应届毕业生如何选择工作单位？

时间：2023-08-27 08:19:44 其他范文收藏本文下载本文

下面是小编精心整理的应届毕业生如何选择工作单位？，本文共8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

应届毕业生如何选择工作单位？

篇1：应届毕业生如何选择工作单位？

1、头三年重要的是长本事而不是挣钱，因为头三年挣的钱，对你的一生来说应该绝对是少数，为了这区区几个大毛而耽搁一生的发展，是绝对的短视行为。所以，毕业时，选择工作单位时，钱绝对不要作为一个最重要的考虑因素。最放在心上的，是在这个单位干三年，是不是非常有利于你的提高。

2、去大公司的优缺点：大公司有品牌，有规模，比较规范化，工资待遇一般也高，让人感到荣耀，所以成为很多毕业生的首选，但也一定要注意大公司的问题就是官僚化、程式化、专业化和重要的岗位一定是老人把着。所以，你进到大公司时，会很容易迷失自己，原来的天之骄子，变成了一个默默无闻的小卒，你会有失落感，而且因为大公司人才济济，如果你的竞争能力和文凭并不具备优势，你可能会很长时间从事技术含量低、技术面窄的工作，因此3年下来，你可能会发现，你其实会的不多，只会规规矩矩地干点某些特别工种的活，这会对你未来闯荡江湖带来不利的影响。

3、去小公司的优缺点：去小公司，主要看老板的水平了，好的老板，经历过大阵仗的小老板，当开始创业时，公司并不能给你太多的荣耀感，但会逐渐发展起来，而你如果能一直跟着干，则可能随着公司的发展而不断地发展，甚至在公司发展很大时也能居于重要位置，或者得到较多经济回报，当初和马云一起干的那18个人，后来都发达了，比那时去大公司打工的人得到了更多的实惠，其实就是这个道理。但如果这个小公司的老板品格不高，心胸不大，只是凑合着混口饭吃，你一定要迅速地退出来，否则3年下来，你也需要啥都不是了。因此，去不去小公司，主要看老板。看老板，主要看是否在大公司干过，是否人到中年正能干，是否可信赖，是否大气

4、其实做适合大家去的是100人到500人这个规模的中等企业。这个级别的企业一般有5到历史，从众多小公司中脱颖而出，老板和公司都具备了坚实的体格，正是准备大发展的时期(但一个公司如果快了还这个规模，也说明就这个水平了，上不去了，不属于我说的这类)，这个时候，公司应该有很多事情要做，个人也有很多快速发展的机会，比如说，你可能在这样的公司2年就有机会做个小头目了，但是在大公司恐怕得5年才有这样的机会，所以这样的公司是非常值得珍惜的好单位，建议大家毕业时首选这类公司，但这类公司因为一般没机会去名校参加校园招聘会，所以你可能不容易发现这样的公司，如果要真找，需要你到智联之类的人才网站上去看招聘信息，然后勇敢地投下简历和自荐信

5、另外，工作单位所在的城市也比较重要，在中国，IT软件业比较发达的城市，第一阵营是是北京、上海、深圳、杭州、大连、广州，其他的一些省会城市是第二阵营，都差不多，非省会城市出了几个特别的，其他的原则是上是一个本科毕业生刚毕业时不适合去的，除非你想转行，否则那里没你的发挥机会，也基本没有太像样的软件公司。本人鼓励大家优先选择第一类城市，就像出国就最好去美国一样，可以在工作5年后本事修炼差不多后考虑落脚到第二类城市，找个不错的公司不错的位置好好奋斗工作。

6、最后一个是选择稳定的工作还是竞争性强的工作的问题。本人的观点刚毕业时坚决选择竞争性强的工作，长本事，等年龄大了，不愿意奔波折腾了，再选择稳定的工作。否则年纪轻轻就稳定下来，这辈子就提前进入老年生活了，这辈子活的太单调。

篇2：应届毕业生如何选择第一份工作

相关信息

【好工作首先会显著提高你的价值】

只有能力不断提高，你的单位工作时间，才能创造更多的价值，享有有更好的价格，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活。人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗?不会比上学累，还不用交学费。

