下面小编给大家整理的如何避开求职的黑洞，本文共10篇，希望大家喜欢!
篇1：3大注意事项避开求职黑洞
将棘手的问题暂时放下；一天的工作，在脑海里“放电影”，对次日的计划做“预习”……近日，记者在采访时发现，一些职业人在紧张和忙碌中，刻意留给自己一个“缓冲地带”，这往往能让工作事半功倍。
热问题冷处理
某公司经理肖先生，眼看要成功洽谈一笔业务，而在上周，对方提出苛刻的要求，让肖先生觉得“受之不可，弃之不能”。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名： 】
业务受阻之初，肖先生召集了几名资深干将，加班加点，讨论应对方案，等“优势策略”出台，客户又临时变更了部分条件，这让大家面面相觑，一时士气低落。
上周末，肖先生宣布，让大家正常休假。“可能我们过于重视这个问题了，还未看清其价值基础。”他建议，先把问题晾起来，过段时间再作决策，“冷处理”的阶段，客户却主动让步。
“心急吃不得热豆腐。”肖先生说，“有时，趁热打铁的工作方法并不合适，把矛盾放一放，冷静地观察和思考，或许它能自动化解。”
十分钟反思受益多
杨漾总是能准时上下班，完成工作绝不拖泥带水，看着她干练的样子，小姐妹们好不羡慕。
“其实是些小技巧帮了忙，我每天抽时间做‘复习’和‘预习’工作。”杨漾说的“复习”，是将一天的工作在大脑里“放一遍电影”，梳理收获和纰漏；而“预习”，就是将次日的计划列出，再适当安排。整个过程也就十分钟左右，但工作效率大为提高，即使第二天临时有变，也能有备而来。
杨漾说，每天的点滴总结，可以更好地积累经验，尤其是“摔跤”之后，更要善于总结思考，以免拖沓不决，打乱工作节奏。“勿以善小而不为”，道理都明白，但坚持的确不易。
篇2：3大注意事项避开求职黑洞
人才招聘专业网站接到的大多数求职者投诉表明：求职过程中遇到的招聘“李鬼”，可能构成的伤害要远大于买到一件假货，
3大注意事项避开求职黑洞
。中华英才网职场专家支招教你慧眼识假，避免掉进求职“黑洞”。手法一：招聘广告亦幻亦真
有的企业一次招聘上百人，囊括几乎所有岗位；长年招聘，人数不限；企业宣传内容精细，招聘职位介绍却模糊。毕业生小钱最近就遇到这样的烦心事。他频繁地被通知去参加招聘会和面试，而这些企业岗位多达几十种。后来才了解，这些企业完全是靠“培训费”生财。
手法二：变着法向你要钱
什么档案费、登记费、中介服务费、工本费、押金等等。毕业生小黄就是吃足了这种苦头。某房地产企业许诺给他“办户口”，但必须实习三个月，录取标准就是卖出三套房子。于是小黄整日在街上发广告，拉买家，结果房子没卖出去，临走时不仅没拿到底薪，连100元的“培训费”、200元的档案费、登记费也打了水漂，
手法三：长年招聘实习无期
“假招聘”还有采取长年招聘的办法，空缺职位永远“空缺”，以此达到宣传企业推销产品的目的。再有以“实习期”为借口，招募廉价劳动力，一旦“实习期”将到就找理由说“实习”没通过，再次招新人补上。
面对种种“假招聘”求职者该如何应对？
为避免求职风险最好选择正规的招聘单位。据了解，知名大型招聘网站与众多企业有人才交流合作关系，其发布的招聘信息较为真实可靠，而且大多数正规用人企业也会委托网站进行全程的招聘协助。
投简历要有的放矢。对有“实习”要求的企业，最好应聘时问清楚实习待遇，并签订相关协议。
最后，还要特别提醒高校毕业生，各地办户口都有明确的政策规定，一般企业难做到为员工解决户口问题，不要单纯为了大城市户口而放弃工作待遇要求。
篇3：避开锂电营销的那些“黑洞”
电动车行业由于受国家产业政策影响，自3月份以来国家四部委联合发文对 “超标电动车”的限制，以及近期国家九部委加大对铅蓄电池企业的整治力度，大大地推动我国锂电车市场的发展，此前，星恒曾携手天津爱玛以“超低价送相机”方式对锂电车进行大力推广，绿源集团也曾不遗余力在北京展开大力促销……但都未能取得理想的市场效果。
对此，作为长期关注、跟踪、咨询、服务于新能源行业的上海蓝慧营销咨询机构，经过多年的市场探索和深度洞察，发现锂电车之所以难以量产、普及跟很多因素是息息相关的。其中，很多因素一直制约着行业的发展，如消费观念的问题、市场切割的问题、销售通路的问题、售后服务的问题、利益分配的问题、品牌定位的问题，产品系统的问题等等。以下为上海蓝慧营销咨询机构分享最新研究成果――《避开锂电营销的那些“黑洞”》，以飨读者。
