以下是小编为大家整理的抓住面试开始的黄金三分钟，本文共7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：抓住面试开始的黄金三分钟
抓住面试开始的黄金三分钟
在令人乏味的现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。
保持面部微笑，象口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不发，只会给人压抑感。微笑是润滑剂，方便谈话之门的打开，微笑是显示器，显露出你的涵养和风采，面带微笑去面试，一般总能取得好结果。
坦然进门，彬彬有礼，任何的犹豫不决、扭捏不安，迟迟在门边徘徊，不敢进门之举都将会给用人单位极端不自信的`印象。
需要指明的是，用人单位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模特儿，因此必要的装饰打扮是可以的，但切不可喧宾夺主，给人不正经办事的结论。除非对方怀有某种不可告人的秘密。
不要一落座就习惯性地掏出香烟，或嚼着口香糖不停嘴，如有狐臭等难言之隐，请有意离考官远一些，满口黄牙、再加口臭熏人，只会让人敬而远之。
各种证书证明你会一手，但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目，这并不能证明你的实际能力高人一等，而且主考官也没那多闲情功夫去欣赏。
一些考官收到你的简历，还会要求你再介绍一下自己的基本情况，如果以简历上都有而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的宝贵机会，考官本是想测算一下你的现场语言表达能力的。
对于一些经办人员为你提供的各种服务，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他们没有办法决定是否录用你，但有的是办法不录用你。
篇2：大学生求职;抓住面试黄金三分钟
大学生求职;抓住面试黄金三分钟
在令人乏味的招聘现场,别以为考官会有好心情,能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出,实际上从你一踏入大门的3分钟内,主考官就决定了是否要录用你,余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍,抓住面试最初三分钟,决定了你面试成败关键。
保持面部微笑,像口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸,一言不发,只会给人压抑感。微笑是润滑剂,方便谈话之门的打开,微笑是显示器,显露出你的涵养和风采,面带微笑去面试,一般总能取得好结果。
坦然进门,彬彬有礼,任何的犹豫不决、扭捏不安,迟迟在门边徘徊,不敢进门之举都将会给用人单位极端不自信的印象。
需要指明的是,用人单位招聘的是人才,而不是搔首弄姿的模特儿,因此必要的装饰打扮是可以的,但切不可喧宾夺主,给人不正经办事的结论。除非对方怀有某种不可告人的秘密。
不要一落座就习惯性地掏出香烟,或嚼着口香糖不停嘴,如有狐臭等难言之隐,请有意离考官远一些,满口黄牙、再加口臭熏人,只会让人敬而远之。
各种证书证明你会一手,但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目,这并不能证明你的实际能力高人一等,而且主考官也没那多闲情功夫去欣赏。
一些考官收到你的简历,还会要求你再介绍一下自己的`基本情况,如果以简历上都有而回敬考官,那也就等于回敬掉了自己的宝贵机会,考官本是想测算一下你的现场语言表达能力的。
对于一些经办人员为你提供的各种服务,你切不可因其是小人物而眼睛向天,置之不理,他们没有办法决定是否录用你,但有的是办法不录用你。
应届毕业生面试的几个忌讳
1 忌临阵怯场
面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见，
面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。
面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。
面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。
2 忌与众相同
“能介绍一下自己吗?”
是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。
3 忌“口直心快”
如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：
把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊?”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。
4 忌无视规则
面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。
篇3：面试技巧：抓住最初三分钟
面试技巧：抓住最初三分钟
在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟，
保持面部微笑，象口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不发，只会给人压抑感。微笑是润滑剂，方便谈话之门的打开，微笑是显示器，显露出你的涵养和风采，面带微笑去面试，一般总能取得好结果。
