部门总监求职简历表格

时间：2023-05-31 09:06:27 其他范文收藏本文下载本文

以下是小编帮大家整理的部门总监求职简历表格，本文共10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。

部门总监求职简历表格

篇1：部门总监求职简历表格

部门总监求职简历表格

优秀的个人简历是能够获得面试机会并且成功的基础，那么一般来说优秀的个人简历具备哪些特点呢?简单明了突出重点是优秀简历的关键，在个人简历中虽然不能用过多的内容来表现自我，但是可以在个人简历中附加一些能够增加自身价值的学历证书或者职业技能证书的复印件，正常情况下，如果个人简历能够吸引到用人单位的关注，那么附加的内容也能一同被关注，所以在确保个人信息安全的情况下，可以附加上学历证书以及职业技能证书的复印件。

如果说学历证书和职业技能证书，都是对自我价值的一种提升，那么求职信就是一种真诚的体现。利用优秀的个人简历吸引用人单位，然后就能发挥求职信的作用。在写求职信的时候，尽量使用书信的正规模式，在求职信中表现出想要跟单位共同发展的愿望，以及对应征职位的一些自我看法，体现出对工作的重视程度。充分表现出求职的真诚，就能够获得用人单位的好感，从而获得就业机会。

姓名：	yjbys	性别：
出生年月：	***	联系电话：	***
学历：		专业：
工作经验：		民族：	汉
毕业学校：	***
住址：	***
电子信箱：	/jianli

自我简介：

在集团公司以及培训企业工作***年以上，清楚培训体系的建立以及培训工作的开展；熟知管理类、销售类等各个类别的培训课程，对很多培训讲师以及培训机构有深入的了解，可以根据公司的发展需要制定公司的中长期培训计划，并能对新员工做入职方面的培训以及可以讲解销售技巧方面的课程；做事上执着、认真！

求职意向：

目标职位：	总监·事业部总经理 \| 部门经理
目标行业：	房地产开发·建筑与工程 \| 快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等)
期望薪资：	面议
期望地区：	***
到岗时间：	1周内

工作经历：

20xx	***有限公司培训主管
	职责和业绩： 1、负责公司年度培训计划的制定； 2、负责培训体系的建设； 3、负责内部培训师的组建以及制度的制定等； 4、参与项目的实施； 5、负责项目的策划及实施； 5、负责培训计划的组织与实施； 6、负责生产系统各层级岗位课程项目的组织、开发及实施； 7、负责生产工人的军训； 8、负责新进员工的培训； 9、负责与中国食品在培训项目上面的对接； 10、配合行动学习项目的跟进及研讨； 11、企业文化的策划、讲授、推广。
200x—200x	***有限公司内训主管
	职责和业绩： 1. 负责组织和协调销售部内部培训工作； 2. 负责跟进并反馈销售部内部培训实施状况； 3. 健全销售培训体系，完善相关培训流程； 4. 对办事机构人员进行专项培训，提高销售人员整体素质和业务技能； 5. 销售内部讲师队伍的建立、培养及管理； 6. 制订和明确销售部各项培训流程指引； 7. 对各单位培训计划实施、辅导、检查和考核； 8. 组织或协助完成销售部培训课程的实施； 9. 销售培训资源整合，建立内部培训教材库和案例库； 10. 了解下属的`培训需求，提供与工作相关的辅导；其他： 1、负责周刊的制作； 2、负责周报的汇总； 3、协助大区主任做一些报表的统计； 4、做部分考核表的分析报告。
200x—200x	***有限公司总经理
	职责和业绩： 1、主持公司的整体运营及管理工作； 2、拟订公司的基本管理制度； 3、建立和完善培训体系； 4、拟订培训计划和培训大纲； 5、管理和维护与外部培训机构的关系，同时为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； 6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； 7、制定公司年度销售计划，并负责其执行和落实； 8、培训方案的策划； 9、建立和完善员工职业发展体系，对员工进行职业生涯规划，并指导和协助下属完成相关工作； 10、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘。
200x—200x	***有限公司大客户经理
	职责和业绩： 1、负责制订年度、月度营销目标计划，并跟进营销目标计划的达成； 2、负责市场调查及预测工作的实施，制订应对准备策略； 3、根据营销目标计划，制订月度考核计划，并配合行政部进行考核的实施； 4、监控及督导下属的目标执行情况； 5、定时检讨营销部运作状态，提交相应合理化建设意见； 6、负责依据市场状况和公司发展宗旨，对本行业市场信息及营销进行整合； 7、负责在本部门推行目标管理模式，以推动公司经营的发展； 8、负责制订本部门的岗位责任制，辅助提升全体营销人员的业务素质水平； 9、负责完成上级下达的临时工作任务。

篇2：部门总监求职简历

部门总监求职简历模板

如今社会中有很多形形色色的应聘者，有些是工作经验丰富的求职人员，而有些则是工作经验不足甚至是没有任何工作经验的应届毕业生。比起前者似乎后者更难获得面试的资格。现在企业非常看重经验而非学历。如果你毫无工作经验就要学会用简历扬长避短.

