以下是小编整理的六月毕业生愁“钱”途 初涉职场投资是王道，本文共9篇，希望能够帮助到大家。
篇1：六月毕业生愁“钱”途 初涉职场投资是王道
六月毕业生愁“钱”途 初涉职场投资是王道
又到六月毕业季，大学生们初涉职场，即将收获人生第一笔月发工资，在毕业生中，“卡奴”、“月光族”比比皆是，甚至很多人成了“啃老族”。人生的第一份收入或许并不多，但第一份理财观念却需深植脑中。
职场新人的钱去哪儿了?月光成因大曝光
“花开花落，人来人往，时光荏苒，又是一年毕业季。”当毕业生们迈出校门，迎接社会这所“大学”的检验，“钱”的烦恼已赤裸裸的展现在眼前。租房、一日三餐、交通费用、职场社交、穿衣打扮……每一笔花销都需要合理规划，否则，第一个月的薪水极有可能成为负数。
据中国经济网记者了解，造成职场新人入不敷出的原因很多，主要有以下四个方面：
原因一：花销不知去向。或许每个月光族在面对刷尽额度的信用卡时，也会这样问自己：到底钱都去哪了?为何每个月工资收入不少，但月末账户却向来没有余额?而对于钱的去向竟也是一无所知。解决这个问题正是摆脱月光的关键所在。
原因二：消费无节制。月光族形成的主要原因是支出毫无计划、消费没有节制，且很容易受到打折优惠的刺激。每个月拿到工资后，他们总是持有一种奖励或补偿自己的心态，并以此为借口趁机出去血拼一番。
原因三：结余资金缺乏规划。所谓月光，指的便是每月将收入用完，没有固定存款的现象。但其实很多月光族在月末时往往能够剩下部分结余，但由于缺乏储蓄意识，不知该如何规划，从而没有达到资金的积累，
原因四：投资意识淡薄。很多年轻人都说过，“我没有钱也没有时间，投资理财这种事儿离我还很遥远”。正是在这种潜意识的诱导下，很多人开始放纵开支，个人的财务状况逐渐陷入恶性循环状态，最终沦为月光族。
学会投资 钱是挣出来的
实际上，对于职场新人来说，提高收入、增加可支配收入是第一目标。那么，职场新人现有收入如何分配呢?理财师建议将收入分为以下几份：
第一份，生活必要支出，减少购置服装、泡吧等娱乐活动支出，可以在自己获得某项进步时作为奖励给自己。
第二份，提升自身能力的支出，包括①社交投资，在职场初期的你们社会阅历、工作经验欠缺，可以通过和长辈、同事、朋友相处过程中学会从不同的角度思考问题，吸取前车之鉴，让自己的人生少走弯路。记得要与比你有思想的、比你进步的人在一起，长此以往能够提升你的气质和价值。②学习投资，俗话说：“活到老，学到老”。买本好书或者每月攒100元左右，一年参加一次较好的培训，这样不但能够提升自身的.专业水平，也可以结交到许多志同道合的朋友。③旅游投资，不断提高自信心和开阔自己的眼界。旅途中美好的回忆能够让自己保持良好的心态和生活的热情。
现代经济带来了“理财时代”，有的人还是常以“没有数字概念”、“天生不擅理财”等借口规避与每个人生活息息相关的理财问题。理财并不是有钱人的专利，每个人都可以理财，都要理财，如果你不理财，财不会主动理你。
业内人士建议，对于现在刚刚起步的年轻人，不管钱多钱少，都要树立理财意识，不能得过且过。记账是个很好的习惯，此外，还要有“强迫储蓄”的行动和毅力，这是积攒理财资金的起步，切不可等有了剩余再去储蓄再去规划。
对于有结余用于投资的人来说，刚出社会，经验不足，还需积攒经验，切勿跟风，先衡量自己的财务状况与成败承受力，做到“量力而为”的投资才好。
篇2：毕业生初涉职场的过度期
毕业生初涉职场的过度期
毕业生初涉职场都会有一个过渡期，从学校转入社会这个转变让毕业生或多或少都会有些不适应，有时甚至会遭遇梦想到现实的落差，专家指出，领导要多一点指导，家长应降一点期望，毕业生需要更多的训练与教育。
“你不要以为进来了就了不得了。”当着办公室所有人的面，黄楚的主任，一位50多岁的老太太，指着他的鼻子大发脾气，“连简单的报告都写不好，文笔也不怎么样!”黄楚上班后写的第一份报告就这样被主任重重地摔在了桌上。“我当时特别委屈，感觉很没有面子”。
22岁的黄楚，今年刚从湖南大学毕业，就职于北京某IT公司。遭此打击后，好几天他都在同事面前抬不起头。“没想到自己连报告和申请都写不好。”再加之刚进单位时，总是做些杂活，黄楚干得很郁闷，几次想跳槽。
但今天接受采访时，他高兴地告诉记者，“已经有了具体负责的领域，而且在经过4个多月的调整和适应后，开始能平静地审视自己了”。
