下面小编给大家整理的企业管理励志名言警句，本文共18篇，欢迎阅读与借鉴!
篇1：企业管理励志名言警句
1. 管理就是决策。——赫伯特·西蒙
2. 管理层次越少越好。——本·比德维尔
3. 质量等于利润。——汤姆·彼得斯
4. 创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
5. 不创新，就灭亡。——亨利·福特
6. 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
7. 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
8. 企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
9. 管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
10. 惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
篇2：企业管理励志名言警句
1. 管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
2. 正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
3. 把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
4. 即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
5. 省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
6. 奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
7. 为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
8. 大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
9. 危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
10. 授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
11. 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
12. 领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
13. 20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
14. 管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
15. 21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
16. 没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
17. 企业最大的资产是人。——松下幸之助
18. 在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
19. 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
20. 多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
21. 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
22. 不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
23. 成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
24. 我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
25. 能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
26. 经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
27. 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
28. 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
29. 自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
30. 大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
篇3：企业管理励志名言警句
企业管理励志名言警句
自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键，——IBM创始人托马斯·沃森
授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维
其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。——孔子
胜利的企业经营所需具备的因素是血咪冷衷于货品的产没，确实熟知产没废品，义务感以及无效地派免职务。经理职员必须能争部属充足施展从我才干，独坐作业以担当份内完整职责;也必需将企业组织内每一集体望为追觅独特目的的一份子。
孬景时无妨鼎力倒退，经济不好时稳攻突击。
管理者的最基本能力：有效沟通。——管理学家L·威尔德
可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——管理顾问詹姆斯·莫尔斯
战略越精炼，就越容易被彻底地执行，
——花旗银行董事长约翰·里德
管理的第一指标是使较高工资与较矮的逸静本钱联合讫往。
失其民者，失其心也。——孟子
在西邦，翻新就是率后模拟。
不能搞均匀次义，均匀客义处分体现孬的，激励表示差的，失去的.只是一收坏的职工队伍。
除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
在企业内部，只有成本。——彼得·德鲁克
多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低成本。——克莱斯勒汽车总裁李·艾柯卡
管理不是专制，一个家婆司的最高管理阶层必须有才能引导跟管理员工。
员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——管理学教授沃伦·贝尼斯
不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玫琳·凯
只有野族服务于企业，企业取家族才干异时死存停滞;如果企业的经营是以服务于野族替准则，则企业取家族必二成俱伤。
凡有法权衡的，就无奈把持。
篇4：企业管理励志名言警句
1、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
2、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
3、塑造人的品质，建立管理根基。
4、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。 每天进一步，踏上成功路。
5、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
6、今天工作不努力，明天努力找工作。
7、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
8、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
9、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
10、自检互检，确保品质零缺点。
11、没有执行力，就没有竞争力。
12、只有不完美的产品 ，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
13、宁做事前检查，不可事后返工!
14、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
15、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效” 以艰苦的作风打拼坚实的企业基础; 以诚实的信念承诺一流的企业服务; 以实干的精神创造高效的企业业绩。
16、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
17、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
18、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
19、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运 严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
20、今天的付出，明天的回报 。
21、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
22、你的自觉贡献，才有公司的辉煌 群策群力，相融共生
23、立足新起点，开创新局面 。
24、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
25、严要求 抓质量，保安全，促进度，争一流 。
26、不只奖励成功，而且奖励失败。――杰克・韦尔奇
27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。――詹姆斯・莫尔斯
28、奖励什么，就会得到什么。――米契尔・拉伯福
29、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾?如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办?