个人信息

yjbys

性别：男

民族：汉族年龄： 33

婚姻状况：保密专业名称：

主修专业：计算机类政治面貌：群众

毕业院校：旅游学校毕业时间： 7 月

最高学历：本科电脑水平：精通

工作经验：十年以上身高： 170 cm 体重：60公斤

现所在地：新罗区户籍：新罗区

求职意向

期望从事职业：总经理;副总经理;部门总监(保底8000+) 期望薪水：面议

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职

最快到岗时间：面谈需提供住房：不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称：理工学院 ( 9月 - 7月 )

专业名称：工商管理学历：本科

学校名称：旅游学校 ( 9月 - 7月 )

专业名称：酒店管理学历：中专

培训经历：

工作经验

公司名称：山珍海味酒楼 ( 6月 - 12月 )

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业

职位名称：总经理

工作描述：全盘管理

公司名称：星兴餐饮连锁 ( 9月 - 205月 )

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业

职位名称：常务副总经理(主管人事、行政、策划、培训、运营等)

离职原因：发展

公司名称：摇钱树策划咨询管理有限公司(涉及餐饮、康乐、食品、教育、装修装饰、建材、家居、商业综合体、互联网+等 ( 206月 - 8月 )

所属行业：其他公司性质：私营.民营企业

职位名称：顾问、总经理(全盘管理)

离职原因：发展

公司名称：天元餐饮连锁 ( 5月 - 年5月 )

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业

职位名称：总经理(全盘管理)

离职原因：发展

公司名称：豪尚豪实业(多元化：食品、餐饮、酒水) ( 205月 - 12月 )

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业

职位名称：副总经理(分管人事、行政、培训、运营)

离职原因：发展

自我评价

自我评价：敏锐的市场洞察力，善于企业统筹运营、体系构建、市场管理、营销策划、人力资源等;精通商业型，服务型的企业管理运营;如：教育、文化传媒、互联网、金融、贸易、商业服务、餐饮、食品、家居、建材、装修装饰等。

语言能力

语种名称掌握程度

英语良好

普通话良好

拓展阅读：个人简历中会不会表达是入职的关键

一份好的个人简历能有助于求职者顺利进入用人单位，你的个人简历是为你迎来用人单位的面试机会还是被用人单位弃之如履，取决于你会不会在个人简历中说话。

个人简历做到思路清晰

用人单位每天都会从世界各地收到数以万亿的个人简历，如何让招聘官有耐心看你的简历就要做到思路清晰。如果应聘者的思路模糊不清的话，相信招聘官会把你的个人简历直接忽略。应聘者的个人简历一定要思路清晰，要知道自己在投递简历的这个用人单位想要获得凭借自己的'优势获得什么，能为用人单位带来什么样的利益。

个人简历中做到言简意赅

个人简历最好只用一张纸编写出来，应聘者如何用一张纸表达出想要给用人单位阐述的信息，这就需要在个人简历中言简意赅。做到不说多余的话，语言精细简洁，话语中不出纰漏。主次分明，强调主要表达的意思，把个人简历当成推销你的广告，一个好的广告可以用最简短的广告词把自己成功的推销给用人单位。

在个人简历中会说话的人获得的面试机会更大，切记不要长篇大论，让招聘官没耐心翻阅，自然也就获得不了面试资格。个人简历是现在求职者第一块敲门砖，想要解决就业困难问题，就需要一份优秀的个人简历来帮忙，只要在个人简历中做到思路清晰、言简意赅，一定能被招聘官赏识，从而获得面试资格，继而获得进入用人单位的机会。

篇3：部门总监求职简历

简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。

简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特定来突出自己简历的特点。

下面是yjbys小编分享的部门总监求职简历范文，更多相关信息请访问(/jianli)。

个人信息

yjbys

性别：女

婚姻状况：已婚

民族：汉族

户籍：广西-河池

年龄： 35

现所在地：广东-东莞

身高： 156cm

希望地区：广东-深圳、广东-广州、广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-人力资源总监

经营/管理类-分公司/办事处经理/主管

经营/管理类-部门经理

寻求职位：常务副总、人力资源总监、经理、总裁助理、总经理助理

待遇要求：可面议

最快到岗：随时到岗

教育经历

-09 ～ -09 中山大学工商管理硕士

1994-09 ～ -07 广西大学新闻大专

培训经历

-03 ～ 2005-05 东莞智通职业培训学校人力资源管师结业证

-09 ～ 2004-10 方之见顾问公司 ISO9000/ISO14000内部审核员内审证书

工作经验至今11年4月工作经验，曾在3家公司工作

***公司名称 (-12 ～ 2011-04)

公司性质：外资企业行业类别：快速消费品

担任职位：行政人事部经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：工作描述：

1、企业文化导入与宣贯，文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。

2、建立企业管理体系，完善管理制度，推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序。

3、进行岗位工作分析，建全职务说明书，建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质。

4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

5、内部人力、物力成本的全面预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。

工作业绩：

1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题，促进工作效率’的理念，将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天，缩减为3个工作日，并有效解决问题，提高整体工作效率。

2、在东莞公司内开启沟通快线，积极主动与各层级沟通，有效降低员工离职率，往年一直存在的‘招工难’‘人手不足，影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比，员工流失率由12%下降到5% 。

3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中，规划了员工申诉管道流程，建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的认同、归属感，增强企业形象。

4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则，塑造、维护、发展和传播企业文化;营造良好工作和生活氛围，塑造企业良好形象。

5、强制执行书面化管理制度，提高部门及工作人员之责任感，有效避免部门间推卸事故责任之现象。

6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》，有效节约人工成本。

7、加强行政费用控制，成功控制差旅、公务招待无控制、无标准、乱签单等现象，年度对比下降了18%

8、非生产用品的采购，采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法，从源头上降本节耗，年控制节约成本较往年低15% 。

