以下是小编收集整理的应届大学毕业生网上签署就业协议的流程，本文共12篇，欢迎阅读与借鉴。
篇1：应届大学毕业生网上签署就业协议的流程
应届毕业生字实习的时候都要签订就业协议，那么应届毕业生网上签署就业协议的流程是怎么样的呢?下面一起去了解一下吧!
【摘要】：应届生和企业签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，签订后有关该生户籍、档案、保险、公积金等相关问题都会得到相应安置，目前，全国各大高校在应届生毕业时要求网上签署就业协议现象已极为普遍，有关如何网签就业协议及签署后出现的问题也已成为高校生关注的重点。
篇2：应届大学毕业生网上签署就业协议的流程
就业协议，又叫三方协议，是由用人单位、学校、毕业生三方签订，是明确该毕业生在用人单位工作中的权利和义务等相关条规，并具有法律约束力的协议，在毕业生到用人单位报到并签署劳动合同后，该协议将失去法律效力。
就业协议的'网上签约，主要是指大学毕业生进行网上签约备案的行为，
首先需要用人单位到各省的高校毕业生就业网站填写注册信息、并到市、区人事局的就业管理部门办理开户手续。
用人单位登录就业网站，并在“招聘信息管理”栏目填写招聘需求信息、有关就业主管部门审核通过后，信息自动发布在首页。
毕业生在注册、登录、搜索到该单位发布的招聘信息时，打开应聘岗位，点击“简历投递”，成功投递简历即可。
用人单位在收到该生投递的应聘简历后，会将简历放入“人才储备库”或“聘用人才库”，然后会向毕业生发送“签约”邀请。
毕业生在收到“签约”邀请并点击“应约”，网上自动生成“就业协议书”，此协议会发送到当地的就业主管部门审核并签证，审核签证后就业协议书会发送到毕业生所在高校进行审核，在学校经过审核、存档后“就业协议书”将上传到省人事厅高校生源信息库，相关部门根据协议书的具体内容发放该生的报到证、进入应届生毕业派遣流程。
因各地区主管高校毕业生就业指导的工作部门稍有不同，网签过程中的教育主管、审核部门也会有所不同，如有疑问请咨询当地高校毕业生就业主管部门。
篇3：大学毕业生就业协议
就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，下面是大学毕业生就业协议样本，欢迎您的阅读
【样本】
甲 方：____________________ 乙 方：____________________
地 址：____________________ 所在学校及院系：____________________
电 话：____________________ 所学专业年级：____________________
法定代表人/委托代表人：_____ 性 别：_____年龄：____
职 务：____________________ 学生证号码：________________________
为使大学生更好地了解企业、宣传企业，理论联系实际，完善知识结构，共同做好毕业生就业和企业人才招聘工作。根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。在实习期间各方权利和义务及相关事宜如下：
一、实习协议期限
第一条 本协议生效日期 ______ 年 ___ 月 ___ 日，本协议于________ 终止。 实习期为 ______ 年 ___ 月 ___ 日至 ______ 年 ___ 月 ___ 日。
二、甲方需履行的义务与拥有的权利
第二条甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全 卫生及有关规章制度的教育和培训，讲明应牢记的注意事项。
第三条甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程、操作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保证乙方实习的正常进行。
在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生方面进行管理、保护的权利和义务。
第四条甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。 甲方指派 ___________ 为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。
