这里小编给大家分享一些最佳人力资源典范企业：罗克韦尔自动化：学生亦是客户，本文共7篇，方便大家学习。
篇1：最佳人力资源典范企业：罗克韦尔自动化：学生亦是客户
的12月的一天，经过多轮选拔的大学生精英们聚到北京，参加罗克韦尔自动化的校园招聘最后一轮面试。当他们到达酒店房间时，惊奇地发现床头放着的一杯牛奶和写有“好好休息，祝你明天面试成功”祝福语的卡片和第二天的详细面试流程与计划。
这些贴心的细节处无一不体现了罗克韦尔自动化对学生“Treat the student as our customers(把学生当做客户)”的价值观。日前前程无忧采访了罗克韦尔自动化大中华区招聘经理朱继平先生，并邀请他分享了罗克韦尔自动化在校园招聘方面独特的经验和价值观。
Sales Trainee Program
罗克韦尔自动化在自动化界的定位类似“宝马在汽车行业的定位”。罗克韦尔自动化在工控行业定位高端，具有一百多年的历史。作为自动化行业内历史最悠久最优秀，同时也是全国校园招聘中最核心的项目 Sales Trainee Program(销售培训生项目)，每年都在公司内部得到了极大的重视，在学校内吸引了上万名学生的关注。
致力于为企业提供“技术+咨询”的顶尖技术类销售人才，现已有超过50%的销售培训生获得了晋升， 20%的销售培训生已经做到了企业的中高层职务。值得一提的是，罗克韦尔自动化的诸多全球销售精英，乃至全球，区域，中国地区的总裁、副总裁也大多毕业于这个项目。销售培训生在罗克韦尔自动化内部被誉为“黄埔军校”。这是一个货真价实，能够真正得到发展和提高的精英项目。
对于每一位年轻的培训生，罗克韦尔自动化会为其配备一对一的导师，实行专门的VIP辅导;对于中间层20%的人才，每一位导师均是公司精心挑选出的具有丰富实战经验和管理经验的“老兵”或前培训生，他们在导师岗位上的努力付出，均会被计入年度的绩效考核中。
同时，罗克韦尔自动化也采取外派、让员工承担更多职责的方式来锻炼年轻员工。比如派他们去美国、欧洲工作，让他们独立管理一个较大的区域，以便把他们培养成中国区的管理人员。
“高校战略”雇主品牌校园行
近些年罗克韦尔自动化和一些全国知名高校签订“战略合作协议”，开展包括实习，人才培养，招聘，科研合作以及雇主品牌等全方位合作。
若追溯罗克韦尔自动化与高校的合作历史，可以回到，当时的“罗克韦尔自动化大学项目“就是校企互动的一个成功典范。此项目由罗克韦尔自动化全球管理层直接领导，建立了罗克韦尔自动化大学项目部。旨在回馈社会，投资中国教育事。与此同时，大学项目部举办了一些列的活动帮助公司在高校中的知名度与声誉度逐年提升。截止目前。企业已在全国52所大学建有实验室，累积捐赠超过7000万人民币，这些学校的学生还可以直接学习罗克韦尔自动化产品的教材，直接进入罗克韦尔实验室进行动手实验与培训，受训学生已累计超过十万多名。不仅如此，每年罗克韦尔自动化还会在学校组织行业应用讲座使学生了解最前沿的自动化科技、组织人力资源职业辅导、办法奖学金和奖教金、组织罗克韦尔技术认证等项目，并且会举办声势浩大的特色夏令营等项目。
做“最有道德的公司”
作为对应届生专业对口程度要求较高的制造业企业，在校园人才的选择方面，罗克韦尔自动化自然将专业和学历放在首位。其次，面试者除了对工作要充满激情外，情商也是考量的重要方面，以罗克韦尔自动化人才需求最大的销售培训生项目为例：企业的最后一轮面试安排了“欢迎晚宴”在真实社交场景中观察面试者的人际交往礼仪，沟通能力。
但在朱继平的介绍中，令我们印象最深刻的还是他谈到对面试者的道德要求，“罗克韦尔被评为最有道德的公司”，因此，道德和诚信是公司对员工的基本要求，尤其是作为销售人员，道德和诚信是一条不可逾越的底线，更是与公司价值文化相符的精神。
“面试地方挺舒服，每人前面有糖果、点心等东西，就是没人吃，大家都很紧张。”这是一位参加罗克韦尔自动化面试的大学生在面试后的帖子里话。罗克韦尔自动化的 HR履行“成为最有道德企业”的理念，在大学生招聘中的诸多人性化安排，在校园中享有口碑。“视学生为客户”，加深雇主品牌在校园的影响力以及“HR的人性化”，“流程的高效(节省学生的等待时间)”，“待遇具有竞争性”的优势，使得罗克韦尔自动化校园招聘的offer接收率每年都超过85%，更是企业能够得到广大学生的青睐的重要原因。
