大学毕业生应聘外企的求职故事

时间：2023-09-13 08:37:48 其他范文收藏本文下载本文

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大学毕业生应聘外企的求职故事

篇1：大学毕业生应聘外企的求职故事

一转眼，距离签约已过去大半个年头了。寝室的桌前还贴着收到面试电话时记录的即时贴，记录着我那几个星期为求职而奔波的历程。

商学院的学生似乎都对名企，500强，简历技巧，面试技巧等趋之若鹜，从我入学开始，就看到带有此类关键字的讲座频频出现，而且异常火爆，几乎场场爆满。而我本能的给这些讲座贴上了浮躁的标签。我固执的认为，大学作为学生时代最美好的回忆，不应该让求职和工作的压力过早袭来，于是乎，我一直对走向社会抱有一种消极的懈怠心理，直到自己被求职的压力被迫开始转变。事实证明这样的心态是错误的，大学需要与社会多接触，否则很容易与社会脱节。另一方面，我始终认为，大学不是职校，大学需要做的是了解自己的优势和缺陷，找到适合自己从事的事业。所谓的简历、面试技巧只是停留在表面的东西，听多了只会让自己更加迷茫，乃至失去自己的个性。而这一点是致命的。

介于之前错误的心态，在求职之前，我花了很长的时间去调整自己的心态，适应找工作的节奏。对我来说，憋简历的过程十分之痛苦。当时的自己十分抗拒写简历。这是我性格的缺陷，不愿意分析自己，不愿意梳理自己的过去。我现在还记得憋简历那时盯着电脑一晚上一点也憋不出来的情形。现在看来，求职的过程，即是一个不断剖析自己的过程。而撰写简历，即是认识自己的第一步，也是心态转变的第一步。

因为求职的第一步耗时过久，等我开始海投网申的时候，已经是国庆假期了。的求职季来的比往年都要早，那时有不少名企的网申都已接近尾声了。在网申的时候，我把自己的求职期望放的很低：无论找到什么样的工作，只要能得到锻炼，我都愿意踏实的从基层做起，慢慢积累。做最好的准备，也做最坏的打算。事实证明这样的心态有效的帮助我缓解了求职的压力，也让我能在面试中更加从容。在国庆假期结束之时，我赶着末班车去网申了传说中会计人必投的“四大”。紧接着，我开始积极的准备四大的笔试。当时我的想法是，既然已经迈出了这一步，就一定要尽最大努力，坚持走到最后。我在笔试上投入了很大精力，因为我认为笔试是绝对平等的，所有人都在同一起跑线上，而这是证明自身实力的绝佳机会。我一共得到了四大其中三家的笔试机会，所有三家都在笔试的第二天给了我面试邀请，这也算是对我笔试所做出的努力的一种认可吧!

我真正意义上的第一次面试，是PwC的AC面。面试形式是以案例为基础的无领导小组讨论。面试前早到了，就跟自己组的人聊天。看着大家侃侃而谈自己的留学、面试经历，自己经历少，学校牌子也不够响，自卑心理就出来了。群面的过程很顺利，刚刚侃侃而谈的队友顺理成章的成为了团队领袖，我则完全融入了讨论，尽自己所能帮助团队与对方队员进行辩论，完全忘了这是在面试。在之后与Manager的单面中，M问我：如果你们组只能留两个人，你会选谁?我说：选A和B。而后M追问：为什么不选你自己?我无言以对。我心中的自卑让我说出了违心的答案。在这次面试之后，我懊悔不已。我发觉自己丢掉了面试当中最重要的东西――自信。连自己都不相信的人，又怎么让面试官信任你进而决定录用你呢?

