下面是小编整理的公司总结激励范文，本文共14篇，希望能帮助到大家!
篇1： 公司激励演讲稿
各位同仁：大家好！！
从20xx年到20xx年，这些年我们公司得到了很大的发展，这是我们共同夜以继日、共同奋斗的结果，在此，我首先向各位兄弟姐妹们道一声：你们辛苦了！！
我感谢你们为公司的发展做出的巨大贡献！一个企业的创立与发展，离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工，企业的长期发展，更需要新血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、相互激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理领先、诚信经营领先和成为世界一流的磷化工制造商和供应商。我们的企业好像一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包容了在场的每一位。你们家境、品行不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人翁！企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，您们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间；也许，你们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体，企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献！为此，我再次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心感谢和敬意！
篇2：公司激励口号
公司激励口号
迅速出击，进单保底
志存高远，细微做起
一分付出，一分收获
全力举绩，皆大欢喜
组织成长，增员第一
善用职场，广开人际
悉心引领，解惑答疑
新旧携手，争创佳绩
人生无处不增员
言传身教每一天
助人人助讲奉献
组织发展寻梦园 专业代理，优势尽显
素质提升，你能我也能
客户服务，重在回访
仔细倾听，体认心情
索取介绍，功夫老道
热忱为本，永续经营
服务客户，播种金钱
增加信任，稳定续收
良性循环，回报一生
强势举绩，奠定胜基
天天活动，业绩轰动
全力以赴，心中有梦
坚持不懈，业绩长红
四面出击，招贤纳士
悉心引领，共同前进
我为人人，人人为我
目标远大，辉煌今生
争分夺秒，率先举绩
善用时间，提高效率
总结评估，处理异议
一鼓作气，再创佳绩
每日拜访，进单有方
经营客户，深耕市场
服务创新，胜人一筹
长抓不懈，迈向新境
保险有爱，普渡众生
白手起家，无本翻身
从业有缘，惜福感恩
无悔投入，奉献一生
活动拜访，业绩保障
信誉第一，服务至上
f技巧习惯类
风起云涌，人人出动
翻箱倒柜，拜访积极
时不我待，努力举绩
一鼓作气，挑战佳绩
落实拜访，本周破零
活动管理，行销真谛
技巧提升，业绩攀升
三心二意，扬鞭奋蹄
四面出击，勇争第一
主动出击，抢得先机
活动有序，提高效率
业务规划，重在管理
坚持不懈，永保佳绩
全员实动，开张大吉
销售创意，呼唤奇迹
市场练兵，心里有底
团结拼搏，勇争第一
本周举绩，皆大欢喜
职域行销，划片经营
目标明确，坚定不移
天道酬勤，永续经营
经营客户，加大回访
用心专业，客户至上
今天付出，明天收获
恭喜发财多拜访
全员破零开好张
服务回访辞旧岁
全力举绩贺新春
双脚踏出亿万金
销售要拼才会赢
心中有梦不认命
全员实动一条心
全力以赴，事业辉煌
行销起步，天天拜访
事业发展，用心学习
素质提升，交流分享
精耕深耕，永续辉煌
主动出出，心里不急
习惯拜访，习惯活动
追求品质，只争朝夕
全力以赴，矢志不移
坚持出勤，专业提升
分享交流，为您分忧
团结紧张，严肃活泼
规范行销，业绩保证 先做才轻松，抢功第一周
爱拼才会赢，赢在第二周
拼命冲到底，再努一把力
努力再努力，人人创佳绩
人人心中有目标
失败成功我都要
心中有梦要行动
全力以赴向前冲
春光乍现，拜访争先
客户服务，情义无限
用心专业，身先神显
季度达标，奋勇向前
招兵买马，有凤来仪
旅游是奖励
大家来争取
你能我也能
万元抢先机
全员实动，本周破零
加大拜访，业绩攀新
追求卓越，挑战自我
全力以赴，目标达成
稳定市场，重在回访
精心打理，休养生息
长期经营，积累客户
充分准备，伺机而行
全员举绩迎国庆
祖国生日献厚礼
众志成城齐努力
金秋十月创佳绩
目标锁定教师市场
服务园丁当仁不让
诚信专业情真义切
春华秋实业绩辉煌
春华秋实勤拜访
积累客户心不慌
精耕细作多投入
业绩腾飞创辉煌
初生牛犊，尽显神威
当仁不让，舍我其谁
挑战极限，身先神显
风华正茂，出类拔萃
策马扬鞭，拜访超前
组织兴衰，荣辱与共
永续经营抓续保
服务回访热情高
主动争取转介绍
新保续保我都要
加大拜访，迅速举绩
你追我赶，只争朝夕
追求卓越，勇争第一
团结拼搏，所向披靡
第一句格言如淘出的金，吐出的丝
都不是空洞的口号
而是前人与成功者
艰辛实践的.结晶
如果你能深深体会
不仅用口去念，用脑去想
用心去记
而且用手去做，用脚去量
那才算是真的掌握了它
也才真的能够复制与运用
篇3：公司激励方案
企业最怕留不住优秀的管理人才，最担心职业经理人流动频繁，于是想尽办法留住这些高管，保持管理人才的稳定性。因此以人力资本为激励对象的股权激励机制越来越受到追捧，不仅是上市公司，越来越多的非上市公司也开始实行股权激励计划。
现代企业理论和国外知名企业的实践证明，股权激励对于改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。股权激励计划可以把职业经理人、股东的长远利益及公司的长期发展结合在一起，可以一定程度上防止职业经理人的短期经营行为，以及防范内部人控制等侵害股东权益的行为。
据统计，全球排名前500位的大型企业，几乎全部实行股权激励机制。在国内，员工持股计划、股权激励和长期激励，这些词听起来已不再新鲜。不过，一些企业在设计和操作股权激励时，还是面临很多技术难题。
