下面是小编给大家带来关于负责人职责，本文共20篇，一起来看看吧，希望对您有所帮助。
篇1：财务部负责人职责
1.原始单据和资料的整理、归档及凭证的装订;
2.协助参与存货、固定资产等清查、盘点工作;
3.协助主管完成其它日常事务性的工作。
篇2：财务部负责人职责
1.负责全套账务处理，业务结算、资金流审核工作含纳税申报，账务处理出具财务报表等;
2.监督公司各项财务管理制度在公司的执行情况，解决问题，反馈问题;
3.熟悉财务管理相关知识，并能运用到实际工作中;
4.向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;
5.及时做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。
篇3：财务部负责人职责
1、根据会计准则和公司财务制度，独立完成会计核算及结账工作;做好门店的资金管理、财务管理制度及流程;
2、负责工资审核及存货、固定资产的核算和管理;按时上报财务报表及其他财务数据;
3、公司市场部门合同及付款审核，财务凭证及档案的管理，与工厂下单发货，核对往来账务信息。
4、遵守公司的各项规章制度;积极完成领导安排的相关工作;对公司财产安全有保护意识和保护措施;良好的团队意识，诚实守信，积极处理工作中遇到的问题，不推卸责任。
篇4：财务部负责人职责
1、贯彻执行国家有关财务、会计工作的方针、政策、法规、法令及上级各项财务、会计制度、规定。
2、编制项目部的季、年度会计报表，做好成本费用管理的各项基础工作，负责成本费用核算。
3、负责项目部资金的管理与运作。
4、协调好项目部财务与各部门的关系，积极参与项目部经营决策，及时掌握政策信息，更好的为项目部服务。
5、负责项目部日常经济业务原始凭证的审核，编制记帐凭证，及时登记明细帐，负责往来帐的对帐工作。
6、负责组织项目部会计凭证帐册的装订、保管、归档工作，负责项目部的合同、相关文件的收发保管及印花税的贴花工作。
7、负责编制员工工资和各项奖金支付单以及各项扣款，做好员工工资的财务核算工作。
8、负责配合技术部门做好对甲方验工计价工作，及时清理外部欠款、在建工程及尾工款。建立健全代理项目部的工程项目验工计价、对甲方收款及未完施工盘点等情况的台帐。
9、完成领导交办的其他工作。
篇5： 技术负责人职责
技术负责人岗位职责
一、认真贯彻执行国家有关法律、法规、规程、规范、标准和公司技术质量管理制度，用心引导项目部技术人员进行技术创新，实施新材料、新工艺、新技术的推广应用，提高工程的科技含量。
二、组织项目部技术人员编制单位工程的施工组织设计与施工方案，并进行审批。
三、组织并会同项目部技术人员进行工程的图纸会审工作，技术核定工作。
四、检查、督促项目部技术人员技术质量资料的整理工作，保证资料整理的真实性、及时性、完整性。
五、帮忙项目部技术人员解决工程当中的技术问题，对一般技术问题作来源理方案，对疑难问题上报公司技术部，由技术部会同总工程师作来源理意见或处理方案。
六、对关键、特殊工序以及易产生质量通病的工序进行技术交底，作到事前预防、事中控制、事后监督。
七、负责审核项目部上报的分部或分项工程施工方案。
八、组织项目部的技术人员学习贯彻有关标准、规范、规程和建设工程强制性条文。贯彻执行公司下达的各项管理制度。
九、负责项目部上报的竣工资料的初审工作，初审合格上报公司技术部。
十、组织项目部技术人员绘制竣工图。
十一、负责工程的验线工作，负责对每层建筑的轴线标高的核查工作。
十二、检查项目部施工组织设计与技术交底的执行状况，对不贴合要求的提出整改措施。
十三、负责对项目部工程技术人员的考核。
十四、负责公司的收发文工作。
十五、实施质量和环境管理体系文件，持续有效运行。
篇6： 技术负责人职责
技术负责人岗位职责
1、负责工程技术及质量控制，及时编制工程材料计划并做好技术交底。
2、贯彻执行国家和企业颁发的各种技术规范、规程、质量管理制度及技术措施等，并在施工中严格督促实施。
3、做好施工组织设计和进度计划的编制，搞好工程测量和复核工作。
4、严格把好材料试验关，按时记录施工日志，做好内部资料管理，精心编制竣工资料。
5、贯彻执行公司质量体系文件和工程项目质量计划，组织开展技术攻关活动，推广应用新技术、新工艺、新材料。
6、协助项目部其它部门搞好有关配合工作。
篇7： 技术负责人职责
公司的技术负责人岗位职责
1、组织深化施工组织设计，制作结合实际的施工方案，编制作业指导书，负责对全体管理人员进行施工组织设计交底，对工长和质安员分阶段进行施工技术交底。
2、负责建立项目质量保证体系，组织编写质量保证计划和质量通病防治措施，召开质量目标交底会议，落实质量职责制。
3、负责建立安全生产职责制，组织编写安全保证计划。。。
