下面小编为大家整理了关于企业感受文章范文，本文共17篇，欢迎阅读与借鉴!
篇1：企业三八妇女节文章
“各就各位,预备……”一声哨响，随即一浪高过一浪的加油声萦绕在我的耳畔。我站在树荫下看着公司三八妇女节拔河比赛激烈地进行。三月的阳光，很温暖，由着自己的思绪飞扬，默然无语。
金融风暴让人无奈，自得其乐也就开怀。此刻，也许最应该以不变应万变。有人常说，没有最好只有更好。对于无法改变的契机，泰然处之，做到尽力，就是最好。面对来势汹汹的金融危机，我们乐观，我们执着，我们努力，我们认真，我们都是**人。
正在费劲剖析马斯洛需求论的浅白思绪被“交换场地!”打断，我不由自主地抬眼看前方。两边队员都卯足劲想让红布条来到自己的地盘，双方不甘示弱地展开拉锯战，绳上的红布条被拉扯着，不停地变换位置。震耳欲聋的加油声丝毫没有影响队员们的专注。红布缓缓向左边挪移，对方的啦啦队开始加大马力助威呐喊，可红布还是无情地静止在左边。本来气定神闲的我，看着这场坚持同放弃的较量，力量与信念的碰撞，微微带点紧张。随着时间推移，胜利的曙光落在仪表公司二队的身上。队员们放下绳子，一阵欢呼。欢声笑语衬着笑逐颜开的面容，在春日的背景下如花般绽放。赢的队伍自然兴高采烈，输的一方亦神采飞扬。结果如何已经不重要，因已尽力，已然无愧于心，这样的友谊赛，咱图的就是一个乐呵。不分你我，团结协作。不论输赢，只因热情。冠军只有一个，无法人人都得冠军，却不妨碍赛出友谊，赛出风采。
第一轮的淘汰赛将淘汰两字的精髓阐释得淋漓尽致。一场预赛，不难发现，除了实力悬殊外，几多失利是因轻易放弃。人生于世，不可轻言放弃，不该只会放弃。正如，经济衰退让人压抑，然而，坚持下去就是胜利。争夺半决赛资格的比赛开始，仪表公司两支代表队被编排到同一组争夺决赛权。较量中，两队的举动让人深省。止步的知道都是一家人，所以放弃;前进的因为懂得珍惜，所以尽力。
比赛还在继续，跃下台阶，加入热情飞扬的团体。阳光在替我们记录永恒，我们在为自己谱写真诚。聆听胸腔满溢的激情，化成音符汇作欢乐的旋律，多少动听。
风雨未完，精彩不断。且行，且珍惜。看，阴霾过后，天空很蓝。
篇2：企业三八妇女节文章
今年“三八节”，公司组织了全公司妇女同志到潮州凤翔峡半天游，呵呵，还有随行两位男同志全程伴游并提供温馨服务。妇女同志们玩得开心，其实为了这节日安排，前前后后相关组织人倒是花了很大精力、心思、时间，还有了专程飙车去现场实地考察的小插曲。应该说，每年的公司员工活动的行政组织工作，确实也挺费心思，既要考虑企业文化建设需要，又要考虑员工需要，力求达到内容丰富形式新颖。
话说这“三八节”的由来具有浓厚的历史纪念意义。国际妇女节是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。在历史上的多年3月8日，都曾有过许多与妇女运动有关的重大历史时间发生。
对联合国而言，国际妇女节定为3月8日。联合国从1975年国际妇女年开始庆祝国际妇女节，确认普通妇女争取平等参与社会的传统。1977年联合国大会通过了一项决议，请每个国家按照自己的历史和民族传统习俗，选定一年中的某一天为联合国妇女权利和世界和平日。
在我国，1949年12月，中央人民政府政务院规定每年的3月8日为妇女节。中国妇女第一次举行“三八”节纪念活动是在1924年，在中国共产党的领导下，广州劳动妇女举行纪念会和游行。会议由我国妇女运动的先驱何香凝主持，会上提出了“打倒帝国主义”、“保护妇女儿童”的口号。这次活动显示了中国劳动妇女的觉醒和力量。
时至今日，具有历史意义的“三八节”在市场经济条件下也具有了它的时代意义。各行各业，纷纷抓住这个节日，打出女性消费让利活动。比如那天看到的，药店说：女性会员购药有保健品赠送。服装店说：庆妇女节新装折扣。化妆品店说：女性VIP当天购物买一送一。面包店说：女性顾客买面包送等额抵用券。花店说：今天康乃馨比较缺货，但是妇女节可以买二送一。旅行社说：我公司特别推出“三八节”旅游专线，30人以上可以有优惠。于是，可能很多女性消费者会在当天去各个有优惠折扣的场所消费：药店、服装店、化妆品店、花店、旅行社等各种吃穿住行场所的消费都被带动了。回想下，好像N年前的妇女节，貌似没这么热闹啊。这只是一个小小的缩影，感觉现在很多商家对一些节日的营销推广越来越重视了，而且越来越有特色或者说是差异化的东西越来越多了。
从一个节日在人们生活中的演变，我们或许可以这么说，当人们的生活水平逐步提高、个人可支配收入逐步增加时，人们不仅仅停留在保障基本物质生活的层面上，而是会有一些更高的精神追求的需求产生。这也是市场经济下商家所需要去挖掘的市场需求。当把握住了这个需求后，就根据不同时间地点、用不同形式活动来刺激需求以此拉动消费。我们可以形象地说点到了穴位，而由穴位连接的各条经脉也就相应地做出反应。
再延伸一下，到了公司层面的行政管理来说也是有所启示的。首先，员工活动就像进行市场细分后，针对不同市场需求进行有针对性的活动。比如针对各个节日不同意义和受用对象，制定不同形式内容的活动。其次，员工活动的整个计划、制定、实施，也是依照管理工作中的要求，明确工作目标和工作重点来开展工作的。员工活动，把握一个大前提，是要服务于企业文化。在综合考虑企业文化要求的前提下，兼顾考虑员工需求，根据不同需求类型的员工制定相应地活动。最后，企业员工活动的最终受益将反馈到企业身上。貌似针对员工的活动，看似员工在活动中得到身心放松，从物质和精神上得到一定满足和激励。但实质上，企业的获益也是不少的。比如说获取信息：在活动中，[莲山 课件]各个部门的员工在轻松自由的氛围中，能有更多机会进行随性交流，从中也会获得更多关于公司的好的建议或对公司的建言献策。就像这次三八节活动的晚宴中，大家无意中聊着聊着，就谈到了明年三八节活动的好去处，去做点能让女同事变美美的享受，不失为一个让众多女同事鼓掌支持的好点子!再如传递企业文化信号：集团公司的核心理念中核心价值观有一条是“实现共赢”。企业平台的决策人照顾关心好员工的利益需求，尽量满足员工的需求，与员工要爱护、珍惜、发展和提升平台是相辅相成的。公司每年用一小部分经费用于组织员工活动，让员工一起分享共赢的蛋糕成果，通过这些活动，让员工真切地感受到企业平台在发展的同时也在给员工反馈。反之，使员工从内心产生对企业的责任感和归属感，以实际工作绩效努力来突破工作目标，齐心协力把蛋糕做得更大。
至此，请我们一起期待下一个员工活动的来临!——Great!Come on!——Let’s go!
篇3：企业励志文章
关于企业励志文章
企业文化墙表达着企业的形象，传达着企业文化内涵，也展示着企业的实力，所以要重视企业文化墙的宣传作用，让企业文化真正深入人心。企业文化墙是企业文化建设的一把利器，用好它将会收到意想不到的效果。
企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，如何把这些理念在员工心中生根发芽是企业文化建设实施的关键。在生产经营过程中逐渐形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念，（励志文章 ）才是企业真正的文化。否则企业文化只是企业喊出的空口号，犹如镜花水月，毫无价值可言。企业文化墙，包括LOGO墙、标志墙、文化标语宣传墙等。它在于表达公司的企业形象传达企业文化展示企业的实力，让客户对该公司留下深刻印象提高企业的'知名度。如果公司对于企业文化墙的设计不是很讲究或者是设计没有到位都会让人产生误解，产生不信任感，由此可见企业文化墙的重要性。企业文化墙在向客户和员工展示企业形象方面起到非常重要的作用。当你进入公司，对公司的认知就是从企业形象墙和企业环境开始的。另一方面，将各种文化理念生动地嵌在墙面上，在员工学习企业文化会收到明显效果。那些琅琅上口、简单明了、令人警省的文化理念，在企业处处开花，令文化之花香满园，不仅充分利用企业内各种建筑墙体，而且形成了独具特色的“企业文化墙”。“严把质量关”、“有计划、有措施、有检查、有落实、有考核”、“干实事、树正气、讲民主、谋发展”……一句句随处可见的文化理念，时刻吸引着员工的眼球，渐渐深入人心。构建“企业文化墙”，不仅可以将企业文化以平面化、规范化、特色化形像展现在每位员工面前，在视觉上形成冲击力，在心灵上产生共鸣，还使企业文化精髓在潜移默化中深植于员工心中，真正实现企业文化全员学习。企业文化墙营造了一股浓厚的企业文化氛围，推动企业文化建设的进程不断向前。篇4： 企业安全教育心得感受
关于企业安全素质教育的思考使企业永恒的主题，企业安全素质已经成为企业文化的重要组成部分，并起着越来越重要的作用。企业安全素质教育是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安全宣传教育等形式，逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的综合。推进企业安全文化建设，促进企业安全生产已成为当前商砼企业的主要任务。
一、形成全新的安全素质理念
如何形成全新的安全素质理念，是安全素质理念深入人心，应注重以下几个方面：
一是要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全素质是全面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措，使企业保障员工人身安全与健康的新探索。以人为本的安全生产管理，就是指企业生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，真正做到维护员工的利益，形成社会效益、企业效益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。
二是要树立安全就是企业最大效益的观念。商砼只有实现安全才能确保企业稳定的.生产秩序，没有可靠的安全作为屏障，企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。安全是生产的前提，安全事故带来的损失是巨大的。因此要深刻认识到安全生产是企业的最大效益。
三是要形成安全工作人人有责的观念。安全不仅是企业的重要工作，而且也是每个员工的事。企业对安全工作、对员工生命的关注不仅强调生命物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工的生命安全，更要对员工进行情感和精神的关怀，使员工获得精神上的慰藉和满足，实现家庭幸福与企业共同发展。
二、创建有效的安全素质体制
有一个有效的安全素质体制，能够保证安全素质建设的顺利进行。主要要创建一下体制：
一是创建安全学习体制。要使安全素质理念深入人心，必须有一个科学的学习体制，建立学习型组织。在安全学习和安全教育的形式及内容上要丰富多彩。
二是创建安全管理体制。认真完善各类安全管理规章制度，增强科学性、严密性和可操作性，是搞好安全生产的前提。
三是创建安全培训体制。要把安全培训工作纳入企业安全生产和企业发展的总体布局，统一规划，同步推进，以培训机构和安全教材为重点，推进安全培训标准化建设，建立安全培训责任制，把安全培训与技能培训结合起来，以安全培训为重点，提高职工队伍的整体文化素质。
三、养成良好的职工行为
规范职工的安全行为，培养职工良好的安全职业精神，是营造企业文化的重要举措。
一是要塑造职工良好的安全职业行为。企业文明是对职工最基本的要求，也是最高的行为规范。
二是要规范职工的操作行为。在施工中要全面严格检查职工的操作行为，及时发展，及时改正，使职工形成良好的操作行为。
三是要安全知识竞赛活动。在竞赛活动中是职工养成精益求精的工作作风，不断创新的工作态度，争创一流的工作精神，展现职工良好的安全职业行为。
根据省食品药品监督管理局食品安全小企业、小作坊食品安全状况专题调研工作方案的安排和有关要求，6月初开始，我们对新建县面食糕点、熟肉制品、豆制品、酱腌菜等四类食品小企业、小作坊安全状况进行了调查。从这次调查情况来看，新建县政府对食品生产环节质量安全较重视，相关部门及企业的食品质量安全意识较高，食品生产质量安全监管体系初步建立，食品生产加工环节的质量安全状况有较大改观。同时，我们清醒地看到，很多食品小作坊小企业仍处于无证无照生产经营状态，生产加工必备条件与食品生产许可的准入要求差距甚大，检验检测能力基本空白，规范化管理水平也很低。因此，如何加强对食品生产小企业小作坊的监管是当前食品安全领域急需解决的一个重大课题。希望本次调查能为致力于食品安全工作的同志提供一点参考。