确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的：

工作环境好?地段好?美女很多?工资多一千?上班不打卡?年假多三天?这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个工作的考虑范畴。

另外一些因素就变得很重要：

带你的老板牛不牛?是不是可以学习到行业内最专业的工作方法?是不是能接触到最一流的技术?能不能参与好项目?有没有牛逼的合作伙伴?是不是业内最高标准作业?等等。

【第二要改善生活，这是在一家公司长期发展的必要非充分条件】

让自己和家人生活的更好，是你的责任，也是幸福的源泉。特别需要提醒的是，眼界要长远，不要只看到眼睫毛。在一家公司还不到一年的情况下，根本无法正确判断这一点。如何快速判断，也有捷径：

去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上，而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化;业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。如果是这样，这必然是个靠谱的公司，靠谱的工作。你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。

【第三能有助于塑造一个健康积极的三观】

大多数人都曾因为工作怀疑过人生，如果压抑的感觉持续性不消退，速速撤离。

一个公司、一份工作存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。如果他是一个伟大的公司，那么他不但解决了问题，还促进了社会的进步和升级。而的确有为数不少的工作，根本没有积极的社会意义。比如那些恶俗炒作的公关公司(配合一些短视的公司提高知名度)，在街上发传单的工作(很多大学生在做，我也做过，一天可以挣几百块)，一些靠吃吃喝喝送送礼维护关系的工作，做了就会让你怀疑人生的意义。不管这些是不是正对你的专业，或者正是你的兴趣，都应该速速放弃。

怎样从那么多选择中，慧眼看到那份让我们更接近幸福和智慧的好工作呢?

【从第一份工作开始，就学会看行业大势】

大概在五年前的时候，我面临着一次换工作的机会，当时给我最高offer的是一家做电视购物的公司，跟那个主管聊的也非常投缘。但是我最终没有去，就是因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业。电视购物会看的可能就是老头老太太。中国的确是进入了老龄化社会，但要注意的是，下一波步入老龄化的是我们这样的人。

我们这样的人还会相信电视购物吗?并不会。所以这个行业终究会面临转型或者升级换代，或者直接被淘汰。这都非常非常有可能发生。我刚才搜索了一下，这家公司现在已经没有任何新闻了，最后的新闻停留在。也许这个公司已经关闭了。那我当时的选择进入互联网行业，从目前来看就是一次对的选择。

【要特别关注公司业绩是否在稳定的提升】

上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。

我曾经在一家公司一共呆了一年半的时间，我是那个部门表现最好的一个员工。在这个一年半的时间里我得到三次公司级表扬，但是我加起来的工资涨幅一共就是五百块钱。公司、部门、主管，都很认可我，但其实他没有能力去回报你了，因为整个公司的业绩是不断在下滑。当公司业绩下滑的时候，刚执行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、调休，全部取消了。这是亲身经历的事情。

【最后是很容易被忽略的一点：主管还想不想奋斗】

大家普遍认为的好主管，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。但其实在现实生活中，你真的会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。

实话讲，这个社会还有不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的主管，甚至以身先士卒的方式带动你，或者逼迫你成长，你就珍惜吧。他本没有必要这样做，只要给你绩效打个D，会有更专业的HR同学来处理你。谁打个工，也不是为了结个怨的。

我曾经有一位人品极佳、修养很高的主管。他好到能拿出自己的年终奖请大家出去旅游，能做到这一点的主管真的是太赞了!但是最后我们的结局是什么?鸟兽散。因为当时整个部门的业绩萧条，主管是文艺青年，却不是职场悍将，最终部门的蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情义中真的如同鸟兽散，各寻各的出路。两年后，还啥兄弟姐妹，不过是一段日子，一场不值得写进简历的工作经历。

[应届毕业生如何选择第一份工作]

篇3：应届毕业生就业应选择什么行业呢

应届毕业生就业应选择怎样的行业呢

社会在经过无数年的变迁和发展中，逐渐的体现了它的特点，那就是弱肉强食，适者生存，或许这也是亘古不变的社会的进过的原则，那么在竞争如此巨大的社会里面，我们是不是能够去迎合社会的需求，努力让自己变成社会需要的那种人才，进而提高我们的就业的几率，那么哪些专业就业前景好，有了明确的目前，我们才能够有所针对性的选择我们的所能够适应的专业，从而提升自我的就业的远景!

