下面是小编为大家收集的如何让老板涨工资范文，本文共15篇，仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。
篇1：怎么和老板谈涨工资？
怎么和老板谈涨工资？
什么人可以去找老板谈涨工资?
估计这个问题会雷翻很多人，什么?难道不是所有人都可以去谈谈吗?拜托!我是个职业规划师，和卖大力丸的真的不一样……想要涨薪的前提是先要对自己有个正确的评估，看看下面这张图。
你的老板在要不要给你涨薪这件事上，不会考虑你是不是很辛苦啊，是不是生活压力很大啊，这样想的人只会是你的老婆/老公或者老妈老爸，惟独不会是你的老板。老板在这件事情上的考虑只有两个，第一，你给公司创造的价值高还是低。第二，你的可替代性强不强(如果你不满意走了，公司再找人来做你的岗位代价有多大?)看看这张图就一目了然了。如果你在公司是属于D区域的(你现在从你工位上抬头扫一圈，能看到不少人都属于这一区域……)，实在话，涨薪这种事真不是你应该考虑的，你要考虑的是如何别被淘汰掉。如果你在B或者C其中任何一个区域，都有机会去和你的老板谈一谈。如果你能在A区域里，那就机会大大地!
什么时机和你的老板谈涨薪最好
谈涨薪时机把握最重要，据我的观察有这么几个节点你可以参考。
1. 年终总结做绩效评估。这个不用多说，一年的功过基本都很清楚，这个时间点谈涨薪，顺理成章。(前提是你今年做的比较好啊)
2. 你给公司作出重大贡献(比如搞定一个重要项目)时，很明显这个时候你创造出高价值，好时机哦。
3. 老板因为什么事情心情大好时。结婚，生孩子，股票赚钱等等之类，赶上对方心情好，凡事都好商量。(写到这隐隐觉得我好像错过了一个好时机……)千万不要在老板心情不好的时候谈涨薪，比如，亲人去世，家人生病，老婆闹离婚等等，赶上这个时候谈涨薪很容易搞成那什么跳墙的，你明白?
和老板谈涨薪前要准备什么?
谈涨薪是个技术活，这意味着准备一定要充分，知己知彼才能百战不殆，
1.调整心态：谈涨薪心态一定要好。千万不要走极端。比如，极端的软弱，以哀求的心态去谈涨薪，就算谈成了味道也变了。更何况你真的觉得哀求有用吗?另外一种就是极端的强硬，涨薪谈判变成了吐槽会，甚至恶语相向以离职相要挟。这种情况就算老板当场答应你，估计事后也会在其他地方找回来。说到底去谈涨薪一定要以合作的`心态，你有资源我有能力，大家相互合作，所以坦诚自信是根本。
2.确定涨薪目标：谈涨薪老板也有底线的，你得知道底线在哪。我的建议是，谈判之前务必先在市场上给自己做个估价，调查一圈了解了解同行业同类型的公司，做你这个岗位大体多少钱。另外也要考虑所在公司的实际情况，总之漫天要价这种事真的不靠谱。
具体怎么谈?
谈涨薪这种事虽然各个行业，公司不一样，但基本上都是一个套路，你琢磨琢磨如果你是老板，你希望你的员工怎么跟你谈涨薪?我给大家提供一个基本的谈话套路，各位根据自己的需求再丰富吧。
1. 先谈自己在公司的成长和收获，态度一定要诚恳，时间不要过长，否则有马屁拍的过猛之嫌疑。
2. 谈谈自己在公司的表现，最好能够有量化的数据或者指标，红口白牙你光说自己好，太苍白。数字最有说服力。态度务必客观，既不夸大也不贬损，一定要很自信。
3. 提出涨薪要求，既然是以合作的心态来谈涨薪最好就别算计。你想涨多少就明说，给个具体的数字，同时给出你的理由。千万不要说了半天还遮遮掩掩的等老板出价码。你要明白，提出要求的是你，不是老板，这个时候就得你主动。
4. 接受结果，一般来说结果无非是同意或者不同意。但是具体说来结果有很多种。最好的莫过于当场同意，这种结果没啥好说的，致谢，表态(我爱公司!我爱加班!我热爱我的老板……)同意里还有一种就是答应涨但是没到你想要的那么多。这种情况得看你的选择了，接受继续干，还是换个东家，自己选吧。糟糕的情况就是不同意呗，一分不涨。但这个也是好事，至少你知道了老板的底线。
篇2：让老板给你涨工资的绝招