在笔者进行管理咨询时，经常有企业家提出股权激励的疑问：这次拿出多少股份来激励员工较为合适?如何分配股份?虚股和实股如何选择?以什么价格出让?需要公开报表吗?会影响企业的再投资吗……股权激励的这些问题，在柏明顿9D股权激励模式中，都给出了详细的解答，9D股权激励模式是在总结大量股权激励咨询项目经验的基础上，结合不同类型、不同发展阶段的企业特点和需求独创的股权激励设计和实施控制模型。
企业通过推出适合自身发展的股权激励措施和方案，形成“着眼未来、利益共享、风险共担”的新型激励机制，充分发挥核心人才人力资本价值潜能，达到老板与高管同心协力的效果，共同做大企业的“蛋糕”，实现双赢。
篇4：公司激励语录
一、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
二、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
三、相信自己能做到比努力本身更重要。
四、市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一。
五、千斤重担人人挑，个个头上有指标。
六、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
七、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。
八、赚钱靠大家，幸福你我他。
九、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。
十、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
十一、精神成就事业，态度决定一切。
十二、让结局不留遗憾，让过程更加完美。
十三、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
十四、多见一个客户就多一个机会!
十五、做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。
十六、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
十七、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
十八、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
十九、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
二十、拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。
篇5：公司激励口号参考
公司激励口号参考
1. 每一份私下的努力都会得到成倍的回报。
2. 团结一心，其利断金!团结一致，再创佳绩!
3. 忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。
4. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
5. 人因梦想而伟大，但要靠无比的行动力来落实自己的梦想!
6. 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
7. 投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
8. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
9. 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
10.成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
11. 成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
12. 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
13、因为自信，所以成功。
14、众志成城飞越颠峰。
15、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
16、付出一定会有回报。
17、永不言退，我们是最好的团队。
18、相信自己，相信伙伴。
19、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
20、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
21、道路是曲折的，“钱”途无限光明!
22、日事日毕，日清日高。
23、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
24、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
25、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
26、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
27、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。
28、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。
29、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。
30、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
31、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎
32、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。
33、你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!
