【导语】以下是小编为大家准备的简历不抄袭求职信（共14篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：简历不抄袭求职信
简历不抄袭求职信
不应只拥有一份简历模板
有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的.实习经历、是否学生干部等。
教你几招
1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。
3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。
4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。
5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。
篇2：不抄袭的名人名言
不抄袭的名人名言：
真正让我们厌恶的不是抄袭的人 而是抄袭本身。——丘吉尔(英国)[永夜→Night]
抄袭要从娃娃抓起——邓小平[永夜→Night]
一个抄袭的出版社不能对你发生作用，除非你有一颗抄袭的心。-海伦.凯勒(美国)[无○月]
被炒作的抄袭就是胜利的契机。丘吉尔(英国)[无○月]
郭妮总不会寂寞，因为抄袭是进步的，是乐天的。——鲁迅[无○月]
抄袭是金钱与名誉所组成的。-——陶行知[无○月]
不该照着别人的意愿抄袭.-——高尔基 苏联[无○月]
抄袭真美好，看你用多少RMB去买。小仲马(法国)[无○月]
作家自古谁无死，留取抄袭照文坛。——-文天祥[无○月]
能在自己的抄袭中寻求到安宁的人是最贱的人。-歌德(德国)[无○月]
抄袭是人类骗钱的阶梯-——高尔基 苏联[近藤猩猩]
芸芸众生，孰不爱写?爱写之极，进而爱抄。 —— 秋瑾 [近藤猩猩]
这世界上本没有抄,参考的人多了,也就成了抄——鲁迅 [近藤猩猩]
人人原创，则天下太平;人人好抄，则天下大乱。 —— 刘鹗 [近藤猩猩]
在一个人民的国家中还要有一种推动的枢纽，这就是抄袭。 —— 孟德斯鸠 [近藤猩猩]
行一件抄事，心中泰然;行一件原创，衾影抱愧。 —— 神涵光 [近藤猩猩]
应该热心地致力于照抄袭行事，而不要空谈抄袭。 —— 德谟克利特 [近藤猩猩]
抄袭要比原创为高，愿创要比抄袭可靠。 —— 高尔基[近藤猩猩]
人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是抄来的。 —— 萧楚女[近藤猩猩]
一个人的价值，应该看他抄了什么，而不应当看他原创了什么。 —— 爱因斯坦[近藤猩猩]
当你抄袭的一个个被发现，你也要坚定，要沉着! —— 朗费罗 [近藤猩猩]
抄袭的定义：
抄袭指窃取他人的作品当作自己的，包括完全照抄他人作品和在一定程度上改变其形式或内容的行为，简单的说抄袭就是使用了别人的文字或观点而不注明。美国现代语言联合会《论文作者手册》对剽窃(或抄袭)的定义是：在个人的写作中使用他人的观点或表述而没有恰当地注明出处，包括逐字复述、复制他人的写作，或使用不属于自己的观点而没有给出恰当的引用。抄袭现象常常出现在文学写作中。
篇3：被抄袭，不可怕
在出版行业有句话，“出现地摊盗版书并不可怕，说明你的书受读者欢迎，”
秋林在东北耕作多年的格瓦斯（发酵酿饮）品类，最近被行业巨头娃哈哈看上了――于是，似乎一夜之间，货架尽显格瓦斯。
这类新品乃至品类的“借取高举”或“改换上市”案例，几乎年年都会上演，比如：
冰糖雪梨饮品（赵州、统一、康师傅、娃哈哈等，据说将近100个品牌）；
维生素水饮品（可口可乐酷乐仕、农夫山泉力量帝）；
柠檬汁饮品（农夫山泉水溶C100、娃哈哈HELLO-C、汇源柠檬ME、天喔C满全能等）；
