下面是小编收集整理的就业协议书毁约问题，本文共13篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：就业协议书毁约问题
就业协议书毁约问题
为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议，倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。
1）到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）
2）向招生就业办提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
3）招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》
就业协议的解除分为单方解除和三方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的.或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。
三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派，
违约责任及毕业生违约的后果
就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。
2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。
3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。
篇2：就业协议书相关问题
就业协议书相关问题
一、就业协议书的相关规定
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(简称就业协议书，下同)由国家教育部高校学生司制表、重庆市教育委员会统一印制发放，是目前毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，表示对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证;是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式;是学校编制、上报毕业生就业方案和派遣毕业生的依据，在学生毕业离校后，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转移学生档案。如果毕业生未签就业协议书，学校将把其关系和档案派回原籍。
《就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣。
《就业协议书》实行编号管理，由大学生就业指导中心统一编号，每位毕业生只能使用属于自己唯一编号的协议书。每位毕业生只有一套《就业协议书》，每套一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，其中黄色协议由用人单位保存，红色协议由毕业生保存，蓝色协议由学校保存。领取时需本人在《〈就业协议书〉发放登记表》上签名。以各种名义欺骗学校，手中持有两套(含两套)以上协议书，由此造成的一切后果由本人负责。
就业协议书不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。
就业协议书复印无效。
就业协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。如果协议丢失，补办手续复杂，浪费时间。
二、就业协议书填写的整体规范
1、如实填写。
2、务必用蓝黑色钢笔或黑色签字笔填写，且字迹端正清楚，不得涂改。
3、需填写的地方不要留空白。如无需书面约定，请将空白划去。
三、就业协议书的填写要求及注意事项
1、封面的填写要求
待用人单位确定后可由毕业生填写，用人单位要写全称。
2、“毕业生情况及意见”栏的填写要求
◆专业名称：务必填写专业的全称，不得误写、简写，以免在毕业生办理报到手续时造成麻烦(后附我校08届毕业生专业名单)。
◆家庭地址：填写生源所在地(即入本校前户口所在地)住址。最终没有落实就业单位的毕业生，学校将据此将其方案报送其生源所在省市或者省市以下地区，该栏如有误，会导致毕业生无法在本省落户和落实关系，更无法在省外其他地区落户和落实关系以及就业。如需改正，必须征得生源地省市同意并报教育部批准后才能纠正。
◆通讯地址：填写毕业生求职期间或毕业后可联系到的地址。
◆家庭电话：填写毕业后能联系到的电话。
◆联系电话：填写随时能联系到的电话。
◆应聘意见：毕业生应明确自己的应聘要求和态度，并亲笔签名。
