高管简历中常见的五大错误

下面小编为大家整理了高管简历中常见的五大错误，本文共13篇，欢迎阅读与借鉴!

篇1：高管简历

高管简历模板

个人信息

姓名：

国籍：中国

目前所在地：黄埔区

民族：汉族

户口所在地：四川

身材：173 cm 72 kg

婚姻状况：已婚

年龄：36岁

培训认证：

诚信徽章：

应聘职位：

销售管理：业务高管、高级管理：企业管理、采购：采购高管

工作年限：

10

职称：无职称

全职可到职日期：随时

工作经历

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州

个人工作经历：公司名称：起止年月：20xx-01 ～ 20xx-10广州市某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：采购部主管、采购部经理、公司副总经理

工作描述：1、负责采购部的建筑装饰材料及五件金的采购工作和管理;2、管理公司采购部的全面

离职原因：

公司名称：起止年月：20x-x01 ～ 20xx-01广州市某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：销售部主管、销售部经理、营销部副总经理

工作描述：主要从事营销

离职原因：

公司名称：起止年月： 20xx-01 ～ 20xx-01广东珠海某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：贸易部主管、证券股票部操盘助理、

工作描述：1、开始负责电脑显示器销售;2、后调股票、证证券部学习投资与操作，协助电脑下单交易;3、加入分析团队，分析中、短期市场走向，参加增、减仓、投资决议，实施操盘全部程序...

离职原因：

教育背景

毕业院校：XXX通信学院

最高学历：大专毕业日期：xxxx-07-01

所学专业一：工业自动化

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号

xxxx09-xxxx07通信学院工业自动化毕业证书

语言能力

外语：

国语水平：优秀粤语水平：一般

工作能力及其他专长

语言沟通和协调能力很强，擅长社交，长于，原则性强，具备优秀的管理素质，对经济和商业有敏锐的洞察力，更擅长投资。

篇2：高管简历

个人信息

yjbys

国籍：中国

目前所在地：黄埔区民族：汉族

户口所在地：四川身材：173 cm 72 kg

婚姻状况：已婚年龄：36岁

培训认证： 诚信徽章：

普通

应聘职位：销售管理：业务高管、高级管理：企业管理、采购：采购高管

工作年限：10职称：无职称

全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州

个人工作经历：公司名称：起止年月：-01 ～ -10广州市某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：采购部主管、采购部经理、公司副总经理

工作描述：1、负责采购部的建筑装饰材料及五件金的采购工作和管理;2、管理公司采购部的全面

离职原因：

公司名称：起止年月：-01 ～ 2005-01广州市某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：销售部主管、销售部经理、营销部副总经理

工作描述：主要从事营销

离职原因：

公司名称：起止年月：-01 ～ 2000-01广东珠海某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：贸易部主管、证券股票部操盘助理、

工作描述：1、开始负责电脑显示器销售;2、后调股票、证证券部学习投资与操作，协助电脑下单交易;3、加入分析团队，分析中、短期市场走向，参加增、减仓、投资决议，实施操盘全部程序...

离职原因：

教育背景

毕业院校：XXX通信学院

最高学历：大专毕业日期：1994-07-01

所学专业一：工业自动化所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号

1991-091994-07XXX通信学院工业自动化毕业证书

语言能力

外语：

国语水平：优秀粤语水平：一般

工作能力及其他专长

语言沟通和协调能力很强，擅长社交，长于，原则性强，具备优秀的管理素质，对经济和商业有敏锐的洞察力，更擅长投资。

篇3：高管简历

篇4：高管简历

高管简历模板

高管求职中所写的个人简历要怎样来描述自己，简历要如何写才能让自己的求职得到更好的效果以这份物流部高管英文简历范文参考，为了让各所有的求职者在写简历时能够将自己的简历特长与技能发辉出来，以下应届毕业生网提供企业高管简历模板阅读。