果乳品类（小洋人妙恋、娃哈哈营养快线等）；
核桃汁饮品……
谁都想占据一个可乐这样的百年长盛的品类，不过由于各种原因，食品饮料企业总是需要开发新的品类，寻找新的增长点。
有的企业好不容易创新了产品，甚至开创了品类，辛辛苦苦耕作了两三年，市场刚刚有起色，就被同行看上，拿去“借鉴”。
这个时候，你如何应对？如何守住自己应得的品牌利益？
原创者都在一味谴责复制与抄袭，有人认为这是不道德的，但事情应该从多方面看。
一些企业孤军奋战多年，消费认知度也非常有限，结果把企业搞得半死不活；而换一个角度看看，自己开创的品类，能被同行看上，说明这个行业是有做大的机会！
目前中国很多企业都是在抄袭、跟风中成为世界500强企业。以联想、腾讯等企业来说，跟风是一种迅速抢占市场和用户的战术，而且，这种跟风也不是完全照搬，他们都是依据企业特点、国内市场和用户本身进行适合化创新。所在，在抄袭成风的创新时代，作为企业，我们应该清楚认识到：
1. 同行不是冤家
经历了中国三十多年的市场化竞争洗礼，我们也才从竞争的恐惧中转变观念：没有同行竞争，就没有真正的进步，
因为只有存在替代性的经营项目，竞争才能使市场注意力从以往的老元素上升到新元素，老模式改进到新模式。虽然同行竞争让你存在“得失”风险，但也让你梦醒：不设法使自己的产品比对方更有吸引力，就可能失去顾客――竞争在此是有力的杠杆，会使得整体行业成本价格降低，产品质量功能进一步提高，市场容量又得以增加。
2. 大势所趋做大行业
很多企业往往一个单品折腾了很多年，最终整体行业产值也非常有限！
但若遇到猎人型企业，他们擅长发现某个区域已卖火的某个产品，或即将可以炒火的品类，便瞅准机会“拿来主义”。这类产品在快消品、化妆品领域非常普遍，结果一下子，市场就爆发井喷了！
我一直不认为谁可以独立为王。如果站在自己一家公司的角度看问题，那么蛋糕永远不会做大。
欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：emktlj@163.com
关于作者：
吕谏：吕谏，经济研究会研究员、市场渠道管理顾问，数十家经济、营销、管理类专业性网站和报刊杂志媒体的专栏作者和特约撰稿人。专注于产品推广、代理商体系构建、市场渠道管理。在销售与管理、品牌与战略、人力资源与企业文化等领域有着丰富的实战经验和理论总结。对成长性企业和组织的战略规划、文案创意传播、活动策划执行、品牌规划推广、公关危机应对、销售渠道管理等方面有独特造诣。Email:emktlj@163.com查看吕谏详细介绍 浏览吕谏所有文章 进入吕谏的博客
篇4：不抄袭作业的保证书
认真完成作业是各个学习步骤中非常重要的一环，是学生巩固所学知识，提高应用能力的必要手段。独立、认真的完成作业既是学生完成学习任务、实现自身进步发展的需要，也是学生应尽的义务和责任。独立完成作业体现了学生诚实守信、有担当能负责的优秀品质，而抄袭作业是弄虚作假、不负责任的可耻行为。
为此，我郑重作出如下承诺：
1、上课认真听讲，绝不违纪，独立自主的完成作业，绝不抄袭。
2、 按照老师的要求，按时、按质、按量、按序地完成作业，绝不偷工减料。
3、 特殊情况没能及时完成作业时，主动向老师说明情况。非特殊情况，不得回家后打电话问同学作业。
4、 有错必改，作业中出现的错误，及时订正。
5、 作业完成后，在当科作业后批注完成的具体时间。
6、 请全体同学、老师、家长对我严格监督，如有违反，甘愿接受大家的批评教育。
学生签名：
201X年9月1 日
篇5：不抄袭作业的保证书
尊敬的xx老师：
首先，我承认我抄作业是错误的，在这里向xx老师说声对不起，望老师原谅！！！
原来因为我贪玩，图省事所以有时候就拿同学作业抄，现在我才知道这个不好的习惯对我以后的'学习带来多大的隐患。家庭作业是巩固我们在课堂上学习新知识的好方法，