3、“用人单位情况及意见”栏的填写要求(毕业生要和单位协商好)
◆“用人单位情况及意见”栏由用人单位填写。
◆单位名称：完整填写单位全称，必须与单位公章一致，不要简写、误写或写别名，否则会造成《就业报到证》办理的错误。因为大部分省市要求根据用人单位名称打印报到证，且根据单位全称下发计划到各地市和各有关单位，各地市和各有关单位将根据报到证落实毕业生的户口、档案关系等。
◆单位隶属：填写无独立用人权的单位的上级主管部门。
◆通讯地址：必须完整准确地填写省市，并且精确地写出具体地址。因为报到地址及单位所在地，单位隶属等要依据此项录入，一旦单位地址一栏有误，会导致单位所在地区不能接收毕业生就业方案，毕业生不能顺利报到，同时也影响派遣费的准确发放。
◆档案转寄详细地址：必须准确填写用人单位的人事档案保管单位的全称和地址、邮编，不得省略。学校将据此录入方案，并转移档案，一旦有误将导致毕业生档案转移过程中投递和接受的困难，致使毕业生不能及时顺利落实各种关系，包括享受单位福利(三金的缴纳)等。有人事档案保管权的单位可写单位地址;无人事档案保管权的单位应填写其上属主管单位的地址，或者委托保管档案的地址，如某人才市场、人才交流中心等县级以上有档案接收权的有效部门。
※※档案是通过机要投递，档案邮寄单位应是在机要局登记过的单位;地址应准确无误。有些地址通过邮信可以收到，但通过机要途径无法收到，所以毕业生要和单位沟通好，避免档案遗失，
◆户口迁移地：即毕业生在毕业后，户口将迁往的地址;此栏目是打印报到证单位地址的依据。无用人自主权及户口档案托管权的单位必须有上级主管部门或当地人事局(教育局、人才服务中心)等部门签署意见并签章方可将户口关系和档案转当地人事局(教育局、人才服务中心)托管，否则毕业生户口关系和档案将派遣回生源所在地教育局或人事局。到非公有制单位就业的毕业生报到证要开往用人单位的上级主管部门。到北京、上海、天津、广东及其它计划单列城市(大连、宁波、青岛、深圳、厦门)就业的`毕业生，除用人单位同意接收外，还需当地人事部门或上级主管部门的审批(接收)函，即用人单位向当地人事局申报用人指标的材料的批复，这两者一起才视为转户口的有效的接收函，否则毕业生到当地之后无法落户。如上述地方的单位无法解决户口问题，毕业生可提前办理户档托管手续或转回生源所在地。
◆用人单位意见：本栏应签“同意录用”等字样并盖上公章，注意公章应与用人单位名称一致。同时，要防止用人单位填写有损毕业生合法权益的内容，如：单方面给毕业生施加不合理义务、擅自延长试用期、擅自提高报到条件等。
◆用人单位上级主管部门意见：如果用人单位无用人自主权及户口档案托管权，则此栏须由用人单位上级主管部门或单位所在地人事、教育主管部门或人才服务中心等部门签署意见并加盖公章;毕业生前去办理或用人单位代办皆可。
※※关于加盖公章的说明：
①用人单位有直接用人权(可以直接接收应届毕业生)，只须在“用人单位意见”一栏加盖单位公章即可，如“重庆钢铁集团”。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
②用人单位为省级直属下属单位，“用人单位意见”及“用人单位上级主管部门意见”都要加盖公章。如：用人单位为“中铁建工集团安装公司”用人权归“中铁建工集团”，需加盖“中铁建工集团”公章。
③地区、地级市、县、县级市下属单位(除部委所属单位和各省[区]授予的直接用人单位)，要在“用人单位意见”加盖单位公章，并在“用人单位上级主管部门意见”一栏加盖其主管部门地区、地级市、县或县级市人事局毕业生就业调配部门公章。如用人单位为“重庆市第一中学”，要加盖单位公章和其用人主管单位“重庆市教育委员会”公章。
④其他情况：只要用人单位明确答应可以直接接收应届毕业生并能帮助其迁转户口关系的重庆市外单位，则只需加盖单位公章即可。没有用人自主权的单位必须由其上级主管部门签章，三资、民营、合营等企业，应取得当地人事部门的户口准入证明。如果没有用人单位所在地人事、教育主管部门签章，不能算正式签约，毕业生关系、档案仍将派回原籍。
3、“签订本就业协议书应遵守的条款”中必须明确的内容
(1)服务期、见习期等条款;
(2)最好注明各种福利待遇;
(3)请务必在协议书中第十一条明确注明违约金，一旦发生纠纷，有利于保护自身利益;建议违约金不要超过2500元;
(4)毕业生和用人单位双方可就毕业生就读国内国外本科或研究生、报考国家公务员、或未获毕业证书或学位、用人单位对毕业生有何特殊的体检要求以及其他有关事项协商达成附加条款，并在备注栏中填写清楚。
(5)为保护用人单位和毕业生的权益，协议书中第八条(合同期、试用期、收入)、第九条、第十条等条款必须明确填写，不要空白;如另有约定，应附书面条款，否则大学生就业指导中心不予鉴证。
(6)凡毕业生到非生源地就业，须经当地人事主管部门批准;
四、其它注意事项