第五条乙方实习期结束时，根据现实表现，甲方为每位实习生提供一份客观的实习鉴定。 第六条 乙方在甲方实习期满后，甲方应优先录用实习合格的实习生。
第七条甲方根据乙方的实际情况和本身工作需要，为其提供学习专业知识、从事专业实践活动的机会，并明确乙方的实习任务和工作目标。
第八条甲方可以根据需要，调配实习生从事不同的实习岗位;如实习生由于个人能力和身体原因，不能参加正常的实习活动，或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度甲方有权提前终止实习活动。
第九条 在乙方实习过程中所产生的工作成果及这些成果所产生的经济效益归甲方所有。
三、乙方拥有的权利与需履行的义务
第十条乙方在允许的范围内，学习与实习岗位相关的专业技术知识，参与实践活动。
第十一条乙方在实习期内应接受甲方的监督和指导，遵守甲方依法规定的的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生、作业工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十二条乙方在实习期间，违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。乙方应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。
乙方同意根据双方协商，在________ 岗位进行实习。
第十三条乙方必须保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，乙方不得将成果用于其它用途。
第十四条乙方在实习结束后，及时移交工作资料和工具，未经允许的情况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。
第十五条 就业实习是乙方的自愿行为，因此，乙方在实习期间，应遵纪守法、严格自律，爱护身体、端正行为。在工作时间外(上下班必经路途中所发生的意外伤害除外)发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病)，皆由实习生自负，甲方不承担连带责任。
第十六条乙方应珍惜实习机会，多思考、多请教、多总结。实习结束后要形成一份详实的实习总结报告交甲方行政事业部备案。乙方要及时向其他同学交流实习体会心得，客观的宣传甲方，积极引导同学到甲方就业。在甲方到校举办招聘活动时，主动给予宣传和协助。
第十七条 乙方要对甲方全面了解，择业时优先到甲方就业。
四、实习期间的劳动保护和劳动报酬
第十八条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。
第十九条 乙方在实习期间，甲方向支付乙方相应的生活费用，生活费用标准由甲乙双方平等协商决定。
第二十条如果甲乙双方就支付实习期间生活费用达成一致意见的，甲方以RMB ______ 元/月的标准支付乙方生活费用。
实习期间加班时段的生活费用标准参照第十九条之规定执行。
第二十一条甲方在乙方实习期间，向乙方提供应RMB ______ 元/月的午餐补贴和RMB ______ 元/月的通讯补贴(在每年的6月、12月发放)。
以上费用按甲方规定的时间统一进行结算并存入乙方的银行卡中。
五、实习期间的保险福利待遇
第二十二条 甲方在乙方实习期间为其购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期 间的安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方试用期雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。 同时，甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、_________________________________________________________________
2、_________________________________________________________________
3、_________________________________________________________________