黑洞一：认知不足，缺乏思考
很多生产锂电的企业之所以失败，究其原因，无非是采取了错误的品牌定位及营销策略――用卖电动车的模式生搬硬套去营销锂电。这就好比当年曾虎视眈眈的摩帮试图进军电动车行业，最后没几家成功的一样。不是这些企业没有经验、没有实力，而是大家普遍存在对电动车行业认知不足、缺乏理性。大家都觉得很简单，殊不知，这其中涉及到消费者群体、通路设计、售后服务、分配系统等诸多因素。笔者的理解，摩托车与电动车表面差异不大实则相去甚远，根本不是一个行业。为什么这么说？其一，终端消费者的差异。一个普通百姓日常代步工具，一个则是个体载客赚钱工具；其二，终端卖摩托车的导购。试问导购员是卖电动车提成高，还是摩托车提成高？其三，摩托车渠道商。试问摩托车渠道商是摩托车利润高，还是电动车利润高？最后，售后服务。摩托车工作量大，还是电动车工作量？几个问题分析下来，出现上文所述现象，背后逻辑就这么简单。
好了，话题重新回到锂电车。锂电车的发展趋势，好还是不好？其市场，是在都是还是乡村？其销售，是利润高空间大还是利润低空间大？终端如何打造？通路如何设计？市场如何推广更有效？大家都在说通货膨胀，菜市一天一价。那么，车市如何做到一天一价？笔者理解，也以此告知锂电企业：锂电企业跟电动车根本不是一个行业。传统电动车是谁用？答案显而易见，普通百姓。有人曾扬言：未来锂电会替代铅酸。这种话简直痴人说梦，几乎不太可能。按照此人思维，就不应该倡议平衡差距与建设和谐社会了。
黑洞二：定位不准，人群错位
锂电和铅酸原本就不属于同一个行业，品牌与通路也都存在差异。很多企业试图通过铅酸向锂电延伸，这就明显是一个误区了。锂电和铅酸并非是电池互换那么简单，这其中涉及到很多因素：目标消费者的心理、动机与行为洞察。举个简单例子，捷达的车主，在宝马与奔驰车主面前总感觉不自信、低人一等，所以捷达的定位就是要让车主足够自信。同样道理，锂电如果还跟定位普通消费者的铅酸，摆在同一个卖场、穿一样的衣服，你说一贯好面子的人心里会是什么滋味？这一点非常重要！奢侈品畅销中国乃至世界，难道是因为价格问题吗？举例，一支800元口红，对一个亿万富婆来说是贵了，还是便宜了？当然是便宜了。可对一个一万富婆来说是贵了，还是便宜了？当然是贵了！所以，没有卖不出的产品！只要你能摸透消费者的心，洞察他的真实需求，他就一定会花高价爽快买单。
黑洞三、渠道不畅，坐商心态
锂电车推广模式大部分还是在传承传统的电动车推广模式，
传统的推广模式无非如下：要么明星代言，要么电视狂轰乱炸，要么促销礼品，要么降价销售……等等什么招都有，见怪不怪了。很多电动车厂商都成礼品公司了，忘了自己的主业是什么了。还有部分企业搞什么擂台赛，忘记自己的市场角色，这个就更可怕了。这些做法，表面看去风光无限，背后却是有苦难言。难道电动车行业就真的无法开辟创新思路了吗？难道品牌真的可以速成吗？品牌速成的背后是速死，这需要企业调动很多关键资源能力做对应。还有部分企业比较极端，认为只要产品好，就一定能有市场。但实际上，酒香不怕巷子深已成为历史。
面对新经济时代的新媒体，企业该如何创新推广模式？如何整合资源，如电视、报纸、微博、目录销售、电话、论坛、创意视频、互联网、展览会、OPP说明会、杂志、竞价排名、赞助冠名、事件营销、联合促销等，用以实现传播的最大化呢？这些问题真值得一些营运不景气的企业去深入思考。
传统电动车企业做法通常都非常简单，就是在原有的电动车专营店摆2、3款锂电卖卖看，视状况而定。这是典型的坐商心态，显然不可取。即使有市场，也很难抓住机会。而一流的企业不仅要抓住机会，而且还要创造机会。
市场营销的本质是认知战。而认知战是由很多因素构成的，比如，我怎样去区分、分化对手，如何改变市场规则？开创新品类？其中渠道首当其冲。所以，如何洞察需求、创新渠道、优化产品、巧借外脑将成为锂电车销售成功的关键。
黑洞四、推广缺失，手段单一
锂电车推广模式大部分还是在延续传统的电动车。传统的模式无非如下：要么明星代言，要么电视狂轰乱炸，要么促销礼品，要么降价销售……等等什么招都有，见怪不怪了。很多电动车厂商都成礼品公司了，忘了自己的主业是什么了。还有部分企业搞什么擂台赛，忘记自己的市场角色，这个就更可怕了。这些做法，表面看去风光无限，背后却是有苦难言。难道电动车行业就真的没有创新思路了吗？难道品牌真的可以速成吗？电视广告就一定能打造品牌吗？还有部分企业比较极端，认为只要产品好，就一定能有市场。但实际上，酒香不怕巷子深已成为历史。
