下面是小编整理的职场励志：成功者创造机会，本文共13篇，希望能帮助到大家!
篇1：耐心创造机会经典励志美文
耐心创造机会经典励志美文
打工天子唐骏当年赴日留学颇有一番周折，固然在考试成就上是金榜题名，完整可以拿到出国的名额，但是因为他在校期间没有取得过一次三好学生，最后是榜上无名，校方的解释是出国留学不是代表个人，而是代表国度。面对如此公平而不公正的决议，唐骏并没有一味的抱怨，而是另辟蹊径去找另外的出国机会。由于当时外语测验无比艰苦，能合格的人十分少，而出国留学外语非要到达70分以上，因而，确定会有学校因为学生的外语成绩未能达标而有过剩的出国名额，于是他便一个个学校地打电话讯问，最成果然在另一所高校争夺到了一个名额，而当唐骏好不轻易在两所高校之间办好申报资料去教育部办理出国手续时，却被告诉审批时光己过，只管唐骏做了如斯这般的说明，最后教育部主管审批李姓司长仍是没有给他机会，对多数人来说可能到此就停止了，教育部的官员都发话了，你还能乍办，然而唐骏依然没有废弃，没有别的措施，他只好天天站在教导部的门口，看到李司长上班时上前问一声好，放工时再问一声好，大概过了一个礼拜的时间，李司长确得好奇异，便问唐骏是谁，唐骏就告知李司长自己是前多少天找他办出国留学手续的唐骏，当这天李司长再次下班时，便告诉唐骏只有再补一些资料事情还来得及，唐骏于是按请求补齐材料，最后出国手续就这样办好了。假如唐骏当初放弃出国的机会可能就很难有今天身价十亿的唐骏了。
独一无二，九枚王的董事长林聪颖当初为了九枚王西裤能进北京王府井商场也同样阅历了拒绝再拒绝的经由。在被商场的经理拒空前，林聪颖还是屡拒屡求见，人家最后只好避而不见，万般无奈，林聪颖决定去经理家里，但他并不晓得经理住在何处，只好用跟踪的办法，在经理下班的时候，偷偷跟在人家后面，经应当时骑的是自行车，林聪颖在后面随着跑，跟得挥汗如雨，最后还是跟丢了，第一次失败了，就来第二次，这次林聪颖抉择的是打的，但最后碰到红绿灯，再一次跟丢了，林伶俐异样烦恼，或者是工夫不负有心人，没精打采的回到住处时，林聪颖却意外从一位老乡那里得到了经理的家庭地址。（励志文章 ）当晚林聪颖买了一些生果就登门了，本想家里应当好谈话的，没想到却被拒绝于门外，进门的机会也没有，并且被告知如果再来，你的产品永远进不了王府井，没方法林聪颖只好每天到经理的办公室外去等，等了半个月，直到王府井商场董事长出差回来，九枚王西裤才失掉一个进王府井试卖的机会，终极凭借精良的品德，九枚王西裤在王府井站稳脚跟，为开辟全国市场起到了决定性的'作用。
佛说，所有法得成于忍，忍耐是修成正果的独一道路，佛语说的都不仅是佛，总还寄意着人生的情理，实在做任何事件都不能缺乏耐心，成小事要有小的耐心，成大事要有大的耐心，不耐烦，就算你的条件再好，最后也可能是一事无成，从上面两位成功人士的遭受能够得到验证，他们能达成本人的目的靠的并不是机会，他们都是被机会谢绝于门外的人，然而他们能忍耐，忍受为他们发明了机遇，所以，忍耐是胜利的主要前提，要想成功首先必需学会忍耐，正所谓大家出自天才，蠢才在于忍耐，说的就是这个道理。
篇2：关于成功者的职场励志名言
关于成功者的职场励志名言
1、要在这个世界上获得成功，就必须坚持到底：至死都不能放手。——伏尔泰
2、天下无难事，惟坚忍二字，为成功之要诀。——黄兴
3、只要厄运打不垮信念，希望之光就会驱散绝望之云。——郑秀芳
4、伟人只在事业上惊天动地，他时常不声不响地深思熟虑。——克雷洛夫
5、在奉献的幸福之怀中，只要觉察到一点耻辱的渣滓或一丝悔恨的苦味，青春就会立即逝去。——夏·勃朗特
6、困难是欺软怕硬的。你越畏惧它，它愈威吓你。你愈不将它放在眼里，它愈对你表示恭顺。——宣永光
7、真正的人生，只有在经过艰难卓绝的斗争之后才能实现。——塞涅卡
8、思而后行，以免做出蠢事。正因草率的动作和言语，均是卑劣的特征。——毕达哥拉斯
9、没有人会感觉到，青春正在消逝;但任何人都会感觉到，青春已经消逝。——小塞涅卡
10、青春时期的任何事情都是考验。——史蒂文森
11、对于不屈不挠的人来说，没有失败这回事。——俾斯麦
12、心存希望，幸福就会降临你;心存梦想，机遇就会笼罩你。——佚名
13、成功是用努力，而非用希望造成。——约翰赫斯金
14、即使慢，驰而不息，纵会落后，纵会失败，但必须能够到达他所向的目标。——鲁迅
15、勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴隶。——朝鲜
16、我的生命，如果有一个不可妥协、誓不两立的敌人，不会是别人，恰恰就是我自己呀!——蒋勋
17、学习从来无捷径，循序渐进登**。——高永祚
18、创造一切非凡事物的那种神圣的爽朗精神总是同青年时代和创造力联系在一起的。——歌德
19、天下难事，必做于易;天下大事，必做于细。——老子
20、青年是多么美丽!发光发热，充满了彩色与梦幻，青春是书的第一章，是永无终结的故事。——朗费罗
21、我已经给自我选定了道路，我将坚定不移。既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德
22、强者容易坚强，正如弱者容易软弱。——爱默生
23、一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。——罗曼·罗兰
24、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。——塞涅卡
25、时间就是生命，时间就是速度，时间就是气力。——郭沫若
26、一个有志气的人，他为之奋斗的目标应该是远大的，高尚的，而决不是被私利障住眼睛的懦夫。——殷庆功
27、“小孩儿时候”再加上刚刚进入青春时期的两三年是生活中最充足的最优美的最属于我们的部分：它不知不觉地决定整个未来。——赫尔岑
28、没有坚定不移的信心，任何行动都会失败。——华·欧文
29、有人活着却没有目标，他们在世间行走，就如同河中的一棵小草随波逐流。——塞涅卡
30、我要厄住命运的咽喉，它无法使我完全屈服。——贝多芬
31、忧劳可以兴国，逸豫可以亡身，自然之理也。——欧阳修
32、人生就象弈棋，一步失误，全盘皆输，这是令人悲哀之事;而且人生还不如弈棋，不可能再来一局，也不能悔棋。——弗洛伊德
33、乐观是希望的明灯，它指引着你从危险峡谷中步向坦途，使你得到新的生命新的希望，支持着你的理想永不泯灭。——达尔文