篇5：规避CRM五大常见错误

如果实施得当，CRM能在促进客户满意度、生成潜在客户、增加盈利、缩减运营成本等方面为你带来显著的回报，成功实施CRM的方法有很多，只要你规避了以下五种常见错误：

弱水三千 只取一瓢

Info-Tech Research Group的高级分析师Tim Hickernell指出，公司在实施CRM时有一个最大的错误 - “贪大求全”。大部分CRM解决方案包括了三方面的应用： 销售队伍自动化、市场支持，以及服务支持。许多厂商的解决方案都被整合到了一个单一而又全面的套装里，这个套装拥有全部的CRM功能。但那样并不意味着公司就需要所有这些功能。Hickernell建议采取循序渐进的方法来实施CRM，即在公司有需要的时候再行添加新的功能。

系统集成商省不得

不要糊弄你自己。在实施CRM的过程中事事亲力亲为并不一定能节省多少成本，相反这样还容易把你逼入死角。Hickernell建议道，“对大型公司来说，选择寻求外部帮助来共同解决集成、部署和实施问题是明智之举。”除了在实施过程中找一个有价值的伙伴之外，系统集成商也能够帮助公司开发一套客户数据战略来判别哪个系统包含了最多准确的、更新的信息。

托管并非唯一选择

许多公司以为托管型CRM才是他们节省成本的唯一选择，

但Hickernell表示事实并非如此：“人们错误地以为持续使用托管型CRM可以节省运营成本，但事实表明这只会给他们带来麻烦。”相反，按需随取式CRM解决方案允许公司通过逐步渐进的方式来付款(基于每人每月的方式)。 此外，软件即服务模型允许公司进行小规模–非整个公司–的技术升级而毋需耗费大量成本。

用户定制，慎之慎之

遗憾的是，许多公司并不知道如何进退取舍。软件定制的狂潮使得许多企业试图将一个CRM解决方案一路量身定制到数据库，而丝毫不考虑公司未来的需求和产品生命周期。Hickernell提示说，“之所以不要一路定制到底是因为一旦你脱离了厂商的实际信息结构，你将会陷入麻烦之中。”此外，用户定制通常会大幅提高CRM解决方案的总体成本，并且对投资回报率造成影响。

CRM不是大罗金丹

你的销售部门正努力想将潜在客户和忙于进行低效市场活动的市场管理人员组织起来。如果你希望CRM解决方案能够直接搞定这些问题，那么我劝你三思而后行。“如果某家公司尝试去让一家技术厂商来解决问题，而不考虑其组织和流程上的弊端，那么其结果通常是以失败告终，”Hickernell说道。尽管CRM解决方案能够提供更好的客户服务并简化市场工作，但是对公司来说事先建立一套牢固的基础与最佳实践及流程才是关键。最后，公司需要将CRM视作为一种技术项目，而不是商业战略。

篇6：求职信相关的五大常见错误

求职信相关的五大常见错误

广大正在寻找工作的读者请注意，我大概可以提供一点帮助。最近，我参与了几名新员工的招聘工作。在对求职申请进行处理的时间，我注意到一种新趋势的出现。

在这里，我们先将关注点放在求职信上。大家都知道，对于应聘者来说，它属于向人力资源以及招聘经理提供最初第一印象的文件。由于我曾经亲自处理过很多封求职信，从而可以总结出了几点能够为寻找工作者带来一定帮助的具体建议。

1、务必确保简历中包含有一份求职信。

很多求职者似乎都存在这样的观念，既然求职信属于可选项目，因而选择忽略掉就不是什么大问题。在某些所谓的潮流型新求职建议中，我甚至还发现了宣称求职信已经过时，正确做法应该是仅仅提交一份简历的观点。这真是千错万错不能再错的情况!对于求职者来说，求职信是利用自己的语言告诉招聘经理为什么应当得到这次机会来证明自己所具备能力以及热情的最佳选择。

如果简历中没有包含求职信的话，招聘经理就需要去浏览具体内容，这将耗费掉不少时间来找出符合应聘者技能以及经验情况的相关岗位。此外，如果先前所在公司或者行业与现在申请的公司岗位关联不大的话，应聘者者还需要利用自己的语言来进行具体解释说明。换句话说：如果应聘者没有提供给我(招聘经理)一封求职信的话，简历就几乎可以肯定会直接进入到回收站中。