离职原因：企业战略目标调整，主要业务外包，压缩管理人员，实行扁平化管理。

***公司名称 (-02 ～ 2009-05)

公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：工场长助理兼管理课课长岗位类别：人力资源总监

工作描述：工作描述：

1、全面负责企业非生产事务工作管理，参与公司战略规划，对重大经营管理活动提出建议并参与决策。

2、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。

3、拟订组织架构、部门权责划分，核心团队组建与机制平台构建，优化各部门人力资源配置;就内外环境的变化，及时提出调整方案，适时调整工作重点和目标措施。

4、根据企业战略管理目标，制定行政部门的年度工作计划及管控年度费用预算和专项预算，有效节约成本。

5、企业培训体系与员工职业发展体系建设与实施;建立企业人才库，加强人才梯队建设，为企业发展提供有力的人才支持;监督关键岗位人员的奖惩、任免和绩效管理工作。

6、参与ISO9000的管理工作及担当ISO14000环境管理的主要负责人，实现内部管理标准化、制度化、程序化、规范化。

工作业绩：

1、在职期间，良好的沟通有效扼制了员工罢工等不良事件的发生，获得长安政府外企主管单位委任为“企业的人民调解员”。同时，充分运用管理知识，协助企业连续三年获得长安政府授予‘年度优秀先进文明企业’称号。

2、全面负责企业行政、人事、后勤管理工作，根据公司的发展，构架人力资源体系，建立员工淘汰制、薪资绩效考核体系、人力资源成本控制，完善各项管理制度的制定及实施，降低公司经营成本;配合并参与公司经营及组织结构改革，数年来一直得到董事长的高度赞誉!

3、负责管理公司资产，遵循公平、公正、诚实守信的原则，规范资产管理行为，防范资产管理风险，建立和完善资产管理制度;向公司提供资产处置的各类统计数据及综合情况。

4、根据公司发展战略，加强关键岗位人才储备，优化人力资源配置，实现合理管控企业生产成本、有效激励员工工作激情，从而提高工作业绩，增强企业凝聚力。

5、，作为新厂搬迁的主要负责人，策划了各项预备性工作，成功的完成搬迁。

6、任职八年期间，企业内无重大安全事故发生。

***公司名称 (-06 ～ 2001-01)

公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：经理助理岗位类别：

工作描述：该集团是国际著名的消费电子产品生产商，在东莞厚街、长安有自己的生产工厂。是Venturer及RCA等国际知名品牌的原始设计制造商;主要生产有液晶电视机、DVD家庭影音设备、便携式DVD机等先进的音响、视像及数码产品。

1、内部管理资料作成，工程资料的变更跟踪。

2、协调部门内外关系，来访宾客的接待及行程安排。

3、样品管理、办公用品管控。

4、监控、核对部门报销凭证、客户及供应商的往来对账单。

5、对下属进行指导和培养，协助相关部门处理归口工作。

离职原因：寻求发展

项目经验

工厂整体搬迁 (2005-08 ～ -09)

担任职位：搬迁事务承担者

项目描述： 1、新厂选址、环境评估。

2、厂区建设监督与完工验收。

3、搬迁步骤与实施细则策划。

4、顺利完成搬迁。

责任描述：从甄选厂址到搬迁完毕的所有事务的主承担人。

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：熟练运用各种办公软件，如：PPT等

技能专长： 1.十多年外资企业管理经验,对人力资源管理的人力资源规划,工作分析,岗位评价,薪酬设计,绩效考核(MBO，KPI及BSC),员工满意度调查等专业技能有实际运作经验;熟练掌握行政人事综合管理之精髓,精通人力资源六大模块<人力资源规划/招聘与配置/培训与开发/绩效管理/薪酬管理(设计) /劳动关系管理>、行政七大模块<战略规划/制度建设/体系流程/企业文化/稽核执行/资讯管理/外务管理>、总务七大模块<饭堂管理/宿舍管理/保安管理/车辆管理/消防安全/资产维护/五S管理>之管理及执行经验.

2.熟悉公司全盘运营的`各个环节与流程,对企业运作过程中的效率、品质、环境、士气、安全、成本等方面的管理均有独到的见解与丰富的实战经验;能根据企业发展期的不同特点,设计合理、严谨、高效的作业流程体系,并对组织变革及系统规划有较好之经验,具备扎实的企业诊断能力;善于运用PDCA循环管理模式及企业标准化(SOP)进行管理;有ISO、5S、ROHS及SWOT分析的实际运作经验.

3.擅长各种活动的策划/组织/协调/实施及对外关系的协调处理,熟悉政府各相关职能部门工作程序.

4.擅长公司各项行政管理制度/激励机制的规划/制定与检讨，熟悉现行的<<劳动合同法>>及相关法律、法规,善于处理劳资纠纷.

5.熟悉ISO14000及ISO9000认证标准及要求,具有应对验厂之实际工作经验.

6.有超强的抗压能力,较强的心理分析能力,善于通过言行了解他人思想动态,并引导他人达成团队目标.

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：

日语：一般

其他：粤语熟练

求职意向

发展方向：期望行业：快速消费品、零售;原材料及加工、制造业;其他

期望职位：部门经理;总监;总裁助理·总经理助理

期望地点：广州;深圳;东莞

自身情况

自我评价： 1.十多年外资企业工作经历,具备丰富的管理理论和实战经验,能提升企业人力资源管理水平和人才意识,制定和完善企业相关政策、制度和方案.