近段时间，本报编辑部陆续接到几位刚工作的大学毕业生的电话或邮件，他们无一例外都用“郁闷”这个词来抒发工作初期的感受。“我知道每个人都会经历这么一段适应期，但真的很难熬、很迷惘。”一位署名“何去何从”的.读者在邮件中这样写道。
遭遇梦想到现实的落差
记者在采访中发现，工作上的挫折感、较低的收入以及人际关系的失调，很容易让刚刚出道的大学毕业生陷入情绪的低潮，甚至厌倦和害怕工作。
蔡丽丽今年研究生毕业后，进入了北京某出版社。第一次报选题就顺利通过，但这种自信没有保持多久，自认为会很有市场的第二个选题被全票否决，
“没有一个人支持我，现在想起那种孤立无助的感觉，我还一阵害怕。”蔡丽丽说。
她理想中的出版社，“工作应该很有挑战性，而且付出会有很大的回报。”但让她颇感失落的是，“由于回款特别慢，一些奖励变成了空头承诺。”这种情况出现几次后，蔡丽丽产生了强烈的挫折感，不想做的念头经常冒出来。“最初拿到一份书稿，看得很认真，一心想编好，现在就不想看了;最初报选题，满怀希望能通过，现在感觉报与不报都是一个样，反正都看不到回报。”
和蔡丽丽一样，低收入也成了赵全的心病。一直想做记者的他，任教于西安一所重点大学。
拿到第一个月的工资条时，他的心凉了半截：1500元，离来之前听说的3000元相差甚远。让他郁郁不乐的还有院里安排的第一门课，“不是专业课，而且我都没学过，备课特别辛苦。”
接到记者的电话时，赵全正怒气冲冲地从教室里出来，“上课铃都响了6分钟了，一个学生都没来。”与期望中反差过大的待遇、学生经常迟到旷课，让初为人师的赵全感觉失去了授课的激情。“20多岁的年纪，怀抱着许多梦想，遭遇现实的落差后，肯定会有一些不适应。”在中南大学湘雅医学院心理卫生中心副主任杨放如看来，每个刚刚步入社会的大学毕业生都会经历一个适应期。她在多年的临床治疗中，还遇到不少在适应期出现心理障碍的毕业生，在接受治疗后，他们大都恢复了正常的生活。
一位从小就很注重个人形象的女孩，大学毕业后做了公务员。同办公室的两位领导性格迥异，她不知道该如何适应，连穿衣说话都觉得左右为难，最后严重得要辞职。
篇3：毕业生初涉职场七个要点
初涉职场7要：
一要，认真了解企业文化。
每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓―――企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。
三要，做事分清轻重缓急。
一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。
四要，绝对遵守公司章程。
每家公司都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。
五要，学会任劳任怨。
一般说来，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相信，这只是小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。
六要，和老板适当保持距离。
怎样拿捏和老板的距离，向来是职场新人的一大困扰，既不能拒之千里，也不便“紧紧追随”。和老板适度保持距离是必要的，尽量避免“马屁精”的嫌疑，否则会在无形中失去许多同事的信赖。当然，对老板要绝对尊敬，万一与之产生冲突，一定要克制克制再克制，不然只有另谋高就了。
七要，会工作，也要会娱乐。
无论是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或最大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和同事一道参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。
初涉职场4不要：
一不要，好高骛远。
初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，希望一下子就进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的工作。
二不要，锋芒毕露。
