以下是小编收集整理的事业人事科工作职责，本文共14篇，希望对大家有所帮助。
篇1：事业人事科工作职责
1. 负责各招聘渠道管理，招聘信息维护、简历筛选、面试，做好招聘跟踪记录;
2. 负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3. 负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训)，组织在岗培训;
4. 完成领导交代的其他事项。
篇2：事业人事科工作职责
1、根据公司人员编制要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约;
2、能独立组织开展招聘工作，利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道;
3、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;;
5、根据公司人力资源规划的定编定岗状态，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;
6、进行人力资源日常事务类工作，包括但不限于入职手续办理、考勤统计等;
7、协助部门开展培训、企业文化工作;
8、部门安排的其他工作。
篇3：事业人事科工作职责
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5、协助推动公司理念及企业文化的形成;
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成公司安排的其他工作。
篇4：事业人事科工作职责
1、负责招聘工作，应聘人员的邀约及面试安排，完善员工入职、离职、转正、异动等相关工作及流程;
2、负责员工考勤及薪资核算，内部员工档案的建立、管理与维护;
3、负责公司行政后勤类相关工作;
4、负责企业资产采购配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括盘点、维护、登记等;
5、领导交办的其他工作;
篇5：事业人事科工作职责
1.应聘人员的预约，接待及面试;
2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;?
3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?
4.公司内部员工档案的建立与管理;?
5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;?
6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?
7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好行政人事方面的工作;?
8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?
9.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?
10.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;?
11.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;?
12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;?
13.其他突发事件的处理
篇6：事业人事科工作职责
1.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
2.负责处理劳动纠纷及争议处理，参与劳动监察、仲裁及诉讼;
3.负责离职管理，含主动及被动离职，通过合理的离职面谈，对离职情况进行分类管理，避免和减少劳动争议;
4.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
5.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。
篇7：事业人事科工作职责
1、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行年度招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备;
2、负责公司人事行政管理相关的政策、制度的制定，并做好公司人力资源的补充、培训、晋升、储备与开发等规划;
3、负责完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等;
4、负责组织行政、后勤等细节工作的指导、协调、监督和管理，包括员工考勤记录、办公用品、物料采购和办公室装修、企业文化活动筹划和组织等日常行政事务;
5、协助上级领导制定适合公司发展的薪酬制度及绩效考评的相关方案落地执行。
6、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的变更，及时补充新增员工的人事资料。
7、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。
篇8：人事科主要工作职责
人事制度的制度及业务流程管理。
人事制度的制度及业务流程管理。
人才市场信息收集，调查，分析，并根据其状况，制定可行性人才招聘计划。
把握当地政府制定的劳务法规规定，并做出及时的对应与推进。
公司内部培训制度，培训计划的制定，并进行有效的监督与管理。
公司内部其它人事制度的策划与运营。
篇9：人事科副科长工作职责
1、根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，提供人力资源保障;
2、负责制定、完善、落实符合公司发展现状的各项人事行政管理制度及流程;
3、根据公司各部门职能的设置，指导各部门制定相应的岗位说明书;
4、负责计划管理、推动促进重点工作达成;
5、完成领导交办的其他工作。
篇10：人事科副科长工作职责
1、负责经编厂人员的招聘、面试;
2、新进人员的入离职手续办理及人事档案的整理、归档;
3、中心内部行政事务的处理;
4、对接集团人力行政中心，协助相关工作的开展;
5、完成领导交办的临时事项。
篇11：人事科科员工作职责
1、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求;
2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量;
3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;
4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动;
5、完成领导安排的其它工作。
篇12：人事科科员工作职责
1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;
2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;
3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理;
4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;
5、协助部门主管完成其他工作。
篇13：人事科科员工作职责
1、负责公司人力体系的建设，包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等;
2、梳理公司的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率;
3、负责公司季度绩效考核的组织实施工作，为公司领导决策提供意见和建议;
4、负责月度考勤及薪资的核算;
5、日常员工关系管理，如劳资关系、合同关系、社保关系等;
6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作;
7、各项会务组织、活动安排相关事项管理;
8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。
篇14：人事科科员工作职责
1)处理公司日常行政人事事务;
2)人事、行政档案、文件管理;
3)维护公司日常办公秩序和办公环境;
4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动;
5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行;
6)上级交办的其他工作。
★工作职责
文档为doc格式
