下面就是小编整理的小升初简历需具备的要素，本文共11篇，希望大家喜欢。
篇1：小升初简历需具备的要素
小升初简历需具备的要素
封面/目录
①代表性照片1-2张
②联系方式要留好
③封面要有针对性
④添加目录(含提纲及页码)
自荐信
①重点在自我介绍
②突出性格特长，德智体全面发展
③适当选取老师评语，忌自吹自擂
个人简历自荐信范文
基本信息
①个人资料
②家庭成员信息
③主要奖状证书
④担任职务
⑤特长爱好
成长手册
①成长手册
②家长评语
③老师评语
④家庭合影等添彩活动
奖状和证书
①先整理，后排序
②市区/校级排序
③科目/含金量排序
④选重点，莫贪多
篇2：简历需具备的7大要素
简历需具备的7大要素
众所周知，简历是求职面试的“敲门砖”。打造一份夺人眼球的简历，你需要从以下入手：
1、无论你的工作年资有多长，一份好的简历不应该超过3页;如果你的工作年资小于5年，简历绝对不应大于2页，因为面试官花在每页纸上的时间是有限的。
2、简历要简约，但绝对不是简陋。“简”，简化与应聘岗位无关的信息内容，而是聚焦雇主关注的核心能力，并突出自己独特的优势或经历。
3、好的简历段落要清晰，能够一目了然，对于工作的起始年限、服务的企业、担任的`岗位等，采用标题式描述法用显著的黑体予以强化。
4、通过解读招聘启示、理解岗位职责，围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能，如：人员管理能力、影响力等。
5、在撰写工作经历时，应采用由近及远、倒叙法描述每一份工作的主要内容和取得的成绩;对于每份工作内容的描述应先笼统后具体，以漏斗型的方式层层描述。
6、应聘销售或销售管理类岗位，简历上一定注明你负责哪类产品的销售工作，是属于b2c、还是b2b，通常来讲，工业品销售看重应聘者的专业技术背景，而消费品则对应聘者的专业没有过多的限制，毕竟它们与我们的生活息息相关，产品知识比较容易掌握。
7、简历排版要整齐、简洁，简历书写应遵循“阅读者为王”的原则，因为简历是提供给面试官阅读的!
永远要记住：简历绝非一份简单的个人介绍，它是个人档案信息的重要组成部分，千万不要让它成为你档案中的“黑材料”——简历的真实、准确和经得起调查，远比形式重要得多!
应届生简历写作需说清的四点内容：
1、你是什么人
这里重点描述你的个人资料，包括姓名、身高、联系方式等等。这上面重点突出的是联系方式和姓名。
2、你学过什么
这里主要说的是教育背景，如你高中在哪毕业，你大学在哪毕业。重点突出专业和学历，如果有培训相关类的资格证最好，这样可以增加你面试的成功率。
3、你做过什么
这里针对没实际工作经验的应届生来说可能有点难度，但不妨考虑写上你读书期间参加哪些活动，或者是主办过哪些比赛等等;还可以写上你做过哪些兼职。
4、你想做什么
篇3：简历写作需具备的7大要素
简历写作需具备的7大要素
打造一份夺人眼球的简历，你需要从以下入手：
1、无论你的工作年资有多长，一份好的简历不应该超过3页;如果你的工作年资小于5年，简历绝对不应大于2页，因为面试官花在每页纸上的时间是有限的。
2、简历要简约，但绝对不是简陋。“简”，简化与应聘岗位无关的信息内容，而是聚焦雇主关注的核心能力，并突出自己独特的优势或经历。
3、好的简历段落要清晰，能够一目了然，对于工作的起始年限、服务的.企业、担任的岗位等，采用标题式描述法用显著的黑体予以强化。
4、通过解读招聘启示、理解岗位职责，围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能，如：人员管理能力、影响力等。
5、在撰写工作经历时，应采用由近及远、倒叙法描述每一份工作的主要内容和取得的成绩;对于每份工作内容的描述应先笼统后具体，以漏斗型的方式层层描述。
6、应聘销售或销售管理类岗位，简历上一定注明你负责哪类产品的销售工作，是属于B2C、还是B2B，通常来讲，工业品销售看重应聘者的专业技术背景，而消费品则对应聘者的专业没有过多的限制，毕竟它们与我们的生活息息相关，产品知识比较容易掌握。
7、简历排版要整齐、简洁，简历书写应遵循“阅读者为王”的原则，因为简历是提供给面试官阅读的!