30、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。――沃伦・贝尼斯
31、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
32、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。――藤田田
33、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。――托马斯・沃森
34、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――杰克・韦尔奇
35、大成功靠团队，小成功靠个人。――比尔・盖茨
36、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。――彼得・杜拉克
37、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
38、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。――杰克・韦尔奇
39、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。――彼特・史坦普
40、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
篇5：关于企业管理的励志名言警句
关于企业管理的励志名言警句大全
1、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔
2、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
3、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎
4、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
5、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
6、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
7、是员工养活了公司。——李嘉诚
8、第一，我是看别人看不到的地方;第二，算别人算不清的账;第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。——冯仑
9、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
10、造人先于造物。——松下幸之助
11、权力大而权威小，企业就会衰败;权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。——士乐敏夫
12、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。——段永基
13、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
14、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁荣金
15、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎
16、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
17、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
18、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯
19、八分人才，九分使用，十分待遇。——尹明善
20、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
21、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
22、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
23、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
24、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
25、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
26、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
27、世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
28、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭
29、一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制!——德鲁克
30、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。——任正非
31、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。——马克吐温
32、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
33、最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人。——大卫·奥格威
34、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
35、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克
36、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
37、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。——藤田田信任固然好，监控更重要。——列宁
38、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。——托马斯沃森
39、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。——李艾柯卡
40、人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁荣金
41、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
42、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。——雅科尔
43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
44、信任固然好，监控更重要。——列宁
45、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰里德
46、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
47、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
49、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
50、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克
51、在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯过错。境界和思维可以超出，精力可以升华，但力气不可超越。——鲁冠球
52、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
53、不创新，就灭亡。——亨利·福特
54、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
55、表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。——雅科尔
56、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
57、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
58、企业最大的资产是人。——松下幸之助
59、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
60、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
61、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
62、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
63、真正的管理人是去管理人的情绪。——顾修全
64、企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫
65、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥
66、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
67、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
68、在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。——鲁冠球
69、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
70、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田
71、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特
72、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
73、管理层次越少越好。——本·比德维尔
74、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克
75、不放过任何细节。——松下幸之助
76、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
77、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
78、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
79、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
80、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。——任正非
篇6：企业管理的励志名言警句
企业管理的励志名言警句
多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
塑造人的品质，建立管理根基。
为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。 每天进一步，踏上成功路。
以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
今天工作不努力，明天努力找工作。
得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
自检互检，确保品质零缺点。
没有执行力，就没有竞争力。
只有不完美的产品 ，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
宁做事前检查，不可事后返工!
凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效” 以艰苦的作风打拼坚实的企业基础; 以诚实的信念承诺一流的企业服务; 以实干的精神创造高效的企业业绩。
员工是公司的第一产品;培养优秀的'员工，是企业运作的首要目标。
多思考才能创新，勤检讨才有进步。
知识从学习中获得，素质从改善中进步。
态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运 严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
今天的付出，明天的回报 。
严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
你的自觉贡献，才有公司的辉煌 群策群力，相融共生 。
立足新起点，开创新局面 。
一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
严要求 抓质量，保安全，促进度，争一流 。
人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败, 只是他们从失败中站起来并继续向前
失败并非坏事, 一次失败能教会你许多, 甚至比你大学里所学的还有用
破产是一种暂时的困境, 贫困是一种思想的状态
花费数百元买一本书, 便可以获得别人的智慧经验 然而, 如果你全盘模仿, 不加思考, 那有时就会画虎不成反类犬
年轻人欠缺经验, 但请不要忘记:年轻是你最大的本钱 不要怕犯错, 也不要畏惧挑战, 你应该坚持到底, 在出人头地的过程中努力再努力
获得成功有两个重要的前题:一是坚决, 二是忍耐
只要有坚强的持久心, 一个庸俗平凡的人也会有成功的一天, 否则即使是一个才识卓越的人, 也只能遭遇失败的命运
当你在事业上遇到挫折, 有“打退堂鼓”的念头时, 你应该加以注意, 这是最危险的时候!