每年公司是否给所有员工统一加薪?或者每名员工要自行和公司讨价还价?一般说来，许多公司都综合两种做法，而且对表现突出的员工予以特别的奖励，
让老板给你涨工资的绝招
。但也有时候碰到抠门的公司可能你不提老板也不会主动给你加薪，那么怎样提出加薪能够让老板乖乖“就范”呢?1.额外发放奖金
每个公司都有本身的政策，你可以从人事主任那里打听得到。还须特别留意因功获奖的例子，那么，日后当你也有此表现时，可据此争取应得的奖金。
2.掌握最新薪金行情
和你担任职位相同的人，平均薪金多少?要知道最新的行情，你可翻看报纸的广告栏，或者街上派发专门刊登聘请广告的报刊，其中所开的与你相似职员的薪金多少，可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。
3.列出加薪理由
试问自己为什么值得加薪?由于在目前的经济情况下，公司不可能再浪费金钱，因此，假若你向上司提出加薪要求时，他也许要你写下自上次加薪后，你曾有什么突出成绩，因而，你必须先想一下这个问题。
你必须记住这一点，确保到时需自己应付多少工作，以及替公司省回多少钱。你有没有为完成一些重要文件以致超时工作;有没有编订一套省时的新档案编排和记录系统;有没有提出减少生产成本的建议?或者你接手一些原来由外人或额外临时工所担任的工作。
上司都非常关心公司的收支平衡帐目，所以你需要他们知道你为公司省了多少金钱，以便为你加薪。
4.强调自己新的技能
设法提高本身的技能，亦是使薪金提高的一种办法。接受训练十分重要，而通常公司也愿意支付所需的费用。修读一种电脑文字处理课程，学习一种新语言或攻读市场推销学，均可能使你获得可观的加薪。
此外，要是让上司知道你有意进修，足以显示你胸怀大志，这肯定会给上司留一个良好的印象。
5.坦白说明自己的优点
在公司众多的职员中，你为何比其他同事更应该得到较高的加薪幅度?你是否工作快捷而且效率高;你是否能够乐意助人?较友善?在紧张的关头显得较为镇定?
现在不是隐藏优点的时候，如果你工作表现甚佳，大可坦白明言，
一超级市场的发言人表示：“我们期待所有员工都有礼貌、醒觉和务实。但最重要的，我们会论功行赏。”
一名时装设计师也说：“在一个工作小组中，你通常可以知道每一个人的情况，而唯有表现突出者，才会身价大增。” 为了说明自己应获更高的薪酬，你必须有礼貌地提醒上司，你怎样全心全意工作。记着，你应举出具体时间、日期和工作性质，口口声声自己比别人勤奋并不足够，你需要用证据来说明。
6.职责扩大理应加薪
假如你的责任日益繁重，而职责说明却没有随之修改，你应该纠正这种情况。因为工作范围扩大，是争取薪酬的有力理由，这说明你为公司节省或赚得更多金钱，无论如何，你都可以提出加薪要求。
7.额外支出应予考虑
承担新的责任后，你是否负担额外的支出?也许你现在需要应付客人，这表示你要另外添置新装。
一般公司通常考虑到这方面的支出，然而你应该实事求是。你的公司可能同意你添置新装，但这并不代表他们会任由你购买昂贵的名牌衣服。
另外，假若你的上司对服装费用的额数一无所知，你应该预先作好准备，例如，从时装杂志中撕下一些价目，好让他们有一个概括的印象。
8.明确是谁决定你的薪金
是谁决定你的薪酬呢?这个人未必就是你的上司，可能是公司内其他部门的人员。例如，在某个超级市场里，这项工作由三名管理员工的副经理负责，其中一人评价处理新鲜肉食的员工;另一人负责为顾客提供服务的员工、收款人;而最后的则是监督进行包装的员工。
即使你有全面的理由，找错了倾诉的对象，那么任你费尽口舌也是枉然。如果你不清楚是谁，事先应该打听一下。
9.满怀自信提出要求
一旦列举了自己的功劳后，就要想想上司可能会向你提出的问题，找一个朋友和你练习一下，直至你能熟练地回答所有问题。
最后，想想你满怀自信地提出加薪要求情景。假如连你也不能肯定自己值得加薪，又怎能说服上司这样做呢?