永远要记住：简历绝非一份简单的个人介绍，它是个人档案信息的重要组成部分，千万不要让它成为你档案中的“黑材料”——简历的真实、准确和经得起调查，远比形式重要得多!
篇4：好简历具备什么要素
简历要“投其所好”
不同行业的不同的管理岗位，其关键技能的要求也不同。比如杂志的销售经理拥有的关键技能，就不一定适用于网站等新媒体的销售工作;管理中型公司10人团队的市场开发经理，不一定管理好大公司的同类型团队。
因此经理人在写简历时，要针对应聘职位所要求的关键技能，把自己相对应的技能突显出来。如果自己不清楚要突出的关键技能是什么，则可以寻求专家的帮助。
例如，某中英合资制造型企业的销售经理，想申请日资企业的高级销售经理的职位，但是他不清楚应该在简历突显的关键信息，于是寻求专家的建议。
专家给出的的建议：
一是考虑文化差异。日资企业是非常严肃的企业，要求简历要非常有条理，比如用倒序的方式展示自己的学业成就、工作成就。
二是根据企业的不同特点，判断它们所招聘职位的关键技能。比如，新进入中国市场的日资企业，大多是在中国发展代理商，销售自己的产品，那么对于高级销售经理的能力，要求较多的是建立销售团队、拓展销售渠道的能力。
又比如，那些在中国已经建立起生产和销售体系的日资企业，对高级销售经理的能力要求，主要是销售区域的管理、销售团队的激励、以及完成既定的销售目标的能力。
经理人在寻求专家帮助之前，需要明白什么样专家是最有帮助的。选择专家通常要看三个标准，一是对你应聘的行业有全面的了解和洞察力;二是具有敏锐的直觉，了解你的长处，而且是容易沟通的人;三是对推荐高级人才有丰富的经验。
简历篇幅要适中
一页的简历对于普通职位的应聘者是足够的，而对于经理人的职位则显的不够。国际著名的职业发展媒体Career Journal的专家建议，经理人的简历安排两到三页的长度比较合适，原因在于后者的职责比前者复杂的多。
在简历中，经理人要简要说明自己的领导能力、管理技能、独特才智和专长，同时还要有个人的基本信息，如姓名、联系方式、身高和主要的学业成就、工作经历。
比如某经理曾经负责过管理和组织发展的工作，他在自己的简历中，就可以把领导才能描述成为：领导一个5人组成的部门，设计了调查计划、展开调查并分析结果，改善了5家工厂的轮班生产状况。调查建议采纳后，营运成本降低了1.5亿美元。在公司10个部门中，本部门被授予“最佳管理实践”奖。
篇5：简历要具备什么要素
简历要具备什么要素
简历要具备什么要素？应届毕业生求职网总结如下，供参考：
标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成：
1．基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。
2．教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
3．工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。
4．其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。
一份完备的简历应该包含以下要素：
* 姓名、地址和电话号码:你的姓名，地址和电话号码应写在你简历的顶端。在寻找工作期间，应确保由你的自动回应电话传达的信息听起来职业化。你错过的电话或许正好能为你提供工作的机会。
* 职业（工作）目标:紧随姓名、地址和电话之后的便是你的职业或工作目标。目标填写要简明扼要，同时表明你应聘的类型，或你正在寻求的特定的职位头衔。
* 教育水平或个经历：相对个人的经历而言，假如你的教育程度对你所寻求的.工作更有利，那么应将教育程度列第一位。当然，反之亦然。
教育背景：填写教育背景时，应把你最近获得的学位或最高学历写在前面。一般方法是写清学校名称，城市和国家然后是获得的学位及毕业时间，假如你目前仍在校就读，就应填上将按计划毕业的时间。