年轻人往往锋芒毕露，但在职场里，还是韬光养晦比较好。太急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，表现得急于求成是很不可取的。这样做不仅会给人自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出场外。所以，别太拿自己当回事。
三不要，不要怕吃亏。
刚毕业的大学生被称为“职场新生代”，平时在家在学校都不免有些养尊处优，大事做不好，小事不屑做。工作里或者与同事的相处过程中鸡毛蒜皮的小事都容易怨声载道。其实在工作的过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语，或者热心跑腿，合理的情况下多帮助别人完成份外的工作，都不是吃亏。平时工作中应该多考虑其他同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助。加班更加不是吃亏，反而是福。因为学会合理加班，对自己的事业发展是很有必要的。
四不要，不要怕说“我不懂”。
初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中会遇到很多困难，要敦促自己迅速进入角色。遇到不懂的问题时，不妨直说“我不懂”、“我还不大明白”，或向有经验的同事讨教，无论对方学历有没有你高。不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的做法，那样的话，就等着“老牛拉破车”般地在事业发展的道路上慢慢蠕动吧。
大学生初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是对自己有效的工作经验的积累，学会从一个“学校人”变成“职业人”，逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，只有这样，才是保证职场顺利发展的有效手段。
篇4：初涉职场，五种吃亏是福
初涉职场，五种吃亏是福
对于初涉职场的毕业生们，往往会被冠以“职场新生代”之名，这就像刚出生的婴儿一般，必须不但的依靠自身和可以获得的外界力量使得自己迅速起来，毕竟对于他们来说，外界的要大的多，同时残酷的多。已经习惯了十几年的校园生活即将结束，而换来的将是不安和兴奋并存的职场生涯，在这样一段特殊的转换期中，越能适应外界变化的学子们，也将越能生存。
同同毕业来到了一家公司，自己明白即将面对的将是一个完全新鲜的环境。在这样的一个环境里，只有尽快的体现自己适应企业的能力，才能加强他生存下来的砝码。可是他发现自己的能力总是没有办法发挥出来，公司里的员工似乎总是与他作对，包括老板、、主管，甚至连前台小姐和公司司机对待他的都不是很有善。就算针对纯工作而言，也没有得到一点发挥自己长项的工作，难道他们真的没有意识到同同的能耐吗?基于多日来的，同同找到了职业顾问，请求得以帮助。 中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司的首席职业顾问卞秉彬先生分析到，目前整个职业市场危险进一步加剧，使大部分职业人都意识到应该学会如何应对职业安全感和职业发展的问题，而这些问题的核心在于我们如何通过科学有效的手段和方法，结合相关专业资源的支持和判断来解决问题。
通过更深层的交流，我们和同同共同总结他工作中的弊端，以授各位新生代。
1. 对待不如自己水平的人要谦和，这点小亏不算什么。 同同在进公司的时候，认为自己是毕业生，身份自然不同，所以在报到的那天对待前台小姐不是很礼貌，没有用“小姐、您好”等礼貌用语。而且在以后的工作过程中，往往也不用“谢谢”来表示别人帮助你完成的工作。
其实在工作的过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语是帮助你的一样法宝哦，因为这样不但可以提高你自己的个人修养，还能让你顺利的加入工作中去。这个亏，相比下来，是“福”啦。
2.热心跑腿，合理的情况下多帮助别人完成份外的工作。
同同在工作中，一直觉得很难和其他的同事。他们看起来似乎很忙，多希望能有谁空下来，教教他该如何工作。 其实老板将你招聘到公司就是希望你能马上适应工作，这其中也包括你要马上适应你的工作伙伴，