2.具部门及全局的驾驭和控制力,善于资源整合,长于策划,能合理利用人力、物力资源,降低企业运作成本,提升企业形象和竞争实力.

3.慎密的全局观念、较强的团队合作精神及亲和力,注重理论与实际结合,循循善诱,通过各种方式激发员工内在工作热情,快速组建工作团队,提高工作效率;凭借良好的沟通协调能力,化解工作矛盾和解决具体问题.

4.良好的逆境管理心理素质和细致的工作统筹规划能力及极强的项目推进执行力;乐业敬业,敢于迎接挑战,勇于承担责任.

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篇4：拓展总监求职简历表格

拓展总监求职简历表格

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姓名：	应届毕业生求职网	国籍：	中国
目前所在地：	天河区	民族：	汉族
户口所在地：	花都区	身材：	167 cm 55 kg
婚姻状况：	已婚	年龄：	28 岁
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职

应聘职位：

市场/营销/拓展总监：经理助理、主管等、市场/营销/拓展经理、其它类：

工作年限：

职称：

中级

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

3500--5000

希望工作地区：

广州

个人工作经历：

公司名称：	起止年月：2006-04 ～ 2010-09广州银田数码科技有限公司
公司性质：	私营企业所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务：	市场营销策划经理
工作描述：	曾担任过职务：市场营销策划经理、采购和销售经理、总经理助理： A：204月——2006年12月广州银田数码科技有限公司储备干部店面经理 B：2006年12月——12月广州银田数码科技有限公司深圳采购部经理 C:：2012月——7月广州银田数据科技有限公司总经理助理兼营销策划总监 D: 208月-——2010年10月广州银田数码科技有限公司电脑部经理工作经历描述：曾负责公司产品的采购主要是品牌机的采购（包括诺基亚、三星、步步高、oppo、金立等），同时负责联通套卡、移动套卡的采购、联通合作厅与移动星级点工作的跟进；曾兼任国产机贴牌机的采购（全职批发采购与批发销售主要是在深圳任职1年期间）；现主要负责市场营销及电脑部工作。
离职原因：

公司名称：	起止年月：2005-09 ～ 2006-06广东法商专修学院
公司性质：	事业单位所属行业：事业单位/社会团体
担任职务：	物流课讲师
工作描述：	职务性质：讲师工作经历描述：在校兼职讲授《物流基础课程》、《仓储与配送课程》
离职原因：

教育背景

毕业院校：

广东技术师范学院

最高学历：

本科获得学位: 管理学学士

毕业日期：

2006-07-01

所学专业一：

工商管理（物流管理）

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
2004-04	2004-08	中国物流与采购联会	物流管理	物流师

语言能力

外语：	英语优秀
国语水平：	精通	粤语水平：	精通

篇5：企业总监求职简历表格

企业总监求职简历表格

每个招聘单位均希望通过招聘的方式，能够找寻到适合企业岗位的员工。优质的员工有助于企业健康稳定发展，因此不同企业通过个人简历筛选求职者的方法不同，能够根据企业具体岗位制作个人简历，可以将简历的内容更加贴近于企业招聘的职位。较高的符合度必然引起招聘单位的认可，从而达到获得就业岗位的`目的。

普通的求职者想要获得更好的工作岗位，前提条件是企业对于求职者具备深刻的印象。在同类竞争环境中，能够在个人简历突出自己与企业岗位的适合优势，可以帮助企业分析哪些求职者对于企业发展有利，从而选择求职者作为最后的入选人员。无论采用任何的方法，只要是获得招聘单位任何的个人简历，均为制作非常成功的简历作品。

让招聘单位印象深刻的个人简历对于求职者非常有利。依靠优质的个人简历求职者能够获得招聘单位的认可，从而得到真正适合自己的工作岗位，满足求职者成功就业的心愿，在最短的时间内找到薪资待遇水平较好的职位。

姓名：	yjbys	性别：
出生年月：	***	联系电话：	***
学历：		专业：
工作经验：		民族：	汉
毕业学校：	***
住址：	***
电子信箱：	/jianli

自我简介：

1、***年移动互联网行业经验，对无线互联网有深入的研究，有丰富的无线产品设计、运营和推广经验；

2、深入了解无线广告、移动电子商务业务，有丰富的产品、运营和营销经验；

3、熟悉互联网业务，有丰富的互联网运营经验；

4、有大型用户社区创建和运营经验；

5、有较强的沟通能力，良好的团队合作意识，敢于接受挑战和承担压力。

求职意向：

目标职位：	经营管理类
目标行业：	通信(设备·运营·增值服务) \| 互联网·电子商务 \| 广告·会展·公关
期望薪资：	面议
期望地区：	***
到岗时间：	1周内