面对新经济时代的新媒体，企业该如何创新推广模式，整合资源，如电视、报纸、微博、目录销售、电话、论坛、创意视频等，实现传播的最大化呢？这些问题真值得一些营运不景气的企业去深入思考。
为什么格力一次“万人空巷抢格力”促销活动就完成了全年50%的销量？这背后靠的什么？周密的策划！传统电动车行业对策划认识非常浮浅。其实，爱玛为什么会异军突起，成为行业老大？大量既成事实的背后，策划的力量不容低估。凡是说策划不好的，基本都是失败的企业。
黑洞五、观念老化，服务老化
传统电动车企业对产品的认知存在极大的局限，目光仅仅停留在核心产品上。殊不知，一个完整的产品是包含三个内容，一是核心产品，包括：造型设计、功能、性能等；二是外延产品，包括售后服务、电话跟踪、技术升级等；三是附加产品，包括卖场环境、人员素质、商品陈列等。但是，我们很多企业观念老化，只注重核心产品打造，而忽视外延产品与附加产品的改良与升级。
很多企业虽然都有成立自己的技术研发部，但大部分都存在跟市场脱节、没有与市场对接的毛病，同时也没有建立起相应的管理制度与服务机制。
篇4：求职简历如何避开不利因素
如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。
在写一份个人简历时，对你以往的经历应该有取舍地来写，以下几点或许可以帮助你。
1、工作经历中的被开除以及其它不利情况：在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。
2、工作经历与目前工作目标无关：如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。
3、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“-XX”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。
4、失去工作：有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。
5、应届毕业生：如果你新近毕业，可能就要与跟你有着同等教育和工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。
6、缺乏学历或低于要求的学历：如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。
7、犯罪记录：履历中无须包含任何不利信息，所以如果你犯过法，也无须将这点写进履历。甚至有些新法律严禁雇主提“你被捕过吗?”和“你被判过重罪吗?”如果你有这样的记录，我建议你不要去找那些跟你记录有关的工作，如会计应该考虑换个职业。我的建议是避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作，因为很少有人愿意雇佣他们。即使通过隐瞒事实，得到了工作，也会在将来哪天因被知情而开除。所以建议他可以去卖会计软件，或自己经营，或彻底换个跟会计无关的行业。
8、条件过高：在失业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。
9、对工作目标的不确定：在提到的很都情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。
篇5：职场新人如何避开求职陷阱
职场新人如何避开求职陷阱
成千上万的毕业生踏出校门，开始人生的第一份工作，开始人生的第一份工作，更有不计其数的在校生，计划利用假期打工赚学费，为了保护求职者，记者将第一线采访的所见所闻归纳整理，曝光四种求职陷阱，提醒经验尚缺的求职者擦亮眼睛。
薪水透明，可能有假
不论是全职或打工，初次求职的新人对薪水常有高于实际上的需求。因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如“欢迎社会新人，薪水3000元起……”等，诱使求职者上钩。
条件宽松，或有隐情