34、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
35、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的.道路上不知疲倦。
36、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。
37、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。
38、所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。
39、任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。
40、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。
41、理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
42、对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。
43、机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
44、如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。
45、机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。
46、不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。
47、当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
48、少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。
49、成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。
50、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。
51、工作所给你的，要比你为它付出的更多。
52、始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。
53、提问决定谈话，辨论，论证的方向。
54、个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。
55、现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。
56、行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。
57、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。
58、做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。
59、推销员接近顾客的方式，往往决定自己在他们心目中的地位是“接单者”还是“建议者”。
60、社交场合中，任何人只要有喋喋不休的坏习惯，再好的朋友也会疏远他。
61、只要强迫自己散发热情，一旦需要热心参与某种活动，便能立刻感到这股热情的力量，进而勇往直前。
62、培养一点潇洒的习惯，不要太在意别人的看法或批评，如此你才能很自在的与他人相处。
63、成功的人千方百计，失败的人千难万险。
篇6：公司激励口号
公司激励口号大全
1、天助自助者，你要你就能。
2、人人关心体育，体育造福人人。
3、团结一致，再创佳绩。
4、需求万变，努力不变。
5、我们不仅仅在制造手机，也在创造自己的未来。
6、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。
7、先天环境的好坏，并不足奇，成功的关键完全在于一己之努力。
8、人生最大的'错误是不断担心会犯错。
9、千斤重担人人挑，个个头上有指标。
10、科技是第一生产力，人才是第一资源。
11、公司周年我成长，挑战世纪要敢想。
12、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
13、成功源于不懈的努力。
14、横下一条心，坚决要出线。
15、明天的你，会感谢今天勤勤恳恳的自己。
16、知难而进，重铸辉煌。
17、人之所以能，是相信能。
18、增员增力量，增员增活力。
19、人在一起叫聚会，心在一起叫团队。
20、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
21、成功路上并不拥挤，因为坚持的人不多。
22、我自信，我出色：我拼搏，我成功。
23、每天进一步，踏上成功路。
24、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。
25、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。
26、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
27、自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来。
28、两粒种子，一片森林。
