以下是小编收集整理的新移民简历投递法好的开始是成功的，本文共9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：新移民简历投递法好的开始是成功的
有人一看到这个题目心里可能会不以为然，其实投简历的学问大了，
新移民简历投递法好的开始是成功的
。俗话说得好“一个好的开始就是成功了一半”。看完这篇文章你就算成功了四分之一了吧。sO100一般来说，投简历有两种情况：第一种不妨称为间接法，是投给Agent，由Agent根据你的情况帮你确定投给哪一家公司，哪一个职位(Position)；第二种就是直接法，直接投简历去应聘一个具体的职位。两种方法并不排斥，可以同时使用；但这两种方法各有利弊。
间接法的好处在于，Agent对工作市场非常清楚，能即时得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交给Agent去做。Agent会替你量体裁衣，帮你物色一个职位；也能帮你开出一个合理甚至有些偏高的薪金，因为Agent的佣金是由你的工资决定的，
使用这种方法需要注意的问题是，要确保简历内容的一致性。试想一下，用人单位同时接到来自两个Agent的、你的、内容不一致的简历时，你会得到面试吗？当两个Agent同时推荐你到同一家公司时，要慎重考虑，只与一个Agent签约，避免发生不必要的麻烦。间接方法投简历的关键在于，选择一个得力的Agent！
直接投简历去应聘一个具体的职位，最大的好处是：你能根据这个职位的描述(PositionDescription)有针对性地去写你的Coverletter和调整(不是篡改)你的Resume，从而提高得到面试的机会。想直接去应聘一个职位，就需要你平时不断收集、留意各种媒体(报纸、网络)的招聘信息。
对新移民投简历来说，可以两种方法并行，不要过分依赖一种方法。简历必须投递到人力资源部或通过网络送到公司的数据库，除此之外，如果你知道具体的用人部门，可以将你的简历直接送给该部门的经理；或者你有朋友正好在那家公司工作，请务必委托你的朋友帮你提交简历，因为大多数公司都鼓励员工推荐候选人并给予奖励。
篇2：新移民求职要领（一）简历投递法
有人一看到这个题目心里可能会不以为然，其实投简历的学问大了，
新移民求职要领（一）简历投递法
。俗话说得好“一个好的开始就是成功了一半”。看完这篇文章你就算成功了四分之一了吧。（玩笑！）一般来说，投简历有两种情况：第一种不妨称为间接法，是投给Agent，由Agent根据你的情况帮你确定投给哪一家公司，哪一个职位(Position)；第二种就是直接法，直接投简历去应聘一个具体的职位。两种方法并不排斥，可以同时使用；但这两种方法各有利弊。
间接法的好处在于，Agent对工作市场非常清楚，能即时得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交给Agent去做。Agent会替你量体裁衣，帮你物色一个职位；也能帮你开出一个合理甚至有些偏高的薪金，因为Agent的佣金是由你的工资决定的，
使用这种方法需要注意的问题是，要确保简历内容的一致性。试想一下，用人单位同时接到来自两个Agent的、你的、内容不一致的简历时，你会得到面试吗？当两个Agent同时推荐你到同一家公司时，要慎重考虑，只与一个Agent签约，避免发生不必要的麻烦。间接方法投简历的关键在于，选择一个得力的Agent！
直接投简历去应聘一个具体的职位，最大的好处是：你能根据这个职位的描述 (Position Description)有针对性地去写你的Cover letter和调整(不是篡改)你的Resume，从而提高得到面试的机会。想直接去应聘一个职位，就需要你平时不断收集、留意各种媒体(报纸、网络)的招聘信息。
对新移民投简历来说，可以两种方法并行，不要过分依赖一种方法。简历必须投递到人力资源部或通过网络送到公司的数据库，除此之外，如果你知道具体的用人部门，可以将你的简历直接送给该部门的经理；或者你有朋友正好在那家公司工作，请务必委托你的朋友帮你提交简历，因为大多数公司都鼓励员工推荐候选人并给予奖励。
篇3：新移民求职要领第一点：简历投递法
新移民求职要领第一点：简历投递法
有人一看到这个标题心里可能会不认为然，其实投简历的学问大了。俗话说得好“一个好的开端就是成功了一半”。看完这篇文章你就算成功了四分之一了吧。（玩笑！）
一般来说，投简历有两种情况：第一种不妨称为间接法，是投给Agent，由Agent根据你的情况帮你断定投给哪一家公司，哪一个职位(Position)；第二种就是直接法，直接投简历去应聘一个具体的职位。两种方法并不排挤，可以同时应用；但这两种方法各有利弊。
间接法的利益在于，Agent对工作市场非常明确，能即时得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交给Agent去做。Agent会替你量体裁衣，帮你物色一个职位；也能帮你开出一个合理甚至有些偏高的薪金，因为Agent的佣金是由你的工资决定的。
应用这种方法需要注意的问题是，要确保简历内容的一致性。试想一下，用人单位同时接到来自两个Agent的、你的、内容不一致的简历时，你会得到面试吗？当两个Agent同时推荐你到同一家公司时，要郑重考虑，只与一个Agent签约，避免产生不必要的麻烦。间接方法投简历的要害在于，选择一个得力的Agent！
直接投简历去应聘一个具体的职位，最大的利益是：你能根据这个职位的描写 (Position Description)有针对性地去写你的.Cover letter和调剂(不是修正)你的Resume，从而进步得到面试的机会。想直接去应聘一个职位，就需要你平时不断收集、留心各种媒体(报纸、网络)的招聘信息。
