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行政HR：没有离职证明可以入职么？

时间：2025-11-15 07:31:17 证明收藏本文下载本文

下面是小编给各位读者分享的行政HR：没有离职证明可以入职么？，欢迎大家分享。

篇1：行政HR：没有离职证明可以入职么？

或者当面写张白条：本人与上家A公司，已解除劳动合同关系。入职B公司，若发生劳动纠纷，一切因果由员工本人承担，B公司不负任何法律责任“

然后签字画押

可行么？

篇2：没有离职证明怎么入职

没有离职证明怎么入职

员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者入职无法提供离职证明的，劳动者可以要求劳动者离职的那家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

员工入职要注意什么

1、入职登记要详细

根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。可见，按照《劳动合同法》的规定，劳动者没有向用人单位主动告知的义务，单位要预防欺诈，必须主动向员工了解情况。那么，最便捷的方式，通常是合理设计入职登记表，将用人单位想要了解的内容全部囊括其中。

2、告知义务要尽到

根据《劳动合同法》的规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。可见，劳动者与用人单位均有如实告知义务，区别在于：用人单位告知义务要主动，劳动者则无需主动告知。如果用人单位未履行告知义务，劳动者则有权以企业未履行告知义务为由，主张合同无效，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给劳动者造成损害的，劳动者有权要求企业承担赔偿责任。

3、合同签订要及时

《劳动合同法》生效实施后，大家应该听过在社会上流传的一句话，即‘劳动合同就是钱’，由此可见，劳动合同的重要性非同一般。因此，在劳动合同的签订上，人力资源管理者应予以高度重视，高效的劳动合同签订，不仅能有效的避免双倍工资的风险，同时，也能有效的强化用人单位的用工自主权，更能在劳动争议发生后，有效的控制用人单位的举证责任。

4、入职体检要严格

员工的健康状态不仅决定着公司的形象，还潜藏着用人单位的用工风险，因此，一般情况下，用人单位对入职体检还是比较重视的，同时，要注意在录用条件中，可以约定不得患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病等。

5、录用条件要明确

用人单位应当在员工入职之初，通过劳动合同、员工手册或专门的试用期条件与员工进行明确的录用条件确认手续。因为，在劳动争议纠纷裁判中，用人单位负有较多举证义务，在录用条件方面,用人单位有义务证明自己已向劳动者明确了录用条件。

离职的10个注意事项

1. 有了离职想法，不要告诉任何人尤其是同事。身边有朋友下班吐槽了一句不想干了，第二天就被领导叫去谈话。在确定离职日期之前，建议谨言慎行。万一你不走，全公司都知道了，才是骑虎难下…

2.确定离职，提前30天告知领导：①劳动法规定:正式员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天。不需要领导同意，到时间直接走人，顺利最快当天办完~②建议用面谈+书面两种方式，邮件、纸质、电子版都可以。

3.不要被领导的升职/加薪动摇，大部分领导的挽留，是因为还没有找到合适的接手人选。既然有了走的打算，该做的努力也做过了，就坚定自己的内心吧。

4. 问离职原因，不要实话实说，公司没发展，领导瞎指挥，同事猪队友，一人干3人的活..既然要走了，说了又有何用?公司有啥问题，领导还能不知道?不如微微一笑，回复一句“公司挺好的，是我自己不太适合这份工作”，大家体面分手。

5.不要告诉领导和同事下家多一事不如少一事，可以说决定先休息一段时间，再开始找工作。

6.确定离职后:做好工作交接，让对方签字确认，，好好配合公司做好交接，因为你的下家公司有可能做背调，别给公司留下话柄;同时认真梳理工作内容与成果也是对这段工作的一个总结和复盘。

7.备份文件，清理电脑，不是退出账号就万事大吉了哈，电脑一定要清干净!包括:各类浏览器的书签、收藏及浏览痕迹;各平台聊天记录;下载记录等(具体攻略可自行搜索)

8.找人事开离职证明，离职证明包含:劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限等。一定要加盖公章!千万不要忘!

9.和同事领导大方告别，多个朋友多条路，多个敌人多堵墙。在职时大家是上下级，是同事、是竞争者，说不定以后还在一个城市工作，或在同一个行业里做事。

走出公司再发个朋友圈，大家相逢在高处!

