下面是小编精心整理的漂亮女性更易升职？专家:职场斗艳博升职不可取，本文共6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：漂亮女性更易升职？专家:职场斗艳博升职不可取
《杜拉拉升职记》里时尚白领的装扮，对许多女观众而言可能比故事情节还要吸引她们的眼球，
漂亮女性更易升职？专家:职场斗艳博升职不可取
。与此同时，一个热门话题也备受关注：办公室斗艳会穿才会赢？斗艳，是升职的一大法宝吗？在此，我们请就业指导专家周文皓来谈谈他的看法吧。讨论：办公室“斗艳”有利升职？
看完《杜拉拉升职记》，许多白领都在思考这样一个问题：在办公室里，像杜拉拉那样漂亮、会打扮的女性，是否更容易获得机会？换言之，办公室斗艳会穿，是否更有利于升职？
针对这一话题，记者在职场白领圈内进行了随机采访。有趣的是，职场男士与职场女士在这个问题上的态度有所不同。男士对这个问题的态度比较直接、宽容，而女士们的态度则比较含蓄、微妙。
就职于南宁某人力资源服务机构的伍先生认为，办公室着装取决于公司文化，比如化妆品行业，办公室争艳就是一个很普遍的现象。会打扮确实能在博弈中获得加分，但如果公司本身就是多元化的，并且有完善的晋升评估通道和体系，办公室争艳并不会发挥太大作用。换个角度说，靠争艳赢得升职，多少有点俗气，感觉就像古代妃子在皇帝面前争宠。“据我观察，既漂亮，脾气、人缘又好，这样的女同事已经不容易碰到。从男性的角度出发，我首先会支持脾气好的，当然如果脾气好，又漂亮，肯定会得到更多支持。”
在某食品公司人事部门工作的小桃说：“就我个人而言，如果我升职了，一定是凭实力，而不是靠外貌和会打扮。通过‘争艳’往上爬，我很不屑。当初我主管招聘时，就常常对那些面试时打扮得花枝招展、个性十足的女孩感觉不太放心。太过于自我的员工，我觉得在工作中的配合度相对会比较低。同样，在确定升职人选时，气质稳重、能力出众、人际关系处理得当的员工也最易得到机会，哪怕其外形稍微逊色些。”
在一家大公司做公关的郭小姐说：“对办公室斗艳，要看这个‘斗’怎么定义。基本上，像我这种在公关市场部或销售部工作的，体面打扮是必须的，因为这也是业务需要。我说的体面打扮，是既让人感觉舒服，又能给人留下深刻印象的那种。不一定要很时尚，不然大家都会被吓跑的。另外，还要看老板的喜好，有些老板就不太喜欢太过招摇的员工。”
点评：恰当表达才能取得人际交往成功
周文皓认为， “爱美之心人皆有之”，这是人类的天性。如同动物界鬃毛飘逸的雄狮和色彩斑斓的孔雀一样，人类也无时无处不在表达和彰显着天性之美，着装即是表达的重要途径之一，尤其是职业女性，“女为悦己者容”说得一点儿都没错。按理说，职场男女无论如何打扮自己都无可厚非，尤其是在生活当中，
但职场的工作环境毕竟是经营场所，它的指向是若干具备一定资源和才能的人等，利用工作环境和机器设备制造产品出售来赚取利润的。为了这一目的，长久以来，大家都遵守着一个共同的约定，即从时间和空间上对生活和工作区别对待，对工作中的很多方面加以限定和约束，包括着装。为的是使人们能够更加聚精会神地工作，不至于分心旁骛，因为人的精力和时间毕竟是有限的。
为此，现在很多行业都有自己的特定制服，如军警、民航、银行和酒店等，并把它视为企业文化的一部分，即便是没有形成统一制服的行业和企业，也遵从着《商务礼仪》中关于着装的约定俗成，恰当地表达自己，以取得人际交往的成功。
非常道
职场着装体现专业和职业
那么，职场人士该如何着装呢？在此，周文皓提出了3点建议。
1.合适装扮可有效提升个人职业形象
高档、恰当的职业着装能够在一定程度上提升自信。当一个人衣着得体时，其举止行为也往往更为得体。一个成熟而稳重的职业女性，通常都以严谨、大方、得体的面貌示人。