篇5：企业理念学习心得感受
“创造幸福和谐的天健家园”是天健在发展中浓缩凝结而得的核心价值观。作为天健的一名员工，如何在自己的岗位上实践这一价值观?通过近期集团公司及财务部门组织的学习交流，我的感悟是：
从企业的发展来看，企业核心价值观就是企业在企业文化的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。是一个企业的灵魂，是提供衡量内聚力的尺度，是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则。
如何在工作中践行这一价值观呢?首先要的是忠诚。忠于管理者，忠于职守，忠于自己;对从事的工作尽职尽责，毫不懈怠。在工作中，我们要对领导布置的任务守信守诺，忠实于自己所承担的一份，对同事要以诚相待，相互协作，共同追求卓越的工作成果。如果一个人以忠诚于社会、忠诚于所在公司的思想基础来对待工作，必然是表里如一，认真做事，一丝不苟，并且有始有终。
要做到自觉践行天健的核心价值观，还在于尽责。如果说社会是一个大舞台，那么天健就是一个大平台。对于每个员工而言，虽然分工不同，但无论哪个角色都意味着不同的责任，只有每个人各安其位，各负其责，无论身在何种位置，都得对自己的工作尽职尽责，脚踏实地的去完成每件事情。
要做到自觉践行天健的核心价值观，还在于对目标的执着和对事业的无限热爱。全心全意地对待工作，把事业当作生命中最重要的部分，无论多大的付出都心甘情愿，并且能够善始善终。把敬业作为一个人最重要的、最基本的精神和行为准则，当成是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现，是我们工作的强大动力。如果社会中的每个人都能对工作尽心尽力，做到爱岗敬业，那整个社会才能和谐运转。对于我个人来讲，选择了财务工作，我感到身上担负的重大责任，同时也是我的荣耀。既然选择了天健，我要在自己的岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，努力并取得成绩，以一种无比“敬业”的态度，全身心地投入到工作中去，不断超越。 我们要在工作中学习，不断总结经验教训，胜不骄败不馁，在成绩面前会再找差距，在挫折面前会认真总结教训，永远以积极的态度看待成功与失败，就能不断成长进步。
要做到自觉践行天健的核心价值观，我们还要有努力创新、超越自我的勇气和魄力。因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。我们每一个员工都要自信“天生我才必有用”、一个员工只是照领导交代的去做，墨守陈规、四平八稳以换取薪水，那企业也就会渐渐失去发展的内动力。以管理者心态工作，有进取精神的员工就是自动自发具有积极思想的员工。消极、被动地对待工作，在工作中寻找种.种借口的员工，是不会受到企业和同事欢迎的，同时也会随之被竞争激烈的社会所淘汰。
天健公司要发展强大，就必须矢志不渝的坚守有自己特色的企业价值观——“创造幸福和谐的天健家园”，我们要用创新的胆略，进取的精神、脚踏实地的工作不断丰富天健的企业价值观。
通过学习，我觉得要想真正将企业核心价值观入脑入心，必须做到以下几点：一是自省。检查个人价值观是否与企业的一致;二是自励。明确差距，奋勇争先;三是自量。在做出每个行为或某项决定时，思量自己的行为或决定是否背离了企业的核心价值观。四是自警。工作中凡事都以企业的核心价值观为原则和准绳，使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。五是自强。做一个对天健有贡献的人。
篇6：企业理念学习心得感受
核心价值观时，使我对集团公司的核心价值观有了进一步的认识。清楚了我们物业公司应该有什么是价值观和价值观内涵，作为物业公司经理，我的心得是：
感悟一：价值观是企业文化的核心，企业的灵魂。 正直、勤勉、健康向上是倡导我们在工作中先做人后做事，思想健康，忠于管理，忠于职守，忠于自己所承担责任，对上级领导布置的工作任务要守信守诺。才能保证员工之间关系健康、团队行为健康、物业事业健康发展。勇于承担是干事业的精神动力，是高效率、高效益的基础、创新的源泉。是指导我们树立正确服务观的具体体现，是强化我们服务与管理的工作理念和服务的着力点、结合点;是推动我们找准自己的角色定位。是督导我们对所从事的工作要尽职尽责，毫不懈怠，与同事相处要以诚相待，相互协作，共同追求卓越的工作成果。
感悟二：公司的价值观应该在所有管理者中扎根。 作为一名基层管理者，如何带领自己属下员工实现企业的核心价值观，是把工作重心和工作问题解决在一线，我的感悟是作为管理者特别是公司中层管理人员首先要充分认识企业核心价值观的重要性;其次是必须明确自己的岗位职责、工作任务及工作要达到的标准和目标;第三要恪尽职守、规范自己行为的责任意识;第四要敢于揭短、管理、得罪人的手腕，而不是一味的推卸责任，回避问题，耍滑头;第五要敢于面对矛盾、剖析矛盾、解决矛盾，在工作中要有前瞻性。
感悟三：作为管理者要依靠人格魅力来影响员工。
公司当前正值深入开展学习企业核心价值观，其目的就是要通过学习来解决管理中的短板和不足，消除日常管理中的死角和盲区;提高管理层的管理水平和工作方法，来解决管理人员责任心不强、工作标准不高、精细管理意识淡薄等问题;因此，我认为一名管理者只有提高人格威望来影响、凝聚自己的员工，坦言之，就是不断加强自身学习来提高自己的本事，转变工作作风来解决不敢接触矛盾，见问题就躲、就闪、就让的弊端。
感悟四：我对学习、践行企业核心价值观的理解。
正直是仁：就是要热爱自己的岗位，忠实自己的事业，珍惜每一次机会。 勤勉是义：就是要求我们在工作中全身心的投入，融入自己的生活，做好每件事，发挥自己在团队的力量。
健康向上是礼：就是要求我们在工作中做事有依，按原则、流程、规范做事。 创新、高效是智：就是要求作为企业的员工，要站得高看得远。 勇于承担是信：就是公司要求我们结作为企业的一员，如何将诚实、忠诚、诚信表述在工作中。
感悟五：结合自身谈谈在今后工作中的努力方向。
1、以积极的心态做好工作中的每一件事。
积极倡导员工在工作中把敬业作为个人最重要、最基本的精神和行为准则，认真做好每一件事就是践行公司核心价值观的具体体现。时常提醒自已，随时随地地保持一种积极乐观的态度，勇于承担，认认真真地做好每一事，对公司、自己、业主、商家负责。并要求各管理处员工作为物业管理服务的前沿，每天与业主、商家打交道时都要有良好的心态，如果没有积极的心态，带着个人情绪，自由散漫或不服从管理，就会影响物业费收取及各项工作的顺利开展，物业公司就不能生存。
2、结合工作实际，立足岗位、追求卓越。 公司是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，必须坚决服从组织安排，不折不扣地完成各项工作任务。这是企业对我们的一项基本要求。因此，作为物业管理人员在做出每个行为或某项决定时，应思量自己的行为或决定是否背离了公司核心价值观。既然选择了这份工作，就得站在公司管理的高度上去看待自己的工作，立足岗位、追求卓越，与公司同呼吸、共命运，坚守职业操守，满腔热情的去把工作做好。
3、高标准、严要求，努力提高自身能力。 作为公司员工就是企业的主人，是最直接的管理者和劳动者。公司的各项活动都必须靠我们去实践、完成，公司的价值也要由我们创造。因此，在工作中对待自己、工作、同事，必须坚持公司理念“以人为本、用心服务”，来练好物业管理管理服务行业的内功。努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，来提高公司的信誉度和竞争力。使自己在管理中不断完善、发展，来保证员工的合法权益和带领公司员工走向成功。
4、努力培养团队精神，做一个有贡献的人。 作为公司经理，管理是基本业务，若在工作中不能与同事友好合作，没有团队意识，一个人能力再强，也难以把自己的优势淋漓尽致的发挥出来。因此，在工作中须做到管事先管人、管人先管心、管心先知心;主动与员工做益友，讲原则、讲道理、讲制度、讲沟通、讲情感，诚信待人、言行一致、不存私心地与员工建立起和谐、协调的人际关系，实现员工与公司共同发展。 总之，公司的核心价值观，是企业精神和文化的高度浓缩，需要我们在工作中用心去理解、解读、实践，作为标尺来衡量我们自身的职业道德。提醒自己、激励自己，把公司的价值观溶入到工作中来，使自己真正成为一名践行者。
篇7：企业员工军训感受
为了尽快让新员工适应工作环境，熟悉岗位工作。8月7日至10日人教处在计算所和怀柔组织了20**年第二期新员工岗前培训。
这次培训为期4天，共有39名新员工参加了培训。本次培训紧紧围绕“创新”和“团队”两方面主题展开。让新员工通过学习了解所里的科研工作、规章制度、创新文化;为新员工创造和提供交流的机会，使他们尽快适应新的环境;培养和锻炼新员工的创新意识和团队精神。
8月7日李所长的讲话拉开了新员工培训的帷幕。随后，邓燕书记、樊建平副所长、徐志伟副所长分别做了《计算所创新文化与科研、生活环境》、《创新时代呼唤创新人才》《计算所的科研工作》等专题讲座。业务处王玉杰副处长、人教处赵雅玲副处长、综合办王凡主任分别向新员工介绍了计算所的业务制度、人事制度和行政管理制度。
篇8：让学生感受美文章
让学生感受美文章
让学生感受美瓦·阿·苏霍姆林斯基经历了学校生活的第一个秋季，我们就深信：美是善良和诚恳之母。赞叹长着火红色的硬果的野蔷薇，欣赏还挂着几片黄叶的枝干匀称的小苹果树，心疼被初冬的寒风吹僵了的西红柿株——这一切都在唤起儿童对有生命的美好事物的亲切、爱护的态度。在儿童心里，一株植物变成了有生命的东西，这个生命在凛冽的寒风中会索索发抖，于是孩子就想保护它抵挡严寒……孩子们还欣赏被白雪覆盖的阔叶林，赞叹被阳光染成粉红色的积雪的闪光，观察正月傍晚的暮霭和二月的暴风雪，倾听冬季小鸟的啾啾声。我们不止一次地趁天色未亮就来到树林边，迎接冬天的日出，欣赏各种色彩在雪堆上的变幻，倾听清脆的滴水声，观看农舍屋檐上挂着的被阳光照射成各种色彩的宝石般的冰凌……在春天，孩子们欣赏万物复苏的景象。树上最早长出的嫩芽，春天最早开放的野花，青草最早出土的嫩叶，最早飞出的蝴蝶，最早传来的蛙鸣，最早飞来的'燕子，第一次听到的雷鸣——这一切都作为永恒的生命的美进入了孩子们的精神生活。果园开花的期间对孩子们来说是真正的节日。我们教导孩子们说：“在这些日子里不能睡得太久，否则会错过欣赏美的时间。”孩子们在日出以前就起床了，他们不想错过时机，去观赏第一束阳光怎样照亮那还带着露珠的花朵。关于这种美，要有人指给孩子看，讲给他们听，否则他们自己是不会注意这些的。敏锐地感觉自然界的美，欣赏这种美——这是感受生活的欢乐源泉和认识生命的价值的源泉。如果这个源泉是枯竭的，那就谈不上人的完满的全面发展。——摘自《关于全面发展教育的问题》
篇9：企业的励志文章
1
在联想有“三心”的说法，就是“责任心”、“上进心”和“事业心”。对于普通员工，我们要求他们有责任心，能够踏踏实实地把本职工作做好;对于中、高层干部，则要求他们有上进心，他们应该有更高的追求，希望有更好的物质待遇和更大的工作舞台;而对于核心层来说，比如说对于联想的领军人物，则要求他们有事业心，把做企业当成自己一生的事业来做，不仅要考虑企业当前如何生存和发展，还要考虑怎么让企业长久发展下去，一代一代地把事业心传下去。
随着时代发展，只有这“三心”是不够的，还要加上考察人潜力的“三心”——好奇心、同理心、决心。
好奇心代表着人的一种学习能力，这是企业最需要的能力。通过考察一个人的好奇心，能看出他是否有成长的潜力。
同理心，即是否能换位思考，它是衡量一个人情商高低的重要标准。互联网思维最本质的就是客户思维。有客户思维的员工，一定要有同理心，能够站在客户的角度去思考问题。
决心指的是当你遇到挑战、压力的时候，你是不是还能坚持完成目标。
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船在大海上航行。面对狂风巨浪，船上的人都知道，只有同心同德，才能渡过难关，到达彼岸，如果各有心事，劲不往一处使，风浪一来必然船倾人翻，个人纵有天大的本事也逃不脱灭顶之灾。祖先留下了“同舟共济”的古训，为的就是让后人避免这样的悲剧。