34、人生苦短，若虚度年华，则短暂的人生就太长了。——莎士比亚。
35、失败对我们是有好处的，我们得祝福灾难，我们是灾难之子。——罗曼·罗兰
36、不论成功或失败，皆存乎自己。——朗费罗
37、青春啊，永远是美好的，可是真正的青春，只属于这些力争上游的人，永远忘我劳动的人，永远谦虚的人。——雷锋
38、人生苦短，若虚度年华，则短暂的人生就太长了。——莎士比亚
39、进步，意味着目标不断前移，阶段不断更新，它的视影不断变化。——雨果
40、我从来不知道什么是苦闷，失败了再来，前途是自己努力创造出来的。——徐特立
41、一个人在年青的时候，没有什么能把他搞垮。——奥尼尔
42、人若有志，万事可为。——斯迈尔斯
43、梦想，是来自宙斯的礼物。——荷马
44、历史上所有伟大的成就，都由于战胜了看来是不可能的事情而取得的。——卓别林
45、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。——吉鸿昌
46、人生就像弈棋，一步失误，全盘皆输，这是令人悲哀之事;而且人生还不如弈棋，不可能再来一局，也不能悔棋。——弗洛伊德
47、让自己的内心藏着一条巨龙，既是一种苦刑，也是一种乐趣。——雨果
48、老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦。把自己当泥土吧!让众人把你踩成路。——孔繁森
49、所谓内心的快乐，是一个人过着健全的正常的和谐的生活所感到的快乐。——罗曼·罗兰
50、无论何时，不管怎样，我也绝不允许自己有一点点心丧气。——爱迪生
51、如果说我有什么贡献的话，那不是我的才能的结果，完全是勤勉的毅力的结果。——道尔顿
52、从不浪费时间的人，没有工夫抱怨时间不够。——杰弗逊
53、危险怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。——泰戈尔
54、凡事皆有终结，因此，耐心是赢得成功的一种手段。——高尔基
55、征服自己需要更大的勇气，其胜利也是所有胜利中最光荣的胜利。——柏拉图
56、为了不损及莫大的成功，神不能不渗近一滴苦涩的味儿。——希尔提
57、时间伟大的作者，她能写出未来的结局。——英国
58、九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。历览古今多少事，成由谦逊败由奢。——陈毅
59、自信和希望是青年的特权。——大仲马
60、人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。——马克思
61、成功的秘诀端赖坚毅的决心。——英狄兹雷利
62、骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱;而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。——老舍
63、人生的奋斗目标决定你将成为怎样的人。——欧文
64、青年人的特点在于他们抱有作理想事业的宏大志愿。——加里宁
65、一部机器可以做五十个普通人的工作，但没有哪部机器可以完成一个伟大的人的工作。——哈伯德
66、走红运比遭厄运需要更伟大的品质。——拉罗什富科
67、如果你相信自己做的还不错，不在乎别人怎么看你的时候，你真的可以很自在。——吴淡如
68、坚强者能在命运之风暴中奋斗。——英国
69、要知道，能在困境中保持自强是多么令人崇敬啊!——朗费罗
70、一个人应当奋斗，奋斗是有力量的。——罗曼·罗兰
71、无论什么时候，不管遇到什么情况，我绝不允许自己有一点点灰心丧气。——爱迪生
72、只要朝着一个方向努力，一切都会变得得心应手。——勃朗宁
73、伟大的事业是根源于坚韧不断的工作，以全副的精神去从事，不避艰苦。——罗索
74、作了好事受到职责而坚持下去，这才是奋斗的本色。——巴尔扎克
75、一个人抱着什么目的去游历，他在游历中，就只知道获取同他的目的有关的知识。——卢梭
76、逆境可以使人变得聪明，尽管不能使人变得富有。——托夫勒
77、要想成就伟业，除了梦想，必须行动。——佚名
78、教育工作中的百分之一的废品，就会使国家遭受严重的损失。——马卡连柯
79、在理想的最美好世界中，一切都是为最美好的目的而设。——伏尔泰
80、在缺乏教养的人身上，勇敢就会成为粗暴，学识就会成为迂腐，机智就会成为逗趣，质朴就会成为粗鲁，温厚就会成为谄媚。——洛克
成功者的职场励志名言
篇3：愚者错失机会 智者善抓机会 成功者创造机会
a在合资公司Company做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了！！
a的同事b，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼，
愚者错失机会 智者善抓机会 成功者创造机会
，
他们的同事c更进一步。他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校，人际风格，关心的问题，精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。
点评：愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。机会只给准备好的人，这准备二字，并非说说而已。
篇4：职场励志：成功者的五要素
职场励志：成功者必备的五要素
我们现实生活中的每一个人，都有很多美好的理想和愿望，都想改变自己现有的生活条件，提高自己现有的生活水平，让自己的家人过上一种别人都羡慕的生活;让自己的子女受到良好的教育和在踏入社会时能有一个比较高的起点，
我想告诉大家的就是：要想成功就必须经过以下五个阶段：
1.梦想
在我们的生活中，一个令人深思的问题是：为什么有的人会成功而有的人却失败了呢?研究表明，成功者和失败者都有他们各自的性格特征。
每个人都期待获得成功，因此，我们只研究成功者的特征。
首先他们都有梦想，并且坚信梦想一定能够实现，随后，他们经过不懈的努力，绝不轻言放弃，用积极的思维去对待生活、去对待人生，抛弃一切消极的思维方式和消极情绪。
生活中一切成功的源泉就在于一个人的梦想和实现梦想的决心。
珍惜你的梦想，勿让别人偷去你的梦想!
