以下是小编收集整理的出色就有用，有用才出色励志美文，本文共3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：出色就有用，有用才出色励志美文
出色就有用，有用才出色励志美文
有一个男同学，上了黑龙江省某县城的大专，学计算机。那是该省录取时最后出现的学校。大三上半学期，在父母朋友的帮助下，他去一个大城市的科研机构实习，碍于面子，该机构接受了他。开始时他干坐着，后来领导看他有点可怜，就交给他一个东西，说：“3个月内完成就行了，到时给你个实习鉴定。”
3天里，他几乎住在单位，然后——完成了它，那天凌晨，他给母亲打电话，一声大喊：“出来了！”
母亲吓了一跳。
当天上午，领导也吓了一跳。
领导对他刮目相看了，又给了他几个任务，并且规定很少的时间，而他居然都提前完成。
实习结束，领导没多说什么，但不久后，到他的学校要人，点名要他。这时，机构的上级部门很奇怪：我这儿有好多本科生以及研究生，你都不要，要一个县城的大专生，开玩笑吧。
“不开玩笑，他有用。”那个领导说。
这还没完，后来有一次上级临时借调他去帮忙，结果是：这个部门以前的报表都是最后交，并且还让返工。但这一次，第一个送上去，却成为少数几个一次性通过的。
上面点名要他，下面不愿放，但硬是调走了。
现在他做的事情是负责为研究生、本科生分配工作。
让自己有用，说简单也简单。从大二开始他就不再平均用力，而是开始主攻一项：数据库，那是他的兴趣也是他认为以后用处最广的领域。他的大部分时间都用到这上面，他几乎在上一个“数据库”研究班。当然，他既是导师也是学生，这种主攻到了什么地步?有时，老师就让他给同学讲，自己在下面微笑着看他。以至于到了大二下半学期，他向一个别的名校的同学问一个问题，那人大吃一惊：这是我的'毕业论文啊……
当然，他也很“滑”，他到最开始那个机构，一看那个任务，正是数据库内容，心里窃喜，心里有数，脸上还是“茫然”，这样他就更有用了。
这样的学生不会没有工作。
他的经验总结就是：我所学的知识对应社会工作的一个领域，那一领域“利益的最大化，是我的方向”。
该领域某一个核心能力(最重要或最有普遍实用性)对应我一个知识点，我在这方面强化，找一切机会转化为实践能力。
找到它，你就已经找到了工作。因为那一领域有太多工作。失去了一个，还有一堆等着你。
你对这一领域有用，就对这个领域所有的就业单位有用。
原始的标准是：出色就有用。现代的标准是：有用才出色。
篇2：谁都靠不住,除非你有用励志美文
谁都靠不住,除非你有用励志美文
孤独时，才发现，能够拥抱的人沒有！
委屈时，才发现，能够诉苦的人沒有！
无助时，才发现，能够握手的.人没有！
失眠时，才发现，能够聊天的人沒有！
犯错时，才发现，能够谅解的人沒有！
流泪时，才发现，能够安慰的人沒有！
失望时，才发现，能够鼓励的人沒有！
迷乱时，才发现，能够读懂的人沒有！
所以人要有志气，
因为没有什么人可以靠的住，
除非你有用！！
现实就是这么残酷！
看透了人心真假，你就清楚了；
看懂了现实冷暖，你就领悟了；
看穿了世态炎凉，你就懂得了；
看清了社会残酷，你就惊醒了！
眼泪教你坚强，
失望帮你成长，
疼痛让你武装，
除非自己行，靠谁都不行！
篇3：想成大才，就剪掉不必要的枝桠励志美文
想成大才，就剪掉不必要的枝桠励志美文
我们有越多爱好，我们就要越发当心，因为每一个爱好，都可能使得我们成长的机会下降，我们必须自己学会修剪自己的枝桠。广度和深度的探讨，你赞成“博大”，还是“精深”？