2.着装争奇斗艳、过于时尚都不利于升职
着装属于职业形象的一部分，职场中对于着装的要求是体现“专业性”和“职业性”，须展现与行业、职位的吻合度，要与自己所在的职位属性、职能要求以及场合相匹配。
如果只是一味追求服装的性感、新鲜，在职场这个较为严肃的公众环境中，并不一定能起到为自己升职加分的效果。尽管目前职场上是以男性管理者居多，但一个成熟而专业的高管，并不希望女下属着装过于艳丽，太过显示女性的媚态；再者，如果遇到女上司，这种风格的打扮更不会获得认可，因为“同性相斥”的道理并非空穴来风。
3.不同行业的着装文化差异较大
在生产、研发、技术型公司，员工着装要求通常较为传统。在金融服务行业，大部分从业人员要求统一着装，实际上是向人们展示其行业、企业的特色，树立专业性和职业形象。包括一些餐饮行业，如肯德基、麦当劳等知名品牌公司，在公司创始之初，就对员工进行统一职业化着装；而在文化创意产业、广告、动漫等时尚性较强的企业中，从业人员的着装打扮也具备一定的时尚元素，裁剪别致、装束个性、色彩艳丽者大有人在。
综合来说，女士的职场着装要尽量贴切于行业特色，贴切于职业定位，贴切于自我认知，贴切于公司文化。在这些前提下，不显山露水，精心设计的“斗艳”才有价值。不过，职位晋升靠的不是外形装扮的加分，而是内在的核心竞争实力。说到底，拥有明确的职业规划，具备无可替代的职业竞争优势，才是职场晋升的必备因素。
篇2：职场女性如何抉择生育和升职
生育和升职如何抉择？这是一场没有胜负的辩论，如何选择完全取决于职场女性自己，话虽如此，但还是要听听职场心理专家的指导和建议。
第一，按照心理学家埃里克森的人格发展理论。在成年期，也就是从25岁起，人们要面对生儿育女、后代繁殖和养育这些问题。对于女性来说不仅要生育孩子，同时要承担社会工作，只有自我关注没有生育感的人，其人格必将会贫乏和停滞。按照心理生理特点处于哪一阶段就做哪一阶段该做的事情，女性才可以发展得更好。
第二，职业生涯规划因人而异，没有绝对标准。一切要取决于自己的职业生涯规划，因为生育本来就属于职业生涯规划的一部分。
第三，权衡家庭和事业，按照自己的价值观和意愿去选择，
关注自己的内心感受，问问自己究竟重视家庭、事业哪一方更多一些。但无论怎样选择，都要尽力让你的家庭和事业和谐发展，不可偏颇任一方。
第四，一分为二看问题，不可主观夸大任何一面。职场女性要客观地看待事情可能会出现的结果，不能夸大利弊的任何一方，因为夸大不过是自我说服、自我安慰的表现，而非深思熟虑的结果。
第五，切勿有畏难情绪，凡事从积极角度思考。不要被养宝宝的天文数字吓倒了，穷就穷养，富就富养。也不要受职场竞争的负面消息影响，如果你确信自己有能力，你就要相信即使你生育了、暂时离开了也不会错失升职机会，因为金子到哪里都不用怕不发光。
篇3：为什么这些“职场坏同事”更易升职？
你是不是工作认真踏实，却没有得到足够的赏识？你是不是很看不起那些没有你踏实，却比你会表现的“马屁精”、“坏同事”？其实，这些“坏同事”身上也要许多表现值得我们学习。
一、光说不练马屁精
坏同事症状：最让人难以忍受的是那些马屁精“坏同事”总是喜欢在老板或上司面前表现自己。也许我们深恨的是他们不学无术或游手好闲，却总是希望得到或能够得到老板或上司的赏识，因为我们自己会有一种认识，工作是干出来的，拍马屁等手段获得老板或上司赏识不是一个员工正直务实的品质。
又或者我们会有其他的考虑，比如，老板或上司是个大忙人，有好多事要做，还是少打扰他为好。还有一种原因是因为我们自己天生不善交际，害怕在老板或上司面前说错了话，那可就出丑了，结果是无形中拉远与老板的距离。
