以下是小编整理的六年级班主任经验交流材料，本文共4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：六年级班主任经验交流材料
六年级班主任经验交流材料
各位同仁，大家下午好！
很惶恐坐在这儿，我深知，作为班主任，我还有很多地方要向大家学习。下面就本人在班主任工作中一些体会与心得向大家做一个简要汇报。
一、养成与目标教育并重，树立方向感。
每届新生报到后的第一堂班会，我都会跟他们讲相同的故事，《选择》有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！” 这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。咱们是选择享受现在，还是为将来奠定坚实的基础？我个人认为，开学阶段的目标教育与养成教育同样重要。因为假如没有方向与目标的指引，单纯的养成教育便没有载体。因此，开学之初，我引导同学们订立班规、班约，制定奖惩分明的制度，找学生谈心，了解其家庭现状及学习、生活中存在的问题。为其订立适合自己的学习计划。或者找上界成功的师哥、师姐现场介绍经验等。事实证明，入学之后，谁先进入状态，
二、通过激励鼓励争先和向上
在我的班主任生涯中，每当考试前，我都会给我们班学生订立相互挑战的“龙虎榜”：假如我向你挑战，成绩公布，你输了，就送一个小礼物给我！（当然我规定礼物不能超过三元。）通过这样的激励与刺激，同学们热情高涨，在竞争中合作，在合作中竞争。班级的学风也因此改变! 关于激励，另外，在每次大考之前的一两个礼拜，充分了解他们的基础上，找学生谈心，给他们出主意。假如经过了解，这位同学还没有进入复习状态，就给他加压。因为心理学上说，适当的焦虑有利于成功；假如这位学生对于这次考试已进行认真准备，但仍感紧张甚至恐惧，我就会鼓励他放松心境。安慰他：试卷不会很难，你基本功很扎实，只要你保持良好的心态，你肯定行的！老师的鼓励也许能缓解他的压力。成为学生成功的助推剂。到了初三，当某一同学单科成绩特别优异的时候，我会采用另类奖励法。何谓另类奖励法？就是如果某位学生数学考得很好，但他的英语成绩不是很好，我就奖励他一本英语资料或词典，以提示他各学科均衡进步，综合发展！（这一招也是向袁校长学的！）
三、以情感人，以德服人，撑起德育天空
带过五班的老师都知道，五班有几位爱打架的冲动分子。比如吕超，张亚运。就说吕超吧。刚到这个班级，吕超就在一堂课下课与一位同学到北六楼比试，看谁更厉害！对于这位好战分子，我觉得采取硬攻肯定不行。我了解到：吕超尽管好斗，却很讲义气。我就动之以情，对他说，你看你是吴老师介绍进来的，你隔三差五这样干架，让吴老师真的没面子，将来老师在五班哪能批评其他同学？这么一说，吕超很是后悔。保证今后不再打架。我又根据他极富责任感这一特点，委以重任，让他负责班级卫生和一日常规，他的自信从此被唤起。哎呀，整个世界从此安宁！不仅打架没了，班级卫生也上去了。尽管这个孩子后来到寿县参加中考，但拍集体照我还是提前通知他，让他感觉这个集体还记得他。在XX年中考，他也如愿考上寿县一中。“桃李不言，下自成蹊”，老师只用真诚和真心去关爱学生，他们才会在内心里真正的佩服你，听老师的话！文章来源：unjs.com
个人本站内容，请务必保留上面文章来源信息！任何媒体未经许可不得任意转载！
四、科任老师的团结协作和鼎力支持，班级才大有希望
五班的张友芬老师尽管年龄大，但对待却工作一丝不苟，。不论什么时候，经过五班我们总会看见她坚守在一线，任劳任怨。值得大家学习和敬仰。语文余老师是五班同学心中的实力派偶像：他上课，时而抑扬顿挫，时而委婉低回、时而激越高亢、时而深沉忧郁. 同学们经常因为上语文课忘了下课。而英语吴志奇老师则是青春派掌门。同学们由于着迷，听课也非常认真。成绩自然很好。物理施凤华主任更是以娴熟的功底、让五班同学折服。化学程老师上课时欢声笑语不断，程老师以他深厚的.经验和敏锐的洞察力让学生深信：生姜还是老的辣！历史汪显美老师留给五班同学的印象是：让中考成绩说话。体育刘绍华老师，对五班同学要求十分严格，尽管身体不好，但从未因此耽误一节体育课，令人钦佩！如果说五班这三年还算不错的话，那是因为五班的学生和班主任很幸运，因为他们遇到这么多负责任的老师！因为假如没有你们的真心付出，就没有五班孩子的今天！我真心感谢一直以来关心和爱护之歌班机成长的领导和老师。