篇4：应届大学毕业生就业求职调查报告
相关报告显示，全国本科生签约率为39，未签约率为59，另有的本科毕业生虽已签约但被雇主解约。究其原因，就业难不光有社会大环境的问题，大学生自身在求职方面也同样存在着众多问题。近日，就此现象进行了大学生就业调查报告范文专项调查，发现大学生在求职的三个环节上问题比较严重。
一、以特殊才能为后盾
调查显示，78%的大学生就业目标不明确，对于未来的职业选择完全是一种迷茫状态，他们不知道要找什么工作，也不知道自己适合做什么，甚至连自己的性格与特长都不了解。他们到处投放简历而没有针对性，以至于求职成功率极低。
有专家建议：在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识，在求职时既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在职业选择时要明确以下几点，你究竟要什么?你擅长什么?你是什么类型的人?在何种情况下有最佳表现?你有什么比别人占优势的地方?再结合自己的专业特点以及自己在某一方的特殊才能来判定职业方向。
需要注意的是，以特殊才能做后盾，求职将更有竞争力。目前就业竞争比较激烈，身上有“亮点”的学生更容易被注意，也更有可能被用人单位选中。因此，发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。
二、一个方向准备一种简历
作为求职敲门砖来说，简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。调查显示，现在仍有一些学生制作简历不惜工本，彩色打印、铜版纸印刷、贴艺术照，而一份简历洋洋洒洒写四五页的大学生在20左右。
建议:太过花哨的求职材料反而容易让招聘者感觉求职者华而不实，不如把自己的学习、特长、经验等关键信息通过最简洁、显眼的形式展现在一张简历中，做到详略得当，简单明了，而且一种职业方向最好准备一种简历。
例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在大学生就业调查报告范文校期间的一些学生活动和社会实践情况;如果是应聘研发类职位，最好详细描述专业学习情况和项目经历，包括所使用的平台、工具、语言等等。对于那些没有什么工作经历的应届生，不需要造假，也可以把简历写得吸引人。即使没有长时间的工作经历也会有在学校时的各种实践或者兼职工作经历。要好好挖掘自己的长处、仔细阐述自己的能力，也许用人单位会因为你具有的某种特别的优势而选中你。做什么事都要用心，即使是对于写简历和面试，也要当作一个项目来做，这才能在简历环节增加自身的另一个亮点，增加成功的几率。
三、不能贪图一时的安稳
现在的人才市场大多呈现一种怪现象，一方面大量的求职者找不到工作，另一方面不少企业却抱怨人才难觅。85接受调查的hr经理表示，现在的大学生还是怕吃苦，像公司业务员、销售员这样绝大多数涉及“底薪提成”收入和每月业绩挂钩的岗位，都很难吸引大学生的.目光，而一些文职类的工作却吸引了不少大学生尤其是女生的青睐。更令人瞠目结舌的是，有些求职者听说公司距离自己住地需要40分钟的车程而放弃面试的机会。
建议:据相关数据统计，截至4月底，招聘职位数居首位的工作是营销人员，占总职位的18.53，缺口较大。相反，办公室文员、文秘、行政助理等文职类人员明显供大于求。求职意愿为文职类岗位的人数比高达21.23，但文职类岗位招聘数量仅占总招聘量的5.33，竞争最为激烈。
现在许多单位对文员的要求也在逐步提高，例如外形、身高、专业限制、英语水平、写作水平，制图软件的使用等。而且，大多企业要求文职类人员在28岁以下，因此文员往往几年后将面对职业转型或再次就业。而且文职类工作的薪水是固定的，提升机会比较少，很难有所突破。但做业务、销售就不一样了，按业绩说话，多劳多得。大部分企业的优秀销售人员都是从应届生开始一步步成长起来的，企业选择他们时更多的是看重他们能吃苦敢于拼搏的精神。
年轻人就应该有冲劲，不能一味贪图生活上的安稳，而不思进取。其实，很多人浪费了大好的时间，如果早点儿就业，积累经验，现在没准已经是拥有主管级别的高薪一族了。
看完这篇大学毕业生的就业调查报告，希望在面临类似问题的你，对于选择就业方向有更进一步的了解，感谢阅读！
篇5：大连：应届大学毕业生可“先落户后就业”
