北京警方首次招聘文职人员?年薪至少三万六

下面是小编整理的北京警方首次招聘文职人员?年薪至少三万六，本文共9篇，欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。

篇1：北京警方首次招聘文职人员 年薪至少三万六

北京警方首次招聘文职人员 年薪至少三万六

此前，市公安局宣布，为充分利用社会优质人力资源加强公安工作，缓解警力不足的矛盾，经市委市政府批准，市公安局将在内部试行文职人员制度，首次面向社会各界招聘文职人员。

据了解，文职人员的薪酬和单位应缴纳的医疗、补充医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金由政府财政保障。文职人员试用期满后年收入不低于36000元(含个人缴纳的保险和住房公积金)。

文职人员享受国家和本市规定年休假、婚假等带薪假期。文职人员不具有人民警察和国家公务员身份，不使用行政和事业编制，不行使人民警察职权。

此次招聘的文职人员使用劳务派遣用人方式，其招聘根据岗位资格条件，面向本市户籍人员统一公开进行，聘用后，将安排在非涉密、非执法岗位上工作。市公安局负责文职人员的日常管理，并实行专门的薪酬制度。

文职招聘的`具体情况技术保障类7个岗位：影视制作、宣传、翻译、计算机网络维护、通信设备维护、软件维护、会计。辅助管理类3个岗位：文职助理、实验助理、行政助理。

行政事务类4个岗位：出纳、信息管理、档案管理、接线查询。

招聘人数：此次招聘共计1995人，18-35周岁，具有全日制大专及以上学历的京籍人士都可报考。时间：考试报名时间为9月7日上午9:00至13日下午4:00。

报名网站：北京市人事考试网。

●追问

内部文职人员不发警服

法制晚报(下称FW)：考上文职人员后，将来是否可以直接转为人民警察？

市公安局：不可以。

文职人员如有意成为人民警察，必须符合市人力资源和社会保障局关于公务员录用的相关规定，并达到我局新警录用的条件，才能予以录用。

FW：发警服吗？

市公安局：因为不是警察，所以不发警服。

FW：文职岗位工作时间如何规定？是否需要加班？

市公安局：文职岗位工作时间按照劳动法、劳动合同法规定执行。部分岗位根据工作实际，需要加班。

FW：都是在市局机关上班吗？

市公安局：会根据需要被分配到市局政治部、警务督察总队、刑侦总队、警务航空总队、预审总队、各分县局等不同单位上班。

FW：招聘程序是怎样的？

市公安局：招聘程序包括报名、考试、体检和政审、聘用。

报名采用网络报名方式，实行网上报名、下载准考证。

文职人员招聘考试内容包括笔试、面试、心理测试。部分岗位需要参加具体招聘单位组织的专业技能考试。面试、心理测试由市公安局统一组织实施。

体检、政审由具体招聘单位参照公务员招录标准组织实施。初次上岗者试用期为3个月，试用期内应通过岗前培训。

篇2：葡萄牙语大热 年薪至少20万

的世界杯、的奥运会都将在巴西举办，这使得葡萄牙语“相当火”。昨日在天津外国语大学举行的欧语学院小语种专场招聘会上，尽管企业遍寻葡萄牙语专业毕业生，但大多数的葡语毕业生却都躺在宿舍里睡大觉，老师们也无奈，“没办法，他们基本上早都签了。” “我们班签约年薪最少20万”   何雨婷签的是青岛的一家外贸公司，今年7月份毕业后，在办理入职手续的同时她还要同时办理签证，然后赴安哥拉开始自己的职业生涯。   “其实我对收入并不是太关注。但现在我们专业签约外派的同学，“行情”就是年薪20万起。这笔工资将直接打到我在国内的账户上，在国外还会有一些生活补贴。但基本没有地方可以花这笔钱，因为大多数的时候，我们在国外的工作和生活一般都是在一个比较封闭的环境内进行，发的补贴也都可以存下来。”何雨婷说，全班有6个男生和9个女生，不少女生都是因为不愿意驻外，所以有一些工作机会都拒绝了，“从大一选择这个专业，我就决定了毕业后去国外工作。我希望选择一个比较好的平台发展自己。”   女生多但男生更受宠   外语专业向来是女生多、男生少。在天津外国语大学本科各专业今年的毕业生统计中，西班牙和英语双语专业有男生6个，女生40个；阿拉伯语专业男生3个，女生16个……基本男女生比例为1:6左右，但外大就业办负责老师告诉记者，在实际的求职中，原本稀缺的男生显得更加“珍贵”。因为“恋家”，不少来自大城市的学生宁愿选择留在国内找一份普通的工作，也不愿选择央企的驻外工作。

