以下是小编为大家整理的简历十大“傻”，本文共11篇，欢迎阅读与收藏。
篇1：简历十大“傻”
一、简历附上生活照，靓女俊男来报到；
求职不是休闲游，一看一笑就丢掉，
二、封皮包装似广告，费尽心思风头冒；
一份简历送出去，手按脉搏突突跳。
三、打印简历真方便，持笔填写总出错；
文中描述似两人，不知来者是何人。
四、高能高职人才到，良才择木自有道；
露出马脚走不到，拔高助长是歪道；
五、专业课程列一堆，以表知识渊博深；
应聘不需课程表，仿佛还在见校长；
六、项目经验真不少，面试尴尬自挂相；
行家出手就知有，徒有虚名出门走，
七、简历书写一张纸，字密必备放大镜；
简历书写一张纸，一米以外看的清。
八、凡是证书都写到，有用没用都想到；
功夫不用实在处，画蛇添足“空手道”。
九、兴趣爱好多才艺，吹拉弹唱样样行；
求职该去艺术团，工作聘用不须“歌”。
十、五天三月就换岗，到处云游总溜号；
面试一问咋回事，自圆其说谁可信。
篇2：简历填写十大傻
简历填写十大傻
一、简历附上生活照，靓女俊男来报到；
求职不是休闲游，一看一笑就丢掉。
二、封皮包装似广告，费尽心思风头冒；
一份简历送出去，手按脉搏突突跳。
三、打印简历真方便，持笔填写总出错；
文中描述似两人，不知来者是何人。
四、高能高职人才到，良才择木自有道；
露出马脚走不到，拔高助长是歪道；
五、专业课程列一堆，以表知识渊博深；
应聘不需课程表，仿佛还在见校长；
六、项目经验真不少，面试尴尬自挂相；
行家出手就知有，徒有虚名出门走。
七、简历书写一张纸，字密必备放大镜；
简历书写一张纸，一米以外看的清。
八、凡是证书都写到，有用没用都想到；
功夫不用实在处，画蛇添足“空手道”。
九、兴趣爱好多才艺，吹拉弹唱样样行；
求职该去艺术团，工作聘用不须“歌”。
十、五天三月就换岗，到处云游总溜号；
面试一问咋回事，自圆其说谁可信。
篇3：简历制作十大傻，别怪你没机会
一般来说，求职者找工作，会使出很多招数，我也做过求职者，知道求职者的辛苦，“爱博仁”作为招聘顾问，每天看简历，看着看着火气就大起来了。不要怪HR太挑剔，简历上写的有些东西，不要怪HR在第一轮就涮掉你，“爱博仁”提醒，这是简历制作的十大傻：
一、不要在同一家公司投那么多的岗位
一般来说，适合的岗位投2-3个可以理解，投20、30个，你到底想干什么？有HR问：“你是直接来做董事的吗？”
二、一封自荐信多投
写自荐信的好处多多，但要有针对性。有许多求职者写一封自荐信（一个标题）投多家公司，就麻烦把公司标题写准确了，不要投百事可乐的写可口可乐，投Nike的写阿迪达斯，OK？
三、求职意向不对题
有许多求职者首选求职意向职位是A，却投了文不对题的B岗位。如果你想做环境质量监控的，却投市场公关？手误还是心误？
更有甚者，求职意向不限，莫非你是全能师傅，什么活都会？
四、工作年限或经历或经验不符合常规
有些求职在写工作经验时，不合逻辑。如有求职者有3、5年工作经验，却在原来工作的职责上写“一般日常性工作”。又如有求职者在几个工作经历栏里的截止时间都是至今？全能冠军吗？
五、英文简历用机翻
英文简历请不要用机翻，满屏前言不答后语的英文，还不如不写英文简历！
六、自我评价惜字如金
自我评价这几句真是看得够够的了“是金子总会发光”“你给我一个舞台，我还你一片天空”“给我XX，我能还你XX”……拜托，没想让你成为自动提款机！
自我评价不要只写“能吃苦”、“勤奋努力”，几个大字，OK？
七、最好用全名
好歹是个中国人，所要请用全名，
请不要姓名栏只写英文名字，也尽量不要写“韩先生”“邱小姐”，实在不方便出全名的话，可以写“韩技工”，“邱会计”，等等诸如此类。
八、联系电话错误或保密
更可笑的是，联系电话乱写或者写保密，你到底是想找工作吗？
九、照片乱七八糟
实际上，帖上个人标准二寸彩照，是很好的一件事，有助于HR真实地了解你，有些人因为自信不足，长得不好看而羞于上传，其实大可不必，真实的情况是，职场上更喜欢朴实非靓丽的员工。
但就有许多的求职者喜欢帖大头贴照片，还有什么表情怪异的心情照，这是职场，该正规的就要正规。如果没有，还不如不要放照片，找工作不是选秀。
十、最后还是请大家及时更新简历吧