2.目标
梦想是人类特有的能力，它越强烈，目标就越明确。
梦想是动力鼓舞我们走向最后的成功。
总而言之，强烈的梦想促使明确的目标的形成，从而促使成功的实现，勿让别人偷去你的梦想!
3.计划
只有梦想，没有计划，这只是空想，
在有了梦想和目标后，就应当制定计划。
人生尤如长途旅行，如果你不知道自己将要去向何方，你就无法制定你的行程计划。
明确的目标和详尽的.计划是成功步骤中重要的部分。
勿让别人偷去你的梦想!
4.行动
无论多么强烈的梦想，多么明确的目标，多么周密的计划，如果不付诸行动，最终会像蒸汽一样消失得无影无踪，成功系统的方法已摆在你的面前，现在你必须做出决定：你是真的打算将梦想付诸行动?勿让别人偷去你的梦想!
5.信念
信念支持着我们的行动，给予我们面对一切困难的勇气，之所以把它放在最后来讲述，是因为它是成功五个步骤中最难以被人理解的。
曾经有人说过成功要素中最难的部分就是一个坚定的信念——坚信你一定能够做得到!前面四个步骤的完成需要我们的理性，但成功的最终实现需要的是我们的信念。
信念是人类的一种情感、情绪。
情绪似乎总是难以把握，这是因为我们对它缺乏了解，为什么有些事情在某些场合令我们感到烦躁不安，而在另外一些场合，同样的事情却不会令我们有这样的感觉呢?
篇5：职场励志：真正成功者的试金石
可以说，几乎每个人都渴望过自己的成功，或是某一特长，或是某一领域，虽然每个人对成功的诠释不尽相同，但成功的梦想都曾经在自己成长的路上出现过。也许随着岁月的流失，我们似乎离我们设定的成功越来越远，以致于我们不再想去触碰那曾经让我们兴奋的成功梦想，不过成功依然是每个人所渴慕的。
最近NBA的新秀林书豪成为很多年轻人的励志榜样。在竞争激烈的美国职业篮球赛场上，林书豪以自己的坚持、勤奋，不放弃，终于实现了NBA历史上的辉煌成就。无论是美国媒体，还是中国的媒体，都在刮着“林旋风”。美国人因为经济的不景气，从林书豪身上看到了自己的希望。中国人因为华人终于在NBA赛场上的卓越表现，也似乎重新定义了自己的民族自豪感。当然，林书豪也成为追求成功人的榜样。林书豪无疑是成功的，特别是当人们知道他在追逐他的NBA职业篮球梦的路上所经历的一切，几次被开除，几乎是绝望的时候，他依然持守自己的梦想，终于得到了他梦寐以求的机会，一举成功。人们对他的敬仰和崇拜更是加之。
我很欣赏林书豪，以及他的`成功故事。原因不只是他在追求成功路上所拥有的不放弃、坚忍和执着，让我感到敬佩。更是因为当我看到林书豪获得成功以后，面对鲜花、掌声和那些疯狂的追逐者时，他所表现和展现的淡然、谦卑的态度。在美国的体育界，不乏有很多也曾经向林书豪一样经过勤奋、努力，加上天赋，最终成功的故事，例如老虎伍兹。但是他们的生命是可以承载默默无闻，却无法承载那真正的荣耀，因为他们的生命太轻，
所以性丑闻、吸毒等等也伴随着簇拥着他们的鲜花、掌声同时临到了他们。即便是再有天赋，再成功，他们在赞扬面前却成为一个失败者。
圣经中有句话，“鼎为炼银，炉为炼金，人的称赞也试炼人。”其实很多人可以忍受艰辛、忍受被人的漠视，忍受失败，却无法迎接和面对所谓的成功。真正成功者的试金石就是来自人的赞扬。人对赞扬时的态度和反应，才是他生命中真正的力量。林书豪成功的真正力量来自于他的内心，他可以无视鲜花、掌声和球迷的尖叫，因为他不是为此而活，不是为此而打球，因为他知道自己生命中高过这一切的呼召，他正是为此而来。我相信即便今天林书豪淡出NBA的赛场，他内心的力量依然可以让他在其他从事的领域获得成功。
同样，今天在中国追求成功的人，你是否已经在你的心中具备这样一种力量？让你可以处各样的处境，依然知道自己是谁呢？不要被鲜花和掌声所迷惑，那些东西可以成为你的荣耀，更可以成为你的滑铁卢。
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篇6：励志名言：不要等待机会，而要创造机会
失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。 下面的32句励志名言将改变你的人生。
1、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
2、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会， 而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
3、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
4、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
5、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
6、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
7、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
8、人之所以能，是相信能。
9、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
10、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