五、关爱后进生，推进班级和谐
说到后进生，想起一个故事：有一天某个农夫的一头驴子，不小心掉进一口枯井里，农夫绞尽脑汁想办法救出驴子，但几个小时过去了，驴子还在井里痛苦地哀嚎着。最后，这位农夫决定放弃，他想这头驴子年纪大了，不值得大费周章去把它救出来，不过无论如何，这口井还是得填起来。于是农夫便请来左邻右舍帮忙一起将井中的驴子埋了，以免除它的痛苦。农夫的邻居们人手一把铲子，开始将泥土铲进枯井中。当这头驴子了解到自己的处境时，刚开始哭得很凄惨。但出人意料的是，一会儿之后这头驴子就安静下来了。农夫好奇地探头往井底一看，出现在眼前的景象令他大家吃一惊∶当铲进井里的泥土落在驴子的背部时，驴子的反应令人称奇──它将泥土抖落在一旁，然后站到铲进的泥土堆上面！就这样，驴子将大家铲倒在它身上的泥土全数抖落在井底，然后再站上去。很快地，这只驴子便得意地上升到井口，然后在众人惊讶的表情中快步地跑开了！当然，我们绝不是有意将后进生比作故事中的驴，但但历史一样的。有些事情，有些学生看似没有希望，实际上，有时我们不经意中的一点点关爱和善意的提醒，也许就能改变他们对学习、对人生、对周围世界的态度。让他们对周围世界充满信心！让他们感觉到这个世界充满爱！ 我们班的后进生较多，像胡晓斐，张开如，逯娟等，对于他们，班级的要求是，从最高处着眼，从最低处要求。作业要尽力完成，纪律要牢牢地遵守！我告诉他们，在学习方面，你们是暂时没有找到方法，同学们很同情你们，会帮你们慢慢改变，但这并不意味着在道德素养和行为习惯方面大家可以打折。比如我班的胡晓斐同学，三年来尽管成绩一直不好，但他从不捣乱，而且比成绩优异的学生更关心集体，你说，这样的学生班主任怎能不心存感激！
班主任工作千辛万苦、千头万绪，但我们仍然要千方百计、千锤百炼！
总之一句话：“班主任工作，啥也别说了，眼泪哗哗的！”
最后套用马克思《共产党宣言》一句话与各位同仁共勉，“咱们失去的只是个别家长的不理解，赢得的却是整个社会对教育和教师的尊重！”
好了，班门弄斧，浪费各位时间，深表歉意！谢谢大家！
文章来源：unjs.com个人转载本站内容，请务必保留上面文章来源信息！任何媒体未经许可不得任意转载！
篇2：班主任经验交流材料 (六年级下册)
青铜峡三中九年级组
马晓兵
一、班主任要学会自我情感调控
班主任要以情育人，首先要以情律已，要找到打开自己情感大门在钥匙。不可设想，一个情感素质低下，师德修养不到位在班主任，能成功的对学生进行情感教育，培养出情感素质高，道德素质好的学生来。因此，班主任不论工作多忙，事务多杂，每天都要抽出时间来阅读有关情感教育的书籍。资料。联系工作写读书笔记，用情感教育理论武装自己，学会调控自己的情绪，提高用“情感教育”的有关理论指导自己的能力。
二、教师的技巧在于善于察觉儿童的天赋
教师应特别注意的一件事是，对那些喜好某种智力活动（或者艺术活动）的孩子去做个别工作。在组织课堂的教学方法中，在课外工作的手段中，以及在集体精神趣味的培育中----处处都要施以特定方向的教育。这就是，要对那些将来可能会成为科学家，思想家，作家，艺术家的学生的天资得到发展，智力和创作才能得到培育。教师的技巧在于善于察觉儿童的天赋，善于确定足以使他们施展他们的智力和创造力的领域，并向他提出一些在完成中要克服某些困难，从而促使他的才能进一步发展的那种任务。我们努力设法使学生在课外时间能过丰富的智力生活，并使这种生活能影响集体在精神上的发展，提高全体学生的智力水平，并发展天资较低的学生的才能。
三、帮助学生成为品格独特的人
