以下是小编给大家收集的东莞纺织厂每月上班297小时是否违劳动法，本文共9篇，欢迎大家前来参阅。
篇1：东莞纺织厂每月上班297小时是否违劳动法
我是东莞德永佳纺织厂的一名普通操作工公司的上班时间是这样的每个月休假三天，两班倒每个班12小时扣除吃饭1个小时等于11小时一天乘27天等于297小时一个月，和东莞劳动局规定的五天八小时制每月加班不得超36个小时多了近百个小时。工资并没有涨，这样算不算违法如果违法又有什么部门来管呢？
[东莞纺织厂每月上班297小时是否违劳动法]
篇2：公司是否违反了劳动法？
公司不准请事假，病假就算请一天也必须出明市级以上医院所开的证明。
事情只这样的：8月1日至8月8日我正常上班，8月9日至10日开始请了2天病假，8月11日公司算旷工要扣100元，12日13日为周末，但是由于爷爷去世14、15、16我请了丧假，但是公司只认可2天丧假，并且算我16日旷工，我于17日返回公司被告知开除。并且被告知8月份不发工资了
[公司是否违反了劳动法？]
篇3：节假日不放假，是否违劳动法
放元旦前一天还上夜班，过了晚上12点了
已经是元旦了还在上班直到早上8点下班，他这样是否违劳动法，能否去举报？
[节假日不放假，是否违劳动法]
篇4：请问公司是否违反了劳动法？
我们每天加班没有加班费，老板付给我们的是每个月的我们自己的计件工资，连假日加班也没有加班费，只是自己做多少是多少，请问公司是否违反了劳动法？
[请问公司是否违反了劳动法？]
篇5：公司这样做是否违反了劳动法？
在4月的时候因为自己的身体原因请了病假。4月只上了一天半的班。到了发工资的时候，老板并没有从我的工资里扣除保险。他说，我上的这一天半的班的工资扣保险都不够。让我把钱补给他。我没上班的那些天也一分钱没有。
[公司这样做是否违反了劳动法？]
篇6：教育部清退代课老师，是否违反了劳动法？
突然想到，这种行为，是否严重的违反了劳动法？
如果教育部没有跟代课老师签订劳动合同，那么与这些老师们实际发生了这么多年的劳动雇佣关系，现在又恶意清退，已经完成彻底的违反了劳动法。
代课老师们应该去申请2N+1的经济赔偿！
那些平时狂热支持劳动法的精英们，你们不要只把眼光盯着小企业主呀。现在出现了一个这么公开的，这么大规模的违反劳动法的主体单位，为什么没有人去鼓与呼呢？
[教育部清退代课老师，是否违反了劳动法？]
篇7：每天都上班，是否违反劳动法？
华达利家具厂每天都上班，是否违反劳动法？可否有有关部门去监管？
[每天都上班，是否违反劳动法？]
篇8：请问公司这样做是否违反了劳动法？
在六月的时候因脚踝骨折请了两个月的病假。第一个月的病假公司批准了但第二个月公司老板说我请的病假时间太长了要给我算停薪留职请问公司的这种做法对么？
[请问公司这样做是否违反了劳动法？]
篇9：公司罚款过高，是否违反了《劳动法》规定?
我司制定有《驾乘人员管理办法》，里面有对驾乘人员违反规章制度的处罚条例，上月对乘务员服务质量进行了暗查，暗查结果发现有部分乘务员违反了公司规章制度，按照公司处罚条例，算出个别乘务员的罚款额度相当高，有的已经超过了乘务员本人计件工资的60%
[公司罚款过高，是否违反了《劳动法》规定?]
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