下面是小编给各位读者分享的两个海归的求职故事，欢迎大家分享。
篇1：海归求职故事
海归光环已暗淡
找个工作近一年
今天的小腾已经是一名中小型股份制商业银行的员工，但谈起近一年的找工作经历，仍然让他心有余悸。“没想到想找个好工作这么难!”是小腾对记者说的第一句话。小腾说，他是去年1月份从美国回来的，但他们回来的时候国内的招聘旺季已经过了，很多好企业的“校招”都没赶上，如果想等大规模招聘季只能等下一届的了。“由于身在国外，即使我们事先投简历也不能随时回国来参加面试，所以就只能等拿完毕业证，回到国内再找工作。”谈起这些，小腾颇为无奈，但也能理解。
而让他最闹心的当属为找一份好工作而“身心俱疲”的那几个月。“回来之后，我基本就没闲着，虽然好的企业招聘少了，但零星的也还有，所以我也在努力投。”小腾说，他开始想，虽然投的这些工作不是特别满意，但也还是不错的，如果面试完有合适的就去了，但没想到这些在他看来“不是太满意”的工作居然“更不满意”他。“开始就是投简历，后来时间长了就开始想怎么回复那么少，再后来居然连‘拒信’都很少了，基本直接‘石沉大海’了。”小腾觉得既可悲又可笑。
不过还好，最后有家银行“收留”了他，小腾乐观的性格立刻凸显：“他们就是‘慧眼识金’，现在就业竞争压力这么大，我可得好好努力，不能辜负我的‘大伯乐’!”
篇2：海归求职故事
留学一年40万
归来月薪才3千
拿着英国某大学经管类硕士学位“荣归”的小韩，为了工作和薪金的问题，郁闷了很久。“我们开始的期望薪金在6000元左右，后来虽然发现这个要求在天津算比较高了，但觉得找个5000元左右的工作问题还是不大的。”小韩说，毕竟自己在外一年，花了父母将近40万元，还是想尽快赚回来。
所以投了简历后，虽然也陆陆续续接到过一些面试机会，但最后的基础薪金基本都在3000元左右，她就没有进一步考虑，想着说不定等等会有更好的机会。不过一再碰钉子后，使她开始意识到，也许自己之前的想法太天真了，“那时候突然发现，理想是‘珠圆玉润’的，现实是‘骨瘦如柴’的，得开始正视现实了。”
调整过心态的小韩再次出发，不久便在一家韩资企业找到了一份采购专员的工作，小韩说，虽然自己认清了这个现实，但偶尔想起来还是觉得落差挺大的，“每个月3000多元，我得什么时候才能挣够40万元。”是她经常萦绕在脑海里的一个想法。
篇3：两个经典求职故事
不管是谁，在求职前,需要做哪些准备工作?相信大多数人都会告诉你,当然是准备简历制作和面试了。其实,这个只是第二步,第一步是什么呢?就是需要先给自己职业定位和规划。为什么这么说呢?我们来看几个真实的案例。
小燕大学毕业只有三年的时间,但是工作换了却有五份之多。小燕大学学的是市场营销专业,对于专业本身,小燕觉的没什么感觉,不排斥也不是特别喜欢,到时候只要本科文凭到手就可以了。大学毕业后,小燕拖男朋友家的关系在本地事业单位找了一份文员的工作,但是一直是合同工性质,没有编制。所以在一年后该单位的人事变动中,小燕成了牺牲品。之后的两年,小燕断断续续做过行政助理、市场专员,销售助理,客户经理等工作,但是每份工作都做不长久,小燕不清楚自己下一份工作能做多久?