工作经历：

20xx	***有限公司总监
	职责和业绩： 1、主要负责手机终端支付业务的整体战略定位，从市场分析、策划、开发到业务营销的全程管理； 2、参与公司第三方支付体系建设，起草接入、业务处理等部分的业务、运营规范； 3、组织协调产品设计，完成技术开发、制定营销计划，开拓手机厂商预置、网站及渠道等业务推广合作； 4、根据公司阶段战略，提出公司产品结构规划建议； 5、根据产品需求，完成立项产品功能实现的流程设计，跟踪处理运营期间的产品功能调整需求； 6、拓展并维护与移动、银联和银行等渠道伙伴的良好合作关系； 7、制定客户端产品架构，管理并维护战略合作伙伴关系；主要业绩： 1、多手机平台移动支付客户端及移动支付WAP门户建设； 2、建设公司支付业务风险控制体系； 3、与多省移动公司完成小额支付业务对接及平台建设；
200x—200x	***有限公司总监
	职责和业绩： 1、根据公司战略制定短、中、长期发展规划； 2、把握市场趋势，发掘市场机会，主持拟订部门业务计划，监督、控制整个实施过程，对经营结果负责； 3、制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现事业部经营管理目标； 4、建立事业部组织体系和业务体系，负责团队的建设和管理，不断优化本部门的人力资源和结构配置；部门规模将近40人，涵盖产品设计、运营维护、战略拓展及商务合作人员； 5、负责公司无线增值业务的产品、运营管理，维持公司稳定的收入来源； 6、负责进行市场拓展和运营商关系的建立与维护。拓展内容及渠道合作伙伴，着重与优质CP及手机厂商的战略合作； 7、规划制定无线增值业务发展方向，重点完成WAP社区、影视、图铃及手机游戏客户端产品线的业务规划、设计及运营；运营总监主要职责： 1、负责公司的无线营销项目、无线产品的运营管理； 2、公司产品规划和运营策略制定，新业务商业模式分析及策略制定； 3、建立客服团队并进行管理；主要业绩：与*公司合作，在年对**产品进行无线促销，建设会员俱乐部并运营。俱乐部拥有超过500万的短信会员，20万互联网会员，其中活跃用户超过10％，收费用户超过5％
200x—200x	***公司研发经理
	职责和业绩： 1、组织管理开发人员进行产品设计、开发，对产品开发过程实施管理和控制； 2、负责公司网站建设； 3、主要负责短信、彩信和WAP产品的开发；

篇6：销售总监求职简历表格

销售总监求职简历表格

个人基本简历

简历编号：		更新日期：		无照片
姓名：	DD先生	国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	广东省	身材：	180 cm 65 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	28 岁
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职

应聘职位：

市场/营销推广经理/主管：销售、业务、营销、销售总监：市场管理、渠道/分销经理/主管：快速消费品

工作年限：

职称：

无职称

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

1500--

希望工作地区：

广州

个人工作经历：

公司名称：	广州市发洋电子有限公司起止年月：-12 ～ -01
公司性质：	私营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：	市场部业务经理
工作描述：	市场部，业务经理。销售电子元器件，二极管三极管 IC，负责新客户的开发，跟进维护和收款。主要开发制造家用小家电的生产企业为主，和厂方的采购负责人达成长期合作的协议，如美的电器、盈科集团、新宝电器、等国内大型家电制造企业, 不断的开发出新的客户和创出新的业绩。
离职原因：

公司名称：	佳达美达广告印刷有限公司起止年月：-02 ～ 2003-11
公司性质：	私营企业所属行业：广告，策划，营销
担任职务：	业务部业务拓展
工作描述：	负责开发数字直印的客户,新老客户维护，收款。负责市场客户维护工作，完成公司下达的'销售业绩指标，建立客户资料，完成相关销售记录。
离职原因：

公司名称：	羊城晚报金羊发行有限公司起止年月：2000-09 ～ 2002-01
公司性质：	民营企业所属行业：造纸，印刷，包装
担任职务：	市场部业务开发
工作描述：	主要负责客户广告的开发,跟进,回款等情况,创出新的业绩。
离职原因：

教育背景

毕业院校：

端芬中学

最高学历：

高中

毕业日期：

2000-07-01

所学专业一：

市场营销

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
-09	2000-07	端芬中学	普高	高中毕业证

语言能力

外语：	英语一般
国语水平：	良好	粤语水平：	优秀

工作能力及其他专长

本人长期从事于市场业务，有着多年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验，具有丰富的客户拓展计划，并取得优秀的销售业绩，乐于接受新的挑战，富有创造性思维，工作能力强；性格开朗，善于与人交往，具有强烈的团队意识，精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心。

英语，可进行简单的口语对话，国语粤语优秀，熟练应用如Word、Excel、PowerPoint

等办公软件，C1驾驶证，有三年驾驶经验,熟悉广州市路线和珠三角部分城市路线。

详细个人自传

个人联系方式

通讯地址：
联系电话：		家庭电话：
手机：		QQ号码：
电子邮件：		个人主页：

篇7：市场策划总监求职简历表格

市场策划总监求职简历表格

在求职路上求职者一定要有自己的求职目标，只有拥有明确的目标性后才能更好的编写个人简历。求职者在投递个人简历的时候千万不要盲目的选用广撒网的方式妄想求职成功。求职者需要知道是简历的投递范围越大，被招聘官认可的几率就越小。要知道求职面向的企业不同，编写个人简历的侧重点也不同，一份个人简历不可能在每一个用人单位都适用的。求职者只有有针对性的投递个人简历才能在求职路上获得进展。

因此不管是在编写还是投递个人简历都需要拥有目标性，毕竟个人简历的意义不在于投递数量的.多少，而在于能否在个人简历投递之后得到面试机会。

因此求职者如果想要求职成功，首先就要让自己具备目标性。只有在心中有了不可动摇的目标才能很的有针对性的编写个人简历。有针对性的编写个人简历更能引起招聘官的兴趣，从而为自己赢得面试机会。在编写个人简历中不要为了找工作而找工作，求职者一定要有自己的求职原则，切勿病急乱投医。

姓名：	yjbys	性别：	男
出生年月：	***	联系电话：
学历：	大专	专业：	市场营销
工作经验：	9年	民族：	汉
毕业学校：	***
住址：	***
电子信箱：	/jianli

