以下是小编精心整理的员工的试用期到底应该多长时间？，本文共5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：员工的试用期到底应该多长时间？
朋友今年7月份去一家新公司上班，上班前经理说是有3个月的试用期，试用期工资1000，试用期后可以拿提成。但是现在已经是12月了，该公司还没有给我朋友还没有转正，他现在每月工资是1700，还没有交金。该公司这么做是否合理？
[员工的试用期到底应该多长时间？]
篇2：焦虑症到底多长时间能好？
现在社会给人们的压力越来越大，有来自工作的压力，有来自生活的压力，有来自学习的压力，还有来自家庭的压力等等，方方面面的压力都会加重人们的心理负担，如果自己不及时的释放压力和自我调节，那么就很容易患有心理疾病，焦虑症就是现在多发的一种疾病。那么焦虑症到底应该如何治疗呢？
艾司西酞普兰
商品名叫来士普、百洛特，也属于SSRI类药物，作用于5-HT系统，常用剂量是10-20mg/天。抗焦虑效果不错，副作用小是其优点，尤其适合老年人以及有心血管疾病的患者使用，价格偏贵。
文拉法新
商品名叫怡诺斯、博乐欣，有缓释制剂也有速释制剂。该药为双受体作用的药物，作用于5-HT和NE两种神经递质，常用剂量是75-225mg/天。抗抑郁抗焦虑效果好。注意有可能在服药初期焦虑会加重，需要加用安定类药物，一般持续两周大多消失。
帕罗西汀片
商品名赛乐特、乐友等，属于SSRI类药物，作用于5-HT系统，常用剂量为20-60mg/天，单次服用即可，抗焦虑效果卓著，是治疗所有类型焦虑症的首选药，因为它疗效的确好，尤其是在焦虑症的治疗上更为突出，别的药物无效时，换用赛乐特仍然可以有效。所以在焦虑症的治疗指南中，明确指出它是各种焦虑症的首选药物。应用的一点体会：开始服用赛乐特时，先吃半片，吃几天后再加到1片。
度洛西汀
商品名叫欣百达、奥思平，有缓释制剂也有速释制剂，同样也是双受体作用原理的药物，作用于5-HT和NE两种神经递质， 常用剂量是60mg/天，这个药物最大的特点是在双受体的作用程度上有其优点，抗抑郁、抗焦虑效果比较好。
文章中介绍了一些可以控制焦虑症的药物，但是这些药物都是不能长期服用的，根据自己的实际的病情来选择适合自己的药物。另外在服用药物治疗的时候还需要做好心理辅导和心理治疗。在生活中要找到适合自己的释放压力的方法，这样才能避免心理疾病的产生。
篇3：瘦身跑步到底需要多长时间呢？
跑步要多久才能减肥？
不少人以为跑步时间到达20、30分钟后，身体才开始消耗脂肪来制造能量。但其实身体选择消耗哪种“燃料”并非由运动时间来决定的，而是取决于运动强度，也就是跑步的速度。
在低速时，身体会燃烧脂肪;高速时则燃烧糖分。因此，跑得太快，身体只会运用糖分，减不了肥;但太慢的话，虽然能够不断消耗脂肪，可惜速度有限，恐怕就算跑了很长时间也得不到明显减肥效果。
找准跑步最佳时间
在适合自己的时间跑步最好。喜欢早晨跑步的人可以在去公司上班前，而偏爱夜晚跑步的人则可以在回家之后。
比选择什么时候跑步更重要的问题是：既不要在空腹时也不要在满腹(吃饱饭)的时候跑步。空腹的话会使不上力气，满腹则会由于血液的消化管集中，剧烈运动会对健康不利。最佳时间是在饭后2到3小时。
在清晨等空腹状态跑步时，最好提前30分钟左右饮用一些帮助消化和补充体力的运动型饮料或者可以吃根香蕉。
不要天天跑
虽然慢跑有益于保持健康和瘦身，但专家并不建议天天跑，最好隔一天跑一次。至于中间不跑步的那天，可以做做拉伸运动，增加全身的柔韧性，这样很重要，是保证全身新陈代谢顺畅的关键，尤其能防止脂肪和水液在四肢堆积。
篇4：试用期到底有没有工资？
3月27日，《华商报・今日渭南》报道了樊樊在餐馆打工试用一天后被辞退，仅拿到了“10元补助款”，该餐馆负责人表示，试用期内本来就没有工资。近日，华商报接到多起市民反映，与樊樊一样，他们都在试用期内没有领到工资。
对此，华商报记者走访发现，在城区内的饭店、餐馆打工，试用期内普遍仅是管饭，没有工资。甚至有个别营业场所试用期内不仅没工资，也不管饭。
市民
以为试用期没工资是“行业潜规则”
24岁的刘女士表示，两年前暑假她曾和两个好友在乐天大街西段某鱼庄应聘服务员，也遇到过“试用期3天，管2顿饭，没试用工资”的问题。“饭店经理说，市场普遍情况就是这样，管饭没工资。”刘女士说，当时正在上学，且为兼职，便未提出异议。“刚干完活，我的一个朋友就受不了了，没吃午饭就走了。”刘女士表示，试用当天他们从早上9时许饭店开门便开始打扫卫生、招呼客人，一直忙到晚上10时下班。“桌子擦了一遍又一遍，站一天腿脚全肿了。但还好，三顿饭伙食都不错。”刘女士说，当初以为饭店经理所说的“普遍没有工资”，就是“行业潜规则”。