请及时更新一下简历吧。做个助理做了还没有升职？
篇4：简历制作十大傻，别怪你没机会
简历制作十大傻，别怪你没机会
一般来说，求职者找工作，会使出很多招数，我也做过求职者，知道求职者的辛苦。“爱博仁”作为招聘顾问，每天看简历，看着看着火气就大起来了。不要怪HR太挑剔，简历上写的有些东西，不要怪HR在第一轮就涮掉你，“爱博仁”提醒，这是简历制作的十大傻：
一、不要在同一家公司投那么多的岗位
一般来说，适合的岗位投2-3个可以理解，投20、30个，你到底想干什么？有HR问：“你是直接来做董事的吗？”
二、一封自荐信多投
写自荐信的好处多多，但要有针对性。有许多求职者写一封自荐信（一个标题）投多家公司，就麻烦把公司标题写准确了，不要投百事可乐的写可口可乐，投Nike的`写阿迪达斯，OK？
三、求职意向不对题
有许多求职者首选求职意向职位是A，却投了文不对题的B岗位。如果你想做环境质量监控的，却投市场公关？手误还是心误？
更有甚者，求职意向不限，莫非你是全能师傅，什么活都会？
四、工作年限或经历或经验不符合常规
有些求职在写工作经验时，不合逻辑。如有求职者有3、5年工作经验，却在原来工作的职责上写“一般日常性工作”。又如有求职者在几个工作经历栏里的截止时间都是至今？全能冠军吗？
五、英文简历用机翻
英文简历请不要用机翻，满屏前言不答后语的英文，还不如不写英文简历！
六、自我评价惜字如金
自我评价这几句真是看得够够的了“是金子总会发光”“你给我一个舞台，我还你一片天空”“给我XX，我能还你XX”……拜托，没想让你成为自动提款机！
自我评价不要只写“能吃苦”、“勤奋努力”，几个大字，OK？
七、最好用全名
好歹是个中国人，所要请用全名。请不要姓名栏只写英文名字，也尽量不要写“韩先生”“邱小姐”，实在不方便出全名的话，可以写“韩技工”，“邱会计”，等等诸如此类。
篇5：十大简历致命伤
1、96%缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”.没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!
3、85%电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?
4、82%信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是“置业顾问”.真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?
5、78%投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?
6、70%未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!
7、36%相片不合适
这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT.
8、26%信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”,如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。
9、6%多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”,孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!
10、4.5%隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你?
“以上所有问题，有85%情况属于求职者缺乏清晰的职业生涯定位和职业规划所致，其他属于求职当中的一些小技术问题。”职业规划师这样说道。如果原则性问题没有解决，继续盲目求职乱投简历，不光会害自己要花费更多的时间和精力不断重复着求职面试，也会害企业浪费更多的人力和资源来筛选适合企业的真正人才。重视你的每一次求职机会吧，简历是个两面派，它可以带你走向平庸，也可能助你迈向成功!