坏同事智慧：认真思考一下，就会发现我们自己的做法也是有问题的，反倒是那些马屁精的做法有值得学习的地方。
老板或上司常常有太多的事情要忙，他通常不会花太多的精力关注每一个员工。所以，我们不要轻易假设他已经知道我们做了些什么，我们的工作有多出色，更不要期望他能确切知道我们在想什么或者有什么好的建议。如果我们不主动与他接触和交流，说不定他还认为我们在偷懒呢。
另外，人与人之间的感情是通过接触和沟通建立起来的。因为有了感情，老板或上司也就会对我们的工作给予更多的关注。而从老板或上司的角度来看，他们通常也希望员工有一些主动的表现，希望属下积极地为他出谋划策。老板在物色管理人员时，他选择的肯定是那些有潜在能力，且懂得主动与自己沟通的人，而绝不是那种只知一味勤奋，却怕事不主动的员工。
因此，要想在职场中取得成功，得到老板的赏识，平时就要多与老板或上司接触、沟通，主动争取每一个机会。在电梯间、走廓上，吃工作餐时遇见老板，要主动迎上并微笑着跟老板打招呼，或者说几句工作上的事。我们大方、自然的形象自然会在老板心中留下深刻的印象。这绝不是拍马屁的行为。
老板主要欣赏以下几种沟通方式：
沟通应当简洁
简洁最能体现一个人的效率。与老板沟通应做的第一件事就是简洁。老板做事讲求效率，用简洁的语言与老板进行短暂的交流，常能达到事半功倍的效果。
不要抬高自己
在与老板沟通时，千万不要为了标榜自己，刻意贬低别人。这种做法最为老板所不屑。当你表达不满时，要记着说话对“事”不对“人”。不要只是指责对方做得如何不好，而要分析做出来的东西有哪些不足，这样沟通过后，老板才会对你投以赏识的目光。
总之，我们没有必要去和那些看起来是马屁精的坏同事较劲，我们要做的是改变我们自己的态度，并调整自己的行为。主动有效地与老板沟通，创造与老板之间默契和谐的工作关系，无疑能使你最大限度地获得老板的认可。
二、阿谀奉承肉麻狂
坏同事症状：她很肉麻，就是在同事之间也总是要成为中心人物，并且好像总是喜欢表现出对人过分的亲近。
我们所受到的传统教育是做人要谦虚和礼让，因为我们在公众场合尽量保持低调，我们也不喜欢与人过于亲近。
但是，在我们痛恨这些同事的同时，我们内心是不是也有对于良好人际关系的热盼，是不是也因此而嫉妒“坏同事”呢？
坏同事智慧：我们同样不妨总结一下，也去发掘一下他们的行为中值得学习的内容。
我们可能无法接受那些“肉麻同事”好像是无原则的亲昵行为。但是，客观地讲，他们确实是满足了其他人对于被赞美的需要。这是我们要学习的地方。如果我们也能真诚地敞开自己的心扉、真诚地去赞美别人，那些看起来毫无意义的闲聊就成为了增进彼此感情的润滑剂。
我们当然不去学习怎样通过言语贿赂别人，我们的目的是主动地创造良好的工作环境。因此，能够把握一些原则也是值得注意的。
修饰自己也要赞美别人
在扮美自己的同时，也不要忘记赞美身边的同事，这不是“肉麻”，其实大家都需要一点点赞美。
善用礼物建立良好关系
同事升迁、过生日、拿下签证，大大小小的喜事总是不断出现。此时恰当的小礼物不仅能以示祝贺还能尽显温馨。一盒巧克力、一瓶香水、一个皮夹，礼物作为情感的载体往往能起到举足轻重的作用。
出色工作是为人根本
善于赞美和沟通有时也易引起误解，所以，在工作中更要加倍努力。善于表达自己的观点，树立明确的工作态度，勇于承担责任，用事实说话往往胜于雄辩。
不要和同事有过密私交
通常朋友是我们在遇到困难时第一个想到的人，但是再好的朋友一旦碰到利益的纷争，也会产生矛盾。平常过密的私交可能会为自己埋下定时炸弹，遇到利益相冲时，甚至会产生严重的心理伤害。
真诚的赞美绝不同于刻意的逢迎。我们要学会主动地把赞美送给别人。
三、游手好闲偷懒人