篇3：淘宝网首次全球招聘营销管理人才 年薪达百万

。昨日，记者从淘宝网方面了解到，公司首次启动面向全球范围招聘计划，年薪最高过百万元。据介绍，此次主要招聘市场营销、管理等领域的专家，希望进一步扩大公司在网购市场的管理系统。

据市场调研机构ComScore相关数字显示，美国网购市场零售总额同比下降4%，近十年以来美国网购市场首次出现下降，

而日本、韩国等网购较发达国家虽然仍在增长，但增幅有所放缓。

而国内网购市场的现状却与国外形成鲜明对比。相关数字显示，20我国网购市场交易额超过1000元，同比增长128.5%，增幅上涨40%;网购注册用户达到1.2亿，同比增长185%。

据了解，淘宝网年的`销售市场份额占到了全国的80%，但公司方面表示，“还需进一步完善市场营销及管理体制”。淘宝网相关负责人认为，虽然现在网站发展呈上升态势，但在市场营销、网站管理、体系构建等方面还与国外成熟购物网站有差距。而现在国内市场的良好态势正是一个吸引人才的好机会。据介绍，该招聘接受推荐及自荐等方式，相关招聘工作昨日已正式启动，预计到今年年底结束。另据透露，此次招聘年薪最高将超过百万元。

业内人士称，海外网购市场出现下滑而国内却保持稳定增长，网购市场人才流向将发生改变。

篇4：全军首次统一招聘文职人员 10月22日开始网上报名

全军首次统一招聘文职人员 10月22日开始网上报名

经中央军委批准，解放军四总部联合发布的《军队文职人员管理规定》明确，自起全军实行文职人员统一招聘。近日，总政干部部专门下发通知，对做好全军文职人员统一招聘工作作出全面部署。

招聘公告已发布

深入推进文职人员制度，是贯彻落实党的十八大关于构建中国特色现代军事力量体系，建设现代化军队、实现强军目标的重大战略举措。实行全军文职人员统一招聘，有利于大范围延揽优秀人才，有利于科学规范选拔人才，有利于提高选人用人的透明度和公信力，最大限度减少各种人为因素干扰，对于完善聘用管理制度机制、建设高素质文职人员队伍意义重大。

度军队文职人员招聘公告称，军队文职人员的招聘对象为普通高等学校毕业生或者档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才。其中，普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生。应届毕业生是指在20当年毕业且在当年6月30日前取得相应毕业证和学位证的'毕业生。非应届毕业生是指在两年择业期内且未与用人单位建立劳动人事关系的毕业生。应聘者还要符合相应的政治、学历、身体和年龄等方面的条件。

本月22日起报名

按照规定，20全军文职人员招聘信息于月19日8时向社会公开发布；报名时间为年10月22日8时至11月5日18时，应聘人员可登录中国人民解放军专业技术人才网(www.81rc.mil.cn)报名；招聘考试于2013年12月15日进行。

总政干部部文职人员局负责人介绍，文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役干部同类岗位相应职责的非现役人员，是我军力量构成的重要组成部分。这次招聘的文职人员岗位涵盖了教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位，以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位。

招聘考试内容包括公共科目和专业科目。公共科目主要考核应聘人员的综合素质；专业科目主要考核应聘人员的专业基础，按照哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类38个专业科目设置。其中，管理学类为应聘非专业技术岗位人员考试的专业科目，其余为应聘专业技术岗位人员考试的专业科目。各科目考试的范围、内容和具体要求，将以分科考试大纲形式在军队人才网上公布。