假如你在校曾获得“ 成绩优等”，被选为班长，或自立读完大学，你尽可将这些成就列在履历 的“荣誉与成就”栏里。
假如你觉得学过的一些课程对你的工作有利，你尽可建立一个“主要课程” 或“相关课程” 栏，并将这些课程的科目详细地填入相应栏目里。
雇用史描述：现在是尽兴填写的时候了（毫无顾虑的自由的信息流通），写下你从事的任何工作或对每件工作所负的责任。你或许会发现每天选择一项并专注于该项工作的努力很有帮助。与朋友或同事大谈自己过去的工作经历同样会很受启迪。
* 证明人：证明人通常是放在简历的最后一栏，证明人的详情，一般不应出现在简历上，而应单独用一张纸写出，并说明你与他们是什么关系。与工作有关的证明人，你可以列举那些公司总裁、经理、主管、同事或客户等。与个人有关的证明人可以列举你的朋友、同事房东等等。在将某些人列入你的证明人栏目之前，你应事先通知这些人并询问对方是否乐意做你的证明人。
* 推荐信：在辞去一份工作之前或之后的尽可能短时间内，要让尽可能多的人为你写推荐信。一封推荐信能明白地写上你的品格优点，而口头推荐却使你很难知道推荐人到底为你说了些什么。推荐信可以附在简历之后，或者与你的证明人材料一块单独交给你可能的未来老板。一封推荐信要比你自己扭捏羞涩中的夸夸其谈更能展示你的才能。
当然，并非任何情况都需要在简历中描述，比如以下内容：
* 没有必要将你的婚姻状况、几个孩子、宗教信仰、种族、身高、体重、健康状况等写进简历。如果与工作没有直接关系的话，也勿需将政治或职业上的关系写进去。
* 不要将你过去的工资和期望的工资水平写进去。如果你在简历中写上了一部分嗜好或其他一些业余活动， 建议你删去那些可能被认为有危险性的活动。另外还要知道，雇主需要的是 你为他工作，而非你从娱乐中恢复了你的精力。
篇6：小升初简历该具备哪些信息
小升初简历，主要分为封面和内页。很多家长就在烦恼，都有哪些信息是要放到简历里的呢？
1、简历封面
（1）基本要素：电话
一个封面，个人觉得最好留有家长的联系方式，便于通知面试的老师第一时间联系你
第一个不一定非是爸爸，建议把一直以来关心孩子学习的妈妈（或爸爸）写在前面，届时不要老师通知面试，一问三不知，如果错过了，真的可能是一失足成千古恨（有点夸张了，哈哈！），同时最好不要留座机，留手机。
（2）拓展要素：孩子照片、学校名称。如果可以的话放一张孩子的照片，并写上“某某学校入学简历”等等类似。
看见去年有家长把洗出来的照片直接帖上去，看上去真的很不协调，建议找一个略懂psfirework等图片编辑软件的帮忙弄一下，同时在照片选择上可以选择可以或清晰、或活泼、或可爱、或文静的自然照片，不提倡艺术照。
2、简历内页
（1）基本要素：家庭主要成员介绍
这个大家都知道，也没有什么好说的。
（2）基本要素：成长手册
一般情况是四下五上（不过建议把整个四、五年级都找好）
（3）拓展要素：班主任评语
如何可以的话，让班主任给你孩子写张评语加盖章。
（4）拓展要素：各类证书
按主到次排序，不同学校有所区别的，可以先简单打听一下。
[小升初简历该具备哪些信息]
篇7：一份好的简历应该具备哪些要素
在求职路的第一步，而且很重要的一步即是制作简历，简历是用人单位对众多求职者初步选择的依据。对于你能不能获得用人单位面试的机会，简历在这中间起到了非常重要的作用。如何能让你的个人简历引起招聘单位的注意呢？写好一份个人简历应该注意哪些因素和技巧？一份好的简历应该具备哪些要素：
第一，简历版面条理性要合理
简历的版面是用人单位检阅一份简历的第一印象。清晰、条理性合理、整洁的版面总会给人很好的感觉，能让别人清楚的知晓信息所在位置。对于个人信息的描述，应该要用实例去证明自己的优势体现在哪些方面，不宜一味都强调哪方面如何强之类空洞的表述。
第二，呈现出你的亮点