教师的职责并不是对什么是善和恶作一般的指示。他的职责是要解答一个具体问题，即回答在某种情况下怎样才是正确或错误的。只有在信任的气氛中才能产生这种情形。当然，信任不是强求得来的，只有坦率而真诚地参与所要交往的人的生活（在这里是指自己的学生的生活），并担负起因这样地参与生活所引起的责任。才能赢得他的信任。具体的教育效果不是教育的意图，而是师生间的相互接触。一个深受人类社会方面和自己物质生活方面种种矛盾痛苦的人，带着一个问题来接近我，我尽量按照我的知识和良心力图加以答复，力求帮助他成为一个能主动克服这些矛盾在品格独特的人。
四、竞选组阁 自主管理
当代中学生最明显的特征是精力旺盛，充满自信，敢想敢做，对事物的认识和评价能力以及对未来的推理和判断能力均极大提高，他们渴望独立自主，要求受人尊重，参加社会交往，追求合理，公正，民主。因此，作为班级的组织者肯领导者----班主任在班级管理中，尊重学生个性，以生为本，民主管理，既能使学生由“监督对象”变为教育管理主体，培养学生自我管理，自我教育能力。又能提高学生的民主意识，促进学生健康人格的形成。
1.竞选组阁，民主立委
班委是班级运转的轴心，在班级管理中发挥着重要的作用，采取何种方式组建班委是摆在班主任面前的重要课题，不同的时期办主任应采取不同的方式调动学生的积极性，为班级服务。
2.共定班规，以理制班
俗话说得好：“没有规矩不成方圆”，民主也需要法制做保证。为了让班级管理有章可循，由班委会例出学习，纪律，卫生等方面的具体条款，全体同学共同讨论，制定出全体同学必须遵守的详细的班规。实施班级管理量化考核制度。
3.民主决策，自主管理
凡有班级重大问题需要作决策时先由班委会做好规划，写成书面方案，交班主任审核，再由全班学生在班会课集体讨论，这时班主任鼓励每一位学生发表见解，对方案的可行性进行补充，修改，集体表决通过后，由班委会具体执行，团支部配合工作，全班学生共同监督。
五、能够建立团结友爱积极向上的良好班集体：
开学初通过民主选举产生了以唐楠、谢思明为核心的强有力的班集体。本班学生决心以五班为榜样，以其他班的优势和劣势为参照标准，制定班集体目标、学习计划、班级公约、大型活动方案，以班集体的奋斗目标为团结奋进、努力创新、积极参与再现辉煌。
六、让学生坚定“我能行”：
自尊自信是一个人成功的法宝，只要使学生相信“我能行”我想我们所面临的问题就迎刃而解了，我所带的初一（6）班，有许多学生有困难或厌学，造成这种现象的原因是多方面的其中很多都是因为一次或几次做某事没有成功留下了摸不去的阴影，并且始终走不出来。本学期本人针对班内的具体情况想了许多教育引导的方法，其中《走进自尊自信的殿堂》是我认为最理想的艺术教育方法，具体做法如下：
1、军功章；
2、我能行；
3、我真棒；
4、我真美；
5、第一次成功的体验。
1、军功章：让学生搜集整理，自小学到初中所有获奖证件在班内展示，其作用：一是促进学生获得自信，增强学习的自信心；二是激发学生寻找成功的闪光点如：演讲、展示、讨论。最后使学生明白别人能做到的我也行，培养学生奋发向上的积极性。
2、我能行：具体形式：演讲、展示（作品）、表演。具体内容：通过自己的进步成功体验作业、作品，组织才能小创作、小发明，表演展现自己证实自己“我能行”使全班同学树立自信心。
3、我真棒：主要形式：演唱、作画、书写。用大量成功的事实说明我真棒，使学生相信自己坚定信念树立理想努力学习。
4、我真美：具体形式：通过表读同学们的评价体现出外表美和心灵美，特别是自己内心世界的美从而提高同学们的道德意识增强道德观念。
5、获得成功的体验：主要通过学生的讲述、作品等自己获得成功的体验。主要以写作、创作等各方面的成果，来证实自己的才能和成功。通过论述活动，让学生在生活学习和社会实践活动中证实自己“我能行”，我并不比别人差，从而坚定了学习信念。
七、决定自己命运的不是别人而是自己：
1、一次早到改变了他的品德和地位：
王鹏、张晶晶同学小学时让老师、同学、班干部非常头痛的二个学生，作业经常不做，值日更让人头痛，谁都怕和他一起排值日，这学期根据培养自尊自信的有关内容，多给学生成功的体验，要求学生早晨中午早到校，在校完成作业，按时作好值日。在这两位后进生的带动下，许多后进生都能提前到校，按时完成作业，认真履行自己的义务，使班级的学风、班风、班貌有了很大转变，几位后进生的品质和学习成绩有了很大转变。
2、决定命运的是他自己的诚恳：
