下面是小编整理的人力资源薪酬岗位职责，本文共12篇，欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。
篇1：人力资源薪酬岗位职责
1.根据人员需求开展招聘工作;
2.组织新员工入职培训、项目性培训;
3.员工人事事务管理工作。
篇2：人力资源薪酬岗位职责
1、全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作，制定和完善人力资源管理制度;
2、根据公司发展需求，定期对公司的人力资源状况做统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司决策提供有效参考
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施
4、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
5、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，建立行之有效的激励和约束机制;
6、负责员工关系管理工作，建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险;了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。
篇3：人力资源薪酬岗位职责
1、人事事务处理(员工入离职办理、人事档案管理、社保办理、合同签订、薪酬核算等);
2、人事招聘执行及管理;
3、领导交办的其他事项。
篇4：人力资源薪酬岗位职责
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等
篇5：人力资源薪酬岗位职责
1、协助上级进行公司人事工作的综合管理;
2、负责开展日常人事基础工作，建立人事管理台账。
3、配合上级做好招聘、培训、考核、人事操作等具体工作的执行。
4、配合上级完成公司文化建设及各类员工活动的组织;
5、协助各项接待工作;
6、做好公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;
7、完成上级交办的其他工作。
篇6：人力资源薪酬专员岗位职责
1. 人力资源规划
工作认真仔细，处理人力资源相关报表;
员工人事系统信息管理与员工档案的管理与维护;
有效完成数据统计、分析及总结;密切关注员工职业发展路径
2. 薪酬管理
协助领导制定各项年度费用预算
落实集团旗下员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放
3. 员工关系管理
监督每月社保公积金、人身意外险的购买准确性及时性;
4. 其他上级下达的各项工作。
篇7：人力资源薪酬专员岗位职责
1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;
2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生;
3.组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。
4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。
5.及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;
6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。
7.招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试;
8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;
9.新员工培训;
10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;
篇8：人力资源薪酬专员岗位职责
1、负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;
2、负责公司人才库和人才储备的建设;
3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;
4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;
5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);
6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;
7、各种人事报表统计、分析与提报。
8、完成上级交办的其他工作。
篇9：人力资源薪酬专员岗位职责
独立处理行政人事工作，可协调部门沟通，有制度完善和监督的能力，
可组织活动，处理社保，员工关怀，员工关系处理
固定资产管理，考勤管理，后勤管理
篇10：人力资源薪酬专员岗位职责
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。
2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行情况。
3、具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通;
4、负责办公室日常办公制度维护、管理;
5、六大板块熟练其中两大板块即可。
篇11：人力资源薪酬专员岗位职责
1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;
4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。
5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。
6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。
篇12：人力资源薪酬专员岗位职责
1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;
2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);
3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;
4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;
5、新员工入职等手续办理;
6、其他类人力资源相关管理工作。
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