2、绝对不要流露出自高自大的态度。

具体到求职信的内容来说，所反映的重点应当是简历正文中不容易体现出来的个性特征。无论应聘者具备何等高超的技术，才华多么横溢，在被录用之后就要与老员工一起共同工作。因此，双方之间是否能够共同合作就变得为非常重要的关键问题。

实际上，为确保原先的老员工对于新应聘者不存在抵触情绪，很多公司都会确保他们在录用决定中拥有一定的发言权。因此，应聘者绝对不应将求职信(正如我在最近经常看到的)变成自高自大的公开吹嘘或者针对先前所在公司的愤怒声讨，而是需要将关注重点放在与工作相关的具体技能介绍上。举例来说，不要使用如下所示的愚蠢说法，“在公司给定的任何岗位上，我都可以表现得非常出色”。正确的做法应该是放松自然一点，除非应聘者真的属于自高自大的类型，而这就意味着保持低调态度和缓。

3、不要漫无目的无视资格限制针对所有岗位都投递简历。

尽管这应该属于基本常识，但最近一段时间我依然经常遇到没有任何相关经验的求职者申请资深级别出版岗位的案例。举例来说，有名求职者申请的职位是我公司的`资深深撰稿人，但在求职信中，他仅仅注明了售货员以及呼叫中心话务员方面的经验。

我明白，这种做法变得越来越普遍的根本原因是导致的最坏结果不过是没有能够获得那份工作，此外也不会产生什么大的负面影响，但大家一定要记住发送这些毫无意义的简历也需要耗费时间的。因此，对于求职者来说，还是应当将关注重点放在自己了解并却拥有相关资格的岗位上，并且一定要对求职信中的角色描述进行相应的调整。毕竟，如果我招聘的是一名撰稿人的话，就不会希望在求职信中看到有盘点冰淇淋三明治之类经验的说明。

4、确保语法方面一定不会出现问题。

对于求职者来说，不应当求急求快匆忙发送求职信。在这里，正确的做法应当是对具体内容的语法以及拼写情况进行认真而全面的检查。是的，这么做是非常有必要的。包含的实际意义极为重大。此外，惊叹号也属于应当尽力避免使用的项目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求职信中看到一个惊叹号的话(“我非常渴望得到这份工作!”)，对于求职者的实际印象就会下降一个等级。如果我在一封求职信中看到两个或两个以上惊叹号的话，这位应聘者获得面试机会的可能性就基本趋向于零了。

5、对于所申请岗位进行认真复核。

实际上，应聘者选择一次申请多个岗位，这些岗位甚至都属于同一家公司的做法本身并不存在任何问题。不过，在选择这么做的时间，应聘者就必须对求职信内容进行全面彻底的审核，确保细节方面进行过足够的修饰，可以准确地反映出自身独特之处所在。最近的时间，我就收到过几封描述完全错误的求职信。在向我申请不同岗位的时间，应聘者仅仅对简历部分进行过调整，但却忘记更新求职信中的相关内容。当然，比起简历中附加的照片是尼古拉斯凯奇,这种做法的错误程度还是低了一点。

篇7：简历中常见的8个错误

简历中常见的8个错误

1.过于关注工作职责

履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：

你是怎样比别人更好地完成工作的？你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？

2.目标叙述过于华丽或平常

许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的`：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

3.过短和过长

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。

4.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则

决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。

5.人称代词和冠词的用法

履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.

应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.

6.罗列私人信息或者不相干的信息

许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。

履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。

篇8：避免简历中6个常见错误

避免简历中6个常见错误

详解应聘面试成功的十大技巧

从头到尾我也做过一些招聘工作，从简历筛选、通知面试、面试都在进行。发现很多人在简历中犯了不少错误，也许对于求职者来说是很小的问题，但是其实往往决定了一个机会的得失，觉得有必要整理出来，给大家一个提醒。