可是他们不会等着你来适应，因为他们同样有的是工作。这个时候，多吃点亏，帮助别人完成他们分内的工作。只有这样，他们才会有段和你交流，教你如何工作。例如：帮助他们送送文件，做个剪报，发个传真。当然这些事情的前提，是不在影响工作内容和他人工作质量的前提下。
3.将老板交付给你的工作，多加些创意，多动点脑筋。
说到这点，同同很不服气，他说老板根本就没有将合适的工作安排给他来完成。让他完成的就是那些整理数据库和文件夹。 其实一个新手刚到一家公司的前端时期，老板是不太会将重要的`工作项目交付给他来完成的。如何让老板对你的工作能力产生信心呢?这完全体现在工作前端的那些项目。虽然不是很起眼或者很重要的工作内容，但仍然将工作完成，这其实就是在给你自己加分。如此说来，老板一开始安排的工作就算是“小儿科”，那也应该吃点亏，认认真真的完成。
4. 多点人情世故，学会“在外吃亏，在家享福”。
“为什么受伤的总是我，到底我是作错了什么?”同同无可奈何。其实在公司里面我又不太说话，尽量避免说多错多。可自己受到表扬的时候，总该兴奋一下吧，可为什么就是不讨好呢? 在工作中，一定会有其他的同时遇到不顺心的时候，这个时候为了避免尴尬，当然是尽量不惹事端。平时工作中也应该尽量避免过度的锋芒，多考虑到其他同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助，一样有助与你以后工作的发展，若在表扬你的同时，批评了其他的同时，这个时候还是将兴奋带回家吧。
5. 加班不亏，反是福。
同同虽然还没有遇到公司要加班的情况，但是对于其他的职场新生代来说，加班的可能性同时存在，所以学会合理加班，对自己的发展一样必要。 其实现在自愿留下来加班是可以为你的将来储存信用的，在加班这个冷静的环境里恰好能活跃工作的。因为在办公室的氛围中制订工作和下决心，远比坐在咖啡桌前空想要现实得多。
加班同时也是减压的方式之一
你可以借加班之机，处理那些被一再推迟的琐碎小事。当你独自留在办公室里，正是绝佳的‘还债’时机，把平时积累下来的工作项目整理出来，对自己的发展只会有利。
生初涉职场，在明确自己的职业发展和方向的前提下，最重要的是对自己有效的工作经验的积累，学会从一个“学校人”变成“职业”，逐步提炼自己的职业含金量和优势，只有这样，才是保证职场顺利发展的有效手段。
篇5：初涉职场，五种吃亏是福
初涉职场，五种吃亏是福
对于初涉职场的大学毕业生们，往往会被冠以“职场新生代”之名。这就像刚出生的婴儿一般，必须不但的依靠自身和可以获得的外界力量使得自己迅速成长起来，毕竟对于他们来说，外界的压力要大的多，同时残酷的多。已经习惯了十几年的校园生活即将结束，而换来的将是不安和兴奋并存的职场生涯，在这样一段特殊的转换期中，越能适应外界变化的学子们，也将越能生存。
同同大学毕业来到了一家公司，自己明白即将面对的将是一个完全新鲜的环境。在这样的一个环境里，只有尽快的体现自己适应企业的能力，才能加强他生存下来的砝码。可是他发现自己的能力总是没有办法发挥出来，公司里的员工似乎总是与他作对，包括老板、人力资源经理、主管，甚至连前台小姐和公司司机对待他的态度都不是很有善。就算针对纯工作而言，也没有得到一点发挥自己长项的工作，难道他们真的没有意识到同同的能耐吗？基于多日来的苦恼，同同找到了职业顾问，请求得以帮助。
中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司的首席职业顾问卞秉彬先生分析到，目前整个职业市场危险进一步加剧，使大部分职业人都意识到应该学会如何应对职业安全感和职业发展的问题，而这些问题的核心在于我们如何通过科学有效的手段和方法，结合相关专业资源的支持和判断来解决问题。
通过更深层的交流，我们和同同共同总结他工作中的弊端，以授各位新生代。
1. 对待不如自己水平的人态度要谦和，这点小亏不算什么。
同同在进公司的时候，认为自己是大学毕业生，身份自然不同，所以在报到的那天对待前台小姐不是很礼貌，没有用“小姐、您好”等礼貌用语。而且在以后的工作过程中，往往也不用“谢谢”来表示别人帮助你完成的工作。
其实在工作的`过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语是帮助你成功的一样法宝哦，因为这样不但可以提高你自己的个人修养，还能让你顺利的加入工作团队中去。这个亏，相比下来，是“福”啦。
