这次小编给大家整理了员工守责范文，本文共20篇，供大家阅读参考，也相信能帮助到您。
篇1：邮政员工守则有哪些
一. 公司的八项基本原则 1.1客户原则
客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则
“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。
1.3敬业原则
敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。名人网络人对人对事必须有责任感。名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则
团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
1.5文明原则
名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则
勤俭节约是中华民族的美德。名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7环境原则
名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
1. 8事业原则
名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
二. 聘用规定 2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考)并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。
2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。
2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。
2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
三. 入职规定 3.1培训
3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训;运营部负责公司运作流程的讲解培训。
3.1.2部门经理(或主管总监)负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。
3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
3.2试用转正
3.2.1所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。
3.2.2试用期满考核
3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。
3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。
3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。
四. 工资报酬 4.1工资
4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。
4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。
4.2加班
4.2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的.依据之一。
4.2.2员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。
办理程序：填写报销单→部门总监签字→行政人事部经理审核→财务部会计签字→总经理签字→出纳处报销。
4.2.3专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1∶40上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。
4.3双薪
4.3.1作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。
4.3.2工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前(包括6月31日)入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。
4.3.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪。
4.3.4双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。
4.4所得税
4.4.1员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义务向国家缴纳个人所得税。公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。
4.5升职、加薪或降职
3.5.1在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。
4.5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资5-10%;或者降薪、降职。
3.5.3公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。
4.6 团队奖励：
4.6.1 公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法。具体办法按公司当时的有关文件规定执行。
4.6.2二级团队内部员工的季度奖金分配，按照员工的敬业精神、团队精神、工作能力、工作业绩进行分配。
4.6.3员工的试用期无奖金，不参加团队奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加团队奖励的分配。
4.6.4季度末以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。
五. 工作时间及法定假期 5.1工作时间
5.1.1公司现行工作时间周工作制，每周工作六天，从周一至周六。
5.1.2工作日的上班时间为：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。(冬季与夏季之间工时相差不超过半个小时)
5.2法定假日
5.2.1按国家的统一规定执行。当前执行9月18日国务院修定发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：新年1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日为有薪假期。
5.3其他假期
5.3.1员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第8.1.7、8.1.8条规定。
5.3.2婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。
5.3.3产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假(只享受基本工资);工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。
5.3.4丧假：员工直系亲属(指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属)死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。
5.3.5以上5.3条的各种假期包括公休假日在内。
六. 福利 6.1办理调入徐州
6.1.1 在公司连续工作二年以上，各方面表现出色，并符合国家有关规定的员工，个人提出办理调动的书面申请。
6.1.2经公司审查属实后，上报政府有关部门审批办理调动手续。
6.2旅游
6.2.1旅游:凡符合以下条件之一者,可享受公司提供一次海南旅游机会(全程五天,包签证、住宿及来回交通费)。①主管或部门总监助理以上，其它部门经理以上职务：在本公司连续工作一年半以上;②主管或部门总监助理以上、创作部指导助理以上，其它部门经理以上职务：在公司连续工作两年以上;③其它员工：在本公司连续工作三年以上。
6.2.2符合海南旅条件的员工由行政人事部负责安排，行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后，协调好工作，妥善安排好出游时间，保证海南旅顺利进行。只能出游海南，不能以其它形式替代。
6.3带薪假期
6.3.1凡在本公司连续工作一年以上的员工(不分职务)，从第二年起，可享受连续一周(包括公休假日在内)带薪假期(简称年假)。休假安排必须遵守如下条款：
6.3.2休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。
6.3.3休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。
6.3.4年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。
6.3.5当年已参加公司安排海南游的，不得重复享受带薪假期。
6.3.6假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。
6.4医疗保险
6.4.1员工(不分职务)在试用期满转正后，均享受本公司提供参加徐州市基本医疗保险福利。参保办法现按深府[]122号《徐州市基本医疗保险暂行规定》执行。(行政人事部备查)。如政府有调整，按调整的新办法执行。
6.4.2员工转正后，由公司统一为员工缴交基本医疗保险费。员工缴费月工资最高限额4500元。
6.4.3具有徐州市常住户口的员工的综合医疗保险费，按其月工资额的7%由公司承担缴交，员工个人承担缴交2%，总共9%。个人缴交部份在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会医疗保险局。
6.4.4具有徐州市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的2%缴交，个人不负担。
6.5基本养老保险
6.5.1员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加徐州市基本养老保险福利。参保办法现按徐府(1996)123号《徐州市基本养老保险暂行规定》执行。(《规定》在行政人事部查)。
6.5.2员工转正后，由公司统一为员工缴交基本养老保险费。员工缴费月工资最限额4500元。
6.5.3持有徐州市常住户口的员工的基本养老保险费，按其月工资额的14%由公司承担缴纳;员工个人承担缴交月工资额的5%，共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会保险局。
6.5.4持有徐州市暂住户口的员工基本养老保险费，按其月工资额的7%由公司承担缴纳;员工个人承担缴交月工资额的3%，共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会保险局。
6.6午餐补贴
6.6.1员工在本公司任职期间，分月按实际上班工作日期发放中餐补贴。
6.6.2每位员工在徐州上班的每个工作日午餐补贴标准为人民币4元。
6.7晚餐补贴
6.7.1员工因工作需要晚上加班，加班时间超过下8时以后，每次晚餐补贴人民币10元。
6.7.2专业部门员工晚餐补贴根据品牌部填写的加班和行政部实际考勤都同时具备的情况单按月发放，行政、财务部门员工晚餐补贴根据主管副总经理签字的加班单按月发放。
6.8住房补贴
6.8.1员工试用期满转正后，均享受住房补贴。
6.8.2住房补贴标准如下：
主管或部门总监助理以上、其他部门经理以上：人民币200元/月
员工：人民币100元/月
6.9办理暂住证
6.9.1 凡徐州市以外户口的员工,由公司统一办理暂住证.
6.9.2员工在本公司连续工作满半年以上，再次办理暂住证的费用由公司承担。在本公司连续工龄不满半年的员工，需由公司办理暂住证费用自理。
篇2：责
尊敬的苏东坡先生：
晚辈有幸品味了您的诸多作品，并有感而发于此：千百年的传颂，造就了您流芳百世的美名;千万里的距离，却隔不断那经典散发着的陈香;千亿次的悲叹也无法挽回您受过磨难。那么此“责”在谁?
您才华横溢。您的诗篇是微言大义、引人深思、振聋发聩的;您的赋作是文不加点、豁达爽快、意味深远的。您曾用“竹杖芒鞋轻胜马，谁怕?一岁烟雨任平生。”来抒发您心中的豁达;您曾用“谁道人生无再少?门前流水尚能西，修井白发唱黄鸡。”来激励自己，更激励了世世代代的后人。您曾用“哀吾生之须臾，羡长江之无穷。”来抒发您心中的悲叹和向往。然而更令我惊叹的是：您在官场与文场都被泼了满身的污水后，孤处黄州的您却还能有如此抱负，可见您的容性之大。这就是您对自己的“责任”，乃至对全天下的“责任”。
作为后人，作为旁观者，更作为一个明辨是非的人，我只能叹之曰：您用精美的诗赋“抱”了天下，而天下却用“小人”的行为“负”了您。我不禁怀疑，您的绝世才华到底是助了您还是害了您啊!?地也，你不分好歹何为地!天也，你错勘贤愚枉做天啊!其实，我真的好想把那些加害于您、无中生有、不明是非的人名向您揭发，因为他们的行为时那样的卑微、下贱。但是我想来，以您的胸襟，您应当是不愿再深究其责的。故我只能告诉您：”天妒英才“这四个字便是对您的经历的做好、最讽刺的诠释了。
但是此责有谁来负，恐怕是您与世人最为关心的了。无缘无故的就被关入天牢、无理无由的就被谪贬黄州。一次又一次的折磨、一声又一声的哀号。这都是对一个民族最大的讽刺，而该负责的人却不会在意这些。他们就好比一潭泥沼，需要您时便不断地吸收您、利用您、包容您;但等到您那耀眼的光芒盖过他们时，他们便会将您吐得远远的、甚至推下万丈深渊......如此思想怎么能使一个国家永存?!怎么能让天下人归于一心!?玩笑!灭其者，天下也!!!