经此一面，我为自己写下了诫言――“冷静，自信”。在之后的所有面试里，我在心里不断的默念这两个词，告诉自己，不要自卑，表现最好的自己。事实证明，保持这样的心态是很有效果的。在德勤的GroupAssessment 里，我凭借冷静的头脑对案例进行了迅速的理解，在团队缺乏讨论方向时站了出来引导小组进行了案例讨论，抓住了几个细节点对小组成员予以支持，得到了面试官和小组成员的赞同。

对于面试，我是绝对的无技巧派。在群面中，我所做的，仅仅是把自己融入团队，做好自己的工作，同时在团队需要你的时候，勇敢的站出来;在单面中，我所重点准备的，也只是大学四年的经历，并辅以充分的例子证明。面试的形式是多变的，面试官所问的问题也是毫无规律的，这点在四大Par面里尤为明显。既然无法猜测面试的问题，我能做的，就是表现真实的自我。如此面试的压力相对会小很多，你可以充分的放松，把精力完全投入到思考之中。

几轮面试下来，我对自己有了更加清楚的认识。在去这家外企终面之前，我已经拿到四大的Offer了。对于这

家500强外企的管理培训生，我本身是不抱太大希望的。外企的名额没有四大那么多，竞争相应的也更加激烈。而见到终面的跟我一起面试的同胞之后，我更加坚定了此面丰富人生阅历的想法――在场所有人除我之外全是硕士学历，且不乏毕业于名校以及海外名校的海龟(唯一的“优势”是，我是唯一的男性同胞……)。我当时的想法是，善始善终，即使没有机会录用，也要表现出最好的自己来。小组讨论是全英文的，我的英语口语在海龟面前相形见绌，且一开始我的思路是错误的，以至于前半段讨论我一直与团队讨论脱节。我能做的，也只有默念4字诫言，努力使自己保持冷静，慢慢找表现的机会。所幸后半段我终于融入了讨论，也做出了自己的贡献。群面之后还有个Presentation，一个全新的Case，我需要15分钟内准备一个解决方案出来。有几个职能可以选，因为我投的是财务所以选的也是财务，后来知道财务比较困难，因为给的背景资料基本用不上，以至于我盯着材料看了15分钟也总结不出什么可以借鉴的信息来。15 分钟里，我前5分钟在苦思，中间5分钟在焦急，最后5分钟，我依然没能想到这材料怎么使用。那一刻放弃的念想在我心中不断的重现，或许自己确实是实力不够吧。但转念一想，在这一步放弃实在太不甘心了，即使此面没有结果，我也要全力以赴。最终我决定，抛开案例所给的材料，用自己的理解和所学知识去分析它。抛开了材料，也抛开材料对我的束缚，一瞬间我觉得思如泉涌。我带着自信走进了面试官，把面试当作一次头脑风暴，向面试官慢慢的分析我的思路。最终，我的表现得到了面试官的认可。在任何一个环节，假如放弃的念想充斥了我的头脑，我都不可能成功。

篇2：大学毕业生求职应聘注意事项

大学毕业生求职应聘注意事项

文/苗晓亮

摘要：就业问题事关大学生的人生发展和高校办学前景，是学生工作的重点。当前就业形势严峻，而部分“90后”应届毕业生缺乏应聘求职的基本知识，为了更加直观生动，按照求职面试的一般顺序来探讨应聘过程中的一些问题和注意事项。希望能给学子们提供一些帮助，给读者些许参考和启示。

篇3：大学毕业生求职应聘注意事项

，我国大学毕业生达到699万人，就业人数比增加了10%。笔者所在的广东省会有44万应届毕业生。加上暂缓就业以及外省入粤的学生，预计有65至70万毕业生在粤求职。考虑到20的经济形势，大学生就业问题会更加严峻。同时笔者在工作中发现当前的“90后”应届大学毕业生，相当一部分比较自我、缺乏基本的礼节知识或者意识，对应聘求职技巧也不甚了解。因此，大学生就业指导工作十分必要，刻不容缓。

一、面试准备注意事项

1.充分了解面试企业和面试岗位

知己知彼，百战不殆。毕业生要了解面试岗位的情况和对应聘者的要求，要熟知面试企业的历史、企业文化和管理理念等。有可能的话最好找到一些该企业的“光荣事迹”，甚至老总的名言，把它们谨记于心。

（1）成功事例一：有位毕业生成功地应聘于四川某集团。在面试的最后有人问道：“你对我们企业有什么了解？”该生立即说出该集团捐建汶川地震中“最牛希望小学”的事迹。这令面试官顿时得意洋洋，一脸荣光。此举无疑为他加分不少。