坏同事症状：那些“坏同事”还有一个行为也是我们极其不愿意接受的，就是他们看起来总是很悠闲，似乎总是会把责任和难题交给别人去做。
坏同事智慧：那些看起来不负责任的同事好像既没有因为其不负责任受到惩罚，也没有因为我们不喜欢就远离了我们的世界。其实，认真想想，就会发现每个人都会有自己的生存之道，如果我们能够冷静客观去了解一下，并且反思一下我们自己的行为准则，也许我们会发现一些被我们忽视的生存哲学。
任何一个事物，在其发展过程中都有主要矛盾和次要矛盾，任何矛盾都有矛盾的主要方面和次要反面，因此，如何能够抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，就成为职场成败的关键。任何时候，眉毛胡子一把抓或者不分轻重缓急全身心投入都是不可取的，也许你正是这种老黄牛呢。
心理学上会把人做一些分类，有一类A型性格的人，凡事都很认真、很急切、很努力；另有一类B型性格的人，凡事都很随意、不着急、不着慌，行动上也好像不够用心。而从大面积的调查结果来看，B型性格的人比A型性格的人更容易取得成功。由此，我们不得不承认在职场上“宁静更能致远”，也许他看起来的悠闲正是他动脑的结果呢！
在职场中，更有益、也有效的方式是不简单定义谁是“坏同事”，而是努力地去挖掘那些让我们讨厌的人身上的一些良好品质，并最终赢得职场上的成功。
篇4：职场女性如何让升职之路更快
经常为大家带来新鲜感
总是呆在一成不变的办公室里，肯定会觉得很无聊，因此如果有个人打破了这种沉寂、无聊的气愤，那么一定会让大家对你特别有好感。平时可以跟大家分享一些惹眼的小首饰或刚买的数码产品。
阳光满面地对每个人说早安
从你踏入公司那一刻起，到走到座位上，被称为短暂的“黄金一分钟”。在这一分钟里，如果你能向大家传达“我狠高兴见到你，工作让我愉快。”这样的正能量，那么时间长了，你在同事眼里的形象就会变的积极乐观、阳光向上。
与同事分享“小秘密”
私事可以选择性的告诉自己的同事，让大家都能体会工作中的小乐趣，尤其是在女人为主的工作环境里，职场小秘密可以让你跟同事更加亲密。不要当众与老板太多亲近就算和老板的关系相当好，意气相投，但在公开的场合里一定不要过于表现自己，这会造成员工与老板间微妙的气愤，会让员工对你的态度有明显的变化。有研究表明，七成以上的员工会在潜意识里将老板当做“敌人”，如果你与老板关系甚好，那么与你平级的女同事肯定会把你归为假想敌。
尽量轻声说话
大声说话的女人总会给人高高在上、个性张扬的感觉，就算你的工作效率高，工作能力强，业绩突出，也可能会因此而降低你的印象分。想要获得好人缘，一定要摆平心态，平心静气的说话，不要过多的传递负面信息。办公室是个信息集中地，做个消息灵通的人，肯定会为你加分不少。关键是，你需要以什么样的方式将信息传递出去。但要注意，传达负面信息是吃力不讨好的，会让你成为别人眼里负面、阴暗的代名词。
自嘲
要记住，职场如战场，不要因为一点的胜利而沾沾自喜，这是大忌，以自嘲的口吻告知同事：我这是运气好，捡了个大便宜。因为不管再好的同事，你们都存在着竞争，因此要学会自嘲。
篇5：职场女性生孩子还是升职如何选择
如果你今年28岁、工作6年、刚踏入婚姻生活不久、老公跟你一样在某公司供职，家庭月收入超过10000元。你们在双方父母的帮助下买了100平米左右的房子、12万左右的车。你们每月还贷在3000元以上、车耗在1000元左右、其他消费压缩在3000元以内，你们一个月还剩3000元左右作为存款。我敢保证，除非你们好运挡不住中了百万彩票、或者天降财缘让你们发家致富，否则在35岁之前你们不敢生孩子。
失业、当妈，你选哪个？