从另一个角度看，您虽受尽艰辛与磨难，但是也正是这些惨痛的经历，让您的心境更上了一层，让您对世态炎凉有了更深刻的感悟。您在赤壁的千古名着，名流千载，为世人所传颂，为天下人所称赞。也许这就是老天还给您的一份慰藉吧。
责在于天下、责在于小人。小人牵着大师，大师更牵着历史。您的事迹让我们深省，您的文章让我们传唱。请那个在天堂“挟飞仙以遨游，抱明月而长终”的您放心，后天为您哀之，也为您鉴之，但绝不会让后人复哀后人也。
千古后人
篇3：守
我久久地站立在巷口……
小巷幽邃，石板斑驳，与之一路之隔的工地却一片繁忙。家乡的工业化，早已不复青山绿水。机器轰鸣，尘土飞扬，渐渐灰了再见故人的心。
步履蹒跚，路到尽头，看到了惊喜的一幕：那个卖糖人的爷爷，竟然还守在这里。
午后的阳光倾洒在他的脸上、身上，透过斑驳的光影，他脸上的沟壑愈深了，像是岁月用刀刻了一样。我走过去，“爷爷，我回来了。”
“细丫头，来来来！”笑容和煦如冬阳，只是嘴角有点抽搐，但一双眼睛依然澄明。
不等我开口，他便拎起铜勺，起浆、旋肘、洒浆……一套动作行云流水，一点不曾走样。手腕转动、游走间，一只翩然欲飞的蝴蝶便静卧在白瓷板上，琥珀般的色泽厚重温和；拿支竹签一压，那蝴蝶便飞到我的手边；擎住芳香，尝一口，还是小时的味道。
“呦！细丫头回来啦！”又听到熟悉的拐杖“叮咚”“叮咚”敲打在石板上，是邻居爷爷。来不及寒暄，两个老爷子便抬起杠来：“你个老家伙，细丫头回来了，也不抓紧告诉我一声！”还嗔怪地给了糖人爷爷一拳。这两个老顽童，从我小时便这么玩闹。我抿嘴一笑，不再说话。
看着我手上的蝴蝶，邻居爷爷一咂嘴：“老家伙这手艺好啊！唉，这么好的手艺，在这里可真是浪费了！”糖人爷爷一抬头，咧嘴一笑：“城里有啥好，我就在这儿了！看他们做的那糖人，色儿不正，味道不醇，闹心！”他的眼睛里，好像有什么在熠熠生光。
“再说了，不是还有你这老残废需要我来照顾吗？”他扭过头，笑着看着邻居爷爷。
“谁要你照顾？”一阵闷哼传来。
真是叫人哭笑不得！
“对了，几个孩子都回来过了吗？”邻居爷爷问道。“都来过啦！大宝还是那么胖，个子又蹿了一截；月月还是瘦瘦的，不爱说话……”尘封的岁月被撕开一道口子，往事一幕幕闪现在眼前，那些人儿全部鲜活起来，连带着味觉都是熟悉的童年。我这才真的回家了！
抬头看，那目光依然慈祥澄澈，还有一丝倔强。那身影已慢慢佝偻，愈发普通，却仿佛散出暖心的光环。糖人爷爷虽然普通，却不愿与平庸的商贩混在一起。他依然热爱这片土地，珍爱这份手艺，深爱这群孩子。正如他知道我们一定会来，为我们递上一支糖人，守着寂寞的岁月。
冬阳西斜，依依不舍地告别。巷口，久久回首，我又踏上了自己的路。初心仍在，必坚守到底。
篇4：德胜员工守册读后感
德胜员工守册读后感
拿到这本书的时候《德胜员工守册》的书名感觉奇缘，见过员工守册不少，没见过出版印刷成书，打开书的第一页“一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵守循制度的民族是一个不可靠的民族！制度只能对君子有效。对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。德胜公司的合格员工应该努力使自己变成君子。德胜公司提倡的价值观是：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”。读完这三句话感觉寻找已久的书籍。一个做事的人，一个做事的公司已经不容易，把事情做得有价值、做得更完善更是难，德胜公司的制度培养“优秀的农民工，具有价值的员工”。德胜员工提倡的价值观是：勤劳、诚实、有爱心、不走捷径，强调了用制度来管理的重要性。我想这恐怕就是其精髓。制度有其针对性，只能对君子有效，对于小人则是无效的，所谓防君子不防小人即是其中的道理。价值观的认同是最高境界的认同。人是要有点精神的，不管做什么事，都需要认真负责。德胜公司始终把这一点作为座佑铭。不要把成绩归功于自己，把责任推给别人。也不要把阴谋当作智慧。德胜公司把这一点作为自律。我们学习德胜公司的精神，必须养成人人都要有爱心的良好风气，同志之间相互关心，团结友爱。有爱心才不会伤害别人，才会尊重别人，你才会把事情做好，爱心需要勤劳，诚实做基础，爱心同样也要求不走捷径。学习《德胜员工守则》，自己受益匪浅。德胜公司的有关规定、制度、管理方法、条款简单、具体而且易学。德胜公司的管理的确有独到之处，确实有新意。比如“德胜公司始终不认为职工是企业的主人，企业主和职工之间永远是一种雇用和被雇用的关系，是一种健康文明的劳资关系”。这一点突破了我们的传统观念。长期以来，作为国有企业的职工，总是认为，职工是企业的主人，要用主人翁的态度来对待自己的工作，对待企业的发展壮大，参政议政。比如职代会等等。从这一点来看，似乎有较大的差异。但是从深层次看则有着异曲同工之处。本人认为，企业与员工之间则应该是雇用与被雇用的关系，不同之处是体制问题。每一个员工都必须努力做好本职工作，都必须努力把企业做大做强，并具有竞争力，使企业立于不败之地。德胜公司不仅仅教员工做事，更主要的是教员工如何做人。《德胜员工守则》始终贯串着诚实、敬业、勤劳、爱心的主线。不论是“守则”还是“条例”，万变不离其宗，自始至终都是围绕着公司倡导的价值观进行。《德胜员工守则》的价值观，还不止在企业的'管理方面，它对激励人们向真、向善、向美乃至推进社会文明的进程，都有着推动作用。对来自第一线的管理问题，更具有实用价值和指导意义。对基层的管理工作，也有较大的帮助。书中有这样一句话“只要对公司有好处”。当这句话深入到你的灵魂深处，它就会指导你的一些行为，当我们每做一件事都想到这句话，那么我们的公司一定会更好！看完了这本书，有好多好多语言在脑海里回旋，选编了一些与大家共享。1、员工必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。作为一个管理人员，无论职务的高低，都会有下级。当下级找你反映问题时，对于你来说可能是你工作中的一件极小的事，而对于下级来说一定是他的一件大事。因此，不可掉以轻心。一定要“杜绝问题石沉大海、有始无终”。2、管理人员首先必须是出类拔萃的员工，然后才是管理者。高层管理人员每月至少要下基层顶岗一天。这就要求管理人员不仅仅会说，更重要的是会做。自己完全可以胜任自己下面的每一个岗位，也就是说对自己下面的工作了如指掌。3、公司始终不认为员工是企业的主人。公司认为，企业主和员工之间永远是一种雇佣和被雇佣的关系，是一种健康文明的劳资关系，否则，企业就应该放弃对职工的解聘权。 这种说法虽然比较冷酷，但比较现实，因为现实是冷酷的。不去唱高调，反而给人一种踏实的感觉。4、下级提升为上级后的关系.一如既往的做好本职工作。.更加努力地工作，争取更快的提升。.提出辞职。否则，你如果带着不满的情绪工作，对公司不利，对你的业绩不利，甚至可能最终被解聘。这里就分析了三种心态：第一种是那种与世无争，对现状比较满足的人。管别人怎么样呢！我做好自己的事就行了。第二种和第三种都是比较有上进心的，比较容易攀比的人，不同的是第二种人心态比较好，通过正当的竞争和努力来达到目的，而第三种人就是心胸狭小，嫉妒心较强，这样的人很难成大气候。5、质量监督人员的必备条件（1）熟练员工出身，对工程施工及管理的各个环节非常熟悉。（2）做事客观，处理事情死板，很难有商量的余地。对质量的要求近乎苛刻。（3）有良好的家庭教育，勤奋诚实。（4）不溜须拍马，不欺上瞒下。 “质量问题不可商量”，质量确实是件大事，关系到企业的兴衰。说起来容易，做起来特别困难，尤其是和生产相冲突时，“为了赶交货期”，“为了考虑成本”，大家就很难坚持原则。因此就要求质检人员素质较高，“做事客观，处理事情死板，勤奋诚实”。6、总则员工的生命是公司最宝贵的财富。在任何危机情况发生时，公司都奉行“生命第一”的原则。