国际金融危机尚未消除，欧债危机持续发酵，面对市场持续萎缩，库存增加，价格下滑贷款回收压力加大等不利因素的挑战，大家深深懂得，和衷共济，促进企业实现科学发展，关系着每一个人的前途命运，越是在困难的时候越要团结奋斗。对于每一位有责任心的干部职工而言，越是在企业危难时期越是要树立危机意识，大局意识，一如既往地处理好个人利益与企业利益的关系。企业是职工生存和发展的载体，为职工提供了一个展示自己才华的平台，更是我们大家谋生的场所。一旦离开这个平台，我们就像一个优秀的演员离开舞台，失去了实现自我和体现个人价值的地方。
在企业这条大船上，我们有着共同的目标，共同的命运，让这条大船乘风破浪安全前行是我们每一个职工的共同心愿，更是我们义不容辞的责任。一旦遭遇风暴，暗礁等风险，我们无法逃避，更不容逃避。我们唯一的选择是风雨同舟，共渡难关，让前进的大船安全靠岸。我们大家是唇齿相依，荣辱与共的统一体，企业的命运就是我们自己的命运，作为企业的主人，无论遇到多大困难都不该后退半步，只有与企业同呼吸，共患难才能与企业一同成长，一同发展。
俗话说：“患难之中见真情”。当企业遇到困难的时候，我们更应该与企业融为一体，心往一处想，劲往一处使，汇聚集体的力量为企业分忧解难。虽然我们每个人的力量有大有小，但是只要我们尽心尽力去做了就都是好样的。节支降耗，提质增效控制成本，有效化解风险突破行业发展的困境是我们集团公司当前的一项重要工作，只要我们大家人人为降耗着想，个个为理财出力，办法总比困难多，我们的企业就一定会迎来再度辉煌的一天。当我们的企业重新焕发勃勃生机的时候，到那时，我们的心里就会有另外一番滋味，我们就会感到我们和我们企业的感情更深了。因为企业的发展中也有我们的一份功劳，我们会体会到成功后那种由衷的喜悦，会为我们当初的决定而感到骄傲。
不利的环境更能激起的生存意识，危机意识，更能实现大的突破，我们只有树立敢于拼搏的“亮剑”精神，“舍我其谁”的奉献精神。立足本职勤奋工作，想企业之所想，急企业之所急，与企业同呼吸，共命运，把同心同德，同舟共济的理念植根于每个干部、职工心里。
我们广大职工，曾经创造了企业的辉煌，他们开拓创新，锐意进取，使企业得到长足发展，他们是最可敬的建设者。“在XX人的脚下，没有不成功的路”展示的是豪迈和自信。我们坚信，在集团公司的正确领导下，我们每个人肩负起自己的责任，同心同德，同甘共苦，不抛弃，不放弃，心往一处想，劲往一处使，XX集团这艘巨轮一定为驶出“浅滩”乘风破浪，扬帆远航，驶向辉煌的明天。
3
为什么有些企业总是招不到人、留不住人?人往往在去一家企业之前，都会打听这家企业老板的风格、企业的氛围等等，再作出决定。所以，企业的价值观、企业文化是非常重要的。
从企业成立之日起，企业文化就开始有了。创始人的所作所为、一言一行都在树立自己的文化。企业文化某种意义上就是创始人的文化、一把手文化。
构建企业文化包括四个层面，最核心的就是价值理念，然后再慢慢延伸到制度层、行为层、物质层。
很多企业总是找出口号性的标语，贴到电梯里或者墙上，其实他只做了最里面的理念层和外面的物质层，即“文化上墙”。实际上，企业文化必须要落实到行为层面，才叫文化真正的落实。
企业文化的落实要从这几个方面来做，用领导行为来感化、制度流程来固化、考核培训来强化，最重要的是管理者要以身作则。
招人也好，培训也好，最终是想把“人才”变成“人财”。如果花大成本招人进来，却没有用好、留好他，就是给竞争对手培养了人才。如果你的选人工作都做好了，你要考虑他是不是认可企业文化、你们的人生价值观是否一致?真正的人才是靠愿景留下来的，你们是否有共同的梦想去创造未来。
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企业文化墙表达着企业的形象，传达着企业文化内涵，也展示着企业的实力，所以要重视企业文化墙的宣传作用，让企业文化真正深入人心。企业文化墙是企业文化建设的一把利器，用好它将会收到意想不到的效果。
企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，如何把这些理念在员工心中生根发芽是企业文化建设实施的关键。在生产经营过程中逐渐形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念，才是企业真正的文化。否则企业文化只是企业喊出的空口号，犹如镜花水月，毫无价值可言。
篇10：企业的励志文章
企业文化墙，包括LOGO墙、标志墙、文化标语宣传墙等。它在于表达公司的企业形象传达企业文化展示企业的实力，让客户对该公司留下深刻印象提高企业的知名度。
如果公司对于企业文化墙的设计不是很讲究或者是设计没有到位都会让人产生误解，产生不信任感，由此可见企业文化墙的重要性。
企业文化墙在向客户和员工展示企业形象方面起到非常重要的作用。当你进入公司，对公司的认知就是从企业形象墙和企业环境开始的。
另一方面，将各种文化理念生动地嵌在墙面上，在员工学习企业文化会收到明显效果。那些琅琅上口、简单明了、令人警省的文化理念，在企业处处开花，令文化之花香满园，不仅充分利用企业内各种建筑墙体，而且形成了独具特色的“企业文化墙”。“严把质量关”、“有计划、有措施、有检查、有落实、有考核”、“干实事、树正气、讲民主、谋发展”……一句句随处可见的文化理念，时刻吸引着员工的眼球，渐渐深入人心。
构建“企业文化墙”，不仅可以将企业文化以平面化、规范化、特色化形像展现在每位员工面前，在视觉上形成冲击力，在心灵上产生共鸣，还使企业文化精髓在潜移默化中深植于员工心中，真正实现企业文化全员学习。企业文化墙营造了一股浓厚的企业文化氛围，推动企业文化建设的进程不断向前。
5
经过十几年的打拼，他终于拥有了自己的“航空母舰”：一个下辖十几家子公司的大型集团公司。为了进一步把事业做大、做强，后来公司又招聘了一批新员工，并打算把他们全部充实到各个子公司去。
消息传来，新员工们不满意了。他们都是本科及以上的学历，不理解公司为什么把自己发配到那些子公司去。
信息反馈到他那里，他思索了一下，把新员工召集到了一起，问道：“我记得你们当中有一位是专修园林专业的，能不能出来回答我一个问题?”我就是那个学过园林专业的新员工，等我站起来后，他微笑着说：“请您给大家介绍一下，天牛幼虫在树木里取食时，它的行走方向有什么特征?”
这个自然难不倒我。我不假思索地说：“按照天牛幼虫行走的规律，它应当是自上而下在树木的身体里穿行的。也就是说，如果一根树枝上有好几个虫眼，我们完全可以断定，这个天牛幼虫一定隐藏在最下方的一个虫眼里。”
当我介绍到这里时，他把话接了过去：“说得非常好!大家想一想，天牛幼虫为什么要自上而下地行走?因为它要永远取食最新鲜的木质啊。这样羽化出来的天牛成虫，才是最棒的、最有活力的。从这个意义上来讲，越是在高层就越容易破坏掉你们的创造力，而基层可以使你们不断地保持活力，成长为最棒、最有发展前途的员工......”
时间一年年地过去了。如今，我们那一批新员工，有很多人已经长硬了翅膀，逐渐从天牛幼虫转化为一个个展翅飞翔的成虫，占据了公司绝大部分的高层职位。
篇11：企业员工励志文章
1，用学习的心态为公司创造价值。
很多人在找工作的时候，首先看的就是薪资高低。认为自己是在给公司打工，而没有意识到自己在公司能够学到什么，为公司带来什么价值。其实，无论是在工作当中还是在生活当中，都应该用学习的心态去实现自己的价值。在一家公司上班，要问问自己通过这个事情学到了什么，同时给公司创造了哪些价值。
2，对于公司员工来说，要意识到业精于勤，付出了不一定回报，但不付出一定没有回报，要将事情做到满意，做到比别人想的要好。
上班的时候，如果仅仅是出于工作任务敷衍了事，那么对于自己来说看似轻松，然并卵，没有学到知识。同样，对于公司来说，如果员工做事不认真，做的不好，那给公司带来的是损失。这样的话无论是对员工自己还是公司，结果往往是不欢而散。
3，积极主动融入团队
当今世界单打独斗的工作模式已经过时了。如果在一家公司不能很好的融入团队，那么身在这样公司，是很难发挥自己的优势的。同样，对于公司来说，如果没有创造一种团队合作的氛围，那么想留住高级人才也是很难实现的，员工往往会跳槽走人。
4，不要得过且过，青春不等人。
在一家公司，特别是对于职场新人来说，可能会出现一个适应问题，如果在一个公司一段时间之后发现自己不喜欢(可能是公司文化氛围，公司领导风格，团队等等各种原因导致你不喜欢)，那么你应该认真想想。如果是自己一时错觉，那么再试试想办法融入公司，为公司创造价值。如果是真的出现“道不同，不相为谋”，那么还是赶紧离开，寻找适合自己的道路，毕竟谁的青春都不等人。
5，做一个不可或缺的员工
对于企业来说，人才永远是最宝贵的财富。对于员工来说，想要获得高回报，必须让领导看到自己的长处和优势，成为企业不可或缺的人才。
马云曾经讲过：不论你是刚毕业就将面临失业的大学生，还是很不顺心的工作者，你都找回自信，然后去努力实现自己的目标。否则，就认命吧，一辈子浑浑噩噩，无所做为，别怪别人鄙视你、瞧不起你，因为你活该!马云作为中国杰出的民营企业家，他的奋斗历程值得每个人去思考，去学习。
所以，从今天起努力追逐梦想，认真做事。在任何一家公司做事，不要轻言放弃，要认真思考自己的不足。
篇12：企业励志管理类文章
201X年7月1日，我正式踏入工作生涯，来到**公司，这里也成为了我人生另一个起点，企业工作安全感悟文章。接下来，我来到**公司**项目部，开始我的工作之旅。在这里我已经度过了五个月的现场生活，感触良多，同时自己也成长了不少。
初次来到工地，我被分配作为一名安全员，负责管理现场的安全生产和文明施工。由于与自己所学专业和想象的工作存在一定的偏差，思想上曾经有过浮动，但在与邓工以及同事们的帮助下，自己很快端正了态度。同时吕总特别为我准备了很多安全学习资料，供我学习、参考，帮助我用理论知识加深了对现场实际工作的认识，同时，我以实践工作验证所学的理论知识，快速积累现场工作经验，让自己更快更好的融入到实际工作中去。
在**电厂项目部这五个月的工作生活中，我主要负责现场施工人员管理、大型机械、临电日常安全检查与维护，每日做好班前交底工作和两班巡查，目的是根除习惯性违章现象以及消除重大危险源所存在的安全隐患，范文《企业工作安全感悟文章》。同时做好业主及总包定期的安全生产大检查，自己也在夜间组织突击性检查。在这期间，我组织召开项目部成员安全生产例会1次，施工人员专题例会3次、处罚罚单2个，同时也对项目部人员，土方开挖人员、灌注桩人员、碎石桩人员等进行安全教育培训和安全技术交底14个。在应急预案的实地演练中，我组织项目部成员参加业主以及总包所主持的大型机械应急演练和冬季消防应急演练。在资料方面，做好项目部人员以及各种大型机械等的资料上报，制定各种安全文明措施以及各类台账，做好定期安全生产检查整改回复照片，同时制定出安全奖惩方案以及奖罚制度。总之，有项目部成员的大力配合，在安全生产和文明施工这方面，项目部已经度过了“百日安全生产”活动，并且正在开展“安全生产大检查活动”，从夏季施工安全过渡到冬季施工。参加总包主持的第一次施工安委会会议上，充分肯定了我们项目部在**电厂所做出的成绩。新的一年，我将继续努力，确保**电厂地基处理工程在项目部各种规章制度下安全生产、文明施工。
在个人方面，我工作积极努力，吃苦耐劳，能很快适应现场的艰苦环境，与同事和-谐相处，努力提高自己的组织能力。在业余时间，我坚持每晚看书一个小时，学习安全知识以及各种规范，坚强自己的现场管理能力，为后期能更好的工作打下坚实的基矗
一分耕耘，一分收获，我努力做好现场安全生产和文明施工，确保工程在高标准、严要求下顺利完成。工作的同时，感触颇深：我今天的成绩和进步，和领导、同事的指导和帮助是分不开的。今后我将进一步加强自身的技术学习，努力提高自己知识水平，认真工作，发挥自己的才能，为公司再创佳绩做出贡献!
篇13：企业励志管理类文章
先说个笑话。建国初期，一位师长的父亲从农村来探亲。每次开饭的时候，师长总是抓起电话，吩咐食堂送一些饭菜过来。临走的时候师长问他要带点什么，他指着电话说我要这个。
师长虽然有些不解，但还是把电话摘下来让父亲带走了。老先生一回到家里就迫不及待地跟老伴得意地说，这下好了，我带回个宝贝。这个宝贝只要抓起来对着它说几声，一会工夫就会有人大鱼大肉地送来的!