篇6：傻
你，不仅是一个傻傻的学生，还是一个傻傻的小孩。
怎么，你敢说你不傻么？偏偏那个答案是“9”，你为什么要固执的说是“5”？同学哭了，你不管怎样，都会想尽一切办法去逗他们笑，丢脸都丢到家了，也会厚者脸皮去安慰他们。还有就是，那件事根本不可能完成的，你又在发扬你的固执精神，硬是要把它给完成。
怎样？是不是很傻，还有更傻的呢。你有一次不是去打球么？高年级的同学为了凑够人数，他们也把你算了进去。一声哨响，你还在原地发呆呢，球都传到你手上了，还傻傻的站着。被高年级的同学吼了一声，才反应过来。开始，你水平发挥不错呢，连带过人。最后怎么了？带到篮筐低下的时候怎么突然卡机了，反应迟钝，要传还是要投，自己都搞不清楚。
一次数学课上，你开小差，老师提问全班一个问题，没人敢站起来回答。老师正生气着呢，有个同学就悄悄过来和你说，老师问你呢，还不起来回答？你当时也很紧张，二话不说就站了起来。记得，老师见你站起来的时候还很高兴呢，你就突然冒出一句，老师，你干嘛来这里？全班同学都大笑起来。老师顿时被弄炸了，马上罚站。
怎么？还敢说你不傻么？
这么傻的是哪个呢？没错，就是我啦。
篇7：简历写作十大热点问题
简历写作十大热点问题
如果你花些时间到Monster简历贴士和说明信贴士留言板上阅读文章的话，你就会发现有些问题会一次又一次的出现。这些问题体现了许多人对于简历和说明信写作一直存在很多疑惑。在这里我们整理出了10个出现频率最高的问题并且为大家逐一解答：
简历有哪些形式？
最常用的三种格式分别是倒叙型，功能型（“技能型”）和综合型（“混合型”或者“改进时序型”）。这里给出每一种格式的定义：
•倒叙型：倒叙型简历强调工作经历，由教育背景和工作经历部分开始，同时也提供全面的职业历史信息。倒叙型简历最适合那些有着稳定的工作经历，没有转行的求职者。
•功能型：有跳槽经历、较长时间没有工作和转行经历的求职者通常会使用功能型简历。
•综合性：对于大多数求职者来说这种格式是一个很好的选择，因为综合型简历开头的资历总结让求职者能够快速展示自己的卖点，吸引招聘经理继续阅读自己的简历。
我的简历是否应该只有一页呢？
你不一定要这样做。“简历一页”规则不再适用了。经历较少的应届毕业生的简历也许一页就够了，但是对于经历丰富的职业人员来说，简历通常需要两页或者更多。对于一份两页的简历，确保你最重要的资历在第一页上。
我该用哪种字体？
对于要以电子邮件形式寄出的电子格式的简历，选择大多数电脑系统默认的标准的字体。可以选择Arial、 Book Antiqua、Century Schoolbook、 Garamond、Tahoma、Times New Roman和Verdana等格式的字体。
写简历的时候我应该使用哪种时态？
过去的工作经历使用一般过去时。对于现在的工作，取得的成绩应该使用一般过去时，而工作职责则应使用一般现在时。
简历当中要包含自己的薪金信息么？
不，除非你写的是公职人员简历。指出过去的薪金情况或者现在的薪水要求可能会让你失去获得工作的机会。如果招聘者要求写上期望工资，在你的说明信里写上像这样的一句话：“如果我们彼此对对方都有兴趣，我很高兴我们能够再谈薪水的问题。”如果让你给出一个数字会让你有压力，给出一个范围，为你后来的协商留下回旋的空间。
你也可以单独创建一份薪金历史单来概括你过去的收入情况。
我的简历应该附上一封说明信么？
是的，一封好的`说明信能够帮助推销你的优秀才能和展示你的专业水准。
如果我没有做出过什么成绩，我的简历里应该怎么写呢？
也许你觉得你只是做你该做的工作，但是想想如何让你的工作表现能够吸引你的未来老板。问问你的同事或者主管你的表现如何，然后重新审查一下你的书面评价。你很可能会发现原来你其实有很多优异成绩可以写入简历。
我的简历需要“工作目标”这一部分么？
你的简历应该强调自己的职业目标，这样招聘经理才能够快速的了解你的工作目的。但是，你不一定需要在简历当中包含一个正式的“工作目标”部分。你可以把你的目标合并到一个叙述性的资历总结当中。使用“Monster简历制作程序”，它为你提供的选择能够派上用场。
我应该怎样掩盖自己工作经历当中的断层呢？
尽管大多数招聘者更喜欢那些工作经历中没有断层的应聘者，但是只有很少的一部分求职者拥有完全连续稳定的工作经历。你不能够改变过去，所以你的简历应该强调你能够提供哪些东西。如果你参加过志愿者工作、自学或者离职的正式培训，把这些经历写入你的简历中。如果你长时间没有工作，考虑使用功能型简历，这种格式的简历突出相关技能，而且降低了工作经历在简历当中的重要性。
我要改行，那么我的简历该怎么写呢？
你的改行简历应该突出与你的职业目标最为相关的那些资历和条件。也许你的某些过渡性的技能、培训、爱好以及其它的一些重要条件能够让招聘经理对你感兴趣。你最好从Monster网上求职网页上寻找工作开始，看看广告上经常提到哪些资历和条件。写下你所符合的资格条件，并把这些体现在你的简历中。
Spend any time on the Monster Resume Tips and Cover Letter Tips message boards, and you'll start to see certain questions pop up again and again, representing time-honored uncertainties of resume and cover letter writing. We've consolidated the 10 most common ones and tell you how to handle each:
What Are the Different Resume Styles?
The three most common are reverse chronological, functional (AKA “skills”) and combination (AKA “hybrid” or “modified chronological”). Here's a definition of each style:
•Reverse Chronological: With a focus on work history, a reverse chronological resume leads with education or work history and provides comprehensive employment history information. Reverse chronological resumes best suit those with a steady work history who are not changing careers.