公司不认同员工冒着生命危险去抢救国家财产、集体财产、及他人财产的价值观。带病坚持工作不但不能得到表扬，而且有可能受到相应的处罚。 这里充分的体现了人性化管理，“生命第一”、“身体是革命的本钱”，这个道理谁都知道。生命是美好的，属于每一个人的只有一次，而财产可以通过勤劳的双手再造，因此无论是谁都要珍惜生命，热爱生命，包括自己的和别人的。7、在德胜文凭最不值钱 在任何场合，我们都要说，文凭是最不值钱的东西，但不是说知识没有用。职业均平等敬业比高低 职业均平等，敬业比高低。德胜公司不认为一个平庸的博士比一个优秀的木工对社会的贡献更大8、钓一条鱼两条鱼可以用鱼钩，钓一千条鱼、一万条鱼，用鱼钩就不行了，就要用鱼网。这就是管理方法，用以前的经验、方法来管理一个小规模的企业还可以，但是来管理大的企业就不行了，一定要用发展的观点。9、你说这手表结实吧，你拿铁锤敲敲试试。你用正确的方法才能评价它结不结实。因此做事还是要找正确的方法，也就是思路。如果方法不对头，即使如何勤劳，如何刻苦都没用。对任何事物的价值的评价也是一样，必须用正确的方法，如果方法不对头，也是无法评价出它的价值。10、于是我们德胜公司永远有个原则：只要提出辞职的人坚决不允许挽留，谁挽留，谁违反纪律。有气魄！有风度！这其实就是一个企业的尊严，也说明了老板很自信。既然提出辞职，无论出于什么动机，都应该慷慨地、大方地给对方走人。如果等到对方要辞职时，刻意的挽留或加工资，不仅失去企业的尊严（认为他有价值，就早一点加工资。要么认为他没有价值，就不值得吝惜），而且还助长了对方的嚣张气焰，好像离开他企业就不行。既不想加工资，又不想让对方离开，或者是押工资，这都是最愚蠢的做法。大家搞的不欢而散不说，他出去后无论是从经济上或声誉上都会对企业造成危害。“和气生财”，为什么不可以给企业留下一个好的口碑。“操之在我”，“受制与人”，当自己的员工阻碍了企业的发展，应该主动的辞退。 如果一个员工提出辞职，他可以编出一万个天衣无缝的理由，我们既没有时间，也没有精力去考究它的真实性。一个员工无论职务的高低，能否在一个企业很好的干下去，必须具备两个条件：第一，福利待遇是否基本符合本人的要求：第二，与上级的合作是否愉快，也就是能不能得到上级的信任、赏识。“女为悦己者容，士为知己者死”，对于高级职务的人来说第二个条件更为重要。11、管理没有一个固定的模式，因此管理离不开思考。我联想到我自己，我属于双重性格的人，既不善于承上欺下，又不善于勾心斗角，只是一个踏踏实实做事的人；有时舍身处地的为工人着想，这样的人适合作管理吗？但同时我又喜欢观察每个人的习惯，揣摩每个人的心理，探索每个人的性格；我对自己要求也比较严格，做事的时候喜欢身先士卒，作大家的表率；出现事情喜欢反省----为什么？这样的人适合作管理吗？思来想去，像我这样的人只可以作一个基层的管理人员、带技术的管理人员。这本书有好多方法值得去阅读的地方，今后有机会一定好好的阅读，深思熟虑，把好的制度与管理方法带到工作中。篇5：责作文
责作文
是什么让霍去病发出“匈奴未灭，何以为家”的呐喊？是什么让陆游发出“位卑未敢忘忧国”的慨叹？又是什么让顾炎武发出“天下兴亡，匹夫有责”的呼唤？是责任，是无数仁人志士记在心上，扛在肩上的`责任！正是这责任，推动了历史车轮的滚滚向前，也正是责任，闪耀着人性中至真至纯的光芒。让我们带着责任上路，无悔地走好人生的每一步。XX年5月，“最美司机”吴斌，在高速公路上时被一块飞来的渣土车碎片砸中了腹部，当时，肝胆俱裂，吴斌顿时感到有一种钻心地痛，手下意识地捂住腹部，但左手还是扶着方向盘，等车子靠边后，吴斌刹车、打方向、双跳，前后还不到30秒。然后他说“你们坐在车上不要动，现在在高速公路上，下去危险，打110、120，谢……”谢谢还没说完，吴斌就晕倒了，乘客赶紧打电话，最终吴斌抢救无效死亡。他，救了车上24位乘客。而他，走了。是什么让他能在意识错乱的情况下还能把车停好，打双跳？是责任！责任！
正如歌德所说：责任，就是要对自己要做的事情有一种爱。我们要时刻心怀责任，热爱自己的本职工作，并将它做好。要是司机吴斌不热爱自己的工作、有一种责任心，他怎么能让车上24位乘客毫发无损呢？
我们都还是小学生，本职就是学习，可我们也可以尽自己全力将身边的小事情做好，这就是责任，不是吗？
篇6：“学榜样，守初心”银行网点员工演讲稿
“学榜样，守初心”银行网点员工演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家xx好！今天我演讲的题目是“学榜样，守初心”
“不忘初心，方得始终”，这不仅仅是实现人生自我价值的一个托语，它更应该是一种默默的坚守，一种高尚的理想，一种强劲的力量。作为企业的员工，秉持初心，立足岗位，勤恳工作，是我们必备的素质。工作以来，我始终以“踏实工作，真诚待客”为人生信条，始终贯彻企业文化内涵，同时也不断学习，在工作中不断收获成长。长期工作中，我见证了很多大大小小的事迹，也常常被身边的同事所感动，他们立足平凡岗位用自己的事迹行动书写出一段段初心故事。
我身边有这么一位人，xxx，作为网点负责人，他十年如一日，每天坚持按时到岗，翻开办公室几年来的`请销假记录本，那里面几乎没有他的请销假记录，他总是为了怕失去营销客户的时机而不愿休假，他不是在网点就是在外出营销的路上。在日常工作中用规范、优质、真诚的服务行为，通过多次走访推广，打动了客户的心，得到了客户的赞赏。在同事眼里，他吃得苦、耐得烦，时刻能看到他忙碌的身影，但是对于家庭、对于孩子，他的心中却藏着深深的亏欠，有时候工作到深夜，回家路上陪伴他的只有点点繁星。可是作为网点负责人，他应该带头奉献，虽然牺牲了个人与家人的时间，但是能为银行的发展做更多的事，他觉得值得。
我曾经问他是什么让他如此认真工作？他回答道：这样做对得起我自己的良心，我不禁为他的那份坚守、那份刻苦而感动。付出总会有收获，长期的工作积累使他无论在业绩方面，还是管理服务方面，在倾注自己全身心的精力和最大的努力后，得到了全体人员的认可、客户的信赖和各级领导的肯定。生活中这样的事迹还很多，他们用实际行动充分展示银行人率先垂范的动人事迹。
孔子说：“居之无倦，行之以忠”。当有一天我们会发现，抛开一切世俗的附加，我们所坚守的信念和本心，是最为宝贵的。我身边的先进工作者他们那对事业孜孜不倦地追求、对工作全身爱岗敬业献青春的投入打动了许多人，激励着我们每一个人用实际行动去书写属于自己的初心故事。
在基层岗位上闪现耀眼光芒，这是时代赋予我们的使命，更是我们不容推卸的责任。我想作为一名x x部的工作人员，只有爱岗敬业，并且不断学习先进榜样，提高自身能力才能适应企业发展的需要。在企业长远规划稳步推进的征程上，我将时刻坚守初心，为银行更好、更快、更高质量的发展助力添彩！
我的演讲结束，谢谢大家！
篇7：守月明
皓月晴空，
丝丝虫鸣半缥缈。
含香凉风，
婆娑竹影也萧条。
凌光镜下人苍老。
空慕忆首望今朝。
几时鸡鸣才破晓？
往事怎了！
潮州高二:最后的团圆饭
篇8：守序
“守序”这两个字，人人都不陌生，这是“五小行动”中的一个小行动。
小学里的老师常常会说：“把队排好，两个两个对齐。”现在，初中的老师会换种说发：“看好前面的同学，不要独占一排。”排队守序，这可以算是最基本的了。
我曾听过这样一个小故事：列宁曾经去一个理发店剪头，排队的人很多，他们都认识列宁，刚好看到列宁也来剪头发，都纷纷让出自己的位置。列宁很谦虚，他只把自己当做一个普通的百姓，主动地拿出一张椅子，坐到最后一张位置排队，等待着理发师给他剪头。排队的人无可奈何，都回到自己原来的座位。
遵守秩序，要说难也不难，说简单也不简单。经常可以在十字路口看到，许多家长带着孩子一起闯红灯，于是，人们常提到的“红绿灯交响曲”出现了。前段时间，在一条大街上，一位骑摩托车的人骑着摩托正要过马路，见四周无人，便闯了红灯。恰巧这是一辆轿车疾驰而来，把摩托车撞翻了，很不幸，骑摩托的人也严重受伤，被送进了医院。可见，侥幸心理是不可有的，这位闯红灯的骑摩托者本该安安全全的，却因小小的怠慢使自己成了这副模样，这也很好地给了人们一个深刻的教训，告诉人们在任何时候都要遵守交通秩序。