篇3：怎么跟老板说涨工资
工作快满一年了一次工资都没有加，前两个月准备跟老板提的，没想他主动跟我说满一年给我加点工资，公司效益不好，一直亏损，只给我加三百，我觉得低了怎么跟老板讲呢，刚来的时候我提的工资本就不高（之前没有上海工作过，这的消费太高），加上效益不好没招人自己身兼多职，老板是老乡，不太好开口，怎么说呢
[怎么跟老板说涨工资]
篇4：如何跟老板谈涨工资？
我在一家私人公司做文职工作，做了有几个月了，工资只有一千多一点点，一直没有涨工资的趋势，现在成都的消费那么高，我变成了典型的“月光族”，还自己在外面租房子，感觉很困难。公司只有几个人，事情也很少，也不好提工资的事情，我们老板有点凶，也比较小气，我要怎么向老板开口呢？谢谢指点！有追加哦！
[如何跟老板谈涨工资？]
篇5：怎么向老板提涨工资
【职场法宝】四步让老板乖乖加工资
步骤一：打探你的市场行情
想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式：
到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。
浏览了各行各业的招聘启事后，你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。这时记得先自我介绍，表明自己在这个行业的资历及负责范围，最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况，让对方深入了解，这样有助于获得如何加薪的最佳建议。
步骤二：替你的工作表现打分
你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，顶头上司也视你为手下爱将，种种的事实证明你是位难得的优秀员工，自然而然，薪水势必也会有明显且令人满意的提升。
步骤三：工作的附加价值如何
除了薪资优厚，相对的各种福利，也就是工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价，自己也另有打算，蠢蠢欲动地想跳到高薪的工作环境，但切记要三思而行，若仅有高薪而缺少应有的福利，比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。
步骤四：随机应变、善待自己
若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄势待发另寻发展。“想以工作能力来达到加薪目的，表现自己专业能力是惟一心想事成的途径。”
在此建议你：“向老板争取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我练习，任何人、甚至是你的爱犬，都可以是练习的对象。谈判前做好准备，至少走进上司办公室时，不致于惊慌失措，也可以不急不慌的将意图表达出来。
你可以开门见山表达想要加薪的理由，尽量列举工作表现的事实，有礼貌地--陈述，切勿冲动。你可以参考以下方式：在人才市场里，和我相同职位的待遇平均3500元，而过去半年来，我也尽全力完成公司所交代的任务，借这个机会，希望公司可以重新评估我目前所得的3000元薪水。”在谈判过程中，你必须让自己掌握随机应变的筹码，接受上司当场对你弹性调整的心理准备。当然，天下没有白吃的午餐，若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求?”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，记得谨记在心，即时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。“当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估所有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。”
[怎么向老板提涨工资]
篇6：怎样要求老板涨工资
你不好意思说老板可好意思装糊涂啊，你不说老板是不会提的，现在的老板能省就省啊，你也可以在闲说话时说说你的工作量大，工作的难度，需要加个人看他有什么反映 如果他还是不提的话你就直接和他提，反正亏本合不来的事谁也不爱做的，你也是一样的。有什么呢。
[怎样要求老板涨工资]
篇7：怎么跟老板谈涨工资的事情
招数一
开门见山有一说一
案例：
在一次员工聚餐会上，冯小姐偶然从一位大嘴同事口中得知对方拿的工资比她高出一大截，但不论业务能力和业绩，冯小姐都比对方强，年资更比对方长。第二天，她走进了老板的办公室直截了当地要求老板给自己加薪。当她将加薪理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你！”
提醒：
如果你认为自己业务能力真的行，而且所付出的劳动与报酬明显不匹配时，那就不妨大声说出自己的要求来；但如果你只是想当然，或者一时之气与同事进行攀比，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。
遇到性格直率、讲道理的老板，他很欢迎你跟他有一说一、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。但值得注意的一点是，如果你想谈加薪，一定事先要做好充分准备，要有有力理由来证明自己值得加薪。
招数二
业绩为先打动领导
案例：
肖先生是一名技术员，只懂埋头苦干，虽然连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没见上涨的痕迹。他上网求助后，网友的支招让他恍然大悟：自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知道埋头苦干做好自己的分内事，没有和其他同事多一些沟通和协作。