29、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
30、创业永远没有终点，我们永远在路上。
31、挑战就是机会，突破就是成长。
32、智者一切求自己，愚者一切求他人。
33、超越自我，超越梦想。
34、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
35、相信自己，相信伙伴。
36、创新漫道真如铁，而今迈步从头越。
37、世界无限精彩，我们值得信赖。
38、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
39、有员才有援，有为才有位。
40、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
41、今天工作不努力，明天努力找工作。
42、记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。
43、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
44、工作需要激情，正如手机需要电量。
45、激情澎湃，自由自在。
46、他时若遂凌云志，敢笑马云不丈夫。
47、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
48、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。
49、参与是走向成功的开始，结果并不是最重要的。
50、顽强拼搏，赛出风格。
51、不要为已消逝之年华叹息，须正视欲匆匆溜走的时光。
篇7：公司激励句子
公司激励句子
1、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。
2、回避现实的人，未来将更不理想。
3、觉得自己做得到和做不到，只在一念之间。
4、平凡的脚步也可以走完伟大的行程。
5、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！
6、生亦何欢，死亦何惧，虽千万人而吾往矣。
7、自信是成功的前提，勤奋是成功的催化剂。
8、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
9、只有夜色足够黑的时候，才能看得见星星满天。
10、人生最重要的是树立一个远大的目标，并下定决心去实现它。
11、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
12、谁不向前看，谁就会面临许多困难。
13、那些私下忠告我们，指出我们错误的人，才是真正的朋友。
14、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
15、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
16、不是你比别人差，只是付出不够多。
17、凡事欲其成功，必要付出代价：奋斗。
18、人生路上没有永远的成功，只有永远的奋斗。
19、人生最重要的不是我们置身何处，而是我们将前往何处。
20、只要还有明天，今天就永远是起跑线。
21、参与是走向成功的开始，结果并不是最重要的！
22、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
23、先天环境的好坏，并不足奇，成功的关键完全在于一己之努力。
24、要做斗士，就必须在别人不信任你的时候信任自己。
25、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
26、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
27、人才难得而易失，人主不可不知之。
28、人之所以能，是相信能。
29、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
30、人不能只有一双美丽的'眼睛，应该拥有一双智慧的眼光。
31、过错是暂时的遗憾，而错过则是永远的遗憾！
32、愿意翻过一千座山来见你，也愿意退一百步离开你。
33、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
34、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
35、真心的对别人产生点爱好，是倾销员最重要的品格。
36、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
37、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
38、稻穗结得越饱满。越往下垂。一个人越有成就。越有谦冲的胸襟。
39、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
40、做事的品质决定了你的成就。
41、有山就有路，有河就能渡。
42、不要为失败找借口，要为成功找方法。
43、知天命就是内心有一种定力，去对抗外界。
44、不要轻言放弃，否则对不起自己！
45、如果一个人不知道他要驶向哪个码头，那么任何风都不会是顺风。
46、也莫不辨是非地随波逐流，宁肯孑然而自豪地独守信念。
47、人才进行工作，而天才则进行创造。