社会新人在人才市场，常有矮了一截的`感觉，因此只要在招人广告上看到“无经济亦可……”等字眼，就会眼睛一亮，不加思索，争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后就可能吃亏，
有的用人单位提供一些虚而不实的职位，并冠以“高级主管”等头衔，又强调无需经验，里面肯定大有文章。求职者应放下虚荣，冷静分析，毕竟天下没有不劳而获的东西。
粉饰工种，实重业务
市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。事实上，业务人员不仅直接掌握企业运作的命脉，业务工作更有助于求职者在短期内快速成长，想必是业务人员难寻，用人单位方才出此招数。
扣留证件，诱骗无辜
短期打工的求职者一般对求职不作长期规划、经验缺乏，加之防备松懈，因此，市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者（尤其是学生）从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。
篇6：求职必看：如何避开招工陷阱
求职必看：如何避开招工陷阱
第一，到正规人才市场和合法的.职业介绍所找工作，合法的职业介绍所必须具备《职业介绍许可证》、《营业执照》等。
第二，辨别用人单位招工是否合法。当遇到陌生人为其介绍高薪工作时，要仔细询问工作性质，并尽量与公司或厂家联系，核实情况是否属实，企业电话可通过114查询，
第三，如对方以各种理由要钱，有两种维权途径：向警方报案或拨打劳动监察部门投诉电话12333。一旦发觉被骗，求职者应保留好汇款凭证、手机号码、企业名称等信息，以便警方破案，尽快挽回损失。
第四，求职成功后应签订劳动合同。劳动合同应包含合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、违法。
篇7：大学生找工作如何避开求职陷阱
大学生就业陷阱的表现特征
大学生就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用大学生的弱势地位(如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等)，
以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向(协议)，以期侵害大学生合法权益的现象。
当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。
第一，欺骗性。
主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。
第二，诱惑性。
主要表现为招聘单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学生被其所诱骗上钩，则脸色突变，一幅我是流氓我怕谁的架势。
第三，隐蔽性。
违法用人单位的各种伎俩都有十分华丽的诱人说辞，听起来入情入理，面面俱到，句句都令人心动，其实处处布下陷阱。
涉世不深的大学生十分单纯，难辨真伪，很快成为猎取的对象。
第四，违法性。
就业中的.违法目的各有不同。
一类是违法违规留人才。
有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。
有些迫使大学生签下 卖身契 ，使大学生 生为单位的人，死为单位的鬼 。
有些软软硬兼施，一方面大开空头支票，另一方面强迫工作，迫使大学生逐渐接受不公正，不合理的现实。
另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱，甚至诱骗大学生入股，推销、传销等，
还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱，使大学生感到欲罢不能，求助无门。
篇8：大学生找工作如何避开求职陷阱
1、薪水透明，可能有假
不论是全职或打工，还是初次求职的新人都对薪水常有高于实际上的需求。
因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如 欢迎社会新人，薪水3000元起等，诱使求职者上钩。
2、条件宽松，或有隐情
3、粉饰工种，实重业务
