职业生涯也不会结束。看待时局的态度对你的求职信心会有很大影响。“两种选择--你可以说没有机会，也可以去寻找机会。”
篇5：职场生存法则让你如鱼得水
职场生存法则让你如鱼得水
我们不得不承认，职场是一个非常残酷的地方，在这样残酷的环境里生存，你必须要具备一定的技能，否则很容易被那些弱肉强食的吃人员工给排挤掉了，特别是在一些大企业里，这种竞争的情况就更加的明显了，有的人为了上位不择手段，也有的人在底层辛苦劳作安守本分，职场的竞争是永远都不会消失的。如果你是一个立志想要在职场中有所作为的话，那么一些关于职场的生存法则你是肯定需要了解的，它不能够帮助你如何在职场中处理好错综复杂的人际关系，但能够让你在职场中如鱼得水。
一：装傻的智慧
职场中的人际关系错综复杂，想要不得罪人，那么就要学会装傻。职场中经常会有拉帮结派的情况出现，这个时候你不要以为你只要置身事外就没事了，职场是一个互相帮助但是又讲求利益的地方。你要学会如何在确保自己利益不受损的情况下再去向他人伸出援助之手，对于职场里的那些风言风语，能不掺和的就尽量不要去掺和，不要落下个长舌妇的名号，
在职场里，虽然与人的沟通非常的重要，但是千万不要人前一套人后一套，职场里多的是身经百战的员工，他们又怎么会看不透你的这一点小伎俩呢?但是太耿直也是职场的禁忌，容易得罪人，所以在职场里，该装傻的时候你就要装傻，凡事不要强做出头鸟，记住安守自己的'备份，不是自己的事就不要多管闲事。
二：学会和上司打好关系
在职场中，如果你想要获得快速升职加薪的机会的话，那么就需要和你的上司搞好关系了。如何与上司相处在职场中是很多人新手都面临的问题，这也是职场一个非常敏感的问题，处理的不好会让人以为你这人滑头、不安守本分。其实和上司相处一定要讲究距离，不要和上司套近乎，在职场中，你的自以为是只会让你变得非常的尴尬，想要让你的上司赏识你，那么最好的办法就是用你的实力说话了。
但是其实没有人不喜欢听好话，出于高位的领导就更是如此了，在适当的情况下，你也可以说一些讨好老板的话，但是千万不要满天乱坠的胡说八道，这样不仅不能够为你加分，还会疏远你和同事的关系。
篇6：职场生存法则生活中永远不要说放弃
职场生存法则生活中永远不要说放弃
做好分内工作
这是基本要求，如果不能做好分内的事，被辞退是很快的事，没有人会让一个不称职的人一直呆在岗位，所以，胜任这份工作的能力是留下来的第一前提。
处理好周边关系
如果说留下来仅仅靠能力还是不够的，能力再强总要有人给点你个赞，否则，如水中月镜前花，中看不中用。同事、领导，下属以及各帮派牛鬼蛇神都要打点好了。
注重自身综合能力的提升
固然要赚钱，但是还有比赚钱重要的事就是持续赚大钱的能力，不能为了工作而工作，积累经验、注重细节完善、注重能力锻炼......
