下面是小编为大家整理的世联宣讲会-面试，本文共7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助您。
篇1：世联宣讲会-面试
世联宣讲会-面试
昨天世联在南大举行了一次宣讲会，开始之前出现了一点小插曲，来这的学生除了我都是南大本校的，差点没让进，不过还好世联和南大还是比较开放的，毕竟是名校，最好让进了，还让我填了一张表格，今天来到南大的是世联华东区的总裁和南京分公司人力资源经理，足以说明世联对人才的重视，对这次”DREAM FLIGHT”活动的重视。在一段简短的介绍后，世联高层突然说要进行一场面试，心里有点小小紧张，毕竟这么多年面试的经历，尤其是面对企业高层的面试机会很少，既来之则安之，随机应变吧！我被分到了第三组，前面有四组同学，每组大概六七个人，等待是漫长的，快九点时，终于轮到我们了，世联负责接待的人还一个劲的向我们道歉，说让我们久等了，当时心里暖暖的'，说明这个公司很关心下属，很具有人文精神。主考官是两位女士，面试的流程很简单，每人一分钟自我介绍，然后几个人分成两组，根据考官给的提出各自想出一个方案，然后再互评。总体感觉我的小组表现稍微好点，自我感觉表现一般，没有很出彩，也没有犯什么错，中规中矩吧！主考官在临走时说7月5日电话通知面试结果，然后再一次为拖到这么晚向我们表达了歉意，我想不管是否成功，这次南大之行还是收获颇丰，也让我对世联有了一个新的认识！我会继续努力！
篇2：世联面试经验
早几天接到世联一面的通知，不过又没算准时间，公交车也不眷顾我，继续打的，这次面试是小组面试，面试官给出一个赵本山小品《卖拐》的案例，让我们对这种营销方法做出评论。我心里感到有些不妙，于是赶紧声明不熟悉这个小品。面试官也挺仁慈的，她给我们换了一个超女的案例。让我们评论这种现象的利弊以及其对经济的影响。这个相对简单多了。我迫不及待地第一个发言，讲大学生应该积极表现自己，展现自己的才华，这才能体现时代的气息。当然它也有其弊端，不过对于一个新事物来说，应该通过规范各种制度与流程来引导它，而不是一味地遏制。随后的几个同学也分别发表了自己的观点。这时一个有心的同学拿出了纸记录下了别人的各种观点，而我们则什么也没有带。很显然，最后陈诉是他做的，不过他显得有先紧张，只是把我们的观点念了念，并没有给出一个小组的讨论结果，不过我们对此也有责任。事后我就和另外几个同学预测他可能会被淘汰。我也了解了我被远洋淘汰掉的原因，如果没有信心做好总结称述还是不要自告奋勇的好。
本来这次一面不抱什么希望，没想到下午接到了终面的通知，不过还是没算准时间。这公交车啊，你需要它的时候它偏偏不来，再打的。去了才知道人家七点半的还都没有面试，真是冤枉。等到快九点的时候才开始轮到我。会议室里不知摆了多少桌子，一堆人在那里面试，吵得实在要命。我紧盯着面试官，以防自己的注意力被别的声音勾引了去，虽然面试官努力装出一副和善的面孔，可我仍能猜出他是一个非常挑剔的人，心里有些遇见到我不会再这么幸运下去了，不过我还是努力表现着自己，将他的问题一一挡了回去，最后结束这轮面试用了仅仅十分钟。
这一天过得有些恍惚，折腾了十几个小时感到疲惫之极。可最后还是被世联鄙视了。他们只淘汰掉了三分之一，而我就是那其中的三分之一。感到有些不爽，觉得自己花了那么多打的费和一天的时间后居然一点收获也没有。不过回头想想还是把我鄙视了好，省的我最后鄙视它。
篇3：世联面试经验
为了能够很好的应付世联的面试，我周日总结了一些面试对策、自我介绍、临场应变方案以及回答问题和提问问题的技巧，效果真是管用，我发现我还真是有一套。
接下来就是准备辅助的东西了，第一次面试要穿正装，我这人平时比较不喜欢穿这些东西，也没有准备，于是就找嘉南学弟借了一件，衣服有了但还缺个包，呵呵，我又问我们班的彬姐借了一个单肩包，还有一些小东西例如：笔啊、U盘啊什么的能借的都借了一下，这样从上到下把自己武装了一下，其实不打扮还好，越打扮越觉得自己不像那么回事，有点别扭!