(1)签订就业协议书的主体是毕业生和用人单位，人事、教育等部门和院(系)、学校只起鉴证、监督以及为毕业生和用人单位服务的作用。毕业生一经与用人单位签下就业协议书，那怕不办后面的手续以后要毁约仍需用人单位书面同意，否则学校不予换发新的协议书及办理相关手续;而且在这种情况下如果用人单位要反悔，毕业生的相关权益难以得到保障。因此，希望毕业生与用人单位签约后，要尽早完成其他手续，并将其中一份协议书交给用人单位。
(2)毕业生与用人单位签订就业协议书应当经过慎重周密的考虑，并遵循就业政策规定和诚实守信原则，如有虚假遗漏，自行承担相应责任。
(3)毕业生签协议书之前要仔细阅读协议书内容，做到心中有数;用人单位和毕业生双方要亲自填写相应内容;信息要真实完整;笔迹要清晰。
(4)毕业生应熟悉《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《重庆信息技术职业学院毕业生就业协议书管理办法(暂行)》。凡本须知中未提及者，参照以上文件执行。
篇3：毕业生：毁约从就业开始
小韩是西北工业大学软件工程专业的应届毕业生，早在去年12月中旬就签了一家山东的大型软件公司，“都说今年的就业情况很不乐观，我们这个专业供大于求，竞争非常激烈，我生怕找不到工作，很早就签了这家公司。”让小韩始料未及的是，签完约的第二天就接到北京一家软件公司的接收函，紧接着西安一家外资公司又通知他去签约。“我真后悔啊！”面对更高的薪水和更好的就业环境，小韩立刻决定毁约。
可没想到办违约是件麻烦事，小韩得先把违约金寄到山东那家公司，等对方寄回一个证明，学校再凭这个证明发给他一份新的就业协议书。经过这番折腾，小韩叹着气说：“我觉得签约时候一定要慎重，不能太盲目、太匆忙，否则很可能后悔！”
其实，有小韩这样经历的大学生并不少。严峻的就业形势，使部分应届毕业生的择业心态浮躁、脆弱、禁不起折腾。往往招聘会一开始，就黑压压地扑向招聘单位，逮着一个就签，心想可算有个着落了。可一出了会场就后悔：我就这么轻易地把自己“卖”了？于是，在大学生签约高峰来临之际首批签约者纷纷开始毁约，形成令人尴尬的惯例。
学生：权衡的结果
近日，在各大校园的BBS网站上出现了许多相互打听违约金的帖子，一些大学生尚未和单位签约就先问违约金，成了校园里的一件奇怪事。复旦大学的小徐最近正为这事烦恼，已经拿到录用通知的那家单位要求这一周内就要和他签约，而另外一家让他更中意的单位还在最后决策中，是“签约”还是“不签”让他头疼。放弃眼前这家不错的单位太可惜，可他还是想再等等那家薪水更高、机会更好的单位。最后在父母和朋友的建议下，他选择先和这家单位签约“保底”，等更理想的单位来了通知再毁约。为了把握毁约带来的“风险”，他正到处打听这家单位的违约金。
眼下像小徐这样的“毁约心态”，已经在部分求职大学生里开始蔓延。他们大多面临用人单位要求签约的最后期限，于是在选择余地很小的情况下，做好了先签约再毁约的准备。在这种情况下，他们把毁约当作了一个程序来操作，并且仔细地衡量其风险和成本。
上海外国语大学的小汤在决定毁约时就仔细衡量了一番，去年年底她签了一家会计师事务所，可最近又得到一家新闻媒体的录用通知，一旦选择后者就要交纳至少5000元的违约金。“我的很多同学认为无论从薪水还是前途来讲，会计师事务所都好于做媒体。但是我觉得一个人选择自己的职业要理性一些，不能哗众取宠，我是学新闻的，做审计工作不是很对口，与那些会计专业出身的人竞争不占优势，而且我喜欢新闻工作，我希望做自己喜欢的事情，这毕竟是一辈子的事情。”小汤认为，要是找到自己喜欢且专业对口的工作，支付些违约金也是值得的。
从大学生毁约的情况来看，薪水不够理想往往是一个直接原因。复旦大学曾有一项公务员考试及其成绩发放却迟了好几个月，这势必造成毕业生为求安稳先行签约，以后又为了再谋高就而选择违约的现象。而学生手中的就业协议书也应该尽快向正式的劳动合同转化，并将工作地点、岗位、薪酬以及违约责任、解决办法写明。不过，也有教育界人士认为，大学毕业生中毁约现象增加是就业市场走向成熟的必然反映，最终还是要靠市场自身的规范来进行调节。
篇4：就业协议书填写须知问题
就业协议书填写须知问题
一.就业协议书的作用和内容
(一)就业协议书的作用
《协议书》经毕业生、用人单位和毕业生所在院、部(系)及学校分别签字盖章以后，就具有了法律效力，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中各自的权利和义务的书面表现形式，是毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据，是用人单位与毕业生正式确立劳动关系的标志。
(二)《协议书》的内容
就业协议书主要由五部分内容组成：规定条款、毕业生情况及意见、用人单位情况及意见、学校意见、备注。
1.规定条款
此项包括七条规定，在就业协议书内页的左页面。学生在填写协议书之前必须仔细阅读。
2.毕业生情况及意见
这项内容由毕业生本人如实填写，其中需要说明的是：政治面貌，培养方式，健康状况，专业.....