对新移民投简历来说，可以两种方法并行，不要过火依附一种方法。简历必须投递到人力资源部或通过网络送到公司的数据库，除此之外，如果你知道具体的用人部门，可以将你的简历直接送给该部门的经理；或者你有朋友正好在那家公司工作，请务必委托你的朋友帮你提交简历，因为大多数公司都勉励员工推荐候选人并给予嘉奖。
篇4：一份好简历 加国移民求职成功的敲门砖
一份好简历 加国移民求职成功的敲门砖
加拿大的雇主非常重视简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年。只要有空缺，就会查看收到的简历。而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。简历是找工作的敲门砖。
在国内，求职简历几乎清一色充满很多“假、大、空”的语言，标榜自己工作积极勤奋、认真负责、专业水平高、工作经验丰富、具有团队精神、进取精神......所有形容自己的好词这时全派上了用场。
但是在加拿大，雇主看重的可不是简历中华丽的辞藻，他们更重视雇员的实际工作经历，曾取得的实实在在的成绩。真正成功的`求职者，通常会避免在简历中写入不切实际的炫耀词语。
宣称自己埋头苦干，具有雄心壮志固然好，但如不能举例向招聘经理证实自己的宣言，一切豪言壮语都枉费。因此，在简历上使用以下25个名词时最好三思而后行，除非能够举出实例加以证明，否则慎用：
Aggressive（有闯劲）Ambitious（有雄心）Competent（有能力）Creative（有创造力）Detail-oriented（重细节）
Determined（有决心）Efficient（工作效率高）Experienced（经验丰富）Flexible（灵活）Goal-oriented（目标明确）
Hard-working（工作勤奋）Independent（独立）Innovative（敢于创新）Knowledgeable（知识渊博）
Logical（做事很有逻辑性）Motivated（工作积极上进）Meticulous（做事谨慎）People person（善解人意）
Professional（具有专业水准）Reliable（可以信赖）Resourceful（足智多谋）Self-motivated（上进心强）
Successful（成功）Team player（有团队协作精神）Well-organized（很好的组织协调能力）
来源：网易
篇5：好简历是你成功的一半
好简历是你成功的一半
加拿大ITSuper集团首席执行官,计算机软件专家Jeff Wang先生近日应新东方邀请来华举办专题讲座,网网友提供计算机人才在加拿大求职与面试技巧方面的经验与信息。听过Jeff讲座或是与其深谈和咨询的人士认为他的加拿大经验与信息不仅对准备移民的专业人士在就业方面具有普遍的指导性,而且对国内其他求职者在提高求职技巧,普及国际就业知识方面也具有很大的帮助。
How to Write a Good Resume (Including Cover Letter)
如何写出好简历 (包括申请信)
简历概述:
关于怎样写简历的指导书籍很多,大家不妨多多参考。我这里把简历的类型和写法大致罗列一下,提醒大家注意一些不易表达清楚的地方。
简历的定义:
简历其实就是对你自己简短的描述,说明你是哪儿的人、做过那些事,也可以说简历是你自己给自己做广告。当然引起他人注意的广告或者说有说服力、有冲击力的广告是你求职成功的第一步。
简历的长度:
程序员一般以2-3页纸为宜。高级研发人员一般不超过4页。CEO等高级行政管理人员当然不在此列。
简历的原则:
简单明了,针对性强(To be concise and to the point)。给中介公司的简历则应尽量将关键字词列在上面。
简历的类型:
1. 按时间顺序排列(Chronological)
2. 按功能分类写(Functional)
1.按时间顺序写
这是最常见的写法。但请注意时间顺序实际是按倒序排列的。 这种简历用于强调你的工作经验,年纪大经验多的人比较适合。
2.按功能分类写
这是一种按技能和重要性列出工作经验的格式。这种简历强调你的能力,年轻人比较适合。
3.传统简历(Traditional)
4.电子简历(Electronic. TXT/RTF)。
履历和简历(CV vs Resume)有何不同:
CV is much lengthier than a resume and emphasize your credentials and education. They usually follow very narrow guidelines and are very detailed. Published works are cited and seminars presented are also included. Employers are particularly interested in Education, Associations and Societies, Innovations, Product Launches, Published papers, Business Development, Globalization, Presentations, Research and Development, Software Skills. Educators, doctors, health care professionals, presenters, scientists and people abroad would use a curriculum vitae. International Vita will vary slightly.