坚持下去, 成功就在下一个街角处等着你
机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素 简单地说, 你必须能够看到它, 然后必须相信你能抓住它
强烈的欲望也是非常重要的 人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功 你必须在心中有非分之想, 你必须尽力抓住那个机会
企业发展需要的是机会, 而机会对于有眼光的领导人来说, 一次也就够了
科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响, 而人们要不断适应这种时代的变化, 而不要坐等未来, 失去自我发展的良好机会
每一天都会有一个机遇, 每一天都会有一个对某个人有用的机遇, 每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会
幸运之神会光顾世界上的每一个人, 但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时, 她就会从大门里走进来, 然后从窗子里飞出去
最有希望的成功者, 并不是才华最出众的人, 而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人
一个人想要成功, 就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它 这样逮到机遇的机会就会增大
人生的选择决定一切
每项事业成功都离不开选择, 而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功
成功的轨迹作为一种策略路线, 从一开始就应该走上正轨
失败是成大事者之母
这个世界并不在乎你的自尊, 只在乎你做出来的成绩, 然后再去强调你的感受
他之所以为自己所领导的微软而感到自豪, 是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人
一个管理者如果不了解其下属的工作, 那他就无法有效地管理他们
对人才的运用, 仅仅限于收罗是远远不够的, 重要的是对人才不仅要善于识别其长处, 而且要敢于大胆地使用, 以让其充分显示自己的才能
微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的
对于一个大公司而言, 没有一支强有力的服务队伍, 给用户提供全面、周到的服务, 那简直是难以想象的
篇7：企业管理名言警句
企业管理名言警句
1、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
2、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
3、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
4、民主管理是效率最低的管理。
5、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。
6、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。――格雷格・布伦尼曼
7、立足新起点，开创新局面。
8、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。
9、重点不在你知道什么，而在你做了什么。
10、官与管之间的差距在于两个竹片子。
11、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。
12、管理层次越少越好。――本・比德维尔
13、增值靠知识性劳动，智慧性工作。
14、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
15、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。
16、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
17、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。
18、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
19、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
20、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的是创造的经济，服务经济讲究的是体验的经济。
21、奖励什么，就会得到什么。――米契尔・拉伯福
22、不创新，就灭亡。――亨利・福特
23、企业无小事，小处看管理。
24、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
25、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
26、宁做事前检查，不可事后返工!
27、今天工作不努力，明天努力找工作。
28、不善于倾听不同的`声音，是管理者最大的疏忽。――玛丽・凯
29、塑造人的品质，建立管理根基。
30、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
31、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；()考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。
32、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。
33、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
34、今天工作不努力，明天努力找工作。
35、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。――林正大
36、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
37、资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的投入效率。
38、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。
39、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
40、省钱就是挣钱。――约翰・洛克菲勒
41、自检互检，确保品质零缺点。
42、质量需要检验，服务需要体验。
43、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
44、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。
45、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
46、创新就是创造一种资源。――彼得・杜拉克
47、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。
48、为顾客节省每一分钱。――山姆・沃尔顿
49、知识的管理是人力资本的管理。
50、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。
51、没有执行力，就没有竞争力。
52、晋升一名员工可能流失几名员工。
53、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。
54、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。――德格
55、今天的付出，明天的回报。
56、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。
57、质量等于利润。――汤姆・彼得斯
58、大成功靠团队，小成功靠个人。――比尔・盖茨
59、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。
60、企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。
61、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。
62、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
63、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。
64、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
65、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。
66、企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的；没有问题的企业是不可能的；企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题。
67、企业创造员工价值，员工创造顾客价值，顾客创造企业价值。