突然遭遇意外怀孕事件，很多夫妻衡量“要与不要”、“生与不生”的标准不外乎有这样两个：家庭经济实力是否允许、是否会对职业生涯造成重大影响。
说到底，生养一个孩子，是需要一定经济环境的。有统计表示，国内城市女性，在婚前有职业经历的女性占到了93。48%，绝大部份的女性，进入社会后，都有一定的工作经历与经济能力，也就享受到了过去母亲那一辈家庭主妇所没有的生活。现代女性正开始品尝经济自立带来的自我与随性。
大多数的女性，从22岁起开始踏入社会。第一个生育佳期（25岁到27岁）来临的时候，在职场上还属于工作经验丰富的成熟女性，有一定的经济基础、个人事业开始呈现上升势头。此时自然不愿放弃职业机会去做妈妈，甚至连婚姻都不敢介入。等到了27岁到34岁这一段生育最后的黄金期，却又成了职业女性为升迁而冲刺的关键时期。只是职位冲得越高、工作就越忙，开会、加班、出差的行程，紧凑到完全容不下生理时钟。等到想起要小孩时，已经过了34岁。所以不用奇怪为什么在大城市妇产医院的产房里，30岁以上的高龄产妇差不多占了一半。
现代社会为女性创造出了发展空间，也给女性带来了严酷的竞争压力。就业难、大学扩招、失业率上升，越来越多的现实促使职业女性越发珍惜现有的工作，不肯轻易放弃。担心一旦生完小孩，就必须休产假，还要照顾家庭和小孩，这样就有可能丧失原有的工作岗位，甚至更严重的还有可能导致失业。
职位、孩子难两全。这是如今职业女性面临的两难选择：要孩子，就失去现在的工作；不要孩子，保住工作，但要面对家庭和心理的巨大压力。
如果冒险辞掉工作、而家底又不厚的话，初为人母之后首先需要面对的就是家庭收支的不平衡。在孩子身上需要支出的各项开销、再加上供车供房，形成的经济压力在短时间内也许不会很明显，但久而久之，养一个孩子的支出就令人瞠目结舌了。
而年过30、初为人母，重返职场可谓难上加难。身后有一群初入社会朝气蓬勃的年轻女孩在追赶，家里又需要面对繁琐的生活起居和需要悉心培养的小孩，无法百分百精力投入到工作当中，势必也会影响到收入和职位的升迁。
其实并不是不想早点要孩子，只是因为对目前不够稳定的经济环境缺乏信心、又存在心理落差，总是对目前的生活不满足。现代社会的大多数母亲总希望给孩子一个绝对宽裕的物质生活环境，不希望孩子出生后受苦。因此面对生存的压力，大多数女性仍然拒绝选择当妈。
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篇6：职场女性升职的十大路障
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路障1：不愿意显露才华，掩藏职业抱负，只坐等伯乐的出现。
持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性，也许你会默默地做许多工作，而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。但由于你抱有这种心理状态，不会努力去争取你所感兴趣的位置，更不会向上司展现你的特长与才华。只希望你的老板能够有朝一日看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，而你在他发现你这位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。
可见，一味被动地等待他人的发现是极为愚蠢的想法，特别是你的上司乃至老板。他们的头脑中不知有多少事要考虑，多少关系要处理，你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见。但若指望他能够明白你的真正需要，那可是天方夜谭了。所以别太天真了，聪明的做法是在老板肯定了你的敬业精神之后，适时讲出你真正的需要，这样反倒会让他觉得你是一个了解自己并充满自信的人，委以重任不说，关键是你得到了自己真正喜欢的工作。