6月2日，记者从大连市人事局获悉，为促进高校毕业生就业工作，大连市出台了外地生源应届本科毕业生来大连“先落户后就业”优惠政策，并提供便捷服务，大连市人事局负责人表示，本政策是大连市为适应振兴老工业基地储备人才的需要而出台的。
据了解，新出台的政策规定，凡应届毕业生在市人才服务中心直接办理“先落户后就业”代理手续的，档案和人事关系代理连续两年减半收费；凡已在市人才服务中心办理了“先落户后就业”代理手续的毕业生个人信息，可免费存入大连人才市场人才信息库；对在市人才服务中心办理“先落户后就业”的毕业生，大连人才市场优先推荐工作，大连人才派遣公司优先向用人单位选派工作；应届毕业生凭市人才服务中心人事代理手册，一年内免费参加大连人才市场日常招聘会，
新出台的政策还规定，凡在择业期拟到大连工作的应届毕业生，在学校派遣前，可持学校《推荐表》原件、《就业协议书》到市人才服务中心人事代理部办理“先落户后就业”代理手续；在学校开始派遣工作后，关系仍在学校的毕业生，持学校出具的《未派遣证明》、《就业协议书》到市人才服务中心人事代理部办理“先落户后就业”代理手续；已派遣到大连市以外地区的毕业生，持《报到证》、《就业协议书》，到市人才服务中心人事代理部办理“先落户后就业”代理手续；已在市人才服务中心人事代理部办理了“先落户后就业”代理手续的毕业生，持相关手续到毕业生就业指导部办理审核手续；派遣到大连的“先落户后就业”毕业生，持《报到证》、《毕业证》、《户口迁移证》和《大中专毕业生就业协议表》，直接到毕业生就指导部办理报到手续。
来源：人民网
篇6：哈尔滨市应届未就业大学毕业生可以参加医保
哈尔滨市应届未就业大学毕业生可以参加医保
从哈市劳动和社会保障局了解到，今年的应届大学毕业生，至今未找到工作的，可参加城镇居民医疗保险。参保的应届大学毕业生，必须为哈市户籍，且要提供大学毕业证书。
据介绍，今年哈市启动了大学生医疗保险，在校大学生每人缴费30元，即可参保。但那些已离校的`未就业的毕业生，既没有工作又没有医保，为此，哈市推出了优惠政策，应届大学生毕业后，在正式就业前的待业期间，两年内仍可享受学生医疗保险待遇。也就是说，允许这些未就业的应届毕业生参加医保，个人缴费仅为30元。市医疗保险管理中心有关负责人介绍，这部分毕业生可到社区办理参保，需要提供哈市户籍证明，以及毕业证书证明材料。据悉，对于低保对象和重症残疾的应届毕业生，有财政予以补助。
篇7：过半应届大学毕业生上岗 甘肃推动毕业生就业效果显著
过半应届大学毕业生上岗 甘肃推动毕业生就业效果显著
经过多方努力，截至9月1日，甘肃省届高校毕业生就业率已达到56.8%，这是甘肃省人力资源和社会保障厅有关部门负责人在9月16日举行的省政府新闻发布会上透露的.。据悉，为促进大学毕业生就业，甘肃省还将在10月至12月陆续举办4场大型人才招聘会。
据介绍，甘肃省省内高校2009届毕业生共有8.5万人，省外高校毕业生约1.5万人，再加上历年未就业的沉淀大学生6.8万人左右，共有16.8万大学生需要就业。截至4月份，高校应届毕业生就业率仅为四成。面对高校毕业生就业难的现状，甘肃省委、省政府高度重视，在继续实施高校毕业生“三支一扶”、“进村、社区”的基础上，再次出资2亿元购买基层公共服务岗位，用于扶持4000多名纯农牧户零就业家庭中未就业的普通高校本科以上毕业生就业；各选拔5000名普通高校毕业生到农村中小学任教和乡镇卫生院工作。
同时，为贯彻落实好省委、省政府这些政策措施，甘肃省人力资源和社会保障厅专门制定了7条措施、9大行动计划等一系列优惠政策促进大学毕业生就业。另外，还陆续举办了“新疆建设兵团专场招聘会”、“2009甘肃省高校毕业生供需见面会及西部技能实用型人才招聘大会”、“甘肃・深圳大型人才专场招聘会”等多场公益性大型人才招聘会，较好地缓解了金融危机给我省带来的就业压力。通过努力，截至9月1日，甘肃省2009届高校毕业生平均就业率已达到56.8%，其中师范类高校毕业生就业率略高于非师范类毕业生。
据省高新人才市场负责人介绍，为进一步促进大学毕业生就业，还将在10月至12月陆续举办4场大型人才招聘会，希望广大2009届未就业的高校毕业生抓住机会，转变就业观念，争取早日就业。
篇8：深圳：未就业大学毕业生可网上申请补贴
深圳：未就业大学毕业生可网上申请补贴
记者从深圳市人社局获悉， 深圳 市高校毕业生就业服务管理信息系统日前正式运行。该系统实行实名制管理，并开展后续跟踪服务。