48、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
49、因为自信，所以成功！永不言退，我们是最好的团队！
50、天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。
51、我们总是对陌生人太客气，而对亲密的人太苛刻。
52、除了自己，任何人都无法给你力量。
53、做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足。
54、自信是向成功迈出的第一步。
55、要记住伟大的成功往往不是一蹴而就的，必须学会分解你的目标，逐步实施。
56、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。
57、如果自己不努力，谁也给不了你想要的生活；梦想不会逃跑，逃跑的永远是自己。
58、不需要整天去追随着太阳，你也可以做到自己发光。
59、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
60、时间一点一滴凋谢，犹如蜡烛漫漫燃尽。
61、既然选择了远方，我就只顾风雨兼程。
62、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
63、奋斗的双脚在踏碎自己的温床时，却开拓了一条创造之路。
64、事前多操心，所以事后无忧愁，事情来了才操心，一切都已太迟。
65、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
66、等待机会，是一种十分笨拙的行为。
67、对自己的生命完全负责！要让事情改变，先改变我自己。
68、命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中。
69、我从不怀疑自己的能力，只怀疑自己有没有努力。
70、雪山高不过雄鹰的翅膀，草原大不过牧人的脚步。
71、业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。
72、谁若游戏人生，他就一事无成；谁不主宰自己，永远是一个奴隶。
73、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。
74、无才无以立足，不苦不能成才。
75、青春不止，创业不息、相信自己，永不放弃。
76、天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地，一天要工作小时。
77、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
78、人生哪有那么多幸运，只是别人在努力，你假装没看见罢了。
79、当你无法从一楼蹦到三楼时，不要忘记走楼梯。
80、脚下的路还很长，活着就要坚决走下去。
81、遇到困难时，咱们要用自信战胜困难，战胜自我。
82、我们最值得自豪的不在于从不跌倒，而在于每次跌倒之后都爬起来。
83、行动是理想最高贵的表达。
84、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
篇8：公司激励方案
1、来自学员的呼声是对讲师最大的激励
如果一次培训，讲师是组织者定的，话题是组织者定的，学员就是被动来听的份，讲师其实没有多少自豪感，反而可能会觉得浪费时间，是摊派任务。
如果换个做法，在选定话题下，由学员来投票他们希望哪位管理者来上课，由“民意”最高者获得授课资格。如此之后，再由组织者向讲师发出邀请，讲师岂不会更“士为知己者死”？其实培训组织者一般都会选择公司很牛的人来讲课，但这是组织者自己的意愿。
如果巧妙地转换一下，换成几十位、上百位学员的意愿，那岂不是更有吸引力？类似的结果，但传递的方式不同，讲师的感受迥然不同。
2、用包装明星的思路包装讲师
每一次课程培训，讲师都要有全方位的曝光。不单是为了宣传讲师本人，更是为了让学员对课程有更多的期待，对讲师的授课更有信心。如果条件允许，每位讲师都要有一张自己专属的宣传海报，邀请公司内的摄影高手，拍出老师的神韵来。
同时，不遗余力地在公司各处做宣传。人都是社会动物，当他的作品（课程）在公众下曝光时，他会更加爱惜自己的羽毛。
3、要为讲师打造一种职业感
一个讲师，如果穿着很随意的上课，会让学员有一种不受重视的感觉，这是人的本性。很多公司都提倡穿着随意的文化，但是讲师不能这样。在我们的管理实践中，我们一直坚持要为讲师定制统一的衬衣，统一的胸牌，统一的教学用具（翻页笔、签字笔、优盘等）。
当公司内的干部以职业讲师的形象站在讲台时，他自己会有很职业感，会更加觉得讲台的神圣。同时，学员也容易端正自己的学习态度，用学员的心态看待老师。
4、学员是讲师最好的介绍嘉宾
每次课程，我们都要求培训组织者退到幕后，让学员（通常是班委）来做主持人介绍并请出讲师。同时，我们要求每个班请出讲师的仪式都要不一样。学员们是很有创造力的，他们会去收集讲师的很多背景信息，甚至是讲师自己都没注意到的内容。
有时班委会给讲师做一个30秒的小视频，有时会为讲师唱一首包含老师名字的歌曲，有时有会编一个三句半来介绍老师，等等，还有很多。如果你是一位讲师，当学员为你精心打造这样一场欢迎仪式，你会不卖力上课回报学员吗？
5、不一样的教师节传递不一样的祝福
教师节要对讲师表示点什么？这个做出彩可不容易。送贺卡？写感谢信？请吃饭？这样都不“错”，但不好玩。今年，我们大胆地做了一个新尝试――送花，互联网思维的送花。北京地区讲师较多，我们选择了一家线下的供应商，可以谈到更好的价格。外地讲师比较分散，选择了一家线上的供应商。选花容易，送花难。