在众多的竞争者中，如何能胜出？这就取决于你与其它人不同的优势在哪些方面。把最能体现你优势的一面描述出来。哪怕它与所要应聘职位的联系性不是特别紧密，不过这往往也体现了你的“可转移能力”，
第三，有针对性的制作简历
在简历的制作过程中，应该根据所应聘的企业与职位的不同，制作出针对不同情况的一份简历。重点陈述与所应聘职位有关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。特别是招聘信息中对于职位要求比较明确的信息要放在简历的重心位置。对于信息的编排应该要有具体的分类，这样可以体现出你具有比较强的逻辑性。简历制作结束后，要认真审查，并请求别人检查，让别人指出简历中内容有模糊的地方和说出比较给人感兴趣的内容，以便对简历的进一步改善。
第四，简历的发送。
简历制作完后，接下来就是投递简历。怎样让你的简历顺利的呈递给用人单位的人事部门人员那呢？不要忽视这一小细节，之中也有着许外技巧。如果是用email方式发送简历的话，一般在没有特别明确要求英文简历的情况下，用中文简历即可（这里的特别要求指的是：招聘信息是英文版的以及一些跨国企业等）。邮件的正文中应对简历的内容进行文本排版，如果招聘单位没有特别要求的话，不宜发送用附近的形式。
第五，电子邮件的内容
检查Email的“主题”是否为空白，如果是空白的话，必须写上以你的姓名+所应聘的岗位名称。同时还可以写出一些有明确性（基本的职位要求）的附言。在内容的结尾处，可带上适当的祝愿，如事业顺利等。
篇8：小升初需不需要豪华简历
聚焦小升初
一份份制作精美的简历内，包含自荐信和各种获奖证明，最厚的达上百页。23日，记者从武昌区粮道街厚朴中学等学校了解到，不少家长前来咨询小学生升初中（简称“小升初”）政策，投递的小学生简历有的比许多大学生的求职简历还厚、还精美！
简历做得像画册
共98页，花了200多元。封面是艺术照，内文涵盖七方面内容
虽然离“小升初”择校报名还有3个月时间，但许多小学毕业班学生家长都在忙乎同一件事――到“公参民”初中咨询、推荐自己的孩子。
武汉市粮道街厚朴中学今年的招生人数预计在450人左右，目前已收到600多份小学生简历。记者现场看到，不少简历堪比画册，其中有一份简历厚达98页。
这份“豪华简历”用的全是铜版纸，装订成书的模样。封面是武昌昙华林小学学生刘菲（化名）的艺术照，内页包括七方面内容：自荐信、个人履历、综合素质报告、校内荣誉证书、校外荣誉证书、作品展示及户籍证明。各种证书全是扫描后进行重新排版设计的。“这份简历的成本是200多元。”刘菲的妈妈黄女士认为，简历是择校的“名片”，做得精美些，好入招生人员的“法眼”，“我已向三所学校投递了孩子的简历，成本高也没有办法，为了让孩子上个好初中嘛。”
记者还看到家长孙妈妈委托广告公司制作的简历――用的是彩色相片纸，每页都有花色底纹，前面的数页上还有孩子的艺术照水印，这本涵盖孩子的学习成绩、奖章证书、文艺特长等内容的简历，相当于一本彩色画册。
自我介绍有雷同
“我是同学的好朋友、老师的好帮手、学校优秀的学生干部”使用率最高小学生的简历中，几乎都包括自我介绍或自荐信。除了表达自己的优点外，部分学生还在自荐信中提要求、表决心，部分话语让初中招生人员觉得有些“雷人”。“活泼、积极向上、诚信、好学的我，衷心希望我的初中能够在贵校的快班完成。”这位叫刘晗（化名）的小学生，介绍自己各方面都比较优秀，希望学校在分班时给予照顾。
简历中还出现“雷同卷”。“常说：过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于今后的学习生活，我充满了信心，我会不断地努力学习，不断地改正缺点、发扬优点，以此完善自己，努力使自己成为一名合格的中学生。”这样一段话同时出现在武昌中南路小学、余家头小学的两名小学生的自我介绍中。“我是同学的好朋友、老师的好帮手、学校优秀的学生干部”这句话的雷同频率更高。
家长频频报家门