小吴找到我们的时候,找工作已经有三个月的时间了。从大学毕业,小吴一直在自己的专业领域打拼,从最开始的助理技术员到后来的项目经理,小吴走的应该是比较顺利的。但是因为金融危机,自己服务许久的公司被兼并,自己也“光荣下岗”了。突如其来的职业危机出现,小吴一点准备也没有,被“打”的措手不及。在接下来的时间里,小吴开始找工作,但是好象不是很顺利。因为家庭负担比较重,所以在找了三个月工作还没有结果时,自己开始焦虑起来,找工作从最初的精挑细选到现在开始大量投递简历,从项目经理、项目主管、部门经理、高级工程师、高级技术员等只要和自己搭边的岗位全部进行了投递,但是好象结果并不如人意。
为什么求职前,需要先给自己定位规划呢?从小燕以及小吴的个案可以看到,职业顾问认为,他们二人各自代表了一批在职场上属于比较被动,随波逐流型情况的职业人。因为缺乏(续致信网内容)对自我的准确定位以及长中短期规划,所以往往被工作以及单位牵着鼻子走,遭遇职业危机便茫然失措,不清楚自己下一步应该怎么办,只能去碰碰运气。
小燕学的是市场营销专业,这个专业包括了管理、经济、法律、市场营销等方面的知识,可以说学的非常杂,没有明确的发展方向。加上小燕对自身的专业不排斥也不是特别喜欢,对职场各行各业也是比较模糊的,所以小燕没有能力也没有确定自身定位规划情况下,可以说是本能选择了拖关系进了相对来说比较安稳的单位比较轻松的岗位上。遭遇人事变动后,自己外出求职,却没有一份工作能做的长,根本不清楚自己想要什么?自身适合职业发展方向在哪里?自己的长中短期能实现的职业目标又是什么?如果小燕不先客观对自身情况结合职场行业岗位相关连性以及发展趋势进行综合剖析,确定自身定位规划,找对方向和平台,脚踏实地去走自己适合的道路,接下去还是去重复以前的路径,那么自身的年龄越大,竞争力却没有上去,遭遇职业危机几率就越大。
虽然,同样是缺乏定位规划,但是小吴和小燕的情况不太一样,本身他一路走来是有自己的大方向,但是没有去主动把握自己的路程,没有制定系统的规划为自己的职业进行更好的发展,所以对于自己的每一步都是比较茫然。当出现职业危机后不清楚如何应变,而乱了阵脚,不对自身现有的情况以及职场现状进行评估,确定自身准确的定位和以后的发展规划,明确自身目前适合的,竞争力也吻合的,有发展空间的平台。而是撒网捕鱼,逮到什么是什么,对于小吴这个年龄,这个情况的职业人来说是十分危险的。
其实,求职就象打仗。职业顾问认为,如果说简历面试是打仗工具,那么定位规划就是战前策略,只是知己知彼,才能有更大的赢面。
篇4：两位海归的求职故事
留学一年40万
归来月薪才3千
拿着英国某大学经管类硕士学位“荣归”的小韩，为了工作和薪金的问题，郁闷了很久。“我们开始的期望薪金在6000元左右，后来虽然发现这个要求在天津算比较高了，但觉得找个5000元左右的工作问题还是不大的。”小韩说，毕竟自己在外一年，花了父母将近40万元，还是想尽快赚回来。
所以投了简历后，虽然也陆陆续续接到过一些面试机会，但最后的基础薪金基本都在3000元左右，她就没有进一步考虑，想着说不定等等会有更好的机会。不过一再碰钉子后，使她开始意识到，也许自己之前的想法太天真了，“那时候突然发现，理想是‘珠圆玉润’的，现实是‘骨瘦如柴’的，得开始正视现实了。”
调整过心态的小韩再次出发，不久便在一家韩资企业找到了一份采购专员的工作，小韩说，虽然自己认清了这个现实，但偶尔想起来还是觉得落差挺大的，“每个月3000多元，我得什么时候才能挣够40万元。”是她经常萦绕在脑海里的一个想法。
海归光环已暗淡
找个工作近一年
今天的小腾已经是一名中小型股份制商业银行的员工，但谈起近一年的找工作经历，仍然让他心有余悸。“没想到想找个好工作这么难!”是小腾对记者说的第一句话。小腾说，他是去年1月份从美国回来的，但他们回来的时候国内的招聘旺季已经过了，很多好企业的“校招”都没赶上，如果想等大规模招聘季只能等下一届的了。“由于身在国外，即使我们事先投简历也不能随时回国来参加面试，所以就只能等拿完毕业证，回到国内再找工作。”谈起这些，小腾颇为无奈，但也能理解。
而让他最闹心的当属为找一份好工作而“身心俱疲”的那几个月。“回来之后，我基本就没闲着，虽然好的企业招聘少了，但零星的也还有，所以我也在努力投。”小腾说，他开始想，虽然投的这些工作不是特别满意，但也还是不错的，如果面试完有合适的就去了，但没想到这些在他看来“不是太满意”的工作居然“更不满意”他。“开始就是投简历，后来时间长了就开始想怎么回复那么少，再后来居然连‘拒信’都很少了，基本直接‘石沉大海’了。”小腾觉得既可悲又可笑。
不过还好，最后有家银行“收留”了他，小腾乐观的性格立刻凸显：“他们就是‘慧眼识金’，现在就业竞争压力这么大，我可得好好努力，不能辜负我的‘大伯乐’!”