•Functional: Functional resumes often are used by job seekers with issues such as job-hopping, extended employment gaps and career changing.
•Combination: This style is a good choice for most job seekers, because a qualifications summary at the top allows for a quick sell and entices hiring managers to continue reading.
Should I Keep My Resume to One Page?
Not necessarily. The one-page resume “rule” no longer applies. New graduates with limited experience might only require one page, but experienced professionals often need two pages or more. For a two-page resume, make sure your strongest credentials are on page one.
Which Font Should I Use?
For resumes in electronic format that will be emailed, select a font that's standard on most computer systems. Good choices include Arial, Book Antiqua, Century Schoolbook, Garamond, Tahoma, Times New Roman and Verdana.
What Tense Should I Write My Resume In?
Write previous jobs in past tense. For your current job, write accomplishments in past tense and job responsibilities in present tense.
Should I Include Salary Information On My Resume?
No, unless you are writing a federal resume. Indicating your salary history or requirements could eliminate you from consideration. If the employer requests salary requirements, acknowledge the request in your cover letter with a line like: “I would be happy to discuss my salary requirements after mutual interest has been established.” If you feel pressed to give a number, provide a wide range to give you some wiggle room for future negotiations.
You can also create a salary history sheet, a separate document that outlines your earnings history.
Do I Need to Send a Cover Letter with My Resume?
Yes. A well-written cover letter is a chance to market your credentials and demonstrate professionalism.
How Do I Include Accomplishments When I Don't Have Any?
You may think you just do your job, but consider what makes your work performance valuable to a potential employer. Ask your coworkers or supervisors about your performance, and review your written evaluations. You'll probably find you indeed have strong accomplishments you can mention.
Do I Need an Objective Section?
Your resume must focus on a career goal so hiring managers immediately understand your job objective. However, you don't necessarily need to include a formal Objective section. Instead, incorporate your goal into a narrative qualifications summary. On the Monster Resume Builder, use the Objective field for your summary.
How Can I Hide Gaps in My Work History?
While most employers prefer applicants with no employment gaps, very few job seekers offer a perfectly steady work history. You can't change the past, so focus your resume on what you offer. If you participated in activities such as volunteer work, self-study or formal training while out of work, include them on your resume. If long-term gaps are an issue, consider a functional resume style, which emphasizes relevant skills while downplaying work chronology.