1、简历上的电话停机或者关机状态

这个问题一说出来，可能大家会觉得很可笑，怎么可能是一个重要问题。我也很惊讶，就我们统计的结果来看，筛选出的简历，大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。我总结一个原因是不少异地求职的人员到当地求职后，发送简历的时候忘记把已经更换的号码在简历上更新了；另一个是很多人使用的神州行、动感地带的号码需要充值，但是觉得晚一、两天没事；殊不知，每天求职的简历成百上千，通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况的。即使暂时不方便接听电话，也建议可申请秘书台服务，不漏掉一个可能的机会。注意更新自己的简历联系方式，保证自己能随时被找到，让自己处在随时启动的状态，会比其他人得到更多的机会。

2、未及时更改、更新简历信息

尤其是求职信。往往收到一份简历，求职信写得恳切规范，但是到末尾一看，称呼的“贵公司”名字原来根本不是我公司，不免大倒冷水，也对求职者的诚意表示怀疑。另外就是不少人，求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门的学生…..”看到简历里，原来已经工作 1-2年了。发出一份简历是通过考虑，慎重地，但是这样的简历，很难让人相信，不是随手的游戏。

3、罗列全部实习经历

这在毕业生的简历里经常发现。为了提高自己的命中率，不少毕业生会在工作经验那栏把自己所有的实习经历写出来。粗看简历，觉得有很多工作经验，但是仔细一看，就会发现很乱，各个经历之间是毫无关联和逻辑的，家教、促销、网络管理等等。其实就毕业生来说，没有实际的工作经验是客观事实，用人单位不会因为你罗列了很多短期实践就给你面试机会，更看重的是你是否有能给自己加分的思想和与众不同的潜力。罗列经历，只能让自己的简历看上去很杂乱。

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4、大量、多次投递岗位

一般的求职成功经验是多撒网，多投递简历，反正在网络上多次投递的边际成本为0。但是这个多撒网，指的是有的放矢地投递，而非毫无目的。统计中，大约有35%的简历是盲目投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文部分完全是空白；有的软件专业毕业，把所有的硬件岗位都申请了；有的多次被拒后，仍每天投递；还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高的命中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。

5、简历条理不清晰

一般的简历模版，都会分工作经验和学习经历两部分，为了突出简历，一些求职者会创造新的模版或者按照自己的.思路填写简历，但是简历筛选人每天在查阅大量的简历，遇到标新立异的简历往往很头痛，因为不是按常规的条理来写的，很难从中找到需要的信息，尤其3页以上的简历，更需要有非常清楚的条理。或者就是发现了合适的简历，但是因为模版问题，联系方式总要到处去找。其实建议大家就用网站推荐的模版比较好，清楚规范，便于理解。

6、爱用附件简历

为了省事，一些人喜欢使用附件简历，直接发送到公布的邮箱。但是现在电脑病毒越来越多，很多求职者是在网吧里发送简历的，各个用人单位，尤其是大公司的邮箱，防备特别严格，附件发送过来的简历，十有五、六是乱码。打不开，也无法一一直接回复各个求职者的心情，是很难受的。

篇9：简历写作常见错误

简历写作常见错误

3. 销售技巧、服务年限

技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取而代之的是，从各种方法证明你过去和现在的工作表现适合下一个雇主。

怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢?还是那句话，把注意力放在你能为公司赚钱还是省钱的方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责，列出每一个你完成这件事情的可能的情况。

比如说，你是一名视频拍摄师做婚礼或者其他事情的剪辑。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你这多做的一步可能为你的老板节省好几百的小时的额外工作。

这就会转化为你潜在的为老板节省了上千美元。这只是那种你应该写在简历上的事情。如果可能的话，尽量把你的成就货币化，或者说在成就方面给出具体的价值。

通过列举几种你能帮老板赚钱或者省钱(或者省时间)的具体办法，你就能在竞争者中脱颖而出迅速的引起读者的注意。

4.无差别的投递简历

一旦你有了一份好简历，如何投简历同样是件重要的事情。大部分找工作的人都把简历狂轰乱炸在求职板或者网站的的帖子里。事实上，有些地方还是要收钱的，但是这真是最好的办法吗?