在这里，我向你保证以后我绝对不抄袭别人的作业，努力完成老师布置的家庭作业，以后努力学习，认真完成所有的作业。
最后说一声“老师，你辛苦了！”
你的学生：xxx
20xx-x-xx
篇6：不抄袭作业的保证书
尊敬的李老师：
您好，我是四年级（3）班的王xx，前几天我在课间写李老师布置下来的家庭作业，因为一时觉得写不出来。又为了能够尽快完全作业，轻轻松松回家。我就借了同学的一本数学题练习本抄袭答案，结果被老师发现了。就将我的作业本没收了，老师当面批评了我，并要求我写这篇检讨书。
事后我仔细想过了老师的话，我深刻地知道了自己所犯的错误，我也要主动向老师认错。
李老师，我真的错了，我以后再也不抄袭作业了。因为老师布置的作业就是给我们加深对知识的理解，能够帮助我们巩固知识的。而我却没有深刻明白这一道理，居然为了图省力，图方便就去借同学的习题册抄袭，实在是太不应该了！关于我认为习题难写这一问题，我保证今后我要在课堂上认真听讲，认真思考。上课不做小动作，不随便乱说话，思想不开小差。
篇7：简历求职信
在求职的过程中，很多求职者往往模仿别人求职信的模式和格式，这使得很多求职信千篇 一律，自然而然一些英雄也被埋没在这些求职信里了。
如何能让你的求职信帮你成功求职，这些小建议或许可以帮上你的忙。
第一，要使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址和电话号码。最好简历也要使用配套纸张，这能显示你的档次和职业风范。
第二，如果你采用的是格式信件，最好使用敬称尊敬的招聘主管。写作风格要热情洋溢、精力充沛和令人振奋。附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值，最后要在在附信上签署日期。
第三，最好把附信的长度控制在一页之内，如果不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上。有效的附信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短，最好控制在四五个简短的段落之内。
篇8：简历和求职信
尊敬的XXX公司领导：
您好
感谢您抽出宝贵时间来阅读我的求职信。通过我的了解，公司的人文环境与发展前景，我很认同，也是我所追求的。假如有幸能为公司工作，我一定会用我的责任心和创造力融入公司的发展壮大中。
我于进入重庆信息工程学院学习电子商务专业。四年的大学生涯,使我从一名只懂学习的中学生成长为一名具有较为扎实的基础和专业知识,具有一定社交能力的大学生。期间凝聚了我奋斗的历程，取得了一定的成绩，但也有失败，在失败中不段总 结。但成绩属于过去,成功还看未来,我将继续努力,毫不松懈,发扬严谨,勤奋,刻苦的精神,去面临新的挑战。
我学的专业是电子商务，电子商务就是通过电子方式进行的商务活动，掌握学电子商务专业的学生 应该从管理或从专业知识方面去适应社会的须要。因此，我选择了从商务方面去发展自己，从管理方面看过哈佛商MBA生产管理丛书全四级；从专业知识方面，除 取得会计从业资格上岗证，还进修初级注理会计师??
新的世纪已经来临,社会需要的是综合素质的人才，要想在这种激烈的竞争中脱颖而出,除了应该 学习和掌握专业知识外,还需要综合培养自身素质。为了让自己能早一点的适应适应社会，本人末曾在淘金计算机学校做兼职,负责公共关系(招生工 作)；1月曾在永川“家福”参加过社会实践工作,曾参加部管理条例制内；在暑假我参加了重庆信息工程专修学院新生接待工作；07年‘十一 ’在重庆家乐福进行手机促销。在加一些做房产方面的实践活动。。。。它让我看到社会的丰富多彩，世界的魅力所在??