我的公交卡在前几天K 歌时把剩的几块钱全部用完了，今天我顺便到龙山桥站充下公交卡，为了把这些事情办完又要避免迟到，我十二点就出发了，后来才知道我的选择是明智的，冲完卡就直接坐到轮渡，下车以后转链接线到了国际大厦，已经是下午1：15分，下车走了两步突然有点懵，完了简历没带，把什么都准备好了怎么没带简历呢，挫死了，赶快打电话给我们宿舍的，让他们把我的简历发到qq 邮箱里，我就顺便到周围寻找打印店，好不容易找到了打印了东西就已经1：40 分了(中途买的红茶落在打印店了)，幸好走的早，要不就迟到了!阿弥陀佛!
进大厦之后我和一个眉目清秀五官端正的女生一起坐电梯上的16 楼，刚开始认为她应该是大厦某个公司的职业白领，后来走到世联门口她也是很谦虚谨慎的走进去，这才知道她也是来面试的，刚进门前台就让我们填一下个人信息有些简历上有，还有一些是其他的'实习经历啊，证明人及其联系方式之类的，还有家庭成员信息，哎呀妈呀，这哪是面试啊，整个一个调查户口吗!
刚开始还是挺紧张的，幸好没让我们一进门就面试，所以我觉得这点世联做的还是蛮人性化的，让我们填表就是对我们的一个心情的调整，也正是填表的过程中我的心跳变得正常了，刚来那会儿可是非常规的跳跃啊，在填表的时候还有个事情激发了我的信心，那就是我看到那个和我一起来面试的美女脸憋得通红，坐立不安，呵呵呵，我知道她紧张，这回我的心里咯咯的乐开了花，原来美女也紧张啊，我这下更有信心了，(我是不是有点损啊?)
世联面试是一对一面试，只不过会分几轮，我本来认为是多对一(多个考官+一个应聘者)的面试，我也是按照多对一的面试准备的，呵呵这下压力明显会小很多，第一个面试我的是一个姓陈的hr,她这个人的确问问题比较老道，经常打断我的说话，无论我说到哪个地方她都会说：举例说明、请具体些等，然后会很礼貌的向我表示歉意，因为她确实打断我好几次!中间说了一句让我受打击的话，听说华大土管专业不是很好，听到这话我很坚决也很利索的回应她，彻底改变了她对我们专业的印象，今天还好我脸皮比较厚，心里素质还不错，要不真是被她害死了!通过这个hr 打断我的话，我想起了一句话：经历是实实在在的，经历也是可以挖掘的，问题是，挖掘不等于编造，
倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可以。但连猪走路都没见过，却编猪走路，这就是瞎编?所以我会给我的学弟学妹一个建议，那就是简历的真实性问题，现在为什么有些大的招聘单位他有时候会让你具体些说明你自己的经历，就是在试探你是否在说实话，简历是否有水分?如果有虚假，立即“毙”!
还好我的简历全部是我自己的经历，我这人也是这样，我喜欢心胸坦荡的活着，这样可以使我长期保持一种乐观向上的心态，能够善待荣辱、挫折、失意，这样我会活的舒坦，没有心里负担，说不定还可以长命百岁呢!呵呵。。。我大概和hr侃了有一个多小时，她期间什么问题都问，就差没让我进行才艺展示了，hr 问我的问题都很经典，而且还有很多陷阱，具体的我就不细说了，我对这些问题都做了总结，尽管问题很有针对性，但是我还是一一化解了，把问题又转抛给了他们，有兴趣的咱们一起研究!
第一个hr 面试完了之后，我就出门做了第二个工作，说实话这个还是我第一次正式
做这个工作，这里面我出现了一点小失误，后来还后悔时间没掌握好呢!做完第二个工作之后，接下来就是他们的副总一对一面试我的，这个副总还好和刚才的hr 走的流程差不多，但是问的问题没有那么犀利而是以聊天的方式面试我，他没有正儿八经问我什么问题，而只是问我现在做的项目能不能给他看一下，但是我没带，然后他给我讲了SL的一些理念，要我有个心里准备，说试用期是6 个月，这六个月是生死考验期，确实压力不小他们加班加点的特多，没有说是正常时间下班的，然后问我有没有信心，我当然说有，后来他和我说他们这里全是要名牌大学的毕业生的，我算是一个特例，口才不错，让我回去等消息去，呵呵，不知道这话是什么意思?经过这次面试我算是明白了一些东西，求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气! 练好内功，打好基础，才会成功! 与其反复奔波、饱受打击，不如静下心来深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先!