从此以后，他不仅把自己的工作做好，还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管对肖先生的评价都有了质的提升，等到项目成功收尾时，他的工资袋里也比从前鼓了许多。
提醒：
有的领导向来深沉，他们习惯了按部就班的开展工作，并不喜欢那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动、用业绩来打动他的心了。
肖先生的成功在于身为技术部门的一分子，辛苦付出就有回报。这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。
嫁接在其他部门，也有异曲同工的效用。比如销售部门，要深挖客户拿到大订单才行。比如企划设计部门，需推陈出新，一鸣惊人才更有机会。
招数三
假借辞职逼其加薪
案例：
阿英虽然是公司里的业务骨干，拿的薪水尽管比同行的高，但她在工作中的付出太多了，每天加班加点几乎没有休息日，“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是阿英很快递了份辞职报告。
从阿英的辞职信里，聪明的老板看出些蛛丝马迹。结果，老板拒绝了阿英的辞职申请，理由是：给她加薪升职。一切似乎都这么顺畅，前提是和老板搭档多年，他自然了解阿英的存在对于公司创造的价值。
提醒：
任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。即使“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”，老板也宁愿用一个诸葛亮，而不是聘用三个臭皮匠来凑数。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时且糊涂”了。这个时候，你就要有豁出去的勇气。
要想学阿英这一招？需要清楚自己是有资格，否则可能适得其反。在打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够分量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。不然就算加薪升职，也扛不了多久那就白搭了。
员工谈加薪也讲究天时、地利、人和。天时就是了解自己企业的实际情况，不要在不适当的时机提出要求，地利就是分析自己是否已经做出可以加薪的成绩，人和自然是要揣摩老板的心理和作风。
专家指出，员工必须要掌握加薪谈判时必备的技巧，才能做到知己知彼，百战不殆。
在你分析清楚状况，认为自己适合提出加薪之后，你需要找到一个强而有力的加薪理由来帮助自己的愿望达成现实。
“我的工作获得了可喜的成绩。”
这类加薪理由更多地是适合任职于中小型企业的员工。为了清晰陈述所取得的实际成绩，建议在面谈加薪之前，先采用电子邮件或书面报告的形式向老板提交你的年度个人工作总结，详细地罗列出你对企业的贡献，并表达出加薪的愿望。
“我要承担更多的责任，我要创造更多的价值。”
这是一个现今职场中最常用，也最为容易地使老板接受的理由。
首先，你要详细阐述已经具备的职业素质和积累掌握的职业资源，使老板对你的个人价值感兴趣；然后你需要报告自己规划的未来职业蓝图，站在企业的立场上告诉老板，你如何通过自己的运作及努力来提升整个企业的效益及水准，使老板认为你的加薪确实物有所值。
专家警告，无论你觉得自己的功劳有多大，水平有多高，加薪的理由有多充足，有些“雷区”是绝对不能碰的。
有一些被职业顾问称之为“最烂的理由”，如：“我的朋友在某公司做我这样的工作，挣得比我多”、“我听说公司的某某某挣得比我多，但是他没我干的活多”、“我刚刚买了房子，需要加薪来支持不菲的月供”等等。
老板对此会非常反感，而且可以理直气壮地回绝：“你可以跳槽去他的公司啊，我们绝不限制你的个人发展”、“公司的薪酬制度是严格保密的，你从哪里打听来的”、“你目前的工资水平，真的适合买如此昂贵的住宅吗”。
任何一家企业的老板都拥有自己对于员工的评价标准。这种标准通常不可能在要挟之下妥协。负气要挟只能使老板转变为与你个人的对抗较量，对发展毫无益处。
~如果你真面临很有诱惑力的跳槽机会，也可以实事求是地透露给老板，假如老板真的需要你，他一定会考虑加薪；而如果他无动于衷，那么说明你对于他的企业可有可无，即使真的离开也不觉得可惜。
篇8：员工涨工资申请信及老板的回信
员工申请信如下：
尊敬的领导
您好！
来到xx公司三个多月了，从这里我认识了自我参加工作以来最好最专业的销售团队，同时也让我感到了家的感觉，我愿意为xx的发展贡献自己的心智与力量，我也相信在xx，我能够建立自己的家庭，并让他们感觉到我在xx工作，自己也感觉很幸福，这是我一个小小的梦想。
在物价飞速上涨的今天，每月收入不到的我，根本不能够实现这个梦想，同时领导，您可能也有所了解，现在从事体力劳动的工作者普遍的收入，每每听到这些事情，不止家里人有所意见，自己也很郁闷，所以我想向公司提出一个申请，能不能在转正之后工资涨到2800，并且尽快转正。请领导考察!
给领导添麻烦了，祝领导身体健康，万事如意！
此致
敬礼
领导回复信件：
xx你好！
你的心情我非常理解，也许是你刚踏入社会，还太幼稚！你上大学时，是自己在掏生活费住宿费还要交学费，而到了企业里工作了，其实还是一个边干边学的过程，但是企业在承担你所有的费用还要发给你工资。按说工作的收入多少是你自己挣出来的，但是在学习期间公司是在赔着钱培养你成长，而且不一定你能成才为公司效力。其实说白了，没有任何企业承诺可以帮你实现自己的梦想，只是企业提供一个舞台给你，教导你辅导你，让你自己发挥自己定的能力，然后得到你该得到的报酬。