我正处于人生中精力充沛的时期,一直热爱和衷针于房地产工作,梦想能成为房产的精英;我渴望 在更广阔的天地里展露自己的才能,我不满足于现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高。因此，我希望能够加入贵公司,我会踏踏实实的做好属于自己的一 份工作,竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的贡献。
此致
敬礼
求职人:林超刚
年 月 日
[简历和求职信模板]
篇9：简历求职信
求职信在作用方面还确实是呈现出一个可有可无的程度，但这不代表求职信完全可以消失因为有些企业还是喜欢看求职信的，或者认为求职信属于一个规范性的东西，如果简历里缺少求职信那他们认为这封简历的规范度有所降低。所以做简历如果不带求职信那还是会产生一些风险的，所以对求职信这个问题又何必纠结了？我们将求职信带上不就可以完全预防由此引发的风险吗？
哪些企业对求职信有所要求了？通常就是国企、事业单位以及一些规模大的企业，这些企业的共同特点就是规范性程度比较高。即便是一些大型私企因为具有一定的规模，所以对规范性的要求也是很高的也可能对简历求职信有要求，带上求职信才能显得规范为此不要因任何原因忽略求职信。尤其是国企、事业单位非常传统所以他们并不在乎有了求职信会制造什么麻烦，事业单位还会主动要求求职者带上不少资料。所以不要带着相同的看法去面对所有企业，而应该懂得针对不同企业采用不同的方式。
再就是简历求职信的内容也存在一定的区别，如果应聘的是国企单位还是需要在开头来一两句客套话的，但应聘的是企业单位就不要来这些客套话，私企喜欢效率为此开门见山才更适宜。国企比较讲究客套所以来一两句礼貌话还是可以博得其好感的，既然求职信本来属于简历固有的组成部分那带上它肯定没问题，为何要冒险？再者各个企业对求职信是否存在的看法也是不同的。
篇10：简历求职信
尊敬的领导：
您好!
从网上发现贵医院的招聘书，感谢你们给了我机遇，届护理专业应聘护士的求职信。贵医院是一个综合实力雄厚的大医院。我相信自己的知识和能力胜任贵医院的护士职位，万分感谢您在百忙之中浏览我的求职信。
我是黄冈职业技术学院2011届医药卫生学院护理专业的一名学生，即将面临毕业。
黄冈职业技术学院是我省护理人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨，育人有方而著称。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益匪浅。
三年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识。我熟悉外工作常用礼仪，具备较好的英语听说读写能力;能熟悉操作计算机办公软件，同时，我利用课余时间广泛的涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实，稳重，创新的性格特点。
贵医院自19**建立至今已有30年的路程，我对贵医院秉持着救死扶伤医德为重的原则很钦佩。我热爱自己所从事的护士职位，殷切的期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦，并且在实践中努力提升自己，给我一次机会，我会证明自己的!
无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能接受我诚意的谢意!
祝愿贵医院事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!