坦然进门，彬彬有礼，任何的犹豫不决、扭捏不安，迟迟在门边徘徊，不敢进门之举都将会给用人单位极端不自信的印象。
需要指明的是，用人单位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模特儿，因此必要的`装饰打扮是可以的，但切不可喧宾夺主，给人不正经办事的结论，
除非对方怀有某种不可告人的秘密。
不要一落座就习惯性地掏出香烟，或嚼着口香糖不停嘴，如有狐臭等难言之隐，请有意离考官远一些，满口黄牙、再加口臭熏人，只会让人敬而远之。
各种证书证明你会一手，但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目，这并不能证明你的实际能力高人一等，而且主考官也没那多闲情功夫去欣赏。
一些考官收到你的个人简历，还会要求你再介绍一下自己的基本情况，如果以简历上都有而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的宝贵机会，考官本是想测算一下你的现场语言表达能力的。
对于一些经办人员为你提供的各种服务，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他们没有办法决定是否录用你，但有的是办法不录用你
篇4：黄金法则之面试如何抓住黄金5分钟
有一个笑话是这样的：有一个人去微软公司面试，考官问：“Windows 7专业版在中国大陆的零售价是多少?’’那人答道：“10元。”结果被直接赶了出来。第二次，这个人又去Google公司面试，面试官问：“你从哪儿得到Google招聘的消息?”那人答道：“百度出来的。”结果又被直接赶了出去。
面试如何抓住
1、第1分钟
走进办公室的那一瞬间很重要，面试官会非常关注你的姿势、表情以及精神状态等。所以，你在迅速与考官沟通思想，尽快进入正题，给面试官留下愉悦和充满活力的印象。走进办公室之后，你应该直视考官的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。尽量与考官保持面对面、视线相接的姿势。不要显得坐立不安，不要拉头发或摆动双腿，或者随意做出任何有损形象的姿态。这样，你会给面试官留下较好的表面印象，而这种印象会影响他在接下来对你的评判。
2.第2分钟
互相察看已经结束，接下来就是正式的会面，在这1分钟里，面试官会对你个人有浓厚的兴趣，他会对你简历中提到的内容进行发问，比如他会问你的经历和特长。这个时候你最应该记住的就是你的目的是为了把自己的特点展现在面试官面前，让他记住你。所以，在回答的时候，一定要注意自己的表达方式。
介绍自己的时候最需要注意的一点就是不能过长，既然是简单的介绍，那就要有重点地将自己最近的经历和能够突出自己优势的经历讲出来，其余与此无关的内容，可以一概不理。一些求职者为了凸显自己，将所有“好’’的内容都讲了出来，结果长篇大论让面试官听得不耐烦，又不能从中抓取有效信息，这就是画蛇添足了。
3.第3分钟
通过前两分钟的接触，面试官对你已经有了相对的了解，你应该可以察觉出他对你的态度。如果你前面两分钟表现得非常好，那么在接下来的1分钟内，你要再接再厉，对面试官所提出的问题做出快速的反应，并不断观察他的态度，及时修正自己的错误。
4.第4分钟
在这1分钟里，面试官为了进一步了解你，可能会请你自己谈谈自己，这个时候就要适当地选择谈话的内容了。当然你不能把刚才所说过的经历再谈一遍，而应该侧重于介绍自己的性格，用具体的事例来证明自己的性格特点。
5.第5分钟
在这1分钟里，面试官可能会初步进行和工作有关的面试了，他会针对目前的状况提出一些问题，这个时候要注意的就是不要让任何问题使自己陷入困境，否则你前面所有的努力都会在你糟糕的反应能力面前失去。
总而言之，开场的5分钟是争取面试官看好自己的关键时间，如果你在这5分钟内表现得非常糟糕，那么即使你在接下来的面试过程中表现得非常优秀，也难以改变面试官在这5分钟内对你形成的刻板印象。所以，面试之前的准备千万不要忘了好好设计前5分钟。
篇5：抓住怀孕“黄金”时刻
要想生个聪明、健康的宝宝，怀孕的时机很重要。那么，什么时候受孕最合适呢？生孩子就如同种树一样，每一步都需要细心呵护。拿着日历算一算，哪一天受孕最合适。
你想过吗？生孩子并不是夫妇两个人的事，要考虑到你的选择会影响到宝宝未来的健康和生活。也许你没办法给孩子一大笔财富，也许你不能选择孩子是否会是个天才，但是你能给他一个健康的体魄。所以作为未来的妈妈，请你慎重选择。
受孕季节：在7月或8月受孕最为理想
一年四季，12个月，哪个月受孕最好呢？听听他们都是怎么说的：
一位2岁孩子的妈妈：如果再让我选择一次的话，我一定要选在夏天怀孕。因为那时候水果、蔬菜一大堆，想吃什么都有。听人说，怀孕的时候多吃水果，对孩子的肌肤很有好处。不像我，冬天刚怀孕那会儿，水果、蔬菜都没有新鲜的。而且价钱也比较贵。
医生：根据一项最新的研究结果显示，出生在5月、6月、7月的宝宝身体健康状况普遍好于其他月份出生的孩子。也就是说如果在7月或8月受孕最为理想，妊娠中期正好处于秋季。在胎儿成长发育最关键的两个阶段无论从气候条件还是自然条件上来说都很优越，日光充足、百花盛开，准妈妈的心情会很好。而到了孩子出生的时候，正好是春回大地，万物复苏，正是长身体的好时机。躲开了寒冬，准妈妈不必在冬天坐月子，不用担心孩子身体弱会冻着，同时也避开了冬季流感高发期，对妈妈和孩子都有好处。
受孕年龄：女性最佳受孕年龄为25～29岁
30岁好象已经成为青春不再的一道界限，很多人用它来衡量做妈妈是早还是晚。这样的划分是否科学呢？