篇4：世联地产面试心得
世联地产面试心得
回想世联地产早上笔试，感觉不太好，想着都没戏了，没想到收到短信通知，那就去吧.
三点钟的，一到那就是一群人，在一次感慨现在的工作难找啊！
去前台报道，领到了自己的.号码，（哈，不禁想起了唐伯虎的终生代号）
没一会，就发现了自己的同学好友，再次感慨！
其实面试就15分钟，小组讨论，8人一组，讨论总共就12分钟，也不知道这么短的时间内面试官能从这中间看出来什么冬冬！
很形式化，一个本科的小孩一开始就直接跳出来抢着做leader.
后来大家开始发言，我是第三个。
主要是承前启后，引出话题，顺利过渡。
最后我结合大家的讨论，做一分钟的总结。
总结：
首先，整体感觉，小组讨论的时间太短了，根本没什么深度和技术性！
第二，leader跳的有点太露了，而且就根本不知道他说了什么，整体气氛不太好，
第三，作为小组讨论，自己的定位好角色后，就要体现出职业涵养来.
第四，要有礼貌，不能抢着说话。
不过很遗憾，我没进今晚的面试，想了想自己也不知道原因，因为自我感觉良好，
真不知道HR姐姐的采分点在哪里。我相信这也是很多人困惑的一个问题.
自己觉得面试的很不错，结果没习！自己觉得都崩溃了，唉，OFFER来了！
感觉上面试的一头雾水，几乎没什么收获！
最后说一声，我投的是咨询类的，投了咨询的人大xdjms出来说说经验吧!
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篇5：关于世联培训心得
在综管部组织的为期一个月的行政助理能力培训中，通过理论与部门实际工作相结合的学习方法，我对行政助理的工作性质和工作内容有了进一步深刻的认识。同时，我从沟通的角度对如何提高部门行政效率的问题进行了初步的思考。从工作性质来看，我理解的行政助理工作属于文秘工作范畴。从工作内容来看，它是一个聚集部门行政工作、部分人事考核与部门后勤工作于一体的复合型工作。这一岗位对在岗人员工作能力的要求由工作性质与其工作内容决定。通俗的说，行政助理工作繁杂无序，大到协助部门人事考核、各类会议安排、相关文件起草，小到部门资产管理、后勤杂事，工作中需要协调合作的人形形色色，因此要做好行政助理工作提高部门行政效率，不仅需要行政人员一丝不苟、兢兢业业的工作品质，更需要在岗人员有良好的沟通能力和沟通技巧。
在行政助理工作中，沟通无所不在。所谓沟通，是指为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。从某种意义上来说，沟通不但是一种生存的方式，更是一种职业技能。要想干好行政助理这项工作，除了需要具备基本的专业知识和技能之外，更重要的是要做好沟通工作，不但能沟通，还要会沟通。
要做好沟通工作，首先必须明确沟通的对象。总的来说，行政助理工作的沟通对象分为领导、同事以及与工作内容相关的外?咳嗽薄6杂诨?又?砝此担?尚写蠖邮枪低ㄋ?璧牧硪焕嗵厥馊巳骸T谟肴斯低ㄖ校?攵圆煌?墓低ǘ韵螅?枰?胁煌?墓低ǚ绞胶吞?取?