68、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
69、中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力。
70、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
篇8：企业管理名言警句
1) 干部是事业成败的关键。
2) 如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。
3) 终端的问题就是领导的问题。
4) 看不出问题是最大的问题。
5) 重复出现的问题是作风上的问题。
6) 部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
7) 观念不变原地转，观念一变天地宽。
8) 管事先管人，管人带作风。
9) 渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。
10) 不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器。
11) 先画靶子再打枪。
12) 特殊论就是给问题放行。
13) “立刻办”是奔着有预算的目标立刻办;“想想看”是没有预算的闭门造车。
14) 开发的是市场而不是产品。
15) 管理者要是坐下，部下就躺下了。
篇9：企业管理名言警句
1) 管理就是行动。
2) 管理就是树立榜样。
3) 高层管理不等于高高在上。
4) 管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
5) 干部怕的就是不知道自己怕什么。
6) 没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。
7) 干部怎样对待问题?要%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个%的问题都可以转化为%的责任，%的责任人。
8) 干部怎样对员工?创造一个充满活力的氛围。
9) 干部怎样对市场?创与闯。既要创新、创造;又要有闯劲、冲劲。
10) 干部怎样对待管理?悟性和韧性。
11) 干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。
12) 市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。
13) 对市场目标的确定就是以在市场上有竞争力增值为标准。
14) 带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。
15) 零增长不等于零需求。
篇10：企业管理名言警句
1) 有效供给才能创造出市场。
2) 海尔人只有创业没有守业。
3) 海尔国际化战略能否成功，主要是靠每一个海尔人的国际化，有了每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化。
4) 企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU。
5) 企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。
6) 一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。
7) 要以秒为计算单位。
8) 客户的要求不等于客户的需求。
9) 造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。
10) 企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
11) 要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。
12) 把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。
13) 成为SBU的四个要素是：市场目标、市场定单、市场效果、市场报酬。
14) SBU具体的体现就是速度和创新。
15) 经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
16) 止谤莫如自修。战胜非议的唯一途径就是战胜自我。
17) 挑战目标首先要挑战自我。
18) 工作要简化，不要简单化。
19) 求人不如求己。
20) “想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题;“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干;“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。
篇11：企业管理名言警句
企业管理名言警句
1、只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。
2、合作是一切团队繁荣的根本。
3、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。
4、预防是解决危机的最好方法。
5、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。
6、过竞争对手的创新能力。
7、大成功靠团队，小成功靠个人。
8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
9、无法评估，就无法管理。
10、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。
11、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。()
12、是员工养活了公司。
13、不要过度承诺，但要超值交付。
14、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
15、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。 你不能衡量它，就不能管理它。
16、押对注赢一次，押对人赢一生。
17、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
18、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
篇12：企业管理名言警句
1、高薪买不来忠诚的雇员。用人之道，以心术为本。
2、是员工养活了公司。
3、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。
4、不要过度承诺，但要超值交付。
5、只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。――美国作家马克・吐温
6、企业形象的波动是企业经营活动力变化的前奏。
7、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
8、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。
9、要永远相信：当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去。――李嘉诚
10、成功者一遇到问题就马上动手去解决他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。
11、公司旺旺，大家旺旺。
12、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
13、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。
14、供不应求，即离饱和不远；盛名之时，更应尊重用户。
15、善用人才，为企业造财。
16、我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。――美国记者格雷森。D.
17、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。
18、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。
19、企业要成长，员工先需要成长。
20、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。
21、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
22、强烈的欲望也是非常重要的人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
23、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
24、人心齐，则士气足，士气足，则百事兴。
25、给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。――王石
26、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。
27、每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。――美国教育家勃特勒。S.