像这类的事情，不胜枚举。公共秩序是社会生活正常进行的重要保证。如果一个国家没有秩序，哪来的人民生活健康；如果一个学校没有秩序，哪来的学生学习愉悦；如果一个学生没有秩序，他怎么能做得好事情呢？
还好，现在老师经常教育我们，该如何遵守秩序，学校也经常举行活动来启示我们。这样能有效地给我们进行教育，防止一些事故在我们身上发生。
对于我们中学生来讲，遵守秩序应该是最容易不过的事情了。比如：上下楼梯时，轻声慢步靠右走，不拥挤，不插队;上学和放学回家的路上，不闯红灯，遵守交通法规；在公交车上，主动让座给老弱病残孕；升国旗的时候，双眼紧盯国旗，专心致志；跑步的时候口号喊得响亮，步伐整齐……
在你不能守序的时候，你可以这样假设:有一天，你在超市排队付钱，后面有人非常着急，于是插队插在你前面，嘴上连说“抱歉抱歉”，你有怎样的感受？这样想想，你就会觉得这破坏了秩序，这样做很不文明，给别人不好的感觉，你一定会有所感触。
要做一个文明的人，不在于做出什么惊天动地的大事，只需要做一些小事。做一些小事的基本就是遵守秩序。
篇9：守作文
沧海桑田[注: 桑田：农田，
这个城镇固定只容纳1314人，我曾经是里面的一员。是的，如今，再不能算是“人”，因此，确切地说，这个城镇容纳着1314人和一只鬼。我还活着的时候，这里的房屋鳞次栉比[注: 栉：梳篦的总称。象鱼鳞和梳子齿那样有次序地排列着。多用来形容房屋或船只等排列得很密很整齐。]，一间挨着一间，是平整的，整齐的布局。那时我住在东边的一间小瓦房屋里，闹市是不曾见过的。只听去过的邻里谈天时聊到。那时我喜欢穿着一袭红衣挂袍，宽大的袖子绣着蝴蝶。那是娘送我的唯一一件从集市买来的衣裳。似乎穿上这件衣裳，便会觉得如临其境。哄闹的街市，穿着各式衣裳，表情各异的人。
娘临死前对我说：
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两颗獠牙，我姑且这么称呼，暴露在空气下，看到活物便冲上前，然后人就死了。苍白苍白的，眼睛瞪得如铜玲般大。奇怪的是它们从不破门而入攻击人们，它们只对夜路行走的人感兴趣。据说第一年死了很多人。小学生作文网t262
我来到这个世上时，这个城镇已存在二十年，因此我是不相信这个据说的，只不过每年的关门闭户似乎成了生存？范文
于是我带着对人生的绝望和娘说的话的好奇一个人走在夜路上。我来到我期待的闹市，幽静幽静的，在我觉得冷到不行时，突然一群黑压压的东西排山倒海[注: 推开高山，翻倒大海。形容力量强盛，声势浩大。]，破空而来，是它们。我见证了这个据说，我是完成了我的愿望而死的。当血液从我脖间流失时，我忽然感到恐惧，它们是妖怪，嗜血的妖怪。我想要告诉城里的人，不能留下这样的祸害。说不定，末日会到的。
所以我留下了，但是他们听不见我的声音。春去冬来，这里的人们无论男女都不再规矩地盘头发，梳辫子，也不再穿着长袍长裙，甚至女人们都手脚并露在空气下，在男人们的眼光里。时代变了，怪物也不再是怪物，他们给它们取了名字——吸血蝙蝠，而且也有抵御它们的方法。
我在这里日复一日细数桃花开过的次数，已经遗忘了所谓岁月，曾有个女人在树下感叹：“假如你离开，那样凋零的绝望，还能去哪寻找呢？”如果我是绝望，那么希望，只有我是绝望。这里是座城，城里人口1314，不多不少，是双数，城名叫守。守，一生一世[注: 一辈子。]。
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篇10：责任性投资
一种观念和实践的变革（续）
责任性投资运动很大程度上是公司治理及企业社会责任运动的一部分。事实上这些运动构成了一个不可分割的整体。因此要讨论责任性投资，不可避免要谈公司治理和企业社会责任的最新发展。反过来，谈公司治理和企业社会责任，也不能不说说责任性投资。联合国及其机构、各国政府和金融服务业都作出了积极姿态，加入到如火如荼的国际、国内以及企业责任政策与规范的制定工作中来。道指推出系列责任性投资指数，1月FTSE也推出相似指数。责任性投资的新概念已扣响亚洲的大门。亚洲责任性投资基金迎来了发展的春天。
篇11：责任性投资
尽管责任性投资目前在全球管理基金中所占比例仍不大，它的增长速度却很快。根据社会投资论坛、总部设在香港的亚洲可持续负责任投资联合会（ASrIA）等责任性投资研究机构的报告，1995年美国社会投资的数字是6，390亿美元，增至1.185万亿美元，19又达到2.16万亿美元。即美国用于专业投资的资金中每8元就有1元是责任性投资。而责任性投资互助基金在专业资产投资中所占的比例已达13%。
在加拿大，责任性投资基金约有500亿美元。6月以来，责任性投资互助基金增长了75%。而一般互助基金只增长了30%。在欧洲，220家责任性投资基金掌管着近600亿英镑的资金。在英国小型责任性投资基金吸纳了约33亿英镑的资金，这一数字有望在三年内增至100亿。在德国，仅去年一年责任性投资基金就增加了两倍，由5亿欧元增至15亿。
在亚太地区，责任性投资近两年来在日本和澳大利亚也有迅猛发展。在日本，新增的7家责任性投资基金在短短20个月时间就吸引了11亿美元的资金。在澳大利亚，责任性投资的历史则更长，目前共有7位基金经理经营责任性投资基金。虽然当前投资总额只有10亿澳元，但这种情况有望在近期得到改变。一些市场新星，如AMP、Rothschild，正努力挖掘人们对责任性投资的兴趣。在新加坡，去年一家致力于妇女平等就业的小型基金开业。值得一提的是，许多羽翼丰满的国际责任性投资基金正在这一地区积极活动，在推动企业履行社会责任的同时，寻找在亚洲的投资机会。
衡量业绩
1990年多米诺400社会指数（DSI）诞生。该指数以标准普尔500指数（S&P500）为蓝本，目的是提供一支美国普通股票的市值加权指数。该指数以400家通过广泛社会甄别选拔的企业为对象，对其财务状况进行监测。这400家企业（其中约250家也包括S&P500指数）在社区、平等机会、雇员关系、环境及产品安全等方面有良好表现，且均不涉及酿酒、烟草、赌博、军工和/或核能发电等行业。股价低于5美元的企业也被排斥在该指数之外。
诞生于1994年的市民指数（Citizen's Index）根据美国最大的300家上市企业普通股票的市场加权编制。这300家企业都是通过财务、社会和环境甄别选拔而来。其中有200家也是S&P500指数编制的对象。
Calvert社会指数（CSI）是衡量美国大型社会责任企业业绩的又一基准。该指数最初编制时是选用了全美最大的1，000家纽交所及纳斯达克-美交所上市公司，并根据它们的季度平均市值作降序排列。每年九月依据五月底最新的前1，000名企业排名对指数进行重新编制。203月31日613家企业被编入该指数。负责编制指数的Calvert集团在其网站上公布了每家企业的社会表现。
年9月道指可持续板块指数（DJSGI）――全球第一支可持续指数 ―― 的出台，标志着人们已接受了基于“可持续性”的企业发展思路。这一思路尝试通过利用机遇和控制经济、社会及环境发展风险，为企业所有者创造长期价值。
DJSGI指数是道琼斯公司与可持续投资先锋，总部设在瑞士的SAM可持续集团合作的产物。道琼斯公司计算并发布数据，SAM集团则根据这些数据进行企业评级和选拔。DJSGI指数吸收了共200多家企业，它们分别来自36个国家和64个不同行业，是可持续发展企业中排在前10%的佼佼者。截止8月底，DJSGI企业总市值超过5万亿美元。
DJSGI共拥有一支全球指数，北美、欧洲、亚太三支地区指数以及一支针对美国的国家指数。以上各支指数又分别有四支专门指数作为补充，它们分别是非酿酒行业指数、非赌博行业指数、非烟草行业指数以及非以上三种行业指数。这些指数的实时信息通过Bloomberg、路透对外公布。