2.热心跑腿，合理的情况下多帮助别人完成份外的工作。
同同在工作中，一直觉得很难和其他的同事沟通。他们看起来似乎很忙，多希望能有谁空下来，教教他该如何工作。
其实老板将你招聘到公司就是希望你能马上适应工作，这其中也包括你要马上适应你的工作伙伴。可是他们不会等着你来适应，因为他们同样有的是工作压力。这个时候，多吃点亏，帮助别人完成他们分内的工作。只有这样，他们才会有时间段和你交流，教你如何工作。例如：帮助他们送送文件，做个剪报，发个传真。当然这些事情的前提，是不在影响工作内容和他人工作质量的前提下。
3.将老板交付给你的工作，多加些创意，多动点脑筋。
说到这点，同同很不服气，他说老板根本就没有将合适的工作安排给他来完成。让他完成的就是那些整理数据库和文件夹。
其实一个新手刚到一家公司的前端时期，老板是不太会将重要的工作项目交付给他来完成的。如何让老板对你的工作能力产生信心呢？这完全体现在工作前端的那些项目。虽然不是很起眼或者很重要的工作内容，但仍然努力将工作完成完美，这其实就是在给你自己加分。如此说来，老板一开始安排的工作就算是“小儿科”，那也应该吃点亏，认认真真的完成。
4. 多点人情世故，学会“在外吃亏，在家享福”。
“为什么受伤的总是我，到底我是作错了什么？”同同无可奈何。其实在公司里面我又不太说话，尽量避免说多错多。可自己受到领导表扬的时候，总该兴奋一下吧，可为什么就是不讨好呢？
在工作中，一定会有其他的同时遇到不顺心的时候，这个时候为了避免尴尬，当然是尽量不惹事端。平时工作中也应该尽量避免过度的锋芒，多考虑到其他同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助，一样有助与你以后工作的发展，若领导在表扬你的同时，批评了其他的同时，这个时候还是将兴奋带回家吧。
5. 加班不亏，反是福。
同同虽然还没有遇到公司要加班的情况，但是对于其他的职场新生代来说，加班的可能性同时存在，所以学会合理加班，对自己的事业发展一样必要。
其实现在自愿留下来加班是可以为你的将来储存信用的，在加班这个冷静的环境里恰好能活跃工作的思维。因为在办公室的氛围中制订工作计划和下决心，远比坐在咖啡桌前空想要现实得多。
加班同时也是减压的方式之一
你可以借加班之机，处理那些被一再推迟的琐碎小事。当你独自留在办公室里，正是绝佳的‘还债’时机，把平时积累下来的工作项目整理出来，对自己的发展只会有利。
大学生初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是对自己有效的工作经验的积累，学会从一个“学校人”变成“职业人”，逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，只有这样，才是保证职场顺利发展的有效手段。
篇6：毕业生初入职场向“前”别向“钱”
毕业生初入职场向“前”别向“钱”
7月以来，又一批高校毕业生踏入社会。专家建议，毕业生初入职场，宜不逃避不冲撞，看重第一份工作对自身思维、做事的`历练，将职业理想与社会实际合理对接。
黑龙江省曲伟杰心理学校心理咨询专家曲伟杰说，从接待的来访者情况看，刚毕业的大学生面对理想与现实的落差，易心生失落、难以融入，一部分人通过不断调整走出困境，也有一部分人长时间不适应便消极怠工，更有甚者出现严重心理障碍。
专家分析，90后毕业生多为独生子女，中国家庭惯有的“以孩子为中心”易使其心生自大、性格孤僻。另一方面，许多毕业生入职后，想尽快赚钱回报父母、养活自己，却发现工作并不轻松，收入也难以符合自身期待。
曲伟杰建议，毕业生宜做好心态梳理，把握每一个机会，在调整中适应。勿因理想与现实存在差距，就轻言放弃。保持求知欲望、持续学习，纵然岗位不理想也不必气馁，把第一份工作当做锻炼自己做人做事的好机会，而非一心关注薪水的多与少。
篇7：初涉职场找工作仅靠简历是不够的
初涉职场找工作仅靠简历是不够的
初涉职场找工作仅靠简历是不够的以下文章来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇标准个人简历表范文为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供教你用一流的简历包装自己为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。