简历的重要性:
现在的雇主非常重视简历,人事部门收到一份简历后,一般会保存半年到一年。只要有空缺,他们会查看已经收到的简历。而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。然而这个社会就是这么重视简历,这是现实,不可改变,至少眼下是这样。况且他有它的道理。
简历的可信度:
加拿大人相信你在简历上写明的一切。他们在雇佣你之前不会查证你的材料。假如你做CONSULTANT,那么你甚至有机会编一个大谎。假如你做雇员,那么进入公司以后,人事部门有权向你索取各种文凭证书并保留复印件。
简历不必写什么:
加拿大的求职简历不是“向组织交代”,一切有关个人的'隐私不必列上,比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。出版、学术会议也不一定写上(不包括申请科研单位职位)。
简历的写法因人而异,但必须简洁明了。你的简历是你的门面,自然是专门概括描述你的,并不是别的任何人。这就是为什么随便用“简历样板”、甚至“简历软件”不能保证写出好简历的原因。你的整体能力、你的性格、你的风格都应该反映在你的简历中。
写简历应注意如下几点:
1、写给谁看?
2、他(她)喜欢看什么?
3、言简意赅、段落清晰、易读易记;
4、有内容、有深度、有风格;
5、简历必须整洁,否则很容易被人忽略,涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的,会给雇主留下坏印象。对雇主来讲,邋遢的简历意味着邋遢的雇员。
6、打印多份,甚至十几份,几十份,以备用。
从现在起,请准备你的简历,并随时更新。去求职的时候,一定要带上简历,并留在哪里一份。
简历样本:A chronological resume & A functional resume
简历主要内容:
Personal information: Put down your name, address, and telephone number, just as in the samples.
Work experience (chronological resume): List all the jobs you ve ever had, starting with the most recent. You can follow the style used on the previous page date of employment, position, name of company and address.
Skills and experience (functional resume): If you are using a functional resume, list each of your skills with examples of work you have done when you ve used those skills.
Employment (functional resume): List the date of employment, position, and name of company.
Education: List the last year you went to school and what grade you completed, the name and address of the school, and any awards you received.
Training and Certificates: List all the training and certificates you have got.
References: List three people who would say good things about you if the employer phoned and asked. Don t use relatives or friends. Teachers, school counselors, and former employers make the best references. Put down their names, jobs, places of employment, and their phone numbers. But remember, if you re going to use someone as a reference, ask that person first.
两种意见:
1. On a separate sheet of paper,
On your resume under the heading REFERENCES, indicate Available upon request.
2. Put the REFERENCES as the last section of your resume. List names.
写好简历后,最好请别人帮你看一下,以免遗漏或错误。
假如你的推荐人名单是另写的,记住面试的时候一定要带上。
简历十大忌讳:
1、拷贝别人的简历格式(刚毕业/5年经验)
2、不写日期(只列公司,不列日期)
3、只有事实,没有表现(Responsibilities/Accomplishment/Your own role)
4、工作经历太乱(换行业比模特换衣服还快/分组)
5、怨恨字
[1] [2] 下一页
眼(Leave reason: sexual harassment/fired me for no good reason)6、个人信息(没人在乎你单身、结婚、拉提琴还是踢足球)
7、太多不相关经历(只有你的家人才会关心你大学以前的事情)
8、非职业化,不整洁(使用鲜艳的彩色纸/茶杯印)
9、没有适当的目标(着急找工作并不表示应该广种薄收)
10、只有简历,没有COVER LETTER.
上一页 [1] [2]
篇6：好简历是迈向求职成功第一步
简历是求职时给人的第一印象，它直接影响到求职是否能够成功。面对即将开始的校园招聘会，从未踏出校园的我们该如何写好自己的求职简历?怎样区分应聘外企简历和普通简历?面对铺天盖地的简历又将怎么突出重围?