我是公司老总；我是高级工程师；孩子出生于大学教师家庭……
“小升初比拼的也是家长”，这是目前社会上流传甚广的一句话。一些家长甚至不惜在孩子的简历和报名表中主动“自报家门”，如公司老总、高级工程师等。一位家长在孩子的简历中这样描述道，“他出生于大学教师家庭、成长于宽松的环境中……”一些家长认为，这样做既让学校了解孩子的家庭环境，也希望此类信息能加重孩子进入好学校的“砝码”。
某“公参民”学校招生人员向记者透露，绝大多数孩子的“自我介绍”都是家长代劳，写法比较成人化，有的还是直接从网上下载的模板。
校方回应
过度包装没必要学校看中硬杠杠
家长追求精美简历，究竟有无用处？
某“公参民”初中教导主任透露，一般学校拿到材料后会直奔主题，看学生到底得过多少奖，奖项分量重不重。一位校长更是坦言，其实学校在自主招生时已经列出标准，如要哪些获奖证书，这是入门的“硬杠杠”，达不到条件，简历再精美都没有用。这位校长还说，简历可以尽量简约些，关键内容一目了然才好，对一些“豪华简历”，学校甚至没时间细看。
华中师范大学教育科学学院教授范先佐则认为，家长注重包装孩子简历，是“择校热”的无奈之举，“家长们觉得简历做得醒目一些，孩子的希望就大一些。”
他说，只要存在教育资源的不均衡，就会产生择校。“优质初中教育资源相对匮乏，而家长都期望自己的孩子能够上最好的初中。”
背景
20xx年，武汉市清理改制校（即实行“民办公助”、“公办民助”等多种形式办学的学校），其中在义务教育阶段产生22所“公参民”学校（15所初中，7所小学），他们前身都是办学质量较高、有较长历史的名校。当年确定收费标准为：小学每生每学期不超过1500元（即6年1.8万元）；初中每生每学期不超过3000元（即3年1.8万元），该标准试行两年。实际操作中，各校根据不同情况收费在1.2~1.8万元间不等。
“小升初”原则上是对口入学（进小学对口的公办初中），学生想进“公参民”初中，就是择校。武汉市“小升初”择校采取“电脑派位+自主招生”的模式，一半的招生指标是在所有报名学生中随机电脑派位选择，一半的指标是通过自主招生。因为电脑派位具有偶然性，不少家长都指望孩子能够通过自主招生进入“名校”，于是提前给初中投送简历。
[小升初需不需要豪华简历]
篇9：金融专业研究生信需具备的要素
金融专业研究生推荐信需具备的要素
美国大学申请金融硕士，通常需要申请者提供2封推荐信，极少数学校要求推荐者提供3分推荐信，推荐信是从一个对申请者熟悉和熟知的人的角度对申请人进行 公正的评价和证明。一封好的推荐信可以让申请者的申请道路更加光鲜。所以在申请的材料的准备过程中一定要正确的对待推荐信的写作。
一封好的美国金融研究生推荐信一定要具备以下几点元素：
正确的推荐人(选择推荐人应当遵守量大原则一是熟悉，熟悉自己的人;二是专业，熟悉自己申请的.专业的方向或是在这个专业领域里面发展工作的人)，作为学生 的申请者她的推荐人最好一个是系主任，一个是金融主业方面的任课老师，
如果需要三封推荐信，则第三封推荐信可以是实习公司的领导，也可以是课外活动小组的 老师。如果是社会人士申请则最好是自己的直接领导人和间接领导人，如果三封推荐信，可以提供一封自己学术方面的。
一定要客观，具体的评价自己。具体是指在写推荐信时最好要有小故事给自己的优点支持。切忌，不要在推荐信中把自己的优点全部罗列出来，一定要挑自己最有代表性的特点加以论述，做前列的推荐。
推荐信中推荐的特点一点要做到尽量和个人陈述中所描述的个人特点，个性向匹配。不然很可能会让入取委员会的人对申请者的特点和个性产生质疑。
推荐信也一定要保证避免语法错误、拼写错误、何用词错误，最好要做到专业。一点不能小视自己推荐信的作用。
通过上面对申请美国金融研究生如何准备推荐信的介绍，相信对于很多计划申请美国金融硕士的人来说可以参考上述的信息来提前做好准备和计划。
篇10：马云：创业者要想成功需具备四大要素
