以下是小编为大家准备的毕业生求职“驴找马”心态要不得，本文共9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：毕业生求职“驴找马”心态要不得
昨天上午，一场新春的高校毕业生联合专场招聘会，引来了全省6000多名即将毕业的学生。这场由江苏省人社厅主办的招聘会，也是今年毕业前的最后一场招聘会，记者采访时发现，毕业生“骑驴找马”心态微妙，供需双方暗暗“互相掂量”。
先就业后择业，吃下保底“定心丸”
“月薪2500―3500元，另外有绩效奖金，应届生免费住宿……”南京财经大学应届毕业生万同学在江苏科泰电子摊位前正看着招聘简章，见此，招聘女主管在简章上又加上“保证双休”，随后，万同学递上简历，“我想应聘……”
“其实这家单位开的工资不高，我从去年底就开始找工作了，无锡的这家单位是我谈妥的第三份工作。”万同学表示，“以前谈好的那几家单位并不是很喜欢，整天需要出差，工作压力又特别大，但毕竟工作难找，签了约就等于吃了'定心丸'，可以再慢慢找一家更适合自己的单位，实在找不到也有退路。”
昨天记者采访了很多毕业生，发现这种“骑驴找马”的心态颇为普遍，“学生对于用人单位来说处于绝对弱势，主动争取权利和保障没什么不对。”不少同学认为。
大多数单位不介意，但希望能提前说
用人单位如何看待已签了约的毕业生再来“骑驴找马”？常州易控汽车电子招聘负责人吴先生表示，这不是什么问题，有人要证明他还是有实力的，相反，如果一直到现在还没有落实好单位，这里面就有问题了，是他的能力不被认可还是其它原因呢？对于一些优秀的毕业生，他们会用优厚的薪资待遇吸引毕业生过来。
上海一家汽车配套服务有限公司的招聘主管张小姐说，一个上午收了100多份简历，大部分都是工作基本上落实好的，想再最后比较看看。对此他们早考虑到了，所以开出了同行业中比较有竞争力的薪水。“他们什么时候办完毁约手续就什么时候来报到”。诚信当然很重要，但任何毕业生都有选择更好单位的权利，毁约与否和诚信不能挂钩，“我们会在面试以及试用期严格考核诚信的”。
有些专业很尴尬，选择余地实在太窄
这是李佳跑的第五个招聘专场了，她心仪的单位倒不少，但敲定下来的几乎没有。李佳是常州大学土木工程系毕业生，但许多招聘单位直接拒绝了她，“对不起，这个专业我们不要女生。”
在昨天来应聘的大学生中，有许多学生的专业跟李佳类似。记者询问了10个学生的专业，其中有四个是汉语言文学专业、一个是生物技术专业、两个是电子自动化专业……这些专业在找工作的过程中，很少能有对口的岗位，特别是汉语言文学专业。
有些学生知道自己的专业不好找工作，干脆提前转型。王伟是徐州师范大学生物技术专业的学生，他在大三时就开始“转型”，考了许多证，其中有一个含金量特别高，是期货行业从业资格证。昨天，他到一家期货公司展台前应聘，立即受到了对方的欢迎。
毕业生视频应聘省时又省钱
许多单位把休假当成“卖点”
昨天记者在现场发现，许多招聘单位都把薪资待遇写在宣传纸上，而底薪加提成的方式，也成了最常见的一种薪酬模式。“这样更有挑战性。”三江学院的一位学生告诉记者，他学的是市场营销，未来跟固定月薪无缘，“要努力才能拿更多的钱。”
许多单位把休假当成了吸引学生的一个“卖点”：“双休、五险，还能享受年假。”一家招聘单位负责人告诉记者，现在许多学生找工作时很“挑剔”，除了关心薪水外，对工作时间也有要求，如果听说这家单位没有固定双休，很多学生扭头就走了。
篇2：求职的8个心态要不得
现在，不少女性朋友们在生活中，也在积极地寻求自己在社会中的地位，因此不少女性朋友们也有叫女性求职的欲望，可是对于女性求职，我们的女性朋友却不是很在行，尤其生活中形象性格不好的女性朋友。
在求职中的表现，对于女性朋友们很重要，这将会导致我们的求职是否成功，那么下面我就来给大家介绍一下女性求职要不得的八个心态是什么吧。
一、不相信自己是优秀女人
容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。
二、没有突出自身的经验和技能
不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细说明。
三、等待招聘单位给她们打电话
通常你应该一直与相关求职部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方正式拒绝你为止。
四、不谈薪水、利益和工作条件
如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在了你的手上。
五、对掌握新知识的能力轻描淡写
“能做”实际上比真实的经验更重要。因为你说你几乎可以做任何事情，而事情的结果往往是你总是会学到新的东西。
六、不要求试用
当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个试用的机会。这样做的好处是：你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是聘用你!