“老师我偷用了答案书，我一定痛改前非，在学习上加倍努力，我真的非常感激您，这是因为您不仅关心我们而且能指出我们的错误，给了我们改正的机会，而且让我在同学面前赢得尊严，谢谢您！”这是我办公桌上一个纸条的内容，我想学生与教师本来就是平等的，有哪个学生不爱面子呢？有哪个学生没有自尊呢？针对这件事，我不但没有批评他，反而正面引导，表扬他学习有热心，经常看课外书，能刻苦学习，方法较恰当希望同学能学习他的优点，克服缺点，改进学习方法。打这以后这个学生坚定了学习的信念和勇气，学习成绩呈明显上升趋势。
八、阴影效应处理偶发事件：
有一次，我班上刘扬同学向我报告：家长花了100元的随身听放在教室中，下午上了体育课，回来后就找不到了。据学生们反应，上体育课时，没有外人进教室，很显然是班上学生所为。如何处理呢？我没有急于处理，而是冷静地进行了思考，运用一则“阴影效应”奇妙的破了案：
早年，美国的一位设计师设计了著名的旧金山拉索大桥。设计后，却一直担心数据是否准确确性。这种担心折磨着他，使他两年后就仰郁而死，不久，旧金山经历了百年未遇的大地震，许多大的建筑物被震塌，而大桥完好无损。人们都说大桥造的好，当然桥的设计者设计的更好。很遗憾的是，这样的伟大的人却被担心--心理压力缩短了寿命。
第二天，我把这个故事和刘扬找随身听的事讲给班上学生听，然后说：“这个故事和刘扬丢随身的事虽然没有多大联系，但有一点类似，就是如果自己没有处理好某件事或者做了亏心事，在他的心理上将永远留下不安和重负。一只随身听只不过去100元，但给别人的痛苦和损失要超过几百元，拿了的同学肯定不会心安理得，这种心理负担也许会背负一生。你是把随身听还给主人，轻松一生，还是想被压死？我相信我们的同学们会做出明智的选择。”
傍晚放学的时候，学生小林红着脸在无其他人的一个路口，悄悄的将一个小包第给了我，一句话没说就跑了。回到家，我打开小包一看，除了随身听外还有一个纸条，上面写着“请保密”3个字。
九、门槛效应鼓励学生进步：
学生小于属于高中“线下生”，进校时基础较差，缺乏学习自信心，为了重新激发他的学习积极性，我利用了门槛效应。所谓门槛效应指的是一个人接受较底层次的要求后，适当引导使其逐步提高，最后达到我们的教学目标。小于进班后，我降低了对小于的学习要求，与其他任课老师协调，做作业只做课本的基础部分，对于课外的提高部分不做。半学期下来，小于明显有了进步。我首先肯定了他的进步，并用“建议”的形式与他一起确定下一阶段的学习目标。小于也在低要求的学习过程中体验到了成功的欢乐，一次次的成功给他极大的鼓励，增强了学习的自信心，学习的积极性也调动起来了。
十、亲和效应疏导学生关系：
心理学家指出，要使对方接受你的观念，你就必须把对方视为一体，让对方感到你是为他说话，从而让让对方把你当作自己人，产生“小圈子”。班上小强和小丽各自为阵成为“小头头”，学习成绩下降，同学们都目视着他们。事情反映到我这来，开始找他们谈话，他们什么也不说。过了好一段时间，我把另外几个同学与他们叫到一块，以闲谈的方式，把自己上中学时对女同学产生好感而过密交往影响学习懊悔不已的事讲给他们听。两天后，小强主动找我，将他们之间的关系和活动约束在班级纪律许可的范围内，并保证以后再也不与她来往。我则要求他妥善处理好，适当的男女交往还是需要的。到了期末，两人的成绩又恢复到原来的位次。
十一、放大优点，缩小缺点：
在对学生批评时，我的观点是论事说事。
因为当你对学生说，你只有一个缺点时，一方面学生听了很容易接受，认为自己还是有信心去改正，也能够集中精力把缺点改掉。求全责备不仅难以使批评奏效，而且还会使师生
之间产生矛盾，使学生产生逆反心理。更重要的是当教师说学生这不行，那不行的时候，你的责备和训斥往往会起反作用，这就是消极暗示的结果。而学生需要的恰恰相反，他们需要积极的心理暗示。我奉劝每一位教师学会对学生说你只有一个缺点。
十二、如何做好后进生的转化工作：
“浇花要浇根，帮人要帮心。”转化后进生工作要注意研究后进生心理，帮助他们克服障碍，养成良好的行为习惯。
1、用爱启迪后进生，激发学习感情。
