以下是小编为大家准备的价值观：决定成功的要素励志文章，本文共13篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：价值观：决定成功的要素励志文章
价值观：决定成功的最终要素励志文章
每个复杂的体系，不论它是一部机器，或是一台电脑，其各部份的结构都得协调一致，相互支持，方能达成最佳的运作；如果各行其是，没多久便会停摆。
人类也不例外。我们的行为若无法与内心最重要的愿望相合，那么便会在内心产生对立，成功也就遥遥无期了。
如果一个人正在追求某件东西，但在内心里却与是非黑白的信念相冲突，那他就会陷于内心混乱的地步。
我们若想能改变、成长、兴盛，就得清楚自己以及他人的法则，并同时确实知道衡量成败的标准。否则，我们只是个富有的乞丐。这个最终且最重要的因素，我们称之为价值观。
什么叫做价值观呢？简单地说，那就是每个人判断是非黑白的信念体系，是它引导我们追求所想要的东西。我们一切的行为，都在于实现我们的价值观，否则就会觉得人生不全，没有意义。
价值观会主宰我们的人生方式，影响我们对周遭一切的反应。价值观颇似电脑的执行系统，虽然你可以输入任何的资料，但电脑是否接受或运算，还得看执行系统是否先会设定相关的程式。价值观就是我们脑子里判定是否执行的系统。
从你所穿的衣服、所开的车子、所住的房子，到教养孩子的方式，这一切的一切都受价值观的左右。它是我们行事为人的规范，是释放我们内心神奇力量最重要的关键，我们靠它了解和判定自己以及别人的行为。
价值观是如何产生的呢？它很特别，很情绪化，是源自于你的信念，且受环境影响。当你还是个孩子时，父母就帮你孕育价值观。他们就他们的价值观立场，不断地告诉你什么该不该做，什么该不该看，什么该不该相信。如果你遵照了他们的话，就会得到赞赏；如果你没听他们的话，就会遭到训斥，甚至于责罚。
事实上，你孩童时的价值观多半是透过赏罚的措施而形成的。当你渐长，周遭的玩伴成为价值观的另一来源，他们所拥有的价值观不同于你的。你可能会融合双方的价值观，或者变动自己的，因为你若不如此，其他的孩子就不跟你玩，甚至于揍你。
由于在你的一生中，不断地结交新的朋友，你们彼此影响着对方的价值观，甚至接受新的价值观。另外你也可能有英雄崇拜的心理，因而模仿他们的言行。有许多大孩子之所以会沉迷于药物，就是因为对某些歌星的喜爱，因而也向那些歌星迷于药瘾看齐。
幸好，今天有许多他们心目中的英雄，知道自己做为一个公众人物，对于社会大众价值观的形成，负有重大责任，因而拒绝使用且不赞成别人使用药物。
有许多的艺人清楚地知道，他们透过媒体的报道，对于带动社会价值观居于举足轻重的地位。像吉尔多夫联合了许多歌手，通过媒体发动了四海一家援非大行动，为拯救非洲饥民而举办了多场演唱会。由于他们的努力和带动，加强了人们关心社会的价值观。
个人价值观的形成不一定受名人影响，在个人工作场合，透过赏罚的制度，也会改变一个人的价值观。例如你长久服务于某家公司或常在某人指挥下工作，你的价值观便会受到影响。如果你的价值观与老板有异，升迁就不容易；如果你跟公司的价值观(企业文化)不合，工作就很痛苦。在学校教书的老师们也常常因赏罚标准的不同，而影响学生的价值观。
当我们追求的目标或自我的认定改变时，价值观也会改变。譬如说，如果你决心爬上公司的高阶职位，你的工作态度便会改变；当你坐上那个位置，对于公司许多事情的看法也不像先前一样。自己的价值观会因目标，就因身份的不同而有改变。这时你开的车子，去的地方，交的朋友，做的事情，都显示你的自我认定。
对同一件事，各人的价值观不尽相同。例如一位大老板开着一部小型车，并不是因为要省油，只不过是不想跟其他人一般见识；一位大富翁之所以不住豪华别墅而住不显眼的房子，也不表示吝啬而是为了不浪费空间。由此可见价值观往往是个人衡量事情的角度不同所致。
认识自己的价值观是十分重要的，然而大部份的人都不太清楚，因而常常不知道自己做某件事的目的。如果两人的价值观差异太大，就容易产生摩擦和怀疑，造成冲突。这种现象不仅发生在人与人之间，也发生在国与国之间。
国与国、人与人都会有价值观上的差异，甚至于个人本身都会有价值观上的差异，也就是说某种特质优于另一种特质的分别轻重的现象。
例如对某些人而言，诚实是第二生命；但对另外一些人而言，友情重于一切。像后者这样的价值观，就有可能为了义气而不惜说谎。他之这样做，是因为在他的价值层级上，友情的重要性高于诚实。
或许在你的价值层级上，事业和家庭都同等重要，但是当你上班前答应孩子当晚要回家吃晚饭，却在下班前才知道晚上有个应酬，这时你到底去不去那个应酬，就决定于你把事业或家庭摆在什么衡量位置。在此刻你是进退两难，鱼与熊掌不可兼得。
如果你有过这样的经验，就能体会出自己以及别人做事的动机，是出于价值层级的排列顺序。你要想了解一个人，就得知道他的价值层级，否则你不可能知道他行为的动机。
同样地，你若能了解自己的价值层级，日后做人处事便不会有内心不安或冲突的现象。任何的成功若不能与最基本的价值观相合，那种成功便不能持久。例如某人虽领高薪，但他知道这种钱来路不正，因而终日惴惴不安，像这种情形你就别指望他能有心好好工作。
另外像一个人极注重与家人的团聚，如果他那份工作得经常加班，他也不会干得很快乐的，因为工作的现况与他的价值观有冲突。我们的行为一定得配合自己的价值观，否则就算是拥有万贯家财，也不会感到快乐。
在此我不想跟各位来谈价值观的对错问题，但是我希望你能够明了，你的价值观必须能帮助你、鼓舞你、引导你。价值观乃是一个统称，是你把所有外界事物，不论有形无形，在心目中主观排定的价值先后顺序。不过多数人并不知道自己这些价值的先后顺序(价值层级)，即使有也是十分模糊。
在此我得告诉你，能分别这些价值层级是万分重要的，它能决定你为人处事会不会有内心的冲突，也会决定你对别人的帮助，是否能得到感谢。
要想了解价值层级的第一步，就是看看它包含那些价值要项。
请问你得如何找出自己或别人的价值层级呢？通常我们在工作中、家庭里、交友上都有不同的价值层级，要想找出别人交友的价值层级，你得如此问：“对于交友，你认为什么最重要？”
他可能会说：“他得能随时帮助。”
你再问：“为什么随时帮助重要呢？”
他可能会说：“这样才能表达出他关心我。”
“为什么表达出他的关心是重要的呢？”
“因为这样我才会快乐。”
就像这样子的问下去，你最后便会得出一张价值层级要件表。
接下来你得用比较的方式，来决定这些价值要件的先后顺序。你可以这么问：“对方的帮助跟你觉得快乐，你认为那一个比较重要？”如果答案是：“快乐的感觉。”那么这表示它在这个层级中排在较上面。
接着你再问：“被关心的感觉和快乐的感觉，你认为那一个比较重要？”如果他回答：“快乐的感觉。”那么很明显地，快乐是这三种价值要件中最重要的。
现在你再问：“被关心和得到帮助，你认为那一个比较重要呢？”他这时回答：“关心比较重要。”由他的答案里，你可以知道关心是排名第二，次于快乐但优于帮助。
像这样于逐项比较，你便能知道对方价值要件的相对顺序。像前面的例子，对方即使没有得到朋友的随时帮助也不在意，可是在另外一人，若是他把帮助的顺序摆在关心之前的话，要是他得不到帮助就不会觉得对方关心他，甚至因而绝交。
下面我列了14样交友的价值要件提供给你参考，当然还可能有些其他的。如果你有，就追加上去。