谈到现在的金融危机，招聘高管Neil McNulty说，“现在比以往任何时期都需要求职者转变观点，从满天撒网转变到寻找‘机会’，危机和混乱不会影响机会，即使是经济最坏的时候机会也依然存在。”

这就意味着，作为求职者的你，必须超出求职板的界限，向那些公司和企业里正面对一些你能解决的问题的经理们毛遂自荐。开始可能难了点，因为这意味着你要做额外的调查而且要给那些你不认识的人打电话和他们做进一步的沟通。但正是这些谈话，会为你赢得介绍、面试以及下一份工作，尤其在你有一份好简历做后盾的时候。

篇10：应届毕业生简历常见错误

应届毕业生简历常见错误

一、“一页纸简历”大行其道

一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。

二、盛装简历成潮流

为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司在简历设计上动动脑筋是有必要的。

三、极尽夸张之能事

“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。

四、一份简历走天下

招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。

五、忘写应聘职位和联系方式

很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的.位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。

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一、将最重要的信息放在简历首页的顶部

HR首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。因此，你可以将你的联系方式，关键性的词句，工作目标，工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。

二、将一些不是很重要的信息放在简历第二页

比如曾经从事过的其他工作，所受教育，或其他如精通小语种等方面的特长。

三、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方

可以按照这样一种顺序排列：技术方面的能力，行为能力（执行与拓展能力），相关的个人才能（组织能力与创新精神）。当然，还有软件操作能力（MSProject,Word等），团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能，都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。

四、明确而详尽的陈述自己的工作职能

例如，陈述自己现在做的工作时，如果是数据库管理员，最好写成“数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”,而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”,因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚你到底会做什么实事。

五、针对每一项工作，你要考虑清楚HR希望你掌握哪些技能

比如作为一名Oracle项目经理，你可以这样列出有关工作技能的关键词列表：“Oracle,开发OracleHR应用程序的项目经理，6个月实现Oracle7.6的团队主管，Oracle工资单应用系统的开发，团队建设者，组织经验，预算管理，月薪80,000元”.这个列表直接产生了13个可能的查询组合――简单而且唯一：Oracle+项目经理，Oracle+开发，Oracle+HR,Oracle+团队主管，等等。你的描述应该直接击中要点，要详细而且符合要求。让HR能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么，你又是如何冲破限制，排除困难而取得卓越业绩的。

在做好这些之后，有两个基本的原则，一是要确保你符合招聘职位的所有要求；二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的，要学会跟进，事后礼貌的打个电话去询问，不要害怕被拒绝，这样做会使你更受关注，效益更好。

最后，在你制作一份电子简历时，有几条基本的电脑知识应牢记在心：

1、尽量用ASCII码来书写，而HTML格式虽然好看，却不是每一台电脑都能读取的。因为键盘上任何字符都是属于ASCII码，超出键盘范围的其他字符就不是了，所以要避免使用。

2、对于字体，使用象宋体这样的简单字体是最好的。

3、页边距可以设置为4.5英寸左右；字符采用左对齐，这样更易于对在线简历进行剪切、粘贴操作。

4、最后将文件保存为。txt格式。

篇11：简历写作常见错误

1. 缺少焦点

成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的职位。我听过无数找工作的人在被问到想找什么样的工作的时候说，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。

看看你的简历。你的目标是什么?要避免没有目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。在我们的职业生涯中，很多人戴过各种各样的帽子，最好可以把注意力放在其中一顶，或者说一个明确的职位。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。

所以问自己这个问题：“我到底适合什么职务?”“我能解决什么特殊的`问题?”这可能是一个明确的职位，如果是这样，特别关注这个职位，然后在清单上划下“资格”。

2. 忽视最重要的问题

大部分的简历都不能回答雇主的问题，“简历有什么对我有好处的?”雇主们有个问题，而不是一份工作。这个问题通常和钱有关。所以，寻找那些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速的回答这个问题。一个做好这件事的方法是使用简洁“独特的销售主张”(USP)，这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子，它包括下面三个重要问题：

你是谁

你最强的地方

你为公司带来什么可量化的初步效益

你的USP描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为公司带来的价值属于哪一类。最好的陈述通常混合了美元数目或者是个百分比，再或者是在一个确定的时期能能够节省多少时间。