[职场生存法则生活中永远不要说放弃]
篇7：35岁之前你必须掌握职场生存法则
二、职场前3年，拿出全力贡献公司
从学校毕业进入公司到25岁，职涯最初的3年，是将全部精力贡献给职场的时期。进入公司的前3年，面对第一份工作要舍弃自我。
许多人能够获得今日的成就，也是因为过去曾有一段全神贯注于工作的时期。从策略性的角度进行分析，则是进入第二家公司之后的事了。开始工作后，就别再胡思乱想，要彻底下定决心，让自己成为公司3年的奴隶。
上司如果说右，就不敢往左;如果说左，就不敢往右。就算你聪明绝顶，上司的作法和你自己习惯的作法一相比较，成功率高的明显会是上司的作法。先照着吩咐工作，精通“成功执行的模式”，然后再去摸索自己的作法也还不迟。如果一开始就执着于自己习惯的作法，不但无法顺利执行，还会养成奇怪的毛病，让自己拘泥在自己筑起的小框架内。
“活用年轻特有的感性!经验不足的部分，就靠创意一决胜负!”这样的想法可说是错得一塌糊涂。能够发挥出年轻人独特创意的，只有极少数的天才而已。99%的人在这个年纪，需要的是坦率的心与勤劳的身体。商业交易的构造，说穿了就是将自己充足的东西提供给缺乏的人，藉此来获得金钱。新人拥有的，唯有时间和体力。将自己的时间贡献给忙碌又没有时间的优秀上司或资深员工，可以说是新人唯一能够作的交易。
三、进入职场5年，要建立自己的代表作
要完成一件能让众人清楚得知是“自己的功劳”的事项。这个时期要认真地挥出一记职场全垒打。
在这个阶段，同期进入公司的人之中，会分成将来有希望出人头地的类型，以及毫无希望的类型。区分的界线在于公司内部是否认同“这家伙还满有一套的!”除此之外，还要写下让人一目了然的实际成绩，树立“自己的功劳”，无论多小都好。
而且，重要的是让上司站在自己的一方，让上司会想要“试着将这份工作交给自己”。第一步是将功劳献给上司。藉由自己的能力，协助上司成功。抱持着这样的心情，竭尽全力地为上司工作。
如此一来，就会被委派处理重大工作，能够有机会挥出职场全垒打。这样的过程中，也会逐渐了解自己的长处。成功不是转眼就能到手的事。成功就象是一场倍数游戏，拥有成功体验的人以自己的体验为本钱，然后才能获得更大的成功。
四、29岁是年薪的转折点
刚毕业时，新鲜人领的薪水都没有太大的差距，之后的加薪则会照着公司订好的规章调整。依据公司的制度，薪水会确实的上调。如果是在创投企业，29岁的年薪要拿到百万并不是梦。相对来说，有些公司就算再怎么催促，也不会帮自己调薪。于是，就会造成过高的薪水与过低的薪水。
要注意的一点是，无论薪水的高低都与市场价值无关，只不过是公司内部的评价而已。
多数任职于大型企业的人在想要换工作时，想到的是：“用自己的能力与工作量换算，应该能够拿到大概与现在差不多的薪水。”也就是说，自己会认为：“现在的高薪等于自己的价值。”然而，愿意出同样高薪的公司很难找到，而且去找职业中介讨论时，得到的答覆会是：“从你的资历来看，没办法谈到这么高的薪资。”
相反地，拿到的薪资低廉，与自己的能力根本不符的话，去新的公司面试时，则是会提出低廉的希望年薪，甚至会让面试官心里觉得：“咦，只要这么一点就够了吗?”换句话说，如果以市场价值计算，这个人的资历明明能够拿到五十万的年薪，然而在先前公司的年薪却只有三十万，于是就一直以为自己的价值就是如此。
“公司的评价并不等于市场价值”，这一点请先了解。即将迈入30岁时，应该是要能够察觉到两者差异的时期。如果只了解一家公司，彻底认为公司的评价绝对正确，一旦公司倒闭时，就会不知所措，而且或许一辈子都会将自己便宜地卖给公司。
如果想要了解评价真实自己的困难之处，换工作会是很好的学习机会。
五、30岁前，要把视野拓展到公司外
30岁前的两年时间，是见识世面的时期。无论是组织的一份子、自由工作者，或是经营者，眼界只局限于自己公司的话，无法有所成就。
无论是选择哪一种工作模式，首先要试着了解整个业界，尤其要与合作厂商建立牢靠的往来关系，或许其中就有着日后的客户或合作伙伴。即使是同业的经营者或自由工作者，如果彼此能够有所交集，要决定今后的工作模式时，这些人就会是很好的参考模板。
刚进公司的新人，就算是参加拓展人脉的宴会，连话题也找不到，根本就没有意义，不过到了这个年纪，就能够建立起今后息息相关的人脉网络。
换工作去看看别家公司也是一种作法。理想的情况是事先挥出一记“业界的职涯全垒打”，而不是只有“公司内的职涯全垒打”。如此一来，自己会受到其他公司的注意，也可能会被挖角。由于人们主动地集中到自己身边，人脉自然而然地就会形成。
六、31岁起，掌握领导力
30岁的时候，职业技能锻虽然结束了，不过还要延长一年的时间，也就是学习重要事项的附加时期，直到31岁为止。这一年应该要学习的最优先事项，就是管理。
30岁为止建立的成就只是一个人的成就，能够达成的工作量有限。30岁前打出个人独秀的职场全垒打就足够了，不过今后重要的是能够运用团队力量。能发挥到什么程度，w中关键就在于个人素养。
希望领导多大规模的组织，以及是否具备领导的能力，从上述两个问题的答案就能决定自己究竟适合当经营者，还是自由工作者。在这一年内，即使是身为组织底下的员工，应该也能弄清楚待在什么样的公司、站在哪一种立场是适合自己的工作模式。
由此可知，30岁时如果能够完成职业技能的锻，定下自己的工作模式，就已经准备好在35岁以前掌握某些关键“生存法则”。
篇8：职场励志文章：让人看出强势你就输了
当我是菜鸟一只的时候，曾经被发配到远远的一个大客户那里常驻服务。那家公司里有位神一样的传奇人物，我记得很清楚，当年她才三十六岁，已经官至SVP，工科女，技术人员出身，营销总监做了七年，我认识她的时候正调整分工，接管大供应链系统。
她并不漂亮，但很顺眼，朴素得令人发指，一年四季永远穿各式白衬衫配不同颜色的西装裙低跟鞋。并不特别强势或者犀利，也没有特殊的亲和力或者幽默感，就是挺自然平常的一个人。没人特别怕她，但是人人都知道她是对工作水准有要求的。在那里，包括董事会的大老板在内都这么评价她：就没有她做不成的事!