How Do I Write a Resume to Change Careers?
Your career-change resume should highlight your qualifications that are most relevant to your new career goal. You may have transferable skills, training, hobbies or other important credentials that will interest hiring managers. A good starting point is to research jobs by searching jobs on Monster and look for qualifications frequently mentioned in ads. Write down your matching qualifications, and work them into your resume.
Top 10 Questions About Writing a Resume篇8：十大技巧制作简历
十大技巧制作简历
怎样在薄薄几页纸间展露你的才华特长，让HR一眼相中？不少有经验的往届生为互动周刊提供了许多好点子，来看看他们的成功之道吧——
1、尽量使用Tab、圆点的项目符号对齐，尽量不用空格找齐。用表格制作也可以，但是发送word版的时候会很难看。
2、最好按照模版来制作简历。很多人都是自己想当然的制作，这样HR看起来会不容易找到关键信息，要知道看一份简历不会超过30秒。
3、按照简历模版制作可能会出现一些信息没法写进去，比如投IT研发的项目经验，有种解决方法是，如果项目经验很多，再加上技术技能，刚好又搞出一页来。
4、简历两页足矣，中英文无论在内容还是在格式上都必须完全对照，外企时英文在前中文在后，要是投国企就反过来。
5、个人信息：最上面的，就是名字、联系方式(电话、手机、邮件、地址、邮编)，什么什么性别、身体健康、个人成份全都免了吧。
6、教育背景：除非特殊需要，少说为好。学校、时间、地点、系别、学位就够了，需要的'话，加上GPA、排名、课程、研究方向，当然要看不同的公司。
7、获奖经历：以奖学金为主，挑最大最新的写，三到四项足够了，每项一行，英文去找标准翻译。要注明获奖年份和地点。
8、工作经历：重中之重！工作经历里面写两种，一种是实习，一种是兼职，注意区别。所要写的有：时间、公司、地点、职位和职责，职责要分条来写，每个经历的职责不要超过3条。总共不要超过3个工作经历。这些经历在你来讲，对不同的公司要有不同的顺序或者内容，在这点上建议多花点心思参考下网上范例。
9、课外活动：基本上就是学生工作经验。比如班长、学生会、社团什么的。要写时间、职位、地点、职责与贡献，同上，不要写多了。
10、其它信息：包括语言水平、计算机水平、课余爱好。需要注意的就是，语言水平对于一些外企要注明普通话水平，然后就是四六级，托福什么的，还要强调听和说的能力。有人担心写了托福、GRE成绩会让HR认为有出国倾向，按照经验来看，托福可以写，其他就免了。计算机水平，可能也要一些证明来写，如果是计算机系的，这个就无所谓了。课余爱好要好好想想，这方面HR会比较重视，谁也不愿意要呆瓜。
篇9：简历不作假，典型一大傻？
简历不作假，典型一大傻？
今年河北省首场大学生供需见面会近日拉开帷幕。此前记者在一些高校走访发现，一些学生为在这次乃至以后的供需见面会上找到一个好的工作，不惜在“简历”上大做文章，把自己包装成“顶级高才生”。一位学生干脆对记者说：“简历不作假，典型一大傻。”“简历不作假，典型一大傻”，并非个别人的声音。应该说，应聘作假就像传染病，已经开始在当前一些大学毕业生中“传染”开来。比如，像一个班级中冒出十几个甚至几十个班长的新闻早已不是什么稀罕事。当然，求职简历造假，直接反映出的是一些当代大学生诚信意识的缺失。而有些学校为了能让自己培养的学生顺利找到一个合适的单位，往往对学生的造假行为“睁只眼，闭只眼”，通常就会在假简历上“通情达理”地盖章了事。
更值得关注的.问题是，何以出现这样的局面？假如反观一下近年来某些单位的用人观，我们也许更能找到答案。现在，有些单位在选聘大学生时，往往求全责备，不仅希望被聘用的大学生学识渊博、扎实，而且还要求他们英语、电脑等样样精通，并具有丰富的社会实践经验，尤其是那些班干部、学生会干部更是受用人单位的青睐。假如苛求他们在学识渊博的同时又有丰富的社会实践经验，那当然是“硬赶鸭子上架”，难为在校的莘莘学子了！很显然，用人单位的要求与求职大学生的客观实际不符，为大学生在简历上作假提供了“客观要求”。
为什么说“简历不作假，典型一大傻”？因为大学生现在求职简历作假已经形成某种“气候”，成为一种普遍现象，而社会招聘条件又比较苛刻，假如一个学生自己单方面实事求是，实话实说，那就等于首先将自己置于一个不平等的竞争平台上。尽管自己赢得的是诚信，但失去的却有可能是很多现实的就业机会。特别是在人才竞争激烈、求职比较困难的今天，一个只知道一味坚守自己人格与诚信的人，在某些人眼里当然是“大傻”了。