孩子在学校、家庭、社会都希望得到温暖和爱抚，这是每个孩子的心理共性。然而由于世俗偏见，反应慢、接受能力差的学生往往受到冷漠和嘲笑，从而形成自卑心理，缺乏上进的勇气。托洛可夫说：“我的工作是在儿童世界中进行的。”教师要真心爱后进生，走进他们的心灵世界，使其感到，教师的确是可以信赖的人。我班有一个叫陈建的学生，他父亲不幸三年前双腿跌断，瘫痪在家，去年下半年，他母亲又患了乙肝，家中经济更加困难。该学生没有料理，经常旷课，学习成绩很不理想。面对这种情况，我并没有训斥他，并主动帮他补课，减轻他的负担，激发他学习进步的感情。
2、要保护后进生的自尊心，树立自信心。
英国教育家洛克说：“儿童一旦懂得尊重和屈辱的意义，尊重和屈辱便是一种有力的刺激。”教师应激发他的荣辱观，尊重他，给其以信任，并相应引导。我曾教过一名叫纪瑞峰的学生，是个调皮鬼。有一次，我喊他到黑板前写标语口号时，发现他写粉笔字比一般的同学好，于是我就利用他的这个优势让他和宣传委员一起出黑板报，为他创设显示才能的机会，极力他的自信心。经过半年的努力，期末语文考试由开学初的32分上升到72分，令大家刮目相看。同时我又利用他在学习上的点滴成功，引导他在学习上自我控制和完善。使其优点不断巩固发展，最后成为一名合格的中学生。
3、建设班集体，优化后进生的心理环境。
就班集体而言，优良的班风、全班学生的群体风貌与优秀生的的榜样的力量，对后进生的转化具有一种潜移默化的影响。为此，我十分注意班集体的建设和发挥班集体的力量，使全班形成奋发向上的氛围，并具有亲切感、安全感、责任感，使后进生感到集体的温暖。
总之转化后进生是一项长期的工作，只要我们心怀学生，给他们更多的关心和耐心，一定会取得好效果。
[班主任经验交流材料 (六年级下册)]
篇3：班主任经验交流材料
班主任工作经验交流材料
《走进学生心田，共建一个“家”》
戴雪梅
各位领导老师：
大家好！伴随着新年脚步的临近，一学期的工作也将要划上句号了。虽然自己走上工作岗位已经十二年有余，也多次承担班主任工作，然而在我们黄土梁子初级中学当班主任还是第一次，可以说在我们学校我是个新班主任。今天与其说是谈自己当班主任的经验，不如说下面是自己这半年来当班主任的一点心得体会。有人总调侃说班主任是世界上最小的主任，也有人抱怨说班主任是学校里最苦的岗位。在这半年的班主任工作中，我感触颇深，有几分劳累，也有几许收获。从我接班那天起我就对我们班的学生说，七年十二班是我们的家，要把这个家建设好，是要靠我们大家共同的努力。我作为这个“家”的“家长”也一直在努力：
一、建立良好的班委会——建好和学生联系的桥梁
班干部是班班主任和学生联系的桥梁，是学生的精英，是老师的助手，因此我接班的头等大事就是组建一个好的班干部团体。由于学生来自于不同的小学，所以开学初我要求同学毛遂自荐，民主选举，最后由我权衡决定班委会成员并落实每位班干部的责职。我们班的班长刘建鹏就是毛遂自荐的结果，因为当初学生到校后急需一名生活委员来负责同学们的充卡问题，当时他主动要求来当生活委员，后来发现这个学生很有组织能力和责任心，于是大家最后就一至选举他为我们班的班长。这半年的事实证明他有实力当好我们班的班长。我觉得班主任对班干部不能只是使用，还应该进行教育和培养，我要求班干部努力学习，团结同学，以身作则，鼓励他们既要大胆工作，又要严格要求自己，同时注意工作方法。比如讲：安排学生打扫卫生是卫生委员最头痛的事，有的同学不肯打扫，有的同学只是留下来做做样子，每天要跟着喊叫，我知道后和他一起分析原因，重新安排，实行劳动卫生承包，门、窗、地面桌凳，包区分配到人，卫生委员随时检查什么地方脏了，就找承包的同学，这样一来，所有的同学都很自觉的搞自己的卫生，也不用喊叫。在班委会中，让几个班干部定期在一起交流工作经验，提出遇到的问题，商议解决问题的办法，陈述工作中的收获，互相取长补短。我班的隋淑环曾经和我说：“老师，我在小学时老师经常说我不负责任，可是现在在这个班里，您让我知道自己该做些什么，什么时候去做，我再也不是那个不负责任的人了。”
二、灌输常规，渗透教育理念——让学生熟悉我校
