下面是小编收集整理的劳动合同没有一式两份，合理吗？，本文共12篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：劳动合同没有一式两份，合理吗？
应届毕业生，看见合同上说明一式两份分别给公司和劳动者保管，但是自己却没有，担心自己的合法权益守不到保障，这种情况很多吗？
[劳动合同没有一式两份，合理吗？]
篇2：求助关于劳动合同一式两份的问题
众人都知道劳动合同签署后，用人单位保存一份，劳动者保留一份，但我现在的公司于半年前和我签定了劳动合同，直到现时一直没有把我的劳动合同交还给我，当我再向相关部门追问关于合同的事，他们都是避而不答或者是以各种理由推辞不交还。我现在开始觉得给公司骗了，因为当时签合同的时候，人事经理说是会交还给我的，可以一直没对现。现在我想问三个问题，希望有人能帮到我：
1、单位这样做是不合法的，我应如何素回劳动合同？
2、如果我现在不做了，可不可以，以单位没有履行合同上的义务而不交还违约金？应如何具证明单位并没有履行义务呢？
3、在劳动合同双方约的的其它事项里，有好几行空格，但因当时单位说可以把合同交还于我，所以我并没在上面写上，以下为空四个字，但按现时的情况，我怕单位会在我签名后私自在空白栏上写上什么东东！我应怎办呀！ :( :( :( 我真的好怕呀！越想越怕呀！
[【求助】关于劳动合同一式两份的问题]
篇3：劳动合同一式两份却不给员工
公司与员工签订劳动合同一式两份，但是却一份都不给员工，找公司要公司说老总还没签字，我觉得应该是公司怕将来有员工与公司有矛盾到时候拿着合同去告公司，但是它这个找理由不给合同员工是否合法？不合法的话这样公司会受到怎样的处罚，员工又应该怎样去争取自己的合法权益
[劳动合同一式两份却不给员工]
篇4：劳动合同中丧假、看护假、年休假没有，这合理吗？
如题，劳动合同中只有节日假、婚假、产假带薪假期，另外的丧假、看护假、年休假没有，这是合理的吗？
[劳动合同中丧假、看护假、年休假没有，这合理吗？]
篇5：关于没有劳动合同的问题
小弟是11月来到现在的公司，一直工作至今。公司购买了三险，（养老、医疗、失业），但是没有签定劳动合同。我现在如果要离开这个公司的话能获得赔偿吗？如果要投诉应该找哪个部门？
求教了
[关于没有劳动合同的问题]
篇6：劳动合同到期没有续签
劳动合同到期公司没有续签，但我也任继续工作了3个月，公司也有发放工资与购买社保，我能不能提出双赔工资的赔偿要求，如果能，我想请问赔偿的双倍工资是按前合同的固定工资的双倍，还是按当月领取工资的双赔(因为有加班费或国家法定假日的三薪)。请帮我详细解答下万分感谢铭记与心
[劳动合同到期没有续签]
篇7：没有签劳动合同，怎么办？
如题，在我请假期间收据交由其他人保管遗失2份，财务说要扣除一月工资是否合理。没有签劳动合同，怎么办？
[没有签劳动合同，怎么办？]
篇8：合同没有一式两份，可以不写辞职申请自动离职吗？？
如题，劳动合同只签了自己的名字，而且我没有一份，做了2个多月了，可以不写辞职申请自动离职吗？？
[合同没有一式两份，可以不写辞职申请自动离职吗？？]
篇9：案例如此改签劳动合同，合理吗？
某销售员林某在上海某公司工作快十年了。不久前，公司来了一位新的人事主管，他提出公司现在要调整组织架构，要求他都跟公司下属的连锁分公司重新签订劳动合同，并表示这也是老板的意思。老板对他一直都还不错，他本来想就按照公司的意见签合同算了，但是又有同事说这其中可能有诈，不知道这样重新签合同会有什么风险?请帮忙分析一下。
(答案公布时间11:10左右)
第二节课案例解析：
在履行期间，被要求重新签合同，而且合同中的还发生了变化，这确实会给林某的相关权利行使带来影响。
劳动合同是确定劳动权利义务的协议。劳动合同的签订不仅明确了劳动者接受谁的管理监督、为谁服务，同时也明确了相关法定义务的承担者。重新签劳动合同、变更劳动合同主体，按现行的法律法规看就是与原用人单位解除劳动关系，与新的用人单位重新建立劳动关系。上述行为对劳动者的相关权利会带来较大的影响。比如，同一用人单位工作时间会因此中断、劳动次数因此而重新起算，这两项直接影响到劳动者今后主张签订无固定期限劳动合同之权利的行使。而变更合同主体，如新用人单位缺乏足够的履约能力，在客观情况发生变化后可能无法与劳动者持续劳动关系或发生意外后无法给予劳动者足够的保障。
