以下是小编为大家收集的别让延时下班成为一种习惯，本文共6篇，希望对大家有所帮助。
篇1：别让延时下班成为一种习惯
公司制度是一种约束，这个标准一旦被破坏了，谁是谁非就无法公平公正了，
中山一家服装企业，在中山各大商超设有多家专卖店，公司和商场都实行严格的考勤制度，可是员工延时下班也难免，这本无可厚非。可是据了解，很多店内的员工在下班时往往习以为常的、自动延迟几个小时下班，这让人很费解吧！
对于这种情况，老板们自然是喜欢得不了，员工们能主动加班加强销售业绩，这是天大的好事啊！表面上看来，确实是利于公司增加利润，也利于员工提高个人业绩。但是，笔者认为，这是不对的，我的观点是超时下班（公司规定的加班除外），应当要开除。制度面前人人遵守
公司是讲管理的，是有制度的，不能因为当天的任务业绩没有完成就延迟下班，以求弥补，这样是不对的，长此以往，公司还是公司吗？制度面前人人遵守，这是为了保护大多数人的利益。在军事上常有这样的战例，一方故意溃不成军，把军械粮草丢于一路，另一方本是正在追击，可是看到了路上的东西，就去捡，这样步伐放慢且不成军纪，这时，诈败的一方反而一击，最终获得胜利。这种战例是比比皆是。为何？令行禁止，没有纪律的军队是打不了胜仗的。
站在服装企业的角度也是这样，一天的时间被有效地划分为几个阶段，不同的店面因所处地段不同，面对的人流量不同，那么销售的“黄金时间”也不同。如果员工们在时间安排上乱成一团，那么会不会错过“黄金时间”呢？还有，员工考核如何做，提成如何分？即使是在延迟的时间段里完成了当天的业绩，可是下次呢？自己的时间段别人也来争，出了业绩也会来抢，导致人心溃散，
另一种后果是，大家都麻木了，反正今天先“开张再说”。有的公司竟还强制员工这样延迟，要求员工“今天完不成任务，就不要下班，一直到完成为止”。
公司的制度是一种约束，这个标准一旦被破坏了，谁是谁非就无法公平公正了。从短期来，这样的公司对员工是不负责任的，只求眼前利益，不断向员工施压，终将物极必反。从长远看，这种公司是没有战略定位、没有系统的市场策划。管理培训大师余世维说过，“我没有规定加班，员工在下班之后还在工作，不仅没有加班费，我还是找他要电话费，电费呢，因为老加班说明他办事效率不高，还浪费了办公室的资源”。当延时下班成为一种习惯
当延迟下班成为了一种习惯，特别是员工主动养成的这种习惯，是非常不好的。因为这样会造成不好的销售氛围，不利于团队合作。每个人都有分工的，如果员工认为下班之后你还有精力，那就再上个班，没有必要去占用别人的工作时间，不要一个班上不完，半个班又算不上。二则，延迟下班，长期以后会造成工作效率的低下，在正常的工作时间内做不好的事，都指望在下班之余的时间去补？临时冲一冲或是搏一下，那么工作花了那么多精力进行的培训和业务技巧如何去实践呢？再则，每个员工背后都是一个家庭，通过这种现象，还会造成员工家庭不合，没有一个准确的上下班时间，会人为的增添很多麻烦，有了矛盾，更是不利于安定团结了。
业绩没有突破要在销售技巧和方法上找问题，而不能只是依靠于延迟下班，这样是解决不了问题的，表面上可能会解决，可是长期的隐患却又埋下了。延迟下班，对公司是不明智的，对于员工，也是不可取的。
篇2： 《别让借口成为一种习惯》读后感
这段时间，我有幸拜读了，张会兰、杜正梅编著的《别让借口成为一种习惯》一书后，感触很深现总结如下：
一、认同的观点。
找借口体现了一个人的生活、工作态度问题。一个总是为自己寻找借口的人，他对于生活对于工作的态度一定是消极的被动的，他没有自己的生活目标，工作也没有计划，人生理想、生命意义等更是空谈。对于经常找借口的人，他们的概念里永远没有自己必须去做的事情，只有别人布置下来，要求自己去做的事情，所以在做事情的时候他们总会找到各式各样的借口，去拖延，去敷衍了事。