10.告别过去，迎接新生活，也许这是你第一次辞职，也许你换了几份工作，还是会害怕、担心、焦虑。但恭喜你勇敢踏出了第一步，拥有了做出改变的勇气。

篇3：没有离职证明怎么办？可以造假吗？

我现在找了一份新工作，但是新单位要离职证明，原单位不给开，咋办啊，好着急，这份工作对我很重要了……原单位我根本没签劳动合同……也没交五险一金……可是现在就是要离职证明....怎么办啊？有没有人支招啊……好着急好着急了……200字 200……有木有有木有有木有有木有有木有啊200字200字200字200字200字200字……有木有有木有有木有有木有有木有200字200字200字200字200过没过过没过过没过过没过过会

[没有离职证明怎么办？可以造假吗？]

篇4：没有离职证明怎么办理入职手续

如果候选人无法出具离职证明，需与起沟通：

1、争取回原单位开具相关证明，如不行，则付诸法律诉讼，前提是新单位并不急着让他赶紧报到

2、沟通，劳动者可以签署一份免责声明文件，含义为，如果因与原单位存在未解除劳动关系而发生纠纷，则新的用人单位免责。

3、由律师事务所出具律师函，由律师事务所指派律师向原单位发律师函，明确解除劳动关系，并基于此向新单位发律师函，说明该劳动者与原单位已经依据法律解除劳动关系的事实

篇5：没有离职证明怎么办理入职手续

1、《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。也就是说，如果新的单位雇用了尚与其它用人单位存在劳动关系的劳动者，可能会给新单位带来风险和损失。新单位有必要明确离职员工的工作状态。

2、离职证明书是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。它的目的在于向新的单位提供劳动者之前的.劳动信息，通常会包括原工作单位名称，从事职务，收入状况，工作期限等，也有的只是简单说明某某员工已与本单位解除劳动关系。并没有统一的格式规定。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。可见，为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位的法定义务。就像劳动者离职时有义务办理好离职交接一样，单位的上述义务是作为劳动合同的合同后义务，是一种随附义务。要求用人单位开具离职证明，是可以作为仲裁的请求事项提起仲裁的。

篇6：没有离职证明能入职吗

没有离职证明能入职吗

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。

可以将“证明”换成“承诺书”：本人向公司承诺所提供的个人资料(姓名，号码，工作单位，等等)属实，若非属实愿受免职处分。

【经典案例：单位拒开“离职证明”合法吗?】

新的一年开始了，由于种种原因，很多人选择“跳槽”开始自己新的职业生涯。本来选择继续活着离开都是两厢情愿的事情，但是，最近好多粉丝咨询办理好离职手续后，原单位拒开离职证明，新单位又下“最后通牒”眼看工作要“泡汤”，这让他们很“捉急”。那么，原单位是否有权利拒绝开离职证明呢?如果造成损失又该如何赔偿呢?今天法务小编为您就此话题进行分析解答。

张某从原单位办完离职手续后，为了一份“离职证明”，已和原单位闹得不可开交，而更让他恼火的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新单位已经给他下了最后通牒，眼看着新的工作就要“泡汤”。张某向原单位递交辞职，并随后找到了新的工作，签订三年的劳动合同，经过试用期后，企业HR通知劳动者正式办理入职手续。然而，现在的单位要求劳动者递交前任单位的离职证明，但当劳动者找到前任单位后，单位却拒绝给他开具此证明。

首先，对于用人单位拒开“离职证明”的法律法规。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

其次，劳动者的哪些证据，证明由于用人单位拒开“离职证明”导致劳动者的损害事实。

(1)劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的`事实;

(2)快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;

(3)《离职交接单》，证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;

(4)劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准;

其立论的依据是：如果没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。

事实上，如果劳动者可以证明新单位不能录用劳动者是因为与原单位的劳动关系尚未解除的缘故，那么，同样的证据亦可证明劳动者与原单位的劳动关系解除后，原单位拒绝出具离职证明，导致劳动者不能入职新单位而遭受工资损失。

最后，用人单位拒开“离职证明”导致劳动者的损害赔偿责任。

根据《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。《劳动合同法》实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。

因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：

(1)与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;

(2)劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;