读者金小姐来信说：我是外地一所名校的大三学生，即将升入大四。我知道现在许多优秀的企业都在暑期招收一些大三的学生到公司实习，可以说是提前开始了招聘的行动。为了能及早适应职场的环境，我也在网上向许多家公司投递了简历，希望能去一家公司实习，但是都没有回音，不知道是因为我就读的学校不好，还是我没有工作经验。
我希望能有面试的机会更好地表现自己的能力，可是我连面试的机会都争取不到，我该怎么办呢？另一个问题是，现在很多面试单位一开始是叫面试者先做几分钟自我介绍，可是我觉得我的许多信息简历上都写明了，主考官还要我们做自我介绍，他的用意是什么，他究竟想从中了解什么信息呢？怎样才能做一个完整有效的自我介绍，至少要包括哪些内容呢？
专家解答：据我所知，通过投递简历的方式找实习的工作成功率很低。大多数实习生都是通过学校主管部门与用人单位联系才得到实习机会。简历是冰冷的文字，很难打动别人。而自我介绍则需要把自己的经历用语言生动地表达出来，并说服考官自己是最合适的人选。自我介绍也是推销自己的过程，你可以举出实例对自己的'简历加以补充说明。在这个过程中，考官要考查你的语言表达能力、说服能力，以及你求职的态度，即是否真的渴望得到这个职位，加盟这个公司。
想成功仅有学历是不够的
读者高先生来信说：我是从事互联网行业的，我原来是一个4A广告公司的营销策划部门的主管，干了1年半，应该说还是有一些成绩的，但是最近我上面来了一个新的总监，他原来是做销售的，不懂策划，但是对我的工作还要什么事情都管。一个策划最重要的就是思想，最忌讳的就是别人来改动，这样就成文案了，思想也就变质了，我和他试着沟通过几次，但是他很强势，我在无奈之下，被迫辞职。我去了一个大的门户网站，虽然我是大专学历，但是他们看中我的能力，但是在待遇上却不如从前，而且我心里也不是很踏实，大的外企和上市公司很看重学历，我感觉压力很大，很迷茫，希望专家能帮我指导一下。
专家解答：你迷茫的主要原因是自己手中没有大本文凭。虽然你的能力不比本科生差，但你会时常感到内心不踏实，感觉有所缺失。工作上的不顺利或者待遇上的问题你都会不自觉地归结到文凭这个问题上。既然如此，你就拿出一些时间和精力，争取拿一个大本文凭。以你的能力，应该不是什么难事。学历和能力哪个重要？都重要。进门靠学历，成功靠能力。现在你已经进入了一家大的网站，已经入了门，接下来就要靠你的能力了。至于待遇，刚进去，人家对你的能力不够了解，可能会给得低一些，这很正常。但这并不代表未来。你应该对自己有信心。
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篇8：初涉职场找工作仅靠简历是不够的
读者金小姐来信说：我是外地一所名校的大三学生，即将升入大四，
初涉职场找工作仅靠简历是不够的
。我知道现在许多优秀的企业都在暑期招收一些大三的学生到公司实习，可以说是提前开始了招聘的行动。为了能及早适应职场的环境，我也在网上向许多家公司投递了简历，希望能去一家公司实习，但是都没有回音，不知道是因为我就读的学校不好，还是我没有工作经验。我希望能有面试的机会更好地表现自己的能力，可是我连面试的机会都争取不到，我该怎么办呢？另一个问题是，现在很多面试单位一开始是叫面试者先做几分钟自我介绍，可是我觉得我的许多信息简历上都写明了，主考官还要我们做自我介绍，他的用意是什么，他究竟想从中了解什么信息呢？怎样才能做一个完整有效的自我介绍，至少要包括哪些内容呢？
专家解答：据我所知，通过投递简历的方式找实习的工作成功率很低。大多数实习生都是通过学校主管部门与用人单位联系才得到实习机会。简历是冰冷的文字，很难打动别人。而自我介绍则需要把自己的经历用语言生动地表达出来，并说服考官自己是最合适的人选，
自我介绍也是推销自己的过程，你可以举出实例对自己的简历加以补充说明。在这个过程中，考官要考查你的语言表达能力、说服能力，以及你求职的态度，即是否真的渴望得到这个职位，加盟这个公司。
想成功仅有学历是不够的