11、人生伟业的建立 ，不在能知，乃在能行。
12、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
13、含泪播种的人一定能含笑收获。
14、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
15、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
16、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
17、不要等待机会，而要创造机会。
18、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢? 事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
19、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
20、做对的事情比把事情做对重要。
21、人格的完善是本，财富的确立是末。
22、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
23、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
24、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
25、只有一条路不能选择??那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝??那就是成长的路。
26、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
27、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
28、失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
29、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
30、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
31、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
32、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
编后语：人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。 我们总是忽略身边存在的去憧憬着那不存在的美好，到最后什么都没有拥有。
篇7：职场励志：成功者十三个价值连城的习惯
职场励志：成功者十三个价值连城的习惯
成功是一种习惯，失败也是一种习惯，你的习惯无法改变，但可以用好的习惯来替代。成功很简单，只要简单的事情重复做，养成习惯，如此而已。 以下是成功者十三个价值连城的习惯，我们称之为“百万元的习惯”。
习惯一：成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。
成功者虽重视事情的结果，但更重视事情的目的，而目的的清楚则有助于他达到结果并且享受过程;
习惯二：成功者下决定迅速果断，之后若要改变决定，则慎思熟虑。
一般人经常在下决定时优柔寡断，决定之后却有轻易更改;成功者之所以能迅速下决定，因为他十分清楚自己的价值层级和信念，了解事情的轻重缓急，因此能有系统的处理;
习惯三：成功者具有极佳的倾听能力。
倾听并非是去听对方说的话，而是去听对方话中的意思。倾听的技巧包括：一、倾听时不打断对方的谈话;二、把对方的话听完;三、即使不需要记录，你都可以听出来对方的'意思;四、把所有的问题记在脑海，等对方说完后在一同发问。
习惯四：成功者设定“当日计划”。
成功者在前一天晚上或一早就会把当天要处理的事情全部列出来，并依照重要性分配时间。他管理事情而非管理时间，
习惯五：写日记。
写日记的法则：一、保持弹性，重表达思想，而不用太多严格规则;二、持续;三、用来设计你的生命价值和中心思想;四、记录每件事情的差异化;五、记录特殊时刻及事件;六、解决问题;七、学习问更好的问题;八、在日记上写下自己的宣言;九、把每日写下的东西在月底复习;十、深刻自己的记忆和经验。
习惯六：做喜欢的事。
习惯七：勤于练习基本动作。
习惯八：运用自我暗示的力量。
自我暗示就是把目标用强烈语气不断念出声音，告诉自己，让潜意识无法分辨真假，因此相信它
习惯九：运用冥想的技巧。
当你不断想象自己达成目标是情景，潜意识会引导身体作出那些效果。
习惯十：保持体力或创造更多精力。
习惯十一：成功者人生的目的通常超越自我，立志为大多数人贡献自己的力量。
为使命而非为金钱工作。
习惯十二：成功者有系统。
成功者都有一套方法来整理思想、行为，因此能不断实践在自己身上，并且教导别人。
习惯十三：成功者找方法，失败者找理由。
成功者愿意做失败者不愿意做的事情
篇8：职场励志：执着可创造奇迹
职场励志：执着可创造奇迹