老一辈人：我们主张还是趁着年轻，精力旺盛的时候，要孩子比较好。年轻人有精神带孩子，玩着、闹着，孩子就带大了。自己还没老，孩子已经长大了。30岁以后，就没有那么多时间和精力了。
一位30岁的准妈妈：我并不后悔这么晚要孩子，其实在我看来30岁生孩子并不算晚，只要身体健康就行，对孩子的智力和健康不会有任何影响。之所以刚结婚没有马上要孩子是因为我们想充分享受二人世界，有了孩子就不会有那么多浪漫和自由的空间了。不管你承认不承认，孩子都会成为家庭的重心，你可以不吃饭，或者想吃什么就吃什么，但是孩子不行。而且对于孩子教育的责任你会背负一生，这是大多数中国人都要承担的责任。我不想那么早就担上这个担子。
医生：从生理的角度讲，女性最佳受孕年龄为25～29岁，而丈夫的年龄最好在30～35岁左右。因为这一时期，身体各项机能都发育成熟，人处于精力的鼎盛时期，无论从体力和精神状态上来说，都是最佳的选择。而且，根据统计表明，25～29岁的女性分娩的时候，顺产率高，生出的宝宝健康状态普遍比较好。
受孕时刻：晚上9～10点是一天当中受孕的最好时机
中国的优生优育法则自古就有，这些传统的说法是否有科学的根据呢？
民俗：中国民间自古就有“酒后不入室”、“雷电不同房”的说法。这些说法从科学的角度讲是有一定道理的。“酒后不入室”是因为酒精中的乙醇会影响精子和卵子的质量，从而影响受精卵的质量，严重的还会造成胎儿先天畸形。“雷电不同房”则是从另外一个角度说明情绪波动对受孕质量的影响。如果受孕时环境恶劣，势必会使夫妻双方的情绪受到影响。而情绪的变化会导致人体内分泌环境的不稳定，不利于受孕。
医生：女性从生理的角度上讲，有一个排卵周期，大约为28天。卵子的寿命很短，只有24小时。而精子的寿命可以达到72小时以上，但最佳受精能力只能维持20个小时。所以最佳的受孕期最好是在卵子排出的15个小时以内。从情绪的角度讲，人体还有一个情绪变化周期，直接与人体的内分泌环境相关联。愤怒、恐惧、焦虑都会影响受孕的质量。另外，有人分析过人在一天内的生理周期变化，发现人体的机能在早上7点到10点之间是处于上升的趋势；下午4点以后则下降；而下午5点以后则重复这个周期，到了晚上11点以后又急剧下降。所以分析晚上9～10点是一天当中受孕的最好时机。
篇6：抓住职场的黄金期
在职场中打拼，成功之前我们都得搞清楚自己哪些事情是能干的，哪些事情是职场中的忌讳。如果你总是不断地犯错，想必你在职场中走了不少的弯路。不知你是否知道自己具体错过了哪些?
【抓住职场的黄金期】
大多数职场人都有职场黄金期，可是真正能够抓住这些职场黄金期的人却很少。
1.真诚待人，避免做交际达人
在职场中，我们应当以真诚的心对待别人，不要总是对别人使心眼。这样你才能建立好自己的人脉。在职场中人脉交际是助你职场发展的重要因素。
2.多专注于自己的本职工作，不要总想着兼职
正常情况下，职场黄金期是在入职的前十年，所以你有什么职场发展计划的话，一定要好好把握这段时间，努力打拼。尽快确定你未来的职场方向。
3.多提升自己的能力
在职场中每个人的工作能力是非常重要的。如果你总是满足于现状的话，那么就意味着你在职场中没有任何的突破。这样容易在职场中遭到淘汰，为了避免这样的情况，我们最好多提神自己的工作能力，让自己有上升的空间。
4.多阅读一些书籍，充实自己
在这个信息爆炸的时代，如果你不多读一些书籍去充实自己的话，那么就意味着你时刻都落伍了。所以赶紧利用好自己的空闲时间，去学习一些更深度的东西来充实自己。
5.多一些个人投资
篇7：面试技巧：面试抓住最初三分钟的重要性
在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此， 面试 时你要抓住最初三分钟，
保持面部微笑，象口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不发，只会给人压抑感。微笑是润滑剂，方便谈话之门的打开，微笑是显示器，显露出你的涵养和风采，面带微笑去 面试 ，一般总能取得好结果。
坦然进门，彬彬有礼，任何的犹豫不决、扭捏不安，迟迟在门边徘徊，不敢进门之举都将会给用人单位极端不自信的印象。
需要指明的是，用人单位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模特儿，因此必要的装饰打扮是可以的，但切不可喧宾夺主，给人不正经办事的结论。除非对方怀有某种不可告人的秘密。
不要一落座就习惯性地掏出香烟，或嚼着口香糖不停嘴，如有狐臭等难言之隐，请有意离考官远一些，满口黄牙、再加口臭熏人，只会让人敬而远之，
各种证书证明你会一手，但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目，这并不能证明你的实际能力高人一等，而且主考官也没那多闲情功夫去欣赏。
一些考官收到你的 简历 ，还会要求你再介绍一下自己的基本情况，如果以 简历 上都有而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的宝贵机会，考官本是想测算一下你的现场语言表达能力的。
对于一些经办人员为你提供的各种服务，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他们没有办法决定是否录用你，但有的是办法不录用你。
职场贴士：当面陈述不同意见。“当面不说，背后乱说；开会不说，会后乱说。”这种人历来为领导所深恶痛绝。背后谈论与领导的分歧，不仅无助于问题的解决，反而让领导觉得你是两面三刀的人。
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