4、负责与设计院的联系工作，组织图纸会审及交底工作，审查设计修改图纸，办理图纸会审、设计变更、技术变更核定单等技术资料，及时组织绘制竣工图。
5、组织推广四新技术，落实科技术示范工作，开展QC小组活动。
6、组织单位工程的定位放线、测量工作，负责项目日常的质量、安全管理工作，负责解决施工中的技术问题，参加质量安全检查。
7、负责工程分阶段质量验收及竣工后验收工作，参与项目工程质量事故和安全事故的调查、整改、处理和决结工作。
8、负责组织工程技术、试验资料、竣工验收资料的收集、整理、归档工作。
篇8： 技术负责人职责
技术负责人(项目总工)职责：
a领导技术人员抓好项目部的技术工作，组织贯彻上级制定的各项技术管理制度、施工规范、操作规程、质量标准、安全技术规程等技术文件;
b切实做好施工前的准备工作，组织编制质量计划、施工组织设计(含详尽的安全计算)、施工方案(含详尽的安全计算)、作业指导书、专项安全方案(重大、较大危害因素)、预安装方案、吊装方案、试车方案、试验检验方案、施工技术措施计划、工期网络计划，做好砂石等材料采样鉴定工作;
c组织施工技术人员和工人学习施工图纸和有关技术文件，认真组织图纸自审，参加设计交底、图纸会审，组织进行技术交底、技术复核、技术核定等工作;
d组织和指导质量管理检查，参加隐蔽工程的检查，工序交接，开展全面质量管理和QC小组活动;
e主持做好分部、分项工程质量评定工作，对出现的质量事故，主持事故分析并提出质量处理报告及处理方案和防止事故发生措施。深入现场及时发现和处理问题。主持工程技术会议;
f抓好项目部计量工作，做好器具配备，计量检测网络图及各项检测记录;
g组织单体试车，参加联动试车及工程中间交接、竣工验收，签署交接证书;
h组织索取、积累、整理原始技术凭证和竣工资料，绘制竣工图，填好施工(技术)日志;
i负责推进技术创新工作，做好新技术推广和新技术开发，开展合理化推荐，并负责处理合理化推荐，组织技术组做好情报信息反馈工作，抓好施工技术总结工作;
j组织和管理同作业人员的技术学习、岗位技术培训，提高技术水平和操作技能，对本分公司、项目部技术人员的考核提出推荐，参加工人技术水平的评审考核工作;
k及时上报项目部技术人员上岗及分布动态状况。
l理解上级部门和公司总工程师检查、指导工作，并按要求及时向公司总工程师汇报工作。
篇9： 技术负责人职责
各生产部门技术科质量管理技术员岗位职责
直接上级：科长
工作职责
1、起草本部质量方针，将质量指标逐级分解到各班组各工位。
2、建立质量追踪、反馈、考核体系和各种质量分析报表并制?定对策。
3、负责对员工生产质量进行考核。负责对外协件产品质量进?行反馈。
4、组织QC小组活动，搞好成本发布。
5、召集质量分析会议。
6、完成领导交办的其他工作。
各生产部门技术科技术员岗位职责直接上级：技术科科长
工作职责
1、认真学习国家技术工作方针、政策，贯彻执行分工所属专?业的行业技术标准和公司技术标准。
2、具体制订本部门的'生产工艺规程，并经上级部门审定后贯?彻实施。
3、深入生产现场，掌握质量状况，及时解决生产中出现的工?艺技术问题。
4、根据工艺需要，设计工装器具。
5、指导工人熟悉掌握新材料、新技术、新工艺。
6、协助参与新产品开发、试制及外协配套件试装(用)工作。
7、用心参加小改小革、QC小组活动。
8、完成领导交办的其他工作。
各生产部门技术科工艺管理技术员岗位职责直接上级：科长工作职责
1、根据本部产品编制生产工艺并不断完善。
2、检查工艺的执行状况并负责考核。
3、指导员工贯彻工艺规程，做好工艺服务工作，解决工艺技?术问题。
4、推广新工艺、新材料，做好工艺资料汇总整理工作。
5、完成领导交办的其他工作。
篇10： 技术负责人职责
项目技术负责人职责
1主持项目的技术管理。
2主持制定项目技术管理工作计划。
3组织有关人员熟悉与审查图纸，主持编制项目管理实施规划的施工方案并组织落实。
4负责技术交底。
5组织做好测量及其核定。
6指导质量检验和试验。
7审定技术措施计划并组织实施。
8参加工程验收，处理质量事故。
9组织各项技术资料的签证、收集、整理和归档。
10领导技术学习，交流技术经验。
11组织专家进行技术攻关。
篇11：公司财务负责人职责
1、负责公司预算编制、税务筹划、成本管理、年度利润目标管控等统筹性工作;
2、负责公司全盘账务管理、财务核算工作，出具财务报表，编写财务分析报告、预算报告、经营分析报告等;
3、负责核对各科目余额表;
4、负责业务经济合同的审核，负责合同管理;
5、保证账账相符、账证相符和账实相符，确保会计记录的正确无误;
6、负责组织会计凭证、总账和明细账账簿及其他会计资料装订归档管理;
7、负责复核公司往来账目及往来资金申请;
8、完成上级交予的临时性/突发性的事务。
篇12：公司财务负责人职责