一天，我发现，一只黑蜘蛛在后院的两檐之间结了一张很大的网，难道蜘蛛会飞?要不，从这个檐头到那个檐头，中间有一丈余宽，第一根线是怎么拉过去的?后来，我发现蜘蛛走了许多弯路。从一个檐头起，打结，顺墙而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翘起尾部，不让丝沾到地面的沙石或别的物体上，走过空地，再爬上对面的檐头，高度差不多了，再把丝收紧，以后也是如此，
职场励志心得：蜘蛛不会飞翔，但它能够把网凌结在半空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网制得精巧而规矩，八卦形地张开，仿佛得到神助。这样的'成绩，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。于是，我记住了蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹是执着者造成的。
篇9：坐等机会还是主动出击_职场励志
坐等机会还是主动出击
小罗对公司很失望。他在这里兢兢业业地工作好几年，论技术、论能力、论敬业、论用功，有谁能强过他？想不到，晋升主管的机会，却给了比他晚来一年的同事。小罗看不出同事哪点儿胜过自己，“除了在领导面前比我会来事儿吧。”
听完他的遭遇，小罗的朋友问了一句：“你那个同事当主管，有没有什么不够资格或者违规提升的地方？”小罗迟疑一会儿，倒也想不出来。朋友建议小罗主动一点，让上司了解他都做了些什么。就算这次升不上去，看看能不能争取到别的机会，或者至少下次有机会的时候，上司能想起他。
这个建议让小罗犯了难：“主动去要，这我怎么好开口？”对他来说，这比攻克一道技术难题更困难。
工作出色就能自然升迁吗
不容易主动争取的人，往往内心藏着对外界的期待。曾听一位职业人表示：希望公司能这样，工作出色就会自然升迁，不用我操其他的心。
如果这是一个人选择工作时不可或缺的条件，没问题――想要坚持某些内心的标准，可以广泛搜寻，找到符合这个标准的工作，再投身进去。毕竟，在人和机构双向选择的过程中，职位的发展空间如何？单位的工作氛围怎样？重视员工什么素质？升职加薪要看哪些条件？……所有这些问题都可以摊开来问。国外有人建议大学毕业生做第一份工作前，最好面试不少于25家机构，相信也是为了更加知己知彼，找到适合自己的那份工作。
已经进了一家不符合理想的机构，就有必要在理想和现实之间找到平衡了。若仍然无意间坚持对环境的期待，这让人好奇，这样的期待来自哪里？不少人有类似的想法：在学校读书的时候习惯了老师主动关心，工作以后不自觉地就以为，我做了什么事情，上司都应该看得见，不用我说。可是，等自己成为领导时才发现：要管10个、20个人的时候，你也注意不到每个人干的每件事儿……
这些，若早一点明白会更好吧？进入职场后，所处的环境变化了，总在期待当前环境符合自己过去的习惯或想象，那表示想要停留在过去，还没有真正面对和融入今天的现实。准备好的人，更容易得到机会；不能面对现实，显然谈不上准备好。一方面抱怨没有得到想要的机会、肯定、认可，另一方面，却难以着手去主动争取机会、展现自己、赢得肯定，这尤其让人觉得是个悖论。
习惯等待机会，却不习惯主动争取或展现长处，对自己的不利是显而易见的。有位工作多年后升至中层的职业女性感慨：“我就是那种只会做事不会表现自己的人，这样其实对自己不好。老板注意不到你，他会比较晚认识你的价值。”
做事之外你还需要多点沟通
渴望得到机会，渴望自身的价值被认可，是人之常情。想要什么，并全力以赴，则是成事儿的常规。当过去的期待、过去的习惯，并不支持今天的目标时，你仍不肯改变，这就相当于自身的成长停止了。工作除了用来谋生之外，原本也是完善自己、创造价值的途径，如果一个人不成长，何时才能真正成就自己呢？
当然，成事儿往往需要多个条件同时具备，就像高考录取是看几个学科的总分，不只看单科分数一样。对于想在职场上获得认可的人来说，一方面做出成绩，另一方面让公司或上司了解你的业绩、实力、潜力，两者都不能少。能做事的人，前者已经具备；在擅长做事的基础上，稍微增加一点主动性和灵活性，会如虎添翼。
从被动到主动的过程中，你可能需要放下一些错误的观念：比如，主动去表功不太好，主动提要求很没面子，跟上司走得太近涉嫌拉关系、阿谀奉承等等。其实，只要业绩、实力是真的，本人出来展现真相，并无不妥。但凡这个人做到的事情值得更高的回报，那尽可以君子坦荡荡，想要直说。
职场中，有人会在绩效考评会谈或任何适当的与上司交流的场合，诚恳说明自己做了哪些事情、学到什么东西、下一步有何打算，直接表明想要承担更多责任的意愿。同时，也要了解上司的看法、反馈、忠告、指导建议，包括在暂无机会升迁时，明确请教上司若要得到某个机会，自己还需具备或创造什么样的条件……这些纯属正常的职场沟通，跟拉关系奉承，还真没关系。
否则，你很可能成为下面故事的主角：
得力员工对待遇不满，默默等待很久仍未改变，最后忍无可忍地辞职。临行前老板震惊而困惑：“我真没想到他会走！一直以为他对待遇挺满意呢，他也从没提过想要更多啊。”
兼顾多方需求的人胜算更大
当你为自己尽力，并增强主动性和灵活性之后，你会从只关注事儿，转向既关注事儿，也注意与同事的交流，善处身边的人际关系。能兼顾人和事，往往比只关注事儿，成功的几率大得多。
增强与人的有效交流，其实也在从自我中心的习惯中走出来，去融入现实环境。“我已经这么努力，为什么还是没等到机会”之类的抱怨，其实是“从我出发”的单一视角。站在这个视角，你看见的全都是“我付出的”和“我没有得到的”，很容易让人感到内心失衡。