七、重复自己犯过的错误
承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。这样，在下一次面试时你便不会再犯同样的错误了。
八、不去了解为什么未被聘用
你对自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求职能力。
篇3：新人要不得的五大求职心态
新人要不得的五大求职心态
1、信心不足
出现这种求职态度的毕业生往往有较强的自卑感，这些求职者对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他们往往还没有“上战场”就感到自己不行了，特别是面对多人面试的场合，他们害怕得不得了，面对日益激烈的竞争，许多涉世未深的大学生产生信心不足的态度也是正常、普遍的。信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的。比如：在求职中总是自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作，也不敢说“行”，总是说“试试看”，显得很没自信等。每个人都不希望自己对自己信心不足，那么到底该怎样提高自己的信心呢?首先要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。
2、不以为然
许多毕业生可能已经联系好了用人单位，但是离正式工作还有一段时间，为了打发这段时间，他们往往会利用空闲时间到人才市场去应聘一个暂时性的工作岗位。由于自己心中有底，他们往往把应聘这种短暂性的`工作当作“撞大运”，如果运气好可能会应聘成功，应聘不成功也没什么关系。于是这些人在面试时，表现出一种大大咧咧、不以为然的态度。回答主考官提出的问题时，也是嘻嘻哈哈，一点儿也不正经。当然象这种碰碰运气、不以为然的求职态度，很难使应聘获得成功。
3、趋之若骛
趋之若骛的求职态度在求职择业时也会常常遇到，
一些大学生在求职现场寻找热门职业，报考的人数越多，她们对那些职业的渴求越大。于是人们在求职时纷纷拥挤在“三资”企业、大饭店及外贸部门等狭窄的小路上，甚至有人为此“献身”或受骗。因此，我们在就业指导中再三告诫学生，求职择业是一项严肃郑重的大事，一定要认真考虑，谨慎从事，决不能“跟着感觉走”，盲目从众。
4、目空一切
许多毕业生刚刚从学校走出来，常常会认为自己学识丰富、能力非凡，而且相貌英俊潇洒，用人单位肯定是人见人爱。但是当他们听到主考官们的一连串的提问、追问、反问时，就感觉到自己还需要学习的地方很多，或者自己本身还有许多缺点和不足，而此时感觉到自己的不足却使自己在应聘时更加慌张。目空一切的求职者最后换来的可能是无人理睬。
5、急功近利
这种求职态度在受过高等教育的大学生或其他知识分子身上常常可以看到。他们求职或择业的动机既有为国家、为社会、为人民做出贡献的强烈愿望，也有获取高收人、高地位的渴求。许多大学本科生、硕士生、博士生涌向经济特区，涌向三资企业，或者是开创民办科、工、贸一体的公司，他们都希望自己未来的职业比较稳定，而且收入也比较丰厚。
篇4：人在职场：养“驴”还是找“马”
在残酷的就业压力下，“骑驴找马”曾经被众多职场内外的年轻人们，奉为职业发展的行动纲领，而为了掩盖或者回避无法调和的就业矛盾，舆论与社会也乐得对“率先骑驴”者给予了高度的支持和评价。一夜之间，这个新的观念就被最广泛地传播与接纳。
趋利避害是人之本性，处于弱势的人们选择这种行为原本无可厚非。但是，当时光走到今天，人们惊恐地发现“骑驴找马”已不再是简单的选择行为，它不知不觉间，已侵入人们的思想，成为具有相当普遍性的心态。其结果，是人们的浮躁、责任感缺失，以及无法消除的迷茫！
一：“骑驴找马”是句充满民间智慧的俗语。说的是如果不能一步到位，那就先从力所能及的事做起，以求逐步达到目的。
二：“骑驴找马”是另一俗语的浓缩：“吃着碗里的，看着锅里的”，是说一个人贪心太多，不知满足。对其不屑之意，溢于言表。
三： 可以暂时缓解疼痛，却无法从根本解决病痛，反而会造成成瘾的恶果。如果将骑驴找马作为自己的心态，无疑是饮鸩止渴！