这笑话是启示不能只学表面文章，过去曾流一时的cis设计就说明了这个问题吗?那么，什么是真正的企业文化?说实在的，这也是我一直在思考的一个问题。但我想从培训、咨询和实践的经验来看，还是可以谈一点个人的感触――即真正企业文化不是做表面文章。
企业文化传入我国企业界也有几十年了，许许多多企业仍不能了解它的真谛，甚至照猫画虎地摆出了许多花架子，有做秀之嫌，自觉不自觉得让人感到，某某公司在搞企业文化，好象这样一来企业就真有了文化内涵。这从多数国有企业把企业文化工作划到党委、精神文明建设委员会，企业文化总结中都是一些员工文体活动，见义勇为、助人为乐，学雷锋之类的字眼就可以看得出来，这些企业并没有找到企业文化的真谛，只是将过去思想政治工作、精神文明建设，甚至党的建设的一些内容都装到了企业文化这个“大筐”里，由于没有抓住企业文化的真正内涵，在这些企业里，企业文化只是一句口号。
从这种意义上来说，我认为真正的企业文化不是做表面文章，尽管有些企业似乎“建设企业文化”的力度很大，场面也很轰轰烈烈，但我却认为那不过是在认认真真地在做表面文章而已。怎么才叫不做表面文章?
笔者认为，搞好企业文化建设也可以套用当今流行一句话叫做：同样也是一把手工程。要想培育好的企业文化，企业老总首先要有较高的治理层次，包括扎实的治理理论、丰富的实践经验和到位的个人素质。
一方面老总要意识到企业文化应从企业经营治理的每一环节抓起，要扎扎实实地发动员工搞好基础治理，进而布署好更高层次的投资、产品、营销等发展战略，使企业抓市场机遇，获得长足发展。当企业的经过多年磨砺发展形成自己的独特的风格时，企业文化就应运而生了;另一方面，老总的素质高低、价值取向、行为方式对企业文化的影响是巨大的，有时甚至是决定性的。
当然，企业文化的概念指的是企业的群体价值观、理想信念、宗旨目标、行为方式等等的综合体现。这里当然包含了公司一般员工的成份，但企业领导层，关键是一把手在企业文化形成中的作用绝对是最重要的。
[企业励志管理类文章]
篇14：晨读企业励志文章精选
励志文章1：幸运，总是离努力的人更近一些
1
记得曾经看过一篇文章，说的是人生低谷究竟可以有多惨。有人情场失意，苦苦追了五年的女生嫁作他人妇;有人职场遇挫，连连碰壁，甚至连房租都交不起;还有人在最绝望的时候，尝试用刀子割自己的手，被送去了医院……
人这一生，无论多么光鲜，总会有不如意、不得志甚至是濒临绝境的时候。只不过，面对痛苦时，每个人的抉择不尽相同。也就是说，在低谷当中，我们面对痛苦如何思考，人生就将如何改变。
有一个非常知名的小故事，美国海军上将斯托克代尔在越南战争中被俘，被关押了长达8年的时间。期间，他被拷打20多次，却带领同伴作出各种斗争，以提高美军战俘的待遇并增加获释的机会。因此，获释后的斯托克代尔成为了美国的民族英雄。
著名的管理学家吉姆·柯林斯慕名找他做了一次访谈，柯林斯好奇地问：“你是怎么熬过那8年悲惨的战俘生活，坚持到最后获释的?”
他回答说：“因为我有一个信念，相信自己一定能出来，一定能够再见到我的妻子和孩子。这个信念一直支撑着我，使我生存了下来。”
柯林斯又问：“哪些人没能活着出来?”
斯托克代尔说：“当然是那些非常乐观的人啦。”这下，柯林斯被彻底搞糊涂了，难道不是凭着乐观才坚持到了最后吗?
斯托克代尔察觉到柯林斯的困惑，补充道：“那帮乐观主义者会说‘圣诞节之前，我们一定出得去’。圣诞节会来临，然后过了。他们又说‘复活节之前，我们一定出得去’。复活节来了，又过了。然后是感恩节，再然后是下一个圣诞节……结果一个失望接着一个失望，他们逐渐丧失了信心。再加上生存环境的恶劣，于是，他们郁郁而终。”
最后，斯托克代尔总结说：这是一个非常重要的教训——你不能把信念和原则搞混。
信念是：你一定能获得成功——这个信念千万不可失去。原则是：你一定要面对最残忍的现实——无论它们是什么。
没错，这就是著名的斯托克代尔悖论。
2
很多时候，我们在面临低谷时，往往都能以乐观的心态面对。然而当低谷挥之不去，困境越来越难熬的时候，乐观也随之而去了。
我们必须时刻牢记，前途是光明的，道路是曲折的。
，也就是我的女儿降生的第二年，我离婚了，成为了一位单亲妈妈。
虽然在离婚的时候，我做好了一切的心理准备，但除了情感上的失落之外，生活的琐碎更是让我措手不及。那时，我的事业刚刚起步，需要投入大量的精力在写作上，而孩子又正是需要呵护的时候，每天我的睡眠时间甚至只有两三个小时。
我必须承认，那个时候，女儿的养育、家庭的重担压得我喘不过气。但幸运总是离努力的人更近一点，在我人生最低谷的时候，迎来了事业上的重大转机。
我的一部作品的游戏改编权获得了签约，得知这个消息的时候，我忍不住泪流满面。
叙利亚诗人阿多尼斯曾经说过：“世界让我遍体鳞伤，但伤口长出的却是翅膀。”只有感受过生命不易之后，努力获得的收获，才会显得格外芬芳。
3
过去的经历告诉我，人生最困难的时候，也许正是转变的时候：改变固有的思想，人生就可能迎来转机。
比如前文提到的那个因为绝望而自杀的人，在刀划过手腕的时候，她真实地感觉到了切肤之痛，感觉到自己还是有感觉的，自此决定不管怎样，都要活下去。
鲁迅先生说：“真的勇士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血”——这是我们必须要面对的残酷。而锅底法则告诉我们，人生好比一口大锅，当你走到了锅底时，只要你肯努力，无论朝哪个方向，都是向上的——这是我们要坚定的信念。
还记得和女儿一起爬山的时候，小小的她执意要选择徒步，像个小大人一样对我说：“妈妈，有人选择坐缆车，有人选择走路，但是我不觉得走路又慢又辛苦、没意思。走得慢，才会看到更多的、更美丽的花儿呀……”
我想，那些曾经的苦难，到了现在，早已化茧成蝶，成为我最宝贵、最美好的回忆。
励志文章2：生命中谁没有过幽暗的时光?
1
在一个小群里，有人发上来一段视频：几个十来岁的小孩子，在捉弄一个残疾人。那个人没有双腿，面前放了一只搪瓷盆乞讨，几个小孩把他的搪瓷盆抢走，他爬着追了半天没有追上，坐在地上哭了。
我也哭了。我曾经也是那样的坏小孩。
小时候，我有一个邻居，他们家有一个和我同龄的小女孩，先天聋哑，名叫二妮。她特别喜欢找我玩，虽然她唯一的发音只是“啊”，但是我真的能听懂她想说的话。
到了上学的年龄，我们都高高兴兴背着书包去上学，只有二妮留在家里(那时，聋哑学校还特别少)。每次，我上学或者放学遇上她时，她总是一脸的艳羡，我都会故意昂首阔步，满心得意。
暑假的一天，我和二妮在门前的树下玩跳房子游戏。我违了规，却不肯换局让她玩，她急得面红耳赤和我“讲”道理，可再怎么讲也只有一个“啊”字。我边玩边扮鬼脸，还学她“啊啊啊”的样子。
妈妈从外面回来，看到这一幕，气得咬牙切齿地骂我：“你学都白上了?!欺负二妮算你有本事吗?”
我知道自己过分，赶紧拉着手和二妮道歉。她笑了，表示原谅我。晚上吃过饭，妈妈和我说：“你们天天坐在教室里读书，二妮只能在家看弟弟，她也特别想上学，经常领着弟弟去学校门口玩，眼巴眼望看着你们，她多可怜啊，你以后不许欺负她!”
后来，我一直上学工作，结婚生子，很少和二妮见面了。偶尔听妈妈说过她的一点消息，老大不小时，才找了一个条件很差的人家嫁出去，就是没日没夜地干活，糊口度日，过得很清贫。记得电影《七月与安生》里有一句话：女孩子这辈子，哪一条路都不好走。可再难，对于我们这些正常人来说，或许只是难一阵子，而二妮她们，更多的是一生都在艰难里挣扎。
2
我是街角那家水果店的常客，有好几次，在门口总会遇到一个中年女人，一只手拿着搪瓷缸子小声地和路人乞讨，另外一只袖子空空荡荡。我偶尔会给她一点零钱，但从没注意过她。
那年冬天的一个傍晚，我从水果店出来，离地面还有三四个台阶时，直直地摔下来，膝盖磕在水泥地面上，水果撒了一地。
我坐在地上哭了起来。并不是有多疼，只是那时，正是我生命中遇到的最灰暗的一段时光——母亲下了病危通知书，随时会永远离开我;工作处处不顺心，夫妻关系也糟糕。那天，我精神恍惚，觉得自己连走路的力气都没有。
借着夜色，我把压抑了很久的情绪哭出来。人来人往，并没有一个人为我停下脚步。忽然，传来一个声音：“妹子，别哭了，没有过不去的坎，日子还得过呀，回家吧。”
我抬起头，是那位乞讨的大姐，她把搪瓷缸子放在地上，用一只手帮我把散落的水果装起，那一只空荡荡的袖子，已经拖到地面上。我感激地看着她，拎起水果，说声谢谢。
是的，这一生，每个人都会遇到一段异常艰难的时光，生活的窘迫，工作的失意，学业的压力，爱的惶惶不可终日。而这一切，只要鼓起勇气，总会有拨云见日的一天。可对于那些弱势群体，更多的，却只能是同命运握手言和。就像那位大姐说的“日子还得过呀”，话语间透着几分无奈与苍凉。
3
上大学时，有一次演讲，题目是《我的母亲》。我的一位同学走上台说：“我的母亲，是一位聋哑人……”我们惊呆了。想不到，她那么有勇气。
一次，我和她聊天，说起她的妈妈。她说，妈妈虽然先天有不足，但心灵手巧，特別善良，她从小都没有感到自己比别人家的孩子缺少什么。妈妈和全家的关系都很好，经常帮助奶奶干活，帮着婶婶带孩子。她会做各种好吃的，房前屋后的邻居们，都是他们家的食客。
我同学说她母亲时，一脸灿烂，言语间没有一丝伤感和遗憾。这个貌似残缺但幸福满满的故事，听得我满心欢喜。
当然，身边也并不缺乏此般温暖的故事。记得看过一条新闻。
出租车司机老马经过一所盲人学校时，一位盲人小伙子上了车。上车后，两人聊起来，小伙子十二岁那年因病双目失明，这次是回学校看望老师，准备找工作。到了小区，小伙子掏出钱包准备付钱，老马赶紧按住他：“不收您钱，我不伟大，但再怎么说我挣钱也比您容易点儿!”