然而当你主动去了解，在这个环境里，为了得到我想要的，需要付出或做到哪些，这便走出了原先个人的习惯视角，开始去了解机构或他人的需求和要求。（创业 ）工作中会有无数的团队合作，很少单兵作战。兼顾彼此的需求，是合作意识的重要部分。能有意识地去找出自身需求与机构需求的对接点，从这里入手去努力，会更容易实现快速成长。
我们常说，各种环境下，开放而有灵活性的人会更具影响力。同样，能了解和兼顾双方甚至多方需求的人，一定比只看见“我要什么”的人胜算更大。
读过国外一个案例：一位经理人，就叫他约翰吧。约翰工作能力出众，对工作也很满意，除了跟顶头上司实在合不来。他已经烦恼到想要辞职走人了。这时，约翰偶然去听了一个创造力的课程。他开始考虑，跳出习惯性思维来解决问题。他原本想找猎头公司为自己推荐工作，这时转而悄悄把上司的履历交给了猎头公司。上司的资历、背景、能力比他更好，猎头公司很快发现了适合上司的职位。而上司在这里待得久了，也有些厌倦，忽然看到不错的机会送上门来，欣然接受了。上司离职后，公司综合评估了一下，选任约翰接替了上司的位子。
这是一个有利于多方、皆大欢喜的结局。可以想见，当你眼光心胸思路充分打开，寻求创意解决时，原先以为没有出路的困局，隐藏着多少想象不到的机会呢？
篇10：职场励志：把握绝处逢生的机会
职场励志：把握绝处逢生的机会
靠信念支撑克服困难
1990年从学校毕业后，瞿元庆就来到了当时的上海市纺织品进出口公司，一干就是十多年，从一个每天打订单的普通员工到外销员，到业务经理再到公司的总经理，在每一个岗位上，无论外部环境多优越或是艰苦，瞿元庆都是兢兢业业的。
“上海市纺织品进出口公司是东方创业股份有限公司的兄弟公司，都隶属于东方国际集团。东方国际集团是由原来上海外贸公司下属的五朵金花组成的。纺织品公司就是其中一个，创业公司的前身是服装公司”，瞿元庆介绍道。
进入单位之后，瞿元庆和很多大学毕业生一样，从最基础的工作开始做起，经过自己的努力工作他当上了助理。，公司成立了非洲部。这个部门非常小，但却是一个任务和负担都很重的部门。当时，从公司各个部门调集了11个人去这个部门，瞿元庆当上了部门经理。“我们这11个人的‘包袱’很重，有1亿多的‘包袱’，怎么扭转亏损的局面成了大家最直接也是最紧迫需要面对的。”
“对于这个重担和面临的困难，我们11个人还是蛮用心的。苦有苦的好处。我有的时候也经常在想，怎么能够在面临谷底的困难情况下，有一个质的转变。事实上，好多事情从辩证来看，到了极点以后，可能就会给你一个绝处逢生的`机会。当时，纺织品公司的情况都是不错的，但就我们这个部门差，别人总是戏称我们部门像苦菜花。”瞿元庆说，当时，部门里的11个人都是十分有自尊心的，听到这样的话后，大家就更加努力，出差、货源，每次他们总是搭乘半夜里的火车，为的是帮单位省下旅馆费，办完事情，再赶晚上一点多的火车回来了，大家都这样。
也正是他们的努力，让他们抓住了机遇。他们对部门的经营情况进行了分析，发现原来的经营模式存在缺陷，跟非洲做生意，主要采取寄售、放款的做法，表面看上去利润很高，却很容易造成风险。
大家边实践边摸索，想办法改变经营方式。最后他们挖掘了一套新的模式，通过一些香港或者欧洲的中间商与非洲商户进行贸易往来，让中间商享受大部分的利润，同时也让他们承担大部分的风险。“虽然表面上我们的盈利可能会减少，但是我们的风险降低了很多，收入也趋于稳定。”瞿元庆说道。
从体制上盘活老品牌
在改变经营模式的同时，瞿元庆和同事们开始重新打造公司旗下的“银河牌”棉涤纶。他介绍：“这是一个比较老的品牌，1973年就有了，过去一直没有经营好。我们把这个品牌重新运作了起来，而且有了比较好的反响，最低的时候，它的出口额大概只有3000万美金，而经过几年的努力，银河牌棉涤纶1年要出口2亿多米，多时甚至可以达到1亿美金，把银河这个沉淀了的品牌，发挥了他的作用，树立了新的竞争力。后来，公司进行改制，成立了华达公司，在体制上发生了很大的转变，整个经营也进入了良性循环。”
能够取得这样的成绩，瞿元庆觉得最重要的是，大家要有一种信念。大家从一个好的部门，来到一个经营环境相对比较差的部门，能够同甘共苦，都很不容易。找到好的途径，好的切入点，利用好了‘银河’这个品牌，改变经营方式，把这个部门搞好，真的做得很不错。瞿元庆说：“我们都是憋着一口气，总是相信这个部门会好起来。别人觉得是无药可救的，我们就要做起来，说实话，取得这样的成绩也是出乎我们自己的意料。”
通过网络调动员工的积极性
近几年来，随着国家外贸政策的不断调整，由老服装公司演变而来的创业公司面临诸多不利因素，公司主营业务遭遇到前所未有的困难，职工的情绪普遍比较低落，
为增强职工信心，瞿元庆决定尝试新的工作方法，建立了公司的内部网站，他将TCL总裁 的文章“鹰之重生”结合创业的具体情况发表了个人文章，提出了“重塑创业公司企业文化”的倡议，与职工进行交流，倡导企业全员共同认同的价值观、理念和行为规范，并希望在公司进行一系列改革创新的关键时刻，得到职工的理解和支持。
员工们也接受了他的真诚和坦率，纷纷在网上畅所欲言，为公司发展出谋划策。职工们的肺腑之言往往很直率，有的甚至有点尖刻，但瞿元庆要求自己积极平等地参与讨论，并针对相关主题发了10多个帖子，他还认真阅读职工们的每一个帖子，并真诚地表达了他对职工的感激之情，瞿元庆说：“嬉笑怒骂，对我，对创业皆为良药”。