马云表示，创业者要想成功创业需要具备以下的几个要素：
第一、独到的眼光
马云认为，电子商务企业必须着力发展下面的五件大事：第一是诚信;第二是电子市场，即B2B、C2C;第三是搜索引擎;第四是支付;第五是软件。
马云对诚信有着独特的见解，他觉得，应该让诚信的人先富起来。正是抱着这一初衷，阿里巴巴在国内最早推出了自己的诚信体系和诚信产品——诚信通;同样，出于增进电子商务诚信体系的考虑，阿里巴巴推出了第三方支付工具——支付宝。
第二、广阔的胸怀
一个心胸狭窄的人是很难成就事业的，要想有非凡的成就，就要有高瞻远瞩的眼光，还要能容事，不该计较的一定不能计较，做到有“容”乃大。
第三、要有雄厚的实力
早在，通过整合雅虎中国的资产，阿里巴巴不仅真正将C2C、B2C、B2B业务熔为一炉，也将即时通信、电子邮件、博客、搜索(特别是竞价排名或关键字广告)等互联网工具整合到一起，作为电子商务平台的若干功能之一。此外，在，阿里巴巴还涉足了包括供应链管理、CRM等在内的多种企业管理软件领域，以便整合客户的整个供应链，将其资金流、信息流和物流都搬到阿里巴巴平台上。
之后到，阿里巴巴也推出了自己的新产品，这种实力派的作风不但给客户带来了很多的商机，并能够引领和带动中国经济的发展，更是凭借自己的实力给公司创造了非凡的收益。
第四、准确的市场定位
马云发现，很多创业初期的人都想着要尽量“大小通吃”，赚所有人的钱。这是得不偿失的，准确的“创业定位”，是成功创业的第一步。而大量事实证明，尤其是小额资金的创业者，往往去赚高附加值的部分，即那些高端收入人士的'钱，更加容易成功。将目标客户群变得越窄，才能锁得越牢。为此，马云提醒那些即将创业的，或正在创业的年轻人，大小通吃的想法通常行不通，想成功，一定要有准确的市场定位。
农夫山泉就是一个很好的典型代表，不但从客户的真实需求入手，而且也在客户喜欢的口感等方面进行了推敲总结。不但让消费者喜欢，市场的推广方案也很好，更主要的是，让经销商们对其充满了信心。
除了个人能力的实力外，还要具有较雄厚的公司实力，这是支撑企业发展下去的关键要件。
他认为年轻的创业者们最需要注意的就是自己是否适合创业，当你具备独到的眼光、广阔的胸怀，并具有较强的实力的时候是最适合自主创业的。无可厚非，他是具备这些要素的，年轻的创业者们也应该努力让自己变得如此优秀。
成功秘诀
马云透露了阿里巴巴以及自己成功的秘诀，那就是梦想、学习和坚持。
“第一你自己要相信，就是‘我相信’，‘我们相信’;第二是坚持;第三，我们学习，第四，我们做正确的事和正确的做事——正是这四个关键使阿里巴巴走到现在。”在马云看来，人必须要有自己坚信不疑的事情，“你没有坚信不疑的事情，那你不会走下去的，你开始坚信了一点点，就会越做越有意思。”他告诉记者，自己坚信的是，互联网会影响中国、改变中国，中国可以发展电子商务，而电子商务要发展，则必须先让网商富起来。
除了理想外，坚持也是马云非常看重的一点，“很多人比我们聪明，很多人比我们努力，为什么我们成功了，我们拥有了财富，而别人没有,一个重要的原因是我们坚持下来了。”他笑称，有的时候傻坚持要比不坚持好很多，如果空有理想，没有坚持，理想将变成一种痛苦。
学习能力，也是阿里巴巴不断成功的要素。“中国经济、世界经济互联网加上我们的年轻，如果我们不学习，不成长，我们对不起自己，也对不起这个时代。”与之同时，马云也表示，成功还需要选择好正确的方向，“如果方向选错了，你做的越对死的越快，所以我觉得我比较幸运，阿里巴巴选择了一个正确的方向—电子商务，互联网这个方向，但是做错了，可能也不行。”
最后，马云还特别强调了“诚信”。“网商逐渐诞生起来，最重要的是诚信，所以选择最正确的事情，大力投入诚信建设。”
篇11：好求职简历需具备的特点
好求职简历需具备的特点
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内容简洁 招聘者一般都有许多事务要处理，千万不要指望他们有足够的耐心读完每一份冗长的简历。厚厚的简历只会使他们心生厌烦。