读者高先生来信说：我是从事互联网行业的，我原来是一个4A广告公司的营销策划部门的主管，干了1年半，应该说还是有一些成绩的，但是最近我上面来了一个新的总监，他原来是做销售的，不懂策划，但是对我的工作还要什么事情都管。一个策划最重要的就是思想，最忌讳的就是别人来改动，这样就成文案了，思想也就变质了，我和他试着沟通过几次，但是他很强势，我在无奈之下，被迫辞职。我去了一个大的门户网站，虽然我是大专学历，但是他们看中我的能力，但是在待遇上却不如从前，而且我心里也不是很踏实，大的外企和上市公司很看重学历，我感觉压力很大，很迷茫，希望专家能帮我指导一下。
专家解答：你迷茫的主要原因是自己手中没有大本文凭。虽然你的能力不比本科生差，但你会时常感到内心不踏实，感觉有所缺失。工作上的不顺利或者待遇上的问题你都会不自觉地归结到文凭这个问题上。既然如此，你就拿出一些时间和精力，争取拿一个大本文凭。以你的能力，应该不是什么难事。学历和能力哪个重要？都重要。进门靠学历，成功靠能力。现在你已经进入了一家大的网站，已经入了门，接下来就要靠你的能力了。至于待遇，刚进去，人家对你的能力不够了解，可能会给得低一些，这很正常。但这并不代表未来。你应该对自己有信心。
篇9：毕业生签合同三大注意 初涉职场也要敢于说不
这个月，大学毕业生将陆续到单位报到，开始全新的职业生涯，眼下正是毕业生与单位签订劳动合同的高峰期，省人才交流中心昨日提醒毕业生，遇到以下3类情况要特别注意。
服务期多长要看仔细
小何是杭州某理工科院校应届毕业生，4月份进入杭州一家IT公司，因表现优秀，5月份公司出资派他到省外进行了1个月的新技术培训，然后与他签订了就业协议书，并在就业协议书的备注栏内约定：经公司出资培训后，要为公司服务3年（服务期）。如违约，承担2万元的违约金。
7月份，小何正式到公司上班，双方开始签订劳动合同。在正规的劳动合同里，他发现约定的合同期只有1年，和就业协议书中的3年服务期不同，小何产生了疑惑：“一年合同期满后，我可以离开公司吗？还是必须要服务期满才能离开？”
省人才交流中心评析：工作初期，就业协议书与劳动合同内容不一致的问题很多毕业生都会遇到，也容易因此与单位产生纠纷。
就业协议书主要是作为转递毕业生人事关系的依据，同时对毕业生和用人单位具有一定的约束力，在毕业生正式到单位报到并签订劳动合同后，就业协议书的效力就终止了。因此，一旦签订劳动合同，就业协议书中约定的内容就失效。但是，当在就业协议书上约定的内容具有法律效力时，如约定了关于服务期、保守商业秘密等内容的，即使后来签订了劳动合同，协议中约定的效力仍然存在，毕业生必须遵循约定，否则需承担相关违约责任。
因此，公司与小何在就业协议书上约定的服务期是具有法律效力的，只不过将该服务期约定放在了就业协议书这一载体上，以后的工作中小何需继续履行，除非公司不再要求其履行，
1年的试用期合同不能签
毕业生刘进找到工作后，单位与他签订了试用期合同，试用期1年，并且需试用期满后，才能与他签订正式合同，给他办理进杭落户手续。
省人才交流中心评析：该单位的做法违反劳动法。劳动法规定试用期最长不得超过6个月。与正式合同期相比，试用期内的工资收入及福利待遇要低，而且有很多单位在试用期内不为毕业生交纳相关社会保险。因此，对应届毕业生来讲，试用期并非越长越好。
而且根据劳动法的规定，试用期只能在正式合同中才能约定，不能订立单独的试用合同。该毕业生可持试用期合同到相关劳动仲裁部门提请仲裁。
此外，进杭落户是符合条件的应届毕业生所享有的权利，用人单位无权决定毕业生何时办理落户。况且进杭落户受学历等条件影响，应届毕业生，特别是大专和中专毕业生如在毕业当年不及时落户，到次年还不一定能办理进杭落户手续。因此，应届毕业生的进杭落户手续应在毕业当年办理完毕。如单位没有集体户，办理不了相关手续，单位或毕业生可通过省人才交流中心协助办理。
毕业证单位无权收取
浙工大的沈同学到单位报到，人力资源部告诉她，要把毕业证书给单位，双方才能签订劳动合同。小沈觉得放心不下，问过同事之后，发现大家的毕业证书原件都放在人力资源部，说是单位的传统。
浙江省人才交流中心评析：《杭州市劳动合同条例》明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。毕业证书是毕业生的合法证件，单位无权收取。
遇到类似情况，毕业生可拿劳动条例的相关规定向用人单位说“不”，或向劳动仲裁部门求助，切不可盲目将自己的有效证件交给单位。(方遥、徐芳)
来源：都市快报
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