28、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
29、好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。
30、大成功靠团队，小成功靠个人。
31、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
32、无法评估，就无法管理。
33、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
34、我认为世界上有四种壁垒，第一叫制度壁垒，比如中国移动，别人干不了，需要有牌照；第二是资金壁垒，动辄要几百亿美元，一般人干不了；第三是技术壁垒，有专利保护，别人也不能干。第四是稀缺性资源的占有，这就是我这个行业的壁垒，比如说整个写字楼我把它都占了，签了独家的协议，别人就很难干。――江南春
35、销售是产品实现价值的过程，企业的所有活动都应以满足顾客为宗旨。
36、纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中。
37、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
38、落实中的小事，胜过计划中的大事。
39、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
40、有非凡志向，才有非凡成就。
41、人才要摆对位置才是人才。
42、要成为好的领导者，必先做个好的跟随者。
43、聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资。
44、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。
45、在这个世界上，没有人能使你倒下如果你自己的信念还站立的话。
46、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
47、企业的出路在于产品更新换代。
48、当你在事业上遇到挫折，有“打退堂鼓”的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！
49、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
50、预防是解决危机的最好方法。
51、是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功；他能够把软银做得好，那就是他的成功。――杨致远
52、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
53、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。
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2.企业管理的22句管理名言
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6.企业管理专业排名
7.企业管理的内容
8.怎样做好企业管理？
9.企业管理职能
10.企业管理新重心
篇13：企业管理名言警句
质量是维护顾客忠诚的最好保证。——韦尔奇
20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫朱兰博士
对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
质量等于利润。——汤姆彼得斯
将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普克劳斯
产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉戴明
企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
企业即人。——松下幸之助
企业最大的资产是人。——松下幸之助
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克
卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克
可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯莫尔斯
创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
顾客是重要的创新来源。——汤姆彼得斯
篇14：企业管理名言警句
创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪格罗夫
创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多莱维特
创新就是创造一种资源。——彼得杜拉克
管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克韦尔奇
沟通是管理的浓缩。——萨姆沃尔顿
管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯
合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔
最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯李
大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨
不创新，就灭亡。——亨利福特
造人先于造物。——松下幸之助
管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔
管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫
管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫
篇15：企业管理名言警句
组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。——B·N·杰列申科
管理即决策。——西蒙
真正的管理人是去管理人的情绪。 —— 顾修全
现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特
管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨
管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识，他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。——亨利·艾伯斯
经营不需要很多学问，但需要机灵变通、殷勤好客、言谈中肯、和颜悦色、服务周到、吃苦耐劳。——牡丹
员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——伦贝尼斯
千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯柯林斯
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔盖茨
把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔盖茨
将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯柯林斯
篇16：企业管理名言警句
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
管理就是决策。——赫伯特西蒙
世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——美国兰德公司
正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——SM沃尔森
犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安
在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德斯隆
管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。——卡斯特
人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。——阿法纳西耶夫
在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫
监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫
纪律是管理关系的形式。——阿法纳西耶夫
管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔
篇17：企业管理名言警句
管理是一种工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。——P·德鲁克
管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。——P·德鲁克没有组织就没有管理，而没有管理也就没有组织。管理部门是现代组织的特殊器官，正是依靠这种器官的活动，才有职能的执行和组织的生存。——P·德鲁克
风险和利益的大小是成正比的。——土光敏夫
要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。——亨利·法约尔
管理的一个基本规则就是必要的多样性规则。重要的是要使决策能够在最需要的时刻，以执行者最易理解的手段和方式得到准备、通过和实施。——阿法纳西耶夫
管理工作是使利用资源的收益最优。——P·德鲁克
管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。——P·德鲁克
永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。——卡斯特
管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。——詹姆斯·L·里格斯
对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
发挥无形资本(时间、精力、抱负、思考)，辅助有形资本(资金、人力、原料、社会关系)，为前人所未曾为，做今人所不敢做的事业。——松下幸之助
没有层次的划分，就不能分析也不能管理。 ——石川磐
不需要检查的管理是理想的管理。——石川磐
何谓经营之根本?我认为是“造就人”。——井植薰
篇18：企业管理名言警句
先制造“优质人”，再由“优质人”制造“优质商品”，因为是“优质商品”，因而“销路畅通”。——井植薰
程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。——罗杰·福尔克
要管理就要内行，就要精通生产的一切条件，就要懂得现代高度的生产技术，就要有一定的科学修养。——列宁
没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿法纳西耶夫
处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。——阿法纳西耶夫
成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。——卡斯特
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