惜墨如金 一分理想的简历应该在有限的时间内，向招聘者传达最为有效的信息。最好的方法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确地介绍自己的相关优势。方法有二 :避免段落过长(每段不应超过6~7行);多用动词，省略第一人称 “我”，避免过于主观的 “宣布式”口气。
形象丰满 所有招聘单位都希望了解求职者以往的成绩，以便准确预期他对本公司发展可能起到的作用。
求职者在介绍自己时应该注意展示一个形象丰满的自我，方法有如下 2点:（1）措辞不要含糊其辞；（2）诚实可信。
文如其人 简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口，来判断是否向求职者发出面试通知。一份成功的简历不仅取决于你说了什么，更要取决于你怎么说。
(1) 反复阅读简历，避免出现语法错误或错别字。注意细节的表述，以免产生不必要的误会。
(2) 努力使简历悦目。留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白1厘米，左右留白1·25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准。
(3) 如果需把简历备份，在复印时一定要保证清晰整洁。
强调目标 注意强调自己能为目标公司带来哪些收益。如果你应聘的公司有许多职位空缺，不妨把重点放在目标职位上剔除那些毫无益处的细节，无用信息只会在浪费自己经历的同时，浪费别人的时间。
简历中的.弱项这样弥补
在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封 rejection letter。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？
(1)如果你只是一个刚毕业的学生，你就可能正在与哪些具有相同学历，但是有很多工作经验的人竞争。很明显，你没有相关职业的丰富工作经历，你需要强调你最近的教育和培训情况。毕业生们需要把他们的实习工作作为相应的工作经验。
(2)太少的工作经历：通常在找工作中，年轻人包括新的毕业生都会遇到麻烦，因为用人单位或聘用单位通常希望雇佣一些有更多实际经验的人。在这种情况下，你可以强调你的可适应的技术，来弥补你所欠缺的工作经验，再次，可以在简历中的工作技能部分，强调 “勤奋苦干……迅速掌握新技能”，这样就可以给你未来的聘用单位留下深刻的印象。
(3)无学位或低于职位要求：如果你具备了所需工作要求的经历和技术，但有很多的人会有比你更好的教育背景，你必须在准备你的受教育情况和经历部门时格外小心。当你有足够丰富的工作经验，很简单的做法就是你可在填写受教育栏目时从略。这样做的好处是你可以隐去没有相关受教育的证明，但是一个更好的建议是你可以写出你所受过的教育和培训的内容，但不必表明你具备或不具备相关的学位。这样做可以使你不会过早地被排除在视线之外，使你能有面试的机会。
(4)太年轻：年轻人需要展示他们的年轻，以此作为优势而非劣势。认真考虑哪些你年轻特点的优势。例如，可能你愿意接受较低的薪水，干不起眼的工作任务，长时间或在常规工作时间以外工作，或者能够胜任那些更有经验的人不能做的事。如果有，就表现出来。年轻人应该意识到许多聘用单位虽然更愿意使用那些与职位相关，更有经验和工作能力的人。但同时，有效地，充分得表现自己的长处的年轻人，以易于被聘用单位接受。
因此，只要你全方位地考虑到可能被聘用的单位挑剔的目光抓住的弱项，按照以上的提示巧妙地做一些弥补，你就会迈出成功的第一步。
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