篇2：最佳人力资源典范企业
中国最佳100人力资源典范企业内设有时髦的咖啡店、图书馆、休息室，可口的午餐、茶点，提供wifi，举办入职仪式、团队建设、亲子日、家庭日和校园开放日等各种活动，设立资助基金，所有努力都为了让员工感觉，这不只是一个工作的地方。
和过去几届强调企业人力资源战略的准确性和前瞻性不同，2013中国最佳100人力资源典范企业 更积极于员工关系的建设。典范企业意识到，独生子女的一代进入职场，不仅需要有明确的职业目标，也期望感受到雇主的关照和欣赏。为保证员工的敬业和工作效率， 并是年轻员工的行为合乎企业规范，雇主需要打造一个平等、友善和彼此关心的工作环境。
[最佳人力资源典范企业]
篇3：罗克韦尔面试
罗克韦尔面试
Rockwell是自动化行业最专业的国际化大公司，能加入该公司是很多学自动化人的梦想，今年是Rockwell第一届招收GMS培训生，这让我感觉意义更加重大。 经过几轮与Rockwell的接触和对Rockwell的调查，他给我的整体印象是很不错的。一点点自己的感受，算是给xdjm给个参考。
1、这是个人性化的公司。
只说几件小事吧：
一面是在恒基大厦，离清华挺远的，我们早到了不少。接待室里hr王mm还热情的给我们倒上水让我们先休息休息，远比其他很多公司的不闻不问好多了；
在上海，接待晚宴上各位老总亲自给我们祝酒，并再三说我们即使不能加入公司，也应该成为朋友；
不论从小员工，还是大老总，大家都面带笑容，是个快乐的团体。
2、公司发展空间很大
先从行业来说，相比于略有不稳定因素的手机、网络等IT行业，工业自动化行业属于稳步发展壮大的板块，应用范围很广，比如制造业、汽车、电力、半导体、石油、食品等等。应该说，有机械、电气、生产线的地方，就有自动化的存在。所以个人觉得这个行业挺有前途的，而且基本是自动化毕业生最具竞争优势的部门。
另外从公司看，Rockwell是全世界最专注于工业自动化行业的专业设备供应商，年收入大概40亿美元左右，
85年收购有1历史的自动化品牌Allen-Bradley公司后（这是美国威斯康星州历史上最大的收购案）其实力更加壮大。当然，这个行业竞争也相当厉害，Simens、ABB、施奈德等等个个都是强大的国际巨头。不过有竞争才会有发展，我个人挺喜欢克服困难的成功。
最后从个人发展空间来看，个人了解的是Rockwell给她员工发展的空间很大。你可以从GMS、SALES一直做到非常专业的.工程师、销售员、地区经理等，也可以横向跳动，从GMS转到SALES、software等等，或者地域调动，从广州调到北京、上海……只要你具备了这样的能力同时个人也有兴趣，机会是很多的。晚宴上他们的介绍给我挺多想象的空间，越来越希望自己能够加入：）
3、薪金
总之不会让你在上海、北京生活过得拘谨。住房公积金公司给10％，四险，另外培训的6个月内工资照付，期间住房公司负责，最最理想情况下，你每年能够拿到12＋6个月的工资：）
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篇4：罗克韦尔自动化北京笔试经验
，
行测题：某人卖掉两张收藏票，各为600元，其中一个赚了20%，另外一个亏损20%，问总体是赚是亏
男性会员占%，会游泳的占%，会网球的占%，问三者都会的人数比例
一个班级数学测试，平均分为80，其中两个新来的一个60，一个70，若除去这两个新来的分数，平均分为81，问该班现有多少人
篇5：最佳人力资源典范企业：“中国最佳100人力资源典范企业”
9月27日，国内最大的人力资源服务商公布了“中国最佳人力资源典范企业”榜单，SGS凭借出色的人才战略、卓有成效的人才吸引和员工发展计划，前瞻的绩效和薪酬制度，以及在企业文化的大力建设和在人力资源的投入和实践，在参加评选的三十万企业中脱颖而出，荣登典范企业榜单。
“中国最佳人力资源典范企业”是中国最大规模的人力资源管理领域的选拔，是国内最全面、最深入的人力资源领域的评选活动之一。的评选通过对三十万企业的筛选，收集和详尽分析了数百家公司。评选考量企业未来3至5年在中国的发展计划、人才招聘的数量和质量、吸引和保留优秀人才的能力、员工薪酬和晋升比例等十项内容，同时对同行业的参选企业进行比较，最终评出100家代表不同行业、不同规模、不同市场阶段的人力资源管理的标杆企业。100家典范企业很好地利用的经济波动进行调整和修炼，强化了人力资源管理在企业中的战略地位;人力资源管理者自身不断提升的专业能力和战略意识，最大程度地体现了人才的资本价值，代表了当下中国企业人力资源管理的最高水平。