1、财务制度的建立及完善，日常费用报销、请款及资金预算工作管理;
2、销售合同以及采购合同的审核管理;
3、海外分公司银行业务、费用报销管理;
4、部门费用和项目成本控制分析、收款工作管理;
5、日常纳税申报及票据收集整理。
篇13：公司财务负责人职责
1、负责药店及诊所的全盘财务处理;
2、负责药店及诊所的预算及执行监控;
3、负责药店及诊所的资金管理、税务筹划申报;
4、制订药店及诊所的财务会计制度及相关管理制度。
5、组织并监控药店及诊所的物品盘点情况。
6、完成领导安排的其他事项。
篇14：公司财务负责人职责
1、根据业务需求与技术部门密切沟通，为公司业务提供定制的财务系统实施方案;
2、完善企业的财务信息化管理系统，实现财务信息化系统和业务信息化系统的有效衔接;
3、负责项目资源的组织与协调，给财务部门提供数据支持;
4、针对业务需求进行深入分析和引导，协助完成基本系统架构的的搭建;
5、负责项目问题的跟踪与解决管理项目风险，确保项目顺利完成。
篇15：公司财务负责人职责
1、负责公司年度预算及财务计划编制，实施公司和部门的月度预算和年度预算方案，每月对各部门预算执行情况进行分析并实施月度预算控制;
2、编制公司财务报表并提出分析建议;
3、完善财务规章制度及财务内控制度，并监督执行;
4、结合公司要求及法规要求制定税务优化方案，负责执行公司的纳税管理及申报工作;
5、直接汇报总经理，并完成总经理要求的其他工作。
篇16：人力资源部负责人职责
1、负责年度培训需求的收集，并合理申报及安排分公司年度培训计划，并按照培训流程完成年度培训管理工作;
2、通过公司课程认证，作为内部讲师，独立授课，达到公司内部讲师评定标准;
3、能够独立设计培训项目及实施：能独立进行培训需求调研，有效策划相应培训项目，并负责推进及组织实施;根据培训效果的跟进，不断优化实施过程，切实落实培训效果;
4、可以独立承担部分通用课程的开发及更新工作;
5、负责日常培训管理工作，如员工培训数据统计，培训档案管理、供应商管理、企业年度培训补贴申报、各项培训支持工作等;
6、负责新员工入职培训的组织工作以及其他培训项目在分公司的组织和开展;
7、支持公司在线学习的平台的管理与数据更新工作;
8、配合支持开展线上培训学习的平台的管理工作;
9、配合支持部门日常行政事务。
篇17：人力资源部负责人职责
一、人才管理
1. 每季度对所服务分公司所有员工进行评价，与分公司经理确认并执行晋升、培养、调岗与淘汰计划
2. 每季度输出人才发展报告
3. 关键岗位人员日常的关注和访谈
二、招聘执行
1. 每月确认次月招聘需求，提报领导评审后执行
2. 校园招聘统筹执行
三、培训管理
1. 制定年度培训计划，每月总结计划完成情况
2. 新进员工培训
四、人事事项
1. 新进、离职、调动等人事手续的办理
2. 转正、晋升测评
3. 新进工合同签订，合同续签评估与签订
4. 离职员工访谈
5. 社会保险疑问的解答和办理
6. 劳动纠纷防范及处理
篇18：人力资源部负责人职责
1.在上级的指导下，进行HR文件与SOP的编写、修订，组织各部门进行部门职责和职位说明书的实时更新;
2.协助上级进行公司组织架构调整、年度人员需求编制梳理等工作;
3.负责人才招聘工作;
4.负责绩效管理、职业发展通道评审、后备人才建设、管理人员晋升、表彰等组织工作;
5.负责员工关系建设工作，开展员工满意度调查，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
6.协助推进人效提升、流程改善项目，推动文化建设，积极推广新文化优秀事迹，打造良好新文化氛围;
7.完成各类人事报表，办理人事手续、维护E-hr系统基础数据并对数据准确性负责;
8.协助团队其他成员达成目标;
9.完成上级安排的其他工作;
篇19：人力资源部负责人职责
1、组织并监督实施成都欢乐谷各部门培训项目，并及时进行效果评估。
2、把控成都欢乐谷企业年度培训计划的实施进度，确保计划达成率及质量受控。
3、从人员储备选拔、人才培养、认证等角度出发，主导培训计划及组织文化发展计划的制定。
4、持续更新及管理培训项目材料、课程、教材、讲师等资源，及时优化并更新课程资源库。
篇20：人力资源部负责人职责
1.负责掌握各部门人力配置需求缺口，按需完成招聘任务;
2.拓展和储备招聘方面的优质合作伙伴，并进行维护与评估，保障招聘及时率;
3.协助制定并推进年度培训计划实施并进行评估和分析，达成年度培训目标;
4.完成新员工入职培训，制定并实施应届生培养方案计划;
5.部门各类通知的草拟以及发放部门文件资料的打印、复印、发放、登记和管理。
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