二、联系实际。
如果在工作中以某种借口为自己的过错和应负的责任开脱，第一次可能你会沉浸在借口为自己带来的暂时的舒适和安全之中而不自知，但因此你很可能会形成一种习惯，最终让你变得消极而一事无成。 借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了心理的慰藉。但是，借口的代价却无比昂贵，它给我们带来的危害一点不比其他任何恶习少。因为所有的工作都是由一件件的小事组成，一个对小事不负责的人，必然也承担不起大事业。
就拿我们在工作中来说吧，我们常常以“学生调皮”、“上课不认真听讲”、“家长管理不够”等为借口，来推脱我们没有取的好成绩的责任，我们常常以“工作太多做不过来”来拖延应该及时完成的任务，推脱没有上好课的原因，但试想如果我们不是首先在自身管理和业务素质上找原因，那什么时候才能有所提升呢？如果我们一味追究是学生、家长的问题，是工作太多的问题，那将给我们的教育教学带来多大的危害呢？
所以，在自己的岗位上做好每一件事，就是自己的职责。在工作中紧紧用应付的态度完成任务是远远不够的，我们还需要提高质量，需要带着积极热情的态度去工作。
三、反思重构。
无论我们在工作中，还是生活中，都不能没有热忱和激情，热忱和激情可使人思维活跃，做出大胆的设想；热忱可使人斗志昂扬，战胜艰难险阻；热忱可使人荣光焕发，全身心地投入工作；激情可使人乐观豁达，包容一切，激情是催化剂，它能激发你奋勇向前，激情是强心剂，让你在工作中没有疲倦。
作为一个职场人，面对竞争激烈的职场，如果连工作热忱都没有，那又怎么能有竞争力？所以，要想成为一个有激情的工作者，就要每天带着工作热情来上班，并以此作为自己工作的态度。并能在自己的选择和责任的担当中展现自己的力量和智慧，收获自己创造的欢乐。把工作与快乐连结起来，选择激情，就是选择完美。
篇3： 《别让借口成为一种习惯》读后感
在人的一生中会养成许多不同的习惯，而人的习惯又是在不知不觉中养成的。这其中有许多好的习惯，也有一些不好的习惯。
“借口”就是人们在不知不觉中形成的不良习惯，而且一旦形成很难根除。这是一种十分可怕的消极心理暗示，它会让我们的工作变得效率低下甚至没有效率，会让你一事无成。
在生活、工作和学习中，遇到事情，我们经常会寻找一些借口为自己开脱，甚至已经习以为常，且耳熟能详，或许我们已经习惯了“借口”，而且也习惯了别人的“借口”。
读了《别让借口成为一种习惯》后，我的心里多了几份感慨，更多的是惭愧。
在日常工作中，我有时遇到事情往往第一时间不会从自身来考虑问题所在，包括自己周围的许多人也一样。有时，因为自己出门迟，又加上交通阻塞，上班迟到了，但第一时间却把责任全怪在“堵车”。却不会找自己的原因“怪自己出门迟，如果早一些出门的话，那么即使路上有点堵，我也不会迟到。”
学生考试没考好，我们会找借口“学生上课不好好听，课后不认真完成作业，学生懒、笨等。”却不会第一时间从自己的身上找原因“我们的课堂学生是否感兴趣，布置的作业是否适合每一个学生，是否做到了因材施教。”
在今后的工作中，我会严格要求自己，踏踏实实工作，与其成为一个人人都不喜欢的借口专家，还不如成为一个人人尊敬的工作能手。在教育学生的过程中，多进行思想教育，让学生认识到自己的问题所在，学会负责，学会承担。以身作则，自己所做的事情自己承担，好的坏的都有勇气承担。
篇4： 《别让借口成为一种习惯》读后感
人的一生中会形成很多种习惯，有好的，有不好的。良好的习惯助人优秀，而不好的习惯会让人平庸。喜欢以各种借口为自己开脱责任，就属于不良习惯之一。