学生刚入学时，我把学生当作客人，每天有计划的灌输我校的各项常规管理制度及十星级评比细则，让学生尽快熟悉我校的各种规章制度。向学生渗透，做一名合格中学生必须先学会“做人”的理念，让学生按着我设计的路子走。我对学生常说的一句话就是，我要让你们学会怎么做人。
三、拥有“五心”——让爱进驻班集体
我所说的“五心”是指爱心、耐心、信心、责任心和宽容心。在建立了良好的班干部团体并让学生熟悉我校的各项制度之后，就进入了按部就班的学习生活，我们的“家”初步形成，作为“家长”的班主任一定要拥有这“五心”。
这半年的工作经历使我最深切的感受，就是爱的情感是班主任开启学生心扉的金钥匙。班主任作为具有爱心的“长者”或“慈母”出现是不够的，更重要的是成为可以和学生心灵沟通的朋友，与学生建立互相理解、互相信任的平等的师生关系。真正成为学生的良师益友。七年级的新生刚到一个陌生的学校里，对环境不熟悉，对老师不了解。班主任是他们唯一的亲人，所以对学生讲话，要亲切，一句机智幽默的话语，有时会化干戈为玉帛；一句恰如其分的赞扬远比冷冰冰的指责更能激发学生的学习热情、进取心和荣誉感。要获得他们的信任，首先得我这个班主任先向学生敞开心扉才行。刚开学时，我经常同学生们一起聊天。聊自己的工作、家人、生活以及自己的感悟。聊自己的学生时代，把自己的成功与失败之处毫不保留讲述给学生听。学生也爱听我讲述自己的故事，现身说法往往更有说服力，更容易拉近师生之间的距离。熟悉我的人都说我当班主任了，人也变了，变得没有原来“厉害”了。其实是我当班主任后发现和学生走的更近了，更了解他们了，有些时候发脾气是解决不了问题的，老师和学生之间是需要语言沟通的，现在的孩子和过去我们80后的学生不一样，他们的思想比我们上学时成熟多了，我们上学时对老师是一种又敬又怕的感觉，而现在的孩子更希望和老师象朋友一样相处。有的学生对我说，每当他想妈妈的时候就来办公室看看我，就不想了，孩子的话是真诚的，这就是源于爱，他们把对母亲的爱转到了我的身上，那是一种作为班主任的幸福。
耐心就是心里不急躁、不厌烦、能持久。几十个人的班级，在不同时期，会出现不同的情况和不同的问题，经常还会有因突发事件而产生的新问题。因此，解决各种问题，做好班主任工作需要有耐心。我们知道，每个学生都有各自不同的思想，而每个学生的思想都受到社会多方面的影响，因此各种思想的形成都不是一朝一夕的事，那么做学生们的思想工作就需要时间和耐心。做思想工作不可能一蹴而就，对于学生的不佳表现甚至是违纪行为，我们不要急于做定论，扣帽子，而应了解行为背后有没有别的原因，这样来粗暴、急躁的举动便不会产生。当犯错误的同学出现反复时，应该进行再教育，做耐心细致的思想工作，帮助他们改正错误，而应避免急躁情绪，害怕麻烦，将学生推向社会或家庭，造成不良影响。（班主任 ）当然，我所说的耐心不是说遇事不要作果决地处理，那种无所作为，拖拉迁延，当断不断的表现，并非“耐心”之道。经过这半年的工作经历我感觉自己比以前成熟了，最起码在处理学生的问题上，我再也不象以前那样的火爆毛燥了。
信心的力量是惊人的，他可以改变恶劣的现状，造成令人难以相信的圆满的结局。因此，我在与学生的交往中，经常适当的赞美学生，我认为赞美具有一种不可思议的推动力量，会使每一个学生在各自的生命旅程中永远信心百倍，不被挫败。在九月份十星级评比中我班只得了七颗星，在学校开授星大会的时候，每位同学都很消极，不愿意抬起头来。更糟糕的是在九月份的月考中，我们班是四个提高班中成绩最差的，作为班主任的我很是关急，但是着急归着急，我还是要找出学生闪光的地方给他们打气，告诉他们我们可以不是最优秀的，但我们要做最努力的。记得一开始的时候我也拿别的班的优点和我们班的缺点比，学生给我意见说老师你不要老说我们不如别人，你那样说我们都都没有信心了。所以后来我及时改变方法，用表扬鼓励的方式去激发学生的热情，我们班的成绩在一点点的进步。看到孩子们开心，我这个作“家长”的班主任更开心。
班主任工作是学校管理的基础；是学校工作的一个重要着力点，学校的各项管理通过班主任的管理工作而落到实处。因此，班主任的责任心，直接关系班主任班级工作的质量、班级的班风、班级管理效率等，是班主任工作成效的根本体现。我认为：班主任肩负着学校领导的重托，肩负着学生家长的重托，肩负着学生的前途和命运，责任极其重大，我们必须以高度的责任心，以高度负责的精神，做好班级管理工作，做到无愧于心，无愧于学生，无愧于学生家长，只有如此，才能对班级负责，对学生负责，对学校负责，对学生家长负责——这正是班主任责任心的真实体现。