老马正要离开，一位穿西装的中年人上了车，到了目的地，这位乘客掏出三十元钱，说：“师傅，不用找了，还有刚才那位的车钱一起给您。我也不伟大，可能我挣钱比您容易点儿，您以后遇到他们的时候，都帮帮忙吧。”
“我挣钱比你容易”，这句话里面，没有炫富的心态，没有歧视的眼光，也没有同情的成分，有的，只是“我想帮你一把”的愿望，真好。
每每看到这样的故事，我都会不由自主地想起二妮，不知她现在怎样了?惟愿她，在我看不到的岁月里，一切安好。
惟愿他们，生命中没有幽暗的时光，只有蓝天白云的模样，春色满园的花香，和人世间的善良。
励志文章3：难走的路越走越容易，容易的路越走越困难
美国前总统约翰·肯尼迪在1962年对美国人民演讲时说：“我们选择在这个年代登月，不是因为它简单，正是因为它难。”也正是这句话，激励了一代美国航天人，最终完成了当时看起来不可思议的登月任务。
徐小平说：“当有两件事摆在你面前，一件你轻松可以上手，一件需要你从头学习摸索，别犹豫，选那件难的。我也不知道为什么，但是每次都是那件更难的事情成就了更大的成果。我所认识的所有高手，都有一种‘舍易求难’的本能。”
或是出于本能，或是因为惰性，在日常生活、学习和工作中，大多数人更愿意做那些看起来比较容易事，尽可能避开困难的事。同样，遇到难以解决的问题，也倾向于寻找捷径，而不是直面问题本身。
潜意识里的想法大概是：做困难的事需要耗费极大的精力，而且是否能达到目的还是个未知数，一旦失败，得不偿失。做简单的事能尽快见效，代价也最小。
这种想法看上去很聪明，好像是一个经济上寻求最优解的方法。其弊端在于只看到了做困难的事所付出的代价，而没有看到在这一过程中所收获的成果。
比如，一个程序员遇到了一个技术难题，他可以选择直接去询问更有经验的人，也可以选择踏遍互联网、翻阅若干教程、书籍去研究解决方案。
虽然第二种方法耗时费力，但在攻克难题的过程中，他还知道了类似的问题到哪能找到参考方案，哪个网站有更多有价值的信息，哪些书是该领域内最经典的著作，或者还会遇到其他意想不到的收获。
我们遇到的问题往往都不是孤立的，如果你遇到了某个问题，那么很可能你将来还会遇到类似的问题，独立解决问题刚开始可能比较难，以后会越来越容易。
美国互联网支付巨头PayPal公司CEO彼得·蒂尔有一个著名的管理哲学叫做“极端聚焦”哲学，他要求PayPal的管理者和员工只专注最重要的核心业务;年终总结的时候，也只能写一项对公司最有价值的贡献。而不是象其他公司那样被要求写出“你本月底五大工作重点是什么?”或者“衡量你本季度工作成效的三个最重要的指标是什么?”等等。
彼得·蒂尔是这么解释他的理念的，他说：
人其实是喜欢逃避挑战和困难的一种动物。比如，现在你手头上有两个任务：一个非常难，没有明确答案，但是一旦解决对公司会有巨大的推动作用;而另一个，答案相对明确，对公司也有些帮助，但好处没有那么大。这时候，人往往会优先去解决那个有明确答案的问题。一旦解决完了，他会给自己再找一个简单的问题，最后那个非常难但是又非常重要的问题就被搁置了。但如果你只有一个任务，你就会拼命地、想尽一切办法去解决它。因为你逃无可逃了。
蒂尔说：公司如果一直在忽略95分难度的问题，而一直在解决80或者85分难度的问题的话，那么最终这家公司也就会是一家七八十分的公司了。
的美国，正是互联网开始崛起、DVD进入民用市场的时期，Netflix公司的DVD租赁业务面临着非常严峻的市场竞争，举步维艰。为了在竞争中取得优势，公司决定不开设实体店，而是在网上运营，并开启DVD邮寄业务。但一些核心高管并不赞同，因为这太难做到了——DVD机还不普及、影片太少、邮寄成本太高、DVD在邮寄途中磨损和丢失严重....
作为联合创始人之一的伦道夫，最终用一句话打消了大家的顾虑。他说：“你看，这些东西确实很难。所以一旦我们真的把这些问题都解决掉，就会制造出一个别人无法企及的高门槛，让潜在的对手们根本无法和我们竞争。因为我们要做的事确实是太难了啊。”
经过几个月的不懈努力，Netflix实现了目标，并以此项业务为基础，逐渐成长为一家市值超过600亿美元的公司。
很多时候，敢于选择做那些更困难的事，走一条看起来更难走的路，是一种智慧。原因有以下几个方面：
1、最难的问题，往往也是最重要、最核心的问题，解决之后产生的果效和影响力也更大。就好像多米诺骨牌那样，使得很多其它问题也跟着迎刃而解。
2、“最难的”事情有时候反而会“更简单”。因为大多数人都喜欢做50-80分难度的事情，所以你会发现这里挤满了竞争者。而当你的目标是120分难度的时候，基本就没什么人和你竞争了，视野一片开阔。
3、当你目标远大的时候，会吸引最好的帮手或同行者。因为最优秀的人同样目标远大，喜欢解决最重要、最不可思议的问题。而你也会在他们身上学到很多东西。
4、“做最难的事情”的一个优势是：它的难度可能只有普通事情100倍，但其价值和影响力却会是普通事情10000倍。在性价比上，你已经赚大了。
5、“做最难的事情”的另外一个好处就是，哪怕你失败了，结局也不会太糟。就像有句话说的那样：“瞄准月亮，哪怕失败，至少可以落到云彩上。”
6、越难的事情，经济回报自然也就越大，然后你就可以把这些回报投入到“新的最难的事情”里。就像沃尔特·迪士尼说的：“我们拍电影不是为了赚钱，我们拍电影是为了赚钱拍更多的电影。”
7、最后，那些“最难的事情”，一旦做成，你将收获最快的成长，以及最大的成就感、满足感和自信心。
励志文章4：后来，你向这个世界认输了吗?
1
在平台收到了一个私信，一个已经三十而立的大哥跟我吐槽他那不知所措的人生。他说他刚跟女友分手，创业几年，没有什么成果，重新回到公司上班，也没有什么目标。
他说：看你写的北漂生活，很热血，充满了动力，目标也很明确。而我自己，更多的是迷茫，过得的是30岁看到头的生活。
我说我对自己的生活也并不满意。北漂一词说来孤勇，可是期间的心酸与苦楚，迷茫与无助，也只能自己打碎了牙往肚子里咽。生活是什么?生活不就是不服输，想看看自己能成什么样儿嘛!
他过了几天才回过来私信，说：“不，你错了，生活就是认命。就是承认自己没那么有能力，有天赋。让上帝的归上帝，我大概只能归尘土了。”
我不服劲儿，还想再与他辩论一二，没想到已经被拉黑了。
我突然想起来一句话：“和世界交手的那些年，你是否光彩依旧，兴趣盎然?”
第一次看到这句话的时候我哭了，我记得自己哭得像个SB，住在不到8平米的出租屋里吃着泡面，边看边点头说：是是是。
然后我一个人，换了城市，分了手，把后来的日子过得风生水起。
你呢?后来，你向这个世界认输了吗?
2
前几天，一个在比赛中得了第二名的小姑娘在舞台上发言，她没有说出常规的感谢致辞，她带着欲望，直狠狠地说：“明年这个位置一定是我的，而且只要我上去了，就不会轻易下来。”
而第一名鞠婧祎，那个被媒体炒作成“四千年一遇”的美女就在舞台下面。
这场是少女天团SNH48的一年一度的总决选。第一名不仅仅意味着一个名次，更意味着你明年能得到的宣传资源，你能在网剧中演女二号还是女五号。
投票的结果是鞠婧祎获得27万+的投票，李艺彤获得将近26万的投票，差距并不大。
最后ending，李艺彤说：所以所有跟随我的人，明年我们再一起战斗吧，我一定会成为偶像的顶点的!”
在讲这段话的时候，李艺彤表情比较霸气，眼神里斗志昂扬，于是被一些微博大V说成是“全程放狠话，表情凶狠，眼神要吃人，针对第一名，态度太狂，情商低。”
朋友看完这个视频后问我，你怎么看她这段发言。
我认真想了想，我说：可以说是羡慕吗?已经好久没有听到这种站在世界中心的豪言壮语了。
中二，热血，霸气，这才是一个年轻人对世界的态度：我不认输。
屠龙的少年不肯放下剑，也不肯承认失败，因为龙还在前方啊!
3
在这个世界上，有无数人，怀抱着绝望在悲观的舞台上奋力地、勇敢地生活着。
最近在读伊坂幸太郎的《金色梦乡》，一个快递员被一场政治阴谋利用，被诬陷成杀害首相的凶手。青柳百口莫辩，无意之中陷入逃亡的绝境。
他对抗的是他无法匹敌的力量，那力量像是一个黑色的巨大的旋涡，企图吞噬他的身影，让他成为刺杀事件的替罪羊，成为政治斗争的牺牲品。
尽管主人公被世界抛弃，依然不断有帮助他信任他的人出现。在两天的逃亡中，包括父母、同学、同事，凭着对青柳的了解相信他无罪，并不顾危险尽自己的力量帮助青柳。
里面有一个温情又有趣的段落，媒体来到被诬陷的主人公家中，要青柳雅春的爸爸对正在逃亡的儿子说点什么，爸爸看着镜头，摆摆手说：“我相信我儿子。(青柳)雅春，逃得机灵点儿!”
一路上，昔日的伙伴、热心的陌生人，因习惯、信赖和正义联系在一起，伸出援手。不起眼的小小善意，在像巨人般无比强大的敌人面前，如同烟火般绚烂璀璨，达成了几乎不可能完成的奇迹。
《金色梦乡》里临近结尾处说男主角被嫁祸并追杀的逃亡中只有一个想法：不想输。
小说被改编成了同名电影搬上荧幕，由雅人叔饰演男主角青柳雅春。用豆瓣里一位网友评论的话说：这是我看过正义没有战胜邪恶却也不悲情的一部电影。
青柳最终逃了出去，他整容了，越普通越好，唯有这种默默无闻的脸，才能让他继续存活下去。反抗或英雄主义最终像片子里这样的结果，也许是最高的治愈。
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活着，才是最生猛的反击。
努力活出自己的明天，李艺彤和青柳雅春，让这些很丧的故事，变得很燃很热血。
我记得很久之前在知乎看过一个回答，是大师兄写在“如何才能成为一个很厉害的人”下面的话：
小伙儿，成为很厉害很厉害的人，最重要的，就是要热血，永远也不要让你的血凉下去。
读书，交友，美容，都不如你这一腔狗血，滚烫，灼人，你要燃上大半辈子，才对得起你现在说的这些话。
我听闻最美的故事，是公主死去了，屠龙的少年还在燃烧。
火苗再小，你都要反复的点燃。
人生本就是一场向死而生的旅程，我希望你：不想输，也不要输。
励志文章5：有目标的人在奔跑，没目标的人在流浪
真正会忙碌的人，更喜欢专注于目标，而后专注于有目标的行动，事半，却功倍。
1
进入公司车间有两道安检。
安检人员每天检查进入车间人员是否携带电子产品、危险品以及一切可能窃取公司机密的物品。
他们的工作机械而重复，类似于机场安检。
安检人员均是年轻的女孩子，二十岁左右，相貌未必都漂亮，但是个个端庄。
也许是考虑在过于严格的安全检查时大家不至于太反感。
大部分时间，这些女孩子都无事可做，她们要么聊天，要么看手机，要么发呆，亦或者埋在桌子底下悄悄的化妆。
但是其中一个女孩子，她总是很忙，大部分时间，她都在人员进出比较频繁的位置值岗。
而那些而相对比较闲的位置，一般很难看到她。
有次无意中聊天，她说，我就喜欢忙一点，觉得忙起来时间过的真快。
她不喜欢玩手机，对化妆也不感兴趣，而那些天天混日子的同伴，她向来不屑一顾，谈不到一起。
除了工作，一天必须的十个小时工作时间她不知道该怎么度过，所以她总是愿意去最忙的地方，不让自己停下了。
她说，忙起来，她才觉得自己是有精神的，不会想睡觉，也没有愧疚感。
我问她，既然喜欢忙一点，为什么不换一份工作?