如果在工作中，你以某种借口为自己的过错和应负的责任开脱，第一次，第二次，第三次……你已经接受了这种寻找借口的行为。不幸的是，你很可能就会形成一种寻找借口的习惯，这是十分可怕的。
在许多人的观念里，总认为找找借口并不是什么大不了的问题，经常为自己的错误找一些借口，例如“我忘了”、“路上堵车”等等，这都是我们日常生活中经常听到的几句话。但是应了解到，这样的几句话会给人留下不好的印象，一不小心，它也许就会成为你成功路上的绊脚石。
这就是说，找借口是一种主观的'行为，它看似简单，但其实它体现了一个很多很深层的东西。
首先，找借口体现了一个人的生活、工作态度问题。一个总是为自己寻找借口的人，他对于生活对于工作的态度一定是消极的被动的，他没有自己的生活目标，工作也没有计划，人生理想、生命意义等更是空谈。对于经常找借口的人，他们的概念里永远没有自己必须去做的事情，只有别人布置下来，要求自己去做的事情，所以在做事情的时候他们总会找到各式各样的借口，去拖延，去敷衍了事。
其次，找借口这种行为是一种缺乏责任心的表现。一个人找借口的原因，或是他犯了错误，或是他没有完成某件任务，或是工作中出了什么问题，在这样的情况下去找借口，就是一种推卸责任的行为。特别是，如果你处于一个团体之中，你的这种推卸责任的行为，就是对同伴甚至对单位的不负责任，久而久之你就会失去领导和同事对你的信任。
那么，怎样才能不让找借口成为一种习惯呢？
第一，我们要有良好的工作生活态度。我们要把领导布置的每一件事情都当成是自己的事情，积极主动、力求完美的去做好自己的工作，要有自己远大的理想与人生的规划。
第二，我们在工作中，要有着精细的工作计划与良好的工作方法，这样才可以提高自身的执行能力。在积极主动的前提之下，一个精细的工作计划和一种良好的工作方法，会十分有利于工作的完成。对于工作计划，我们既要制定长期的，也要有短期的，这样将一件复杂的工作细分开来，一步一步地去完成它；而工作方法同样也很重要，一个适合的工作方法，是完成工作的保证，与其在事后为你的失败找一万个借口，到不如在开始时为你的成功找一个好的方法。
第三，要正视失败与问题。失败与问题是无可避免的，关键是在面对失败与问题时，我们要勇于承担起自己的责任，做一个负责任、诚实、可靠的人。在你做错事时，一个诚挚的道歉，一句“对不起”，要远远比你那些冠冕堂皇的借口更容易让别人接受。而且，在出现错误与问题时，除了道歉，如何去改正错误，解决问题才是我们最应该去做的，只有你真正把错误改正了，问题解决了，别人才会真正地原谅你。反过来说，就算你的借口说的再漂亮，责任推得再干净，只要问题得不到解决，你都无法再次得到别人的信任。
总之，借口只是借口，永远不是答案。更为重要的是，千万别让借口成为一种习惯。因为，如果让借口成了一种习惯，那就离失败不远了。
篇5：别让浪费成为一种习惯作文
别让浪费成为一种习惯作文
一粥一饭，当思来之不易，半丝半缕，恒念物力维艰。
——题记
在外国人眼里，我们中国是美食之国，天下数不尽的美食尽在中国，可真不愧被称之为“舌尖上的中国”，可是近两年来，“舌尖上的浪费”又成为一种新的标语，“浪费”这个话题再次引起了世人的关注。
我国是一个人口大国，但我国每年所浪费的粮食就相当于三个国家一年的`口粮，由此可知，在我国，浪费粮食是多么严重。据统计，我国每6秒钟都会有一个孩子因饥饿而死去，想一想，这比H7N9还要厉害。据报道：我们中国人在餐桌上浪费的粮食一年高达亿元，被倒掉的食物相当于2亿多人一年的口粮。