求职人：袁骅虹
11月26日
篇11：简历求职信格式
简历求职信格式
1、写求职信应注意的问题
(1)态度诚恳，措词得当，用语委婉而不隐晦，恭敬而不拍马，自信而不自大。
既不能像行政报告，缺乏热情，也不能过于热情，有讨好之嫌。
(2)着眼现实，有针对性，动笔之前最好对单位有所了解，以免说外行话。
(3)实事求是，言之有物，自己的优点要突出，万不可夸夸其谈，弄虚作假。
(4)富有个性，不落俗套。
如果能谈谈行业前景展望，市场分析或建设性意见都会收到好的效果。
这方面没有什么成规，需要自己开动脑筋。
(5)言简意赅，字迹工整。
2、求职信的格式
(1)称呼写明收信人的姓名和称畏或职务，如：×××先生或×××女士或×××经理等
(2)正文：开头一般应有一句引子：传统的引子是写明应聘信息的来源，如：“尊敬的×××先生：我从XX年XX月20日的《xxxx》上获悉贵公司正在招聘xxx一职，如果公司想寻找一名生气勃勃、充满活力又熟练文字处理的年轻人，我自信能够胜任。”
也可以用积极奋发及富有激情的笔触来写，如：“刚迈如韶华岁月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的脚下，第一步我所盼望的，是能够迈入贵公司的大门。”
切忌这样写：“我是xxxx年xxxx大学的一名毕业生，我的专业是┄”重点要描述对该职位的理解和感兴趣的原因。
一定避免不懂装懂，滥竽充数;也不可故弄玄虚、滥用专业术语。
如：“按照我的理解，人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂，具有承上启下的作用，尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中，应当具备一定的组织能力和号召力。
当然，现代企业的人事经理，光有这些基本素质是远远不够的，应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策，具有丰富的人事工作经验。”
接着要陈述应聘的`理由，要言之有据，突出个人最有说服力的部分。
如：“本人从大学毕业以后，一直从事人事工作，曾先后担任过劳资员、招聘专员、培训主管、人事部经理等职，在长达九年的人事工作生涯中，总结出一套认识管理方案，同时对全套人事运作制度极其了解，并对整个企业如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验，自信能够胜任人事经理一职。”
结尾：往往是一句客套话，表明自己的诚意，并对公司表示感谢，希望获取面试机会。
落款：签名和日期。
3、求职信范文
****科技有限公司
人力资源部 ***先生
尊敬的**先生：您好!
***的项目工程参与经历，使得我这个***大学***系**届毕业的应届毕业生，在****网站上看到有关招聘工程技术人员的信息时，欣喜的带上我的*****，向贵公司投递简历，申请****一职。
除了大学四年的***专业学习经历外，我还*****。
体现出我不仅有一定的专业工作经历，还有良好的沟通组织能力，这些都为我应聘***职位做好了准备。
我相信我的到来，会给公司带来我应有的贡献。
理由如下：
************职位要求的素质 我所具备的素质
1、***专业，本科及以上学历
2、*****专业能力
3、吃苦耐劳，耐心细致
……………….
非常感谢您能在百忙之中抽出时间来阅读我的求职信。
同时我也万分期待能够在您方便的时候与您见上一面，给我一个机会，来向您展示更多的我。
此致
敬礼!
签名
学校专业
联系地址：
手机： 宅电：
电子邮箱：
篇12：简历求职信
简历求职信
简历求职信要怎么写？如不知怎样写请看看大学生个人简历为您提供的求职信格式范文为参考，为了让您了解更多相关内容推荐一份毕业生个人求职信范文为写求职信时参照，那么在求职中个人简历与求职信又是怎样设计与写作的呢，请看看这篇毕业大学生求职信为模板。
尊敬的贵公司领导:
您好!首先感谢您给我这次难得的机遇,请您在百忙之中抽出一点时间,以平和的心态来看完这封求职信,由于时间仓促,准备难免有不足和纰漏之处,请予以谅解!
其实,只想报着一种平静而真诚的心情,把这看作是交流和沟通的平台.真的,这可能是我人生中又一转折,至少会是人生中一次不一般的经历.
首先,我想表明一下个人的`工作态度.也可能是阅历的浅薄吧.一直到现在我都固执地认为:我的工作就是一种学习的过程,能够在工作中不断地汲取知识.当然,钱很重要,不过对我来说,充实而快乐的感觉就是最大的满足了!
如果非要推销自己的话,我想个人的生活经历让自己考虑问题更细致一些.第一,从十六岁开始,一直独自一人在外生活,自理能力不成问题.第二,从中专生至本科生,(尤其中间经历了到甲级设计院实践的过程)让我更加有一种紧迫感,危机感.第三,从设计单位到施工单位,设计单位让我自省,施工单位让我自强.真的很感谢这两种经历,无论从哪方面来说,锻炼价值都是相当大的.在工作中,一直是以本科生的学识,中专生的姿态来要求自己,做到了“三心”,即细心,耐心,恒心;“二意”,即诚意,真意.