（2）成功事例二：笔者曾有学生从400多名竞争者中脱颖而出，成为某大型集团总裁助理。事后面试官给她说：“你是这么多应聘者中，唯一知道我们经营理念的人。”

2.要守时

守时是一种美德。有位学生参加面试时还不到上班时间，就已早早到达单位门口等待。此举让一个面试官当场流露欣赏之情。反之迟到会严重影响个人形象，甚至导致面试失败。应聘者最好提前15至30分钟到达。这样既可守时，又能为自己争取适应环境调整心态的时间。要做到这一点，一定要探明出行路径。要计算好时间，把堵车等意外情况考虑在内。如果路程过远，最好提前住在面试单位附近。需要注意的是，千万不要寄希望于问路。很多人都有问路时对方言语不清以致大费周折的经历。如果确实有客观原因导致无法按时到达，也不要轻易放弃，最好给面试单位打电话说明情况，这也是个人能力的体现。

3.注意着装

人靠衣装马靠鞍，大方得体的衣着是成功应聘的必须。着装的原则是简单干净和专业，所以西装是很好的选择。避免暴露花哨的衣着，不要佩戴繁多的饰品，尤其是男生最好不要佩戴饰品。也要注意个人卫生，不留长指甲，面试前洗个澡。女生可以用点清淡的香水，切忌芳香浓郁。男生最好不要用浓郁的香水。

4.物品要备齐

准备好个人简历，最好多打印几份。各类证书证件也要清点好。带上笔纸，方便面试问答中做必要的记录。带一个公文包还有文件夹，把物品分类存放，避免凌乱。

二、面试中的注意事项

1.面试的开始

面试从踏进企业大门开始，甚至从走出家门的一刻开始。这里有个著名案例：某毕业生急匆匆跑到面试单位挤电梯时，出于尊老爱幼、先人后我的美德，让一位老者先乘。在他焦急等到下一趟电梯赶到面试房间时，惊讶地发现那位老者乃是主考官，于是他被直接录取。当然也有真实的因为不注重礼貌，而被直接淘汰出局的事例。所以一定要认真对待每一个人，要有良好的礼貌修养。

2.良好的第一印象

第一印象在30秒内形成，而且不容易改变。在短短的面试时间内尤为重要。要给人良好的第一印象，一定要注意细节。

首先，到达面试单位后，可能会被安排在一个房间等待面试。这个时候需要注意的是，不能随便动房间里的物品设备，这体现了个人修养。

等到正式面试开始，进门是个需要注意的小小细节。因为上一个人面试完之后，考官会给个分数、交流一下印象或者说几句评语。此时贸然进去是不合时宜的。所以要敲门，在听到“请进”之后再进去。此时最好微笑着把在场的面试官扫视一遍，显得礼貌和自信。接下来面试官或者秘书会请应聘者就座，坐下之前一定不要忘记表示感谢。

还有“握手”的问题。普遍的有两种说法：一种是要主动和面试官握手。如果和男性握手，可以稍微用力一些，和女性握手要轻一点，千万不要抓着别人的手不放。另一种说法是，不要主动伸手，这样很唐突，要等面试官来握。笔者倾向于第二种。很多时候面试地点的桌椅摆设等，也不方便握手。另外要注意姿势仪态。比如进门之后走路的姿势，不要弯腰、扣肩、低着脑袋等。可以昂首挺胸，也可以沉静自然。就座时不要跷二郎腿，要端坐于位。

3.自我介绍

正式面试的第一个环节，大多是自我介绍。自我介绍时间要控制在3分钟以内，不能太短也不宜太长。内容要有针对性，要结合应聘单位和岗位的要求，有选择、有重点地介绍自己的情况。自我介绍时切忌不要过分吹嘘，因为自己所吹嘘的内容很可能是某位面试官的强项。一旦被当场难住，就会很不好看了。所以要实事求是，要讲有把握的话。

讲话的'音量要适中，显出自信和大方。语速要稍缓。这样有三个好处：一是显得稳重；二是不容易出错；三是如果因为紧张忘词，会有更多的反应时间、有更大的回旋余地。另外也要言行一致。不能低头看脚、声音如蚊地说，要沉着、大方、镇静、勇敢。面试时可以看着面试官的眼睛，或者看着他的鼻子。也要注意不能只盯着主考官，对于其他人也要适当关注。