关心(Love)快乐(Ecstasy)沟通(Mutualcommunication)尊敬(Respect)有趣(Fun)成长(Growth)帮助(Support)挑战(Challenge)创造力(Creativity)美丽(Beauty)好感(Attraction)默契(Spiritualunity)自由(Freedom)诚实(Honesty)
现在你可以根据它们在你心目中的重要性排出先后顺序，排列顺序的工作是一件困难且繁杂的工作，你得像前述的例子一一比较过后，才能做出正确的价值层级。
当你完成了交友的价值层级后，你也可以去进行工作的价值层级。例如你可以问自己：“我认为工作最重要的是什么？”你可能会说是创造力。接下来你问：“为什么创造力重要呢？”“因为有创造力我才觉得有成长。”“为什么成长重要呢？”
像这样的问下去，你就可以列出价值层级要件。如果你已为人父母，你可以和你的孩子进行这套方法，找出能鼓舞他们的价值要件。
依照建立价值层级的方法，你可以找出许多人生在各方面的层级来，往往你会对某些价值要件竟列在前面而大为惊讶。也就由于你专注地留意自己的价值层级，所以才会理解出做某些事的动机。知道自己心目中最重要的一些价值要件是很要紧的，这样你才能集中心力于所追求的。
整理出价值层级还不够，因为人们在谈论价值要件时，虽然是同样的用字，但不表示就是相同的意义。如果你真的关切双方的价值层级，那么就得花点精神问清楚这个用字的真正意思。
就以“关心”这个价值要件而言，你可以这么问：“要怎么做你才有被关心的感觉？”“是什么使你关心那个人呢？”“你如何知道别人不关心你呢？”
像这样来问，才能对“关心”做到最精确的定义。这个过程做来并不容易，但是你若能用点心，你会对自己认识，你会知道自己真正的愿望，心愿达成时你也会确实知道。
当然你不可能找出每一位朋友的价值层级，但是像跟自己有密切关系的另一半或孩子，你得确实知道他们的想法。至于其他周遭的人则无需如此深入，只要注意某些重点即可。
当你跟别人交往时，相信双方都对对方有个期望，都根据对方的行为和言语来评断对方的为人。如果你能知道对方的价值观，双方就容易达成一致，而你也就可以预先知道对方的行为和真正的需要。
在平常的谈话里，如果你能仔细地倾听别人话里的用字，看看他反复用哪些字；你便能很容易地找出他所重视的`价值要件，日后便能针对他这方面的需求，给于适当的鼓舞和激励。
能测知员工的价值要件，是企业经营者不可忽视的问题。所有员工对自己的工作都有个最高的期望(价值要件)，有些人可能是钱，有些人可能是创造力，有些人可能是挑战，有些人可能就是安稳。如果企业能满足他们，他们便会长久工作下去，否则便会离去。
对于公司的经理而言，知道员工在工作上的价值层级是绝对必要的。一开始你得这么问：“你选择公司的主要条件为何？”假设这位员工回答说：“富有创造力的环境。”
然后你就根据这一要件续问下去，以得到价值层级。接下来你改变问话的方向，问他如果上述的价值要件都存在的话，他会离去的主要价值要件为何。
假设他说：“欠缺信任。”你再接着问道：“就算真的欠缺信任，怎样才能留得住你？”这时可能有些人会说绝不考虑留下来，那么这“信任”就是那些人继续干的最重要价值要件。
有些人可能会说只要还能有升迁机会，那就可以干下去，这时你就得继续问下去，直到问出他非离去的价值要件为止。像这些最重要的价值要件就有点像超级的心锚，会强烈地牵动当事人的情绪。
另外还有一件事你得特别留意，那就是前面我所说的，对于这些价值要件你得明确定义。例如“信任”在某甲的心目中可能是不怀疑他的决策，“欠缺信任”在某乙的心目中可能是把他调职而不做任何解释。惟有像这样能确实明了这些价值要件，经理人员才能预先在各种情况下知道如何来处理员工问题。
有些经理人认为只要给了员工满意的薪水，员工就会努力做事。这个看法不能说错，但是各人看重的价值要件各不相同。有些人认为跟自己喜欢的人一起工作最重要，当那些人一调走，他就失去兴趣工作。对另一些人而言，他心目中的好工作是能发挥创造力和具有挑战性。
如果经理人想胜任自己的工作，就得知道员工的工作价值观并满足他们，如果无法提供这种满足，就很容易失去员工，即使没有失去，那些员工也不会努力工作。
要做好了解员工的工作价值观，是不是很耗时间并需要敏锐的观察力呢？当然，不过这些付出是值得的。价值观对个人情绪有很大的影响力，如果你只知从自己的观点去处事，你可能会受到员工的抵制和排斥；相反地你若能填平你们之间工作价值观的鸿沟，你便能和员工们相处愉快。在我们的人生中，价值观是否与别人相同并不要紧，要紧的是我们能不能重视别人的价值观，使他们满足。
价值观的作用跟我们书中所谈的其他观念一样，具有相同的特性。还记得我们先前说过的话，我们一直在使用地图，使用一张不是显示真实疆界的地图。如果你使用的地图和我使用的地图接近的话，我们之间的沟通就很容易。若把价值观看成地图，那可能是最重要最细致的地图了。
所以当我跟你一谈起价值观时，你便等于在拿自己的地图和我的地图比对，看能不能跟我的相配合，也许会发现没有一点相似。
若你和我都把“自由”视为是价值层级中最重要的话，这时我们就有可能产生契合，意见一致。不过事情可没那么简单，因为我心目中的自由是指随心所欲的自由，而你心目中的自由可能是指不受打扰的自由。对于其他人而言，自由可能指的是政治上所规定的。
由于价值观具有首要的特性，所以它对人的情绪具有超乎常理的影响力，它能把众人凝聚在一块儿，这是其他一切所办不到的。历史上常有以寡击众的例子，这全是价值观之功。如果价值观能发挥如此大的力量，如果我们能确实找出跟我们有关之人的价值层级，我们就能做出以前所办不到的事来。
共同的价值观是形成共识的基础。如果两个人的价值观完全相同，他们的关系便能持久；如果他们的价值观完全不同，别说关系维持不久，可能连关系都不会有。
不过任何的关系都不会落在两个极端上，所以你仍有两件事可为。第一，从两人的价值观中找出共同点，然后用来帮助化解彼此之间的差异。(这岂不就是里根与戈尔巴乔夫在高层会议中所努力的吗？找出两国共同的利益并维系双方的关系——例如避免核子毁灭。)
第二，竭尽个人所能帮助对方实现最大的愿望。如果你能做到这两点，那么在自己的生活和工作中，便能建立互助且持久的关系。
价值观是决定一个人是否虚伪、能否被鼓舞的重要因素。如果你能知道对方的价值观，你就可以掌握他一切行为的动向。价值观是最终的裁决者，决定哪种事该做，哪种事不该做。
价值观对每个人而言都有不同的意义，因而为实现它们所采取的措施也不尽相同。当你在设定追求的目标时，同时也应该建立一套验证程序，可以帮助你知道自己在追求目标的过程里，是否方向有偏，是否确实到达终点。这个验证程序不是一成不变的，你握有变动之权，只要它的确能帮你前进，你可以不时地修正。
有时候价值观在不知不觉中改变得非常之快，使得我们原先建立的验证程序，不是显得不当便是过时。我们之中有许多人做事时只盯着目标，盯着那在自己心目中代表无上价值的东西，结果等到达成那个目标后，才发现对他毫无意义。这其中的原因就在于他的价值观早就变了，但是他的验证程序并未能随之而变。
有时候人们有验证程序，但是与他的价值观完全不合，因而虽知道自己追求的目标，却不知道动机。所以当他们追到手之后，才发现那只是一场幻梦，是随波逐流的结果。在此我要提醒你，要不时地注意自己价值观的改变，不断地检讨那些价值观能不能助你过个快乐、丰富的人生。
在这里还是要强调一下弹性的重要。我们在前面说过，惟有最具弹性的系统，才有最大的选择，也才最有效。如果欠缺弹性，你可能会排除掉许多能有助于你达成目标的人事物，而失败就不可免了。