该系统借助预先导入的 深圳 市院校（生源）当年未就业毕业生个人信息数据库，帮助全市各区、街道公共就业服务机构工作人员及时跟踪掌握毕业生就业状况，提供针对性的就业服务和指导；未就业高校毕业生符合条件的.，可自行申请临时性生活困难补贴等。未就业毕业生个人信息数据库具备动态管理功能，对于遗漏的未就业毕业生信息，经本人提出申请并提供相关证明材料后可以补录进入数据库。
篇9：过半应届大学毕业生上岗 甘肃推动毕业生就业效果显
过半应届大学毕业生上岗 甘肃推动毕业生就业效果显
经过多方努力，截至9月1日，我省届高校毕业生就业率已达到56.8%，这是省人力资源和社会保障厅有关部门负责人在9月16日举行的省政府新闻发布会上透露的。据悉，为促进大学毕业生就业，我省还将在10月至12月陆续举办4场大型人才招聘会。
据介绍，我省省内高校2009届毕业生共有8.5万人，省外高校毕业生约1.5万人，再加上历年未就业的沉淀大学生6.8万人左右，共有16.8万大学生需要就业。截至4月份，高校应届毕业生就业率仅为四成。面对高校毕业生就业难的现状，省委、省政府高度重视，在继续实施高校毕业生“三支一扶”、“进村、社区”的基础上，再次出资2亿元购买基层公共服务岗位，用于扶持4000多名纯农牧户零就业家庭中未就业的.普通高校本科以上毕业生就业；各选拔5000名普通高校毕业生到农村中小学任教和乡镇卫生院工作。
同时，为贯彻落实好省委、省政府这些政策措施，省人力资源和社会保障厅专门制定了7条措施、9大行动计划等一系列优惠政策促进大学毕业生就业。另外，还陆续举办了“新疆建设兵团专场招聘会”、“2009甘肃省高校毕业生供需见面会及西部技能实用型人才招聘大会”、“甘肃・深圳大型人才专场招聘会”等多场公益性大型人才招聘会，较好地缓解了金融危机给我省带来的就业压力。通过努力，截至9月1日，我省2009届高校毕业生平均就业率已达到56.8%，其中师范类高校毕业生就业率略高于非师范类毕业生。
据省高新人才市场负责人介绍，为进一步促进大学毕业生就业，还将在10月至12月陆续举办4场大型人才招聘会，希望广大2009届未就业的高校毕业生抓住机会，转变就业观念，争取早日就业。
篇10：重庆近3500名应届大学毕业生创业带动就业近2万人
重庆近3500名应届大学毕业生创业带动就业近2万人
记者15日从重庆市大中专就业指导服务中心获悉，重庆2013届高校毕业生自主创业人数近3500人，带动就业近2万人。在刚刚开始的应届大学毕业生双选会上，不少创业成功的应届高校毕业生由应聘者转而成为招聘者，令同龄人刮目相看。
张欢是四川美术学院2013届设计策划与管理专业毕业生，3年前，他和4名同学一起成立了重庆市言点文化传播有限公司。张欢介绍，通过今年的大学毕业生双选会等途径，公司共招聘到应届高校毕业生3名，由于公司刚刚起步，只能为他们提供2000元工资和包吃住的待遇，但年轻人在一起创业的氛围还是将他们紧紧吸引并迅速投入工作岗位。
重庆市大中专就业指导服务中心主任文厚润介绍，像张欢这样，创业成功并能够为应届高校毕业生提供工作岗位的大学生在重庆各高校并不鲜见，除了本届大学毕业生外，2012届大学毕业生也通过今年的双选会招聘应届高校毕业生参与自己的'创业项目。西南大学2012届大学毕业生余晨明介绍，自己的重庆市小矮人网络科技有限公司和房地产项目销售公司通过今年的大学生双选会招聘到6名应届高校毕业生，他们来自重庆大学、重庆交通大学、重庆理工大学等本地高校。
随着大学毕业生创业带动效应的初显，重庆市推出多项扶持政策，不但在高校建设创业课程体系，允许在校大学生创业并申请保留学籍，还通过比赛的形式促进教育教学和师资培养。文厚润介绍，今年重庆还在9个市级大学生创业孵化基地的基础上，新建3个市级孵化基地，吸纳300余支大学生创业团队免费入驻，累计发放一次性资金补贴和奖励补贴1000余万元。
篇11：上海应届大学毕业生就业与岗位需求将直接配对
上海应届大学毕业生就业与岗位需求将直接配对
岗位需求信息直送大学生 就业需求信息直送企业
人才服务中心将岗位信息直接送到大学生手中，而大学生的就业需求信息也将通过一定渠道直接送到相关企业。记者从昨天举办的百家中小企业专场招聘会和高校毕业生专场招聘活动中获悉，在7月份至8月份两个月中，本市今年应届大学毕业生就业与岗位需求将直接配对。
本市现已有相当数量的应届大学毕业生或已与用人单位签订就业协议，或已经走上工作岗位，但也有一定数量的应届生因为受到金融危机等影响，目前仍未找到工作岗位。针对未就业应届生的实际情况，市人才服务中心现已确定3项促进应届生就业的.措施，包括就业与岗位需求直接配对；开展网络招聘活动，以及开展传统设摊招聘活动。由教育部和人保部主办的高校毕业生就业网络联盟夏季招聘周活动也已于昨天启动，登录上海人才网（www.shrc.com.cn）就可以了解到相关的岗位信息。