4.经典问题应答策略

（1）说说您为什么来我公司应聘

针对这个问题的回答，要从发展的内在的角度出发。公司招聘员工，肯定是需要员工为公司做事，为公司解决问题，做出贡献。因此，工资高、待遇好之类的回答，不会讨得面试官欢心。他可能会觉得这样的应聘者，重索取轻奉献。合适的回答应该是自己喜欢或欣赏公司的氛围、文化理念等，应该是自己的能力与公司的发展需要相符合之类。这里所讲的内容越具体越好。当然这需要对该公司有相当的了解。

（2）你有什么优点和缺点

该问题的潜台词是“你有哪些特点适合我们的岗位”。毕业生需要知悉提问者的目的，他希望通过你的回答获得什么信息。了解了这一点就可以做出针对性的回答了。这里还要注意的是：优点要结合工作需要来讲，缺点要拐着弯说。不要说严重的或者与应聘岗位要求不相适应的缺点。在说出缺点之后最好说些弥补措施。比如说自己身体不好，但是正在努力锻炼天天跑步。当然，内容要真实，不能说大话。

（3）你和其他求职者比较起来如何

回答时可以讲讲自己真实的优势。另外，绝对不要贬损其他应聘者。这会让面试官怀疑你不尊重别人，缺乏团队合作精神，不容易相处。也不要贬损自己的老师和学校，这是对自己形象的损伤。

（4）你打算在未来五年里做些什么？做到什么地步

这是在了解毕业生的人生目标、职业目标，是在考虑这份工作能否留住求职者。对此问题的回答要真实和符合实际。笔者有一个学生参加面试时，大谈发展目标人生宏图，结果面试失败被评价为“太理想”。所以在谈职业发展目标时，要对该行业人员发展的一般状况有清晰的了解。不要过多谈及职务的升迁，重点应该放在自己要在未来如何努力提高工作能力和业务水平上。

（5）您有什么要问的吗

此时很糟糕的表现之一就是，趁机为难面试官，不要问负面问题。这时候可以问些关于工作本身的事情，比如加班、出差或者培训情况等。也不要提休假之类的问题。

5.离场

面试结束后要注意离去的礼节。要在表达对面试官的谢意之后，再转身开门离去。有些面试官会站起来目送求职者，所以要有礼貌性的回应。

三、选择工作

面试之后会有工作选择的问题。优秀的学生会同时被数家单位录取，一时难以取舍。这时候要考虑下面几点：是否能够实现自己的长远目标，是否有更好的发展机会，是否适合于自己的兴趣能力。

面试的时候需要注意的细节很多，尤其在紧张的气氛中难以面面俱到。这里化繁为简，总结出面试成功需要遵循的几个原则：

1.善良、礼貌、注意修养的原则

拥有善良心灵的人，自然而然就能够善待他人、尊重他人。他不会因为一念之私错失机缘，也不会为竞争求职而贬损别人。生活中注重礼节形成自然的人，面试的时候必能礼仪周全，显出良好的教养和修养。

2.谦虚、真诚的原则

谦虚、真诚的人不会随便说大话和谎话，因此不会言多必失被人“将军”。也不会盲目自大，给人留下不好的印象。

3.多实战的原则

平时多参加面试、演讲和文艺表演等在众人面前展示自己的活动。久经战场自然能够从容、镇定、少出失误。

4.充实学识的原则

不仅要有良好的成绩、扎实的专业知识，还要有宽广的知识面。这样在面试谈话时才不会无话可说，才能够气度不凡、与众不同。

5.功在平时的原则

真诚善良的美德、从容镇静的品质、有条不紊的习惯、良好的礼仪修养等，都需要在日常生活中长期积累和磨炼。

参考文献：

［1］王又昀。求职面试礼仪细节。太原大学学报，，13（3）：92-94.

［2］刘清亮。职业生涯规划与就业指导［M］。北京：人民邮电出版社，.

［3］魏莉梅，刘学群，余苏波，等。大学生职业生涯规划与就业指导［M］。北京：经济日报出版社，：175.