要想了解和鼓舞自己以及他人，最有效的办法便是把价值观和性格模式结合起来。
因为价值观能决定我们想法和看法，而性格模式会影响我们的认知和做法。如果你能使这两样功能搭配得当，就能够发展出最能鼓舞人心的模式来。
我曾经辅导过一位浪荡的年轻人，他在此之前差点把他的双亲气死。他的父母对他最不满的就是他做事从来不考虑后果。在我和这位年轻人的交谈中，我发现他的性格模式是兼具追求型与需要型。接着我问出他价值层级的前三名为安全感、快乐和信任。
在我知道这些资料后，我就进行摹仿，以达成契合。这时我向他解释他的行为——在外游荡了两天，既未征求父母的同意，也未和父母保持联系——已经危及他的价值要件。
如果他继续这样依然故我，他的双亲会失去耐心，而会把他送到一个未受庇护，没有快乐和信任的地方，那个地方可能是监狱，也有可能是感化院。既然父母管不了他，就让他住在能管得了他的地方。
我这番说辞是提供一些他会远避的东西，是会危及他价值要件的东西。(对许多人而言，即使他是追求型的人，仍会逃避对他有损的行为。)接下来我告诉他该怎么做，以赢得父母的信任，愿意继续让他住在能提供给他安全、快乐和信任的家里。
第一，每晚10点前一定得回家，第二，一周之内找个工作；第三，要做家务事。我告诉他若能在60天之内确实遵行这三点，他的双亲会提高对他的信任，并提供他应有的庇护和快乐。
我这番话对他说得很明白，那就是这些规定是他即刻“必须去做”(针对他“需要型”及“追求型”的性格模式)，如此方能维护他心中认为重要的东西，而那三件必须遵行的规定便是验证过程。在过去他不知道该做哪些事才能赢得双亲的支持，但是经此把价值要件和性格模式结合后，他从此就变成父母眼中的好孩子了。
当一个人有明确的价值观，他便能发挥出爆炸性的力量。在过去你的价值观都是受潜意识的支配，现在你已具有能力去了解它，并且能把它引向积极的方向。
在此有一点对我们每一位都很重要，那就是价值观是会改变的，而人也会变的，世上惟一不改变的人，是埋在地底下的人。我们每一位都得跟着时代的潮流，抓住社会的脉动，不断地前进。如果一味地固执己意，不迎向时代的变革，将难以立身于世。
最后我得请你留意，我们是无时无地不在模仿他人，而我们的孩子、部属、同事也从各种角度来模仿我们。如果我们要成为值得他们模仿的对象，那么我们就得具备强而有力的价值观和表里一致的行为。
固然模仿别人的行为是十分要紧，但效法他人的价值观却更重要。向那些伟人们去学习，向那些成功者去学习，撷取那些能令人生丰富的价值要件，引导你走向成功。
篇2：价值观是决定成功的要素励志文章
价值观是决定成功的最终要素励志文章
每个复杂的体系，不论它是一部机器，或是一台电脑，其各部份的结构都得协调一致，相互支持，方能达成最佳的运作；如果各行其是，没多久便会停摆。
人类也不例外。我们的行为若无法与内心最重要的愿望相合，那么便会在内心产生对立，成功也就遥遥无期了。
如果一个人正在追求某件东西，但在内心里却与是非黑白的信念相冲突，那他就会陷于内心混乱的地步。
我们若想能改变、成长、兴盛，就得清楚自己以及他人的法则，并同时确实知道衡量成败的标准。否则，我们只是个富有的乞丐。这个最终且最重要的因素，我们称之为价值观。
什么叫做价值观呢？简单地说，那就是每个人判断是非黑白的信念体系，是它引导我们追求所想要的东西。我们一切的行为，都在于实现我们的价值观，否则就会觉得人生不全，没有意义。
价值观会主宰我们的人生方式，影响我们对周遭一切的反应。价值观颇似电脑的执行系统，虽然你可以输入任何的资料，但电脑是否接受或运算，还得看执行系统是否先会设定相关的'程式。价值观就是我们脑子里判定是否执行的系统。
从你所穿的衣服、所开的车子、所住的房子，到教养孩子的方式，这一切的一切都受价值观的左右。它是我们行事为人的规范，是释放我们内心神奇力量最重要的关键，我们靠它了解和判定自己以及别人的行为。
价值观是如何产生的呢？它很特别，很情绪化，是源自于你的信念，且受环境影响。当你还是个孩子时，父母就帮你孕育价值观。他们就他们的价值观立场，不断地告诉你什么该不该做，什么该不该看，什么该不该相信。如果你遵照了他们的话，就会得到赞赏；如果你没听他们的话，就会遭到训斥，甚至于责罚。
事实上，你孩童时的价值观多半是透过赏罚的措施而形成的。当你渐长，周遭的玩伴成为价值观的另一来源，他们所拥有的价值观不同于你的。你可能会融合双方的价值观，或者变动自己的，因为你若不如此，其他的孩子就不跟你玩，甚至于揍你。
篇3：价值观：决定成功的要素
每个复杂的体系，不论它是一部机器，或是一台电脑，其各部份的结构都得协调一致，相互支持，方能达成最佳的运作；如果各行其是，没多久便会停摆，
人类也不例外。我们的行为若无法与内心最重要的愿望相合，那么便会在内心产生对立，成功也就遥遥无期了。
如果一个人正在追求某件东西，但在内心里却与是非黑白的信念相冲突，那他就会陷于内心混乱的地步。
我们若想能改变、、兴盛，就得清楚自己以及他人的法则，并同时确实知道衡量的标准。否则，我们只是个富有的乞丐。这个最终且最重要的因素，我们称之为价值观。
什么叫做价值观呢？简单地说，那就是每个人判断是非黑白的信念体系，是它引导我们追求所想要的东西。我们一切的行为，都在于实现我们的价值观，否则就会觉得人生不全，没有意义。
价值观会主宰我们的人生方式，影响我们对周遭一切的反应。价值观颇似电脑的执行系统，虽然你可以输入任何的资料，但电脑是否接受或运算，还得看执行系统是否先会设定相关的程式。价值观就是我们脑子里判定是否执行的系统。
从你所穿的.衣服、所开的车子、所住的房子，到教养孩子的方式，这一切的一切都受价值观的左右。它是我们行事为人的规范，是释放我们内心神奇力量最重要的关键，我们靠它了解和判定自己以及别人的行为。
价值观是如何产生的呢？它很特别，很情绪化，是源自于你的信念，且受环境影响。当你还是个孩子时，父母就帮你孕育价值观。他们就他们的价值观立场，不断地告诉你什么该不该做，什么该不该看，什么该不该。如果你遵照了他们的话，就会得到赞赏；如果你没听他们的话，就会遭到训斥，甚至于责罚。
事实上，你孩童时的价值观多半是透过赏罚的措施而形成的。当你渐长，周遭的玩伴成为价值观的另一来源，他们所拥有的价值观不同于你的。你可能会融合双方的价值观，或者变动自己的，因为你若不如此，其他的孩子就不跟你玩，甚至于揍你。
由于在你的一生中，不断地结交新的，你们彼此影响着对方的价值观，甚至接受新的价值观。另外你也可能有英雄崇拜的，因而模仿他们的言行。有许多大孩子之所以会沉迷于药物，就是因为对某些歌星的喜爱，因而也向那些歌星迷于药瘾看齐。
幸好，今天有许多他们心目中的英雄，知道自己做为一个公众人物，对于社会大众价值观的形成，负有重大，因而拒绝使用且不赞成别人使用药物，
有许多的艺人清楚地知道，他们透过媒体的报道，对于带动社会价值观居于举足轻重的地位。像吉尔多夫联合了许多歌手，通过媒体发动了四海一家援非大行动，为拯救非洲饥民而举办了多场演唱会。由于他们的和带动，加强了人们关心社会的价值观。
个人价值观的形成不一定受名人影响，在个人工作场合，透过赏罚的制度，也会改变一个人的价值观。例如你长久服务于某家公司或常在某人指挥下工作，你的价值观便会受到影响。如果你的价值观与有异，升迁就不容易；如果你跟公司的价值观(企业文化)不合，工作就很痛苦。在学校教书的老师们也常常因赏罚标准的不同，而影响学生的价值观。