最后由毕业生亲笔签署自己的姓名及填写日期。
3.用人单位情况及意见
这项内容由用人单位填写。其中档案转寄详细地址一栏用人单位务必认真填写，其规范格式为：用人单位详细地址+用人单位名称。在用人单位意见一栏中包括两种情况：⑴有用人自主权的单位直接签署用人单位意见;⑵没有人事审批权的用人单位同意录用毕业生后，还需有上级主管部门同意录用的意见，需经上级主管部门审批同意。
4.学校意见
学校意见分两个方面的内容：院、部(系)意见和学校毕业生就业主管部门的意见。院、部(系)意见主要是基层意见，这是对毕业生就业去向的初审。学校毕业生就业主管部门的意见是代表学校的最终审核意见，由学校就业主管部门填写好学校联系人、联系电话、邮政编码、学校通讯地址等。
5.备注
此栏是毕业生、用人单位、学校三方共同约定其他合法条款而设计的，只要符合学校规定和国家的就业政策都可以约定。同时这也是毕业生和用人单位依据国家就业政策，根据平等自愿的原则相互达成一致意见，签署其他书面意见，同样具有法律效力。
备注栏通常注明以下内容：
(1)工作期限
(2)劳动保护和工作条件
(3)报酬和福利待遇
(4)违反就业协议的责任(毕业生与用人单位双方都应签定责任赔偿)
二.签订就业协议的程序
1.各院、部(系)领取《协议书》后按协议书编号(一人一号)顺序发给学生，并做好每个学生《协议书》编号登记工作，然后交学校毕业生就业主管部门，
2.毕业生领取《协议书》后，如实填写相应的基本情况及应聘意见。
3.毕业生和用人单位达成协议以后在《协议书》上签字、盖章。用人单位则在《协议书》上注明可以接收毕业生档案的单位名称、地址和邮政编码。无人事管理权的用人单位必须报单位所在地人事主管部门批准，人事主管部门必须在协议书上签字、盖章。
4.毕业生所在院、部(系)署意见，并盖章。
5.学校毕业生就业主管部门签署意见并盖章。
6.毕业生所在学校将就业协议的相关内容录入就业方案报省大中专毕业生就业指导中心审核，并在规定期限内办理《报到证》。
三.无效协议
无效协议是指欠缺就业协议的有效条件或者违反就业协议订立的原则，从而不发生法律效力的协议。无效协议自订立之日起，就没有法律约束力。具体情况如下：
1.采取欺诈、胁迫等违法手段签订的就业协议无效。
2.就业协议未经学校签署意见并盖章的.，学校不予列入就业方案。如有的协议经学校审查认为对毕业生有失公平，或违反公平竞争、公平任用的原则，学校可以不予签署意见盖章。
四.就业协议的解除
就业协议签订后，若情况有变，使协议不能履行，经双方当事人协商，可以解除。就业协议解除分为单方解除和双方解除。
1.单方解除 包括单方擅自解除和单位依法或依照协议约定解除。单方擅自解除协议，属违约行为，解除方应对另一方承担违约责任。单方依法或依照协议约定解除，是指乙方解除就业协议有法律上或协议上的依据。如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担违约责任，属于法律或协议允许范围之内。
2.双方解除 这是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因为是双方当事人真实意思的表示，并且协商一致，认为原协议的履行没有必要，故双方都不承担法律责任。
3.双方解除协议，应签署解除协议的相关文件。若单方擅自解除，由责任方按就业协议规定承担违约责任。有关解除约定或违约手续完备后，毕业生才可以重新择业。毕业生在与新的用人单位达成就业意向后，凭新用人单位的证明以及原用人单位的解除协议的相关文件或违约手续完备材料，到学校就业工作管理部门换取就业协议书，再重新按照程序签订就业协议。
篇5：实习生就业协议毁约的检讨书
实习生就业协议毁约的检讨书
贵公司尊敬的领导：
您好，首先我怀着无比愧疚和歉意向您递交这份检讨书，并郑重地向您说一句：对不起，我错了。
关于我此次的毁约，这已经涉及到了《劳动法》的相关规定。其中的原因很多，归根结底还是我的性子太急躁，思想太过放松。加之缺少我这个年龄段应该有的成熟和稳重。关于我此次的毁约行为，又岂是只用“糊涂”二字便可以形容的。这简直就是我的重大失误、冲动和茹莽，加上我的'形式草率。在没有经过深思熟虑之后便做出的重大选择。
关于我此次的行为已经造成的后果，我在这些天来也做了深刻的反省和检讨。我深刻地体会到《劳动法》关于劳动协议这块的规定是多么的严肃，作为一名社会公民，我应该认真、谨慎地对待每一次的协议签订。但我却如此不可救药地犯下此等错误，真的是很不应该。这几天来发生的事情也让我的心情极为不好。
关于我此次的毁约的原因：首先直接原因是我在对医院做详细了解，还没有了解我自身是否合适在医院发展的情况下，在没有了解自己是否能够满足达到医院工作能力上存在了一定的怠慢，这也直接导致了我出尔反尔犯错的原因。但我意识到一个根本原因是我的粗心大意和行事茹莽这样一个大毛病，这是促成我犯错的最根本元素，其实自小我就因为粗心大意犯下许多错误，人生的道理也一直坎坷发展至今，但没曾想到我如今竟犯下了此等大错，我为此感到深深的愧疚和自责。