(3)劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

针对上述案例，给企业HR一些应对的建议：

1、不要在签订劳动合同后，试用期结束再办理入职手续，这样以免新用人单位处于被动。

2、办理入职手续应在签订劳动合同前办理，以便核查员工的信息是否真实，手续是否齐全。

3、工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。

4、在劳动者因严重违反规章制度被辞退的情形下，用人单位应当在行使单方解除权解除劳动合同的同时出具证明。

5、在劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同的情形下，法律已经对其行为规定了相应的违法后果——给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，此时用人单位亦应当提供劳动合同解除的证明。

6、损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。

7、遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。相信劳动者拿到了此证明，也无法入职新用人单位，因为新用人单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。

8、在合同上约定“劳动者在离职时，可以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者。如果劳动者主张企业没有开具离职证明，那么，他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。

办理项目	重点注意事项
保留解除或终止劳动关系证据，并按照法律规定办理好交接工作	离职证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明，通常情况下，用人单位会要求劳动者进行工作交接完成后。因此，依法应当与用人单位办理工作交接的劳动者，应当按照法定要求或者约定要求与单位办理工作交接，并保留原始的工作交接单（和用人单位一持两份）。此外，对于无法义务做工作交接的情形，违法辞退，劳动者则应当保留对方违法解除的证据，将解除或终止劳动关系的证据材料保留好，如单位的解除或终止劳动合同通知等。
要求单位出具离职证明	为依法离职或被解除劳动合同的劳动者出具离职证明，是用人单位的附随义务。因此，在这种情况下，解除或终止劳动合同时或交接工作完成时，即可以要求用人单位出具离职证明，用人单位无权拒绝。
拒签不利离职证明	现实中，某些用人单位会将解除劳动合同的理由写入离职证明中，因此，劳动者应当看清楚自己的离职证明中是否有不利言辞，如存在严重违纪、失职、徇私作弊、给用人单位造成重大损失等。如果与事实不符的离职证明，劳动者有权拒绝接受，并要求用人单位按照真实情况出具新的离职证明。
风险后果	用人单位拒绝出具离职证明或者出具不利证明并拒绝更改的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证明。若因此给劳动者造成损失的，也可以直接向仲裁委提起赔偿之诉，如果仲裁委不予受理，直接可以向法院提起诉讼。

因此，通过今天的案例，原单位不开具离职证明，必然导致劳动者无法入职新单位，从而无法获取劳动报酬，故原单位需赔偿劳动者的相关损失。

劳动合同无论基于何种原因解除或者终止，用人单位都应当为劳动者开具“离职证明”。然而实践中，时常会发生用人单位拒绝开具离职证明故意刁难劳动者的情形，这种做法违反了劳动合同解除或终止后的附随义务，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

篇7：入职没有离职证明咋办

入职没有离职证明咋办

入职没有离职证明，应该到前用人单位申请开具，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明的用途有哪些

通过了解得知，离职证明的用途，可以从四个方面来进行理解;

第一、通过离职证明，可以证明自己已经与用人单位解除了相关的合同;

第二、通过离职证明，能够清楚的证明自己是按照正常的手续离职的;

第三、当拥有了离职证明之后，足以说明本人已经属于自由人，可以根据自身的情况来申请失业金，或者向有关单位发出应聘的请求;

第四、在办理一些转移手续的时候，也会用到离职证明，比如公积金、社保、人事关系，都需要本人提供相关的离职证明才能够完成这些方面的转移。

办理离职手续注意事项

办理离职手续注意事项如下第一步：写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步：和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步：交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步：人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

综上所述，在劳动者与劳动单位提出离职申请时，要做到以下的流程，才表明是按照正规途径来解除劳动合同的，即包括以上四个步骤。这四个步骤的办理时间通常会是在一个月内，时间到期后员工可以离职，如果单位仍然不放，则可以要求劳动仲裁。

篇8：离职证明上的日期和简历上不一致可以么

我曾经休息过半年时间，然后简历里把我最后的经历延长了半年。现在入职的时候，公司需要提供身份证，学历证明之类的材料，其中有一项是离职证明，但是离职证明上的日期和我以前简历里的日期差半年。

但是现在马上入职了，怎么办，是就这么交上去，还是说离职证明丢了，找不到了。

新公司是个比较大的日企。我也不知道怎么办了。

[离职证明上的日期和简历上不一致可以么]