当然,自己也并不是具备什么压倒性的优势,甚至从某种程度来说,优势即是劣势,虽然不曾离开这个行业,施工和设计都有过一些经历,但都只能说刚刚上道而已.要走的路还任重而道远!再者,离开设计也有一段时间了,重新开始又将是一个艰苦的过程!可不管怎么说,只要兴趣所在,心志所向,我想这些都是完全可以克服的.
最后,恭祝贵公司事业蒸蒸日上,祝您工作顺利!请予以考虑我这个新兵.愿与贵公司携手共筑美好未来!为盼!
此致
敬礼
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篇13：且慢将作文抄袭等同于不诚信
且慢将作文抄袭等同于不诚信
“参加初赛的814篇学生作文中，属于抄袭的文章竟然多达108篇，占总数的13.3%，甚至在108篇文章中还有3篇以‘诚信’为主题，时评：且慢将作文抄袭等同于不诚信。”更令人痛心的是，在初赛之前，每个学生都签署了诚信声明。在昨天举行的上海市中学生作文现状研讨会上，大赛组委会抛出的这项统计，让在场的语文专家一片哗然。
10篇作文中有一篇来自于网络抄袭，上海市中学生作文竞赛传出的这个信息的确令人震惊，所谓“我手写我口”，文章既是个人表达能力的体现，也是个体道德修养的主要承载，所以中国人历来有“文如其人”、“文以载道”的说法。而一次中学生的作文大赛，非但没能赛出中学生的作文新面貌，却演绎成了一场抄袭与反抄袭的恶战。
的确，一个网络上传数达到13万篇之多，抄袭率居然超出一成以上的作文大赛，是很可以引发我们太多的论说的，但是转过来再想想，这是一次作文大赛本该承载的功能吗？
我想不是，理由很简单，因为中学生的作文比赛，它首先不是道德思想大赛，对一个学者教授来说，我们希望他们严守道德底线，遵守学术规范，珍惜个人荣誉，即使他不签诚信责任书，我们也不会原谅他们的抄袭之举；但是对于学生，特别是对于还未成年的学生来讲，那就不一样了，因为比赛最重要的目的'并不是检验他们的思想境界与道德情操，而是提高他们写作的兴趣，提升他们的表达能力，中考语文参考《时评：且慢将作文抄袭等同于不诚信》。在这样的前提下，只要学生们积极参与了，不管是从网上选择素材，还是摘抄经典，只要不是原封不动地照抄照搬，就不应该是什么大不了的问题，进而言之，对于绝大多数的学生而言，他们的作文还只是一个学习阶段，模仿、借鉴与参考应当是学习的一种主要方式，即使抄袭也不是个坏名词。
至于网络上借鉴，利用百度或者GOOGLE，那更算不得什么问题了。今天的学生，身处网络高度发达的今天，选择网络作为写作的一种手段更无可厚非，也再正常不过。倒是反过来，如果今天的孩子写作文时，不懂得利用网络工具，不会网络搜索，甚至不知网络为何物，那才真出问题了呢。
笔者这样说，丝毫没有为今天中学生诚信水平辩护的意思，也不是说今天中学生的诚信水平已经很高，但笔者坚持认为，对于学生作文比赛中的抄袭之处，照搬之举，真不能以不诚信的大棒一扫了之。
笔者倒是觉得，与其深刻揭批网络的弊端，倒不如更好地发挥网络的功能。既然有网络，反抄袭也是易如反掌之事，那么，何不将大赛得奖作文悉数上网亮相，让更多的学生与网友去评判、打分、审读，以从结果上确保比赛的公正与公平呢？只要我们确保抄袭者最终不可能获大奖，真正原创的优秀作文能够脱颖而出，即使有“抄袭者”参与又有什么大不了的呢？
篇14：简历发出后石沉大海 不回复求职信是否侵权
简历发出后石沉大海 不回复求职信是否侵权