通知强调，全军文职人员首次统一招聘工作政策性强、社会覆盖面广、军地关注度高，各级各单位要高度重视，加强组织领导，落实政策规定，严格招聘纪律，认真组织实施，确保招聘工作顺利进行。

相关链接：年度军队文职人员招聘公告

2014年度全军文职人员招聘信息

篇5：年薪百万济南招聘硕士以上高层次人才

年薪百万济南招聘硕士以上高层次人才

2月10日，记者从济南市人才服务局获悉，20济南市引进海内外高层次人才需求已征集完毕，目前向社会公布了需求目录，根据目录，年，济南市各大企事业单位将招聘389名海内外高层次人才，这些岗位中，年薪最高可达100万元以上。

根据10日公布的《2011年济南市引进海内外高层次人才岗位需求目录》，齐鲁银行、济南二机床集团有限公司、力诺集团股份有限公司、山东法因数控机械股份有限公司、山东鲁能智能技术有限公司、山东碧通通信技术有限公司、济南市农业科学研究院、齐鲁制药有限公司等济南市多家企事业单位都不惜重金设出招聘岗位引进海内外高层次人才。所涉及的专业非常广泛，包括经济金融、机械、外语、电子、会计、法律、化学、电气、工商管理、通信、汽车制造、食品科学、基因工程、医学、市场营销、太阳能、农学、动漫、环保、建筑、绘画等。

本次招聘的岗位对学历要求普遍比较高，绝大多数岗位都明确要求应聘者的学历必须是硕士或者博士，不过也有少数岗位要求学历为本科及以上。同时招聘岗位开出的.待遇也非常有吸引力，绝大多数岗位的年薪都明确表示将在10万元以上，而有两家企业分别招聘半导体专业的副总经理和计算机专业的公司高管，这两个岗位均要求博士学历，岗位年薪均在100万元以上。

篇6：首次大学生实习岗位招聘昨“爆棚”

研究生更急于“触摸社会”

本报讯 （记者董纯蕾通讯员王静）不到5个小时，万余张入场券一抢而空，上海交通大学体育馆人满为患；工作人员来不及收发报名表，接待咨询的人喉咙都哑了，只能以手势作答， 作为沪上首次大学生实习岗位招聘，高校学生就业实习与科技创业首次联合供需洽谈会昨天出现了“爆棚”盛况，

据现场的不完全统计，应聘的研究生比本科生多，名牌大学学生比非名牌多，外地户口的学生比本市户口多，普遍有大学英语4级证书，能提供各类得奖证书的不在少数，20％的学生有第二专业证书。其实，参加招聘的60余家企业中，大多数是想招收动手能力相对较强的本科生，在实习过程中予以考察，择优录取。

主办方之一的上海市高新技术成果转化服务中心只招聘6个实习岗位，却一下子收到了150多张报名表。正在华东理工大学攻读MBA的张婷，对其中的项目管理、会议策划、企业咨询服务岗位尤其热忱：“为了保证连续2至6个月的实习时间，我可以调课。”

据悉，520个实习岗位将在洽谈会后陆续“名花有主”，第二次洽谈会将于明年寒假前举行。

篇7：珠海以年薪10万面向全国公开招聘校长

“以年薪10万面向全国公开招聘校长。”珠海市斗门区第一中学昨天发出的一则公告，震动了不少人。据悉,这是珠海公办中学首次面向全国公开招聘校长。

据了解，此则公告规定，应聘珠海斗门一中的条件有：全国教育系统内凡是有高中教学工作经验，符合《全国中小学校长任职条件》规定的有关基本条件、近3年年度考核合格以上，具大学本科及以上学历、中级以上职称、身体健康、年龄在45周岁以下(业绩优秀者可适当放宽)，同时担任过省一级以上中学(含职中)校长、副校长、或者两年以上工作资历的教导处主任均可在8月1日至10日报名应聘。