SGS自1991年进入中国以来，始终将员工视为公司最宝贵的资产。公司每年投入大量的人力物力用于人才培训，力争普及员工培训层面，如公司为管理人员创建领导力培训平台，透过不断提升管理能力和技巧，达到最大限度地发挥团队和个人的潜能，最终为企业提出实现持续优化的创新建议;公司又开通了便于员工随时随地学习的网上学习的平台。在人才的运用上，做到不拘一格地提拔有潜力的人才。公司为了更好激励员工的优秀表现和业绩，制定了一系列的年度激励机制，包括创新奖、杰出服务奖、杰出管理奖、连续服务奖、优秀员工奖。此外，公司还注重员工关怀，如为员工准备生日礼物、组织集体旅游、开展全国运动比赛等。对人才的重视换取了丰厚的回报，一群年轻的希望之星在SGS找到了充分发挥才干的舞台和确立了个人稳定的职业发展之路。
以人为本，在公司可持续发展的战略导向下，SGS将一如既往地将人才培育作为公司发展的重要策略，实现员工和企业的永续成长。
[最佳人力资源典范企业：2014“中国最佳100人力资源典范企业”]
篇6：罗克韦尔成都笔试经验
罗克韦尔成都笔试经验
收到众智的笔试通知，下午一点，武汉邮科院，
先说说位置，众智在邮科院的很里面，而且还是一个叼角，从外面的车站走进去大概要15分钟的样子。
众智的.楼不高，4层，大门装修得倒是很新，相比旁边的虹信，楼更低，就2层，而且装修得也不怎么滴。
鄙人12点45到场，教室里面就已经快坐满了，大概有4,50个人吧。
想到前几天华科烽火宣讲会的场景，到现在还是有点后怕。那天看到众智的HR们收得简历，得有小5叠，想必还是刷了不少人。不过不知道耍人标准是什么。
说回正题，进去之后，工作人员给了一个信息表，就是填一些自己的个人信息之类的。再就是一份210道题的测评。
没错，就是210道题，做得我累shi了。
关键是，昨晚了还得自己评分!
这就算了，评分标准更是搞人，210道题分为七大类，题目跳跃得那叫一个飞舞啊。
等到1点45左右，大家都做完了测评，
工作人员通知2点开始技术笔试!
技术笔试分为2个题型：选择题和问答题。
选择题33道，范围很广，有计算机网络，数据库，数据结构，LINUX,还有1道关于考内存的，最后2道算是智力题。
内存那题是说有一个8k*4bit的存储器，从3fffh到3000h这段内存需要多少个这样的存储器。
再就是问答题，
第一题 iso七层协议，以及每次有哪些协议。
第二题两个ip地址为192.168.0.1/23和192.168.1.1/23 能不能互相通信。如果不能说明为什么，应该怎么修改，才能互相通信
第三题 mvc模型
第四题 不记得了
第五题 不记得了
第六题 数据结构的最短路径的一个题目
第七题 是一道翻译题。有200个word吧。
篇7：罗克韦尔自动化上海销售管培笔试经验
罗克韦尔自动化上海销售管培笔试经验分享
题型和之前其他location的一样，8个计算/推理+1个英文作文
一开始说托业760以上不用写作文、后来还是叫大家都要写~
时间完全够的，每道题都可以认真算好!题目有一半都是之前的帖子，大家自己搜吧，。。
写不同的几个(我还记得的)：
1、三个试管装水10g/20g/30g，现在将某浓度盐水10g倒入第一个试管后充分混合，取出10g，倒入第二个试管，依次操作到第三个试管，浓度为0.5%，求问初浓度?
2、李冰冰电影评价全好，如果电视剧评价也好，那么就有可能得到金马奖，而不用在歌坛进行发展，
现在遗憾的是，电视剧评价不好，所以就得在歌坛努力了。。。上述推理有逻辑错误，请选择：A/未证明的.假设。B/...(sorry~forgot)
英语作文：(大于100字)你是新加入rockwell的销售工程师。培训部和产品部推出一些培训课程，你对PLC和伺服技术相关的课程很感兴趣，现在给培训部发邮件进行上课申请，要求简洁，说明自己的理由。
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