篇9：入职时办不了离职证明怎么办

入职时办不了离职证明怎么办

小林和一家服装厂一次签了三年的合同，现在已经工作两年了。最近小林发现一家公司正在招聘，自己的条件正符合招聘要求，工资比目前要高，小林怀着试试的心理投了简历，经过面试，被新单位录用了，双方约定一个月后上岗。小林非常高兴当天即向单位提出辞职，辞职交上去一个月了，单位领导不同意小林辞职，不肯给小林出具离职证明。小林不想错过难得的机会，但是领导不批准辞职，小林应该怎么办呢?

【说法】：

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同，如果尚在试用期内则劳动者不需要提前三十天，仅需提前三天通知就可以解除劳动合同了。如果用人单位存在违法行为时，劳动者甚至可以当即提出解除劳动合同，而不需要提前通知，比如用人单位强令劳动者冒险违章作业，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以当场提出解除双方的劳动合同。劳动者提出离职并办理离职手续后，双方的劳动关系即终止或解除。一般离职手续的办理流程：提前三十天提交辞职报告，经用人单位确认后根据用人单位的规定办理工作交接手续，并归还用人单位的全部物品，结清工资和欠款，交相关部门事务负责人确认，最后由用人单位出具离职证明文件，办理社保、档案转移手续。

用人单位拒绝劳动者离职，劳动者就无法获得离职证明文件。或许有的劳动者会想，用人单位不肯办理离职手续没关系，我辞职报告提上去，时间一到就走人。但是如果劳动者真的按照这个想法实施的话，有可能产生不利后果。比如新用人单位可能因为劳动者不能提交离职证明而拒绝与劳动者建立劳动关系。因为《劳动合同》规定，用人单位如果招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，是需要承担连带赔偿责任。

为了保障劳动者的权利，《劳动合同法》规定用人单位在劳动合同解除或者终止后应当出具离职证明，如果用人单位违反该条规定造成劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。

【办法】：

离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。劳动者在离开原单位时，有权而且应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的.劳动者提供离职证明的义务。但是面对拒不提供离职证明的用人单位，劳动者应当怎么办呢?

明确告知辞职理由。劳动者不同时期辞职，或者辞职的原因不同的，辞职手续略有不同，劳动者可以在辞职报告中说明辞职理由。比如因用人单位未按时支付报酬劳动者提出辞职的，劳动者就可以在辞职报告中明确劳动报酬应支付时间，以及用人单位未支付劳动报酬的事实。合法的辞职原因，一方面有利于与用人单位沟通以实现顺利离职，更为重要的是可以避免劳动者陷入被动局面。当然，即使没有理由，您也可以要求辞职，提前30天通知即可，用人单位也应该给您出具离职证明

办好交接手续。如果劳动者决定离职的，劳动者可以提前将从用人单位借用或者领取的财物归还，避免因为财物无法移交而无法顺利离职。如单位拒绝接受的，劳动者可以通过向公证处提存方式交接财物，还可以提起劳动仲裁要求单位办理财物交接。

保存合同解除的证据。劳动者离职提交的辞职报告应当保留相关证据，证明已经向单位提出辞职，比如通过邮件、快递等方式寄送辞职报告。或者要求第三方介入予以见证，比如可以要求律师帮助劳动者向用人单位发律师函予以解除劳动合同，律师将解除劳动合同的律师函发送原用人单位后可以向新用人单位出具离职证明，证明劳动者已经离职的事实，这样新用人单位接受劳动者就不会产生疑虑。

拒绝不利离职证明。有的用人单位因为员工的离职发生不满，可能会在离职证明上编造莫须有的、对离职员工不利的解聘原因，面对上述离职证明，劳动者可以拒绝接受，因为用人单位的上述行为侵犯了离职劳动者的劳动就业权。如果采取张贴、登报等形式大张旗鼓地宣传，还有可能侵犯离职劳动者的名誉权。

诉诸法律。用人单位拒绝出具离职证明或者出具的离职证明对员工不利的，劳动者可以申请劳动仲裁，侵犯了民事权益的，可以向法院提起民事诉讼。

【法律小贴士】

《劳动合同法》第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第91条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。