当我们追求的目标或自我的认定改变时，价值观也会改变。譬如说，如果你决心爬上公司的高阶职位，你的工作便会改变；当你坐上那个位置，对于公司许多事情的看法也不像先前一样。自己的价值观会因目标，就因身份的不同而有改变。这时你开的车子，去的地方，交的，做的事情，都显示你的自我认定。
对同一件事，各人的价值观不尽相同。例如一位大开着一部小型车，并不是因为要省油，只不过是不想跟其他人一般见识；一位大富翁之所以不住豪华别墅而住不显眼的房子，也不表示吝啬而是为了不浪费空间。由此可见价值观往往是个人衡量事情的角度不同所致。
认识自己的价值观是十分重要的，然而大部份的人都不太清楚，因而常常不知道自己做某件事的目的。如果两人的价值观差异太大，就容易产生摩擦和怀疑，造成冲突。这种现象不仅发生在人与人之间，也发生在国与国之间。
国与国、人与人都会有价值观上的差异，甚至于个人本身都会有价值观上的差异，也就是说某种特质优于另一种特质的分别轻重的现象。
例如对某些人而言，诚实是第二；但对另外一些人而言，友情重于一切。像后者这样的价值观，就有可能为了义气而不惜说谎。他之这样做，是因为在他的价值层级上，友情的重要性高于诚实。
或许在你的价值层级上，和都同等重要，但是当你上班前答应孩子当晚要回家吃晚饭，却在下班前才知道晚上有个应酬，这时你到底去不去那个应酬，就决定于你把或摆在什么衡量位置。在此刻你是进退两难，鱼与熊掌不可兼得。
如果你有过这样的经验，就能体会出自己以及别人做事的动机，
篇4：价值观决定成功的要素美文
价值观决定成功的最终要素美文
每个复杂的体系，不论它是一部机器，或是一台电脑，其各部份的结构都得协调一致，相互支持，方能达成最佳的运作；如果各行其是，没多久便会停摆。
人类也不例外。我们的行为若无法与内心最重要的愿望相合，那么便会在内心产生对立，成功也就遥遥无期了。
如果一个人正在追求某件东西，但在内心里却与是非黑白的信念相冲突，那他就会陷于内心混乱的地步。
我们若想能改变、、兴盛，就得清楚自己以及他人的法则，并同时确实知道衡量的标准。否则，我们只是个富有的乞丐。这个最终且最重要的因素，我们称之为价值观。
什么叫做价值观呢？简单地说，那就是每个人判断是非黑白的信念体系，是它引导我们追求所想要的东西。我们一切的行为，都在于实现我们的价值观，否则就会觉得人生不全，没有意义。
价值观会主宰我们的人生方式，影响我们对周遭一切的反应。价值观颇似电脑的执行系统，虽然你可以输入任何的资料，但电脑是否接受或运算，还得看执行系统是否先会设定相关的程式。价值观就是我们脑子里判定是否执行的系统。
从你所穿的衣服、所开的车子、所住的房子，到教养孩子的方式，这一切的一切都受价值观的左右。它是我们行事为人的规范，是释放我们内心神奇力量最重要的关键，我们靠它了解和判定自己以及别人的行为。
价值观是如何产生的呢？它很特别，很情绪化，是源自于你的信念，且受环境影响。当你还是个孩子时，父母就帮你孕育价值观。他们就他们的价值观立场，不断地告诉你什么该不该做，什么该不该看，什么该不该。如果你遵照了他们的话，就会得到赞赏；如果你没听他们的`话，就会遭到训斥，甚至于责罚。
事实上，你孩童时的价值观多半是透过赏罚的措施而形成的。当你渐长，周遭的玩伴成为价值观的另一来源，他们所拥有的价值观不同于你的。你可能会融合双方的价值观，或者变动自己的，因为你若不如此，其他的孩子就不跟你玩，甚至于揍你。
由于在你的一生中，不断地结交新的，你们彼此影响着对方的价值观，甚至接受新的价值观。另外你也可能有英雄崇拜的，因而模仿他们的言行。有许多大孩子之所以会沉迷于药物，就是因为对某些歌星的喜爱，因而也向那些歌星迷于药瘾看齐。
幸好，今天有许多他们心目中的英雄，知道自己做为一个公众人物，对于社会大众价值观的形成，负有重大，因而拒绝使用且不赞成别人使用药物。
有许多的艺人清楚地知道，他们透过媒体的报道，对于带动社会价值观居于举足轻重的地位。像吉尔多夫联合了许多歌手，通过媒体发动了四海一家援非大行动，为拯救非洲饥民而举办了多场演唱会。由于他们的和带动，加强了人们关心社会的价值观。
个人价值观的形成不一定受名人影响，在个人工作场合，透过赏罚的制度，也会改变一个人的价值观。例如你长久服务于某家公司或常在某人指挥下工作，你的价值观便会受到影响。如果你的价值观与有异，升迁就不容易；如果你跟公司的价值观(企业文化)不合，工作就很痛苦。在学校教书的老师们也常常因赏罚标准的不同，而影响学生的价值观。
当我们追求的目标或自我的认定改变时，价值观也会改变。譬如说，如果你决心爬上公司的高阶职位，你的工作便会改变；当你坐上那个位置，对于公司许多事情的看法也不像先前一样。自己的价值观会因目标，就因身份的不同而有改变。这时你开的车子，去的地方，交的，做的事情，都显示你的自我认定。
对同一件事，各人的价值观不尽相同。例如一位大开着一部小型车，并不是因为要省油，只不过是不想跟其他人一般见识；一位大富翁之所以不住豪华别墅而住不显眼的房子，也不表示吝啬而是为了不浪费空间。由此可见价值观往往是个人衡量事情的角度不同所致。
认识自己的价值观是十分重要的，然而大部份的人都不太清楚，因而常常不知道自己做某件事的目的。如果两人的价值观差异太大，就容易产生摩擦和怀疑，造成冲突。这种现象不仅发生在人与人之间，也发生在国与国之间。
国与国、人与人都会有价值观上的差异，甚至于个人本身都会有价值观上的差异，也就是说某种特质优于另一种特质的分别轻重的现象。
例如对某些人而言，诚实是第二；但对另外一些人而言，友情重于一切。像后者这样的价值观，就有可能为了义气而不惜说谎。他之这样做，是因为在他的价值层级上，友情的重要性高于诚实。
或许在你的价值层级上，和都同等重要，但是当你上班前答应孩子当晚要回家吃晚饭，却在下班前才知道晚上有个应酬，这时你到底去不去那个应酬，就决定于你把或摆在什么衡量位置。在此刻你是进退两难，鱼与熊掌不可兼得。
如果你有过这样的经验，就能体会出自己以及别人做事的动机，是出于价值层级的排列顺序。你要想了解一个人，就得知道他的价值层级，否则你不可能知道他行为的动机。
同样地，你若能了解自己的价值层级，日后做人处事便不会有内心不安或冲突的现象。任何的成功若不能与最基本的价值观相合，那种成功便不能持久。例如某人虽领高薪，但他知道这种钱来路不正，因而终日惴惴不安，像这种情形你就别指望他能有心好好工作。
另外像一个人极注重与家人的团聚，如果他那份工作得经常加班，他也不会干得很快乐的，因为工作的现况与他的价值观有冲突。我们的行为一定得配合自己的价值观，否则就算是拥有万贯家财，也不会感到快乐。
在此我不想跟各位来谈价值观的对错问题，但是我希望你能够明了，你的价值观必须能帮助你、鼓舞你、引导你。价值观乃是一个统称，是你把所有外界事物，不论有形无形，在心目中主观排定的价值先后顺序。不过多数人并不知道自己这些价值的先后顺序(价值层级)，即使有也是十分模糊。
在此我得告诉你，能分别这些价值层级是万分重要的，它能决定你为人处事会不会有内心的冲突，也会决定你对别人的帮助，是否能得到感谢。
要想了解价值层级的第一步，就是看看它包含那些价值要项。
请问你得如何找出自己或别人的价值层级呢？通常我们在工作中、里、交友上都有不同的价值层级，要想找出别人交友的价值层级，你得如此问：“对于交友，你认为什么最重要？”
他可能会说：“他得能随时帮助。”
你再问：“为什么随时帮助重要呢？”
他可能会说：“这样才能表达出他关心我。”
“为什么表达出他的关心是重要的呢？”
“因为这样我才会快乐。”
就像这样子的问下去，你最后便会得出一张价值层级要件表。