年1月FTSE宣布FTSE4Good系列指数将于今年六月投放市场。这项计划是FTSE同联合国儿基会共同发起的，而儿基会也将因此从该指数创造的各种收费中分得40%的收益。FTSE4Good系列指数分别针对四个地区范围，即英国、欧洲、美国和全球。所选用的企业将全部是在环境、人权及社会等问题上有着可靠可信记录的。FTSE国际进行的初步研究显示，每个地区范围中一半以上的企业将落选。为配合FTSE4Good系列指数的推出，Close Fund Management将筹建一支新的基金专门跟踪该指数。
认真研究、积极管理
一家典型的基金总是包含四个组成部分：基金经理、投资标准、内部和外部研究以及独立委员会。基金经理代表了决定资产分配与投资方象的决策机制。投资标准是基金经理必须遵循的投资指导原则和限制规定。基金经理借助内部和外部机构提供的研究结论指导其投资决策。委员会由独立任命的个人组成，定期召开会议，监督基金的经营是否符合事先确定的标准。
实施责任性投资要求对企业进行大量调研，远远超过传统的财务状况调查。Kinder，Lydenberg & Domini（KLD）就是一个例子。它专门为机构投资者提供责任性投资调查服务，如确定业绩基准、进行企业责任制研究以及像会计师事务所那样提供咨询服务。KLD还专门为社会甄别组合投资设计业绩基准。1990年它发展并推出了DSI，率先尝试提供社会甄别影响财务业绩的有关信息。
以往业绩
进行社会投资会
得到好的回报吗？正如有关投资的任何问题，答案不是简单的是与非。1999年伦理投资研究服务所进行的一项研究显示，责任性投资基金的年度收益略低于传统投资基金，但它们的收益稳定性和持续性却高于不从事社会甄别的基金。瑞士银行Sarasin对65只欧洲股票所作的另一项研究表明，责任性投资的回报至少与传统股权投资持平。
责任性投资是否能取得高额利润，关键要看投资对象的选择。首先每家责任性投资基金有自己的特点――所奉行的投资标准不同，有些基金采用极其严格的筛选标准，不惜将某些工业部门的重要组成部分，乃至整个部门拒之门外。更多的责任性投资基金则采用让多数企业过关的宽松标准。此外，随着各种股东权益形式的发展，公司社会责任的实现办法日益增多，责任性投资基金投资的对象范围也相应扩大。一些社区性投资项目通过提供高社会效益以弥补经济回报不足的缺点，同那些单单追求高利润的投资项目形成了鲜明的对比。
过去投资界主流冷淡了责任性投资，究其原因，是因为各种社会和环境标准的限制束缚了基金经理的手脚。也正因为此，大家往往认为责任性投资基金的业绩低于市场平均水平。比如一家名为Parnassus的基金在1995年的收益仅为2.91%，而当年的S&P500指数涨幅高达50%。这一现象更坚定了前面提到的这种看法。然而必须指出的是，经过数年的发展，Parnassus基金的竞争力正在不断加强。3月进步环境基金（Progressive Environmental Fund）因资产不足、业绩不佳等原因解体，这对于责任性投资无疑更是雪上加霜。然而责任性投资倍受怀疑的时代即将结束，光明近在眼前。
从各方面来讲，无论在理论上还是实践上，都不存在阻碍责任性投资基金改善其市场业绩的内在原因。建立多米诺社会指数（DSI）的目的就是要展示采用社会和环境标准并不妨害长期经济利益。去年的Holden Meechan的一项调查显示，责任性投资基金在英国乃至全球都有不俗表现。
近期股市的剧烈震荡给众多传统基金和责任性投资基金造成了损失。20下半年，S&P500指数下降了8.72%，全年损失为9.10%。年对股票市场和互助基金投资者可谓是一场严峻的考验。许多责任性投资基金损失惨重。市民基金麾下的核心增长基金在2000年下半年损失了其价值的20.07%。一贯以稳健著称的Friends Provident Stewardship基金2000年一年也减值5.3%。然而即使是灾年也有幸运儿。如Jupiter就因一支生态基金的出色表现而获13%的'收益。
许多责任性投资基金因重科技股轻S&P500指数而遭受挫折。一些炙手可热的科技股在这一期间损失惨重，如朗讯重挫70%，微软下跌66%，美国在线也损失了54%。MSCI欧洲指数2000年下半年和全年分别下降6.15%和8.39%。在欧洲，科技、媒体和电讯三大板块受到的冲击最大，其中电讯股同2000年3月的峰值相比跌幅达39%。日本电讯市场也极不景气，索尼和NTT DoCoMo跌幅均突破44%。
考虑到科技和电讯两大板块继续波动的前景，基金经理们将不得不着力挖掘新的增长点作为投资对象。责任性投资基金也不例外。许多基金经理已明确了今后的投资方向，它们是可再生能源技术与服务、公共交通、教育、卫生、信息技术及电讯、多媒体、水治理等一系列朝阳产业。即使是传统的投资者也并不怀疑上述产业是经济的新增长点。
人们日益认识到企业对社会和环境因素的重视代表着一种健康的企业行为。社会责任的履行，从本质上说，是一种企业竞争优势。因为如果企业慎重对待社会问题，人们就有理由相信它会以同样负责任的态度处理其他问题，会是一家管理得当的公司，其股价也因此会有良好的长期涨势。其次，积极保护环境和改善工作条件有利于减少浪费，提高生产效率，从而最终达到降低成本的目的。第三，社会责任的履行对于企业的品牌形象和知名度意义重大，既而影响着公司的销售、客户忠诚度以及企业能否吸引和挽留人才。
结论
未来全球环境状况很大程度上将取决于现今处于工业化过程和刚刚崛起的新兴经济体的发展进程。巨大的城市人口负荷，中国、印度、印尼等地的高速发展，以及它们所采取的资源密集型发展模式都可能严重影响该地区乃至全球的环境状况。另一方面，恰恰由于在这些经济体中有大量的投资建设尚未完成，因此我们有机会开辟一条不同于以往的发展道路――一条低能耗和低浪费的道路。
此外，在新兴市场中外部监督与内部推动两股力量相互结合，将有力促进企业改善公司治理，履行企业社会责任和顺应责任性投资的国际潮流。
退休基金
随着投资公众对社会和环境因素的日益重视，欧美退休基金正做出积极反应。而在日渐富裕的发展中国家，人们也开始设计自己的退休金计划，从而将带动责任性投资需求的增加。在日本和澳大利亚这已成为不争的事实。在香港强制性公积金计划的设立是责任性投资发展的一个机遇。一些有社区观念的团体，如绿色组织，已公开表明它们对责任性投资的兴趣，尽管具体的投资计划尚未形成。既然已有足够证据打破责任性投资基金业绩不佳的误解，基金经理就有可能建立从事责任性投资的专门基金。
ASrIA这样描述当前的形势：“按照逻辑推理，可持续性投资应构成退休金投资组合的主体。退休基金是最终长期投资。对那些刚刚开始投保的年轻劳动力来说......他们期望的是在35年甚至40年之后看到劳动的累累硕果。而那时的世界形势又将如何？退休基金在进行投资时，是否倾其所能以确保到那时投保人的生活会同现在一样有保障，身体一样健康，甚至可以比现在过得更好？
非政府组织和股东权益
对于新兴市场的企业来说，它们将不得不面对公司治理、企业社会责任和责任性投资的国际大趋势。首先，随着对耐克之类的跨国巨人的不断暴光，人们的目光将日益转向供应商和合同商这些处于“上流”的企业。而这些企业大多位于新兴市场。其结果将导致跨国公司用同样的行为标准要求自己的供应商。这也就形成了所谓瀑布效应，最终冲击供应链的每个环节。耐克的例子使我们看到一家公司如何从拒绝企业社会责任，到主动接受企业社会责任，并逐步影响其供应商和合同商的企业行为。其次，新兴市场企业要想赢得国际资本，也必须改变其经营方式。去年中石化的首次公