业内人士分析，目前需求的岗位大都集中在生产制造业、商业服务业、外贸物流业、批发零售业、信息和计算机等行业，外贸物流、文秘、中高级管理、文化广告等岗位需求相对较大。因此他们希望大学生调整心态，找到相对合适的工作。
据悉，此次应届生就业与岗位需求直接配对，将先由区县人才服务中心向所在地区的单位征集岗位信息，再由市人才服务中心进行分类，最后根据各高校的特点和专业，将这些信息分送到各高校。信息进入学校后，相关老师会把这些岗位信息直接向有需求的毕业生推荐。
篇12：最权威的大学毕业生就业流程每个大学生都要看！
最权威的大学毕业生就业流程（每个大学生都要看！）
就业不是一件容易的事情。从学校学生到单位职员这两种角色的转换，其中所包含的环节不只是投放简历、进行面试、接受Offer这么简单的三段式，签约、派遣、报到、户口档案迁移等等流程所涉及的各种政策规章和一系列繁杂的手续都需要毕业生们认真了解，并一一办妥。 为了让同学们提前做好准备，避免在炎热的6月还在因为各种就业问题而彷徨、忙乱，中央民族大学就业工作处的褚萍老师特意就就业流程中的`一些关键问题为我们作了详细的解答。
※ 就业协议VS劳动合同
问：签署就业协议书有哪些程序？学校为什么要在最后签署？
答：签署就业协议书的大体程序如下：毕业生确定取得用人单位接收意向――毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份――毕业生与用人单位签署就业协议――毕业生到所在学院签署就业协议――毕业生到就业工作处最终签署就业协议书（签完后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议）――由毕业生负责把单位一方的就业协议转交用人单位（学校的一份留在就业工作处作为毕业生户口转移和档案递转的依据）。
学校之所以放在后面签署三方就业协议书，既是审核所签单位信息的必要程序，也可以给毕业生一个思考的时间。如果学校把盖完章的协议书交给同学们，一旦单位存在欺诈等行为，学校也是无能为力，最终受伤害的还是毕业生本人。
问：劳动合同和就业协议书有何区别？
答：就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的的不同阶段，具体表现在：
1、主体不同：前者是指劳动与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其他人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。
2、内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而后者是双方相互选择的关系确定。
3、处理纠纷的部门不同：前者可根据《中华人民共和国劳动法》处理，也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。
值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。 在劳动合同签署完毕后，就业协议中的所有条款将失效（包括违约、竟业协议等）.
问：如果只与用人单位签劳动合同，而不签就业协议书，会有什么影响？
答：就业协议书是学校派遣毕业生的依据。毕业生如果没有签署就业协议书，而只是与单位签了劳动合同，那么毕业生的档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位，毕业生只能算在用人单位打工，实习期鉴定、转正、工龄计算、保险等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理。按照我们国家目前管理规定，毕业生签署就业协议书后，会发放“就业报到证”正式派遣，毕业生持就业报到证到用人单位后即具备干部身份，否则属于社会人员流动，不具备干部身份。
按照目前的人事管理制度，毕业生报到后由用人单位负责对毕业生进行实习期鉴定、专业技术职务定级。本科生实习期为一年，研究生为三个月。毕业生参加工作后的第一年对毕业生来说是非常重要的时期，还是找到一个能正式接收毕业生的单位为好。
※改签VS改派
问：什么是就业协议的改签手续？毕业生可不可以办理改签手续？
文档为doc格式