“严是爱，松是害”是许多班主任的口头禅，“严师出高徒”也成了班主任的经验之谈，所以，严格管理、严格要求是班级管理的有效的教育手段，但我认为，过分的严厉，使学生慑于“高压”而屈服，实际上是口服心不服，甚至于产生逆反心理而与教师对抗，岂不知，在很多时候，宽容能使学生内心受到感化，会收到神奇的教育效果。宽容是一种仁慈和关爱，身为人师的班主任，如果认定一个学生已不可救药，那么就会变的一步步走向更糟糕的地步，因为同学看不起，老师看不上的学生是容易自暴自弃，破罐子破摔的，如果认为一个学生是块璞玉浑金，缺的是雕琢而已，尽管他身上有些小错误，那么老师的宽容会使他自律、自束、自策，他会变的成为一块璧玉。我班吴海峰在期中考试前期因为害怕期中考试考不好，会考出提高班，所以他想借助于吸烟排解压力，在我知道后我没有对他发脾气，而是把他叫到办公室，一点儿一点儿的和他分析，和他讲述我知道他吸烟后我的感受，他听着我的话，由最初的害怕到最后的感动，最后他竟然跪在了我的面前，流着眼泪对我说：“老师，我错了，我再也不会了，只要你原谅我，我真的舍不得你.......”孩子的眼泪是真的，孩子的话也是真诚的。看着孩子真诚的道谦我没有再处罚他，而是选择了宽容，我在班级里再也没有提起这件事，但是我经过多方面的了解，他真的没有再吸烟。事实证明宽容真的有神奇的教育效果。
四、建立班级明星榜——客观评价学生
我们实行的班级明星榜升级的管理制度，根据学校的十星级评比细则我们也制定了班级的班级管理制度，从各个方面对学生进行综合考核。每个小组都有专人进行各方面的记录，每一大周由学习委员把各组的记录汇总后，学生的得星情况就出来了，半年来有的学生已经达到了五星级，而有的学生一星级还没有达到。这就是对学生综合素质的评价。记得开家长会的时候，家长看着我班的明星榜谈论着自己孩子的进步，那种自豪是无法用语言来表达的。学生真的很在乎老师对他们的每一次加减分，所以他们总想做到最好。这也是对孩子们的一种激励吧。
五、增强管理意识——班级更上一个台阶。
1、做到事事有总结，周周有反思。无论是取得了成绩还是以失败告终，有活动就有总结，学生自己要总结，我也要总结，让大家一起总结经验，吸取教训，明辨是非，积累宝贵财富。我个人认为这是学生成长不可缺少的一环。我们班有一个不成文的规定，那就是每一大周放假回来后每一个学生都上交一份自我反思，与其说是反思，不如说是学生对班级管理的一些建议和意见，还有就是想要对老师说的心里话。从这些反思中我发现了好多我不曾知道的事情，也才做到了及时采取措施进行疏导，让有些事情消失在萌芽状态。同时通过这些反思，我也更加的了解学生，知道他们在想些什么，我下一步的工作应该怎么开展才会更顺利一些。
2、开好班会。珍惜每一节班会课，每一次的班会我都让学生畅所欲言发表自己的见解，孩子们的见解是很有思想的，记得我们开学第一课的主题班会时，一节课下来学生们意犹未尽，第八节课竟然在班长的组织下每个人写了一篇反思，而且每个人都写的很有见地。班会上学生们展现了最真实的自己，最真实的想法。我个人认为也许这比老师一个人在上面提这个要求提那个要求更有教育意义。学生有无限潜潜能，就看我们怎么去挖掘。
这半年来我在班主任工作取得了一些成绩，领导和各位任课老师都给了我很大的支持和帮助，在此我表示感谢，我将在今后的工作中，做的更好，我今天谈的只是自己一点点体会和感想，如有不妥，请各位领导老师指正。
篇4：班主任经验交流材料
班级管理是班主任的主要工作，班主任管理好每个班集体，整个学校就会有生机和活力，积极向上。我们认为班主任就是一个小校长。所以在整个学校的管理中，班主任是学校管理理念的实施者，是学校管理的中坚力量。教育部制定的《中小学班主任工作规定》，明确班主任的权利和义务：提出班主任有采取适当的方式对学生进行批评教育的权利，班主任工作量记入总工作量一半等等。体现我们国家对班主任工作的重视。