她说，找不到一个工作环境可以像现在这样好的工作了，没有能力，也不知道做什么。
至于“未来”，她觉得这是个陌生的词，走一步看一步吧。
这样忙碌的生活，并没有让她觉得境界高于别人，也没有让她更加充实，反而让内心更加空虚和不安，甚至茫然。
因为没有目标，这种忙碌就像驴拉磨，永远走不出那个圈，也不知道终点在在哪里。
即便有人过来喊一声“停”，自己也不明白下一步该做什么。
2
其实这样的忙碌，许多人都有过。
用不停的“忙”来掩盖真正应该做的事情，好像这样忙起来，才能缓解自己的焦虑。
但是，仅仅是专注于自己的行动，并不在意行动的结果是什么。
以前公司一位新升职的主管，下属基本和他同期进入公司，资历相当，管理起来比较困难。
作为主管，他非常忙，比任何一个下属都忙。
新案子开发期间，他每天一大早开始自己亲自陪客户，在他看来，每个客人都很重要，重要到除了他就没有人可以陪。
他陪客户的时候，下属并不知道该做什么，也不知道客人今天布置什么任务。
等下午快下班的时候客人离开，这个主管才开始召集大家一起做客人布置的任务，每天拉着大家加班到很晚。
而他自己，每晚都是最后一个离开公司，下属不愿意加班干的活，都是他干。
他说，他儿子已经一个月没有看到他了，每天晚上他回去，儿子已经睡觉，而早上起来上班，儿子还没有醒。
他常常会抱怨，觉得下属不配合他的工作，不愿意晚上加班。
下属也很抵触，因为他们没有对工作的掌控感，最重要的工作，都是快下班才被临时安排。
他既不去统筹全局的，也不能勇敢的和下属沟通合作，作为主管的意义，已经被完全忽略。
整个团队，处于一种打游击战状态，而且是被打的一方，每天手忙脚乱，可是若要总结，却不知道到底做了什么。
当然，更加不知道做的那些工作最终达到了什么效果。
没有方向，没有计划，低效率的忙碌，让人疲于奔命，却失去越来越多。
3
经理看到他忙的完全没有形象，忙的没有自己的生活，多次提醒他：
好好把下面人培养起来，争取每个人能够独挡一面。
他便说，最近太忙，没有时间一点一点去教他们，过一段时间再说。
当然，这个主管，后来越来越忙，忙到经理不得不委婉的将他的一部分工作一部分人力分到其他组。
聪明如他，一定知道他是管理者而非单打独斗的勇士。
可是因为缺乏领导力，让下属做事情，比自己亲自去做那些事情更难，所以宁愿独自去做。
教那些下属变的更优秀，对他是一种威胁，因为自己尚不足够优秀，所以宁愿自己亲力亲为。
他将自己的时间塞满，而逃避合理安排下属的时间，纵然辛苦，却不被人认可和理解。
他并不去思考如何去提升自己的管理能力，甚至逃避自己的管理目标。
选择了一种“忙”的状态，去分散自己的目标，也分散别人的注意力，掩盖那些现在无能无力的事情。
真正会忙碌的人，更喜欢专注于目标，而后专注于有目标的行动，事半，却功倍。
所有对目标有阻碍的困难，都要首先解决，否则距离想要的，越来越远。
因为所有绕过去的困难，都会以另一种形式，给你带来更大的困难。
4
这个时代，大部分人就像一个陀螺，在不停旋转。
职场人士有做不完的工作，医生甚至不能给出五分钟的时间给每个病人诊断。
而全职妈妈，也在为有质感的家庭生活、高质量的娃娃教育而忙碌。
而实际上是，职场人士可能能力没有提升，一年过去，年资渐长，能力原地踏步。
医生开出的药，永远是那些常用组合，不能根据病人的变化而调整药方。
而全职妈妈，可能家里仍然一团糟，孩子仍然是个熊孩子，然后顺便抱怨丈夫不帮忙做家务。
每个人都觉得自己很努力，甚至觉得自己的收获配不上自己的勤奋。
可是，这些低质量的勤奋，毫无目标的奋斗，不如懒惰。
因为两者所达到的结果是一样的，而懒惰者至少还有时间欣赏鸟语花香。
不停的行动，却没有时间思考，其实就是用安于现状，来回避不断突破和提升。
质量管理学中，有一个PDCA循环，也就是Plan(计划)，Do(实施)，Check(检查)，Action(行动)。
意思是先计划，确认目标以及实施步骤，而后开始实施;实施中不断确认检查，有问题马上执行改善。
这是一个周而复始的循环，直到达到最初确定的目标。
有效的行动，需要计划，需要思考，需要不断的调整，避免离想要的结果越来越远。
5
娱乐记者早年曾问郑凯，对于自己的演艺事业有目标吗?
郑恺只说了四个字：中国一线。
郑恺早年拍KFC的广告而出名，但是那个时候，他并没有趁热进入演艺圈，而是选择去演话剧。
因为他在大学期间就不停拍戏，拍了很多戏，但是都无法引起大家注意。
然后发现自己身上还欠缺很多东西，进入演艺圈，连做大牌跟班的资格都没有。
于是他转而演话剧，只有这样才有机会担任主角，获取更多演出机会，不停揣摩角色，掌控话剧全局。
他演了两年话剧，累积了很多经验，两年后再回来演戏，他已经可以很好的把握角色。
后来终于凭借演偶像剧《我的青春在延安》大红大紫。
无论是演话剧，还是演戏，他都很忙碌，他说，
每个年轻演员都有疯狂拍戏的时候，我很享受这样的忙碌，但是不会急功近利，一步一个脚印，去实现自己的目标。
所有的忙碌，都是为了目标而进行，哪怕反复迂回。
没有目标，就没有原则，纵然一直忙于奋斗，到最后只能自我安慰：那个时候，我也曾经努力过，只是时不与我。
忙碌，却碌碌无为。
没有目标，甚至南辕北辙，越努力，越失败。
篇15：企业获奖感言文章
XX年4月17日至21日，我和来自湖北各地的14位同学一起，完成了上海之旅。我们并不是去玩，而是共赴考场，参加第二届中国中学生作文大赛总决赛。
我在爸爸的陪同下，先到位于武昌的《少年作家》编辑部集合。在那里，最先见到的是窦若娜。她的额较窄，脸较宽，个子不是很高，看上去比我大不了多少。我以为她是初一的，问过之后，才知道她来自咸宁，已经读初二了。她给我的最深印象就是说话很得体，并很幽默。在去上海的火车上，她对自己的校长说：“你在学校里老是板着一张脸，别人都不敢接近你。一出校门，就露出狐狸尾巴来了。”她的话，让那位姓毛的校长哭笑不得，却使同行的人乐得哈哈大笑。有时候，她说话很有见地。在人民大会堂颁奖时，我没有得到特等奖（只得了一等奖），很伤心，不知不觉中眼睛都湿润了。她对我说：“他们又不是天生的第一名，我们还有机会！
”短短的一句话，让我从悲伤中觉悟过来了。我真佩服她！
另一个让我佩服的是熊琼霞，尤其是她平时文静，说话大胆，是许多人不及的地方。她一个人从鄂州来到武汉同我们汇合，既没有老师陪同，又没有家长跟随，也是很要勇气的。她还从来不说一句多余的.话，除非有必要说才说。别看她平时话少，但是在正规的场合，她却能积极举手发言，而且说得非常流畅、精彩。在没有准备的情况下，能说得这么好，是多么有口才啊！
此外，她还有一个特点：只要有一丝希望就不放弃。那天晚上，带队的黄总让我们写第二天在颁奖大会上的发言稿，她睡着了不知道，次日知道后，就连忙写。我说：“时间不多了，写不完的。”她说：“只要还有一分钟，就有机会写完。”她终于在颁奖大会快要开始的时候写完了。
对我最有鞭策的，则是来自通山县的徐阳，因为她只比我大一个月。那天在武汉的会议室里，由于大家刚刚走到一起，黄总就让我们介绍自己，以便彼此了解。会议开始时，她还没有来。她来了之后，刚坐下，就临到她发言了。她马上站起来，从自己的姓名、爱好说起，一直说到她的学校和老师，而且讲得非常好，即形象又生动。我发现她个子很高，说话时脸有点红。会后听她的老师说，她的各门功课都很好。而我的英语成绩总是不理想，我今后一定要把英语成绩补上去！
全面发展，才有把握考上一所好大学，才有更多的成功机会。从上海回到武汉时，徐阳还对我说：“高昂，下次上海再见。”她的这句话虽然很短，却显示出了她的信心。凭她的冰雪聪明，我也相信她下次还会到上海参赛。我今后一定像她一样，勇于挑战自我，使自己更有理由相信自己。
让我感到最亲切的，则是咸宁的陈威。他是高中组的学生，长得特别帅。在上海，我们同居一室。他始终像大哥哥一样照顾我，什么时候该吃饭了，什么时候该集合了，什么时候该洗澡了，经常对我提个醒。这次来上海，他带着一部照相机，是那种装胶卷的。为了帮同学们留下珍贵的纪念，他一有空就拍照。我由于年龄最小的缘故，同大家一起，毫无拘束，偶尔还做出一些搞笑的动作，没想到都被他偷拍了。黄总见他拍得多，怕给他增加经济负担，就把他拍的胶卷都要去，帮他洗。回到家后，我收到黄总寄来的一大叠照片，每一张上面的我，都是怪模怪样的，看得我自己都忍不住大笑起来。看来，陈威真把我当成了好玩的小弟弟。
孔子说过这样一句话：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”在今后的人生道路上，我要向这此英才看齐！
篇16：企业月刊励志文章精选
励志文章1：最怕你只顾着抱怨，却从不努力改变
1
抱怨是一种正常的情绪，会在每个人身上发生。曾听过这样一句话：爱抱怨是一件好事，至少证明你找到了问题。但是，如果你找到了问题却不去解决，就会陷入反复抱怨的死循环里，被情绪反噬。
有时候并不是糟糕的状态决定了糟糕的心态，而是先有了糟糕的心态，才导致了糟糕的状态。
曾有一个姑娘跟我说，有个同事跟她闹过误会，导致她们关系恶劣，对方常常暗地给她使绊子。
我建议她跟组里的领导说说，她说领导会认为她搬弄是非。我建议她调换分组，远离不和的同事，她说没那么容易。我建议她主动跟同事解开误会，她说她拉不下脸。
每一次诉苦，她都透露出要辞职的意愿，可是三年了，她依然在原来的岗位上稳如泰山。
我终于明白，她根本不是来寻求解决办法的，也不需要什么改进意见，只是单纯地需要抱怨，让人认同：她的遭遇很悲惨。
心态决定命运，你认为自己是个什么样的人，你就会成为什么样的人。你认为自己很惨，就会过得很惨。
如果你不喜欢某种状态，那就改变它，如果你无法改变它，就改变自己的态度。每个人都是通过自己的行动去决定自己生活的样子。
2
曾有人把思维模式分为两种：一种是固定型思维模式，一种是成长型思维模式。
拥有固定型思维模式的人，会把挫败归因于不可控因素。他们认为不满的状态不会发生改变，所以他们的抱怨只是单纯的情绪发泄。
而成长型思维模式的人则把挫败归因于可控因素。他们永远都在向上寻求发展，遇到不满的时候更愿意想办法，把问题解决掉。他们的抱怨里，隐藏着改变的动机。
举个例子：假设你参加一场长跑比赛，在起跑的时候慢了半拍。
如果你埋怨跑道不好，或者鞋子太滑，那么事情的结果就是你全程在给自己心理暗示“我没有办法改变这个糟糕的比赛环境”，最终的结果就是输掉比赛。只顾着发泄情绪，会让人早早放弃努力，形成恶性循环。
如果此时你心里说：都怨我反应慢，然后奋起直追，就有可能在下半程把自己耽误的时间补回来。如果把抱怨建立在解决问题和克服困难的基础上，那么一个怀情绪也能指向一个好结果。
3
古人云：自知者不怨人，知命者不怨天。对自身有正确的认识，并有明确目标的人，会更多地把精力放在寻求改变上。
同事艾丽负责欧洲市场的样品开发，因为时差的缘故，每到下午四五点，客人的邮件就会蜂拥而至。
我们是贸易商，不直接负责生产，遇到客人询问生产的细节都要找工厂核对以后再回答客人，这样一来一回，很快就过了下班时间。
刚做欧洲市场的那一个月，艾丽常常抱怨自己上午太闲，下午太忙，从来没有准时下班过。不过，这种抱怨并没有持续多久。第二个月的时候，艾丽就找到了解决办法。
她会提前找工厂打听好每一款样品的具体生产情况，并核查操作中是否会发生问题，收到客人邮件的时候，她不必再到处询问，就可以直接回答。
一场抱怨，让艾丽由被动化为主动，给她带来好口碑。
有时候，坏情绪并不全然是一件坏事。当你发现一件事情不太理想的时候，就是你要挑战自我，发生改变的时候。
怨天尤人，你就会越来越弱;反躬自省，你才能越来越强。有了抱怨，就去改变。相信自己的潜能，不断探索和提高自身能力，方法总比困难多。
聪明的人，都会把负面情绪当成积极改变的起点，而不是向生活低头的终点。
励志文章2：格局决定结局
1
有一位日料店的老板，特别精打细算，无论收入多高，他也不给员工加薪。老板的理由是：“万一明年我赚不到这么多钱了，怎么办?”
他觉得每张餐桌放置的免费酱油消耗太大，实在不甘心每个月为此付出不菲的费用，便绞尽脑汁淘到了一种特别的酱油瓶。这种瓶子每次倒酱油时都特别费力，用力甩动也只能流出几滴。老板十分高兴，觉得终于可以节省大笔开支了。
一个月后，店内盘点，酱油的用量不但没有减少，反而大幅上升。他难以置信，便蹲在店里观察客人们的使用情况。
原来，客人们因为倒酱油费力，索性个个都把盖子拧开，直接从瓶口把酱油倒进碟子里，自然更浪费了。
偷鸡不成蚀把米，老板懊悔不已。
2
我的一位前同事很有意思。我从前公司辞职后，有件事想问他。通过微信联系他时，却惊愕地发现他把我的微信删除了。而那时，距我正式办理离职手续还没超过一天。
我本以为自己在工作中可能对他有所得罪，后来跟几位离开公司的朋友聊天才发现，这位同事就是习惯如此。只要他知道谁辞职，就第一时间把对方从自己的通讯录里删掉。
最绝的是，连许多合作过一次的生意伙伴也遭此对待。只要结束这单生意，他就迅速将对方删除。
后来大家聚会时提起他，说这个人熬了这么多年为什么还没有任何发展，一个朋友笑着说道：“因为所有可以谈业务的人脉都被他删光了呀。”
在人际关系中如此处理，显然是把发展道路亲手堵死。若是只扫门前雪，格局也只限于门前而已。
3
家里请我帮一个小男生找工作，我介绍了一家小有名气、正处于上升期的公司给他。那家公司平台好，实力雄厚，老板也有眼界、有能力。但正因为处于上升期，公司开出的工资在行业只属于中间水准，够用，但没什么剩余。
男生的朋友介绍了另一家公司，刚刚注册，完全没有人手。老板见了男生一面，就开出了比我介绍的公司高出一倍的薪水。但是据说，那家公司连前台的薪水也跟他接近。
男生犹豫了很久，最终选了后者。我表示理解，并没有过多地劝说。
一年后，前一家公司正式上市，提薪一倍以上，老员工还拿到了不菲的股份。最重要的是，由于项目在业内拥有极佳口碑，每一位员工都成了其他公司眼里的香饽饽，纷纷投来橄榄枝，以更高待遇挖人。
而后一家公司，由于资金链断裂，倒闭了。
男孩找我来诉苦，说自己运气实在太差。我说，人与人之间的差距，固然有运气成分，但更重要的是不贪小利的心胸和极目远眺的视野。
每个人都不能改变自己的出身，那些因家庭背景而产生的局限与压力，值得体谅。但我们活着，不就是为了努力改变命运的既有轨道吗?