面对我好奇的八卦，她手下的一个男生带着哭腔跟我这样描述：“每天早上我都准时上班，但是，我总会发现我的办公桌上贴着一两张她留给我的便签，有时候是强调某个工作的要点，有时候是表扬或批评。我从来不知道是她什么时候留下的这些便签，但是当我在公司里第一次升职时，我内心的第一反应就是感谢她，我觉得她特别花了很多心血在我身上!而且，她在便签上安排的事，我都会第一时间去做，因为我很感谢她给我留了面子，没有当众或者当面批评我，但是又及时指导了我怎样做是对的。她一直很关照我!”
为这家企业工作了两年之后，我发现了她的秘密：除非出差，她永远每天比公司其他人早到办公室至少30分钟，即使她当天上午在外面有公务，她也会先到公司，然后再离开。她就是利用这30分钟时间给其他人写便签，速度飞快。在这个时代，她用的不是邮件，也不是短信，而是便签!便签印着一个她的漫画笑脸，帅极了。
特别是冬天的早晨，当所有人从通勤大潮中挣扎出来、狼狈不堪地带着各种起床气赶到公司，她的办公室总是已经开着门、亮着灯，她穿着白衬衫，一副气定神闲的样子在喝咖啡看材料。那幅场景，简直像林中圣母那么令人心生安宁。
久而久之，连大老板也养成了习惯，一到公司总是先路过她的办公室碰个头，然后才回自己的房间。
她一直是我暗自敬仰的一个女人，因为不见她高声大嗓，但自有一番气度稳住全场。当时还没有“女王范儿”这个说法，但是当我第一次听到这个形容词时，脑海里第一个浮现出来的还是她在冬天的早晨穿着白衬衫看材料的样子。
十年之后，我终于成为主管这个客户的合伙人，正巧她刚刚在外界瞩目中当选为新一任董事长。我给她写了一封信，回忆了十年来她对一个菜鸟的影响。她很快亲笔回了一封简短的信，蓝色带漫画头像的私人信纸，里面有一句话，让我永难忘怀：“商业是一个与不确定性共舞的游戏，让我们努力去做其中最确定的因子。”
也许是阅历渐多，对她的行为方式有了些感同身受的分析。对于从办公室女生到办公室女王的修炼过程来说，最重要的就是营造一种上上下下对自己的“信任度”。而信任度正来自于她所说的这种“确定性”：工作方式有准备度，启动总比其他人早一步，时间管理更加自主;个人形象有识别度，给人留下始终如一的稳定印象，最大程度上淡化个人色彩但形成强烈差异化;沟通界面有可控度——这一点对于手握生杀大权的老板特别重要，也恰恰是很多女生野心勃勃求上进的时候最容易忽略的，要让大老板觉得，你永远都在那里，你的状态永远都可控。当老板真的这样想时，恰恰是你暗暗HOLD住自己命运的转折点。而至于蓝色便签，则是她一个重要的技巧，通过这种方式她让每个下属都觉得似乎与她之间有一种私密的联结感，形成一种不是师徒胜似师徒的情感纽带。
在办公室这个道场里，气定神闲秒杀气急败坏，让人看出你的强势就输了。
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