开募股就是一个好例子，它证明即使是新兴市场的企业也不可漠视发生在发达国家的社会运动。这次首次公开募股选在2000年4月，目的是为国内其他急需融资的国有企业打入美国股市开道。然而中石化却遇到了来自人权和环境非政府组织的联合抵制。环境保护者指责中石化采取对环境不负责任的经营方式。而当BP-Amoco宣布将购入中石化的股票后，该联盟又发起了对BP-Amoco的全国性抵制。美国劳工联合会――工业组织大会（AFL-CIO）给42家互助基金去信，请求它们加入这次抵制行动。放弃投资中石化的机构投资者包括重要的退休基金TIAA-CREF和加洲公务员退休基金。结果中石化100亿美元的首次公开募股目标没有实现，最后只募集了31亿美元。而拿出5.78亿美元购进中石化2.2%的股份BP-Amoco在2001年2月却不得不面对一项抛弃该股份的股东决议。虽然此项决议最终未获通过，但这一**却足以证明在股东年度大会讨论社会和环境问题已不是什么新鲜事。
公司治理-企业社会责任-责任性投资的网络
那些积极推动改进企业行为和发展责任性投资的个人和组织构成了一支不断壮大的变革力量。它们包括联合国及其机构、世界银行、OECD及亚洲发展银行等国际组织，有责任感的商业团体，退休基金经理，学者，非政府组织以及一些发挥带头作用的个人，如The Body Shop的Anita Roddick,Domini社会股权基金的Amy Domini,Calvert集团的Barbara Krumsiek,Progessio基金的 Marcello Palazzo,Trillium资产管理的 Joan Bavaria,经济优先事务理事会的Tepper Markin,世界银行公司治理小组的 Anne Simpson, KLD的Steve Lydenberg,日本好银行家协会的 Mizue Tsukushi,ASrIA的Tessa Tennant等。一些了解并且企图影响全球可持续性发展运动的时代精英正加入到他们的行列中来。社会各方的协作与广泛关注强有力地支持了责任性投资理念在全球的传播。
2001年ASrIA怀着加速亚洲责任性投资发展的目的，在香港登台亮相，并得到了来自Calvert集团、Henderson环球投资、Morley基金管理、Domini投资管理、KLD、Friend Ivory & Sime、美国卫理公会联盟妇女部、苏黎士金融服务、合作保险服务、Trillium、社会变革网（英国）以及Walden & Prudential人寿保险香港公司的广泛支持。这体现了开始于西方的网络正不断扩大并向亚洲新兴市场延伸。ASrIA坚信欧美资金的流入将进一步推动责任性投资基金在亚洲的建立及其业务的发展，“消费者选择与政府立法推动了责任性投资运动在欧美的发展，而在亚洲它们正在掀起一场投资再评估的高潮……人们尚未意识到亚洲所蕴藏的巨大商机。它不仅存在于买方市场，也同时存在于卖方市场。这种机会不仅得益于欧美资金的注入，更来自于沉睡的亚洲资本之本身。
文/ Christine Loh （陆恭蕙）
翻译/杨懿
本文作者Christine Loh是香港非盈利公共政策智囊团Civic Exchange的首席执行官。她在1992-和-2000年间两度担任香港立法院委员。此前她有长达的商品交易与私营部门策略管理经验。
本文根据今年五月由CLSA新兴市场（www.clsa.com）出版的Christine Loh的一篇题为《SRI-新一代全球投资者》的文章改编而来。原载“香港公司秘书公会”月刊《公司秘书》9月号。
《上市公司》 (2001年第十一期)
篇12：当责读后感
生活中其实我们无时无刻不担负着责任，无论你是父亲或者丈夫，母亲或妻子，还是生产者或经营者，士兵或者将军，都担负着各自而不同的责任。
最近看到邮件发出人人当责，读了一篇小故事，篇中的人物事迹使我感触颇深，有感而发。开头是这样写的“伟大事业的崛起，没有一夜成名，只有艰辛付出；职业生涯的成功，没有朝九晚五，只有当责奋斗！这不仅是一则口头话语，更是我们要用行动讲述成功的含义---当责。我叔叔年轻时在粮油店卖米，正因为心中高度的责任感，他才会捡米中杂物，小颗粒石头，按客户要求送米上门、记录客户家庭人数和购米量、整理米袋、分类放置不同米类。王叔用对自己苛刻的要求去满足客户已经存在和潜在的需要，构筑起他创业成功的根基。正是他负责任的态度，敢于承担责任，不断开拓创新，做顾客所想，以优的服务满足客户。当在工作中遇到困难时，冷静去思考解决的方法，而不是退缩，等待，用实际行动证明你是能力完成这个艰巨的任务。当责就是用行动获得价值，提升自我。领导常常强调工作责任时总是提到“负责”，要担负起责任，这其实是一个最基本的职业素养。而“当责”二字，就是以主动承担、当仁不让的态度对待自己工作中的任何一件事情，主动全面负责，可靠完成任务的交付。如果说“负责”是100%的付出，那么“当责”则是120%的付出。
这种当责的态度，要求我们在日常的工作中，不仅仅是按照领导的交代去执行一项任务，更要想方设法优秀地完成事情的交付；不仅仅是为完成工作而工作，更要考虑工作对客户、对组织、对这件事情上的价值。当责的人不一定非要是领导，那些在各自的岗位上勤奋踏实工作的业务骨干、奋战若干个日日夜夜的'团队和个人，都是当责的人。当责不需要什么职位和权力，它需要的是积极敬业的态度、乐于奉献的精神和勇于开拓的行动。
当责能够带来什么？这里我举一个例子：如果一个人对待工作的责任心是50%，那么他的工作业绩很快趋近于0；如果一个人的责任心是80%，他的工作业绩也会慢慢趋近于0，只是时间不同；如果一个人100%的负责，他的工作业绩就会最好。但只要责任心大于100%，哪怕是一点点，你的成功就比别人早先一步。不言而喻，以当责之心对待工作，认认真真地做好每件事，并且不断地想到改进、优化，完成更出色的业绩，肯定能够带来不断的进步和提升。不管提升多少，只要它在不断地增加，并使这种进步进入良性循环，那么一定能够取得成绩。
在我们一年的365天中，如果每个人能多一些责任心、更主动地对待自己的工作，不断地努力、精益求精，那么我们的事业和生活将会获得丰硕的果实！
篇13：当责读后感
到底什么是责任呢？我们认为它包括两个基本方面：“责”和“任”。就“责”而言，如果没有做好自己分内的事，就应该承担相应后果而受到责罚；就“任”而言，如果主动承担完成好相应的任务，必然得到相应的奖励或荣誉。书中一个个小故事及作者精准的剖析，让我更深的认识到什么是责任，什么是担当。
《责任的担当》一书，让我思想不断受到冲击的不仅仅是“责任”，更重要的是“担当”二字。在现实生活中，敢于承担责任要有一种勇气和魄力。担当是责任的承受，能够依靠自己的力量，作为单位的一份子，应积极的主动的承担岗位责任，为自己为企业做贡献，实现人生价值。其实简单理解，责任与担当就应是在其位谋其政，不辜人的期望。首先论责任，即要对自己负责。人生立于世，总要独立地生存，就得有生存的本领，要有生活的技能，还得追求一定的生活质量。我们常说的“敬业”即是“负责人的从业”，不要言累，那种累只是推脱责任的借口，如果尽心尽力去负责，何累之有？不但不会累，反而会自得其乐，乐在其中。其次讲担当，即承担工作并对其负责，把理想主义的责任态度付诸实践。时时都有原则把持，处处都有德行操守。待遇不是争来的，担当一定的责任自然有相应的待遇；位置不是抢来的，有能力勇担当自然就会有位置。有为才有位，能力和作为也不是自己标榜的，公司自有公论。
总之我们都要严格要求自己成为一个有责任敢担当的人，通俗地讲就是成为工作和事业的“操心人”。在工作中要像书中的模范人员一样采取积极的、主动的态度对待每一件工作，而不是消极的、被动的接受任务，并且用“解决问题，对结果负责”的态度来工作。只有时刻将责任感和担当牢记心中，我们得工作才更有效率、更容易成功。我们不但对工作过程负责，也要对结果负责。而决不为过错表现寻找借口。负责任的人，愿意接受别人的考验和审查，喜欢承担以结果为导向的任务，并乐于承担过程责任。
