小编在这里给大家带来单位违反合同却拒绝赔偿，怎么办？，本文共2篇，希望大家喜欢!
篇1：单位违反合同却拒绝赔偿，怎么办？
夏某3年前应聘到某企业工作，与单位订有劳动合同，最近当地劳动行政部门在对该企业进行劳动检查时，发现企业与李某的劳动合同中约定了这样一个条款：“用人单位可随时解除与劳动者的劳动合同，而无须作出任何补偿。”劳动行政部门认为该条款违反了有关法律规定，是对劳动者合法权益的侵犯，遂责令企业立即作了更改，并对企业作出了相应的处罚。夏某认为单位违反了《劳动法》有关劳动合同的规定，要求单位给予赔偿，但被单位拒绝。夏某该怎么办？
用人单位拒绝给予夏某赔偿是有法律依据的，夏某要求赔偿的理由不能成立，
根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条的规定，由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同，给劳动者造成损失的，应赔偿劳动者损失。该办法第3条并规定了具体的赔偿责任。
从夏某的情况来看，用人单位在劳动合同中约定了无效条款，属于订立了部分无效劳动合同，符合上述规定。但是，劳动者并不能因此就可以要求用人单位作出赔偿。因为，根据上述规定，赔偿是有前提条件的，即订立无效劳动合同或部分无效劳动合同必须给劳动者造成了损失，才予以赔偿。夏某所在单位并未根据该无效条款解除与夏某的劳动合同，也就是说，该无效条款并未给夏某造成损失。
来源：人民网
篇2：合同期内单位提出解除劳动合同的赔偿
我公司欲与一名男员工在合同期内解除劳动合同，赔偿如下，是否合理，请各位指点一二，谢谢。
1、08年以前的工作年限，赔偿标准是：一年支付一个月，最长不超过6个月。满半年不满一年支付半个月。不满半年不予支付
2、08年以后(含08年)，赔偿标准是：一年支付一个月，最长不超过12个月，不满一年的，按月份折算(赔偿金/12个月*在职月份数)
3、由于不能提前30日通知，额外支付一个月待通知金。
具体金额：
赔偿金，按照解除劳动合同前12个月平均应发薪资计算，如低于最低工资标准，按照最低工资标准执行，若高于上年社平工资3倍，按社平工资3倍执行
待通知金，按照解除上一个月的应发薪资计算
问题：
1、以上赔付是否合理
2、以上计算是否正确
3、若该员工社会连续工龄满15年，或者距离法定退休年龄不满5年，我公司是否还可以与其解除合同，如可以，是否需要额外的支付。(比如2N+1的违法解除支付标准是否可以强行解除执行)
[合同期内单位提出解除劳动合同的赔偿]
★赔偿合同
★合同赔偿
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