在北京，硕士毕业生每个月的工资3000元，很多人还找不到工作，在青岛，一般新毕业两三年之内的大学生一个月1200到1500，在我们行业，待遇不错的六和集团，大学毕业生的工资也不过是1800元。任何一个公司都不是社会福利院，都不是养人的地方。开公司都是为了赚钱和提供就业机会的，所以工人的工资也都是工人自己劳动创造的价值的体现。因为我们是小公司，所以今年招人时给出的基本工资相对比较高一些，我们只是给一个够吃够喝的基本生活保障，要想实现什么梦想之类的事情，那就只有靠你自己的业绩来体现了。销售员的收入基本上是靠业绩说话的，而且是上不封顶的，不像一般的其他工作。所以你自己要有耐心，而且也要明白，销售员的基本工资是不会太高的，太高了就没有积极性了。
你跟出大力的比，那你就不该去上大学，出大力的有前途吗？年纪大了还能靠出大力挣钱吗？他们是吃青春饭的。但是你要知道，正是由于没有人愿意去出大力了，所以出大力的人的收入才高了，但是出大力的人不是天天有活干的，也不是月月年年有活干的。如果去跟出大力的比挣钱多少，那么为什么没有那么多人去干出大力的活呢？
物价飞涨是全社会的问题，不是企业可以解决的。而且物价飞涨也导致企业负担加重，效益减少，所以你要求涨工资的理由是不成立的，或者说是公司不能接受的。
人的一生，一定是先苦后甜，“吃得苦中苦，方为人上人”，目前你这样的思想意识，我觉得需要换位思考一下！
你前期一点经验也没有，更没有客户资源，至今的销量你自己也很有数，但是你的工作热情值得肯定和表扬，工作方法需要学习和改善，我也在努力帮助你成长，所以经常给你回邮件，也陪你跑过不少客户了。你的三个月试用期可以结束了，但是绝对满足不了你的要求，我们公司还有的老员工干了几年了都比你的工资低。你的收入多少，主动权完全掌握在你自己的手里。因为我们是按照销售额提成的！卖的越多收入就越高，只要你肯努力又会动脑了，你的梦想一定能实现。公司给你的这个片区很不错，不要着急想一口吃个胖子。
谢谢你说出自己的想法，不知道这样的回复你是否满意。自己琢磨一下。
[员工涨工资申请信及老板的回信]
篇9：如何让老板重用你
进入新的环境，每个人都有试用期。如何安全顺利的度过试用期是新人都胆战心惊的事。
【如何让老板重用你】
为什么有的人勤奋工作却得不到提拔重用?大凡工作出类拔萃的人，他们的表现都是相似的。你想得到上司的重用，那就应该了解下面的六项准则：
1、通过解决问题显露你的才华
人人都会遇到问题，然而解决问题才是我们所要做的。职规小编建议你从寻找问题开始。“问题不找你，你别找问题”的处事哲学应变为“问题不找你，你要找问题”。只有通过解决问题才能显露你的才华。
2、不要怕犯错误
大多数人认为，如果上司发现他们身上有几处缺点，晋升的机会就会化为泡影。由于害怕暴露自己的缺点，他们说话办事谨小慎微，开会时坐在最后一排，为使自己不引人注意而绞尽脑汁。避免犯错误的唯一方法就是不做任何无把握的事。职规小编认为，从不犯错误者则表现为缺乏创造力，这种人成天沉浸于日常的工作琐事中，从不考虑未来会怎么样。保持四平八稳者是不会有出头之日的。
3、重视未来
多年来，令我困惑不解的是，越来越多的人认为，只要能圆满地完成本职工作，并且工作年限长就会有资格被提拔或晋升。这种想法是片面的，老板希望人人都努力做好本职工作，这只是获取工资的资本。而更重要的是，不但要做好工作，而且必须做出出人意料的成绩。提拔重用一个人决不只是因为他昨天表现突出，而是因为上司认为他具有明天会大有作为的潜力。
4、学会推销自己
对一个优秀的职员来说，只知道拼命地工作是不够的，还必须让上司知道你做了些什么。你必须设法让上司了解你的才能和潜力，你必须学会推销自己。
5、争取机会
你可能听说过“机不可失，时不再来”的谚语，万万不要信奉这种说法，机会会随时出现，只是来去匆匆而已。如果你一旦有机会获得某个职位，一定要接受下来。要相信自己最终是能胜任的，决不可等胜任了再接受。
如果上司问你：“你能胜任这项工作吗?”你要毫不犹豫地回答：“当然了。”只要你有机会学游泳，那么就大胆地跳入水中，先用狗爬式游，最终会学会游泳的。
6、人际交往
虽然不能过分强调在公司中建立人与人之间的关系有多么重要，但广交朋友肯定是大有裨益的。不可只注重联系和自己同职位的人，这样会造成领导者与被领导者格格不入的危险。要与比自己水平高而能帮助你提高工作能力的人建立友谊，并发展与思想进步者的关系。要尽量避开满腹牢骚者，因为他们会削弱你积极向上的锐气。
篇10：年底如何让老板给你加薪？
又到年末，年龄又大了一岁，工作经验又增长了一年，所面临的生存压力也更大了一些，但大家可能最为关心的问题还是：我的薪水会涨吗？我明年到底能拿多少钱？关于加薪的方法和技巧，网上也有不少文章，现在想就这个问题专门和大家系统地聊一聊。
两种错误的加薪想法
虽然物价、房价在不断上涨，生存的成本和压力也在逐步增大，大家对于加薪的预期也更为强烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存压力上升一倍，你的加薪仍然可能永远只会停留在原始阶段。
首先要提醒大家的是被动式加薪的错误。典型的表现是：很多人认为只要努力工作，老板自然会看在眼里，到时候升职加薪会不请自来。这种类型的员工，往往都是属于脚踏实地、为人低调、埋头做事型的忠诚员工。他们是企业发展的“功臣”，一直在默默贡献，任劳任怨。他们内心里虽然渴望得到更高的薪水和待遇，但从来没有主动争取过，也不知道怎么争取。
据调查显示，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板提起过。