斗门区教育局有关负责人介绍说，通过报名及资格审查的应聘者须接受笔试、面试和考察等多个环节的审核。其中，报名人数达10人以上即组织笔试，笔试前六名进入面试。在面试环节，招聘校长工作领导小组将考虑邀请教育专家进行现场打分。此后，斗门区招聘校长工作领导小组将取面试前三名列为考察对象，并最终决定拟聘人选。考察结果将公示5天。经公开招聘选拔的校长，将实行一年试用期。试用期满、考核合格的，办理正式任命手续;不合格的，解除试任职务，按试用期前的职务级别安排工作。正式聘任的校长任期为3年(从试用之日算起)。

该位负责人还表示，斗门一中作为斗门区最好的中学，本次在全国范围内公开招聘校长，旨在引进更高层次的教育管理人才，以更开放的教育理念推动斗门一中的教育教学改革。这不仅有助于将斗门一中打造成一所名校，也是斗门区建设教育强区的重要举措之一。

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篇8：佛山禅城规划分局30万元年薪招聘总规划师

通讯员刘锋报道：禅城区规划分局昨日宣布，该局面向全国范围公开选拔招聘总规划师，年薪为30万元。

据了解，近几年来，随着禅城区经济快速发展，城市建设日新月异，且随着禅城区“三旧改造”的大力推进，对城市规划建设提出了更高的要求，为吸引高层次的规划建设类人才到禅城建功立业，区高薪面向全国公开招聘总规划师。

该职位要求年龄在45周岁以下（含45周岁）；城市规划类专业，具有注册规划师或一级注册建筑师资格，并有相关工作实践。具体条件可登录www.ccgh.gov.cn查阅。

符合条件的市民可到佛山市惠景三街38号佛山市规划局禅城分局办公室报名，联系电话：0757-83139606张先生，或网上报名。报名时间从10月28日起，截止到月28日。

篇9：清华大学举行年度最大校园招聘会，首次开辟“国际招聘专区”

清华大学举行年度最大校园招聘会，首次开辟“国际招聘专区”

“请问这个岗位是针对品牌的视觉设计吗？具体能参与哪部分工作呢？”在清华大学综合体育馆内，清华美术学院的应届硕士毕业生李丝思同学正与一家科技产品用人单位做着细致沟通。这次招聘会李丝思有备而来，提前在笔记本上列出了感兴趣的参会单位，每咨询一家便做好详细备注。

3月22日的综合体育馆内人头攒动，有很多像李丝思这样的同学前来寻找就业岗位和信息。此次举办的2018届毕业生就业洽谈会是2017―2018年度清华举办的规模最大的校园招聘会。中国工程物理研究院、东方电气集团、启迪控股股份有限公司等来自全国21个省市的300余家用人单位参会，共提供3万余个招聘职位。

2018年，清华大学预计毕业8000余人，拟参加就业4500余人，其中本科生约700人，研究生约3800人。截至目前，2018届毕业生签约率已超过五成。

首次开辟“国际招聘专区”

为进一步提升学校国际化办学水平，向国际学生提供高质量的就业服务，在今年的就业洽谈会上，清华大学首次开辟“国际招聘专区”，邀请京东方科技集团、华为技术有限公司等近20家优质用人单位入驻该区，累计面向国际学生提供300余个在华或在海外中资机构就业的相关岗位。

洽谈会全程实行“双语服务”，前期上线英文网站、发布英文招聘信息，现场设置双语标识、提供双语咨询服务。学校希望以此为契机，进一步为国际学生就业创业提供条件，促进国际学生与用人单位之间形成长期有效的良性互动。

大卫・海纳（David Janna）是清华大学社会科学学院的一名来自哥伦比亚的研究生。得知此次就业洽谈会首次设立国际招聘专区，他特别过来“尝尝鲜”，为自己未来留在中国工作提前熟悉情况。来自巴西的郭子瑞（Erick Coser）是清华大学苏世民书院的学生，他对中国近年来蓬勃发展的共享经济很感兴趣，希望毕业后能在相关领域深入探索，未来将中国共享经济的经验带回到巴西以及整个南美进行创业。