我们最大的改变，是不让快递人员送，而是由北京和外地的学员代表来送。我们找了近百位学员，分别给近百位讲师送花。因为是曾经的师生，所以送花这件事儿就变得很有意义。
讲师高兴，学员也很有荣誉感。事情到这还没完，我们在鲜花上的贺卡也做了点小创意。讲师翻开贺卡，里面只留了一个二维码。讲师扫码就能看到为这个讲师专门定制的一张电子贺卡。如此一来，讲师就已经不仅仅是惊喜这么简单了。讲师们纷纷在微信朋友圈晒自己收到的花，收到的电子贺卡，表达对学院的感谢。让讲师有值得炫耀的礼物，比什么都来得重要！
6、用体验代替礼品来激励讲师
以往的培训，组织者都会为讲师准备一份小礼物，或者是直接给讲师课酬。问题是，无论你送什么东西，讲师都有可能不满意或不需要。直接发钱，讲师也未必把这点钱看的有多重。所以，我们要为老师回馈的是一种有意义的体验，这种体验的价值远超一份实物。比如送老师两张话剧票、两张足疗圈，或者是一次家庭深度保洁服务，全家温泉套票等等。
如果你打开思路，你会发现其实我们可以为讲师做很多事情。通常来说讲师的工作生活节奏都很紧张，我们给讲师一次平常少有的体验，他会念叨很久很久。
7、给讲师真正的评价人才的权利
很多企业也让讲师评价学员，但还停留在评价课堂表现、评价作业的层面。其实，很多讲师在乎的是能在公司的人才管理中发出自己的声音。因为在专业领域表现优异，所以被选为讲师。也因此，由讲师来评价学员，是有一定客观依据的。通常的人才评价，是直接上级和HR部门的意见，但是如果我们让讲师也参与进来，公司将收获更加全面的、真正的360度人才评价意见。当讲师站在人才评价、人才选拔的角度来备课、讲课，你会发现他的整个投入度都很不一样了。这就是使命感的力量。
讲师激励这件事儿，其实和企业里面其他的管理工作都是类似的。流程性的、例行性的工作大家都会做，区别就在于我们是否真的用了心，是否能强迫自己去站在对方的立场考虑问题，是否能强迫自己不断创新给对方创造惊喜。
篇9：公司激励方案
保险公司激励方案之客观全面理解员工的需求
现阶段我国保险公司员工的需求分析及相应的激励机制经济需要。总体来说，现阶段保险公司员工的经济需要主要体现在两个方面：
一方面为工资性收入，包括月（年）薪、奖金、股息加红利及其他如各种补贴等工资性收入；
另一方面为各种福利保障，主要是住房、养老和医疗。两者虽然同属员工的经济需要，但是当企业的投入一定时，两者之间便存在着此消彼涨的关系。因此，正确地认识和处理好两者之间的关系，是运用好激励机制的一个非常重要的问题。个人发展需要。为一名保险公司员工，之所以投入到如此激烈的竞争和充满发展空间的领域，其满足自我发展的愿望是非常强烈的。
这种个人发展的需要表现在许多方面，比如：个人业绩的突破、不同层次的继续教育和培训所获得的业务技能、职务晋升、各种荣誉、对公司贡献度的肯定等等。对保险公司员工，尤其是对大批的年轻员工来说，要求有发展的机会和空间可能比经济需要还要强烈，他们渴望接受企业提供的更高层次的继续教育和培训，以不断增长自己的知识和技能，渴望自己的工作业绩能够得到更大范围的认可，渴望职务的晋升以便能够在更高的层次、更广阔的领域内施展自己的才华，这些都是可供激励的因素。
综合上面分析，立足于保险行业员工需求，应当采取以下激励措施：建立提高工资性收入与增强福利保障相结合的激励机制。根据对员工经济需求的分析，可以看到，就我国保险公司员工而言，其经济需求并非单纯地表现为工资性收入，由良好的公司保障形成的依赖和期望心理所产生的激励作用并不亚于工资性收入所产生的激励作用。这种情况下，作为我国保险公司，在力所能及地适当提高员工工资性收入，探索经营者年薪制的同时，应下大力气做好员工的企业保障工作。
第二，建立公司与员工个人发展相结合的理想激励机制。我国以公有经济为主体的经济制度、传统文化所形成的集体主义精神以及实现公司的长远发展，都需要员工的个人发展同公司的发展紧密结合在一起。
提供保健因素，并同时创造激励因素美国心理学家赫茨伯格在双因素理论中认为，一个单位的政策、工作条件、人际关系、职业安定等是保健因素，这一因素处理的不好会引发员工对工作的不满，处理得好可预防和消除这种不满，但它不具有激励作用；成就、赏识、认同、艰巨的工作、工作中的成长、责任感等是激励因素，这类因素处理得好，会使员工产生满足，具有极大的激励作用。这一理论比较适合于受过较高教育的员工，这正适合于保险行业从业人员。所以，保险行业管理者应当一方面注意提供保健因素，防止不满情绪的产生。主要内容有：制定公平的政策，不能因人设“制”，切忌某一制度的制定就是限制某一些人，或是将一些人排除在某项利益之外；改善和提供良好的工作条件，尽可能的配置有利于工作的现代化设备；解除员工后顾之忧，建立合理的医疗、养老制度和福利保障制度。
另一方面，要创造激励因素。保险行业管理者应及时表示出对员工的赏识，安排一些有难度的工作，加大某一岗位的责任，或让某一人负担起检查或监督的责任，允许员工参与一些问题的决策，也具有很好的极力作用。
保险公司激励方案之努力实现人力资源管理的制度化、规范化 从实践的角度来说，科学、规范以及公正的人力资源管理制度和政策是影响和塑造员工行为的最重要因素。这一方面是因为制度化的人力资源管理体系（尤其是晋升制度、绩效管理制度、薪酬制度等）有利于摒弃管理过程中的个人主观偏见，确保管理过程以及结果的公平性，从而满足员工对于公平性的要求；另一方面是因为相对稳定的、导向明确的、系统的人力资源管理制度能够保证员工在企业中形成准确的预期，从而有利于员工形成稳定的和一致性的行为，提高员工的士气。所以对于我国保险行业来说，如何根据目标管理的思想和绩效管理实践的最新发展，同时结合本企业的实际，建立起全面绩效管理与反馈系统是一个当务之急。