十月金桂飘香，在这个迎接收获的季节里，我们向同学们介绍这组制作简历的方法技巧，让我们从做简历起，步步走上求职的成功路。言简意赅 许多还未毕业的大学生总觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意。其实，冗长的简历不但让人觉得你在浪费时间，还能得出求职者做事不干练的结论。另外招聘的工作人员工作量极大，大篇幅内容反而会增加招聘人的反感。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。
强调成功经验
有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。别平铺直叙自己在校的学习经历，一定要提一提自己在校时除学习外所做出的其它成绩，特别是集体协作能力须重点点出。这在企业招聘中很重要，特别是大企业。
简历内容要真实
写出好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。有许多初次求职者，为了能让公司对自己有好的印象，往往会给自己的简历造假。这在面试时很容易露出破绽，即使侥幸进入企业，也总归有水落石出的一天。
重点突出
由于时间的关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅你的简历，因此你的简历一定要重点突出。一般来说，对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，否则效果会大打折扣。毕业生应根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。但注意不能简单重复，而是做点睛之笔。
传递有效信息
作为一名求职者，在简历中，你应该向用人单位传递一些有效的信息。这些信息包括：
A.明确自己的奋斗目标。对自已的前途有长期、明确目标的人，更易为单位赏识和任用;
B.体现自己的工作意愿很强烈;
C.有团队协作精神。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望，如果你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说明;
D.掌握诚恳原则。面试前准备充分，神情镇定，仪容大方整洁，临场时充分表现自我，便是诚恳的最好表现。
使用有影响力的词汇 使用这种词汇，如证明的、分析的、线形的、有创造力的和组织的。每句都用点这种词汇。
篇7：好简历是求职成功的第一步
好简历是求职成功的第一步
简历是求职时给人的第一印象，当然第一印象的好坏直接影响到求职是否能够成功。因为如果时机掌握不当，它会给求职造成麻烦，例如它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。那么我们该如何写好自己的求职简历，走出确保求职成功的第一步呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只要能注意以下几个细节，就能够写出一份令人满意的简历出来。
1、语言要言简意赅
有许多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。另外招聘的工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能花时间在你冗长的简历上，反而会增加招聘人的反感。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。多用短句、每段只表达一个意思。
2、强调成功经验
仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益处，包括你为公司节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果。记住，别平铺直叙自己过去的工作内容，一定要提一提自己对以前单位的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
3、简历内容要真实
写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。有许多初次求职者，为了能让公司对自己有一个好的印象，往往会给自己的简历造假。目前简历的造假，比较典型的有：假的文凭，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假的文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假的文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。但无论如何，笔者还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
4、内容应重点突出
由于时间的关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅您的简历，因此你的简历一定要重点突出。一般来说，对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
5、要传递有效信息
在写简历的过程中，作为一名求职者，你应该向用人单位传递一些有效的信息，这些信息包括：A、明确自己的奋斗目标。对自已的前途有长期、明确目标的人，更易为单位赏识和任用，具有积极自我成长概念的人，对工作较积极投入，努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态。 B、体现自己的工作意愿很强烈。C、有团队协作精神。进入单位后，须与领导、同事们配合工作， 一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望，如果你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说明。D、掌握诚恳原则。在录用标准上，才能是首要的、永恒不变的第一原则，诚恳则是重要的，辅助的机动因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场时充分表现自我，便是诚恳的最好表现。