现如今，许多人为了方便，去外面的餐馆里吃饭。然而，他们根本不是去吃饭，而是去炫耀的，在饭馆里，尽量点更多的菜，尽量迟到，最后让菜能剩下来，这样才能显出我们什么都吃过，其实，他们点的菜只不过吃了一小部分，但也不要求打包带走，似乎要显示出自己很有钱的样子。这就是人们常说的“中国式浪费”。
近年来，国家为了增强学生的身体素质，施行的“蛋奶工程”，可是有的学生不去珍惜，用鸡蛋来“练靶子”，用牛奶去“打仗”，而且玩的不亦乐乎。
由此可看，我们中国的浪费变得不仅仅是浪费了，而是一种很可怕的习惯，这种习惯是一种不好的习惯，如果这种习惯养成之后，那么我们中国不管每年的粮食是高产还是如何，都会被那些人给浪费了。所以，我们要制止这种“舌尖上的浪费”，让中国不再是一个浪费大国，而是被众人皆知的“舌尖上的中国”，让中国成为发达国家或许就是从这一小步做起。
“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”。每一粒粮食都是来之不易的，每一粒都浸透着农民伯伯辛劳的汗水，所以我们要珍惜粮食，我们应当从身边做起———不做“必剩客”，争当“光盘族”。如果吃不了，那么我们就“兜着走”。
篇6：别让忽略成为一种习惯初中作文900字
别让忽略成为一种习惯初中作文900字
人的一生当中会忽略掉许多东西，有些东西忽略了也无大碍，但有些事情忽略了却会造成遗憾，形成伤害，酿成大错。所以，别让忽略成为一种习惯。
我看过这样一篇报道——那是一件关于一次小的忽略，造成不堪设想的后果的事情。那是讲一个公司的会计在给公司算账时因忽略掉了小数点而将100000。00写成了10000000，结果，几天后，这家公司因这个莫名其妙的一千万而倒下。仅仅是忽略掉一个小数点，就足以让这家公司一无所有。多么一个生动形象的事例啊！由此可见，忽略是多么重要，它的威力也如此之大。
然而，历史上不也出现过因忽略而铸成大错的.故事吗？唐朝末年，魏博节度使罗绍威担心自己的卫队会反他，于是派亲信臧廷范去找亲家梁王朱温帮忙。朱温趁女儿办丧事之机，出兵把罗绍威的卫队消灭，进而占据魏州。罗绍威只好供应军饷。他引狼入室，铸成大错，后悔莫及。
其实在生活中我也曾忽略过一些不该忽略的东西。特别是在我过生日时，我总会邀请许多同学，在充满父母精心筹备的生日会上吃了香甜的蛋糕，唱着动听的歌曲，做着好玩的游戏。但我却忽略掉了这次生日会的最大功臣——父母。他们不和我们一起，因为他们知道如果他们在我们不会玩的如此开心，所以他们避开了，他们为了我忙忙碌碌一整天，到头来连一份蛋糕甚至短短的一句问候都没有。我忽略掉了那永远记得我生日的总是替我张罗的幕后人。
在考试中我亦如此。因为我的粗心大意，往往在做应用题时少一个小数点或一个单位，以至于与满分擦肩而过。往往做几何证明题的时候漏掉一到两个我自己认为是无关紧要的步骤。可是那几个步骤往往就是证明题的关键所在。往往在考试中我会有那么几道题是因为会做却忽略了细节而失分，多么的可惜啊！所以，别让忽略成为一种习惯。
日常生活中也有很多物证能证明我们忽略掉的往往是最重要的。例如，某些商人为获取更大利润而在商品中掺假，等工商机关来检查并没收其掺假商品时才追悔莫及，他们忽略掉的是诚信；当人们在改造大自然的能力时，当人们不断的为工农业生产作出贡献时，当人口不断增加、科技越来越发达时，我们却忽略掉了那些大自然的好朋友们的痛苦的呻吟。
不要忽略你身边的人，不要忽略自己所认为的小事，不要忽略生活中任何一个微小的细节，否则有一天你会后悔终身。因为忽略的有时是最重要的，所以，别让忽略成为一种习惯。
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