接下来你得用比较的方式，来决定这些价值要件的先后顺序。你可以这么问：“对方的帮助跟你觉得快乐，你认为那一个比较重要？”如果答案是：“快乐的感觉。”那么这表示它在这个层级中排在较上面。
接着你再问：“被关心的感觉和快乐的感觉，你认为那一个比较重要？”如果他回答：“快乐的感觉。”那么很明显地，快乐是这三种价值要件中最重要的。
现在你再问：“被关心和得到帮助，你认为那一个比较重要呢？”他这时回答：“关心比较重要。”由他的答案里，你可以知道关心是排名第二，次于快乐但优于帮助。
像这样于逐项比较，你便能知道对方价值要件的相对顺序。像前面的例子，对方即使没有得到的随时帮助也不在意，可是在另外一人，若是他把帮助的顺序摆在关心之前的话，要是他得不到帮助就不会觉得对方关心他，甚至因而绝交。
下面我列了14样交友的价值要件提供给你参考，当然还可能有些其他的。如果你有，就追加上去。
关心(Love)快乐(Ecstasy)(Mutualcommunication)尊敬(Respect)有趣(Fun)(Growth)帮助(Support)挑战(Challenge)创造力(Creativity)美丽(Beauty)好感(Attraction)默契(Spiritualunity)自由(Freedom)诚实(Honesty)
现在你可以根据它们在你心目中的重要性排出先后顺序，排列顺序的工作是一件困难且繁杂的工作，你得像前述的例子一一比较过后，才能做出正确的价值层级。
当你完成了交友的价值层级后，你也可以去进行工作的价值层级。例如你可以问自己：“我认为工作最重要的是什么？”你可能会说是创造力。接下来你问：“为什么创造力重要呢？”“因为有创造力我才觉得有。”“为什么重要呢？”
像这样的问下去，你就可以列出价值层级要件。如果你已为人父母，你可以和你的孩子进行这套方法，找出能鼓舞他们的价值要件。
依照建立价值层级的方法，你可以找出许多人生在各方面的层级来，往往你会对某些价值要件竟列在前面而大为惊讶。也就由于你专注地留意自己的价值层级，所以才会理解出做某些事的动机。知道自己心目中最重要的一些价值要件是很要紧的，这样你才能集中心力于所追求的。
整理出价值层级还不够，因为人们在谈论价值要件时，虽然是同样的用字，但不表示就是相同的意义。如果你真的关切双方的价值层级，那么就得花点精神问清楚这个用字的真正意思。
就以“关心”这个价值要件而言，你可以这么问：“要怎么做你才有被关心的感觉？”“是什么使你关心那个人呢？”“你如何知道别人不关心你呢？”
像这样来问，才能对“关心”做到最精确的定义。这个过程做来并不容易，但是你若能用点心，你会对自己认识更多，你会知道自己真正的愿望，心愿达成时你也会确实知道。
当然你不可能找出每一位的价值层级，但是像跟自己有密切关系的另一半或孩子，你得确实知道他们的想法。至于其他周遭的人则无需如此深入，只要注意某些重点即可。
篇5：决定成功的要素
每个复杂的体系，不论它是一部机器，或是一台电脑，其各部份的结构都得协调一致，相互支持，方能达成最佳的运作;如果各行其是，没多久便会停摆，
人类也不例外。我们的行为若无法与内心最重要的愿望相合，那么便会在内心产生对立，成功也就遥遥无期了。如果一个人正在追求某件东西，但在内心里却与是非黑白的信念相冲突，那他就会陷于内心混乱的地步。我们若想能改变、成长、兴盛，就得清楚自己以及他人的法则，并同时确实知道衡量成败的标准。否则，我们只是个富有的乞丐。这个最终且最重要的因素，我们称之为价值观。
什么叫做价值观呢?简单地说，那就是每个人判断是非黑白的信念体系，是它引导我们追求所想要的东西。我们一切的行为，都在于实现我们的价值观，否则就会觉得人生不全，没有意义。价值观会主宰我们的人生方式，影响我们对周遭一切的反应。价值观颇似电脑的执行系统，虽然你可以输入任何的资料，但电脑是否接受或运算，还得看执行系统是否先会设定相关的程式。价值观就是我们脑子里判定是否执行的系统。
从你所穿的衣服、所开的车子、所住的房子，到教养孩子的方式，这一切的一切都受价值观的`左右。它是我们行事为人的规范，是释放我们内心神奇力量最重要的关键，我们靠它了解和判定自己以及别人的行为。
价值观是如何产生的呢?它很特别，很情绪化，是源自于你的信念，且受环境影响。当你还是个孩子时，父母就帮你孕育价值观。他们就他们的价值观立场，不断地告诉你什么该不该做，什么该不该看，什么该不该相信。如果你遵照了他们的话，就会得到赞赏;如果你没听他们的话，就会遭到训斥，甚至于责罚。
事实上，你孩童时的价值观多半是透过赏罚的措施而形成的，
资料
当你渐长，周遭的玩伴成为价值观的另一来源，他们所拥有的价值观不同于你的。你可能会融合双方的价值观，或者变动自己的，因为你若不如此，其他的孩子就不跟你玩，甚至于揍你。由于在你的一生中，不断地结交新的朋友，你们彼此影响着对方的价值观，甚至接受新的价值观。另外你也可能有英雄崇拜的心理，因而模仿他们的言行。有许多大孩子之所以会沉迷于药物，就是因为对某些歌星的喜爱，因而也向那些歌星迷于药瘾看齐。幸好，今天有许多他们心目中的英雄，知道自己做为一个公众人物，对于社会大众价值观的形成，负有重大责任，因而拒绝使用且不赞成别人使用药物。有许多的艺人清楚地知道，他们透过媒体的报道，对于带动社会价值观居于举足轻重的地位。像吉尔多夫联合了许多歌手，通过媒体发动了四海一家援非大行动，为拯救非洲饥民而举办了多场演唱会。由于他们的努力和带动，加强了人们关心社会的价值观。
个人价值观的形成不一定受名人影响，在个人工作场合，透过赏罚的制度，也会改变一个人的价值观。例如你长久服务于某家公司或常在某人指挥下工作，你的价值观便会受到影响。如果你的价值观与老板有异，升迁就不容易;如果你跟公司的价值观(企业文化)不合，工作就很痛苦。在学校教书的老师们也常常因赏罚标准的不同，而影响学生的价值观。
当我们追求的目标或自我的认定改变时，价值观也会改变。譬如说，如果你决心爬上公司的高阶职位，你的工作态度便会改变;当你坐上那个位置，对于公司许多事情的看法也不像先前一样。自己的价值观会因目标，就因身份的不同而有改变。这时你开的车子，去的地方，交的朋友，做的事情，都显示你的自我认定。
对同一件事，各人的价值观不尽相同。例如一位大老板开着一部小型车，并不是因为要省油，只不过是不想跟其他人一般见识;一位大富翁之所以不住豪华别墅而住不显眼的房子，也不表示吝啬而是为了不浪费空间。由此可见价值观往往是个人衡量事情的角度不同所致。
篇6：心态决定成功励志文章
心态决定成功励志文章
有人说细节决定成败，有人说性格决定成败，有人说战略决定成败，有人说决策决定成败，我说这些都言之有理，但都不是绝对的。因为事实上决定成败的因素太多了，能决定成败的一定是一个综合因素，而不只是一个两个，所以我们不能片面地强调个别的方面而忽略或否定其他。
在我看来，决定成败的，还有一个很重要的方面，那就是心态。甚至，有时还起着根本性的关键作用。
心态影响着人们对事物的看法。比如，同样面对半杯水，两个口渴难耐的人，一个是“这么渴，怎么就只有半杯水，哪够啊？”而另一个则欣喜若狂，“啊，真棒，这下不渴了，又可以坚持半天了！”显然，前者是悲观的而后者是乐观的。对于乐观者，他的快乐并不是因为水量多了，而是因为他从中看到了积极看到了希望。