篇12：酒店高管简历

在编写个人简历之前需要目标企业进行调查了解，首先要知道的信息就是企业招聘的职位有哪些。一些大企业招聘通常会只有一个职位、岗位，求职者编写个人简历要有针对的目标，其目标职位要是在招聘的职位范围内。

企业中的职务有好很多，能提供给求职者的岗位要根据其个人专业以及才能而来，不同的职务责任不同、工作任务不同，在编写个人简历之前要知道你所应聘的职位是做什么工作的，针对这样的工作你具有怎样的优势。同时，还需要了解该职务招聘的条件要求，诸如对学历的要求、对专业的要求，还有对技能的要求等等。

最后在职人员在对目标企业的信息了解上，还应该包括有企业的'文化特点以及企业产品，企业的文化特点关系对方筛选简历的风格，还有所欣赏人才的类型。企业产品信息在求职简历中同样可作为一个参考的材料，毕竟以后的工作都是围绕产品展开。下面就是一则以酒店管理专业为例的简历范文，仅供参考。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 44岁 学 历： 本科

工作年限： 23年 婚姻状况： 已婚

户 口： 湛江市

居 住 地： 广东省湛江市近期任职： 副总经理

待遇要求： 10000--1/月 到岗时间： 面谈

希望地区： 广州市 佛山市 湛江市

希望岗位： 企业管理

工作经验

某公司 1992-09 - -10

公司性质：

担任职位：副总经理

工作职责和业绩：

政治面目：中共党员

技能：熟练操作WORD、EXCEL和POWRRPOIT，PHOTOSHOP等办公室软件。

管理理念：细节决定成败;细微见真情。

曾经历的工作：工程施工、酒店高管、代课老师、室内装修、销售、物料采购、

大型物管、影楼等。

教育经历

酒店管理专业 1988-06 - 1993-09

最高学历：本科

专业名称：酒店管理

专业描述：

工作简历

一、1990年.入职湛江纺织集团湛江广城印染有限公司

由于本人年轻好学，工作积极上进，组建公司团组织，与集团公司团委组多次活动。期间师从在湛化集团基建科副总工，在他的热心指下，学习施工准备考取施工证。由于此原因，公司领导特批我为培养对象，把本人调往基建科任助理施工员，协助副厂房，水池，泵房，锅炉房及其他附加建筑工程施工。

二、1992年3月- ：任职银海酒店

所担任职务：

1、餐饮部经理

2、中国饭店金钥匙组织成员

3、驻店经理(协助总经理处理各项事务)

4、受聘湛江市商业学校老师

5、市场销售部经理

6、成本控制监督小组组长

7、服务、管理质量竞赛评委

8、培训导师

成绩：数年期间，由于工作表现突出，业绩显著，所带领部门多次获得先进部门、先进班组等称号。本人作为骨干中层，多次被选派往各大城市知名企业参观学习和大专院校进修培训。

三、4月--：广东明珠电力集团旗下公司

任职总监：负责销售、培训、策划、接待、贸易等。

四、2004—锦秀华景房产物业管理公司

任职副总，负责管理2000多住户居住环境、装修事项、安全保卫、工程维护、处理各种投诉等。

五、20—2010，协同朋友创办当地有名企业，任职副总经理。

简历中有些地方可能不太清楚。本人曾经是从一个职业经理人到商人，由于与别人合作的原因，重新走入职业经理人的行业。本人经历比较多，跨行业能力也强，对企业的运作很熟悉，应该可以胜任所应聘的职位。

自我评价

自评：属于明显的“厚积薄发型”管理人才。工作经验

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篇13：企业高管如何写简历

个人信息

xuexila

目前所在： 佛山

年 龄： 41 岁

户口所在： 湖北 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

培训认证： 未通过认证 身 高： 170 cm

诚信徽章： 未通过验证 体 重： 72 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 生产/营运：制造业主持全面管理，行政/后勤：行政人事类高级管理

工作年限： 21 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广东省,湖北,

工作经历

南海良豪丝印铭牌厂(800人左右) 起止年月：2001-06-01 ～ 2003-04-01

公司性质： 私营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： 先任生产部门主管,后兼管品质部

工作描述： 车间人员的分工、调配、管理;生产计划的统筹、调度、安排施实;在制产品生产过程中的质量保证;生产工艺的不断改善;机械设备的日常保养;生产制造成本的有效控制。 由于品质控制方面有突出成绩，后期升职品质控制副厂长兼拉纹车间主管。