因此，“简历不作假，典型一大傻”成为流行语，很值得我们反思。我想，要医治大学生们应聘作假的“顽疾”，除了要求大学生自己提高思想道德素质、树立诚信求职的理念外，关键在于整个社会尤其是用人单位本身应该尽快转变那种片面的、不科学的用人观念。
篇10：绕过简历十大致命威胁
绕过简历十大致命威胁
在简历上犯错误很容易，但挽回损失却很难，特别是在简历被招聘经理看到以后。所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。
一、打字或者语法错误
你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真；或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么？
二、缺乏细节
招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：
曾在一家餐厅工作；
曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。
三、万能简历
任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。
四、关注责任而不是成绩
你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：
参加小组会议，并作实录；
在日间托儿所照看小孩；
更新部门文件。
然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述：
用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用；
为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计；
整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。
五、拖得过长或者减省得太短
不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。为什么？因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。
当然，这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的`标准。
六、求职目标设定粗糙
老板当然会看你简历里面的求职目标说明，这也是显功夫的地方。但太多的简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。最好能给雇主们一些具体的、更重要的，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，像这样的表述：一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能。
七、缺乏吸引人的动词
避免用这样的形容词短语：负责（responsible for），用这种有动态效果的词：作为IT帮助平台的一部分，解决用户问题，服务超过4000学生和员工。记住，动词更能抓人眼球。
八、落掉重要的信息
你可能会不愿提起，比如说，曾经在学校里挣到外快的工作。有时候很可能一笔带过这样的经历，但你可能不知道，招聘经理对你从这些小事中学到的技能（比如，工作伦理、时间管理等）非常感兴趣，超过你的想象。
九、视觉上太花哨或拥挤
如果你的简历挤得太满，并且用了五种以上的字体，招聘经理一看就会头疼，结局可想而知。所以在你发出简历之前，最好能找几个人看看。问问他们，你的简历是不是在视觉上够吸引人？如果他们看起来比较困难，那么，重新做吧。
十、联系方式错误
我曾经遇到一个求职者，他的简历看起来不错，基本上没有大问题，但他就是没有收到任何回复。一天我半开玩笑似的问他是不是电话写错了，我一检查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面试电话。从这个故事中我们得到一点教训：哪怕只剩最后一秒钟，也要检查你的联系方式两遍。这是理所当然应该做到的细节，早做比晚做好。（完）
篇11：英文求职简历十大忌讳
下面这十个毛病可是简历中不该犯的。对照检查一下你犯错了没有？如果有，要赶快改吧！
1、拷贝别人的简历格式；
2、不写日期(只列公司，不列日期)；
3、只有事实，没有表现(Responsibilities/Accomplishment/Yourownrole)；
4、工作经历太乱(换行业太频繁)；
5、怨恨字眼(Leavereason:sexualharassment/firedmefornogoodreason)；
6、个人信息(没人在乎你单身、结婚、拉提琴还是踢足球)；
7、太多不相关经历(只有你的家人才会关心你大学以前的事情)；
8、非职业化，不整洁(使用鲜艳的彩色纸／茶杯印)；
9、没有适当的目标(着急找工作并不表示应该广种薄收)；
10、只有简历，没有COVERLETTER。
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