自我简介：

1本人在汽车行业从事近工作经历，分别在多家品牌轿车4S店和轿车厂家工作的经历，熟知主机厂与经销商间管理衔接并对轿车4S店营运各环节的运作流程很熟练并在相关岗位上作出一定成绩。

2本人有扎实的专业功底和较强的逻辑思维能力，具备品牌、广告、营销、公关四方面策略撰写及提案的成功经验，可独立撰写重大项目提案；

3具有独立市场分析及资讯处理能力，有敏锐的市场触觉，良好的人际关系协调及组织协调能力；

4具极强的人际沟通能力与组织协调能力，具备良好的沟通、领导和团队管理能力，能承受工作压力和协同团队共同完成工作；

5工作积极主动，有强烈的责任心、为人诚恳踏实，良好职业操。

求职意向：

目标职位：	首席执行官CEO·总裁·总经理 \| 副总裁·副总经理 \| 店长
目标行业：	汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) \| 家电业 \| 化工
期望薪资：	面议
期望地区：	株洲 \| 衡阳 \| 湘潭 \| 长沙 \| 常德
到岗时间：	面谈

工作经历：

2009.8-.12	天津***集团市场部策划总监职责和业绩： 1. 负责市场行业信息、客户群体信息的搜集、调研与市场预测。 2. 对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段、广告策略等的收集、整理和分析。 3. 参与制订销售计划、促销政策、销售人员激励政策，帮助实现企业销售目标。市场推广方面： 1. 策划市场开发战略，制定市场广告宣传计划并组织实施，设计制作各种宣传用品。 2. 策划市场活动、促销活动和公关方案，并组织实施。 3. 建立和维系与各合作方、客户方的良好关系，获取各类优势资源，以推广品牌和产品。 4. 合理进行广告媒体。 5.协助制定运营营销方案。
.1-.12	浙江温岭广州*4S店、*4S店两店副总职责和业绩： 1、主要负责行政、销售、市场以及客户考核等日常运营工作。 2、公司业务流程的完善，提高运营效率和公司盈利能力，提高市场份额。 3、公司外部关系维护、提高客户和员工满意度，满足公司长期发展目标。
.1-2006.12	上海永达浙江路桥***4S店项目筹建部市场部职责和业绩： 1、负责台州地区市场建店前景分析。 2、根据两家品牌厂家的营销风格制定台州地区推广方案并执行。
.7-.12	浙江***汽车制造公司市场部职责和业绩： 1、参与设计销售渠道设计及论证工作，并培训销售经理展开销售网络建设。 2、拟定年度企业品牌形象宣传推广计划，负责实施处理年度计划相关事情。3、负责与外界媒体的联络与沟通,促进媒体对企业的关注和报道,加强企业文化的建设、本品牌的推广工作。 4、塑造企业品牌形象，提升企业品牌着名度，营造良好的氛围和发展环境，传播企业文化。 5、负责市场发展趋势调研，竞争车型的的调查分析并提出市场分析报告。 6、审核和把控各种宣传页、宣传画等宣传招牌，审核各种文字稿件。 7、负责本品牌市场营销工作的周、月总结、计划的书写、整理，并报市场部经理审核。 8、负责公司各项活动方案的审核、实施监视、活动总结及报批手续。
2002.7-2004.7	浙江台州***4S店市场部职责和业绩： 1、市场分析：包括自店到店、集客、潜在、成交等；同品对手分析、竞品分析等。以确定自店的市场定位与顾客细分，为公司的销售与服务运营决策提供数据支持。 2、营销计划：在公司的运营决策下，进行具体营销计划的制定与运营部门营销方案的指导。 3、营销组织：针对具体的营销活动，进行活动的策划、组织、协调、评估等工作。具体工作： 1、通过活动策划，在4S店所在区域扩大影响，吸引新的潜在客户来店看车，增加新车销售的机会。 2、通过活动策划，在已购车的老客户中，提高客户忠诚度。一是让老客户常回店维修、保养，甚至介绍身边朋友来店维修保养，增加售后产值。二是提高老客户转介绍率，增加新车销售。 3、不定期参加当地的各种汽车嘉年华、车展，目的也是提高本店在当地消费者中的知名度，并且通过车展的机会，增加本店新车的销量。 4、根据本店在当地的推广需求，选择合适的媒体进行宣传。一般可以选择的媒体有：大众媒体（汽车分类版）、专业媒体（包括网络、杂志）、广播、电视、楼宇广告等新媒体。根据自己4S店汽车品牌的定位，选择适合的媒体进行宣传。跟媒体的相关编辑保持良好关系，经常刊发本店的一些新闻类稿件，通过软性宣传，达到广告的目的。 5、维护厂家品牌建设。

教育培训：

.9-2002.5

湖南工商管理专修学院

大专

专业：

市场营销

专业描述与主修课程：

本人在校就读市场营销专业主要课程：市场营销学、管理学、管理运筹学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学原理、财务报告分析、技术经济学、管理信息系统、运营管理、市场调查与预测、全球营销、营销策划、消费心理学、电子商务、商务谈判、企业战略管理等专业基础和专业课程知识。