篇5：金融专业海归的求职故事
回国之前要做好脚踏实地的心理准备，国内的机会很多，但是好的工作实在是狼多肉少，所以最好不要一开始就只盯着最想去的行业和顶级的公司，这样很可能简历关就会挂的一败涂地。回国找工作是走校招流程，一般都要经历简历，笔试，2-3轮面试后才会发OFFER，会有一个长期的心理煎熬。
另外建议不管留不留在英国工作，最好是在英国把各种四大快消银行投行申请一遍，准备过程中能够把自己的CV，Open Question，还有一系列网测题梳理一遍，对回国找工作很有好处。
最后就是想进内资银行，券商，基金，大国企的同学们在6-9月准备论文的时候就可以抽时间准备行测(行政能力职业测试)了，因为在你真正找工作的时候，你是没那么多时间准备这个的，而上面提到的国企笔试都是考行测+申论。
求职前期：
英国的同学们都是9月初SUBMIT毕业论文，然后一般都会去欧洲玩一圈再回国找工作，LZ建议交完论文就火速回国开始找工作。9月份一些快消四大的宣讲会就会陆陆续续在各大高校开始了，为了方便后续跑宣讲会，招聘会和面试，最好是直接在北京，上海，广州租房子专职找工作(LZ去了北京)。
宣讲会：跑宣讲的意义有几点：首先是很多公司(尤其是内资银行，券商)在宣讲会上都会收简历，有的甚至会安排小型面试，对于这种公司没去宣讲会的同学简历八成是不会过的。其次就是听宣讲能够帮助你快速了解公司，对于自己很感兴趣的公司要准备好问题(一般是网申时的OPEN QUESTION)去参加，宣讲会结束后带着问题去问HR或者MANAGER，顺带可以要张名片，很多公司去完宣讲就会知道自己想不想继续申请了。
招聘会：北京上海在校招季节，一般是10月至11月会有几场大型的金融行业招聘会，一个主题的一般会开2-3天，建议一定要参加，并且早点去排队。现场就是投简历然后每个公司会有一个1分钟左右的面试，当然去之前把自我介绍准备好。这种招聘会参加一次等于你做了十几个公司的网申，而且过简历几率比网申高。
(实习：这里专门说一下实习的事情，有同学会问要不要一边实习一边找工作，如果毕业回国之前简历上都还没什么实习经历的可以去实习，如果实习经历不够好可以去实习。好的实习一般是通过内部人安排的，自己网申太大海捞针了。)
求职：
这一板块会主要介绍几个细分行业的网申和面试。
券商&基金&保险资管
国内顶级券商是中金中信，然后排下来是海通，申万，国信，招商，银河，中投，中信建投，国泰君安，华泰等，公募基金按规模排名是华夏，易方达，嘉实，南方，博时等。保险资管最好的是泰康，平安，国寿。券商岗位最热门就是投行部，固定收益部和研究部。基金也主要是固定收益研究员和行业研究员。当然其他岗位还包括销售，风控，内审等。
今年金融行情非常不好，券商正常校招的只有中金中信，招商，华泰联合，中信建投，平安，光大，申万(只招了营业部管陪和研究所)等，而基金开校招的更少，南方，汇添富，鹏华，工银瑞信等。险资招人的LZ只看到泰康和国寿。当然由于LZ是海归，信息渠道有限，所以不排除一些不公开校招的LZ不知道或者LZ遗忘的。
校招的名额这么少，而挤破头想进券商基金的应届生又数不胜数，自然导致这一行业竞争异常激烈。先说一下LZ在BJ群面的时候碰到的国内有力竞争对手，一般是清北人(少数央财)+ CFA2级+若干牛逼券商实习经验+GPA很高+学生会干部+各种奖学金和海外交换(最重要是整体表达能力强)，所以众多海归同学们想进券商基金的就要提前修炼好内功了。