对于刘女士所说的问题，27岁的肖女士表示“管饭都算不错了”。原来，肖女士曾在销售服务行业工作多年，在她看来，“饭店最起码在试用期里还管饭，我在东风大街一连锁店卖衣服时，试用期那几天饭钱都是自己掏。”对于用人单位应该按照规定，按照当地最低工资标准支付试用期工资的问题，肖女士表示，每次应聘时对方管理人员都会说明，“试用期没有工资，但是如果应聘上，那几天试用期将算入正常工作日内按月支付工资。”
走 访
个别营业场所试用期没工资也不管饭
对于刘女士和肖女士所说的现象是否属实呢?华商报记者连日走访渭南城区近20家大小饭店、餐馆及经营场所，发现城区的饭店、餐馆试用期普遍管饭，但没有工资。而个别营业场所试用期内，不仅没有工资，也不管饭。
在金水路一火锅店内，华商报记者以应聘服务员为由咨询该店工资情况。该店负责人表示，正式入职后，每月1600加奖金、工龄等，一月下来至少能挣多元，且在试用期和入职后都会管3顿饭，但没有试用期工资。该负责人向华商报记者提供了店里的纸质合同，上面明确对“试用期工资”这一问题进行了说明。在另一家小吃店内，该店管理人员表示，除去底薪每月还有2天假期外，该店还对员工提供吃住。“但就算你曾经干过，也得来试用3天，我们好双向选择。”该管理人员表示，试用期间便可居住在员工宿舍、一天三顿饭，但不支付任何试用期工资，试用满意签订合同，“我们的伙食很不错，每天不重样，试用期再发工资不现实。”
在东风大街几家连锁休闲运动店，正式入职后工资分别以800至1000不等的底薪加提成、全勤、用餐补助等为主，但均不管饭，员工可自带或外出吃。
对于劳动法中试用期工资应不低于用人单位所在地的最低工资标准一事，华商报记者走访的近20家店面内，工作人员都表示“渭南都是这么个情况”。
律 师
试用期没工资的口头协议应属无效
“按照劳动法的规定，劳动了就肯定有一定的报酬。”陕西省泰普律师事务所律师武阿娟表示，正如之前人社部门工作人员说的那样，试用期不支付工资确不符合法律规定，且试用期内工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对于目前渭南城区存在的“没有试用期工资”这一普遍现象，虽然私营业主提前都与前来应聘员工有过口头协议，但该协议内容不符合甚至违反法律规定，因此协议应属无效协议。对于这种事情，可向劳动监察部门反映，要求用人单位补付工资。
“正因为多数人不会为了两三天这看似微薄的工资去向相关部门反映、投诉，才有了现在市场上这一怪相的‘普遍’存在。”武阿娟说。
篇5：试用期员工自我评价应该怎么写
历来，公司对新员工进行考核认定的时候，都会要求填写员工试用期自我评价，这个评价包括了员工对自己的审视，而员工试用期自我评价也是公司衡量一个员工工作态度的重要依据，也包括对员工的综合能力的考评。
员工在入职前对公司大多都有一个简单的了解，包括公司的文化、发展背景已经发展方向等等，在书写员工试用期自我评价的时候，要根据实际情况，据实表达，切忌为了给公司留下好的印象，就把自己形容的天花乱坠，那样，只会让别人觉得你不踏实，要知道，员工在试用期的一言一行大家都有目共睹。个人简历自我评价怎么写
首先，要写出自己在试用期间的工作情况。公司最看中的不外乎是员工是否有能力顺利的完成工作，能否在规定时间内高水平的进行业务工作，其中，要在员工试用期自我评价中表明自己对团结协作重要性的认识，一般来说，员工如果做出成绩，公司一般都已经知晓，这时不必夸夸其谈表明自己有多么优秀，否则只会适得其反。
其次，表明自己对公司的态度。一旦员工入职，开始进入试用期，就要做好自己准备长期留在公司的准备，要有一定的责任感，端正自己的态度，踏实的做好自己手上的每一份工作。虽然公司更在意每件事情的结果，但是，对于那些经常投机取巧的员工，公司只会留下不踏实，不诚实的印象，这样，只会给自己带来不好的结果。另外，在与同事的相处方面，要做到谦和待人，善待周围的每一个人，不管身处何职，身居何位，都不能颐指气使，没有人有义务给你无条件做事。
最后，表达自己对以后的期许。在员工试用期自我评价的最后，要对以后的工作有一个整体的规划，树立一个符合实际的目标，并愿意努力为之奋斗，积极的面对生活和工作中的一切难题，友好的与别人沟通，给公司留下好的印象。
由于公司与公司之间的文化差异，每个公司之间的规章制度都会有所不同，员工试用期自我评价上要切合实际，不能作不实的言论，根据公司和本人的基本情况，做出令公司满意的业绩表达，为自己在公司的'长久发展奠定基础。
文档为doc格式