有人会问：如果老板不加薪，有本事的人都走光了，公司还怎么发展？难道老板看不到这一点吗？这个问题的确是问到点子上去了。但是对于老板来说，他可不会这么想。你要知道，把明明进了自己腰包的钱再掏出来分给别人，这是多么令人痛苦的一件事。同时，如果老板给你3000块的工资，而你没有意见，那么就等于默认你对这个价格很满意；既然很满意，他又为什么要给你再额外增加工资呢？这样增加了人力资源成本不说，更重要的是，进入他口袋的钱就会直接减少。再者，像拿破仑那样能够记住每一个士兵的面孔、能够主动重视员工价值的老板，已经是凤毛麟角（如果被你碰上了，你就真是太幸运了）。大多数情况下，如果公司人数比较多的话，即使你工作了一年，老板也未必认识你，甚至根本不知道还有你这个一个员工存在过，又怎么可能为你升职加薪呢？
第二种错误是认为工作年限长就能得到加薪的机会。不少朋友都会有这样的想法：我来到公司都好几年了，也属于“老资格”了（有点儿“倚老卖老”的意思），虽然没有功劳，但也有苦劳。就看在熬这几年光阴的份儿上，老板也应该考虑一下为我加薪的事儿了。这种人好几年都没有进步过，除了第一年在进步之外，其他几年基本上都是在“吃老本”，或者是原地踏步。虽然年龄在日益增大，但在专业技能上却并没有随年龄增长而实现相应比例的突破。这种情况本质上就是属于倒退的表现，这种员工在老板眼中也会被视为“鸡肋”。对于这种员工来说，如果老板不开你，已经算是比较幸运的了。
找出你具有含金量的加薪筹码
这种筹码，指的是真正让你增值的、能够得到老板认可的、证明你在未来能够为公司创造更多价值的筹码，而不是所有人都面临的外在因素。比如，因物价上涨而实现的员工整体性加薪，并不能算是你的成功，因为这些因素所有人都在面临，体现不出你的独特价值。你与别人所不同的、真正体现你独特价值的东西，才是真正的有份量的筹码。
这些真正具有含金量的筹码包括：
1、与一年前相比，专业能力方面明显进步，从理论到实践，均有更加深入的认识；
2、业务能力大幅提升，为公司所做出的业绩有目共睹，得到了老板的充分认可；
3、能够分享自己的知识，带领团队一起成长，为公司培养更多的优秀员工（这一点尤其重要）；
4、有明确的目标和计划，能站在老板的角度思考公司未来的战略方向，并在自己的能力范围内助推公司业务发展；
5、拥有良好的作风和做事习惯，做事理智、稳重、成熟，具备独当一面的优秀潜质；
6、乐观的心态和积极的上进心，高效的执行力，遇事不抱怨，不找借口，不推卸责任，在日常工作中没有过激言行和情绪化表现，能够得到老板的充分认可；
7、当然，最重要的一条，也是你所从事的工作在这个公司里到底是属于“主角”还是“龙套”。“主角”指的是那些与公司发展密切相关的人员，缺了这些人，公司的业务就会受到相当大的影响；而“龙套”则指的是那些可有可无、起不到实质性作用的、或者可替代性比较强的角色。你所处的职位角色的不同，从一开始就注定了你在这个公司受重视的程度。当然，也决定了你后来的“薪情”，
但是，成为“主角”还是“龙套”，也同样取决于你的职业生涯规划发展。有明确目标和长远计划的人，通过不断提升自己的核心竞争力，他们往往都能够成为职业上的“主角”。而那些没有目标、如无头苍蝇一般到处乱飞的人，也更容易“被龙套”。这里再次提醒大家注意职业生涯规划的重要性。
写一份有份量的加薪申请
关于加薪沟通的途径，有的人是口头沟通，有的人是邮件沟通，有的人是书面沟通，等待，不一而足。从沟通的方式来说，书面沟通更为正式一些，也更容易引起老板的重视。
从沟通的内容方面来说，很多人的加薪申请看上去很肤浅和表面化，并没有实质性的内容，因此也无法真正触动到老板的内心，所以加薪也往往是无果而终。在避免了上文所犯的错误和具备了足够的加薪筹码之后，写一份有份量的加薪申请，往往会更容易达到你的预期。
第一步：理想展示
在公司中，大多数的人只会埋头做事情，很少有人抬起头去看前面的路。所以，你会看到很多人没有激情，只是像一台机器那样在工作。对于老板而言，更希望手下的员工时刻充满激情，因为这样才能创造更大的价值。没有理想的人，激情往往也会丧失。因此，首先向老板展示你的理想，表明你不甘平庸，还有前进的动力和勇气，才更能得到老板的欣赏。这就看你有没有明确的为自己的职业生涯发展进行过好好的规划了。这也从侧面证明了制定职业规划、确立职业目标的重要性。
第二步：价值回顾
马克思说过，使用价值是价格的基础。你的薪水开什么价，取决于你的使用价值到底有多高。一个不会为公司创造价值、或者所创造的价值远远低于公司所支付的薪水的人，是没有资格与老板谈加薪的。因此，回顾你进入公司之后为公司做出了多少贡献，向老板证明你的价值，是必不可少的一个环节。如果有可能，最好用数字来证明。
第三步：求同存异
这一点要结合公司的发展战略来谈。求同，是为了表明你自己的目标与公司的目标相一致，公司提供的平台可以帮助你实现个人成长，同时也是向老板间接表明忠心的一种方法：你愿意在这个公司继续干下去，继续为公司创造价值（毕竟老板都喜欢忠诚的员工）。存异，是基于公司发展中遇到的问题，提出自己的不同见解。一味地求同只表明你会拍马屁，图的是一己私利，并不是真正为公司的发展着想；而存异则表明你愿意站在公司的立场考虑问题。
但提出问题时，要注意三点，一是要肯定公司的业绩，看到公司的成长，让老板知道他还是很有作为的，让他有一种满足感。二是一定要针对公司发展中出现的问题，同时提供切实可行的解决方法。切忌只提问题，不提方法，因为这一则意味着你在对公司的管理进行旁敲侧击（公司有什么问题，其实领导比你更清楚，用不着你来指手画脚），同时，也展现不出你的独特价值究竟在什么地方（因为职场上“说话”的人往往很多，而真正动手解决问题的就寥寥无几了）。三是要基于你自己的职责范围之内进行考虑，对于一些敏感性问题或者根本解决不了的问题不要提，这属于绝对的禁区。要让老板知道，你提出问题的目的是为了公司发展，而且是切实可行的，把你的能力充分展现出来，这样才会得到老板的信任和赞同。
第四步：成长计划