“骑驴找马”失败的关键因素
1、 佯装无奈的、懒惰的骑驴人。
很显然的现象，对于越来越多的青年人，“骑驴找马”成为他们频繁跳槽的理由。当企业、工作出现令自己不满意的地方时，他们轻易就用“没有空间”、“管理混乱”、“大材小用”等理由，得出结论――此工作为驴，不是我寻觅的马。
“等我找到一个适合自己的工作，他们一定会发现我的才华和价值”、“既然是头驴，现在这家公司仅仅是个跳板而已，能让我生存就好，不用那么用心做”……
每当看到这些言辞，就很为他们痛心。因为他们的下一个选择，只有2种可能性：
一匹野马。之前的工作不用心，能力积累不足，即便被你遇到一个好机会，也难以把握。
另一头驴。理由不言而喻。
2、 驴脾气――世界上最坏的脾气（任何时候，你的职业成熟度，都一直在决定着你的发展）
或许目前的工作真的不适合你，但是你也要认真的对待它，
否则，惹得驴脾气一来，你会发现自己的处境是那么被动！
很多年轻的朋友，在抱怨目前工作的种种不是时，可曾想过，企业同时也在观察你、考核你、甚至杀机已动？试想，你若将企业看作跳板，准备找到心仪的马后就“卸磨杀驴”，企业又怎能容你？毕竟相比起来，企业是一头更有杀伤力的驴，它的承受力与耐力也远胜于个人。
有一种形容叫做“顺毛驴”，当你顺着毛摸它时，它不仅会与你和平相处，还会驮你前行，为你负重，企业就是这样一头顺毛驴。其实，无论是驴是马，企业与个人原本就是可以双赢的。
3、 弄不清楚马为何物？
方向与目标是最核心的问题。很多人在做出选择时，根本不知道适合自己的职业究竟是什么，也就是说，根本不知道自己要找的马，究竟是什么！
这是多么的危险？连自己要找的是什么都不知道，却在用自己的时间、精力、甚至前途为代价去寻找。就像一个狂热的寻宝者，在用最宝贵的东西做 ！
很多年轻人选择职业，嫌甲公司工资低，嫌乙公司不规范，还嫌丙公司要加班……，问他们究竟什么样的工作才是你想要的？他们的答案让人无言：“我想找一个真正适合我的工作”。
当自己都没有目标的时候，根本无法做出合理选择，更没有资格挑剔！
关于作者：
马斐：资深营销策划专家，行业观察家、危机公关专家。九度（郑州、西安）营销策划机构总经理。三年财经媒体工作经历、十一年食品、酒企营销策划实战经验，专心、专注、专业服务食品、酒类行业。擅长整合营销、品牌塑造、市场推广、媒介分析、危机公关。先后为29家食品、酒企业做长期跟踪深度服务。查看马斐详细介绍 浏览马斐所有文章 进入马斐的博客
篇5：毕业生求职的心态调整
每年都有大批毕业生踏入社会，社会与学校是两个完全不同的环境，很多毕业生一时无法适应，这个时候要注意调整自己的心态。
很多同学到了大学最后半年的社会实践阶段都会感到莫名的迷茫。原来惬意、舒适的校园生活即将告别，很多人还没有人生目标或规划，就已经匆匆走上了社会。他们在选择求职的道路上迷失方向，在一个十字路口长期停留不知如何选择，校园与社会的反差让他们无法马上适应，于是开始盲目的跳走和徘徊。每个大学生进入社会后需要培养正确的求职心态。
1、不为片面对口而求用有所长
由于目前学校专业设置还较窄，不能完全适应社会经济建设的需要，调整改革也需要有一个过程，特别是经济建设最需要的往往是一专多能的通用型人才，因此，对专业对口就业应该有一个正确的理解，从事专业大类所面向的有关职业都应当算是对口的。
2、不求一步到位，但求先就业后发展
要破除选定终身的传统就业观念，在落实和选择就业单位和岗位时，不求一步到位。由于科学技术的不断发展和经济的不断变革，学校教育和生产实际相脱节的现象还不同程度地存在，学生的知识面还比较窄，还缺少实践的锻炼，所学知识有待提高、丰富。因此，广大毕业生要对自己和社会有一个正确的认识和分析，对就业单位、岗位的挑选要适度，适当降低择业期望值，迟就业不如早就业，先就业后选业。工作若干年以后，由于知识的更新、能力的提高，还可以根据自己的实际情况、发展方向重新选择新的就业单位和岗位。
3、树立服务社会、造福人民的人生理想
职业活动既是人们利用自身已有的职业能力为社会服务的途径，同时又是人们通过自身职业能力进行谋生的手段。就业观念不同的人，二者的比重是迥然不同的。一个具有崇高理想的人，总是把造福人类、造福社会作为自己奋斗的根本目标。造福人类、造福社会是一切品德高尚、功勋卓越的人们工作的根本目的，作为21世纪的一代新人，更应确立崇高的职业理想，把个人的理想融入国家和人民的共同理想中，立志将所学知识报效祖国，为祖国和人民的利益奉贤自己的才智。