网站开通以来，有关公司发展和管理方面的文章就有90多篇，有120多人次参加了讨论，论坛点击次数也达到了8200多次。此外，公司还制订了“双月交流会”制度，每两个月确定讨论主题，他和员工进行“面对面”的交流，对员工提出的问题实事求是地一一作答。
瞿元庆说：“我尝试以平等的态度与职工网上网下进行交流互动的方式，这样不仅提高了职工对公司事务的参与度，也增强了职工的信心，同时，还可以及时纠正职工提出的在经营和管理方面存在的不合理之处，并采纳了有助于企业发展的合理化建议，增强了员工的信心，有效地推动了公司的改革和发展。”
最看重员工对企业的忠诚度
为企业选拔人才，最重要的是对企业的忠诚，有职业道德，这个是第一位的。是否有职业道德也看出一个人的人品如何。第二位才是注重才能。瞿元庆要求自己尽量做到人尽其才。“在我们这个企业中，每个年轻人都有各自特点，我们并不是只需要博士生。我们公司有博士，但这个不是做生意的博士，他们对策略研究有思路，这些人就不能安排搞业务，我们需要让他们在企业发展，在管理等方面出一些点子。而有些年轻人虽然只有高中学历，但是他们有生意头脑，擅长与人交往，我们就可以给他做业务员。不同类型的人到我们公司后，我们会进行不同的分析。如果你哪方面有优势，就安排做什么，不是光看学历，如果他具备的能力不适合在我们的行业里，对大家来说也是浪费的。”
外贸这个行业诱惑非常大，好多业务资源都掌握在个人手里，跳槽是一件很频繁的事情。“要留住人才首先要让他们看到企业的发展前景，对于年轻人要让他们看到自己职业生涯的前途，当然我就像他们一个榜样，从公司的最基层做起，从起点开始奋斗。此外，对于员工付出的劳动，要给予他们公正的回报，让他们有稳定感，要给员工足够的信心。”瞿元庆说：“跳槽是不可避免的问题，我们应该给年轻人多一点的选择，他们可以自己做，也可以为公司做。如果他们在我们公司做，我希望每一个人都能全心全意，如果你选择自己出去闯一番事业，我们也是祝福你的。”
篇11：职场励志：九招让你创造职场高效能
职场励志：九招让你创造职场高效能
朋友们，有谁认真思考过自己现在过得怎么样?有谁能够与别人进行客观对比?有谁愿意一辈子都碌碌无为?又有谁会深刻地反省自己?有谁愿意为获得成功而有超乎常人的努力和付出?1、同样是人，为什么有人不断创造成功，有人却不断遭遇失败?
2、同样是人，为什么有人看不到一点笑容，有人却常常面如春风?
3、同样是人，为什么有人饭都吃不上，有人却身家过亿?
4、同样是人，为什么有人常遇贵人飞黄腾达，有人却只能同病相怜? 互联网的一些事
5、同样是人，为什么有人做事干净利索，有人却只见打雷不见下雨?
一、我们会核算投资收益率吗?
市场经济条件下，每个人都是经营实体?那么，我们有核算过投资收益率吗?
1、我们不要只贪图面子，不要被虚荣所缚获，要讲究里子，要讲究实效，人人都要打好自己的算盘，清楚什么是自己的核心利益，清楚什么是现在最核心的利益，
职场励志：九招让你创造职场高效能
。2、时间、精力、机会、关系、能力、现金、物资等要素都是资本和资源，也是我们赖以生存与发展的根本。你有意识到它们的重要性吗?你是否愿意不计成本的挥霍它们呢? 互联网的一些事
3、每时每刻，每个人既是生产者，也是消费者。通过科学的管理，我们可以获得更多的剩余价值。
4、上天对每个人和企业都是公平的，永远都不会把通向天堂的门关死。通常天堂的路径，就是不断提高投资收益率。
二、我们学会了借力借势吗?
我们所说的借力借势，并不是投机取巧，而是一种优秀的资源整合能力，取长补短，强强联手，此之谓也。
1、合法借用前辈、上司的专家影响力和领导威信。
2、用好岗位赋予我们的权力和所掌控的资源。
3、考虑长期向特定对象投入较小的资源，可以获得更大的回报。
4、雪中送炭和锦上添花，都能获得较好的收益，但要量力而行。
5、除了本人、本企业拥有的资源之外，关系良好的合作伙伴以及竞争对手，都是我们借势借力的思维出发点。 互联网的一些事
三、我们的目标在哪里? 互联网的一些事
我们一直在努力，但不知道努力的意义和价值是什么?更不知道真实的目标是什么?如果真是这样，这种努力还有必要吗?
1、太多的企业和个人，看见有利润，就想去投机一把。投机的时候，我们有真正深入考虑过吗?
2、通常来讲，专业执著的成功机率，与样样都做不好的瞎撞，根本就不可同日而语。
3、高估自己能力时候，往往容易盲目把手伸向不该伸手的地方，我们一定要清楚自己该做什么，能够做什么。
4、通常情况下，我们都喜欢把一切都想得很美好，就是忘记了鲜花盛开的地方，往往潜伏着陷阱。
四、我们掌握了管理吗?
主管的神圣使命：在其位，当谋其政，您还记得自己的使命吗?在管理上，我们应培养哪一种风格? 互联网的一些事
1、友好和善型：上下级之间一团和气，团队也能做事，但没有创新性，更没有考核，努力不犯错误。
2、目标中心型：一切以目标为管理导向，强调计划性和秩序性，基本不考虑人性的特点。
3、放纵不管型：主管没有威信，以个人为中心，没有团队目标，没有工作积极性，效率极为低下。
4、科学管理型：以目标为导向，尊重制度和秩序，考虑任务性质和执行者特点，做到人岗适配，奖罚分明。
5、管理无处不在，知易行难。
五、我们会考核效能吗?
进入工作场所，我们就应该思考效能的问题：
1、每天有效的工作时间有多少?如果你是老板，你会容忍自己的员工这样工作么?你做的每一件事，是否都在正增值?