在此，我在此向医院的相关领导，相关同事和医院全体人员表示深深地歉意和愧疚，我表示愿意承担医院给予的处罚，并对领导做正是的道歉。
篇6：高校毕业生就业毁约者骤增
高校毕业生就业毁约者骤增
“工作落实了吗？”已经成为时下应届毕业生的见面语。但最近，也有为数不少的一批学生虽然已找到工作，却在做毁约的准备，“毁约之后，如何改签派遣证？”“去年毁约，要不要向学校交违约金？”在南京各个高校的BBS 上，毕业生们开始热烈讨论着有关毁约的种种问题。
轻易“卖了”心不甘
去年11月22日，我省首场毕业生专场招聘会在国展中心举行，15万应届毕业生蜂拥而至，把不少大学生吓傻了，严峻的就业形势使部分大学毕业生逮着一个单位就签，可刚出了招聘现场就后悔。河海大学一位同学就是这样在年前把自己“卖”给了一家电器公司，但是刚刚拿到优秀毕业生推荐表的她又开始后悔了。她说，目前已经有3 家单位向她抛出了绣球，毁约是早晚的事。
南京大学就业指导中心主任齐老师认为，已经到手的单位先“保底”，等有更好的再跳，这种骑驴换马的就业心态，使得几乎所有高校都遭遇到学生毁约的情况，而且毁约人数越来越多。
学校“施压”导致“草签”
时下不少高校为确保应届毕业生的就业率，都很积极地督促学生找工作。东南大学学生处李副处长介绍，他们学校的就业指导中心专职协助学生和企业配对。对接近毕业日期仍未签约的学生，校方甚至会找他们面谈，以帮助他们觅职成功。某大学土木工程系的金同学年前就被两家房地产公司相中了，但他迟迟不肯签约，想挑个更好的，但辅导员开始找他谈话后，金同学只好挑了一家草草签了合同，随后却又后悔了。
用人单位良莠不齐
一些用人单位利用学生的社会经验不足，开始许诺了很多好处，但一旦签约后，毕业生却发现和原来的承诺有距离，因此不少人选择了毁约。南师大的小陆年前看到一个招聘广告，承诺底薪加提成每个月不少于元。她交了400 元的.培训费，参加了3 天培训上岗了，公司让她推销一种优惠卡，没有底薪也没有保障。奔波了一个星期的小陆没有推销出一张卡，小陆去找该公司经理，经理告诉她只要坚持下来，马上就提拔她为部长，每月工资最少5000元。冲着这个承诺，小陆又为该公司工作了一个月，可推销的卡还是一份都没卖出去，她终于下决心毁约。
考研成功再毁约
小尚是南师大考研学生，但考完之后却心里没底，为此她赶紧参加各类招聘会，最后被一家知名企业录取了，但是最近考研的好消息又传来：她被南京大学公费录取了。喜出望外的她毫不犹豫地给已经签约的企业打了电话，表示不来了。毕业生毁约的原因还包括出国深造，甚至为了爱情或父母等理由。一位高校教师透露，目前在宁高校中，应届毕业生中毁约的人数约在5 ％左右。
篇7：毕业生就业协议书的签订问题
①签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的范围、效益、管理制度等;单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。
②一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容十分必要，尤其重要的.是合同书的工作年限和待遇。毕业生可以向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。
③为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。(当然，这样会比较麻烦，也很能考验毕业生的沟通能力)如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多不必要的麻烦。
违约责任及毕业生违约的后果
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
（3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、***制的践行者， 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
2、对违约毕业生的处理规定
“违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、***治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书
就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。
篇8：就业协议书