4、个人愿望和社会现实需要结合起来，统筹考虑
中国经济逐步形成了以国有企业、股份企业、外资企业、乡镇集体企业、个体私营经济并存的多种经济成分。就人才需求来看，不少国有企业还处于转换机制，调整结构的过程中，接纳毕业生的积极性不高，除生产第一线需要一定数量的技术工人外，一般的技术和管理人员趋于饱和。外资企业对人才起点要求较高，对刚毕业的大学生也有一定的壁垒。然而，股份企业、个体私营企业对人才的需求却很旺盛，急需高素质的大学生来促进这些企业的新一轮发展，这为毕业生的就业开辟了一个新的天地。
5、不贪舒适求发展
目前大型企业员工队伍技术管理实力强大，对人才引进不急迫，且对员工要求起点很高。而中小成长型企业急需高素质员工，从年轻人的成长过程来看，从中小企业第一线干起，增强实际锻炼的机会，对其今后的发展是必要和有利的。毕业生要敢于经受实际锻炼，在实践中不断提高自己、发展自己。
6、把为社会作贡献与实现自我价值有机结合
随着人才市场竞争激烈，大学生就业形势日益严峻，这使有些毕业生认为，自己生不逢时，很难实现自己的价值，因此，妄自菲薄，自暴自弃。实际上，一个人自己从低点、从基层起步，经过自己的努力，提高自身的职业能力，一步一步积累和成长，为社会和组织作出了贡献，同时实现自己的目标。所以毕业生切忌好高骛远，片面追求工作单位的地域和待遇，择业要注重学以致用和成才环境。
渴望得到一份理想工作的大学生朋友，大学生要学会真正了解自己，并且进一步评估内外在环境的优劣、限制，在“衡外情，量己力”的情形下减少盲目，减少挫败，树立自信心。在求职就业前一定要纵观分析社会需求，择世所需，否则，就业求职之路将更加曲折。
篇6：跳槽――找马时，我被驴发现了
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（原文刊登于《程序员》杂志第6期）
接上期《跳槽——找马时，我被驴发现了(1)》《跳槽——找马时，我被驴发现了(2)》
左右逢缘的何林
拥有近开发经验的何林在目前的系统集成公司已工作了5年之久，职位从刚到公司的高级开发工程师，到现在的研发部经理，何林感觉到自己在公司的发展空间不是太大了。于是开始寻找新的工作机会。朋友Alan的软件外包创业团队研发总监和国外软件CC公司高级项目经理，是两个目前何林认为比较适合自己的选择，因为创业风险较大何林更倾向外企CC的工作机会。
不过令何林意外的是，他还没有决定是否去CC工作，CC公司却先打电话到现任公司对他进行背景调查，让自己打算换工作的计划一下“大白于天下”。公司人力资源经理随即请他进行沟通，简短寒暄之后很快进入主题：
人力资源部经理（以下简称人）：“今天CC公司打电话给我，要对你在公司的工作进行背景调查。这也太不专业了，你现在还在职呢！”
何林（以下简称何）尴尬地应和：“面试时我已经说明，自己只是先看看有没有好机会，并没最后决定加入，这个我也很意外，本来打算手头项目结束后找您沟通，现在正好可以谈谈我的想法。来公司5年多了，公司给我提供学习和实现我自的机会，同时相信公司也能看到我所做出的贡献。最近1年我感觉自己在公司遇到了上升的瓶颈。职位上讲，我上面是研发总监，他是老板的同学，我不太可能坐这个位子；薪水上讲，我已经是公司目前研发组里薪水最高的，估计不太可能涨了。所以，最近确实在考虑外在机会。当然了，CC背景调查这事看，它们已不在我考虑之列了。”
人：“其实公司是非常重视你的，希望你能留下来，薪水、职位其实都可以再商量。”
何：“感谢公司自始之终对我的重视，我自己也能感觉到。我也很愿意在公司继续干下去，但目前看来如果我还留在公司，其实也不利于其它技术人员的成长。我的一个朋友Alan开了家软件外包公司，我在手中的项目结束后可能去做他的CTO。当然这事也没最后决定，不过即使离开公司，有什么需要的地方，可以随时联系我。”
何林在3个月之后手里的项目结束时，还是与Alan一起创业去了。离开时，现公司承诺只要何林愿意，随时可以回来，回来职位是高级项目经理、薪水提高10%。