市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。
事实上，业务人员不仅直接掌握企业运作的命脉，业务工作更有助于求职者在短期内快速成长，想必是业务人员难寻，用人单位方才出此招数。
4、扣留证件，诱骗无辜
短期打工的求职者一般对求职不做长期规划、经验缺乏，加之防备松懈，因此，市场上有人设陷阱，
诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。
大学生就业陷阱的主要类型
1、招聘陷阱。
其一是招聘会不合法。
有些双选会打着毕业生就业的名义，实质是未经有关主管单位审批。
参加双选会的单位也良莠不齐，出工不出力，只为凑数，以便主办单位收取高价门票，参加双选会的人员公费旅游，招聘单位收取一些毕业生的信息。
有些招聘单位甚至出卖学生的个人信息，给一些违法之徒有可乘之机。
其二是变相收费。
如有些招聘单位不当场签约，要求通过网络或电话继续洽谈，而这些网络或电话都是收费的;有些招聘单位收取应聘者报名费、资料费或培训费等。
其三是用招聘掩盖违法行为。
有些企业打着招聘的幌子，逼迫毕业生做传销、推销或其他违法的事情。
2、中介陷阱。
一是收取高额的中介费用，为你列出一大堆要么不要人，要么不招收大学生，甚至不存在的单位，使你几次头撞南墙，知难而返。
但想要回中介费........难!第二种是外地非法中介机构或中介网络，收取一定的费用，却以种种理由推脱责任。
有些虽然介绍了单位，但用人单位的状况与求职的要求相去甚远，既便如此，工作几个月，往往被炒鱿鱼，理由是试用不合格。
第三种是非法中介机构之间相互串通，以大城市高薪就业落户等名义开展中介，收取不菲的中介费后，介绍到外地中介。
外地中介找不法用人单位或私人小企业让大学生打零工，而户口、档案却长期违法滞留，甚至被丢失。
3、协议陷阱。
第一种为口头承诺。
口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。
一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。
第二种是不平等协议。
由于大学生维权意识缺乏，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为 霸王合同。
所以大学生在签订就业协议时，一定要慎防无保障协议、死协议、卖身协议等不平等协议。
第三种是就业协议代替了劳动合同。
有些用人单位以就业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，
许多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的约束，不能达到其违法用工的目的。
4、试用期陷阱。
一是没有试用期可能暗藏玄机。
试用期是劳动合同是劳动合同的约定条款，对双方都有约束力，试用期长短或有无由双方依法在劳动合同中约定。
某些用人单位规定大学生报到就签订劳动合同，马上上岗工作很快。
可当大学生感到单位各方面情况不尽人意，想要另谋高就时，才发现自己在无意间放弃了试用期这一有利的武器，丧失了自己本该拥有的权利。
在这种情况下，如果要单方面解除合同，无疑要承担惨重的代价。
二是试用期或见习期过长。
劳动部在全面实行劳动合同制时规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体规定，在大学生就业中，违规违法现象主要表现为见习期与试用期的总期限超过一年，
有的甚至长达两年;有些单位以见习期的名义不签合同，且借故延长见习期;有些单位签的是劳动合同，书写的却为见习期。
诸如此类的现象屡见不鲜，应当引起大学生的高度重视。
6、保证金、押金陷阱。
按照国家有关法律规定，严禁招聘单位在大学生就业中收取费用，包括资料费、培训费、保证金、押金等。
可在招聘中，大学生还是经常碰到索要巧立名目的费用。
大学生一方面求职心切，另一方面缺乏相应的法律知识和保护意识，所以经常陷入此类陷阱。
7、安全陷阱。
大学生就业存在的种种问题，给一些不法之徒提供了可乘之机。
篇9：大学生应怎样避开求职陷阱?
大学生应怎样避开求职陷阱?
现在大学生求职遇到的求职陷阱越来越多了，那么大学生应怎样避开求职陷阱?