保险公司激励方案之建立多样化、差别化、个性化的奖励制度 首先，通过问卷调查的方式，来动态地把握员工的总体需求情况，使奖励和福利制度能有针对性地照顾到绝大多数员工的需求。其次，通过调查和访谈的方式，促使每位上司与员工进行积极的沟通建立员工的个人需求状况的档案，并随着企业的发展进行更新，作为差别化奖励的客观依据。最后，建立有效的自下而上的沟通渠道，如员工满意度调查、意见箱等，以此来及时了解员工的心理状态，并做出及时修正。
提示：综上可知，设计合理的保险公司激励方案，公司需要客观全面理解员工的实际需求，并实现人力资源管理的制度化、规范化。除了基本的激励口号、短语，帮助员工确立合理的个人和事业目标也很重要。
篇10：公司激励方案
为实现公司基金业务人员激励方案完成公司战略目标，本着“以人为本”原则，建立公平、公正、合理的、销售人员薪资管理，充分发挥销售人员的积极性，特制定本规定。
一、激励原则
1.综合绩效原则：各区域的综合绩效来考察基金公司各业务人员的月目标达成率、基金销售额度等内容进行综合考评。
2.公平公开原则：所有执行人员和标准制定、审核人员必须公平、公正、公开。
3.长短相结合的激励原则：每月进行绩效综合考评，即时激励，同时进行年度综合测评，长期激励。
4.总体收入=基本工资（按公司规定）+绩效奖金+津贴补助。
5.实际收入=总收入―扣除项目。
6.绩效奖金=业务提成+超额完成任务奖金。
7.津贴补助：话费补助、差旅补助等。
8.扣除项目：个人所得税、及其他应扣款项等。
二.基金计划销售额度： 3000万
三: 销售方式
1. A渠道销售 : 以银行或证券公司通过正常渠道托管代销进行资金募集的形式。客户对象（与公司签订代销合作协议的金融机构）
2. B渠道销售: 以银行客户经理或第三方理财等其它外在个人兼职渠道进行资金募集的形式。客户对象（银行、证券或第三方理财等兼职代销人员）
3. 个人直销： 以销售人员自有客户资源进行直接个人销售的形式进行销售 销售客户对象（自有资金的个人或机构投资者）
四：基金具体销售分配计划时间表
五：提成发放
客户资金到位后的7个工作日内，公司按照业务提成方案发放业务员提成奖励，如客户是通过三方中介机构介绍引入资金，中介费用在客户引入资金三个工作日内给中间人发放提成资金
六：各种费用的承担
1、招待费
招待费指的是招待客户产生的费用，该项开支由公司进行总量控制，业务员需要招待客户的，需事先申请，未经批准的费用不予报销，经审批的招待费，公司予以报销，记入个人账户
2、差旅费
差旅费指的是业务员为了业务需要，需前往外地开展业务产生的费用，该项开支也由公司进行总量控制，需要事先申请，未经申请的不予以报销，经审批的差旅费，公司予以报销，记入个人账户
3、交通费
交通费指业务员外出联系客户所产生的交通费用，该费用实行每月定额报销
4、电话费
电话费指因业务需要，联系客户所产生的一定的费用 电话费用补助业务员100/月，经理级别以上150/月 七：业务提成司任务指标的，降级或劝其自动辞职（但如果两月连续未完成任务50%，但季度任务已提前完成，不计处罚）；
九、薪酬模式说明
1.绩效奖金：公司销售业绩达到一定标准，为奖励员工辛勤工作而设立的薪资项目，绩效奖金分为月度奖金和管理奖。
2.津贴补助：此处是指对营销人员在工作过程中所产生的费用给予一定的补助。 3.销售奖金：根据区域销售业绩给予的一种激励奖金 十、绩效奖金
计算公式：绩效奖金=销售提成+超额完成奖金。
篇11：公司激励方案
一、实施办法
对教师工作的考核主要分为三个方面：
1、教学业绩，考核占50%。
主要对教师所带班级的考试成绩，参照教学绩效奖励方案分为三个等次，分别为10分、7分，4分，带多班取平均值。每一次考试算一次此项得分，最后取平均分。
2、教研成绩，考核占30%。
主要考查教师撰写教学论文及教学反思的获奖及发表情况、参加教学比武获奖情况、所带学生参加各种活动的获奖情况及参加学校集体备课情况等。
⑴鼓励教师加强学习，在公开刊物上发表教育论文、教学反思等。在刊物上发表加5分，在省级刊物发表加3分，在市级刊物发表加1分，在学校网站发表加1分。
⑵鼓励教师参与教学比武活动。获省级一等奖加10分，省级二等奖加8分，市级一等奖加5分，市级二等奖或校级一等奖加3分，校级二等奖加1分。
⑶鼓励教师积极参与教研活动。各组进行集体备课，有电子教案、听评课记载交教务处，中心发言人加1分;举行集体备课展示，人均加1分，中心发言人加2分。
⑷鼓励教师积极参加教学交流活动。在校际交流活动或教科院视导时主动讲课，获得好评，有电子教案、听评课记载交教务处，加2分。
⑸鼓励教师积极参与学校校本教材开发编写。凡获得立项，认真编写，按时完成任务，主持人加4分，参与编写加2分。
⑹鼓励教师积极组织学生活动。辅导学生参加学科竞赛，获市级一等奖以上加1分;非文字学科教师辅导学生参加市级竞赛，获一等奖(体育竞赛进入前三名)加3分，二等奖(体育竞赛进入前六名)加2分，三等奖(体育竞赛进入前八名)加1分;指导学生进行新课改网上操作，按时完成任务，加3分。
⑺鼓励教师举行专题讲座。举行一次教学讲座，加2分，并给予一定物质奖励。
⑻鼓励教师积极设计题目。教师精选或精心设计的题目若被采纳，加1分。
⑼鼓励教师积极参加教学培训。在学校组织的各项培训活动中，考核通过加3分。
3、学生评教，考核占20%。
教务处每学期组织两次学生评教，评选班级学生欢迎的老师2-3名，得票居前三档次的教师依次加6分、4分、2分(带多班取平均分)。
非文字学科教师参照此方案单独考核，考查教研成绩与学生评教两项，各占50%。
二、其他事项