剖析：找“马”事实被意外发现，何林先是很被动，之后很快调整过来在谈判中掌握了主动。充分表达对现公司的谢意，说明了自己的考虑和下一步的打算，可谓有理、有力、有节。之后尽心尽力完成自己手头的项目，离开时还得到现公司的可以随时回来的承诺，为自己留下后路，相比那些自我感觉良好者，结果理想很多——后者多是把自己的路越走越窄。
技巧：
·如果仍然在职，面试时务必向招聘方说明自己仍然在职，如需进行背景调查可提供上一家公司的联系方式、联系人，而不是现在在职公司的，
否则我们很可能因为这个小细节而全线被动；
·离开时，即使离开也不要和现公司搞地很僵。“人情留一线，以后好见面。”行走江湖，说不能哪天我们还需要前公司帮我到我们。
点评：
调查数据显示，有近70%的程序员有过“骑驴找马”的经历，可见大多数程序员从心理上还是比较能接受离开“驴”即刻骑上“马”，而不是先辞职再找工作。仅有29%的程序员在有求职意向时未被老东家发现，可见保密也是需要许技巧的。“找马”事宜败露后程序员们的处理访求，52%的程序选择“静观其变”——出于对自己保护的本能，更多的人会选择静观。
针对“找马”事宜败露的结果，二分之一强的程序员认为会以离职收场，22%认为要求会被满足，25%认为自己会顺利离职到新公司上班，12%认为自己会暂时留下，但情况还不如从前。可见处理不好“驴、马”之间的关系会让我们十分被动。对于如何更好地处理两者的关系，本刊给出的建议是：
· 找马时对驴好点，为不动做准备：谁也说不好我们最后找到的是“马”还是另一头“驴”。从“驴”到“驴”有时候还不如不动。
·下“驴”上“马”之时，尽力表示对“驴的感谢。”：无论有多少不开心，老东家依然在我们为其服务时，提供给我们薪水，那怕只凭此进行感谢也好。山水有相逢！说不定那天，老东家哪天还会成为新东家，张开双手欢迎我们回来。如果我们在下“驴”时踢过它，真有机会回来时难度估计会很大。（文中人物系化名。）
调查数据：
1.你曾经有过“骑驴找马”的经历吗？
有67%
没有33%
2.你有还没确定新东家时被老东家知道求职意向的经历吗？
有29%
没有71%
3.如果“事情败露”，你将如何处理？
提要求（加薪、换部门、升职等）29%
直接离职34%
拼命解释2%
静观其变52%
其它6%
4.你认为这类事情发生后，出现的什么结果最多？
要求被满足22%
离职52%
暂时留下，还不如从前12%
顺利到新单位25%
其它14%
篇7：毕业生就业 勿带不良求职心态
据中国经济景气检测中心的一项心理调查显示，在北京、上海和广州的900名受访者中，五成人认为大学毕业生谋职时眼高手低，在接受记者采访时，北京高教学会心理咨询研究会理事林永和说，目前，这种不良的求职心态很普遍，可能对毕业生的心理健康造成危害。
毕业生跳槽七成原因是眼高手低
“他们眼高手低的表现大致分为三类，即看不上小事，不愿尽心干;老想干大事，但又没经验;这山望着那山高，老想挑或跳到更好的地方。”林永和告诉记者。
一名毕业于名校的学生对记者说：“我怎么能去小公司，看以前毕业的学长现在都混得那么好，我也应该做大事业。”心气高的不仅是正在求职的毕业生，有些入职早的同学，也没有踏实地从基层做起，有位同学说自己不想每天都干鸡毛蒜皮的小活，总盼着有天能干大事。而据一项调查数据显示，新入职的毕业生跳槽，70%是因为眼高手低，不能从头干起。
浮躁和攀比让心理失衡
浮躁的心态导致了毕业生“眼高”。“浮躁的心态，说到底就是求名、求利和两者兼得。”林永和说，现在求名的人变少了，而求利和两者兼得的人多了，
这类毕业生其实就是太注重人生存的本能，哪能给自己带来更大的收益就奔哪去，以至于他们不安心工作，吃着碗里看着锅里的，随时准备跳到更好的地方。另外，过强的自尊也使毕业生这山望着那山高。他们盼望着能超越别人，也会变得眼高。
“缺乏工作经验让毕业生手低。”林永和分析道，现在有些毕业生已经意识到了自己涉世未深、能力不足，在求职时，和周围人比较，就特别容易因自身的劣势而感到自卑。