（作者单位华南理工大学广州学院）

篇4：大学毕业生应聘求职自荐信

大学毕业生应聘求职自荐信

尊敬的用人单位：

您好！现在请允许我占用您宝贵的一分钟时间，希望您读完我的这份自荐书。读完的今后也许你会觉得这一分钟时间没有被浪费掉。

我是xx，一名正在求职的`大学毕业生。我有缺点，有优点，缺点说明我还有提升的空间，优点说明我有可用的价值。而对于能力的提升和价值的发挥，我需要一个平台。

我从小家庭贫困，吃过很多苦，我都一一挺了过来，而且依然坚强乐观；我经历过很多人世险恶，但我依旧相信光明，奉行善良。员工好的品格是企业的无形资产。

或许，我不是超人，做不到事事完美，但是，我天性热情乐助，为他人服务，给别人快乐，是我生活中的快乐与前进时的动力。请相信我，员工的信念也是企业的一笔财富。

人是一步一步成长起来的，恳请您能我给一个成长的平台，与您们共发展同进步。不管我接受的是什么职位，我都会尽心尽力做好，我会对您给予我的这份信任和赏识负责任，让行动表示，或许我们的相互选择是明智的。

随信附个人简历表，最后，衷心感谢您看完了我这份自荐书，请您不妨多加考虑一下我。祝您们事业顺利，生活愉快！谢谢！

篇5：大学毕业生求职故事

为大家带来的是大学毕业生求职故事，希望给即将找工作的同学一些启发。

别管别人怎么看，最锻炼人的工作就是好工作

惠鸿健身美容中心人力资源行政总监汤力娟得知记者的采访意图后，极力向记者推荐公司招聘的04届哈工业大学工商管理专业毕业生钟雪迪。钟雪迪通过自己的努力，3个月工资涨了3次，目前已在业务上独当一面。

钟雪迪大学毕业后，抱着出去闯一闯的心态，只身到广州找工作。很快她便找到了一份公司文员的工作，虽然工资不低，但每天的工作就是打字，雪迪觉得做这样的工作对自己的发展无益，便“炒”了公司回到哈尔滨。，她是在人才市场的招聘会上，应聘到惠鸿公司做文员的。虽然同是做文员，但公司为员工提供的发展空间不同。由于雪迪的悟性强，公司将证照办理、现场管理、公关等业务都交给她处理。雪迪觉得在新公司里，自己的能力可以得到释放，受到前所未有的锻炼。

汤总监介绍说，雪迪是在去年健身美容中心开业前被招进公司的。她的家庭条件非常好，但是在她的身上根本找不到娇生惯养的习气。公司开业前一天，她和清洁工们一起打扫卫生，造得满身灰，一直忙活到凌晨3点才回家，洗个澡，换了衣服，早上6点又出现在开业现场。她的工作态度认真，每天都做日工作计划，每周做周工作计划。今年有一个机会，让雪迪担任健身教学主管，工作既轻松又可以赚到高于她现在薪金几倍的工资。但是她权衡再三还是拒绝了这份令人羡慕的工作。钟雪迪说:“目前的工作最能锻炼人，对我来说，这就是最好的工作。”

别把毕业证当回事，从基层做起

哈尔滨商业大学04届计算机专业毕业生吕游毕业后，竟当了两年火车交换机工人。他毕业时，心态非常好，他说：“大学生算什么呀!现在遍地都是!当时火车站招聘交换机工人，我就去应聘了。刚去时，我给别人当学徒，每天都要侍候师傅，每月工资800元，但那段时间我学到了许多工作经验。由于我工作出色，不到两个月工资就涨到1500元。不出3个月就带学徒跑外，进行小站交换机的维护。”吕游说，现在大学生就业不利，首先是观念、意识没有与时俱进。有些大学生好高骛远，总以为自己读的是热门专业，不愿从基层干起。殊不知，现在热门专业也是人才过剩。某些大学生在求职的过程中表现出的妄自尊大和强烈的自我意识，是他们得不到企业认可的最大原因。所以吕游主张大学毕业生要从基层做起，“一步一步往上走!”