阅读此书，我更多的是联想到自身。书中对我记忆最深刻的一句话就是“不为失败找借口，只为成功找方法”，凡事都没有推脱的理由和借口，只有不顾一切去干好它的决心和力量。所谓责任也就是不为自己找任何借口。这些简单的道理体现在在日常工作中的点点滴滴。作为为一名刚刚步入烟草行业的大学毕业生，乍然远离了校园，踏进社会很多东西都要重新学习。实习期的几个月里我担任客户经理岗位，时间虽然很短暂，但我收获了很多很多。刚开始对工作环境和客户们不是很熟悉，在跟随老师学习的前期过程中，我因为不够专心犯了不少错误。但我意识到自己的错误一定要用于承担，造成的后果也要尽力挽回和弥补。比如有时候，对客户的拜访及其他事项宣传不够到位，对客户卷烟的销售经营造成了一定的困扰，事后老师都教导我们一定要真诚给客户致歉，深刻检讨自己的行为，杜绝以后再犯类似错误。慢慢的，我明白人不是怕犯错误，而是犯了错却不去承担和改正，否则只会止步不前。
因为我们每个人都向往人生的辉煌，想要摘取事业险峰上的奇葩。因此，为了实现这样的奋斗目标，我们需要培育高度的责任感，也需要勇于担当重任，更需要铭记自己的使命，与行业共同发展，让生活和工作变得更有意义。
时光荏苒，烟草行业以其持续的专注和精进走过了三十年的辉煌，赢得了市场和客户的高度认可。虽然我只是刚刚加入烟草的大家庭，但在行业工作的这半年以来，烟草行业的精神我感触颇深，在感受幸福的同时也感受到了身上所肩负的责任，能在烟草行业里上成长，我感到非常的幸运。
我们新一批“烟草人”要谨遵前辈教诲，勇挑责任，敢于担当，争取为烟草行业的下一个伟大征程付出自己的心力，贡献自己的光和热！
篇14：责信征文精选
每个人，在人生这个大舞台上都要扮演着许多的角色，没成人之前你是孩子学习是你的责任，成人之后你是丈夫(妻子)，结婚生子，你要对家庭负起责任，你要对老人负起责任，这个时候你扮演的是丈夫{妻子}、儿子{女儿}、父亲{母亲}、赡养父母教育儿女这是你应尽的责任。
有一位名人在《实话实说》栏目中讲述了一个令人感慨的故事。他到瑞士访问的时候，在一个洗手间里，他听到隔壁小间里一直有一种奇特的响动。由于这响动时间过长，而且也过于奇特，因此不觉吸引了他的好奇。于是，在好奇心的驱使下，他通过小门的缝隙向里探望。这一看使他惊叹不已。原来，小间里一个只有七八岁的小男孩正在修理马桶的冲刷机构。一问才知道，是这个小男孩上完厕所以后，因为冲刷设备出了问题，他没有把脏东西冲下去，因此他就一个人蹲在那里，千方百计地想修复那个冲刷设备。而他的父母、老师当时并不在他的身边。这件事令这位名人非常感慨，一个只有七八岁的小男孩，竟然有如此强烈的负责精神，可以说这种负责精神已经渗透到了他全身的每个细胞、每根神经、每滴血液，已经完完全全成了习惯。
责任心是一种非常重要的素质，是做一个优秀的人所必须的。我想来想去都找不到更完美的答案，既然我连自己责任都不知道是什么那我还去完成责任，何来责任一说.我把头又一次抛向了希望可以找到远远蓝天，小鸟在飞，太阳在照耀整个大地，云朵在抚摸着天空，仿佛什么事情也不用它操心似的.可是……我突然明白了什么，是责任吗?是我的责任吗?我想应该不是，而是大家的责任，所有事物的责任，所有东西的责任，这不仅仅是我的责任也是未来的责任，那就是――存在.一个人存在的价值，一样事物存在的意义，大概只有在你懂得了你存在于这个世界的价值与意义你才拥有你最由衷的责任，你才会从心里去完成属于你和大家的责任，以至于拥有责任.
做人必须要有责任感。我们在这里生活和学习，不仅要对自己的一言一行负责，还要对关爱我们，为我们呕心沥血的爸爸妈妈和老师负责。作为社会的一员，我们还要学会对国家、对社会负责。那么，就让我们从身边的每一件小事做起，努力使自己成为一个有责任心的人. 最后，送大家一句话：花有果的责任，云有雨的责任，太阳有光明的责任。世界上万事万物，都有自己的责任。我们每个人，都应该承担自己的责任，做一个有责任感的人。
篇15：当责读后感
读完罗明签名赠送的《尽职尽责尽心》这本书，对工作意义有了新的领悟，对人生观、价值观有了更深刻的认识，――做事要尽职尽责，做人亦要尽职尽责。
那么，如何尽职尽责的工作呢？
一、态度决定一切
正如前国足总教练米卢的一句名言―态度决定一切。无论做什么工作，首先要有一个端正的态度，从认识上提高。把我们目前所做的每一项工作，都要上升一个新的高度――-它既是我们的工作，是我们每天必须面对、必须解决的问题，更是我们前进道路上的铺路石，达到我们人生目标的一个必要的过程。其次要有高度的责任感。无论在工作还是在生活中，责任感是对一个人的起码要求，如果一个人不具备这样的素质，那么他的生活将是毫无意义的，至少注定是碌碌无为的一生。当懒散拖沓、得过且过的恶习粘上一个人，他们过的就是“当一天和尚撞一天钟”的生活。当然生活也是公平的，这类人没有付出，自己也尝不到收获的滋味，没有奋斗也尝不到成功的喜悦。第三，不管在那里工作，都别把自己当成员工――-应该把公司看做自己开的一样。要以老板的心态去对待工作。
二、明确岗位职责、加强专业技能
尽职尽责体现在工作中首先要明确自己的职责，它不是简简单单的了解或一知半解，而是不仅要知道是什么，还要知道怎么做能做得更好，其次是要始终如一，领导交待的工作，不能愿意干的就干，不愿易干的就不干，就找借口搪塞；第三要加强学习，更新知识。养成终身学习的习惯。近来，公司高层已经提出了“不换脑袋就换人”的警告，我们必须不断调整自己的知识结构，不断更新自己的岗位技能以适应时代的变化，从而免遭被淘汰的厄运。
三、踏踏实实、注重细节
老子说“天下大事，必做于细”。一个人、一个企业乃至一个国家和民族，不管口号喊得多响，最终都落在地上，并且要从点滴做起。只有做了才有结果，只有做了才能使现实得到改善。
工作无小事，认真对待每一件事都算是做大事，固守自己的本份和岗位，就是做出了最好的贡献。
每个人各就各位，努力尽责并扮演好自己的角色，我们就一定能顺利完成一份共同的责任。
四、成功是一种习惯
全书给我感触最深的一点可以归结为‘成功是一种习惯’，可以理解为――成功取决于良好的习惯；亦可以理解为――成功本身便是一种习惯。而对事业或即定目标成功的界定，则完全取决于不同的人对‘职’与‘责’的内涵和外延的不同理解，‘职’的内涵在本书中为本职工作，其外延恰当的表述是东方古文化的‘忠’；‘责’的内涵在本书中为本职工作的应尽责任，其外延恰当的表述是东方古文化的‘孝’。
很多人会说成功高不可攀，那是因为他们没有成功的习惯或没有把成功理解为一种习惯。他们也渴望成功，但却完成不了本职工作中该做的事情；他们也渴望达成即定目标，但却不能为本职工作尽心尽力。用东方的古文化概括就是不忠不孝亦天理不容，成功更无从谈起，也永远无法理解成功。敬业的本质是尽职尽责，成功的本质也是尽职尽责，做好本职工作，把它理解为自己的事业，这是成功的起点，尽忠尽孝是成功的端点。忠孝于小的家、小的事业；忠孝于大的国、大的经济腾飞，这是成功这是端点。
篇16：收费员岗位职责责精选
收费员在客户服务主管和公司财务部的指导下，负责管辖区的财务管理和各种费用的收缴工作，对项目经理负责。主要工作如下：
1。熟悉本项目的单元户数和面积、管理费、水电费、采暖费及特约服务费等各
项费用的收费标准和计算办法，并按计划及时收缴各种费用;
2。熟悉各类代收费项目的收费标准和政策规定;
3。全面了解维修、安全、保洁各工种的工作标准及考核标准;
4。协助有关人员做好来访接待、业主投诉的记录和解释工作，密切与业主的友
好联系，发现潜在客户资源;
5。好项目业主的回访工作。坚持每季度对项目内所有业主走访一遍，了解业主需求，及时反馈给经理助理，保证业主反映的问题100%得到落实解决;
5。协助服务中心其他岗位的工作;
6。具有强烈的职责心，主动服务意识及上进心;
7。严格按照财务制度及公司财务部要求，进行各项工作;
8。对本项目办公费等各项支出进行有效控制;
9。根据财务状况，为项目经理决策带给有力的财务依据;
10。完成经理助理交办的其他任务。
篇17：公司职员员工学习“发展有责、发展尽责”心得体会