因此，这些毕业生梦想着超越别人、干大事，但实际上却缺乏实践经验和工作能力，这就让自尊和自卑纠结在一起，内心有两股力量在对抗。这样极易打破毕业生的心理平衡，一方面，总是想着“别人行，我为什么不行”、“在这个单位真是屈才”等，以至于持续处于焦躁不安的情绪下，久而久之，会危害心理健康，让他们变得冷漠、暴躁和焦虑。
择业就业四项法则
林永和告诉记者，他最近正在进行这方面的研究，想对眼高手低的毕业生提出四项就业法则。
一是“择人所需”，即自己要站在用人单位的角度考虑，他们需要什么样的员工，不能异想天开，只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位，小点也不怕，能得到锻炼才是目的。
二是“择业所长”，如果你选择的单位或行业有发展前景，即便不是国家机关、跨国公司或热门行业，也要降低心理期待值，投入到这些工作中。
三是“择家所利”，指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心，要多站在家庭和亲人的角度考虑，如是否便于照顾父母;不能总是无休止地挑三拣四，要考虑家人的感受。
四是“择己所长”，即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用，心理学研究早就发现，做自己喜欢的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的东西，这才能充分发挥你的优势。
篇8：毕业生求职警惕10种心态不能有
毕业生求职警惕10种心态不能有
造假心理 假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程，
羞怯心理 在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。
依靠心理 一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
仕途心理 “学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
攀比心理 一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的.惟一标准，
依附心理 自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。
乡土心理 有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。
保守心理 缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
低就心理 与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。
篇9：大学毕业生求职切忌急乱投心态
2月3日、5日，在福州国际会展中心，中国海峡人才市场连续举办了2场2009年春季系列大型人才招聘会，7日还有最后一场春季招聘会，此次系列招聘会预计将提供超过2万个工作岗位。招聘会上，大学生毕业生求职时的急乱投心态十分严重。
“你觉得你自己适合销售还是设计工作？”
“销售吧……等一下，还是设计，算了，还是销售吧。”
“我建议你还是考虑做设计，从简历看你的性格还是内向的，而且口头表达能力有欠缺，
”
一阵沉默后，招聘人员继续说：“要不你再去其他地方看看，然后想清楚了想做什么工作，再来投简历，我们一上午都会在这里。”
这是天宇电气的摊位前一位学生和招聘方的对话。天宇的招聘人员直摇头：“现在的毕业生对自己定位都不明确。”她表示，今年的毕业生要求普遍降低，“对薪酬几乎没要求，都说只要够生活就行。但是这样也不对，找对行还是关键。这不仅是自己留不住，企业的人员流动性风险和招聘成本也会跟着加大”。
中国海峡人才市场就业指导主管翁坤海表示，大中专毕业生的就业心态分为三种：非马不骑、骑驴找马和坚持骑驴。目前情况下，骑驴找马和坚持骑驴的机会成本相对低。他建议，如果有意创业的毕业生可以大胆放手去做，国家的优惠政策是历年来力度最大的一年。
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