首先，建筑行业永远是我们的哪些专业就业前景好的答案之一，中国是一个正在突飞猛进的最大的发展国家，国民的总收入已经达到世界第二的水准，但是也避免不了中国的人口基数大的问题，简单来说就是人口多，需要的住房肯定也是不会少的，这个时候就需要建筑行业，不管怎么说，人口的生长率在一定的程度上是高于死亡率的，所以说，每个人都会对于房产有需求。

哪些专业就业前景好的答案之二，就是计算机行业，由于世界已经是计算机的时代了，虽然说中国以前是比较的封闭的，但是由于不能够落后于其他的国家，所以中国也已经走上了一个全民的网路时代，这个时代已经离不开计算机，对于计算机的需求可以说是有增无减，把握好这个实际非常重要!

相信大家对应届生选择哪些行业就业比较好的问题都已经有了自己的收获与了解，虽然说目前我们列举的专业都是比较的大众的，但是如果这两个专业也确实是目前的市场所需求的，有需求才有前景。

拓展：企业招聘需要有自己的原则

现在企业招聘经常会遇到相同的问题，那就是入职人员没过几天，或许当天就离职了。这对于企业发展来说是一种很不利的现象。于是企业管理人员会建议人力资源部用心理测评的方法提升招聘人才的准确度。这时作为企业的招聘经理，并不是简单的通过测试软件来判断人才可用与否，而是要系统的考虑利用测试软件测试什么。

首先，测试什么?中国猎头人才网为企业测评销售人才时候，不会就这么简单的说，测试他的销售实力怎么样?而是测评影响销售业绩的多个因素，例如：他的沟通能力如何?他追求成就的愿望怎样?他的分析思考力是什么水平?他是否喜欢和人交往?所谓系统性就是要系统的考虑这些问题，从人力资源专业角度将，就是建立销售人员的胜任力模型，这个模型比较全面的涵盖了影响销售业绩的胜任力要求，现实中的面试通常做不到这一点，很少系统深入考虑测什么的问题，从我们看到企业人员招聘面试前的准备就可以看出来，许多企业面试时候连像样的评分表都没有。

其次，用什么测?如果想要了解应聘者更深层的一些性格，例如：这个人有没有主见，个性如何，可以用性格测试去了解，性格测试能够从全方位的视觉做出性格特点，如果企业想了解应聘者的能力，那么应该经过面试考察，通过面试问题可以了解到面试者的一些信息，如果你还想了解应聘者的说服实力怎样，可以经过角色扮演让面试者演练一番，最后，针对不同胜任力就应有不同的测试应聘者的多种方法能力，进行综合考虑，主要观察的是应聘者的专业能力。

综上所述企业招聘需要有自己的原则，才能招聘到适合企业的人才。

篇4：应届毕业生如何选择适合的工作

一、你是那种人?

进企业的人有两种：一是，靠工薪吃饭;二是，将来自己创业。在选择企业前，你首先要知道自己的长远规划是什么：做技术专家，高级管理人员，还是为了将来自己创业进入你心中那个公司所属的行业中相似的企业?这篇文章主要探讨前者，即工薪族如何选择适合自己的企业。案例中的两人就是这种类型，在毕业初期可以预见的时期内不会创业的工薪族。

二、你的兴趣是什么?

每一个求职者都应该明确自己的兴趣是什么：研发?技术?测试?(硬件、软件)市场?销售?投资?人事?财务?这个因素将决定求职者最初的岗位。案例中的丽丽就在求职前很好地分析了自身的特点，才不至于向秀秀一样做个前台咨询，”因为整日机械式的工作，在三个月前就提交了辞职报告”.兴趣是职业发展的持续推动力。干任何工作，如果你对它失去了激情，那么，要么是你在被迫受到煎熬，要么是你在虐待自己，但最终的结果都导致员工和企业双方利益受损。

这里所说的兴趣涉及到两个方面的内容：一是，由于自身性格特点所形成的兴趣;二是，在学习过程中形成的关于专业知识方面的兴趣。根据调查，职业的发展受这两方面综合影响，相对而言，前者影响可能更大一些。