首先，和领导沟通要认清自己的位置。无论何时何地，行政助理都要切记自己是领导的助手，属于份内的事情要认真做好，除此以外不能擅做主张。要维护好管理层内部的团结，在向领导汇报、请示、反映问题时，不发表有关领导个人的议论，不当传话筒，不说不利于团结的话。同时，要有未雨绸缪的工作准备，在和领导沟通之前理清楚工作的条理，理清汇报思路，让沟通变得更加有效，节约领导的沟通时间成本。
其次，与同事沟通要把握好基本原则。待人随和，尊重他人，要学会关心他人，有良好的协作意识。要想和同事更好的沟通，我们还要在“情”字上下功夫，无论是在工作中，还是在生活上，要学会和同事沟通感情。工作中遇到问题需要向同事请教时，要谦和、诚恳;同事在工作中遇到了难题向你请教时，要耐心地解答，做到知无不言，言无不尽。
总的来说，沟通是一项“软技能”，虽然没有具体的形象，但是良好的沟通却能提高工作的效率。做好行政工作，沟通是关键。在我未来的工作当中，我会进一步思考如何提高自己的沟通能力，将自己的工作做得更好。
篇6：关于世联培训心得
怀着期待与好奇，终于迎来了农村信用社__分行20__年新入行员工培训。从小到大，我们学习了无数课程，历经十年寒窗，参加了多少场培训多少次考试，但这次的岗前培训对我们的意义是绝无仅有的，它作为我们人生的重要的桥梁，让我们从学习走向实践。我们收获远比预想还要丰富。
参加完培训，我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运。人力资源部投入了大量的人力、财力，聘请到专业人员给我们进行拓展训练和礼仪指导，同时又请到了区分行多位经验丰富的领导以及优秀员工，短短的十几天内，把我们凝聚在一起，学习了银行的基本情况，融入了农村信用社这个大集体中。有人说：小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。而农村信用社就是这样一个优秀的平台。在这里，我们将与农村信用社共同发展，把个人的职业规划与农村信用社的发展融合在一起，共同实现腾飞。
人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。我们首先迎来的是为期两天的拓展训练。时间虽短，相信每个人都留下了深刻的印象，甚至终生难忘。怀着好奇而又激动的心情我们来到了九州方圆拓展训练营，而接下来的训练，远没有我们想象中的轻松。开营仪式过后，我们迅速组成了四个团队。接下来的任务是用几十分钟的时间进行团队组建，包括选出队长、队秘，绘制队旗，确定队名队训和队歌，最后再排练出一个有团队代表性的展示。经过简短的自我介绍大家立刻融入到团体中，集思广益，各尽所能，把我们的团队展示搞得有声有色。接下来迎来了我们的第一个项目：信任背摔。挑战队员站在1.5米高的台子上，背对着队友摔下去。要求台上的队员心里对别人没有丝毫的戒备和猜忌之心，把自己完全地交给别人，而接应的队员在接应的一刹那，则向我们展示出了最好的“值得信任”的例证，就是不管自己有多困难，都会把别人交付的事情办好。当我们背对着大家时，心里总会产生本能的恐惧，但是当听到队友鼓励的呐喊声，心里的信任与感激之情战胜了恐惧，相信每个人的心里都有这样的想法：尽量笔直的摔下去，为队友减轻负担。简单的一个动作，难以克服的是心理障碍，我们战胜了自己，挑战成功，摔下那一刻的感觉是那么幸福，这种信任与被信任是一种伟大的精神，是在极其优秀的团队中才能感受的到。在接下来的训练项目中，无时不刻地笼罩着团队协作的气氛，从“一人触电，全体重来”的超级电网，到“二人相互托举、提携，团队后方支援”的天梯，从“群策群力，迎难而上”的团队营救，到“众音合则成乐，众人合则成邦”的瀚海求生，没有一种是离开团队的。即使在天桥这样的单人挑战项目中，也是全体队员一起为同伴加油鼓励，没有一个人漠然视之。在分享心得时许多队员感慨地说：“今天如果不是有队友的鼓励，我不可能完成这个项目。”因为团队精神的作用，我们完成了自己无法完成的任务。尽管我们没有在体力上帮助同伴，但团队精神使他增添了勇气和力量。翻过毕业墙的那一刹间，队员们、战友们的眼里都滚动着泪花，我们用我们的勇气、魄力、关爱、协作、智慧以及奉献真真正正的做到了“挑战自我，熔炼团队”。