其一，拒交各种名义的费用，任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为都是非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职大学生遇到此类情况，要坚持拒交，并向招工的劳动 举报，事态严重时报警110，以确保合法权益不受侵害，还可向媒体曝光等。
其二，不轻信招工企业许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要相信口头许诺。
其三，求职大学生在求职时，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高求职素质和独立思考的能力。在正式进入单位之前，想方设法加强对企业了解，以免误入骗子的陷阱。
其四，谨慎签订劳务动合同。一看企业是否经过工商部门登记以企业注册的有效期限，否则合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊文字表达：三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同责任等。
其五，发觉被骗，及时报案，并在媒体曝光。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向劳动 或公安机关报案，寻求法律保护。由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、人社等部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找人社部门;如遭遇 陷阱，应设法向工商等部门举报;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
【拓展阅读】应届毕业生该如何避免求职陷阱
应届毕业生由于缺乏社会经验，在找工作的过程中经常会碰到求职陷阱。比如虚假的招聘岗位，变相的培训圈钱等等，应届毕业生如何才能有效的.避免上当受骗?下面小编就针对常见的求职陷阱给广大应届毕业生朋友讲解一下，以免大家上当受骗，
陷阱一：只试用不录用
应届毕业生小贾：我进入一家企业做助理，和人事经理谈好试用期3个月，表现好就可以转正。结果努力工作三个月后，人事经理说我工作完成的不好，让我走人……
小编支招：
用人单位业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生，等试用期一过，就以各种理由解聘。这个暂时没有好的办法甄别，入职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于工作内容、合同期限等方面的细节。
陷阱二：储备经理变业务员
应届毕业生小赵：在招聘网站上找一个储备经理职位，面试两次后告知被录取了。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，主要职责是做保险业务员。
小编支招：
一些业务型的招聘单位在发布招聘信息时，通常以储备经理、总裁助理等名义进行招聘，然后把招来的人员安排到跑业务、销售的岗位上。在这里小编给大家支招，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，以免掉入陷阱，另外在招聘网站找工作的时候，多去中华英才网、智联招聘、58等大型的正规招聘站会好一些。
陷阱三：不交培训费不录用
应届毕业生小王：去一家公司面试，入职后没有向我索要任何费用，说要试用一段时间，才能考虑是否录取。我工作了一个月，他们却要我参加公司内部培训，培训费500元。我不同意，对方就要挟我，不交培训费就不能录取，一个月工资也不给。
小编支招：
这种陷阱很不好防范，所以在入职之前一定要向单位询问好试用期的工资情况，而且对于这种打着招聘旗号，收费培训的要行为一定要慎重对待，切勿盲目交钱上当受骗。
陷阱四：工资税前税后差距大
应届毕业生小丽：和人事谈好基本工资3000元，然后就签合同了。等到了发工资那天，才发现自己刚刚拿到元。咨问人事部门，被告知扣了各种保险、各种费用……
篇10：求职面试时如何避开面试官的闲扯
求职面试时如何避开面试官的闲扯