篇8：技术总监求职简历表格

技术总监求职简历表格

简历当中能够打动招聘者的肯定是你的实际性能力而不是其他的东西，但是有些求职者却异想天开，在简历当中玩弄感情攻略，想以此打动招聘者的心。通常有以下几种感情攻略，第一，利用自己的家庭经历去感染招聘者，说自己从小在农村生活，家里条件多么差，借钱为自己筹集学费等等，最后自己努力学习终于成功考取大学，所以希望能够找个好工作好好孝顺家里之类的。你说的的确是让人有一定感触，不过这种感触是瞬时间的，好比我们有的时候在大街上看到一些感人场合或者看到电视当中的感人场合时，这种感情是一时的，而不会在你的脑海当中停留过久，更不会让你做出一些实际性的举动，因为这里是显示社会而不是你的梦想乐园。

第二，在简历当中将自己悲惨的感情遭遇或者工作遭遇，例如被多年来的`女友给骗了，觉得多么心灰意冷的，现在只想找个工作好好做。或者说自己以前工作过的公司如何玩弄手段骗自己等等。有感情不一定能够成功，如果招聘者因为这样就录取你，那么其他人不也跟着效仿吗?

下面是yjbys小编和大家分享的技术总监求职简历表格，更多相关资讯，请访问(/jianli)。

姓名：	yjbys	性别：	男
出生年月：	***	联系电话：
学历：	本科	专业：	材料科学与工程
工作经验：	10年	民族：	汉
毕业学校：	***科技大学
住址：	***
电子信箱：	/jianli

自我简介：

10年计算机行业工作经验，近8年通信行业工作背景。

精通网络分析及网络程序设计（Java、VB、C++、.NET），数据库（MSSql、Oracle）。

熟悉网络教育/SMS、MMS移动增值/IVR/Wap技术，深刻理解增值业务的产品。

熟悉系统、网络架构设计，有丰富项目架构经验，擅长设计高并发、高可复用系统，熟悉各种常见的负载均衡、并发海量存储、分布式计算系统设计。

求职意向：

目标职位：	技术总监·技术经理 \| 架构师 \| 系统分析员
目标行业：	通信(设备·运营·增值服务) \| 互联网·电子商务 \| 网络游戏 \| 银行 \| 政府·非营利机构
期望薪资：	税前月薪RMB0
期望地区：	***
到岗时间：	1个月内

工作经历：

2006.5-至今	***公司高级软件工程师，无线系统架构师无线通信系统网关，高并发可复用系统设计，系统架构设计。
2005.3-2006.5	***时代科技信息有限公司 IVR/SMS/MMS研发工程师 IVR资源管理系统（java），IVR流程开发（高阳，新太），其他工具（c#/java/vb）,移动电信IVR网关开发维护（C++）。短信、彩信业务开发(Java)，短彩业务管理系统(jsp/javabean/servlet/struts)，客服管理系统(jsp)、彩信机型维护平台(C#)。工作业绩： IVR资源管理系统/业务敏感控制/资源播放顺序调整。 IVR流程 IVR网关
.10-2005.3	***通信有限公司开发工程师短信增值服务系统的开发，业务包括sms，MMS，Wap，Web Mis，开发语言java/struts，Asp(合作接口，MMS)，Jsp（合作接口），PHP(合作接口)，C#(合作接口，业务代码管理系统等)，数据环境Sql Server（平台），MySql（接口），Oracle（平台）
2000.7-2002.9	*教育集团*科教技术有限公司网络工程师，技术主管主要负责网络技术的协调组织、制定工作计划、技术实施，具体包括以下方面：内部办公网络建设，开发办公OA系统开发环境：FrontPage、ASP.NET、SqlServer。主持办公OA系统和网站的维护管理工作。针对公司业务性质，主持了网站策划项目。搭建网站后台架构，程序编制以及具体的实施。开发环境：FrontPage、Dreamwaver、Flash、ASP/ASP.NET、Access数据库。编写业务相关工具软件。开发语言：C#/Java。进行计算机管理、办公设备管理、网络管理，并配合行政部采购计算机。办公设备；配合宣传策划制定网络媒体广告发布方案。与计算机技术相关的其他工作。