大家知道班主任要干的班级管理工作离不开班干部的支持，建立一支高效的有凝聚力的班干部队伍，可以大大缓解班主任的工作压力，让班主留出更多的时间去思考，去创新。最后做一个“无为而治”的班主任。我做了十多年的班主任对班干部的培养有时感到成功，有时感到力不从心。现谈一点感受，与大家共同探讨。
一、班干部的培养。
总的原则：我借用中医诊病之法，总结为“望”、“闻”、“问”、“切”四个字。“望”，即“看”，作为班主任要注重观察，学会判断，才会作到人尽其才。一看学生的言谈举止。二看学生的思想素质和语言表达能力。三看学生的表现欲望和指挥才能。
“闻”，即“听”，首先“倾听”备选班干部本人的心声是强烈还是冷谈；再听同学、老师的评价；甚至可以听听学生父母的心声。“问”，即主动“询问”，就是与备选班干部本人进行平常心态的沟通和交流。当今学生生活背景十分复杂，受家庭、社会等因素的影响，造成同学对班干部工作认识有较大差异，想当班干部的同学动机也不尽相同。教师主动多与学生交谈、接触，了解其真实想法和思想根源。“切”，即评价判断，班主任通过望、闻、问三个阶段的分析和研究，对学生做出客观、公正、正确、人文的评价。这样才能在任用班干部时做到扬长避短、各尽其能。
下面具体的说，如果没有整对头，请大家谅解。
1、新接班级和新组班级，班主任应尽快熟悉每一个学生。可以从前班主任的推荐、了解，素质报名册的评语、成绩，报名时和家长沟通全面了解每一个学生。尽可能了解每一个学生的家庭情况，学习情况，生活习惯等等。时间应在一月左右。
2、针对每个目标人物进行分析，初步评估。这些目标人物应该有以下共性：严于律己，责任心强，处事公平，有一定号召力敢于同不好的事做斗争。同时他身上应有和其他目标人物不同的地方。这时我们就应仔细分析他们谁适合哪一个岗位。
3、以民主选举的方式产生班干部，适当照顾非正式团体的意愿，班主任可以用差额选举的办法，以便有意向地将目标人物当选，变数不能太大。
4、制定班级制度和班干部管理制度，班级制度应对班级全体学生有约束力，而班干部管理制度应有针对性，要求更加严格。
5、班委工作由班主任集中分配和调控。尊重学生选举结果，对所选班委分配应慎重，将合适的人分配到合适的岗位，班主任要善于做学生工作，让他们在各自的岗位上发挥作用。
6、开好班委会，班主任要多参加，处理好班级管理中出现的问题，做好班干部的培养，同事考虑每个岗位的后备干部培养，以防不测。
二、班干部的使用。
1、坚持“疑人不用，用人不疑”的原则。
2、树立干部信心，提升干部威信。作为班干部，要有一定的威信和感召力。如果仅有正义感而没有感召力，工作是难以展开的。班主任不仅要注意提高班干部工作能力，而且要给班干部树立信心，提升威信，以增强群体凝聚力。
放开手脚，大胆使用班干部
3、做好班干部的坚强后盾，勇于为学生承担责任，班主任和学生都应做到，有错必纠，有错就改，开展批评和自我批评。
4、把班级管理的权利下放到班干部手中保证他们的工作得以顺利进行开展。
5、明确班干部之间的权利范围，分工合作相结合，与学生会，团委相结合，使班级管理形成合力
6、培养班干部的集体荣誉感和个人自豪感，培养他们职业班干部的长期责任心和使命感。
7、配好班干部的小助手，将班级管理工作分明细。让每个人都有事情干，都参与到管理中去（魏书生式）。
8、在学生中培养部分义务监督员，直接向班主任汇报班干部的工作情况，促使班干部积极主动的工作。简称“锦衣卫”。
9、放开手脚，大胆使用。“放”开班干部的手，让他们独立的开展有创意的工作。而自己只在出现成绩时及时给予鼓励，表扬；出现问题时，就给予关怀，和他们一起商量解决问题的方法。这时的你就不再是“保姆”了，而是坐收果实的收获者。
以上是我个人在班主任生涯中的一些小结。一家之言，观点有些偏颇，甚至不正确，有些又太过理想化，夸夸其谈。我们此次参与场罗片区20xx年秋期初级中学班级管理经验交流，主要是抱着学习的态度来参加，期望在落润中学的学习和交流中收获累累硕果，把各兄弟学校的宝贵经验带回学校，把它们用到实际教育教学中去，促进我校班级管理工作的顺利进行。
文档为doc格式