投券商基金险资的同学一定要准备对口的简历，所谓对口就是专业对口加上实习对口。所以实习经历比较丰富的同学们最好投什么岗位就尽量做一版对应的简历，这样成功率提高。比如你是经济背景，又在券商研究所实习过若干次，行研的简历就会很好过。另外课外活动等在申请券商的时候可以尽量缩减。
如果有幸过了简历关，一定要好好准备笔试，当然这部分一般都会有很多专业知识，比如研究所的笔试会考很多会计和经济，固定收益部会考宏观经济分析等，这些最好是之前就有积累，LZ这方面(金融知识)就特别菜鸟，所以笔试挂了不少。
过了笔试后，通常是群面(很多没有群面)+部门面+终面，其中部门面也还会问到很多专业的问题，比如LZ之前面一个固定收益岗，被问到很多宏观经济和国债期货等的相关问题。
如果面试也过了，一般就需要你开始去实习了，差额留任，所以实习期也不能偷懒，好好干争取全职吧。
待遇方面可以去应届生上挖一挖帖子，券商里面中金中信比较高，其他券商投行部都差不多第一年8K-10K+一点奖金(部分一开始是没有奖金的)，研究所6K左右。今年固收特别火，行研已经不如当年这么多人爱了，LZ觉得固收和投行还是首选，然后能去小券商前台最好别去大券商后台。
外资银行&投行
外资银行有汇丰，渣打，花旗，星展，大华，法兴等。外资银行管陪的简历关比较随机，LZ就遇到很多背景不如自己的过了某家银行的简历，但是LZ挂了。待遇方面星展最高，发展个人觉得汇丰渣打花旗比较好，岗位的话最好是去GLOBALMARKETS。
顶级名校的同学回国后可以继续申请大行的，但是没有特别outstanding的基本上简历不太会过了，另外就是可以报一些相对好进的部门，Wealthmanagement，Risk，Operation等，特别注意的是网申一开始就最好把申请递了，不要等到deadline再投出去，这样基本石沉大海。
网申笔试主要是SHL系列，应届生上有题库，下下来自己多练练再做。另外有些公司是申请账号后先做OT，过了才让填简历，LZ当时用这几家公司把SHL的题库刷了好几遍，自己做了一个最新版本的题库，另外每次做碰到新题都会随时UPDATE，这样后期做OT基本就跟玩一样。(好好练过行测后其实会发现SHL特别简单)
外资行面试流程一般都是Telephone Interview + Super day，好好在应届生上看面经，新手电面前把该准备的问题提前写好，面试时照着念就可以了，当然最好是能熟记于心直接讲出来，因为经验老道的HR是能够判断你是不是在念的。 Superday 一般是做case (一组做或者单人)，然后还有直接面line manager，最后可能会见一下MD。
后记
几点经验分享，LZ觉得其实每个领域想拿到好Offer都不容易，银行和四大审计招的人多相对简单，所以建议可以先拿上这些offer保底。有些公司面试的战线比较长，但是留学生由于没有三方，拿到一个还可以的Offer就先签了到时候再拒。然后不要轻易满足当下的Offer，要相信自己能拿到更好的。当HR问薪金要求的时候LZ觉得优秀的海归们还是不要太贱卖了，虽说要脚踏实地，但是也不能养不活自己。最后祝愿大家都能拿到自己的Dream Offer !