这样，你会给面试官留下很好的印象：干啥都有节点、有反馈，有时间概念。恰当的度一般只扯出一个目录话题，当扯第二级目录时你一定要及时打住。其实面试官无论有无个人目的，只要把闲扯的第一目录谈清楚就可以，时间也就一两分钟。这种闲扯你一定要主动打个结，主动结束。千万不能让面试官扯了10分钟，最后面试官主动说咱们不聊这个话题了。这时候你就被动了。
有些事看似不能扯，但必须扯
面试中，很多被面试者比较敏感，一问及非职业和专业问题就敏感，会以这个问题属于隐私不方便聊而拒绝面试官，甚至认为这是面试官跟自己闲扯。其实不然。比如：面试官要跟你扯婚姻情况、家庭成员结构、家庭经济情况、健康情况等，是否可以扯呢?这是一个职业人最起码的社会生存土壤，用人单位没有对这样基础问题的了解，根本就不知道该如何用。一次，我面试一位老总，了解到他的孩子才两岁，自己的妈妈帮自己带孩子，夫人也上班，目标工作岗位在外地，我就担心他去外地会出现家庭矛盾。他说：自己的妈妈是退休教师，夫人也是大学毕业，做工程师，婆媳关系非常好，不用担心。谁知他上岗两个月不到，婆媳矛盾就彻底爆发，根本无法挽回。所以说，如果面试官对被面试者的婚姻情况、家庭主要成员情况、家庭经济情况、健康情况及家庭成员的健康情况不了解，是不能恰当安排工作岗位的。
分清话引子与闲扯
有经验的面试官往往有意找到一个轻松的切入话题话引子，看被面试者能不能从切入话题顺其自然地切转到自己身上，把自己介绍清楚。比如说，被面试者是浙江绍兴人，鲁迅的话题就很容易切入。这就是面试官找到一个很自然的角度切入话题。但是，有些被面试者这时候被鲁迅这样一个话题弄糊涂了，不知道快速从鲁迅先生扯回到自己，结果扯到鲁迅家的风水、房子，又扯到茴香豆，那里的茴香豆真好吃，卖多少价格，现在都出口了!面试官一听这个人就是侃爷，不干正事的人。鲁迅可以有，但茴香豆不能有，对自己的介绍得尽快上。
面试官闲扯不停时要当心
当你作为被面试者，一上来没有聊多久，就发现面试官跟你闲扯，你简单附和一下就往面试的'正题上扯，可扯了三四次都扯不来。这时你就应该警觉，其实这是面试官根本就没有看上你，或根本就不想让你过关。这时你要很知趣地说今天还有事，赶紧走人。
避开闲扯陷阱
只要是正常运营的企业，很少真的有时间跟来应聘的人闲扯。面试官闲扯可能带有这样一个目的，即无论能不能一起工作，只要有相同爱好，未来可能还可以成为朋友。这是有可能的，但是这种公司根本不能去，因为他肯定是太闲了。
还有一种可能，企业正处于转型期，想开拓新的业务，老板面试时也会扯一些闲话题，而应聘的人刚好熟悉这个领域，于是大家闲扯了很长时间。有时候，面试官虽然不是老板，但这位是想创业当老板的面试官。这种闲扯就是陷阱。因为没有正经的业务，才会有这样一种闲扯的状态。你一定要警觉，这样的公司不是以招聘为目的的，而主要是套取你的方案、思路、想法。所以我们要避免自己满怀激情地把自己最优秀的展示给对方，结果是“草船借箭”。
万不要自己主动闲扯
很多中小企业高管应聘者，往往觉得自己很重要：我不是被面试，我是跟面试官或者跟老板聊聊去。尤其是中小企业和资源性企业的经理人，年收入也不低，自己感觉天天跟老板是哥们儿，往大平台跳时闲扯很多。这种企业的经理人很朴素，但职业化程度还不够，于是走到哪儿都跟老板扯，跟面试官扯。真正的大企业平台，面试官都很忙，没有人真跟你闲扯。
闲扯之害在于耽误正事
整个面试过程，用人单位的面试官一般面试时间是30～40分钟左右，如果候选人特别优秀会延长到1个小时。猎头顾问面试，正常就是一小时，最多不超过100分钟。用人单位初次面试被面试者要了解的信息点大概是50～60个，而猎头顾问面试人才，大概有100个信息点。100分钟，100个信息点，一分钟一个信息点。你一个问题扯了30分钟，就没有机会充分展示自己的其他信息，面试官对你没有完整清晰判断，你这一趟基本上就白来了。
当你面对面试官开始闲扯的时候，你时刻要有这样一个概念，这是一个考察，这是一个高压力、高效率、高信息密度的一个考场。如果这根弦能够绷得很紧，回过头再去看面试官的闲扯，你就能够明白这个时候不是你放松下来跟着他闲扯的场合和时机。你一定要明白你今天来干什么的，你今天在有限的时间内要传递给对方什么样的信息，让他对你有一个准确全面的认识。总之，要闲扯找朋友，不要找面试官。
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