我为此请女儿举个实例来说明积极心态的积极作用。她不加思索就脱口而出：考试的时候，我经常这么提醒自己“这道题不难”，于是就不会慌乱，能很定神很镇静地去思考解题；有时也会安慰自己说时间肯定够。于是经常还有时间做完再检查；有时遇到什么问题就找同学们商量，当时就是相信通过商量肯定会得到启示，相信大家会给我智慧；有时情绪很糟糕就安慰自己“会好起来的，一切都会过去的”，于是不再多想也不多烦恼。
我不是一个心理学家，但从女儿的例子中甚感欣慰，她能利用积极的心态，以一种主动的`态度来给自己做心理暗示，而不是消极和被动地应对。通过正面的心理暗示使自己保持冷静同时也把潜力释放出来。所以对她的学习和生活，包括对她的学业，我很少干预，基本上都由她自己来处理，她从来都能很自觉地自我管理，给我的感觉她能做到“我要学”而不是“要我学”，所以很少有反感抵触的表现，虽然学习对她来讲谈不上享受，至少她能自觉、主动地去学。我自己就是一个乐观主义者，总能以积极的正面心态面对一切。比如每次停车的积极心态就经常受到老婆大人的肯定。她是搞人力资源培训的，学过一点心理学常识，自己不一定做得到，但对我的表现比较满意。就是每次停车，再挤再多的车，我总说“不用担心，吉人自有天相，肯定会有停车位的”，事实也经常如此，每次不是正好有空位，就会遇到有人要走，很少说找不到地方停车的。她总说“我去停车去”和“前面会不会有车位呢”是两种完全不同的心态，一个很自信很确信，一个不自信没信心。心态不同，结果也往往不同。是啊，我是从小记得列宁那句名言“牛奶会有的，面包也会有的”，所以，从来都不担心下一步会不好。
篇7： 价值观励志文章
价值观励志文章
人们经过反复实践，逐渐形成对自己及客观人事物的好与坏、善与恶、主与次、赞成与反对、认同与抵制的总体评价。每个人在价值观的引导下，形成不同价值取向和标准，追求自己认为有价值的东西、有价值的生活，选择认为有价值的事物，排斥认为没有价值的事物。
常见价值观
终极价值，希望通过终生努力实现的理想化终极状态或结果。舒适富足；振奋刺激有活力；持续贡献的成就；无冲突无争斗的和平；艺术与自然的美丽；地位与机会平等；照顾保护所爱的人；独立自由选择；感受幸福满足；内心和谐平静；爱与亲密；国家和民族繁荣富强；快乐与闲暇；救世与永恒；自尊自重；社会的承认和尊重；真挚友谊；智慧。
工具价值，为达到理想化终极状态采用的方式或手段。雄心勃勃奋发向上；心胸开阔；有能力有效率；勇敢坚持信仰；宽容谅解他人；向有需要的人提供帮助；富于想象大胆创造；独立自主自力更生；学习知识思索智慧；理性符合逻辑规律；温情博爱；尊重顺从；礼让谦卑；负责可靠；自律自控；真诚正直；理解包容。
生活为了解、欣赏、保存人类已有成就。
生活须摆脱依赖，依靠自我体验其真谛。
同情心赋予生活意义，净化约束自己，接纳帮助他人。
人生是欢乐的节日，生活供人享受。
生活理应充满有趣的团体活动与融洽的`合作享受。
人应该追求解决生活中不断发生的新问题，做事尽善尽美。
利用可利用的全部资源，在相互满足中创建生活。
安闲与享受，在无忧与欢乐中度日。
接纳与享受人生中自然而来的美好事物。
自我控制，不期待虚幻的理想社会，以理智引导自己的行动。
内心充满理想、情感、梦幻、自知，是人的最终归宿。
克服、控制和排除困难，生活才有意义。
人应该为他人服务，对社会有用。
注重关系与友爱，处事公平正义；关心帮助他人，共创民主集体。
注重知识和科学，勤于思考，看重能力。
看重功利，追求实用，讲究效益，追求财富；追求利于个体、团体生存与发展的事物。
追求理想与信仰；探索人生意义；注重精神境界与道德修养；凡事随缘，顺其自然。
追求艺术与美感，讲究生活、学习、工作的丰富多彩、和谐完美。
关心国家与民族发展，自尊自强，尽职尽责；奋斗与竞争，彰显自己的能力与影响。
依照基本生理需要做出反应；服从于传统和权势。
难于接受不同观点，寻求他人接受自己。
积极争取地位和社会影响，利用所有手段，达到个人目的。
被人喜爱和与人善处，比发展自己更重要。
勇于挑战僵化规则和强权。
你想到的其他。
篇8：关于成功的要素文章
每个人都希望自己是一个成功者。谁愿寄人篱下，谁愿总是受人摆布，谁愿平庸地度过一生，没有。每个人都希望自己是一个成功者。成功意味着赢得尊敬，成功意味着胜利，成功意味着最大限度地实现自我。成功并不是为生准备的，也不是为研究生、博士准备的，更不是为有钱人家的公子、小姐准备的。只要你不低下你的头，你也能成功。
成功一定要有计划
很多人都没有计划。如果说计划，那只是玩的计划，例如，今天去跳舞，明天去搓麻将，后天去旅游等。但是他们从没有上的计划，更谈不上有上的。他们不求有功，但求无过。他们过一天算一天，工作一天是一天，反正领点工资也就足够了。因此，他们最终与成功无缘。
有人就说，没有计划，就是计划失败。你是否也在计划失败呢?没有人愿意计划失败，但是，你实质上就犯了一个错误——没有计划。
成功的人就善于规划他们的，他们知道自己要达成哪些，拟定好优先顺序，并且拟定一个详细的计划，按计划行事。
诚然，有的时候你没有办法百分之百按照计划进行。但是，有了计划，就为你提供做事架构的优先顺序;让你可以在固定的内，完成需要做的事情，这会事半功倍。
做事而没有计划，你就抓不住主次，忙碌了一天结果什么也没完成，这很容易导致人丧失信心，挫伤人的锐气。
在人的一生当中，你没办法做好每一件事情，但是你永远有办法去做你认为最重要的事情，计划就是一个排列优先顺序的办法。
记住，凡事要有计划，有了计划再行动，成功的机率会大幅度提升。只有行动，没有计划，是所有失败的开始。
成功需要冒险
有的人总担心失败，他们总会找出很多合理化理由，来使自己不去冒险，最后，他们一事无成。
有的人总害怕困难，将一些很有意义的事，推给了别人，但当别人成功后，他们又开始后悔，后悔当初不该……
世界上恐怕没有人心甘情愿地去冒风险，因为风险常常会是失败的导火索。那么是不是不冒风险，就一定会成功呢?也不是。
做任何一件事，完成任何一种工作都不可能有百分之百的把握。即使在我们的日常生活中，也时常有风险，只是风险率低些罢了。
风险可能会导致你失败，但如果你能化险为夷，那么你获得的回报率将远远比不冒风险做事所取得的回报率高得多。
世界上总要有第一个吃螃蟹的人，要不然，世界上就不会有那么多伟人、着名科学爱、企业家和诺贝尔奖获得者。
我们说一件事情有风险，往往就意味着完成这件事困难比较大，不确定因素比较多，而保险系数比较小。就是因为有这些主、客观原因，导致失败的可能性比较大，因此，人们一般不愿冒险。
风险就如一座险滩，渡过了这座险滩，就会风平浪静，就是胜利的喜悦。
当然，我们也不能盲目冒险，得讲究科学规律，会预测事情发展的未来，并能降低风险率，这样会减少损失，就是失败了，也不会有太大的失望。
第一敢吃螃蟹的人，往往能成为一个成功者。冒险总比坐以待毙好。
想成功，就得有冒险!
想成功就要宽以待人
成功之路，是艰辛的、漫长的，不仅要战胜恶劣的环境，越过一座座险滩，且更重要的是要战胜自我、战胜消极的。
我在咨询中，接待过很多孤僻的人、抑郁的人、厌世的人，他们一个共同的特点，就是心胸狭隘、气量小，不能宽以待人，很少去主动帮助别人。要这些人，就得希望他们溶于大集体中，去感受大集体的温暖，去积极帮助别人，宽以待人。而社会的回报，就是对你报之以琼浆。
是啊!大肚能容，能容天下难容之事;笑口常开，笑世间可笑之人。
宽以待人，会使人放松，扫除消极暗示的干扰，愉快地面对。
宽以待人，会一个人孤僻、狭隘的个性，会使他成为一个热爱生活，充满，勇于之人。
宽以待人，会使你赢得更多的，赢得更多的支持，得到更多。
这都是成功之路中不可少的!