1、毕业生就业协议书由学校就业指导办公室从省就业指导中心领取发放到各学院，由各学院负责管理，在就业协议书使用过程中，各学院必须认真做好登记，并将登记表保管好备查。
2、就业协议书一式三份，学生需妥善保管，如有遗失，需在《山西日报》登报声明作废后予以补办，所需费用由毕业生自行承担。
3、毕业生在同一时期都只能持有一份就业协议书，如果想领取第二份则必须先解除第一份协议，或者承担违约责任。
4、签订就业协议书程序：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向——毕业生填写本人基本情况并签名——在双方在场的情况下填写协议书内容——用人单位填写基本情况并盖章——毕业生拿协议书回学校签证、盖章——毕业生及时将协议书单位联返还单位5，学生使用就业协议书是否符合规定、签约是否有效，有各学院负责审核、登记，并交就业指导办公室审批加盖公章
6、就业协议书生效后，毕业生未将邮寄或送交用人单位的，派遣时用人单位拒绝接收，后果由毕业生本人承担。
7、学校发给的就业协议书不得转交他人，因升学、自主创业、出国等原因不需要使用就业协议书的应退还学校由于私自转让使用造成他人违约或被用人单位追究责任的，视情节轻重给予相应的处分。
8、各学院在毕业生离校前应将因升学而不使用的空白协议书收回并上交学校就业办。目前高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。
它具有一定的广泛性和权威性，是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对亲属的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑也制定了条款不一的附加就业协议，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署的，有的则只由用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏，由于现在就业形势严峻，许多毕业生在签订教育部就业协议书的同时，还要被迫签订条件苛刻的合同，而他们之间有时是相互矛盾的，因此，有必要提醒毕业生注意以下问题：
1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈非常重要，毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括用人单位的规模、效益、管理制度等。单位的隶属也很重要，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局获人才交流中心的审批，才能招收职工，协议书应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方的人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市，广东省、江苏省。浙江省等也有类似的规定。
2、签约一般程序为：毕业生到所在学院领取就业协议书，先由毕业生、用人单位签署意见后再到学院签字盖章，最后到学校就业指导办公室亲自盖章，学校签字后协议书生效。
3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容十分重要，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生可以向招聘人员所要样板和复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。
4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明（当然这样会比较麻烦，也很能考验毕业生的沟通能力）如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况这是不可取的，也会带来许多不必要的麻烦。
5、最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师咨询，征求他们的意见，征求父母，亲友的意见，经过深思熟虑后方可签约。
篇9：就业协议书
甲 方：_______________________(以下简称甲方)
乙 方：_______________________(以下简称乙方)
一、甲方拥有的权利和需履行的义务：
1.甲方要事先给实习生进行必要的安全教育，讲明应牢记的注意事项。给实习生安排工作时不得违背劳动法之有关规定。
租期内,甲方应帮助乙方协调水.电等的供应问题,保证正常畅通.当面检查,一切正常交给乙方使用.租期内的安全有乙方自付.