教育培训：

.9-2000.7

***科技大学

大学期间，以优异的成绩修完了材料科学与工程的所有专业课程，并且多次被评为三好学生。

主动选修计算机专业课程：计算机组成原理、汇编语言、C语言、数据结构、算法、离散数学、操作系统、数据库原理、编译原理等。考取了国家计算机（C语言）二级证书。

担任班长及学生会干部，组织参加了大量的社会活动。具备较强的组织管理和团队合作才能。并于成为中共党员。

篇9：部门策划求职简历表格

部门策划求职简历表格

应届毕业生求职网推荐一篇部门策划的简历表格，

姓名	应届毕业生	性别	男	出生年月	85.9	民族	汉	照片
籍贯	四川南充	毕业院校	四川托普信息技术职业学院
政治面貌	团员	学历	大专	专业	动漫设计与制作
身高	1.71㎝	健康状况	健康	身份证	******
求职意向及个人工作经历
求职类型	普通求职
应聘职位	广告平面设计、项目测绘、公司部门策划、客户业务咨询、业务规划等
求职类型	全职	可到职日期	随时
月薪要求	面议	希望工作地区	四川成都
工作经历	10月在成都郫县龙祥科技公司兼职促销管理，得到经理好评；月在南充爱华广告科技公司实习，从事项目策划管理；在学院担任团委副书记，从事学校团的管理工作等；
教育背景
93年---6月	四川南部河坝小学	班主任
99年---6月	四川南部河坝中学	班主任
02年---05年6月	四川南部东坝中学	班主任
05年---7月	四川托普信息技术职业学院	辅导员
最高学历	大学专科	选修专业	网页三剑客（flash、fireworks、Dream weaver）及Maya、Photoshop平面设计认证
所学专业课程	漫画技法、艺用人体解析学、大学英语、计算机动画技术、Photoshop软件、3D max软件、AE合成软件、网页制作、动画制作等。
个人技能	善于Photoshop平面设计制作、善于公司业务管理、善于公司商业策划等
专业成果	获得计算机一级、获得四级3D设计资格证、获得网页三剑客中国网页设计师认证等
语言能力	大学英语	国语水平	普通话	其他语言
个人工作能力及其他专长
个人爱好、特长	下棋、看书、写作、书法，善于社交等
个人获奖情况	年9月荣获“军训优秀学员证书”；2005年11月荣获“宿管委优秀寝室长”；2005年12月荣获学院“12.9书画艺术优秀奖”；2005年10月荣获“党校优秀学员”；2005年10月荣获学院记者团“优秀记者”；2月被评为“学院优秀学生干部”；203月被评为四川省高校“优秀共青团员”
现任社会职务	四川托普学院院团委副书记、05级动慢设计班级宣传委员、记者团记者
个人突出表现	专业知识扎实，分析决策、管理能力和接受新事物能力较强；善于辨证的分析和思考问题，具有较强的组织协调能力；
个人自传
我期望：有一个合适的平台，用我的'所有热情和智慧全力去开拓、耕耘。我希望能从事贵公司的项目策划和业务管理工作，相信我的付出正是您的英明选择！我坚信：只要不断地在社会这个大熔炉中学习，用“心”去面对一切，必然能不断战胜自己、超越自己，逐步走向成功!“毛遂自荐求展鸿鹄之志，诸葛尽瘁图报知遇之恩”。祝您年愉快，万事如意,身体健康,合家欢乐.祝贵单位事业蒸蒸日上。
个人联系方式
通讯地址	四川
邮政编码	611743	联系电话	081******
固定电话	028*********	手机	138**********
Q Q	********	个人主页
E-Mail	******@yjbys.com	OICQ

篇10：销售总监个人求职简历表格

销售总监个人求职简历表格

基本信息		个人相片
姓名：	yjbys.com	性别：	男	照片
民族：	汉族	出生年月：	1973.8.25
证件号码：	150103197308******	婚姻状况：	保密
身高：	175cm	体重：	60kg
户籍：	内蒙古呼和浩特	现所在地：	湖南长沙
毕业学校：	内蒙古大学	学历：	本科
专业名称：	管理	毕业年份：	1996年
工作年限：	十年以上	职称：	高级职称

求职意向
职位性质：	全职
职位类别：	销售管理-区域销售经理销售人员-销售代表
职位名称：	销售总监 ; 现职省区经理 ; 区域销售经理
工作地区：	湖南长沙 ; 湖南湘潭 ; 湖南株洲
待遇要求：	2000元/月可面议 ; 不需要提供住房
到职时间：	可随时到岗

技能专长
语言能力：	英语一般 ;

教育培训

教育经历：

时间	所在学校	学历
1992年9月 - 1996年9月	内蒙古大学	本科

培训经历：

时间

培训机构

证书

工作经历

所在公司：	惠丰集团
时间范围：	1996年10月 - 2005年5月
公司性质：	私营企业
所属行业：	医疗、保健、卫生服务
担任职位：	医药营销管理
工作描述：	1996年10月到2005年6月在惠丰集团从事医药销售工作1996年10月到2001年初分别在南通，南京，无锡，常州，苏州，杭州，宁波，温州，福州，厦门，广州，深圳，东莞，，上海，北京，太原等地分别做过医药销售员，医药销售经理，各分公司医药销售总经理。2001年3月任命为集团副总经理负责集团总公司及各地分公司的医药营销管理。2005年6月至2008年11月在广东湖南自己做药品销售市场
离职原因：

其他信息
自我评价：	本人为人开朗、诚信，为事坚定、负重，思维开阔，善于表达，熟悉国内医药行业和相关法律法规，熟练医药市场的各种操作方法。具备丰富的营销管理经验和良好的沟通能力、协调能力、统筹能力和创造性推动能力，对市场的拓展、管理有较为深入的认识，具备管理经销商的经验，有较好的营销专业素养及丰富的营销实战经验，能承受较大的工作压力，有较强的组织、计划、执行、控制能力，在产品的定位，市场的调研、分析、计划、资源整合，渠道管理，终端运作，促销售服，运作过程的控制，人员机构的综合管理方面都有较为丰富的经验。善于全局的组织协调，经营管理，市场运作，发现问题，解决问题，提高工作效率。敢于去做最难做的事敢于去吃最难吃的苦没有我们做不成的事没有我们吃不了的苦。
发展方向：	熟悉国内医药行业和相关法律法规，熟练医药市场的`各种操作方法。具备丰富的营销管理经验和良好的沟通能力、协调能力、统筹能力和创造性推动能力，对市场的拓展、管理有较为深入的认识，具备管理经销商的经验，有较好的营销专业素养及丰富的营销实战经验，能承受较大的工作压力，有较强的组织、计划、执行、控制能力，在产品的定位，市场的调研、分析、计划、资源整合，渠道管理，终端运作，促销售服，运作过程的控制，人员机构的综合管理方面都有较为丰富的经验。善于全局的组织协调，经营管理，市场运作，发现问题，解决问题，提高工作效率。
其他要求：