生在鸡窝里，鸣声敢震天地。长于山谷间，藤蔓可攀高岩。格局源于先天出身，却扩于后天的眼界和教育。
4
跟业内的高人一起吃饭，他讲了一个关于苏打水的故事。
他说，自己初建公司时，第一年财务汇报，发现茶水间的开销超支了。于是叫人来询问，原来是苏打水消耗量过大，这种水价格贵，口感好，大家都喜欢喝，每天都要消耗很多罐，似乎永远都无法满足。
一般的老板听到这样的事情，第一反应不是停掉苏打水供应，也会做限量处理。然而他想了想，说：从今天开始，公司苏打水无限量供应。
财务以为自己听错了，又问了一遍，他说，对，无限量。但是，再做一些其他的安排。
于是第二天，员工们到达公司时惊讶地发现，茶水间里不但有喝不完的苏打水，还有各类饮品：花茶、绿茶、红茶、牛奶、椰汁、果汁……甚至还有给处于生理期中的女孩们准备的姜茶。员工们欢呼雀跃。
那一年，茶水间的支出不但没有超标，还控制在一个非常令人惊喜的数值内。有了更多的选择，谁还会只在乎单调的苏打水呢?
有些人以为，格局是大开大合的手段，却不知真正的格局皆体现在细微之间。
不为一兵一卒斤斤计较，不为一时成败纠结难平。格局决定结局。
励志文章3：你不算计时间，时间就会算计你
1
有个读者告诉我，她上了公司裁员榜的黑名单，如果未来三个月业绩还没有提升，她可能就真要被解聘了。
对这位读者，我有着十分深刻的印象，因为她每隔一段时间就会跟我诉说自己的困惑。
起初她说自己喜欢读书，请我帮她列个书单，可书单列好后，她却从来不看。她说每天事情太多，书拿到手上，还没翻几页就会被打断。
后来她又说想学写作，可不知该怎么开始。我告诉她，多读多写，再好的方法如果不动笔也不会有任何成效。可是她又告诉我，这个也好难坚持，理由同样是每天事太多。
最近，她又吐槽自己被扣了绩效奖，因为工作任务没有完成。还没几天呢，昨天又被人事部门约谈，列入了裁员黑名单。
当我问她每天都在忙什么的时候，她吱吱唔唔说不出所以然，只说自己每天忙得像打仗一样。
我协助她算了笔时间账，原来，她的大部分时间都被一些闲聊八卦、刷剧泡网耗费掉了。接个电话常常一聊半小时，微信朋友圈一点开就要刷完所有人的动态，有同事闲聊她就马上中断手头的工作去参加，夜里无节制地熬夜追剧……
计划这事对她来说，是不存在的。她的日程里，压根儿就没有为提升业务能力和自身素质而学习的打算。就这样，时间大把浪费了，不仅想做的事一样没做成，拖欠的工作任务也越积越多，最终把自己推到了离职的边缘。
2
其实，当一个人开始无度浪费时间的时候，不幸的种子就已经种下。挥霍时间只会让人一无所获，珍惜每分每秒才能让时间产生更大价值。
我有位拥有百万读者的自媒体朋友，她的生活、工作被她安排得井然有序，高效而轻松。
这不，上个月底还有好几天，她就把国庆七天的更新内容提前准备好了。我惊叹于她的高效，问她如何能一边工作一边做完那么多事?
朋友发来两张表，把我看得目瞪口呆。
前一张表上，详细地列明了每天要推送的内容，哪条放音频，哪条放视频，哪条放纯阅读图文……后一张表则是她安排紧凑的日常作息，几点起床，几点晨读，几点早餐，几点上班，下班后几点做选题、写文章……都写得清清楚楚。
原来，在我们为时间的稀缺而焦虑打乱仗的时候，有些人早已把一天的24小时切割成了精确的条块点线，并赋予它们各自不同的任务，互不交叉、井然有序，既高效完成了工作，又充分发展了爱好。
有句话说得好，“赢得了时间，就赢得了一切”。高效的人生，都是从算计时间、赢得时间开始的。
对于时间，你算计得越精细，赚得就越多;你算计得越厉害，回报就越大。
3
时间管理理论里有个著名的四象限法则。它把要做的事情按照重要性和紧迫性进行了分类组合。每个象限都对应着不同的做事方法，比如，非紧急重要的事有计划地做，紧急重要的事立刻做，紧急不重要的事委托他人去做，非紧急不重要的事尽量不做。
我们都可以对自己的时间算一笔账，把工作生活和个人发展对应到每个象限里去取舍、权衡。
明确了重点，再有计划地朝着目标持续前行，才不会忙乱，也才会聚沙成塔、在某一天厚积薄发。
时间其实是个变量。同样的24小时，会因为使用的不同，产生不同的价值。用得好，时间就是帮你增长才干的绝佳工具;用得不好，时间就是导致你意志消沉、能量空耗的伤人利器。
你算计时间，就赚到了当下、赢得了未来。你不算计时间，时间就会算计你。
篇17：企业员工励志文章精选
励志文章1：再过几年，你会过怎样的生活
据说这世上只有一种成功，叫：“用自己喜欢的方式过一生”。
闺蜜的公司有位很励志的惠子姐姐，我最近刚听来的故事。
2000年，惠子还是个才毕业没多久的油画系师范生，因为不想做老师，所以去了深圳打拼。她做过销售，买过房子，在打印店打过工… …后来听朋友爸爸说，北京的机会比较多，于是毅然只身北上。
2007年的时候，她在北京买了自己的第一套小房子。而时隔15年的现在，她已经，拥有了自己的家庭，自己的大房子，也拥有了自己的事业——自己的设计公司。
我问她，你这么努力，动力是什么?是因为家庭有压力，还是自己天生就这样?
再过几年，你会过怎样的生活
她说，其实自己算是个在蜜罐里长大的小孩。从大学开始，她就一直马不停蹄地实习、工作、进修、找各种各样的兼职，从来没停过，完全是自己与生俱来的本能。
每过两到三年，她就会问自己一个问题：再过几年，我会过着怎样的生活?
另一位朋友拉面姐——因为我们是和朋友一起吃拉面的时候认识的。
我们认识的时候，她早就已经毕业了，但一直没有找正式的工作。她在学校附近的小区租了一个小房子，平常就跟着老同学做做项目，或者给出版社画插画。我去过她住的地方，那里有电脑，有手绘板，有扫描仪，还有各种各样好玩的小东西。
我一直以为那只是她暂时的状态，因为我从小到大受到的教育，都是要追求“稳定”的生活，毕业不找工作?别开玩笑了。
认识她好几年之后，某天突然想起她来，我和当初介绍我们认识的朋友提起她的情况，朋友说，她还不是那样，自己在家接活干咯。
我很惊讶地问，她为什么不找工作呀?
不喜欢呗，她以前也上过班，但是坐几天班就受不了了，所以就自己在家接活儿干咯。
现在算算，我已经认识她也五年有余了，这五年里，她一直以自己喜欢的方式，在北京那个大大的城市过着她自由自在的小日子，没有人觉得她过得不快乐。
我认识不少这样的人，虽然他们在不同的城市，从事着不同的行业，各有各的生活方式，但有一点是相同的——他们都选择用自己最喜欢的方式，过这一生。
为了开花店而从电视台辞职的朋友，为了玩电竞离开银行自己开网店的朋友，为了完成自己的艺术家梦想离开教师岗位的朋友，为了去做会计从零开始学习的朋友… …
我曾经问一位为了自己创业而辞掉高薪工作的人，为什么这样选择。他告诉我，因为他发现，那些所谓很牛的名校或是高学历的头衔、那些别人因为你有份牛逼的工作而羡慕的目光、还有父母向他人炫耀自己时眼睛里自豪的神情，都比不过自己完成一件真正热爱的事情之后，所获得的快感更能让他感到幸福。
据说人生怎么样都免不了有遗憾，因为每一次选择，都是一次放弃。
但如果，我们每一次选择，都向着自己最想要的生活前进了一小步呢?
我常常觉得自己是一个非常幸运的人，在我20多年有限的人生中，完成了许多自己想要实现的小梦想，还能结识这么多，为了自己的梦想而努力奋斗的、优秀的朋友们。
虽然每个人的梦想都不尽相同，但每个人都有选择自己生活方式的权利。只要你勇敢尝试，只要你不愿放弃，相信我们每个人，都可以用自己喜欢的方式过完这一生。
与其一辈子对自己的现状诸多不满，不如就在还在输得起的年纪，任性一回。
即使不能万事如意，至少还可以在追梦的道路上，做好最充分的准备和最坏的打算，以这样的姿态，去迎接自己最想要的生活。
励志文章2：我为什么要努力
我已经考上了我一直想要上的大学，我为什么还要努力?我的家庭条件完全可以让我衣食无忧，我为什么还要努力?我觉得现在这样的生活就已经是我想要的了，我为什么还要努力?
是啊!当一切都朝着我们的想象发生，觉得想要的也不过如此的时候，我们为什么还要努力?你有没有想过，你现在衣食无忧、舒适安逸，但是你从来没有见过外面的世界，你永远不知道外面的天有多蓝，湖水有多清澈?当你觉得楼下面馆的拉面很好吃，想想就算吃一辈子也不会觉得腻的时候，你有没有想过红烧肉也很美味?你甚至还可以再来一份糖醋里脊?
世界上从来就没有任何一件事是理所当然的，当你认为它理所当然时，可能正是你失去它的时候。当你满足于自己现在所处的环境并认为理所当然时，可能你已经处于被动地位甚至随时会出局。
所以，我们必须努力，为了我们能够掌握主动权，为了我们的碧海蓝天，为了美味的红烧肉……
每个人都像一本书，无论你这本书有多丰富多彩，情节有多扣人心弦，都有读完的时候。为了让人继续读你这本书，你就得努力地为你的书写续集。你只有不断地丰富自己，才能展现自己的价值，才能吸引别人。
所有故步自封、不懂得进步的人，迟早都会被淘汰。所有的东西都在变化，当别人都在进步的时候，你还站在原地，那么落后的人就会是你。
为了丰富自己，为了更好的生活，为了能够有选择的权利，为了所有还没有感受过的美好，为了迎接所有的未知，我们必须努力!
励志文章3：唯有义无反顾，才能勇往直前
【1】
经过观察，我发现那些没有弄明白自己追求的人，往往比那些朝着目标坚定前进的人更容易感到疲惫。后者往往是一天工作12个小时都少有抱怨，前者却明明一事无成，还总在感叹生活不易，前路艰难。
我想这大概是因为，他们没有选择自己真正想走的路，才会特别容易觉得“不值得”。
年轻的时候往往太浮夸，总想把自己所有擅长的事情都做一遍好让别人都知道。
慢慢长大却发现，即使一件事你可做到120分，它也未必是你想要的;而另一件事你只做到80分，若放弃了，便会永远不快乐。
爱情，梦想，都是太感性的东西，没法用回报来衡量。
但最后的最后，往往也正是这些义无反顾的勇气，才为我们带来了最好的惊喜。
所以，在你出发前，请挑个你最想到达的目的地吧——就像选择恋人那样忠贞坚决。
唯有义无反顾，才能一往直前。
【2】
无论胸怀多少壮阔的梦想，最终都要落实到每一步的努力上。
可是努力谈何容易?
