下面小编给大家整理的公司个人目标设定范文，本文共3篇，欢迎阅读与借鉴!
篇1：设定行业目标投个人简历
设定行业目标投个人简历
但是海投求职简历并不是见到某个岗位就投简历，如果你照着这种方式投简历也会感觉很累的，而且成功率也比较小。为此采用两种技巧海投简历将有助于提升成功率。
第一，就是制定行业目标，就是你朝着哪些行业投简历?你可以依据自己的技能去设定行业目标，比如你懂得预算、房屋设计、会计等技能，那么可以朝着造价或房地产建筑行业、会计专业公司以及所有需要会计的行业投简历。起码你懂得这些行业相关的一些知识，而投简历给那些完全没有了解的行业，你连一个行业最基本的词汇都没有听过，这样还有什么希望?人家不可能招你这么一个地地道道的外行，外行也得具有一定的限度才行，不能外行到什么都不懂的地步，起码对行业基础知识要有一点了解，懂得这个行业包括哪些基础性的东西。
第二，定位岗位目标，所选择的`岗位一定要和自己获得的知识有关联，比方说你打算应聘服装设计岗位，那你懂得cad制图或者服装设计基础性知识等，总之还是稍微有所了解的那么人家才有可能给你机会。如果你应聘机械设计岗位，你不懂这方面而且所学专业课程也和其毫无关系，你投给一百家公司也不会有人理你的。本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，请注明。
虽然数字能够凸显简历工作成绩，但是在运用数字介绍简历工作经历时可得注意一些问题，就是你所公布出来的数字是否涉及到公司的机密?如果你把公司的机密抖了出来那么新公司敢用你吗?你离开原来的公司就什么都不保密了?把原来公司的一切朝着外面抖，每个公司或多或少都存在一些不光彩的地方，身为普通员工也可能通过其他同事得知这些信息。为此不要把公司的机密文件随意公布，你要说就说你自己在工作当中的成绩，可不要随便去牵涉公司有关的信息。
所以在个人简历里使用数字描述工作经历时就得注意以下几个问题，第一，就是我们刚刚说的保密性，具体的就是不提公司的数据而只提自己的数据，如此怎么都不会显得自己透露公司的信息。当然也不是说有关于公司的任何数字都不能提，如果是公司公开的信息那么还是可以提的，比如一些公司会公布财报，那么你可以把公布出来的信息罗列出来，而对于未公布于众的就要谨慎了，为保险起见还是不要把未公布的信息展示出来。
第二，在个人简历里描述数字方面的信息时一般使用较为模糊的方式比较好，因为招聘者不会去查具体的数字，因为这个无法进行查证的。而且你提个大概数字那么还可以把自己的成绩稍微提供一些，比如在简历里公布自己当年的销售额，本来是一百一十六万元，那你可以说成一百二十万元。尤其是讲述公司方面的数据时提个大概的数字更好，这样能够显现出你对公司做了一定的保密工作令现在的招聘企业对你比较放心。
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篇2：公司个人销售目标责任书
为进一步落实公司销售制度，确保圆满完成公司规定的二OO六年度下半年各片经理销售变压器×台的目标，确保公司事业持续、健康、快速发展，结合公司下半年度工作目标，制定各片经理销售工作目标责任书。
一、签订日期:20xx年×月×日至20xx年×月×日。
二、销售目标责任
1、各片经理要严格管理所属业务人员，建立有效的责任追究制度，做到销售“目标、任务、责任”落实到人。
2、积极配合公司搞好市场开拓、销售、建立市场网络。
3、下半年各片的销售目标为:每片销售陆佰伍拾(650)台。
三、奖励和处罚
(一)奖励
1、片经理完成销售目标×%的为任职合格，公司对其下发基本工资的×%。
2、完成销售目标×%的为任职良好，公司对其下发基本工资。
3、全额完成销售目标的为优秀，公司在其业务提成的基础上，下发业务优秀奖金。
(二)处罚
1、完不成销售目标的片经理要主动调离本岗位。
2、因技术、质量原因造成销售目标完不成的，责任与片经理无关。
3、对未完成销售任务的片经理，按照公司财务报销制度，扣除工资的×%，并要写出造成完不成销售任务的书面检查，公司视情追究其相关责任。
4、因理由充分未完成销售目标的，公司视情节轻重给予相关处罚。
四、责任目标的签定
我认同以上销售责任目标条款，同意在 区域，在规定时间内完成公司规定的下半年销售变压器陆佰伍拾(650)台的目标。
片经理(认同人)签字:
签定时间: 年 月 日
篇3：公司个人销售目标责任书
根据公司20XX年度的销售目标，按照对市场的预测，参考历史销售业绩并综合考虑多种可能的影响因素，为充分调动销售部营销人员的销售积极性，以确保公司年度销售目标的实现，在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本销售目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。
一、目标销售责任人:
销售区域:
二、目标销售任务:20XX年责任目标元。
三、完成目标销售任务期限:
20XX年1月1日——20XX年12月31日
四、销售责任人的义务责任人应在签订年度销售目标责任书后以此作为年度的工作重心来进行工作，组织计划，勤勉工作，保证目标实现，并对其现有销售模式有所改进，公司将适时进行绩效考评、经营活动监督;积极分析市场状况，提供市场分析报告，为公司决策提供准确市场依据。责任人在签订本责任书后后，要严格控制经营成本和营销成本，遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的`权益;遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度;接受总公司及授权经理的领导和监督;不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。(小学学生安全责任书)
五、目标考核办法及奖励措施
1、目标实现原则销售目标责任书5篇销售目标责任书5篇。各签订人应严格执行所提交的指标任务，进行年度销售工作。公司组建评价小组，对目标的完成情况进行评价打分。
2、考核与激励原则。以目标是否100%完成，作为奖励的基准。在完成的基础上，最终奖励金额=奖励金额系数*项目评价得分/100。
3、奖励方式。根据项目难易程度确定奖励金额基数
负责人与成员根据一定比例对最终奖励金额进行分配销售目标责任书5篇保证书。
4、对未完成年度指标的责任人进行考核。
监督人:
责任人:
20XX年xx月xx日
20XX年xx月xx日
★个人目标
文档为doc格式