6、使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。
7、词语使用要准确
许多负责招聘的`工作人员都说他们最讨厌错字别字，他们说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”，因为他们总认为错别字说明人的素质不够高。因此，我们最好不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
8、要突出自己的技能
列出所有与求职有关的技能。你将有机会展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。你也可以附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中体现出的能力。
9、适当引用专业术语
引用应聘职位所需的主要技能和经验术语，使简历突出重点。例如，你要应聘办公室人员，招聘单位就会要求你熟悉字处理系统，如WPS或WORD等；招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些专业术语在你的简历中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在简历中把你的优势具体反映出来。
10、避免不利因素
在简历中没有必要写自己为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。如果您以前有过什么重大错误或者是触犯了法律等，都没有必要在简历中体现出来。但如果你以前真有这样的记录，笔者建议你不要去找那些跟你记录有关的工作，因为即使通过隐瞒事实，得到了工作，也会在将来哪天因被知情而开除。
篇8：司法考试学习经验好的教材是成功的开始
（1）三大本指定教材即国家司法考试辅导用书
俗称的“指定教材”，共三本，按照司法考试前三卷的考试内容进行编排，原为司法部组织编写的司考官方教材。后在《行政许可法》颁布之后，取消了“指定教材”的称谓，但是，作为司法部组织编写的唯一司考专用教材，其“指定教材”的地位仍然是毋庸质疑的。因此，作为考生，也应当对其有足够的重视。当某些教材或者复习资料对某个观点存在争议时，我们应当以辅导用书的观点为准。当然，三大本中的内容是相当丰富的，不少内容似乎对于司法考试的作用并不是很大，我们在复习时也应当视具体情况而定。
（2）历年真题
对于司法考试而言，历年真题的作用是相当突出的，我们必须对它要有足够的认识――善待真题。应该说，历年真题是司法考试的精华所在，它将司法考试范围内的知识点以题目的形式展现出来，这也是命题专家智慧的结晶。
如何用好真题是关键问题。曾经有位考生仅通过看重点法条和做真题通过了司考，由此可见一斑。我认为，最重要的一点是，对于真题必须反复的做，并且要不仅知其然，还要知其所以然，
备考资料
要能够真正搞懂每一道真题，而并非单纯的记住答案。在制订复习计划的时候，应当把真题练习单独列出来，穿插在每一轮的复习过程中。我的建议是，真题至少做两到三次。希望每次都会有不同的收获，每次对题目的内涵都能够有更深刻的认。
（3）辅导资料
互联网给我们的学习带来了许多的便利，也方便了我们的交流。目前，网上有不少专门针对司法考试的网站和论坛，像考试大网就是一个很好的学习交流的平台，在此推荐大家听一下网校的精品班，网校真不愧为司考好帮手。此外，也会有很多复习的资料能从那里淘到。这些资料主要是考生自己整理和总结出来的要点、难点，对大家的备考很有帮助，能给大家带来意想不到的收获，大家也可以在论坛上建立学习小屋，和广大学员一起你争我赶，一起取得司考的成功。
为您提供更多的免费阅读资料：www.shangxueba.com/store_m_657936_7733_1_1.html
篇9：SEO技巧:好的域名是网站成功的开始.
seo|成功|技巧|网站|域名
很多人都知道做网站可以赚钱，所以很多懂一些网络技术的就开始制作自己的站点了，制作网站的开端，如果不是为了自己的兴趣，而是纯粹为了赚钱，那么如何把握和选择网站内容的主体和方向，往往就会成为令人头疼的一件事情。
去各个建站论坛仔细的询问和观察，各种意见都有，热门和冷门都有建站非常成功的，无非是热门的关键词往往竞争已经十分激烈了，比拼的不是内容而是技术;而相对冷门的关键词，用心做好内容的采集，那么也会有客观的流量。但是如果做热门关键词，又是做各个大网站，甚至门户网站都很强力推迟的板块内容，那么做像这样的小网站能够成功吗?
很多人肯定觉得很难了，首先，不论你采集了多少内容，baidu和gg都很难将你的网页排在前面，不论你做了多少优化，奏效的很难，因为这些门户和专业类站点已经把内容做的很大很全，也更新的很快了，那么你就很难获取到流量。
那么就彻底败下阵来了吗?当然不是。
好域名有时候，抵得上一大堆的专业优化，而且不会产生很多负面的影响和危险。而且在中国有一个巨大的其他E文国家没有的优势，就是域名拼音化，可以带来相对安全和优厚的待遇。
很多人都知道，在baidu中打入拼音，就会跳出拼音相对应的关键词，当然这些关键词都是十分热门的，可曾想过，如果你的域名就是这些热门的关键词，那么baidu会干些什么呢?
看个例子吧，做数码产品的网站总是脱离不了导购和测评的，而数码测评最热门的无非三类：手机、mp3和数码相机，
而技术含量相对最高的就是数码相机了。所以数码相机的导购和测评就成了专业数码产品网站的看家板块。你在baidu中输入：“相机测评”就会看见跳出千千万万的链接，排在前面的永远都是专业的网站和门户网站，如：sohu、163、中关村在线、太平洋数码，那么如果你也做数码相机测评，就很难竞争的过他们。
但是办法总会有的，你在baidu中输入：“xiangjiceping”看看。中国人用拼音的最多，xiangjiceping同样是相机测评，但是baidu跳出的链接就是其他了，至于结果大家自己看看吧。
结果就是baidu将xiangjiceping导入www.xiangjiceping.com这个网站了。可见域名的威力很大很大。
有了这个结果只是开端，然后就要找好的关键词来支持域名，在baidu中输入：“相机专业测评”结果同样www.xiangjiceping.com网站排到了第一位，而后面紧跟着的就是pchome和太平洋，竞争如此激烈和残酷啊。
剩下的大家自己想想吧，如果你精力有限，又想做站点，又想做热门的，容易找内容，那么好域名是必须的，会让你事半功倍。
★简历投递
文档为doc格式