是人便会有惰性，这惰性往往体现在一切温柔的情怀上：
早晨离不开被窝，饭桌上放不下筷子，行动时迈不动脚步，该有所作为时施展不开拳脚。
——你可以被这惰性困住一下子，甚至一阵子，但绝不能被困住太久。
太久都叫不醒你的，一定不是真正的梦想。
我的书桌上曾经贴着一句话：
“你总幻想自己会做一番大事，让所有人跌破眼镜，可事实是你连早点起床都做不到。”
那是我最颓废的时候写给自己的，想要起点积极的警示作用。
可等后来，真的弄明白了想要为之努力的梦想，却不用任何话语激励，拼起来谁都叫不了停，有事儿惦记着，睡觉都睡得不爽。
最努力看书、写文章的时候，每天都在没完没了地阅读和输入文字，几乎连续一个月没有充足的时间保证吃饭和睡眠。
周围有朋友劝我：“为什么要这么着急?我们还年轻。”
可是我没有办法停止。
我惧怕每一天的我不够努力，梦想就会离我远一点。我惧怕这样盖着被子蒙头睡了一夜，我的灵感就会少一些。
——我不敢停止，更不想停止。
因为我知道，我幸运地走在一条正确的路上。
【3】
这样停不下来的例子还有太多。
我认识的一个男生，高中时候成绩不错，结果高考失利，去了一个三本学校。
浑浑噩噩地过了三年多，突然觉醒自己不想过得这样混账，便一刻不停地、迫切地想证明自己优秀给别人看。
他选择了一所名校的顶尖专业考研——跨学校跨考区又跨专业。大家都说难度太大，不承想，他却像打了鸡血一样只知道往前拼。
一开始因太久没学习不习惯，他总觉得坐不住，本能地想站起来走到教室外面透透气。
他一咬牙，索性在学校后面的工地上偷偷拿了四块砖头，绑在自己鞋带两边，想从桌子上站起来都抬不起脚。
还有一个学姐，机械系出身，毕业后却找了一份梦寐以求的咨询工作。
刚进公司什么都不懂，跟客户聊几句就卡住，每个细小的事情都急着问同事，以至于人家都觉得烦，懒得为她解释。
于是她每天把自己遇见的问题都记下来，晚上回到自己狭小的出租屋里，翻着买来的书，开着电脑，一个个找答案，时常弄到三四点，早上七点钟又准时去上班。
就这样神奇地度过了惨不忍睹的三个月，她奇迹般地搞定了一单重要的生意，在公司里也迅速站稳了脚跟。
那些在你看来毫不费力却优秀无比的人，其实没有一个不是非常努力。
好在，每一段不为人知的辛酸过后，都会收获意想不到的惊喜。
当你真正渴望到达一个地方的时候，你会开始拼命换算努力同幸福的转换，根本没有时间思考其他。
“青春为什么这么短暂?”
——这往往是我在赖床时抱着被子嚷嚷的话。
“所以才要更加努力，赶快做完必须做的事，然后去做自己真正想做的事情呀!”
——这是我起床开始新的一天时，自己给自己的回答。
【4】
生命中需要那么一种纯粹的勇敢，去灌溉你心里最美的那朵玫瑰花。
不断向前奔跑的努力，听上去或许很辛苦;可等到你真正找到了这种勇敢，你只会觉得这持续的努力是种莫大的快乐，甚至幸运。
我们会觉得焦灼痛苦，往往是因为我们追求的是“比别人更好”，而不是“比昨天的自己”更好。
就算生活有快乐也有失落，但只要有所收获，便是值得庆贺的。
只要一直在前进，在崭新的每一刻里，你会不断发现自己更加精彩的可能。
曾经的你在远方，最好的你在路上。
励志文章4：所有苦难都终将完美涅盘
我们身边有很多好的故事，多到散落一地我们都想不起去捡。
我的父亲是七二年出生的，九零年落榜。照爸爸说，复读一年肯定能考上不错的大学，但家里没有条件，兄弟姐妹 6 个，差不多都是结婚生子的时候了。被我爷爷一句“榜上无名，脚下有路。”打发去东北投奔大爷爷，大爷爷是军队出身，当时地位算很高的。
背上蛇皮口袋，揣着奶奶烙的糟面饼，登上了北去的火车。当时是他第一次坐火车，淮安没有直通沈阳的火车，要到徐州转车。在徐州转车时，因为在月台上乱窜，被巡警发现，检查背包，发现几块糟面饼，就挥手，去吧去吧。
到了大爷爷家，以为凭大爷爷的身份怎么也能安排个差事。但是大爷爷革命出身，从来没有为家里人谋过一点福利。儿女也都平凡的生活着，到现在最好的也不过是在银行工作。当时，大姑和二婶在家里糊火柴盒，挣点钱，我爸也就跟着她们一起糊。大爷爷看这也不是事啊，跟爷爷不好交代，大婶做生意挺赚钱，就说给点本钱去跟大婶学做生意。我爸就像是《人生》中高加林那样的人，放不下作为知识分子的脆弱的自尊，不愿意去吆喝，也确实没有经商天赋。摆了个杂货小摊，他却在一旁捧着本书看的津津有味，来人了也不知道招呼一下，得也不是做生意的人。在东北蹉跎了半年左右，连来回路费都没挣着。
后来，又去了河北沧州，我姑奶的女婿，应该叫表姑父了(我们那这么叫)，在粮食站做站长，爸去投奔他。这下该有个好事做了吧。我爸就去了面粉厂，面粉厂当时机器很老旧，一开机满天都是粉尘，眼睛都睁不开，现在也好不到哪里去，硅肺，面粉厂工人的职业病。在那做了一两个月，实在做不下来。又踏上归途，这回总算挣着路费了。
九十年代初，正是民工流开始的时候，村里不少人都去上海，广东挣大钱了。爷爷一看，你去上海吧，当时我二姑也在上海，正好有个照应。
二姑托人在上海城郊给他找了一份工，肠衣厂。就是猪小肠，用来灌香肠的肠衣。当时还没开工，要先建场地，在地上铺上砖头，我爸爸要去很远的建筑工地上拖砖头。每天累的半死。终于，厂子建好了。开始工作，工作就是把猪小肠里的秽物刮出来。大家知道，肠子里都是些什么东西，那味道，臭不可闻，工作完那地方还是他们睡觉的地方。我爸只能在报平安的电话中说工作还不错，跟二姑说起来也只能这么说。
老板后来叫他去专门托运小肠，从屠宰场，在四十里外，用人力三轮车。屠宰场总在半夜杀猪，我爸就得在晚上八九点钟的时候，骑着空车赶往屠宰场，屠宰场是流水线，猪肚子划开，猪心，猪肺搁这边;猪肝，猪腰子搁那边;大肠抛这边，小肠抛那边。我爸就得上去抢小肠，把它盘好，装车，装了上百斤。踏上归途，总得在别人工作前把它拖到地方。遇到爬坡时，死命踩脚蹬，轱辘也不转，爸总羡慕从身边飞驰而过的自行车，要是我骑车也能像骑自行车一样轻巧就好了。
老板看大家工作辛苦，就买了条鱼，要犒劳大家。请旁边的老奶奶代为烧一下，大家都满含期待，结果端上来尝第一口就吐了，太咸了，不知道是搁了多少盐。“我知道你们都是卖苦力的人，要是不咸，这鱼不够你们吃的。”就是这么咸也得吃啊。
“我一定不会一辈子做这种事的，我和他们不一样。”老爸当时就是怀着这样的心态在苦难中砥砺。也就是这样，半年后回家身上也揣了有 200 块钱。
回家就张罗着结婚，毕竟岁数也不小了。在附近的小学里开始做代课教师，高中在当时也算是不低的学历至少教小学是足够了。当时教高中的也不过是淮阴师专毕业，现在的淮阴师范学院，那时候还是个中专。我爸做什么都比别人要强，就是代课也比正规师专毕业的正职老师好。当时广播操比赛。别班排队都乱糟糟的，你你你，快到自己位子上站好。而老爸的班级，喊着口号出列，随着音乐排好队。比赛结果自不必说。
我大一些的时候，老爸就又重回上海，在一个小型的百货商店当售货员兼收银员。有的时候也无证驾驶货车拖货什么的。我也在当时，六岁前后去过几次上海，在上海“挣大钱”的亲戚确实不少。前后有二姑，小姑，我爸，姨父，舅父。我爸也在那个时候开始重拾课本，在别人打牌，喝酒，聊天的时候，背政治，看医书。参加自学考试，稍微了解一下就能知道，自考和成人高考不同，而是难得多，二十多门课程门门过，都要及格还要花好几年才考得完。爸愣是一天补习班没上，只是利用别人玩乐的时间学习，考进了南京中医药大学，大专学历。
而后，一切似乎开始变好了。
爸在上海当时拿 1300一个月，回到淮安当医生只有 450 ，我从乡下转到城里念书就花了他两月工资。我想这巨大的落差也肯定困扰了他良久，但选择医生这条路肯定比在百货商店更有前途。
我有个情节记得很清楚，老爸对妈妈说：“要是我能在淮阴拿到 1500 块，就不用你工作了。”当时妈妈从乡下刚来城里没找着工作了，还在带一些以前在足球厂的活过来，手工足球，我也不知该怎样描述这样的工作。总之对颈椎，对手臂都有损伤，而且还有苯，会致癌。 10 年过去，早就不止一个两个三个四个 1500 了，当时的诺言现在看起来像是笑话，但未尝不是那个时间，对幸福的考量。
我爸也绝对如一开始所说是个学霸，复读绝对至少本校毕业没有问题。执业医师考试全市第一，主治全市第三。然而就是因为走了很多弯路，耽搁许久。
他规劝我不要像他一样走那么多弯路，可以说每一次听他说起：“你爸当年就是在这样的条件下，还不停学习。……”
“我当时就想，我和他们不一样，我绝不会一辈子做这种事的。……”
“你知道那个小肠又脏又臭，看着都像吐。……”
“老爸当年走过的路，不希望你重走，太难了。……”
“还好我坚持下来了。……”
我都不禁泪流满面。说不得又要哭了。
想到现在自己的堕落，却不由得在深夜中辗转反侧。每句话在耳畔萦绕，让我挣扎于彻夜书行的文字间。
我爸有句话，我常能在他的笔记本扉页，在微信的签名上看到，“追求是信念，飘逸即人生。”执着信念的人，都终将成功。我早也想以此为创作的源泉，在电脑中留下《飘逸人生》的文件夹。但迟迟没有动笔，惶恐于幼稚的笔触，肤浅的思虑，还有待锤炼。
我的父亲，苦尽甘来，而我也相信，家里的生活会越来越好，至少我现在就享受着不错的物质条件。
我相信所有的苦难都是暂时的，而所有的结果都是辉煌的，人生无论经历多少苦难，都终将完美涅盘。
励志文章5：记住自身的优势
凯恩是一位优秀的职业拳击运动员，他的身手敏捷，反应迅速，以快着称，能以快速而连续的拳法将对手打倒在地。凯恩凭借着他擅长的快拳经常在各种大大小小的搏击比赛中脱颖而出，获得了很多的奖牌和荣誉。
在一次顶极的搏击比赛中，凯恩遇到了一个非常难缠的对手威廉。威廉的身手并不算敏捷，但他的出拳力量大得惊人，只要稍不留心挨了他的一拳，就会被打趴在地上，很难再爬起来继续比赛。凯恩意识到了这一点，在和威廉的比赛中，他左躲右闪，想尽一切办法尽可能地避开威廉的重拳，但糟糕的事情还是发生了，凯恩在躲闪中一不留神被威廉重重地击了一拳。凯恩顿时眼冒金星，踉跄地倒在了搏击台上，直到裁判员数到第十下，他仍然没能够再站起来。
落败的凯恩心里很不服气，他想，既然威廉的重拳那么厉害，那么从现在开始我也要加大力量的训练，让自己的出拳变得更有威力。
不久，凯恩和威廉又一次在搏击比赛中相遇了。凯恩认为自己花费了不少时间和精力进行了力量训练，这次一定能够打败威廉，以雪上次的耻辱。
然而，比赛还没进行多久，凯恩就明显感觉吃不消了，由于他把时间和精力都放在了力量训练上，他原本擅长的快拳明显变慢了，身手也没有原来那样敏捷，而他寄以厚望、苦苦练习的重拳并没有威廉的厉害，最终的比赛结果可想而知，凯恩再次被打败了。
二次败北的凯恩痛定思痛，终于明白了自己真正的优势是快拳，于是他拼命地练习快拳，将自己的出拳速度在原有的基础上又提高了一大截。在第三次和威廉的比赛中，凯恩凭借着他那迅雷不及掩耳的快拳打得威廉毫无招架之力，轻松地赢得了比赛的胜利。
当一个人想击败对手的时候，往往会忘记了自己原本的优势，既而顺着对手的思路去思考问题，希冀能通过复制模仿对手优势的方式来击败对手。可是，这样的做法往往不仅达不到预期的目的，反而还会丧失自己原本的优势。
人生同样也是如此，“金无足赤，人无完人”，这个世界上没有一个人是完美的，每个人都有自身的优势与短处。只要时刻记住自身的优势，扬己之长、避己之短，将自己的优势充分发挥出来，就能够取得成功。
★感受节日
★感受快乐
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