有了前几步之后，接下来肯定是要针对未来，有一个明确的成长计划。只谈理想，不谈实践，只能说明你好高骛远。而列出成长计划，则是向老板表明你有前进的决心和动力，是想在这个公司有所作为。自己下一步想发展到什么地步，想在哪些方面获得提升，目前又有哪些不足，其中的差距在哪里，通过什么方式进行弥补，等等，都应该有一个明确的行动计划表。这样也会加深老板对你的了解与信任，也更愿意在以后的职业发展中给你提供更多的机会。
第五步：对准目标
上面说了半天，最终还是要对准目标、回到正题上来。如果一开始就直入主题，提升职加薪的事，基本上没戏。但有了上面的许多铺垫之后，再提此事也就顺理成章。
但太过直接、直奔主题，也不是太好，可以相对委婉一些，比如房价上涨、物价上涨、生存压力成本增加，等等，导致工作的积极性也受到一定影响，希望能够在新的一年里，薪水也能够有一定的上涨。然后再次表明自己的忠诚，会更加努力地工作，为公司的业绩增长贡献价值，云云。
最后不得不说的是：虽然上面种种工作已经做得很完备，但我们不得不提醒你记住一句老话：
如果你的老板不是一个可以长期与之共事的人，那么，你就要早做打算了。
记住：技巧虽然重要，但前提是你得有“资本”才行。没有资本做筹码，就算你能言善辩，加薪谈判往往也成无源之本，无本之木。因此，抓紧时间构建自己的核心竞争力，尤其重要。特别是对于工作未满3年的职场新人来说，全面提升自己的综合素质，已经成为职场生存的必修课。
篇11：五招让老板舍不得你
一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯，
进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。那么，该从哪方面打造个人竞争力? 外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。
二、永远做得比老板要求的更多一点
只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰。因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子，
三、当个“用人达人型”主管
当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求;然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。
四、随时拓展人脉并懂得维系
别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是机会。除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脉建立不难，重点在维系。建议最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。
五招让老板舍不得你-
篇12：职场 如何让老板刮目相看
职场 如何让老板刮目相看
应届毕业生职场励志网讯在适当的时候，要给老板亮出你的绝技，让他认可你的能力，在多年求生存当小，老板本能地练就了抓要害的本事。所以，估摸企业的状况，适时地亮出自己的绝技（业务能力、资源、人脉），让老板对你刮目相看。
一、表现自我，要把握策略 所谓策略，其目的无外乎就是在适当的场合、时机，以适当的力式向你的老板表现你的业绩。常言道：“勇猛的老鹰，通常都把它们尖刻的爪牙露在外面。”这其实就是积极地表现自我。精明的生意人，想把自己的商品待价而沽，总得先吸引顾客的注意，让他们知道商品的价值，这才是杰出的推销术。 一般而吉，最大限度地表现自己最好的办法，是你的行动而不是自夸。所谓“桃李不言，下自成路”，就是这个意思。有的人从来不缺乏实力，缺乏的是自我推销的能力。所以，这种人要提高自我推销的能力，譬如说与人沟通的口才。总之，自我表现，既要主动，也要因人而异讲究不同的方法。 二、将期望值降低一点 有位专家如是说：“如果你有修理飞机引擎的技术，你可以把它变成修理小汽车或大卡车的技术。”人有百种，各有所好。假如你投其所好仍然说服不了上司，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光盯着热门单位，就应该适时将期望值下降一点，还可以到与自己专业技术相关相通的行业去自荐。 三、用尽善尽美彰显美德 你是否最大限度地表现了自己的才能和美德呢？这可是成功的一大秘诀，如何最大限度地表现白己的美德呢？请记作“尽善尽美”四个字。事无大小，每做一事，总要竭尽全力求其完美，这是成功人的一种标记。他们做任何事，都不满于“还可以”、“差不多”，而是力求尽善尽美。最大限度地表现自己的美德，还有一个度的问题。表现自己而又恰如其分，这既是一种能力和艺术，也是一种修养。 四、表现自己，贵在自然 会表现的人都是自然地流露，而不是做作地表现。在你向领导汇报工作时，不妨说：“我做了某事……但不知做得怎么样，还望您多多指点，您的经验丰富。”这样，你好像是在听取领导的指点，而实际上你已经表现了白己，又充分体现了你谦虚的美德。如果你以请功的'口气直接向你的领导说：“我做了某事，这事很不简单，做起来真不容易，其具有怎么怎么高的价值……”这样，你在领导心目中就已经损害了自己的形象，也降低了你在领导心目中的价值。 五、适当表现你的才智 一个人的才智是多方面的，假如你是想表现你的日常表达能力，你要在谈话中注意语言的逻辑性、流畅性和风趣性；如果你要想表现你的专业能力，当上司问到你的专业学习情况时就要详细说明，你也可以主动介绍，或者问一些与你的专业相符的新工作单位酌情况。如果上司本身就是一个爱好广泛者，那么你可以主动拜师求艺……总之，方法比困难多，是千里马就得适当地亮出自己的才智，否则，你就只能成为被埋没的金子。 责任编辑：unjs.COM篇13：HR如何让老板重视？