1、严守纪律。上课迟到或提前下课，一次扣1分、罚款20元;误课扣1分、罚款50元;不经教务处批准组织学生课外活动，扣1分，罚款20元。
2、严格管理。教师因管理不力，课堂混乱，发现一次扣1分;对违纪学生教育要有耐心，若过度体罚学生造成恶劣影响，一次扣2分。
3、关心学生。走近学生，真正关心学生的学习与生活，学期中途每流失一人，班主任扣1分。
4、积极教研。迟到、早退、缺席，一次扣1分，罚款20元。累计三次，评优一票否决。
5、自觉坐班。教务处不定期抽查，一次缺勤扣0、3分，并将结果应用于学期末教师评价。
三、考核结果的应用
教师量化考核的最终分数作为学年奖金发放的重要依据，也是年度考核等次、评先表模和教师任用的主要依据。
篇12： 公司激励口号
11、付出一定会有回报。
12、永不言退，我们是最好的团队。
13、相信自己，相信伙伴。
14、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
15、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
1、含泪播种的人一定能含笑收获。
2、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
3、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
4、只要路是对的，就不怕路远。
5、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
6、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
7、自古成功在尝试。
8、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
9、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
10、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
11、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
12、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
13、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
14、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
15、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
篇13： 公司激励口号
1、为了梦想，我们不懈努力。
2、以质量为生命，以客户为中心。
3、一切伟大的事业，或者说一切大事，都是由小事组成的。
4、读书在于造就完美的人格。
5、弱者认命，强者抗命。
6、树立环保意识，反对白色污染。
7、企业生命之树的土壤是顾客。
8、我用拥有的争取未来的。
9、客户想到的和没有想到的，我们都要做到。
10、灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。
11、学在苦中求，勤中练；不怕学问浅，怕志短。
12、自信人生二百年，会当水击三千里。
13、求实踏实，落实诚实。
14、安全警钟日日鸣，平安大道天天行。
15、用习惯和智慧创造奇迹，用理想和信心换取动力。
16、谦让不是软弱的表现，而是胸怀的象征。
17、鹰击天风壮，鹏飞海浪清。
18、微笑不花一文，却创造更多温暖。
19、人到万难须放胆，模棱两可平常心。
20、时间就像海绵里的水，只要你愿意挤，总还是有的。
篇14： 公司激励口号
1、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。
2、团结一心，其利断金!团结一致，再创佳绩!
3、忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。
4、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
5、人因梦想而伟大，但要靠无比的行动力来落实自己的梦想!
6、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
7、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
8、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
9、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
10、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
11、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
12、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
13、因为自信，所以成功。
14、众志成城飞越颠峰。
15、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
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