我有个同事，很聪明，多才，爱好广泛，动手能力强，精力很充沛，性格也很随和，各方面都很讨上司和同事的喜欢。但他有一个致命的毛病，就是凡事都做不彻底。他承诺的东西，往往需要你不停追，如果不追，99.9%会被他忘掉。如果谁的韧劲比较强，盯得比较彻底，就能得到满意的答案，如果没追的，或者追得不彻底的，肯定会一无所获。如果去仔细统计他所承诺和跟进的事情，其实成功率相当低，低到不可思议的程度。
类似的人，很多公司都有。往往还很讨老板喜欢。但他真的有价值吗？我的答案是：No！在我眼里，这种人是花瓶，是盆景，虽赏心悦目，但不能大用。
这是一种典型的不能分辨主副业的人。在工作之外，多才多艺，是一种资源，生活可能会丰富多彩。但在工作中，分不清主次，没有明确的`方向和目标，对他所从事的工作，或者公司而言，却绝对是一种灾难。你会发现，他有效率而无效果，有行动而无结果，有眼花缭乱的过程，却没有可以立足并立身的成绩。其实这对他自己而言，也是一种灾难。
借用不太恰当的比喻。这种人，像孙悟空，猛一看，很有本事，但行事没有明确目标，或者无突出的主业，其结果，就会为了几个没有多少价值的蟠桃，搅和坏一堆事情。其所本身所具备的能力所贡献出来的东西，对于一个公司或者组织而言，大多是负面的。其产生的价值，远比不上一个方向清晰，目标明确，意志坚定，甚至有点迂的唐僧——他只锁定一件事情，但却做得很成功。
在公司，这种人还会变成一种坏榜样。因为其多才，所以很多人羡慕，如果连公司的管理者也分不清此中轻重，喜欢和偏爱他的话，必然会产生示范作用。而那些刚踏入职场的新人，本身就有很多不切合实际的梦想，还没有形成清晰的工作观。在他的工作能力还没有形成前，会有很多的可能性，在众多的可能性里，不选中自己的主方向，东一榔头，西一棒槌，什么也干，什么也插上一杆子，所有自己感兴趣的都平均用力，其结果，必然是样样平常，样样稀松。一个样样稀松的人，在专业要求越来越高的职场里，注定就会变成泡沫和浮云。
关于此问题，我面试时，很多刚毕业的大学生最喜欢跟我辩论。我常常被弄得哭笑不得。有一次，一位毕业了不到一年，在联通、移动、金蝶公司都工作过一段时间的年轻人来应聘，见面时他还带着厚厚一叠各类获奖证书。我觉得他确实聪明，学习能力强。但如此短的时间，如此频繁跳槽，而且每次都做不长，不停换不同工种，让我实在觉得不可思议。我问他对每份工作的体验和心得，他的答案是：太简单了，一看就明白，没啥意思，不值得付出太多少精力去干。最后，我实在是忍不住了，跟他讲了下面一番话：
“一个人，犹如一棵树。在它刚刚发芽的时候，它有很多叶子，比之于人，我们觉得他有生命力；在慢慢长到我们看见的时候，开始抽枝，会有很多个枝桠长出来，这也可以视为多才多艺。但接下来，如果要让它成长的话，必需开始分主干，要有主次，如果不把主干之外的枝桠剪掉，它就会向各方面平均用力。这样长成的树，就没有什么价值。小小的时候，还可搏个可爱，人们可以拿去当盆景欣赏。如果长大的话，肯定只能当柴烧。”
“如果树是被动的话，那么，我们人就是主动的，我们必须自己学会修剪自己的枝桠。我们有越多爱好，我们就要越发当心，因为每一个爱好，都可能使得我们成长的机会下降。如果我们想让自己成长，我们就得忍痛剪掉可能会分散自己主业和主力发展方向的爱好。更危险的，是那些成绩非常接近于你的主业和主方向的爱好，因为接近，所以你越发不忍砍掉。不忍，就意味着它必然会消弱你主业的成就。”
“你见过一个栋梁是没有主干，而平均分成两个叉的吗？当然叶子和小枝桠是必需的，也是必要的，树需要它们来接受阳光和养分。人当然也要有爱好，我们需要丰富多彩的生活。但一个栋梁成长过程中，所有影响到它主干发展，会吸收它主干成长营养的枝桠，都一定会被剪掉。人也一样，若要成大才，绝不能因爱好而影响主业发展。”
我没有要他。但我希望我的话，多少，能引起他的思考。
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