篇6：求职故事一个海归的17次面试故事
在新加坡，他上了一所大学，平时半工半读，2004年，朱荣亮学成归国。“刚回来时觉得自己特了不起，见人头都要高三分。晃悠了一阵子之后我开始找工作，给自己定的目标是工资最低每月5000元，职位起点最起码是部门主管。”朱荣亮回忆起找工作时的豪言壮语依然记忆犹新。
整整3个月，朱荣亮跑了15家单位，“小一点的公司，委婉地告诉我他们庙太小，供不起我这个大菩萨。大一点的公司则会直接地告诉我，资历太浅。”朱荣亮说，慢慢的，他开始降低求职要求，可是依然没有单位愿意要他。“那一阵子我比待业青年混得还惨，愣谁也没有想到这会是一个‘海归’该有的待遇。”
3个月后，朱荣亮已经完全忘了自己的身份，“工资随便你们给，我就从最低层的普通员工做起。”即使是这样，他依然没有获得一份他渴望已久的工作。
加入创业大军
2005年初，眼看着身边的朋友都有了不错的工作，即使是大专生都不比他这个“海归”含糊。实在没有办法了，朱荣亮去了一家物业公司应聘一个总台服务员的工作。总台服务员，光听这个名称就知道含金量不会太高，至少不要一个海外留学的人去做吧，可是即使是这样一个最基层的岗位，他也没有得到。
朱荣亮直接找到了该物业公司的老总，长谈了一个小时后，总经理拍板让他去做总经理秘书。这是朱荣亮回国后获得的第一份工作。但是，这份工作朱荣亮仅仅做了5个月，“工作不愉快，而且感觉无法融入那个圈子。”朱荣亮说，在辞职之前，他想到了自己在新加坡学到的一项手艺――意大利手工比萨饼。经过一番调查之后，他决定自己做老板。
2005年10月，朱荣亮在夫子庙开出了自己的比萨店。自己亲自下厨做比萨，每个月纯利润达到了5000元左右，这恰好是他当初归国时为自己定下的目标。“下一步，我想把我的店做大，做成连锁，至少连锁全国。”
在国内学点真本事
提到“海归”找工作难，朱荣亮总结说，难主要难在两点，“海归”回国后往往对工资和职位要求比较高，另外一点就是用人单位觉得“海归”掌握的是国外的理念，很难与国内融合。“和我一起回国的同学，我几乎没有听说过有谁达到了我们当初设想的最低工资5000元的基本目标。他们中很多人在南京没有找到工作，现在去了上海、广州等地打工。”
朱荣亮建议年龄小的孩子千万别早早出国：“20岁前别出国，呆在国内，把咱们国家的文化好好学学，学好了，带着目标去国外。以中为主，以西为辅，然后再回来，这样的留学生才是真的留学生。”
趋势：留学生年龄越来越小
记者从南京一些留学中介机构了解到，近年来，出国留学的人数越来越多，年龄也越来越校南京师范大学留学服务中心今年就为一个16岁的孩子办理了出国留学手续。
去年8月，16岁的小林被父母送到了英国。其实小林的父母在南京也是个普通的工薪阶层，但是，小林从小调皮，学习成绩并不是太好，家里担心这样下去连大学都考不上父亲的算盘打得很精细：“到那边直接上高中，然后本硕连读，拿到硕士文凭就回国，孩子将来的定位就是中高级人才，回来后怎么说也比国内的研究生强吧。”当然，家里也详细地咨询过中介，在英国高中学费大概在6万元人民币左右一年，大学平均差不多8万元人民币，研究生费用略高于大学费用，而生活费就不要算了，这一年下来家里已经给了四五万了。这样算下来，一个小留学生从高中读到研究生花费没大几十万人民币下不来。
回来不懂中国文化
可是，这样的留学生回来之后真的有企业要吗?在一家大型企业人力资源部经理明确表示：“我要的员工，必须能够马上进入工作状态，企业不可能花太多钱去培养一个刚毕业的大学生。至于留学生，如果他在国内有过很好的工作，然后出去镀金，这样的留学生我们欢迎。但是，对于那些打小在外，甚至连高中都在国外上的留学生，我们公司不会要。因为这些孩子正在长身体、思想正在发育的时候接受的是国外的东西，他对国内一点都不会了解，更别提咱们国家的人际关系了。”于是，在这样的观点下，往往中国的本科生比国外的研究生更吃香。
朱荣亮也告诉记者，在他们的同学中，很多人留学回来只比别人多会一点英语，有的回来之后连人际关系都处不好。“骄傲，而且总拿国外那一套说事，人家企业能要吗?”
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