重新签订劳动合同，对劳动者相关待遇的享受也可能产生影响。现在的劳动合同大多是格式化的，其中关于劳动报酬、福利待遇以及制度规定等均只做原则性表述，具体内容通常通过员工手册、等体现。劳动者在重新签劳动合同时，如不加注意，可能对今后享受待遇等带来不利影响。
本案中，林某在该公司工作已近十年，双方关系也比较融洽。因此，对于公司现在提出的重新签劳动合同的要求，他可以根据公司及本人的实际情况综合考虑，决定是否签。如果确属公司结构调整，他也愿意继续在那儿工作下去的，那么他在重新签合同时，需要注意二点：
1、在原公司工作已近十年，意味着原合同到期将享有要求签订无固定期限劳动合同的权利。现在原合同未到期的情况下，公司要求他与下属连锁公司签订合同，双方应对他原来的劳动合同不能继续履行做相应的处理，即支付经济补偿金或在重新签订合同时明确原工作年限视为本单位连续工作年限，以避免今后产生麻烦。
2、对于在新单位工作期间的劳动报酬、福利待遇及规章制度等，在重新签合同前应当充分了解关注，避免今后发生因约定不明而至诉讼的情况发生。
篇10：试用期没有绩效工资是否合理？
如题，请问根据某公司自定的薪酬管理制度，试用期没有绩效工资是否合理？
[试用期没有绩效工资是否合理？]
篇11：劳动合同到期没有续签怎么赔偿
网友提问：
劳动合同到期不续签如何补偿?劳动合同的订立程序?
律师解答：
一.劳动合同到期不续签如何补偿
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
3、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
二.劳动合同的订立程序
1.由用人单位提出要约邀请，寻找并确定劳动者
这一阶段包括以下四个步骤：
第一，公布招工简章或就业规则。公布的内容包括两个方面，一是招工条件，二是录用后的权利义务。涉及招工的工种或岗位、招收的名额、招收对象及条件、招工地区或范围、录用后的工资、福利待遇、劳动保护条件和应遵守的单位规章制度等。从法律角度看，招工简章或就业规则具有要约的法律效力。
第二，自愿报名。劳动者根据招工条件结合自身的志愿爱好，自愿报名。根据我国劳动法规规定，单位招收职工，必须招收年满16周岁的劳动者，特殊行业招收未满16周岁未成年人时需要经过特殊审批。符合条件的劳动者自愿报名应招，是对公布内容的一种认可，表明愿意在此基础上与用人单位协商订立劳动合同。
第三，全面考核。用人单位对报名的应招人员可以进行德、智、体全面考核。具体考核内容可以根据生产或工作的性质和需要有所侧重。例如，招收学徒工人，可以侧重文化考核;招收技术工人，可以侧重该工种的技能考核;招收繁重体力劳动者，可以侧重身体素质的考核;招收初级技术工人。考核标准可以稍低; 招收高级技术工人，考核标准可以稍高。
第四，择优录用。用人单位对应招人员进行全面考核后，应严格按照公正、公平的原则进行评判，不得徇私 舞弊。对考核结果必须公开张榜，公布择优录用人员，接受群众监督。
经过上述四个步骤，用人单位就能够确定受要约人，即愿意接、受用人单位条件并与该单位协商订立劳动合同的劳动者，于是进人第二阶段。
2.签订劳动合同
也即完成要约和承诺的全过程。经过上一阶段，受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。双方继续经过新的要约一一再要约，反复协商，直至最终达成一致的协议。
劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字(盖章)，并注明签订日期。经双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一式两份，用人单位和劳动者各持一份。
[劳动合同到期没有续签怎么赔偿]
篇12：没有与用人单位签订劳动合同
如果要求用人单位开具入职证明,
1.能做为计算工龄(一般工龄与单位工龄)的依据吗?
2.能作为法律承认的劳动关系证明(某种意义上代替劳动合同的作用)吗?
3.以后签劳动合同时,我可以要求用人单位在上社保的时侯以入职时间交吗(让其补交入职与签订合同的这段时间之间的未交部分)?
[没有与用人单位签订劳动合同]
★员工擅自离职没有提前写离职申请书，最后一个月的工资不发，这样合理吗？
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