2.可以根据需要，调配实习生从事不同的实习岗位。如由于实习生个人能力和身体原因不能参加正常的实习活动;或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止实习活动。
3.结合实际情况，为乙方学生提供学习专业知识，从事专业实践活动的机会，并委派专业技术人员进行指导。
4.实习期结束时，根据现实表现，为实习生提供一份客观的实习鉴定;同时，给学校提供一份较为详实，客观的总结性材料，以便学校进一步推进教学改革，进一步提高学生培养质量。
5.对实习合格的实习生，甲方应优先录用。
6.根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
二、乙方拥有的权利和需履行的义务：
1.协助甲方做好宣传，组织报名工作，优先推荐优秀毕业生到甲方工作并对甲方来学校举办招聘活动给予优先安排和重点支持与协助。
2.协助甲方做好实习生的教育和管理工作。
3.必要时，可以到甲方现场了解实习生的工作情况。
本协议中所称的离职，是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事实的行为，包括辞职、辞退等正常离职和非正常离职。
4.遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度;保守技术秘密及商业秘密;在实习结束后，及时移交工作资料和工具，未经允许的情况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。
第二十六条 董事连续两次未能亲自出席，也不委托其他董事出席董事会会议，视为不能履行职责，董事会应当建议股东会予以撤换。
乙方不去甲方上班，不提供实质劳动，不受甲方管理，甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇。乙方除因本协议目的而使用甲方名义外，不得对外代表甲方履行任何职务行为。
5.就业实习是学生自愿行为。因此，乙方应严格要求学生在实习期间遵纪守法，严格自律，爱护身体，端正行为。如在工作时间外(上下班必经路途中所发生的意外伤害除外)发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病)，甲方不承担连带责任。
三、甲方按乙方在实习期间的工作表现发放实习补贴。
四、甲乙双方约定的其他条款：
第八十五条 由于一方的过失，造成本合同及其附件不能履行或不能完全履行时，由过失的一方承担违约责任;如属双方的过失，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
____________________________________________
乙方原为甲方合同制职工，合同期限为××年，现因××原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。
____________________________________________
五、其他未尽事宜,甲乙双方协商解决.本协议的有效期与实习期同。
第一条 本合伙依法组成合伙企业，由甲负责办理工商登记。三条 本合伙企业经营期限为十年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。
六、本协议(一式两份,甲方、乙方、各存一份，双方签名即时生效)。
甲方：_____________ 乙方：__________
委托授权人：(签名) 委托授权人：(签名)
______年___月 ____日 ______年___月 ____日
篇10：就业协议书
甲方：
乙方：
经甲乙双方协商同意，乙方在甲方_____部门工作，现签定就业协议如下：
一、甲方责任与义务：
1、甲方为乙方提供免费的制服、工牌、员工宿舍、工作餐。
2、甲方为乙方提供工资_____。
3、甲方为乙方提供相关保险等相关待遇，具体情况在补充协议中明确。
4、乙方如在甲方发生工伤等意外事故，按甲方员工工伤有关规定及责任保险条款执行。
二、乙方责任义务：
1、乙方必须遵守甲方员工手册及各项规章制度。
2、乙方如辞职须提前一个月向甲方提出书面申请，并及时完清相关手续。
3、乙方在工作期间有严重违规过失行为，甲方将与乙方协商共同处理。
三、协议有效期。
本协议有效期从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
四、本协议未尽事宜，由双方协商并签定补充协议。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签章）：
乙方：
日期：_____年_____月_____日
日期：_____年_____月_____日
篇11：就业协议书
甲方在乙方实习期间，协助乙方所在实习单位对乙方进行管理：为乙方实习期间的住宿提供便利;尊重乙方休息权，乙方与实习单位协商的休息时间甲方不加干涉与负责，甲方努力保障乙方在实习期间的实习岗位的安全;实习结束时配合乙方所在实习单位共同对乙方进行考核鉴定，提供实习证明。
甲方因工作需要，须由乙方提供本协议所约定的就业学生。根据平等协商同意并签署本协议：
一、服务内容：
⑵房屋：登记在甲方名下的夫妻共同所有的位于___的房地产所有权归甲方或乙方所有，房地产权证的业主姓名变更的手续自离婚后30日内办理，甲方必须协助乙方办理变更的一切手续，过户费用由乙方负责。乙方应于_年_月_日前一次性补偿房屋差价_元给甲方。
1：甲方为乙方就业学生提供安全的住宿条件，
2：乙方同意为甲方提供工作所需的技工就业学生。
二、服务期限：
1：本次协议，乙方一次性为甲方提供就业学生人;
2：工作期限为__个月：自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工资支付