三、行业发展前景及行业回报率。

良好的行业发展前景是公司光明前途的基础;较高的行业回报率是企业利润的保障。丽丽的个人职业发展就是很好的证明。判断行业发展前景及行业回报率应该不是太难的事，可以在网上查阅相关资料，然后请教相关领域的专家或熟人。

但是，大家在选择不了朝阳产业中发展前景好的企业时，也可以选择行业回报率一般甚至较差中实力较强的企业。其实，生活中在这种情况下成功的例子也数不胜数。前面一种选择相对长远利益来说风险收益率高一些。

四、企业的地域、性质、规模、及前景

求职者去比较适合自己的区域，就能够得到好的配套，比如比较好的平台、比较好的培训、更宽广的视野大城市的机会更多，而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，更容易达到更高的职业高度等等;否则缺了某个环节，比如得不到培训、事业狭窄等等你就很难得到发展。单纯的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的。因为更换地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见，这里只说明这是个值得考虑的因素。在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作，等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市。

关于企业的性质，粗略来说，国内的企业大致可以分为外企、国企和民企，政府部门可以归到国企中去。总的来讲是外企更看重能力，国企需要处理公共关系方面的能力较强一点，民营企业二者兼备。当然，这不是绝对的。具体选择什么性质的企业要根据自身的特点来决定。

应届毕业生社会经验非常少，很难处理得好很多的关系，非常容易对社会和职业等等方面形成一些错误乃至极端的看法。这个时候最好是到规模较大制度规范的企业。这样在一个规范的体制下面学到的东西应该更加符合实际，更加实用，而且接触先进管理理念的机会较多。

如果你想在一个企业中长期干下去，那么对你影响最大的因素莫过于企业的发展前景了。一个朝阳产业中会有很多性质相似的企业，它们之间也会有优胜劣汰，企业并购重组。一个企业持续发展的动力源泉是企业文化。优秀的企业文化是企业良好发展前景的前提保证。那么选择企业时，就要选择已经践行着优秀企业文化的企业。

磨刀不误砍柴工

在了解了上述思路的情况下，求职者可以结合自己的具体情况分析，找到一些适合自己行业中发展前景较好的企业，或者是适合自己企业的一些标准，然后根据这些标准在铺天盖地的招聘信息中找到对自己最有用的信息。这样可以提高应聘成功率，一方面求职者可以在节省求职费用的前提下找到适合自己的企业，另一方面企业能够在降低招聘成本的同时招到合适的人才，实现双赢。

当然，无论最终你选择了哪个企业，都应该脚踏实地，勤学好问。把握身边一切可以学习的机会——这种机会，不仅仅是业务上的逐步熟悉，更重要的是学会如何更快的融入社会，如何接受企业的文化，如何和同事协同并进，如何待人接物。刚刚介入职场的大学生们，无论是正在寻求理想的职位，还是已经成为准职业人，都应该从过程中不断汲取教训，从而不断提升自己的职业素养和技能水平。

总结：很多毕业生都会选择众人眼中好的工作，但好的东西并不一定适合自己。如果只是单纯的为了朋友家人的劝说，为了眼前的虚荣利益而选择并不适合自身发展的企业，即使得到别人羡慕的眼神，但快乐与否只有自己才可以体会得到。况且，在大规模的企业，尤其是对于刚刚走出校门的大学生，很少能和公司的高层领导交流，在人才济济的公司里自己也很少得到重视，发展的步伐也会因此受到一定的阻碍。而在看起来只是规模相对小些的企业，员工们有着更为和谐的工作环境，并且更容易得到老板的关注。遇到问题也可以随时交流，一般工作的覆盖面也相对广些，可以扩大知识面，做个多面手，对自身素质和能力的提高有很大帮助。

篇5：工作单位信

尊敬的领导：

您好!

我谨作为XX先生在XX集团工作四年间的直接领导写此推荐信。

今天的XX与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。

对于他这四年来在公司所作出的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将把我对他所了解的作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。

他是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。

作为XX先生曾经的领导、共勉的朋友，希望您看了这封推荐信后,加以考虑XX,他肯定是一棵好苗子,会成为一名栋梁之才!

推荐人：XXX

XXXX年XX月XX日