说起来容易，做起来却难。有些人宁愿我负人，不愿人负我，宰相肚里撑不了船。虽然这些人也渴望成功，但就是与成功失之交臂。这就得下一番功夫，对自己的心灵要来一次彻底的革命。得先从小事做起，多做好事，多做善良的事，多做鼓舞人心的事，以此来自我。
宽以待人是一种高尚，是一种美德，是无数次的心灵净化。
之路需要宽以待人，成功之路更需宽以待人。
篇9：关于成功的要素文章
不必否认，人人都希望自己能成为一位成功人士，有人说：“成功要有一个好爸爸，或者有一个好岳父，起码要有靠山。”也有人说：“成功必须有天赋，脑子要好使。”还有人说：“成功的人都是有心计、有手段的人，没有本事(歪门邪道)哪能成功?”
我却不同意以上的说法，我认为，成功要有四个要素，那是缺一不可的。
成功的第一个要素是有浓厚的兴趣
兴趣是成功的门槛，只有做自己特别喜欢做的事，并觉得做的那些事是自己的兴趣，才能迈进成功的大门。我的体会是无论做什么，只要有兴趣去做，就一定会做的很好。
上学时，我的兴趣是学习，每天放学后，第一件事就是完成家庭作业，写完作业就预习第二天老师要讲的内容。知识都是循序渐进的，一步一个台阶，预习好了，老师上课时提问啥都能会，令老师和同学们很惊讶，自己对学习就更有兴趣了。
上班后，干体力活，我很有兴趣，有一次，我当瓦工砌山海关东车辆段检修厂房的墙体，两小时砌了4立方米红砖，那可是多块砖啊，师傅们说我创造了砌砖的纪录。
在机关，我的兴趣就是爱写各种文章，领导交给的任务让我三天完成，我连夜动笔，第二天一早就交卷了。我写点东西那真跟玩似的，比打麻将有意思多了。
退休后，我的兴趣是游泳、跳舞、骑行，对这些活动有了兴趣，就会不断提高技艺，越玩越精，越玩越有进步。
成功的第二个要素是有丰富的知识
知识是成功的台阶，知识越多成功的档次越高，这是天经地义的。
知识是方方面面的，更是无穷无尽的，不单纯是书本上的理论知识，也不只是别人的实践知识，还不仅仅是现在的知识，更需要有自己创造出来的新知识，知识越丰富，越有成功的把握。
人类社会说到底就是知识的社会，谁掌握的知识最多，谁就是最成功的人士。世界公认的最成功的人是毛主席，他成功的最大标志就是他的知识储备量和创造出的新知识(毛泽东思想)首屈一指，无人能比。
成功的第三个要素是有足够的自信
自信是成功的动力，一个人无论干什么都最怕没有自信，如果没有自信那就失去了一半的成功把握。尽管做任何事情不能异想天开，更不要自负，但是要脚踏实地做好某件事，就必须坚定自信心。
我开始练蝶泳时也和大家一样觉得很难很累，没蝶几下就力不从心了。但是我不相信我游不好蝶泳。于是，我充满着自信，在水里扬起双臂，奋力前行，不长时间就掌握了要领，后来就越游越轻松，如今游蝶泳几百米都一点大气也不喘。
成功的第四个要素是有饱满的乐观
乐观是成功的伴侣，因为收获了成功就收获了快乐，然而一切事物都是发展变化的，任何成功都不是永久的成功，今天自己的成功往往会被明天别人的成功所取代，这是必然的。同时“天外有天，人上有人”，任何人的成功都无法到达顶峰，总会有人比自己更成功。所以要永远保持乐观的心态，不必因为羡慕嫉妒别人的成功而烦恼。我确信，乐观的心态不仅是成功的伴侣，更是健康长寿的保证。
虽然我不是名人，更不是伟人，但是我觉得我已经很成功了，这就是因为我有自我感觉良好的乐观心态。其实成功并不在于有多少丰功伟绩，更不在于有多么高的名望，有多么多的财产，而在于心安理得，心情愉快，只要自己无愧于国家，无愧于人民(家人是最典型的人民)，无愧于自己，那就算成功了，千万不要为了成功而成功，那是一辈子都无法成功的，根据是“山外青山楼外楼，总有英雄在前头。”
倘若一个人能同时具备以上四个要素，那就已经是很成功的人了。
篇10：关于成功的要素文章
没有人不想成功，那么成功需要具备什么条件呢?很多人说：努力、有贵人相助、有天才等等，也许看了下面这个小故事，你会有新的看法。
年初，英国男子肯恩带着自己的小狗去海滩散步。海滩上人很少，因为不是周末，但失业的肯恩却有大把的闲暇时光。走着走着，他的小狗突然不走了，开始在海滩上挖洞，好像要找什么东西。肯恩不赶时间，所以就放任他的小狗在那里扒来扒去，自己远远地看着附近的海滩，思考着自己下一步要找什么工作。半个小时后，小狗“汪汪”地叫了起来，而后噙了一块黄色的像石头一样的东西跑到肯恩面前邀功。肯恩差点吐了，因为那个物体非常臭。莫非是晒干发硬的大便?肯恩仔细看了一下，发现不是大便，那是什么呢?肯恩好奇心很重，就带着这块臭臭的石头回了家，网上一查，居然是珍贵的“龙涎香”(抹香鲸的呕吐物或排泄物，是世界上最名贵的香料)。当即有法国商人愿意出价5万英镑购买，肯恩拒绝了，他找专家一验，专家指出，这是一块很新鲜的“龙涎香”，价值最少11.5万英镑(约115万人民币)。肯恩瞬间从赤贫成了小富翁。
肯恩发财的原因是什么?可能很多人会归功于“运气”，但为什么肯恩能如此幸运呢?其实还是归功于成功的三个要素：闲暇、自由、好奇心。这三个要素是两千多年前的大哲学家亚里士多德总结的，他的原话是：哲学和科学的诞生需要三个条件：闲暇、自由和好奇心。这三个要素其实也是成功所必备的条件。试想：假设肯恩没有闲暇时间，他又哪里会在去海滩遛狗?假设他没有自由或者不给狗自由，又怎么会放任小狗在哪里挖洞半天?如果他没有好奇心，只怕会认为那是大便或者一块其貌不扬的臭石头罢了，又怎么会去查它到底是什么?那即便龙涎香到了他手边，他也会丢掉。
古今中外的成功者其实都具备这三个要素，最著名的莫过于牛顿和瓦特了。牛顿看到苹果落地，于是发现了万有引力，可如果牛顿是个匆匆忙忙的上班族，哪里有闲暇思考苹果为什么会落地?如果他没有自由的思想，就会认为一切都是上帝决定的，也就懒得想了。如果他没有好奇心，他就会与普通人一样，对苹果落地熟视无睹。正是他具备了三要素，才最终发现了17世纪自然科学最伟大的成果之一万有引力。瓦特也一样，正因为他有闲暇、自由和好奇心，才会有时间不断思考为什么壶盖会被顶起来，从而发明了引发工业革命的蒸汽机。
亚里士多德说，“闲暇出智慧”，一个整天忙着做事的人如同天天割麦却没有时间磨镰刀的农夫一样，是没有精力来思考如何进步的：自由则是想象力产生的基石，如果一个人被权威的结论所束缚，无异于剪断想象力的翅膀;好奇心更是一个人主动去探寻真相的动力，没有好奇心，就会拒绝接受新事物。如果还没有成功，请自问一下：你是在穷忙吗?你具备成功三要素吗?