路障2：希望人人都喜欢自己，太在意上司和同事的评价，稍有一点差错就自责。
晓雨是外贸公司的公关部助理。也许是由于工作性质的原因，经常要和公司上上下下的人打交道。晓雨本身是一个谨小慎微的人，她深知在大公司做事人际关系的重要和人言可畏的后果，所以她处处留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝节。对每个人她都是有求必应，笑脸相迎，从来没有对周围的人说过“No”，她本以为自己的为人处事可算得上是天衣无缝了，可不知为什么，渐渐的她成了办公室里最遭冷漠的一个人。她感到疑惑和委屈，因为她自感没有做错任何事，相反由于自己对别人有求必应，使自己无形当中做了许多额外的工作，占用了大量的时间。直到有一天，一位从前和她挺要好的同事告诉她缘由，才让她恍然大悟。原来正是由于她的'过度“随和”，使人党得她虚伪，不可相信。
其实有像晓雨这种心理的女性为数不少。这种为人处事的态度非但不聪明，其后果往往会使自己处于一个尴尬的境地。其实身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则。坦诚共事，就不失为明智之举，相反，若把自己引入一个人际网的旋涡之中，非但你的业绩不会有所提高，能否在此久留都可能成为问号。所以，还是将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。
路障3：只要努力就会有结果，不会向老板推销自己，付出了却没有获得应有的回报。
婷是从事企业标志设计的，她工作十分努力，为了一个标志的设计经常是几天几夜地泡在工作台上，直至最后定稿。
婷不是一个善于表现自己的人，从自己的设计中她能够获得足够的满足与自我的肯定，也许正是因为这个原因，对于每次的成功，在老板眼中是整个企业设计部努力的结果，而丝毫没有注意到作为总体设计的婷所起到的作用。就这样，婷拿着与其他人相同的薪金，却干着超出旁人几倍压力与辛劳的工作。她感到了一种失落与不公，毕竟她也要生话，也要休闲。她提出了辞职，好在她的老板此时也意识到了什么。以高薪挽留住了婷，这也许是一件心照不宣的事。
在工作上，你除了应努力做出优秀的业绩之外，更应注意让上司知道它们，当然这并不是让你不论大事小事都要汇报。而是要学会适时地表现自己，因为你的付出应获得应有的回报，而且应该成为让上司记住你的砝码。
路障4：不善于沟通与合作，特别是与男同事、男客户的关系。
琪是电脑公司客户服务部的助理，由于公司上上下下男同事较多，琪无形中便成为一朵众人竞捧的金花，再加上演性格外向活泼，更成为公司里不可或缺的一颗明星。可因此也生出了不少是非，不久一些不好的话便充斥了电脑公司所在的写字楼。琪成了一个被人议论的中心。最可悲的是，和琪交往了3年的男友因为一些议论与琪进入了一段冷战期。琪因此而极为苦恼，本想在这家公司做出一点事业的想法早被淹没了，无奈只好早早收兵，离开这一是非之地。
其实，对于琪的遭遇并非一个特例，身处职场的女性或多或少都会遇到与男同事、男客户共事的情况，如何处理好与异性的关系不仅关系到你在旁人眼里的形象，还会进而影响你的情绪。其实说起来也很简单。保持距离，而又不失亲密，既不要让男人觉得你是个空有曲线到位身材的铁腕女人，也不要给人以有机可乘的柔弱之感，还有至关重要的一点是尽可能杜绝办公室恋情的发生。
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