简历向招聘单位发出后石沉大海，这是一些求职者常常遇到的问题。他们常常抱怨，招聘单位“不说明”或“不明说”的做法让求职者不知道求职失利的真正原因，无法总结经验，获取成功…… 不回复求职信是否侵权 。“找工作时，我们通常会发几十份简历，可能得到三五份回音就不错了。”求职者小陈说，“没有被录用，而招聘单位却不做任何说明，这让我们摸不着头脑，不知道自己落选的原因究竟是什么。”据了解，简历发出后就石沉大海，这是众多求职者在求职过程中遇到的普遍现象。求职者：对于不录用的原因，单位不说明或不明说算不算侵权?小陈曾经到北京朝阳区的一家保险顾问公司应聘。公司接待者详细了解了小陈的工作经历，小陈注意到，双方交谈中气氛还不错。公司接待者最后说：“我们研究后，明天上午就能通知你。”但两个月过去了，小陈仍然没有等到那个“明天就到的通知”。如果说小陈成功的概率本来就不大，而小王则是近于成功时却不知为何就失利了。北京市和平里附近的一家英语学校招聘公关部副主任，小王去面试过两次。第一次是人力资源部负责人约见，这位稍微上了一点年纪的负责人与小王谈得很投机，言谈中也对小王流露出赞赏和关心。很快她通知小王再来面试，并说这次是学校负责人亲自面试。第二次面试，小王与学校负责人谈得较为深入，这给小王的感觉是“有门儿”。学校负责人说，我们会把招聘结果很快通知您。可是，小王再也没有从那里得到任何消息。小陈和小王认为，其实招聘单位有时一见求职者就能决定是否招用，完全可以当面把话挑明。他们善意地猜想，或许招聘单位不立即通知是为了避免伤害求职者的自尊心吧。
用人单位：不通知就是最明确的“通知”北京酒仙桥附近某电子公司人力资源部赵先生告诉记者，人力资源部的通常做法是只通知符合公司招聘条件的'人员，对于落选的求职者则不再理睬。他说，公司人员流动较大，平均每两个月就要参加一次招聘会，每次都要收到数百份或近千份简历。由于部门中人手少，根本不可能每信必复，我们也觉得没有必要。某咨询公司人事部负责人的回答更是干脆。她说，我们不通知就是表明求职者不符合公司的招聘条件，“不通知本身就是一种通知”。
有关专家：用人单位回复 求职信的做法应当提倡。记者就此问题采访了一些专家，他们一致认为，招聘单位没有给求职者回复的做法在法律意义上并不侵权。北京市望达人力资源咨询公司薛延平认为，在真实、合法的前提下，一个单位以正当的方式发布招聘信息只是信息扩散的过程；同样，求职者向许多单位投递自己的求职意向书也是一个信息扩散的过程。获得信息的行为并不意味着与信息发布者在经济或法律上已达成承诺，所以不应承担任何法律责任。
有求职者常抱怨，招聘单位“不说明”或“不明说”的做法让求职者不知道求职失利的真正原因，无法总结经验，获取成功。专家则认为，这是求职者基于个人角度的一种看法，实际上企业没有义务对个人进行求职技巧的辅导，招聘单位只要能正确地将单位的意思不误解地传达给求职者就可以了。这种表达方式的实现是多种多样的，有的是明示，有的是暗示，有的是默示。
据业内人士介绍，在招聘过程中，能回复求职信的单位并不多，具体数字无法统计，但其数量绝对不超过10%。不过，专家同时也指出，不给求职者回复的人力资源管理其实是不正规的，是管理者意识不到位的表现。北京纵横现代人力资源有限公司聂小东认为，一些公司对求职信做回复的做法是善待人才、尊重求职者的表现，这会对人力资源进行未来开发提供资源，应当提倡。企业通过这种方式，可以展示其企业形象和亲和力，一个成熟的人力资源经理或一个成熟的企业都是会采取这样的做法的。（王议平）
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