第一、HR的专业性和公司的目的紧密相联，运用绩效管理提升企业的业绩;
第二、摆正角色，帮助企业创造良好的工作氛围，但HR部门并非工会;
第三、建立起强有力的招聘渠道和培训体系，为企业输送和培养人才。
沟通要有技巧，上情下达，下情上达。任何一个老板都希望HR能很好做到上情下达，就是把老板想讲的话，用HR的嘴告诉每个员工，不是照搬复述，而是论述且有感染力，切不可简单一句话就了事，一定要喋喋不休，掰烂了跟员工讲，可以联想一下大话西游里的唐僧。对不同类型的员工还得讲得不一样，主题是一样，表达方式因人而异。下情上达，就是要反映问题，很多HR的做法是忧心忡忡的告诉领导，公司现在有这些哪些问题，说完就结束了，然后就认为他这个工作已经做得挺到位了。其实不然，老板多少都会了解一些情况，只有很小一部分老板真的是什么都不了解，需要HR去通传一下，但不论老板了解多少，他都希望听到HR的解决方案，HR的建议是什么。如果HR跟老板这么讲：公司现在据我了解，存在以下这些问题，而我呢已开展如下一些工作……去解决这些问题。同时呢，我有以下三个建议，建议公司能够ABC如何如何去做，老板从中选一个，咱们开始往下办。这样的下情上达才是有建设性的意见，不要让老板去做问答题，而是给他选择题。这样一来，老板才会越来越重视HR。
另：当老板自认特别懂HR，对HR的专业性有怀疑的时候，不妨用一些数据，用一些别的公司成功的个案来触动老板的思维，外来的和尚好念经恰是此理。
特别小心：有时并不是真的需要把外来的和尚请进家门的。HR要像唐僧取经一样，取的企业需要的真经才是最重要的，不要丢了真经，把个西天的和尚抱回公司那就糟糕了。
[HR如何让老板重视？]
篇14：五招让老板舍不得你
五招让老板舍不得你
职场竞争惨烈，当职场趋势从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业 ”，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代?
一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯，
进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡 住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈， 下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。那么，该从哪方面打造个人竞争力? 外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。
二、永远做得比老板要求的更多一点
只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰。因 为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长 ，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
三、当个“用人达人型”主管
当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的 要求;然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现，
你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能 ，帮助他们避免犯同样的错。因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。
四、随时拓展人脉并懂得维系
别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不 管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是机会。除了特定活动 的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脉建立不难，重点在维系。建议最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每 一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。
五、勇敢迈向“绕道型”人生
一般人的人生，大抵不脱“求学→毕业→就职→结婚 →升官→退休”的固定模式，踏着 传统上最多人走过的.足迹。然而如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生。多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。这样， 当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风 景，都会成为你冲刺的丰沛能量。在这瞬息万变的时代，没有任何一家企业敢保证可以永续经营。把视野往外看，也会发现外面的机会愈来愈多。
篇15：涨工资申请书
尊敬的领导：
您好！
作为一名员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。对待工作的热情度不言而喻，仅从带动身边的同事也随之热情的投入工作中的状态即可看出。在我的带动下，同事们也纷纷极枳的投入工作、互帮互助，以单位为家，并有了良好的团队意识。我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。
现本人申请领导给预工资的`上调，望领导批准！
文档为doc格式