走好“人才培养的最后一公里”

过去一年中，清华大学共举办各类校级招聘活动近600场，参加校园招聘的用人单位2800余家，就业信息网发布招聘信息7000余条。学校结合不同学生群体的就业需求，着力打造以就业信息网为基础、移动平台和社交网络为拓展的“一体两翼”信息化平台，不断提高招聘服务的信息化水平。

本场就业洽谈会，清华大学党委副书记过勇，教育部全国就业中心就业创业处副处长文双元，北京市教委学生处处长沈聪伟，北京市就业中心主任匡效震、副主任王效斌等来到现场，与同学们交流。

电子系王同学今年本科毕业，她通过学生职业发展指导中心社交网络平台了解到洽谈会信息。现场与用人单位面谈，她觉得比起网申“更有底气一些”。航院博士毕业生刘同学则提前做了些功课，对自己的兴趣方向较为明确，投递简历的选择性更强。

除了应届毕业生，建管系两名研二的男生也抓住机会，提前来洽谈会现场体验招聘氛围。

立大志、入主流、上大舞台、成大事业

清华大学通过省校全面战略合作、区域重点城市人才合作联盟、重点企业人才合作伙伴等机制，探索构建新型雇主关系，积极组织学生开展广泛深入的就业实习与实践活动，有效地拓宽了毕业生就业渠道。学校不断深化重点企业人才输送专项工作，持续与哈尔滨电气、东风汽车、三峡集团、中船工业、华为等单位开展人才战略合作；加强与地方政府的合作，建立220余个就业实践基地，组织学生赴世界各地开展就业实践，从地域数量到参与学生人数逐年提高。

“不是所有的出发都为了抵达，有时候方向就是目的，”来自清华大学经管学院的赵闯同学如此说道，今年博士毕业的他将通过定向选调的方式赴吉林公共部门工作，他希望用自己的选择和坚守，用青春完成时代赋予的新作业。

清华大学坚持将服务国家人才战略需求与服务学生职业生涯科学发展作为做好学生就业工作的基本原则，积极营造“立大志、入主流、上大舞台、成大事业”的.职业选择氛围。

2017年，学校进一步贯彻落实中央《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》的精神，大力引导毕业生到中西部地区、东北地区和艰苦边远地区，到基层、到军队建功立业，与28个省份合作开展定向选调生工作，为毕业生到基层公共部门成长成才、建功立业搭建平台，并通过“启航奖”评选、专题培训、送毕业生上岗、定期看望等多种方式，对勇于选择到“祖国最需要的地方”的学生“扶上马，送一程，关心一生”。

清华大学以国家积极参与全球治理体系变革为契机，启动全球战略，加强国际化人才培养和职业发展指导服务，与联合国儿童基金会、亚洲开发银行等国际组织签署合作备忘录，积极推动校内学生到国际组织实习任职，开拓就业新领域。

2017年，清华大学承办了国际劳工组织宣讲会，来自10所在京高校的近200名师生参加；成立学生全球治理与国际组织发展协会，并聘请资深专家和国际组织官员成立顾问委员会，为有志于到国际组织实习任职的同学提供自助互助的平台。

2017年，清华大学到国际组织实习的学生人数近40人，其中2人毕业后分别选择到联合国教科文组织和国际原子能机构实习一年。

2018年5月，学校还将承办亚太地区职业发展协会（APCDA）年会，届时来自亚太和欧美的百余名研究学者和企业代表将就共同关心的话题进行报告和研讨。

2017年，清华大学毕业生就业工作稳步推进，就业率持续高位、就业质量不断提升，毕业生整体就业率为98.5%，京外就业率逐年提高并连续五年超过50%，就业地域分布更加均衡，230余名有理想、有抱负的毕业生主动选择到基层公共部门就业，开展定向选调生工作。9年来，清华大学累计直接向基层公共部门输送了1600余名毕业生。

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