毕业生只有签订《就业协议书》并办理了有关鉴证登记手续，才会得到《就业报到证》;凡持有《就业报到证》的学生，其就业前的个人身份可认定为“应届高校毕业生”，就业后即具备“干部”身份;凡没有《就业报到证》的学生，其就业前的个人身份则为“社会无业人员”，就业后不能认定其“干部”身份。
就业学生每月满勤工资为__元。
在了解了以上几方面的信息之后，你就可以综合衡量自己未来在这家单位的发展机会了。可以主要从以下三方面考虑：
四、其他福利
在工作期间免费提供中晚工作餐两餐。
五、权利与义务
1、为保证技工人员人数的稳定和正常经营工作，就业学生不得在协议期间中途离职，如有中途辞职，须经得甲乙双方同意，协商解决。
2、乙方负责按甲方要求，提供合格的就业学生。
按照甲方的安置就业工作安排，乙方经甲方所在培训机构推荐自__年__月__日至__年__月__日到甲方指定岗位实习。
3、乙方负责就业学生上岗前的思想教育和安全教育等相关事宜。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日生效。
附：安置就业学生名单
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
____年__月__日
篇12：就业协议书
甲方：
乙方：
经甲乙双方协商一致签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。
一、本协议期限为 。自 年 月 日至自 年 月 日止。
二、甲方的责任、权利和义务
乙方在甲方定向培养和预就业岗位(类别)为：，甲方安排为乙方实习期间的指导教师。甲方若要变更乙方工作岗位，需经双方协商解决。甲方原则上不能安排乙方到高危岗位、危险区域工作，如有必要需经丙方同意。乙方享受甲方正式员工同等的劳 动安全保障。
1、甲方根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，乙方在本协议期间，可享受基本工资待遇。即产假工资每月人民币 元。
乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。
2、乙方有下列情况之一，甲方有权解除本协议及劳动合同：
学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报教育部批准，学校负责办理派遣手续。
(1)乙方在休产假期间，本人或为他人及亲人从事各种生产经营服务活动的;
为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培养、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。
(2)乙方产假期满，又无正当理由拒不上班的;
十甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。
(3)休产假期间，违法乱纪被追究刑事责任的。
三、乙方的责任、权利和义务：
1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，不违法乱纪。
2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。
(2)、省内中央直属、省属政府机关、国有企事业单位接收毕业生(银行,公司等)，如单位有独立人事权，加盖用人单位公章即可;如单位无独立人事权，加盖用人单位上级主管部门公章。
四、乙方产假期间应及时到人事部门办理销假手续。
甲、丙方直接或通过合作单位通知学员面试，通知方式包括：电话、短信、邮件、口头告知，甲、丙方有权要求丁方确认参加面试。
五、产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种待遇。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，由甲方合同管理部门监督执行。
甲方： 乙方：
日期：日期：
第一条 本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。
篇13：就业协议书
甲方：xx县人民医院
乙方：xx医药学院学生
xx医药学院部分应届毕业生今年将来xx县人民医院工作，为了圆满达到就业的目标方向和预期的效果，医院尽可能以最大限度来帮助院校完成好就业计划。为了让来医院就业的学生能够安下心来工作,医院根据实际用人需求，最大限度留用院校优秀学生，医院拟与xx医药学院的学生签订如下协议：
甲方责任和义务：
1、对志愿来我院工作的学生，优先考虑安排工作、学习带教，一旦考取执业医师资格证后，医院将进行重点培养。
2、来院待遇，每月不少于xxxx元，考上执业医师资格证后，月待遇不低于xxxx元，来院后提供免费住宿。日后能成为工作和业务上的栋梁，医院将会有更加丰厚的奖励。
3、医院每年掛网自治区指标，已特批部分县财政指标，医院将把这部分指标给予考上执业助理医师证及日后非常努力的学生。
4、签订协议的学生，xx医药学院将协助医院在学生毕业后，直接将学生毕业证、学生档案寄到我院人事科备案。
乙方责任和义务：
1、首先要遵守国家的法律、法规以及医院的各项规章制度。
2、学生参加完院校的毕业考试和毕业典礼后，立即返回医院工作。
3、签订协议后的学生，如违反协议，医院将按照相关规章制度进行处罚后，才能将其学生毕业证、学生档案退还其本人。否则，医院将扣留其学生毕业证、学生档案。
本协议一式三份，医院、院校及学生各存一份。
甲方：xx县人民医院 乙方：xx医药学院学生
xxx年 月 日 xxxx年 月 日
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