篇11：决定成功的五要素
摘录：一个人走向成功的五要素。目标是前提，没有目标，就没有方向，就谈不上成功，但目标的确定，必须量力而行。时间是机遇，必须树立时间观念，因为机遇稍纵即失，而且时不再来。
成功五要素：目标、时间、途径、工具和态度
举个简单实例。一个人欲往外地参加会议，选择从南站乘坐火车出行，从住所到南站有五条道路可以前往，路况时顺时堵，且离开车时间不足一个小时，倘若选择不好，就可能误了车而无法成行。经过一番策划，他顺利赶上火车。从这个实例中反映成功几个基本要素。
一是，目标。这位欲往外地的人，选择了火车出行的方式。火车南站是他的目标。应当说，欲往外地的方式不是唯一的，比如可以乘坐飞机，但是，目标的选择必须量力而行，除了自己的兴趣爱好，有的人喜欢飞机，有的喜欢火车;其次还要依据个人财力;再次还要依据规定，对公务人员来说，出行有哪些具体的规定。目标的确定，是综合权衡的结果。
二是，时间。从出发地到火车站只有一个小时时间，必须在一个小时内到达目的地，否则，就误了时间。
三是，路径。目标确定之后，选择实现目标的途径就显得特别的重要。实现目标的路径不是唯一的，比如，从住所到火车南站，首先需要弄清有几条道路可以通达、哪条路比较通畅。倘若路径不明，无法到达目标。许多人不能成功，不是缺乏目标，而是缺乏实现成功的路径。
四是，工具。途径确定之后，需要选择的是，用什么工具去实现确定的目标。从住所到火车站，可以选择的工具可以很多，诸如自驾车、出租车、公交车、自行车等等。用什么工具，也关系目标的实现。比如，自驾车，要考虑车的保障;公交车，要考虑车的速度;自行车，也需考虑车的速度的问题。每一个工具都各有利弊，没有哪一个工具占据绝对优势，选择哪个工具，需要认真研判谨慎作出选择。工具的选择可以是单一的，也可以是组合的，工具的选择，没有定式，是为实现目标服务的。
五是，态度。从住所到火车站 ，一些不可预测的问题总会产生。这时候，如何处置，取决于你的心态。只要心态积极，处置的效果才能好，倘若消极应对，无助于困难的解决。
这个实例看似很简单，但却是一个人走向成功的五要素。目标是前提，没有目标，就没有方向，就谈不上成功，但目标的确定，必须量力而行。时间是机遇，必须树立时间观念，因为机遇稍纵即失，而且时不再来。路径和工具为实现目标服务的，应当随着情况的变化而变化;态度决定成败。面对突发性事件，办法总比困难多，但解决困难的决心不能改变，决心改变了，悲观情绪产生了，止步不前了，那么，你面对的不是成功，而是失败。
篇12：成功始于决定文章
成功始于决定文章
8月18日，由安利公司王伟东董事长，还有负责人王健林，还有教师高素英，杭州成冠达盟公司高级主任周彩英的邀请，去杭州一家豪华多瑙河酒店参加了第一次大规模的峰会，我们开了整整3天的会议，我听了之后，我不但学到了很多的知识，也教会我们的人生怎样变的更加的精彩，也更加懂得了怎样把我们的生活变的更富有，怎样的去改变自己从一个平凡的人走上一条成功的道路，下面我好好的来跟你们说说这次会议杨东海老师的演讲吧！
首先，上台的是安利公司高级主任杨素华主持人.说：“大家晚上好”，我们下面的领导和学员们一起跟着说：“好，很好，非常好”，接着，杨素华主持人说：“让我们用热烈的掌声有请高级主任一位非常平凡而成功的硕士生杨东海老师的讲话，”他首先说了自己小时候那个年代创业的辛酸过程，开始，杨东海老师说：自己以前家里很穷，爸爸告诉他：“要想成为有钱人，有2条路，一条就是好好读书，天天向上，第2条就是自己摆地摊做生意，”“我”呢，选择了好好读书，开始，我的学习成绩非常好，总是全班第一名，因为老师要一对一，好的同学教差的同学，结果居然教到了全班倒数第一名，最后还要邀我去田里逮鱼抓虾，到了考中专考都没去考，爸爸问我录取通知怎么还没有到啊！杨东海心里想着：“连考试都没去考，哪来的录取通知啊”，下面的领导和学员们都不约而同的笑了起来，后来，我去养鸡场当挑粪的，就这样在我的管理下，鸡都全死光光了，主人们结果灰溜溜的'分了这些鸡，后来在市场里摆摊卖猪头肉，做起了这个生意，有一天，他发现旁边有个在卖卤菜的，生意很好，整天都有一排的人等着在买卤菜，于是就去看，看着看着那个买卤菜的老板考试还以为我是小偷呢，一直看着钱盒，老板问我要不要买卤菜，我才反应过来说：“不要”，过了一天，想起那个卖卤菜的生意那么好，想了一想就去求那个老板教他做卤菜，教着教着，老板始终不肯教我包卤菜的做法，后来呢，看着看着也就会了，接着，就去跟老板说：“我要走了，我去自己干了”，我开始在第4条街卖卤菜，老板发现我在抢他的生意，就这样两家开始竞争起来，几天后，有个小姑娘专程来安徽来给我讲安利，那个小女孩说：“我们想请你去做化妆品”，当时都差点把碗都摔了，我干什么不好，偏偏去干化妆品，说着说着迎来了下面学员和领导的哈哈大笑，杨东海老师说：“就这样，我被那小女孩三言两语的话，打动了，决定了我去黄埔军校学习，我整整培训了1年，后来在我自己的努力拼搏和艰苦创业下获得了成功，也当了高级主任和一名非常有名的成功人士。
朋友们，生活就是这样平平凡凡你想故事中的杨东海就是这样，一步一个脚印走过来，我想，不管现在我们在做生意也好，打工也好，自己去创业也罢，我们要在自己的人生道路上去决定一条属于自己的坎坷路，不但要向杨东海学习，而且我们要用自己的智慧和努力去拼搏一切力量，去完成我们脚下艰难而苦难的成功之路。
篇13：你的成功由你决定励志文章
早晨我驾车上班时，通常会遇到3个卖报的年轻人。他们每一个人都有一套属于自己的卖报策略。但其中一人总能最先卖完报纸。事实上，另外两人所处的位置比他优越很多。等我日复一日地从卖报人身边经过时，我逐渐意识到，那个人的成功与他选择的位置毫无关系。
第一个卖报人，总是站在丁字路口，他永远是一副愁眉苦脸的样子。当乘车人招手索要报纸时，他缓慢地走过去，当顾客刚看清他那招牌式的苦瓜脸时，他已经生硬地将报纸塞进了车窗。如果赶上雨天，则很难觅到他的踪影。一般情况下，雨天买不到他的报纸。我并不怪罪他，但当我迫切想买某一张报纸，而又无法看到时，我就难以忍受他这样的工作态度了。所以，后来我再也不从他那里买报纸了。
第二个卖报人，站在十字路口，红绿灯带给他不少便利。一旦乘车的人被红灯所阻，他就前前后后地在停下的车队旁奔跑着，大声叫喊着他所卖报纸的名字。我有几次试图从他那里买一份报纸，但都未能如愿，因为他总是忙于奔跑，很难锁定他的位置。我招手、喊叫，但他似乎从来就没有注意到我。
第三个卖报人，则总是固定地站在繁华街道的中央。双腿略微分开，以保持他的站姿。他的手中拿着几份报纸放在胸前，以使司机和乘客从他身边驶过的时候，能够瞥一眼大字标题。他从来不随着车辆走动，他总是等着他的顾客驶向他的身边。他用使人愉快的“早上好”问候每一个从他身边过去的人，当有人慢下来打算购买报纸时，他的脸上绽放出灿烂的笑容。他友好的态度给我留下了深刻印象。当我驾车离开时，他在后面大声说道：“谢谢你！祝你有快乐的一天！明天见！”他总是设法在卖出报纸的几秒钟内，把这些话语说得清清楚楚，又悦耳动听。
没错，第三个卖报人是我最喜欢的。想必你会说，这也没什么大不了，不就是卖出一张报纸吗？但是我们完全可以从3个卖报人身上体会到很多东西：
你的工作可能并非你理想的工作，但你完全可以凭借你今天所做的一切使自己感到充实和快乐。
即使是几秒钟的短暂时间也同样能给他人留下深刻的印象，所以不要因为时间太短暂，就忽略自己的言行。
你所做的美好行为不可能都有美好的回报，但糟糕的行为一定会导致糟糕的返还。
一颗懂得感恩的心，一个甜美的笑容，一句简短的问候，尽管都是最细微不过的表现，但日久天长，它们所带给你的回报会远远超出你的想象。
战胜竞争对手最好的方法，就是提供更好的服务。
这天早上，又下雨了。第一个卖报人不知道躲到哪里去了。第二个卖报者，拿着湿漉漉的报纸继续在车流中来回奔跑。第三个卖报人，依旧站在他的位置上，身穿一件鲜亮的黄色雨衣，胸前的报纸被严严实实地遮挡在透明的塑料布下面，报纸一点没湿，人们仍然能看到醒目的大字标题，更能清晰地看到他脸上洋溢着的灿烂的笑容。
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