2、每天是否有懒散拖延的习惯?打字是否可以快一点?传递文件是否可以快一点?谈话是否可以快一点?电话是否可以少一点?电话是否可以短一点?
3、如果能够用一张纸表达清楚，是否还要排成两张纸?花在路上的时间是否过多?是否可以节省更多的费用和时间?
4、属于我们的份内之事，是否完整做好了?我们是否有越权越位的现象?是否给下一个环节制造了不必要的麻烦?我们与同事有做好配合吗?
六、我们弄懂了会议吗?
某公司，无论大小事，都依靠会议来决策，据说是全员参与式**管理，长服此方，这样能培养出的学习型团队。开会前，我们是否做了如下考虑：
1、我们所面临的问题，必须要用会议的方式来解决么?
2、我们是否陷入了不开会就无法解决问的泥沆?是否没有最高领导拍板，工作就进行不下去?
3、与会人员，提前都知道相关情况么?是否已经做好了参会的'相关准备?我们都有必要参加会议吗?有谁计算每次会议的成本?
4、每次会议，谁在发言?发言是否可以精短一点?谁在私下议论?谁没有发表意见和明确表态?有什么样的方法，可以让我们少开冗长的大会?有什么方法，可以让我们多开精简的小会?
七、我们能承受痛苦吗?
谁都害怕痛苦，但谁都无法回避痛苦。与其在恐惧中碌碌无为，还不如直面痛苦。当我们读懂了痛苦，原来它是那么渺小，根本就不堪一击。
我们最大的敌人是自己?战胜自己似乎比战胜别人容易，但战胜自己却是极不容易之事。
1、贪图舒适安逸是人类最大的弱点，而且极端渴望得到不应属于自己的美好事物，又是人类最为普遍的心理需求?
2、如果你能控制住自己的欲望，在你的字典里，还可能有痛苦的概念吗?
3、如果你愿意自由飞翔，任何时候任何地点都可以起航，你还在犹豫什么呢?
八、我们学会了思考吗?
我们过份强调执行的后果是，每个人都习惯了被奴役式的管理，领导者刚愎自用，执行者麻木不仁，像机械零部件一样上班。现代社会，思考力是最重要的财富之一，我们要丢掉它吗?
1、明知会导致严重后果，我们还要不折不扣执行命令吗?
2、任务布置下去后，是否会经常去检查指导，并真诚听取意见?发现问题，有勇气马上纠正么?
3、接受任务后，是不是没有考虑周详，立马就动手?有思考过工作的意义吗?有思考过任务的目的是什么?有更好的方法吗?
篇12：职场励志:尝试过才有机会成功
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朋友们！请记住了，每个人成功的机会是相等的。只不过是那些具备胆识，勇于挑战的人比平常人容易抓取罢了。
亚洲一家穷人，在经过了几年的省吃俭用之后，他们积攒够了购买去往澳大利亚的下等舱船票的'钱，他们打算到富足的的澳大利亚去谋求发财的机会。
为了节省开支，妻子在上船之前准备了许多干粮，因为船要在海上航行十几天才能到达目的地。孩子们看到船上豪华餐厅的美食都忍不住向父母哀求，希望能够吃上一点，哪怕是残羹冷饭也行。可是父母不希望被那些用餐的人看不起，就守住自己所在的下等舱门口，不让孩子们出去。于是，孩子们就只能和父母一样在整个旅途中都吃自己带的干粮。
其实父母和孩子一样渴望吃到美食，不过他们一想到自己空空的口袋就打消了这个念头。
旅途还有两天就要结束了，可是这家人带的干粮已经吃光了。实在被逼无奈，父亲只好去求服务员赏给他们一家人一些剩饭。听到父亲的哀求，服务员吃惊地说：“为什么你们不到餐厅去用餐呢？”父亲回答说：“我们根本没有钱，”
“可是只要是船上客人都可以免费享用餐厅的所有食物呀！“听了服务员的回答，父亲大吃一惊，几乎要跳起来了。
如果他们当时肯问一问就不至于在一路上都啃干粮了。他们不去问船上的就餐情况，最根本的原因就是他们没有去向的勇气，因为他们在自己的脑子里早就为自己高了一个限＿＿穷人是没钱去豪华餐厅里享受美味食物的，于是他们就错过了十几天享受美食的机会。
由于没有勇气尝试而无法获得成功的事情其实又何止这些！也许你几番尝试，最终也不见得就会取得成功，但是如果你不鼓足勇气去尝试，那就永远没有成功的机会。
很多穷人抱怨上天不给于自己成功的机会，感慨命运捉弄自己。其实机会就在他们身边，只是因为他们自己害怕困难而自行放弃了，而机会一旦丧失，就很难重新拥有。这也正是那些穷人经常无法成功的原因。很多时候，只要积极地尝试过＼努力过，纵然没有取得成功，你也毕竟拥有了经验，而且你的精神意志也会在不断的尝试过程中渐渐得到锻炼和提升。
真正的富人在每个机遇来临的时候，总是积极地迎接，大胆地尝试，全身心地投入去开拓，去完美；在多数人还不认可的时候已经付出了辛勤的汗水和心血，甚至是在多数人鄙夷的眼光里成功的。
想做就去做！只有做了，你才能晓得它对你意味着什么，敢于尝试是开启成功大门的钥匙。
篇13：职场励志：机会只给准备好的人
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他们的同事C更进一步。他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校，人际风格，关心的问题，精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。
职场励志心得：愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。机会只给准备好的人，这准备二字，并非说说而已。
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