离职原因： 环境污染，不利身体健康

南海威宏公司(全资美资企业/老板为美籍台湾人)(1200人左右) 起止年月：2003-07-01 ～ 2006-10-01

公司性质： 外商独资 所属行业：文娱、体育、办公用品及设备

担任职位： 行政人事部主管(总务副理),2006年兼职“管代”

工作描述： 主管人事、行政、文控、安全、机电、车队、后勤;对外(台协及相关职能部门;政府、公安、工商、计生、税务、劳动保障等相关职能部门等)联络公关。 经常主导接受欧美采购商验厂(典型的案例有成功接受“迪卡农”委托第三方的三次验厂。 代表公司处理所有劳资纠纷(典型的案例有“经历完中国有关劳资纠纷一系列司法程序”：调解-劳动仲裁-行政复议-初级人民法院民事诉讼-中级人民法院终审 /庭上和解，历时500多日，可在互联网输入“向厚均”求证)。

离职原因： 个人原因

贝特卫浴(150人左右) 起止年月：2006-11-01 ～ 2008-12-01

公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑

担任职位： 先行政人事部经理,07年9月任总经理特别助理

工作描述： 协助总经理主持全面工作(总经理主“融资、业务、财务”，生产制造系统由本人统筹、维护：督导“行政人事部、生产部、PMC部、采购部、品质部、技术部、售后服务部)。

离职原因： 公司原因(典型的家族企业)

佛山市百力特机械有限公司 起止年月：2009-02-28 ～ 2010-06-30

公司性质： 民营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 人力资源部主任

工作描述： 主导500多人的五金制造业的人力资源部的日常工作......

离职原因： 合同到期

教育背景

毕业院校： 湖北广播电大(职后进修)

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1999-07-01

专 业 一： 应用文科 专 业 二： 质量监督与标准化

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2004-12-01 2004-12-01 南海职业培训中心 安全管理 广东省初级注册安全主任

2006-09-01 2006-09-01 南晟德顾问管理有限公司 ISO9001 内审员

2008-12-01 中山大学 工商行政管理 (MBA在读)

语言能力

外语： 英语 较差 粤语水平： 一般

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

A：生产制造业综合管理： 多年供职于生产制造行业各部门，对生产计划的统筹、调度、安排具有丰富的临床经验;在现场管理上能从“人、机、料、法、环”等要素上着手，达到最佳效果;熟悉ISO质量管理体系，可对生产过程中的产品质量保证进行全面管控，依据产品质量要求再造生产工艺流程;在过往的生产管控过程中能有效生产成本...... B：人力资本运作： 多年亲历或指导人力资源部门工作，对人力资源六大模块应用熟练，尤其对招聘、培训、绩效考核及劳资关系处理(曾代表公司处理一延时达18月的工伤纠纷， ‘百度’输入姓名可查)有独到之处。 C：行政总务 多年实操经验，对工厂安防、车辆调度、供电供水、基建维修、后勤管理、杂项采购、外事处理、商标注册、证照办理、筹备欧美验厂等具备实操经验(曾于威宏主导接受“迪卡侬”委托第三方的3次验厂。 D：兼职安全主任/管代 持有“广东省注册安全主任及ISO内审员”证，曾于“威宏”兼职管理者代表，“贝特”兼职安全主任。 E：项目管理： a、企业文化再造，为适应社会发展需要，紧跟市场潮流，提升企业的发展空间，对企业的经营理念、发展战略、用工观念、质量文化重槊。连续在三家公司(“威宏”、“贝特”及“百力特”)主持(修订)完成公司员工手册;b、品牌策划推广：该项目主要是为威宏的国内品牌“立可达”在中国时常的扩张和英文品牌 “nikula”在东南亚及欧美市场的推广;c、精益生产管理：该项目主要为贝特的成本控制展开实施的，由于公司产品加工的特殊性，浪费较严重，该项目的实施在很大程度上减少浪费。

详细个人自传

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