公司职员员工学习“发展有责、发展尽责”心得体会
近期通过学习“发展有责、发展尽责”一文，自己从中得到了许多体会，“责任”我认为就是要对企业负责，对自己负责，干什么要有什么的意识。比如说，法律工作者要有强烈的法律意识，当医生的要有强烈的医学意识，等等。同样，要做最优秀的员工，就必须具备最优秀员工的意识。
从我们科职工队伍目前的精神状态、工作质量、服务水平等现实情况来看，我认为，现在特别需要的是要进一步加强责任意识教育，培养责任观念，增强高度的责任心和事业感。因为这是每一位职工“职业道德的核心所在，也是事业成功的基石”。它会使我们的工作干得更出色，它会使我们更加爱岗敬业，用心工作，它会使我们面临新机遇，迎接新挑战，做出新成绩，争取新发展。
什么是责任？责任是份内应做的事情，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命。做好应当做好的工作。什么是意识？意识是哲学或心理学上的一个重要概念，是“对客观事物的自觉反映”，意识是行动的先导，是决定人们事业成败的前提和根本。责任是成就事业的可靠途径。责任出勇气，出智慧，出力量。有责任感的人，受人尊敬，招人喜欢，让人放心。可在我们的身边，也有这样一些事令我们不放心、不满意：领导布置的工作，可以一推再推，一拖再拖；自己份内的工作，要么是一问三不知，要么是应付了事；有的人看似整天忙忙碌碌，可是忙而无功，忙而无序，忙而不思；有的人遇到困难，畏手畏脚，遇到问题视而不见，遇到矛盾，惟恐避之不及；有的人只讲权利，不讲责任，不讲义务，只要组织照顾，不要组织纪律……。从这些现象中，我们看到了共同的'祸根，这就是责任心的缺失。
责任，就是这样沉甸甸地摆在我们面前。
责任重于泰山。责任，是人作为社会的人应有的价值观。我们要大力推进责任建设，大力提升职工的责任意识，让尽责任托起我们的事业，让负责任温暖我们的生活。
责任是与工作、生活都不可分离，与企业的生存、发展都密切相关。一个有责任感的职工，从容而不浮躁，充实而不空虚，真诚而不虚荣。一个有责任感的企业，既要讲效率和利益，也要讲义务和公益，承担起生产安全、职工健康、环境保护等社会责任。敬业才能成就事业，尽责才能赢得尊严。此次的学习讨论活动就是要在职工中形成讲责任的意识。责任是成果，责任是创新，责任即效率，责任即生存。责任是企业的立命之本，责任也是职工的立身之本。对于职工来讲，工作就是责任。忠诚负责地对待自己的工作，无论工作是什么，重要的是去做好。只有那些能够勇于承担责任的人，才能赢得领导的赏识，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉，这就需要我们爱岗敬业。
什么是爱岗敬业呢？爱岗敬业首先就是热爱自己的企业，尊重自己的岗位，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上作出不平凡的成绩。企业的发展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。也许你在平凡的岗位上，犹如大海的一滴水，而恰恰是这里无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海，只要你我拿出爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大得坚实基础。
篇18：守规则作文
松下幸之助是日本松下电器公司的创始人，被誉为“经营之神”。一天，公司的技术高管野田突然来找松下，说：“这周我能否每天提前半小时下班，家里保姆请假了，没人接孩子，这样既能接孩子，也不影响工作？”野田本以为找了一个两全其美的办法，可没想到松下立刻回绝说：“每个员工都会遇到困难，但不能因此影响公司的正常秩序，只能自己去克服。”野田恭敬地点了头，转而无奈地说：“我知道这样违反了公司规定，可实在想不出其它办法呀。”松下还是摇摇头：“如果我给你破了例，就可能有更多人破例，这样公司就难以维系了。”野田失落地离开了。正四处找人接孩子时，服务部的同事打来电话，“如果你同意，我可以安排人把孩子接到公司，你下班后再带回家就行了。”野田喜出望外。此后一周，孩子都被按时接到公司，安排在一间办公室里，等着野田下班。
几天后，野田买了礼物准备去感谢同事，顺便接孩子回家。可当她推开门时，惊讶地看到两鬓斑白的松下正趴在地上，兴致勃勃地陪着孩子做游戏。松下笑着解释说：“今天服务部的人都抽不开身，恰巧我手头没要紧的事，就抽空去接了孩子。”野田愣愣地望着憨态可掬的松下，激动得不知说什么好。事后她才知道，原来服务部的同事主动帮忙接孩子，也是松下安排的。野田说：“每当回想起松下总裁趴在地上像保姆一样照顾孩子时，我就认定这个人值得一生追随。”
对此，松下幸之助说：“一个人要坚守规则，在制度面前不给任何人开后门，但又要讲人情味，尽力帮助他人。”或许正是他一面守规则，一面又讲情义，才领导松下创造了如此辉煌的成绩。
【守规则作文汇编八篇】
篇19：守规则作文
社会有各种各样的规则：不逆行、不随地吐痰、不乱扔垃圾等等，而我今天面对的规则就是“不乱损坏花草树木”
有一个夏天，我特别喜欢弹弓。一天，我在大院里发现了一个很好的树枝，就想折下来做弹弓。我正伸手抓住树枝时，正好妈妈和我妈妈的朋友一起散步经过的时候，妈妈看到了我正要着树枝的这一幕。我赶快把手松开了。妈妈走过来说：“你这树枝干什么?不会是想拿树枝做弹弓吧?”我说：“怎么可能，我只是看一下。”妈妈说：“我明明看到你在折树枝呀。”我没有办法了，只好承认我刚才是在折树枝。妈妈把我叫回家跟我说：“你想要弹弓可以，但是你绝对不能损坏花草树木。晚上，我很不服气，这根树枝有那么严重嘛!没想到在我睡着的时候，爸爸回来了。妈妈给爸爸把今天早晨的故事都讲了一遍，爸爸有主意了。第二天早上，爸爸送给我一个弹弓，我高兴极了。这是晚上爸爸自己用铁丝编的，最底下还有一行字：“爱护花草树木”。
窗外的鸟叫引得我拉开窗帘一看，有几只小鸟就站在我昨天折的那根树枝上唱歌，我想，这个大院不光是我们的家，也是小鸟的家。
【【精选】守规则作文锦集五篇】
篇20：守规则作文
近期“一小伙子修改存款单”在微博上引起了社会的关注。网友们对此有的理解，有的批评。于我看来，小伙子的行为是出于无奈的自欺欺人式的做法，我并不赞同。
固然，小伙子的行为是一种“善意的谎言”为的只是能够比较体面的回家过年，让父母安心，这是一种爱的本能，我们谁也不能说这样的爱是错误的。
然则，小伙子的行为就是对的吗?
显然不是。小伙子想让父母安心舒心的出发点式正确的，但他却用错了表达爱的方式。该行为最终不仅会伤害到父母，小伙子自身也会受到影响。况且，若是社会中的每个人都如他一般，我们不难想象，社会会变得无序并且冷漠。
毫无疑问小伙子的行为是不应该被支持的。其一，小伙子这样的行为是一种自欺欺人的做法。伪造的存款单只能一时的欺骗他的父母，让他的父母拥有一时的满心换新并且是打心底为自己的儿子骄傲。可终究敌不过银行的“火眼金睛”，让父母的期望都落了空，而小伙子该是整件事情发展过程中承受痛苦最多的，他用了自己的专场，却用在了欺骗自我和他人的错误方式。
其二，小伙子的行为也在一定程度上破坏了社会公共的正常的秩序。伪造存款单的小伙子，走在了法律的危险地带。小伙子在存款单上伪造的数字，是对社会秩序的一种破坏，是对他人的不尊重。社会的发展存在着固定的规则，每个人都有责任与义务去遵守，而小伙子无疑是为了一己之私去破坏我们原有的公平秩序，这显然是不应该被提倡的。
诚然，小伙子的行为是不可取的。但从另一角度来思考。为何小伙子外出辛苦从事一年却只有三百元的存款？显然的，社会还需要自我不断完善，人们也需要不断提高自己的规则意识，唯有如此，社会才能良性发展。
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