紧张而充满挑战的拓展训练结束后，我们回到了宾馆，开始了为期八天的银行相关业务知识学习。宽敞的会议室，舒适的坐椅，桌子上的姓名牌、矿泉水，点点滴滴都体现着区分行领导们对新员工的关爱，体现着农村信用社的“以人为本”。如果说拓展训练培养的是一种工作精神，那么业务学习培养的是我们的工作能力，只有掌握好了这些基本操作才能开展好银行业务。作为一名农村信用社人如果不了解农村信用社历史，就如同一个中国人不知道国旗国歌一样可悲，不论我们今后在什么岗位，从事什么工作，都必须了解农村信用社史，伴随着农村信用社股份制改革成功的伟大历史阶段，把我们的事业融入到这短辉煌的历史中。接下来的几天里，我们学习了农村信用社主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律知识、员工行为规范等理论，对银行几个主要部门的业务情况有了初步的了解。作为一名农村信用社员工，我们每天要以金钱和数字为工作对象，这需要时时处处的细心谨慎、诚实守信、守法合规、勤勉尽职、对每项工作负责到底。同时作为一名新行员，我们应该学习法律知识，加强风险防范。面对国有商业银行、外资银行争夺市场，农村信用社需要提高服务质量，加强品牌建设来提高自身竞争力，而这除了要制定相关法规外还需要每个行员以热情饱满的精神对待每天的工作，以灿烂的笑容面对每一位客户。培训课上，我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程，包括对公业务和对私业务，这是我们大部分人入职后要从事的工作，两位前辈总结她们多年的经验为我们编制教材，制作幻灯片，把枯燥的流程用精炼的语言讲述出来，为我们今后工作的开展引领了道路。这次的培训汇集了许多领导和前辈的智慧和辛勤劳动，他们总结了自己十几年甚至几十年的工作经验，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识，把我们领进了农村信用社的大门，同时也让我们领略到了优秀农村信用社人的风采。 短暂的培训结束了，我们将被分到不同地区的岗位上开始工作，十天的时间大家培养了深厚的感情，不在乎时间的长短，我们重视的是共同的经历，也许只有在这样优秀的平台上才能迅速培养出优秀的团队。十天虽然短暂，但是这次培训对我们来说是人生重要的转折，它把我们从象牙塔带入了职场，使我们从一个青涩的大学生走向一个有责任心、充满自信的职业人。当今银行业竞争日益白炽化、专业化，农信社能够在其间稳步前行并不断发展壮大，归功于这一大集体对信合的着力落实与施行，即农信社能够给客户提供方便和温馨的服务，着重于客户对农信社的满意度与归属感。同时在农信社员工中树立忧患意识，就是要使自己意识到目前自己取得的成绩与要求还有差距，还有许多不足之处，万不可满足现状，不思进取。每个人都收获颇多，希望大家把这一份激情，信任，感激与责任带到未来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与农村信用社共同发展。
篇7：关于世联培训心得
记得来世联报到的那天的激动和兴奋，因为我知道从那一天起我便开始了另一种全新的生活。早在入职之前就听说世联行是一个专业化的房地产服务商，有着严谨的态度和高质量的水准，但对公司更深入的了解还是在亲历培训之后。虽然培训时间不长，但通过讲师对世联整个20多年的发展历程与公司文化的讲解，尤其是结合鲜明案例的渗透，才真正明白世联之所以强大的原因。
一个公司的企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。世联把让更多人享受真正的地产服务作为宗旨，将持续推动中国房地产市场发展的服务力量作为使命，这体现了世联行对房地产服务行业的郑重承诺的大家之气。正是秉着以做足功课而专业的态度，世联才能一步步发展到今天。对于我们这种刚从学校走出来的大学生来说，年轻是我们的资本，梦想是我们的动力，激情是我们的活力，所以我们不甘于庸庸碌碌的生活，世联正是这样一个公平有激情的平台来让我们提升与实现个人价值。
世联还有一句话是我一直铭记于心的，那就是因团队而强大。还记得我在世联初面的即兴演讲中抽到的题目就是因团队而强大，这句话看起来虽然平凡简单，但蕴含的意义的确是重大的。后来才知道这句话正是世联的核心价值观之一，在世联讲的是团队合作，个人的力量只有融于集体才能发挥到最大，这也是公司之所以安排我们进行户外素质拓展训练的意义所在。在那一天的拓展中，我们每个人都尽自己最大的努力来完成团队项目，争取最优，当我们成功时，我们每个人都会欢呼和鼓掌，我知道这是发自内心的喜悦;当我们没能做到最好的时候，我们都有失落和难过，当然更重要的意义是通过活动总结经验教训以及理解这些运用于今后工作中的意义。经过这几天的培训我觉得自己要学的还有很多很多，首先来说就是心态要转变，要尽快适应从学生到职场人的转变，然后就是要尽快融入房地产行业，利用多途径提高专业知识与能力，最后到整个综合素质的提升。未来的路还有很长，我不敢说我已制定好多么宏伟的长期规划，但我知道立足当下做好现在才是最重要的，脚踏实地，每天都有进步这就够了。
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